Полный хохотач: фанфакты про HR-бренд и рейтинги работодателей (Часть 1) 😌

Но сначала про пользу. 😎

Какого работодателя выбрать, чтобы не прогадать? Есть ещё один существенный критерий помимо чистой прибыли, на который можно обратить внимание - HR-бренд.

Есть бренд компании. Например, мы покупаем кроссовки Абибос. Но мечтаем ли мы работать в Абибосе?

HR-бренд - это то, как видят компанию потенциальные, действующие и бывшие сотрудники.

Чтобы доказать кандидатам и другим компаниям, что у них трава зеленее, многие подаются на участие в премиях и рейтингах, где меряются пиписьками hr-процессами и условиями работы.

Именно на эти списки я и рекомендую поглядывать. Есть простая гипотеза, что в компаниях, которым не все равно, что о них думают кандидаты и сотрудники, лучше условия, чем в остальных.

Но в этом году с этими рейтингами что-то сломалось. Во-первых, я, как человек, подписанный на 100500 эйчар-пабликов, увидела астрономическое количество!!! (во многом однотипных) инфоповодов и не могла понять, а чё так дофига.

А все оказалось просто. Выкатили результаты сразу несколько компаний, составляющих эти рейтинги.

На чьи списки лучших работодателей я рекомендую опираться

🔺Hh.ru
🔺РБК
🔺Forbes
🔺Хабр
🔺Экопси

Если попался ещё чей-то, тоже хорошо.

А теперь фанфакты.

Фанфакт один. Про обратную корреляцию в рейтинге Forbes ❤️

В рейтинге Forbes нет общего рэнкинга - компании делятся на четыре дивизиона: Платина, Золото, Серебро, Бронза.
Чем выше уровень - тем “лучше” компания по совокупности критериев.

Эдуард, гений пояснения за эйчар на цифрах, посчитал, как связаны "статусы" компаний с их размером и оценкой работодателя на hh.ru.

Влияние размера компании на статус в рейтинге Forbes

Чем крупнее компания, тем больше шансов попасть в Платину. Пам-пам. Подробнее туть.

Взаимосвязь статуса в рейтинге Forbes и оценки работодателя

Оценка работодателя на hh.ru - это та, что висит на их сайте сразу под названием компании. Среднее арифметическое между всеми оценками. Голосуют ногами работники, бывшие и нынешние.

Там 5-балльная шкала, если что. Все, что выше 4 - уже очень хорошо.

Средние значения

🔴 Платина - 4.1
🔴 Золото - 4.1
🔴 Серебро - 4.3

То есть компании из «серебряной» группы получают выше оценки от своих сотрудников, чем «платиновые».
Если перевести на человеческий язык: эксперты и работники видят “лучших” по-разному.

Рейтинг Forbes оценивает корпоративные практики, социальные инициативы и HR-системы,
а сотрудники - атмосферу, менеджмент, реальную заботу и справедливость.

Чем выше компания в рейтинге Forbes, тем ниже в глазах работников.

Пам-пам. 🐹

Подробно почитать можно туть.

#HRбренд

Нет неэффективных сотрудников 😏

#сбер #сокращения

Опасно идти одному, возьми...

Дайджест концентрированной пользы (07.2025)🔥

Лента проматывается быстро. Жизнь еще быстрее.
А терять полезное не хочется, верно?

Собрала всё важное, что было у нас за июль.

Изучаем. Сохраняем. Заряжаемся.📝

Про прокачку себя

100 способов казаться умнее

Не такие уж и мягкие: про софт-скиллы

Хватит красного: пробуем зелёную ручку

Меня переполняет смысол: в поисках икигай

Как бы смешарики проходили собеседования по методу STAR

Бот Истра: твой гид по управленческим знаниям Сберуниверситета

Как успевать больше: про velocity и capacity

Жулик, не воруй мое время: про хронофаги

Наставник в стиле Google: как им стать?

