Лояльность VS Вовлечённость: что важнее? 🤔

Лояльность и вовлечённость сотрудников – два столпа успешной компании. Но всегда ли они идут рука об руку?

Давай разберемся на примере двух бойцов.

*choose your fighter* ❤️❤️

Патриот Василий Петрович, старая гвардия ☺️

🔴Лояльность: Предан компании с основания. Работал еще когда компьютеры были размером с комнату. Гордится историей, хранит корпоративные ценности в сердце. Не пропускает ни одного корпоратива, поёт гимн компании во весь голос!

🔴Вовлечённость: Делает свою работу добросовестно, но не выходит за рамки инструкции. Новые технологии осваивает медленно, инициативу проявляет редко. Скорее процитирует устав, чем предложит инновацию.

Зумер Аня, digital-ниндзя 😺

🔴Лояльность: Работает в компании всего год. Её привлекает интересная задача и возможность роста. Не уверена, останется ли здесь через 5 лет, всё зависит от перспектив.

🔴Вовлечённость: Полностью погружена в проект. Генерирует идеи, предлагает нестандартные решения, активно участвует в мозговых штурмах. Не боится спорить с руководством и искать новые пути.

Что мы видим? 🤨

Василий Петрович - пример высокой лояльности, но низкой вовлечённости. Он любит компанию, но не всегда готов к изменениям и активному участию в её развитии.

Аня, наоборот, демонстрирует высокую вовлечённость, но более "гибкую" лояльность. Она заинтересована в работе и результатах, но готова сменить компанию, если найдёт более интересную перспективу.

Так кто же важнее? 🤔

Однозначного ответа нет. Идеально, когда в команде есть и те, и другие.

• Лояльные сотрудники - это фундамент, стабильность и носители корпоративной культуры.

• Вовлечённые сотрудники - это двигатель прогресса, генераторы инноваций и проводники изменений.

Как создать баланс? ☕️

🔴Для патриотов (и других лояльных сотрудников)

Предлагай обучение, поддерживай их профессиональный рост, дайт возможность делиться опытом с молодыми специалистами.

🔴Для зумеров (и других вовлечённых сотрудников)

Обеспечь интересные задачи, возможности для самореализации, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.

#карьера #hr

ТГ HRM

Криминальные HR-авторитеты разговаривают на собственном жаргоне 🗣

#юмор

ТГ HRM

Око Саурона Адизеса: про жизненный цикл компаний 😀

Знаешь, почему одни компании процветают годами, а другие гаснут, как спички? 😀

Все дело в том, что у каждой организации, как и у человека, есть свой возраст, свои "детские" болезни и кризисы зрелости.

Ицхак Адизес, гуру менеджмента, предложил свою уникальную модель жизненного цикла корпораций.

Вместо простого деления на этапы, он выделил характерные "болезни", которые могут помешать компании расти и развиваться.

Кратко об этапах

📖Ухаживание

Мечта о любви (успешном бизнесе) переполняет основателей. Но пока - только флирт с рынком.

Главная опасность - "Зачатие на одну ночь" (ошибка в стратегии на старте).

📖Младенчество

Компания только учится ходить. Главная задача - выжить!

Опасность - "Инфантильность" (нежелание брать ответственность и развиваться).

📖Давай-давай (Go-Go)

Безудержный рост и энергия!

Но есть риск "Попасть в ловушку основателя" (когда один человек не дает компании развиваться дальше).

📖Юность. Бунт и поиск своего пути! Нужно выстраивать процессы, но сохранять гибкость.

Опасность - "Убийство основателя" (излишняя бюрократия и контроль).

📖Расцвет

Зрелость и стабильность. Компания на пике формы, но важно не застаиваться.

Опасность - "Аристократия" (самодовольство и потеря связи с реальностью).

И дальше… Стабилизация, Аристократия, Ранняя бюрократия, Бюрократия и, наконец, Смерть.

Звучит грустно, но это неизбежно, если не меняться!🃏

Адизес подчеркивает: Важно вовремя диагностировать "болезнь" и найти "лекарство"! 😀

Попробуй определить, на каком этапе жизненного цикла сейчас находится компания, в которой работаешь.

Какие "болезни" ты видишь?

Это поможет тебе лучше понимать происходящие процессы и адаптироваться к изменениям.

