Найм-увольнение 2026: инсайды рекрутеров

Итак. Пост, которого многие тут очень ждали.
Крупнейшая конференция рекрутеров России НаЁм прошла. Что я постаралась максимально вытащить в кулуарах все инсайды из людей, занимающихся наймом в крупнейших компаниях страны.

Общие тренды

1. Удаленка все. Все в офис. Даже в ИТ. Удаленка остается только в формате фриланса.

2. Оптимизация найма в 2026 у всех. Даже если компания активно нанимает, жирнеет и растет, параллельно планы по сокращению на 10-15 процентов от штата белых воротничков.
Особенно в бекофисе и полное срезание неключевых не приносящих больше полугода прибыли проектов.

3. Быстрый запуск и быстрое закрытие гипотез-проектов. В чем суть?
Запускаем направление бизнеса. Нанимаем минимально возможную команду. Если через 3-6 месяцев нет запланированного результата - направление закрываем, всех увольняем. Поэтому будет много срочных контрактов и быстрых увольнений под такие проекты.

4. Многим придется ехать в регионы. Государство корпорациям уже ЖЕСТКО сказало "надо". Сопротивляются компании как могут, но в 2026-27 многие штаб квартиры поедут в регионы. Условия переезда текущих сотрудников будут в духе времени жесткими, фактически приказ. В специальные соц.пакеты много вкладываться не будут. Не хотите? Найдем замену вам там.

5. Стоп активного найма программистов кроме кибеобезопасности и ai.

Отрасли, где ждут самых больших оптимизаций:
а) гос.органы. Вектор на повышение эффективности. Просто сокращением пустых ставок как раньше не обойдешься.
Б) непродуктовый ритейл (кроме люкса и совсем низового сегмента). Люди покупают на маркетплейсах
В) нервно в автомобильной отрасли
Г) в зоне риска и желания перейти в найм много предпринимателей и самозанятых. Поскольку у них часто кредитные обременения, искать работу им надо быстро, они будут демпинговать в зарплатах.

Главное. Оптимизация идет не по отраслях. А оптимизируются все компании, включая очень успешные и в растущих отраслях. Дело в нужности вашего отдела, лично вас и ваших отношениях с руководством.


Точки роста в карьере 2026.

А) Готовая еда. Особенно фабрики готовой еды. Не смотря на ограничения, мноно крупных игроков в 2026 выйдет на этот рынок. Поэтому бум на технологов, строителей и бизнес пищевых производств.

Б). Вновь начинают создавать отраслевые маркеплейсы. Под крылом больших игроков. От винного до игрушек. Отсюда потребность в категорийных менеджерах, маркетологах и продажниках. Вновь становятся нужны бренд менеджеры.

В) Из-за введения НДС для малого и среднего бизнеса большая потребность в бухгалтерах в консалт (обслуживать 20-30 ипшников одновременно).

Г) Производство и промышленность. Не хватает всех и настолько, что всерьез задумываются про учебки при крупных заводах-переучивать взрослых.

Д) Мы по-прежнему вязнем в мире маркетплейсов. Крупнейшие маркетплейсы тянутся во все ниши - от такси до кино. Будут открывать новые вертикали. Там будет найм.

Е) Российский туризм. Экотропы, бутиковые отели в маленьких городах, даже частные поезда впечатлений (винные, гастрономические). В планах многих банков серьезно вкладываться в это в ближайшие годы. Спрос на сильных менеджеров туриндустрии и специалистов по развлечениям (от хороших экскурсоводов до поваров ) будет расти.

Ж) Кибербезопасность - наше все! Люди на вес и по цене золота.

Про зарплаты.

Не ждите роста в фиксированном окладе (будут повышать точечно и только самым нужным) Рост если и будет, что в премиальной части.

Главный дефицит года очевиден - любые КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ рабочие. Особенно в промышленных регионах.

И да, зацените фото - это классный тезис из выступления СЕО Ханфлоу Михаила Танского по поводу того что "вашу работу сожрет ИИ" . Хоть на эту тему успокоимся:)
----
В комментариях готова отвечать на ваши вопросы-прогнозы карьеру 2026 в любой отрасли. Жду вопросов.