Комплаенс: как не сесть за косяк на работе (или саму работу)

Про сотрудников

HiPo vs. HiPro: мир звездных сотрудников

Overqualified: когда хорош, но слишком

Лояльность VS Вовлечённость: что важнее?

Неприкосновенная некомпетентность: про "священных коров"
Без меня ваще никак:

Чек-лист оценки ключевых сотрудников

Молодые зумер-таланты: в чем их сила, брат

Про компании

Око Саурона Адизеса: про жизненный цикл компаний

Стагильность как требование к компаниям в условиях неопределенности

Покоряем сердца студентов силами самих студентов: про амбассадоров

Как вы лодку назовете...: 4 типа корпоративных культур

Про психологию

Нет смысла даже пытаться: про синдром выученной беспомощности

Про эйчаров

48 источников кандидатов: куда ходят эйчары за людьми (а значит и нам туда гипотетически надо)

Как понять, что перед тобой гуру подбора? Чек-лист оценки навыков Рекрутера

"Арбузные" метрики: зеленый снаружи, красный внутри

Машина заряжена: про "техническую готовность к работе" в рамках онбординга

Продуктивный был месяц, скажите же? 👍

Спасибо всем пирожочкам, кто поддерживает меня с основания канала. 💗

#дайджест@hrminimum

ТГ HRM

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС
который нужно задавать себе в конце каждой недели. 😌

Вместе мы - сила.🥳

Всех с пятницей! 🎂

Они украли Дудл джамп 🔥

Есть один агрегатор стажировок, который на платной основе помогает компаниям привлекать студентов. Не имею ничего против их деятельности в этом сегменте, ребята заняли нишу, компании плотют, все счастливы. 🆗

На одном из проектов мы с командой даже думали воспользоваться их услугами. Особенно моих заказчиков привлекала тема с геймификацией. Игрулька про плюшки компании точно покорит сердца зумеров. Подумали ВСЕ КОМПАНИИ одновременно.🤩

Нам прислали примеры проектов с ценами, и я лично заворачивала эту историю, потому что... ну, оно точно того не стоило. Более того, в качестве примера нам скинули реализованные для других компаний проекты, некоторые из которых буквально повторялись. Одна и та же игра с базовыми механиками, где заменены картинки, вставлена корпоративная айдентика конкретной организации и...на этом, пожалуй, все.❓

Но они покусились на святое. На мой любимый Дудл джамп. ‼️

Помните такую игру с зеленым прыгающим инопланетянином? Я играла в нее на переменах.

Скорее всего, взяли открытый код. Даже звуки не поменяли. Если бы я не знала, какие страшные цены просят за все это, я бы вообще мимо прошла. А так у меня бомбалейо. 😣

Компании, хватит сливать бюджеты на то, что привлечет внимание студентов примерно на такое же время, как и 1 тик-ток. Ни один здравомыслящий человек не будет выбирать компанию по тому, какую прикольную игру она сделала про чай, печеньки и гибкий график. Одумойтесь, пжлста.😖

Заценить недудл неджамп можно туть. 😑

#HRбренд #молодыеспециалисты

Выше балл: бот по оценке качества твоего резюме 🤖

Спортмастер??? 🪥 выкатил своего бота по оценке резюме. Чтобы дали с ним поиграть, нужно будет на них подписаться. Одному пользователю даётся 10 попыток. Принимает pdf до 2 мб, поэтому лучше ему скармливать шаблон hh.ru, там нет картинок, нечему занимать место. Скорее всего, именно на нем бот и тренировали.

Я его затестила на собственном резюме. Он дал мне 90 из 100. Снизил за мелкую спорную фигню, обойдёмся без петиции. Но обо всем по порядку.

По каким критериям проверяет?