#книга #карьера #управленец #hr

ТГ HRM

Нет смысла даже пытаться: про синдром выученной беспомощности 😵

Все мы сталкивались с неудачами. Но что происходит, когда эти неудачи повторяются и начинают влиять на нашу веру в себя и свои возможности?

Тогда может возникнуть синдром выученной беспомощности.

Это состояние, когда человек, переживший повторяющиеся негативные события, которые он не мог контролировать, начинает верить, что он не может повлиять на ситуацию и изменить свою жизнь к лучшему.

Он отказывается от попыток даже в ситуациях, где успех вполне возможен.

Как это проявляется?

😴Пассивность
Человек перестает предпринимать какие-либо действия для решения проблем.

🤔Потеря мотивации
Утрачивается интерес к деятельности, которая раньше приносила удовольствие.

🫠Низкая самооценка
Появляется уверенность в собственной некомпетентности и неспособности достичь успеха.

😭Депрессивные настроения
Возникают чувства грусти, безнадежности и отчаяния.

😱Тревожность
Повышается уровень тревоги и беспокойства, особенно при столкновении с новыми задачами.

😵‍💫Физические симптомы
Могут проявляться усталость, нарушения сна, проблемы с аппетитом.

Как преодолеть синдром выученной беспомощности?

📞Осознание проблемы
Первый шаг - признать, что у тебя есть эта проблема.

🥄Маленькие победы
Начни с постановки небольших, достижимых целей и отмечай каждый успех.

🤕Анализ неудач
Вместо того, чтобы обвинять себя, попробуй проанализировать причины неудач и извлечь уроки из опыта.

🤓Изменение мышления
Сосредоточься на своих сильных сторонах и достижениях. Замени негативные мысли позитивными и конструктивными.

😊Поиск поддержки
Обратись к друзьям или семье за поддержкой и помощью.

😎Развитие навыков Приобретение новых знаний и навыков поможет тебе почувствовать себя более компетентным и уверенным в себе.

😇Работа с психологом
В сложных случаях может потребоваться профессиональная помощь психолога или психотерапевта.

❤️‍🔥Важно помнить

Преодоление синдрома выученной беспомощности - это процесс, требующий времени и усилий.

Не бойся обращаться за помощью, верь в себя и свои возможности, и ты сможешь вернуть контроль над своей жизнью!

А ты сталкивался с чувством беспомощности? Что тебе помогает с этим справиться?

#психология

ТГ HRM

Хватит красного: пробуем зелёную ручку 🟢

Устал искать ошибки и фокусироваться на негативе? Пора изменить подход.

Познакомься с методом зелёной ручки.

Вместо того, чтобы сразу отмечать недостатки красным, начни с поиска сильных сторон и успешных моментов в своей работе (будь то отчёт, проект, или даже твой день).

Как это работает

🔘Внимательно изучи задачу

🔘Замечай и отмечай (буквально или метафорически) зелёным цветом всё, что получилось хорошо: удачные решения, сильные аргументы, крутые идеи

🔘Спроси себя: "Почему это сработало?" Как можно развить и использовать эти сильные стороны в дальнейшем?

🔘Только ПОТОМ переходи к поиску зон роста

Зачем это нужно?

*️⃣Больше мотивации
Видеть свои успехи гораздо приятнее, чем только ошибки.

*️⃣Развитие сильных сторон
Фокус на том, что получается хорошо, позволяет расти и становиться ещё лучше.

*️⃣Более позитивный настрой
Меньше негатива, больше вдохновения

☀️Пример
Даже если ты недоволен своим сегодняшним отчётом, найди в нем хотя бы одну удачную формулировку или интересный аргумент и отметь её зелёным!

Переключись на позитив и увидишь, как вырастет твоя продуктивность и уверенность в себе! 🍀

#психология

ТГ HRM

Меня переполняет смысол: в поисках икигай 🔍

Икигай - японская концепция, которая означает "причина, по которой стоит жить" или "радость и смысл жизни".

Это то, что заставляет тебя просыпаться по утрам с энергией и желанием действовать.

Не существует единого способа найти свой икигай, это глубоко личный и индивидуальный процесс.

Но есть четыре ключевых вопроса, которые помогут тебе в этом путешествии:

⚫️Что ты любишь делать? (Страсть)

Это то, что тебя зажигает, вдохновляет и приносит истинное удовольствие.

