С нуля до единицы: ТОП-5 способов набраться опыта, которого нет🐈‍⬛

1. Придумать задачу самостоятельно. Создать проект или кейс, максимально приближенный к реальным коммерческим задачам. Например, разработать приложение, провести тестирование сайта или предложить маркетинговую стратегию для стартапа.🐈‍⬛

2. Найти заказчика, который не знает, что он заказчик. Улучшить что-то в реальном мире и предложить результат потенциальному заказчику. Например, дизайнер может отрисовать меню кафе и предложить его управляющему.🐈‍⬛

3. Обратиться к нетворку. Попросить знакомых помочь найти заказчиков или предложить свои услуги бесплатно за отзыв. Это может привести к оплачиваемым проектам в будущем.🐈‍⬛🐈‍⬛

4. Фриланс-биржи. Начать с минимальных цен на фриланс-биржах, чтобы получить опыт и отзывы, которые потом можно конвертировать в деньги.🐈‍⬛

5. Предложить проект в своей компании. Опытным специалистам можно предложить реализовать проект с использованием новых технологий в своей компании. Если проект не будет принят, можно вернуться к первому способу и реализовать его как пет-проект.🐈‍⬛

#создаемопыт

Ничто не истинно, все приоритетно. А срок - вчера☹️

Пора наградить себя🤣

Закрыть задачу к лету: какие времена года и дни недели заряжены на продуктив🌈

Исследование джобсайта SuperJob показало, что большинство россиян считают зиму лучшим временем года для эффективной работы, а вторник — самым продуктивным днем недели. Остальные периоды и дни воспринимаются менее благоприятными для труда.

Самые продуктивные времена года🤬

По данным опроса, около четверти работающих жителей нашей страны отмечают повышение работоспособности именно зимой. Возможно, холод стимулирует организм на дополнительные усилия, ведь традиционно считается, что тепло способствует отдыху и расслаблению. Однако эта закономерность меняется в зависимости от возраста: молодежь предпочитает летние месяцы, тогда как взрослые работники выделяют зимний период.

Лучшие дни недели для работы 🤓

Самым эффективным днем признан вторник. Именно в этот день рабочая активность достигает своего пика: субботники устраивать рано, а утомление рабочих будней ещё не наступило. По словам участников опроса, примерно четверть из них наиболее энергично подходят к выполнению задач именно во второй половине первой половины трудовой недели.

Интересно отметить, что в пятницу уровень производительности значительно снижается, поскольку многие сотрудники начинают готовиться к выходным заранее.😳

#идеальноевремядляработы

ТГ HRM

Работа, о которой многие мечтают: синекура🙂

Синекура (от лат. sine cura animarum - без заботы о душах, без лечения душ) - в средневековой латинской Европе чисто административная должность в католической церкви, не связанная с пастырской деятельностью, заботой о душах прихожан.

Затем возникло переносное значение, ставшее сейчас основным, синекура - любая должность, приносящая доход, но не связанная с какими-либо серьёзными обязанностями (или вообще без них) либо даже не связанная с необходимостью находиться на месте работы.👋

#синекура #работамечты

ТГ HRM

А вы уже пробовали? 🫴😴

ТГ HRM

Не сдаёмся на полпути, котаны 😧

ТГ HRM

У моего "перезвоню позже" безлимит на срок давности, прастити ✍️

ТГ HRM

Консеквенциализм: когда результат важнее соблюдения правил 💎

Представьте, что вы готовите борщ. Можно слепо следовать рецепту бабушки, добавляя все ингредиенты строго по инструкции. А можно ориентироваться на вкус: чуть больше соли, меньше свеклы, перец по настроению. Главное - чтобы в итоге получился вкусный борщ.🩷

Вот и консеквенциализм - это про вкусный борщ. То есть, про достижение желаемого результата, даже если ради этого приходится немного отступать от правил.➡️

В чём суть🔄

Консеквенциализм - это этическая теория, которая утверждает, что правильность поступка определяется его последствиями. Не важно, какие мотивы у вас были, какие правила вы нарушили, главное - что в результате стало лучше (или как минимум, не хуже).😊

Врач перед операцией обещает пациенту, что все пройдет гладко, хотя знает, что риск осложнений велик. Он врет, чтобы успокоить пациента и снизить его тревогу. С точки зрения консеквенциализма, если это помогает пациенту пережить операцию легче и в конечном итоге улучшает его здоровье, то ложь оправдана.❗️

Но есть нюансы

🔴Сложно предсказать будущее. Не всегда можно точно знать, к каким последствиям приведет наше действие.
🔴Оценка "хорошо" - субъективна. Что считать "хорошим" результатом? Кому-то одно "хорошо", а кому-то совсем другое.
🔴Игнорирование моральных принципов. Иногда достижение "хорошего" результата может идти вразрез с общепринятыми моральными нормами.

#консеквенциализм #результативность #принятиерешений

ТГ HRM

О бесполезности ориентации на чужой успех😒

ТГ HRM

Чекап на осеннюю депрессию: на улице rain, на душе pain☔️

Депрессия – это распространенное и серьезное психическое расстройство, негативно влияющее на настроение, образ мыслей и поведение.

Для постановки диагноза депрессии симптомы должны длиться не меньше двух недель и быть отличными от вашего обычного предыдущего состояния.

Самый популярный и широко используемый тест на депрессию – Шкала депрессии Бека (BDI)

Пройти можно туть.

#депрессия #тест

ТГ HRM

Мой личный сорт ситкома 😶

#юмор

ТГ HRM

Не время расслабляться, котаны 💀

ТГ HRM

Контекст 🦫

#юмор

ТГ HRM

Батонимся и шансонимся 💃

#юмор

ТГ HRM

Никогда не будет достаточно 🗳️

#мотивация

ТГ HRM

Ставим задачи по смарт ✅

#юмор

ТГ HRM

Новый супергерой - человек-словарь🍷

#юмор

ТГ HRM

Оно нам надо, нам хочется: о мотивации к лидерству в цифрах 💜

Считается, что управленческая карьера зависит от компетенций и амбиций.

Но исследование Университета Северного Техаса показывает: важнее другое - хочет ли человек быть лидером.

Университет провел исследование 43 тыс. человек (140 выборок).  Их цель- проанализировать 3 типа мотивации к лидерству, и как они связаны  с 3-мя факторами:

💜как человека воспринимают коллеги

💜с эффективностью его работы

💜с карьерным ростом

Существует 3 типа мотивации к лидерству:

💜Аффективная - «мне нравится быть лидером». Человек получает удовольствие от роли, охотно берёт ответственность.

💜Социально-нормативная - «я должен быть лидером ради команды». Руководит из чувства долга.

💜Некалькулятивная - «делаю, что нужно, не думая о выгоде». Человек готов руководить, даже если не получает ничего взамен.

Что показали данные? 💜

💜Аффективная мотивация - самый сильный фактор успеха:
-её связь с восприятием человека как лидера:
r = 0.36
-с эффективностью
r = 0.24

Такие сотрудники быстрее становятся руководителями и продвигаются по карьере. Им нравится быть лидерами. И их воспринимают как лидеров.

💜 Социально-нормативная мотивация работает хуже всего:
– восприятие как лидера:
r = 0.22
– эффективность:
r = 0.11

Такие люди могут быть руководителями, но не всегда яркими лидерами. Результаты в бизнесе и карьере менее успешны.

#мотивацияклидерству

ТГ HRM