Старая гвардия: про дедушек в японских корпорациях 🇯🇵

В Японии есть термин 窓際族 (madogiwa zoku) - «племя у окна». Так называют сотрудников, которых компания не увольняет, но и не оставляет в деле. ✨

Увольнять в Японии не принято: многие корпорации гордятся тем, что «никогда никого не уволили». 🤔

Что делают с теми, кто уже не тянет? 😥

Энергии не хватает, ума не набралось, задачи поручать рискованно. 📊

Таким людям дают место «у окна». Самый минимум работы. Полный разрыв с ключевыми процессами. И тихая надежда: скука и социальная изоляция сделают своё - человек уйдёт сам. 👔

Окно становится границей между жизнью компании и «миром за стеклом». Для молодых - это сигнал: вас не уволят, но могут «отодвинуть». Для старших - испытание тишиной, видом, пустотой. 😓

У этого есть и ещё одна сторона. Некоторые сотрудники готовы работать в тесных комнатах без окон, лишь бы не оказаться тем самым «у окна» - на виду, но вне игры. ✍️

#карьера

ТГ HRM

Прогноз Минтруда: наиболее востребованные профессии до 2032 года 🤡

Самыми нужными профессиями, по мнению Минтруда, в ближайшие 7⃣лет окажутся

💋сварщики
💋слесари
💋швеи
💋механизаторы

Пу-пу-пу 💓

Также в министерстве подчеркнули, что стране потребуется заменить около 12,2 миллиона работников. ‼️

При этом 11,7 миллиона из них придут на места уходящих на пенсию, оставшиеся полмиллиона - на новые рабочие места. 🤓

Для этого в среднем в год необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 миллиона человек. 😘

Однако, как отметили в ведомстве, властям и бизнесу необходимо будет не только ориентировать на эти специальности молодёжь, но и увеличивать производительность труда. 😢

Наиболее массовыми отраслями экономики останутся:

💋торговля (задействованы 13,4 миллиона человек)

💋обрабатывающие производства (10,6 миллиона человек)

💋строительство (6,8 миллиона человек)

💋транспортировка и хранение (почти 6 миллионов человек)

💋образование (5,5 миллиона человек)

По прогнозам специалистов, в большинстве из них, а также в IT-индустрии и науке ожидается и самый значимый прирост занятых - 135−226 тысяч человек в зависимости от конкретной отрасли. 🖥

Тем временем в торговле, напротив, прогнозируется сокращение числа занятых.😬

Такую тенденцию Минтруд связывает с отраслевым приростом производительности труда.

Отдельный фанфакт про сварщиков today 😁

Зарплата сварщиков в России взлетела до 270 тысяч рублей - это максимум, который получают работяги на заводах. 💷

При этом средний уровень предлагаемых зарплат дошёл до 190 тысяч. Они увеличились на 64%, если сравнивать с прошлым годом.

Теперь точно на завод. 🐈

P.S. Экспертные эксперты дали комментарий, что речь идёт о сварщиках, аттестованных в НАКСе. 😎

#исследования #новости #карьера

ТГ HRM

Если бизнес-стратегия, то только такая ➕😎

#юмор

ТГ HRM

Тайный Санта среди подпесчеков HR на минималках 🔔

Дорогие мои! Самые близкие, родные абсолютно случайные люди. 🥰

Так как на меня было оказано серьезное давление в виде комментария:

Давай у тебя тут организуем

Мы проведем Тайного Санту. Участие абсолютно добровольное.🔥

Важно! Сие мероприятие будет проводиться только для людей из МСК или тех, кто бывает в МСК. 👌

Это не дискриминация, просто так я точно смогу хоть что-то проконтролировать.

Иногородние всегда могут написать мне в личку и предложить обменяться подарочками лично со мной. 😈

Бюджет Санты: до 1000 рублей

Поэтому контролируем свои желания и пишем хотелку в районе этой суммы. 🫡

Ссылка для участия: http://osanta.ru/game?id=78263854-7483-421f-bc0e-2bf5979a5778

Вам необходимо зарегистрироваться до 10 декабря включительно.

11 декабря я надеваю распределяющую шляпу, и система распределяет подопечных, чтобы каждый увидел, кому он дарит и что.😎

Дата встречи рандомных людей для обмена подарочками: 19 декабря (пт) с 18.00

Место встречи: ТЦ Коламбус, фудкорт (м. Пражская)

Если вы не можете (или не хотите) прийти на эту встречу, передайте подарок своему подопечному через меня.