Блок 1. Общая информация кандидата

🔴 ФИО указано полностью, без сокращений
🔴Фотография есть. Аккуратное, серьёзное фото, где хорошо видно ваше лицо
🔴Желаемая должность  совпадает с разделом про опыт и навыки
🔴Номер телефона указан
🔴Рабочий Email без странных никнеймов
🔴Мессенджеры указаны - Telegram / WhatsApp / другие контакты
🔴Указан город, где сейчас находитесь
🔴 Готовность к командировкам указана
🔴Тип занятости обозначен
🔴Орфография без ошибок 

Блок 2. Опыт работы

🔴Должности перечислены от последнего к более раннему
🔴Показывает ли прошлый опыт работы наличие хотя бы одного ключевого навыка для этой должности
🔴Названия компаний указаны понятно и без лишних юридических приставок
🔴То, что вы делали на предыдущем месте работы, напрямую связано с желаемой позицией
🔴Результаты выражены через цифры и показатели - хорошо видна динамика и вклад в работу
🔴Объём текста 400-2000 символов. Вот тут он мне напихал нулей, я графоман ❗

Блок 3. Образование

🔴 Учёба и диплом подходят для желаемой должности - указаны учебное заведение и степень

Блок 4. Навыки

🔴Hard skills перечислены и соответствуют работе
🔴Soft skills подходят к желаемой должности - не больше 5 пунктов

Блок 5. Дополнительная информация (о себе)

🔴Личные качества представлены через примеры, как они будут использованы для работы
🔴Профессиональные навыки подходят для должности, на которую вы претендуете 
🔴Карьерные планы сформулированы ясно
🔴Объём «о себе» 200-500 символов

Затестить бота можно туть. @sm_resume_bot

Котаны, мы не стараемся, не дотягиваем до среднего уровня. Включаем телевизеры 🎬

Спать на работе МОЖНО. Но важно правильно выбрать для этого время.

Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте. Вы в полной безопасности, если решите вздремнуть в обеденный перерыв — этим временем работники могут распоряжаться по своему усмотрению.

Но в рабочее время так лучше не делать. Если проспите свои задачи, начальник может объявить выговор и даже уволить, хотя это и крайняя мера, пишет РИА Новости.

До такого наказания может дойти, если ваш сон нарушил всю рабочую цепочку или вызвал серьёзные последствия. Обычно такая мера применяется на опасных производствах или в сфере безопасности.

🆗 Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX

Начал качаться, стало получаться: про спорт и карьеру 😺

Существует ли связь между спортом и карьерой? Есть интересное исследование, организованное World Class и Ward Hovell на эту тему.

Но так как заказчик World Class - поставщик спорта в массы, то можно, не читая, предположить, что спорт = успешный успех. 😆

Но мы всё-таки полистаем. 🤔

Что по результатам?

🔴Почти половина руководителей (45%) занимаются спортом 3-4 раза в неделю

🔴Основные мотивы занятий спортом - здоровье и физическая форма. На третьем месте среди причин заняться спортом оказалось снятие стресса и высвобождение эмоций.

🔴Собственники бизнеса чаще выбирают индивидуальные тренировки. Наверно, потому что могут себе позволить?) 🥂

🔴Менеджеры уровня СЕО-4 тяготеют к групповым занятиям.

Логично: чем позиция дальше от СЕО в корпоративной иерархии, тем реже выбирают самостоятельные тренировки и чаще предпочитают групповые.

🔴34% респондентов отметили, что спорт положительно влияет на нетворкинг, способствуя появлению новых деловых контактов.

🔴Спорт как неожиданная площадка для профессионального сотрудничества: спортивные контакты помогли 3% респондентов найти работу, а 5% - сотрудников.

🔴57% респондентов указали, что знание о том, что коллега занимается спортом, скорее улучшит впечатление о нем.

🔴Кроме того, 46% руководителей обращают внимание на коллег, которые занимаются спортом, а 52% будут рады поддержать разговор на спортивную тематику. Но для кандидатов при собеседовании спорт в большинстве случаев не даст дополнительного бонуса.