⚫️В чем мир нуждается? (Миссия)

Это то, как твои действия могут приносить пользу другим людям и обществу в целом.

⚫️В чем ты хорош? (Работа)

Это твои таланты, навыки и сильные стороны, которые ты можешь развивать и использовать.

⚫️За что тебе могут платить?(Призвание)

Это то, что может приносить тебе доход и обеспечивать финансовую стабильность.

Икигай - это пересечение этих четырех сфер.

Почему важно найти свой икигай?🧐

🔷Увеличение продолжительности жизни
Исследования показывают, что люди, чувствующие цель в жизни, живут дольше и счастливее.

🔷Улучшение психического здоровья
Наличие икигай помогает справляться со стрессом, тревожностью и депрессией.

🔷Повышение уровня удовлетворенности жизнью Когда ты занимаешься тем, что любишь и что имеет значение, ты чувствуешь себя более реализованным и счастливым.

🔸Больше энергии и мотивации
Когда ты работаешь с увлечением, ты полон энергии и готов преодолевать любые трудности.

Вопросики на подумоть

Что приносит тебе радость и смысл в жизни?

Какие у тебя увлечения и таланты?

Как ты планируешь использовать свои навыки, чтобы сделать мир лучше?

#психология #карьера

ТГ HRM

Работаем с удовольствием👍

#юмор

ТГ HRM

Как бы смешарики проходили собеседования по методу STAR✨

Метод STAR - это проверенный способ узнать о прошлом опыте кандидата, чтобы спрогнозировать его будущее поведение.

Уметь отвечать на вопросы с использованием этого метода - один из фундаментальных навыков для успешного прохождения собеседований.

Он расшифровывается как:

🟠S (Situation)
Опиши ситуацию, в которой ты оказался.

🔴T (Task)
Какую задачу тебе нужно было решить?

🔴A (Action)
Какие конкретные действия ты предпринял?

🟢R (Result)
Какого результата ты достиг?

Представим, что мы ищем ответственного и находчивого помощника для Пина в его мастерскую.

И мы задаем кандидатам вопрос: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось решать сложную техническую задачу, требующую логики и внимания к деталям."

✅Крош

S: "Однажды, когда мы играли в горах, сломалась моя машинка на радиоуправлении. Там было очень много проводов и маленьких деталей, в которых я не разбирался."

T: "Мне очень хотелось ее починить, чтобы продолжить играть."

A: "Я сначала дергал все провода подряд, думал, может, где-то контакт отошел. Потом я решил ее разобрать, чтобы посмотреть, что внутри. Но в итоге только все растерял."

R: "Машинку я так и не починил. Она теперь лежит в коробке с поломанными игрушками."

❎Оценка Кроша
Крош столкнулся с технической проблемой и предпринял попытки ее решить, но его действия были хаотичными и не привели к успеху.

✅Нюша

S: "Однажды, моя любимая электронная игрушка перестала работать. Я очень расстроилась!"

T: "Я хотела, чтобы игрушка снова работала, но я не знала, как ее починить."

A: "Я попросила Совунью посмотреть. Она разбирается в технике лучше меня. Я ей все объяснила, как она перестала работать."

R: "Совунья починила игрушку, и я снова могла ею играть. Я была очень рада, что не пришлось ничего делать самой."

❎Оценка Нюши
Нюша не проявила самостоятельности в решении технической проблемы и переложила ответственность на другого.

✅Лосяш

S: "Когда я был маленьким, у меня был сломанный телескоп. Родители сказали, что новый купить не могут, поэтому нужно было его починить."

T: "Мне нужно было понять, что сломалось в телескопе, и как это исправить."

A: "Я начал с изучения принципа работы телескопа. Я прочитал несколько книг и посмотрел видео в интернете. Потом я аккуратно разобрал телескоп, чтобы осмотреть все детали.

Я нашел сломанную шестеренку и смог ее починить с помощью клея и проволоки. Затем я собрал телескоп обратно, убедившись, что все детали на месте."

R: "Телескоп заработал! Я смог снова наблюдать за звездами и узнал много нового о его устройстве."

✅Оценка Лосяша
Лосяш проявил инициативу, умение анализировать информацию, находить решения и добиваться результата.

✅Вывод
Используя метод STAR, мы видим, что Лосяш лучший кандидат на роль помощника Пина. Он продемонстрировал необходимые навыки и подход к решению проблем, в отличие от Кроша и Нюши, демонстрируя инициативу, логическое мышление и способность к самообучению.

