Когда на 100% уверен, что ты лучший сотрудник и все коллеги тебя обожают, но есть некоторые несостыковочки 🙂

#юмор

ТГ HRM

Ломая трендовые стереотипы: почему «теория поколений» не работает?🎲

Масштабное исследование ЭКОПСИ на данных более 1️⃣ млн сотрудников за 14 лет опровергло «теорию поколений» и доказало, что различий между иксами, миллениалами и зумерами... не существует.

🟥Поколение ≠ Возраст

Авторы теории поколений путают возраст с поколением. Говоря об игреках или зетах, описываются люди определенного возраста, находящиеся на определенном жизненном этапе.

Стереотип 1. Бумеры отличаются от поколения X, иксы от миллениалов, а миллениалы от зумеров

📊На самом деле: ценностных различий у людей зрелого возраста (после 35) - нет. Например, в 2021-2024 годах ценности 60-летних почти такие же, как у 40-летних. А молодые (до 35 лет) действительно отличаются, но только пока они молоды.

🟥Стереотип 2. Молодежь сегодня отличается от молодежи 10 лет назад

📊На самом деле: молодые сейчас и 10 лет назад одинаковые. Независимо от эпохи и принадлежности к поколению, молодые во многом похожи по ценностным установкам.

В 20-35 лет люди в 2015, 2020 и 2024 годах хотят одного и того же: реализовать свои способности, работать там, где совпадают ценности, понимать, как их вклад влияет на результат.

🟥 Стереотип 3. Ценности человека определяются поколением - и не зависят от внешних обстоятельств

📊На самом деле: люди меняются - и их ценности меняются вместе с внешними обстоятельствами. В 2011–2015 важным было корпоративное обучение. Появились онлайн-платформы - приоритет сместился: люди стали сами управлять развитием.

После пандемии в период с 2021 по 2024 год стал актуальным запрос на рост дохода, улучшение условия труда и баланс работы и жизни.

🟥Стереотип 4. Ценности человека определяются поколением - и не зависят от возраста

📊На самом деле: различия между молодыми и зрелыми связаны не с «поколениями», а с возрастом и задачами взросления. В молодости - важны развитие собственных способностей и работа в среде, где ценности человека совпадают с ценностями организации.

С возрастом же ключевой становится потребность приносить реальную пользу другим.👨‍🦰

Люди разных годов рождения куда более похожи друг на друга, чем принято думать. Меняются не «поколения», а жизненные этапы и внешние обстоятельства. Поэтому для эффективного управления важно опираться не на ярлыки «поколений», а на реальные факторы — возрастные задачи, мотивацию и контекст, в котором живут сотрудники.

Подробнее о результатах исследования - в статье на сайте и в файле туть. 🟡

#исследования

ТГ HRM

Миндальная связь в работе: суперсила напарников 🍊🍊

Совместная работа делает телепатов из напарников - это доказали учёные. Оказалось, что мозговая активность коллег может работать в общем ритме.❓❗️

Синхронизация происходит за 0,2 секунды ❓ после начала совместной задачи. Чем дольше люди работают вместе, тем сильнее становится «слаженность» - напарники буквально могут предугадывать мысли друг друга.

Пересылаем тому самому телепату друллеге ✌️

#исследования

ТГ HRM

Декабрьские итоги года 😵

Скоро все будут подводить итоги года, как у вас с целями? Все достигли? 🥺

😎 - по мне можно писать книжки по мотивации, все достиг

🤔 - часть обещаний выполнил в этом году, часть перенесу на следующий

🤓 - а что, год уже заканчивается? За декабрь все успею

😭 - ааааааааааааааа

Рефлексируем с конкретикой в комментариях. 😉

Срань утра: история одного увольнения 🚬

Женщину уволили с работы за то, что она слишком рано на неё приходила. Суд Испании посчитал это «очень серьезным нарушением» и встал на сторону работодателя. 🙂

Сотрудница постоянно приезжала в офис в 6:45-7:00, хотя её рабочий день начинался с 7:30. 👵

Начальник делал замечания, но они не сработали - руководство решило уволить женщину за... игнорирование указаний. Оспорить решение в суде не вышло. 🥲

А вы приходите на работу пораньше? 😞

#новости

ТГ HRM