Полный текст исследования я прикрепила в файлике туть.⬆️

Тем временем мои отношения со спортом далеки от успешного успеха 🥋

Утро сонненького понедельника, котаны 🌸

Услуги по внедрению 😖

Больше - не всегда лучше: о коллективном принятии решений 🥳

Коллективное принятие решений (КПР) - это совместный интеллектуальный труд группы людей, направленный на выработку единого решения путем обмена мнениями и обсуждений. Этот процесс важен для повышения качества решений и эффективности реализации проектов.

Основные этапы алгоритма КПР 🥳

1️⃣Постановка проблемы
Четкое определение задачи, исключающее двусмысленность и личные предпочтения

2️⃣Формирование группы
Подбор участников, обладающих необходимыми компетенциями и готовностью к взаимодействию

3️⃣Генерация альтернатив
Совместная работа над созданием множества возможных решений

4️⃣Анализ альтернатив
Оценка предложенных вариантов, фильтрация и приоритизация

5️⃣Выбор наилучшего варианта
Окончательное утверждение выбранного решения командой

6️⃣Реализация принятого решения
Планирование и контроль исполнения проекта

Роль фасилитатора 😎

Фасилитатор помогает группе эффективно организовать работу, создавая условия для продуктивного взаимодействия и принятия решений. Его задача - обеспечить комфортную обстановку для каждого участника, устранить конфликты и управлять процессом таким образом, чтобы итоговое решение было оптимальным и поддерживающим всеми членами коллектива.

Преимущества и риски КПР 🕺

Преимущества

- Создание более глубокого понимания проблемы
- Генерируется больше идей и подходов
- Улучшение чувства ответственности и приверженности решению
- Повышение вероятности одобрения и поддержки внутри группы

Риски

- Большие временные затраты на формирование и интеграцию группы
- Возможны манипуляции и давление большинства
- Сложность распределения ответственности и контроля за исполнением

Полезные методы и инструменты ☺️

❤️ Мозговой штурм

Метод мозгового штурма предполагает создание максимального количества идей за ограниченное время группой участников.

Как сделать?

- Формулировка проблемы или цели сессии
- Генерация идей участниками без критики или оценки предложенных вариантов
- Анализ полученных предложений, группировка схожих идей и выбор наиболее перспективных направлений решения

❤️ Метод Дельфи

Это метод коллективной экспертизы, направленный на достижение консенсуса среди экспертов путем анонимного опроса и последующего анализа результатов.

Как сделать?

- Определение круга вопросов, подлежащих обсуждению
- Анонимное заполнение анкет экспертами
- Повторение процедуры опроса после предоставления участникам сводной информации о предыдущих результатах
- Итоговая оценка и принятие общего мнения

❤️ Метод инверсии

Данный метод заключается в изменении привычного подхода к решению проблем путём постановки вопроса наоборот («Что произойдет, если сделать противоположное?»). Это позволяет выявить новые перспективы и альтернативные пути развития.

Как сделать?

- Переформулирование исходной задачи таким образом, чтобы поменять местами её составляющие элементы.
- Рассмотрение негативных последствий действий и попытка избежать их заранее.
- Поиск возможностей улучшения процессов, отказавшись от традиционных практик.

#принятиерешений

Когда мы на консультации начинаем вычёркивать из версии резюме то, что не подойдёт под конкретную вакансию
Подопечный: 🙅‍♂️

Как быть взрослым и другие полезности 🐾

Делюсь подборкой бесплатных курсов от журнала желтого банка.

Как быть взрослым - любимый 😘
Как эффективно работать и общаться с коллегами
Тайм-менеджмент: как планировать дела с заботой о себе
Как найти вакансию и рассказать о себе
Как подготовиться к собеседованию
Как обсуждать условия и деньги на новой работе

Маленький шаг к большому результату. 👌

#обучение