Засинхрониться со мной можно в личных сообщениях.

Искренне прошу вас отнестись ответственно к участию, чтобы не получилось, что кто-то из пирожочков остался без подарка.

Хоу-хоу-хоу и до встречи ирл 🚚

Ваша новогодняя 🥰🥰🥰❄️

Когда на 100% уверен, что ты лучший сотрудник и все коллеги тебя обожают, но есть некоторые несостыковочки 🙂

#юмор

ТГ HRM

Ломая трендовые стереотипы: почему «теория поколений» не работает?🎲

Масштабное исследование ЭКОПСИ на данных более 1️⃣ млн сотрудников за 14 лет опровергло «теорию поколений» и доказало, что различий между иксами, миллениалами и зумерами... не существует.

🟥Поколение ≠ Возраст

Авторы теории поколений путают возраст с поколением. Говоря об игреках или зетах, описываются люди определенного возраста, находящиеся на определенном жизненном этапе.

Стереотип 1. Бумеры отличаются от поколения X, иксы от миллениалов, а миллениалы от зумеров

📊На самом деле: ценностных различий у людей зрелого возраста (после 35) - нет. Например, в 2021-2024 годах ценности 60-летних почти такие же, как у 40-летних. А молодые (до 35 лет) действительно отличаются, но только пока они молоды.

🟥Стереотип 2. Молодежь сегодня отличается от молодежи 10 лет назад

📊На самом деле: молодые сейчас и 10 лет назад одинаковые. Независимо от эпохи и принадлежности к поколению, молодые во многом похожи по ценностным установкам.

В 20-35 лет люди в 2015, 2020 и 2024 годах хотят одного и того же: реализовать свои способности, работать там, где совпадают ценности, понимать, как их вклад влияет на результат.

🟥 Стереотип 3. Ценности человека определяются поколением - и не зависят от внешних обстоятельств

📊На самом деле: люди меняются - и их ценности меняются вместе с внешними обстоятельствами. В 2011–2015 важным было корпоративное обучение. Появились онлайн-платформы - приоритет сместился: люди стали сами управлять развитием.

После пандемии в период с 2021 по 2024 год стал актуальным запрос на рост дохода, улучшение условия труда и баланс работы и жизни.

🟥Стереотип 4. Ценности человека определяются поколением - и не зависят от возраста

📊На самом деле: различия между молодыми и зрелыми связаны не с «поколениями», а с возрастом и задачами взросления. В молодости - важны развитие собственных способностей и работа в среде, где ценности человека совпадают с ценностями организации.

С возрастом же ключевой становится потребность приносить реальную пользу другим.👨‍🦰

Люди разных годов рождения куда более похожи друг на друга, чем принято думать. Меняются не «поколения», а жизненные этапы и внешние обстоятельства. Поэтому для эффективного управления важно опираться не на ярлыки «поколений», а на реальные факторы — возрастные задачи, мотивацию и контекст, в котором живут сотрудники.

Подробнее о результатах исследования - в статье на сайте и в файле туть. 🟡

#исследования

ТГ HRM

Миндальная связь в работе: суперсила напарников 🍊🍊

Совместная работа делает телепатов из напарников - это доказали учёные. Оказалось, что мозговая активность коллег может работать в общем ритме.❓❗️

Синхронизация происходит за 0,2 секунды ❓ после начала совместной задачи. Чем дольше люди работают вместе, тем сильнее становится «слаженность» - напарники буквально могут предугадывать мысли друг друга.

Пересылаем тому самому телепату друллеге ✌️

#исследования

ТГ HRM

Декабрьские итоги года 😵

Скоро все будут подводить итоги года, как у вас с целями? Все достигли? 🥺

😎 - по мне можно писать книжки по мотивации, все достиг

🤔 - часть обещаний выполнил в этом году, часть перенесу на следующий

🤓 - а что, год уже заканчивается? За декабрь все успею

😭 - ааааааааааааааа

Рефлексируем с конкретикой в комментариях. 😉

Срань утра: история одного увольнения 🚬

Женщину уволили с работы за то, что она слишком рано на неё приходила. Суд Испании посчитал это «очень серьезным нарушением» и встал на сторону работодателя. 🙂

Сотрудница постоянно приезжала в офис в 6:45-7:00, хотя её рабочий день начинался с 7:30. 👵

Начальник делал замечания, но они не сработали - руководство решило уволить женщину за... игнорирование указаний. Оспорить решение в суде не вышло. 🥲

А вы приходите на работу пораньше? 😞

#новости

ТГ HRM