#поискработы #собеседование #hr

ТГ HRM

HiPo vs. HiPro: мир звездных сотрудников 💜

В современном бизнесе, где кадры решают все, особое внимание уделяется не просто хорошим специалистам, а настоящим звездам. И вот тут-то на сцену выходят HiPo и HiPro.

HiPo (High Potential) - сотрудники с высоким потенциалом. 💜

💜Кто они: молодые, амбициозные, полные энтузиазма.

Обладают высоким уровнем обучаемости, лидерскими качествами и желанием расти.

💜Что ценно: их потенциал к развитию и будущие результаты.

Они могут вырасти в ключевых лидеров и экспертов компании.

💜Что им нужно: поддержка, менторство, возможности для развития и обучения.

Правильно направленный HiPo - это инвестиция в будущее компании.

💜Примеры: молодой специалист, который быстро осваивает новые технологии, проявляет инициативу и предлагает инновационные решения.

HiPro (High Performing) - высокоэффективные специалисты 💜

💜Кто они: сейчас демонстрируют отличные результаты в своей текущей роли.

Они надежны, продуктивны и постоянно превосходят ожидания.

💜Что ценно: их текущая высокая производительность и способность приносить немедленную пользу компании.

Они являются примером для подражания и на них можно рассчитывать.

💜Что им нужно: признание, сложные и интересные задачи, возможность влиять на процессы и видеть результаты своей работы.

Важно не перегружать их рутинной работой и давать возможность развиваться в рамках своей роли.

💜Примеры: сотрудник, который постоянно выполняет и перевыполняет планы продаж, или разработчик, который быстро и качественно создает программное обеспечение.

В чем разница? 💜

Главное отличие - во времени. HiPo ориентированы на будущее развитие, а HiPro - на настоящую эффективность. HiPro - это те, кто уже сейчас показывает великолепные результаты.

Зачем компаниям нужны HiPo и HiPro? 💜

HiPo
Обеспечивают приток новых идей, инноваций и лидерский резерв.

HiPro
Гарантируют текущую производительность, качество работы и достижение целей.

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM

Overqualified: когда хорош, но слишком💼 📊 ✍️ 🏂 🙂

Все чаще наблюдаю ситуацию, когда специалист с богатым опытом и крутым образованием получает отказ на вакансию из-за слишком высокой квалификации. Но давайте посмотрим на это под другим углом! 🤔

Что значит "overqualified"?

Это когда навыки и опыт кандидата значительно превышают требования предлагаемой должности.

Почему это может быть проблемой для работодателя?🙂

😁Опасения насчет запросов высокой зарплаты
Ожидание, что слишком квалифицированный кандидат будет требовать зарплату выше, чем они готовы предложить.

😁Опасения насчет мотивации
Предполагается, что кандидату быстро станет скучно и он уйдет.

😁Опасения насчет конфликта интересов
Некоторые считают, что опытный специалист будет "подсиживать" руководство.

Но вот в чем соль: это не всегда так! Overqualified специалист может быть настоящим сокровищем для компании! ❤️

Преимущества найма overqualified кандидата😅

🌟 Моментальная отдача
Минимум времени на адаптацию и обучение. Вы сразу получаете профессионала, готового к бою.

🌟 Новый взгляд
Опыт работы в разных компаниях и проектах позволяет привнести свежие идеи и оптимизировать процессы.

🌟 Наставничество
Оverqualified специалист может стать ментором для менее опытных коллег, повышая общий уровень команды.

🌟 Решение сложных задач
Богатый опыт позволяет быстро находить решения проблем, которые другим могут показаться неразрешимыми.

Что делать, если ты overqualified кандидат?😁

Объясни свою мотивацию
Подчеркни, почему тебе интересна именно эта работа, даже если она кажется "ниже твоего уровня".

Сосредоточься на пользе для компании
Покажи, как твой опыт и навыки помогут им достичь конкретных целей.

Будь готов к гибкости в зарплате
Покажи, что для тебя важна не только зарплата, но и возможность реализовать свой потенциал.

Акцентируй внимание на возможностях развития Подчеркни, что видишь эту позицию как трамплин для дальнейшего роста в компании.

#карьера #поискработы #hr #управленец

ТГ HRM