Чекап собеседования по цене чашки кофе ☕️

В эту пятницу!!! (21 августа) можно вписаться в чекап собеседования. 🏃

Я выделяю под это весь день, поэтому забивайте слотики, пока они есть.

Формат: онлайн, Яндекс.Телемост

За 30 минут мы с вами:

➖ прогоним вашу самопрезентацию
➖ вы потренируетесь отвечать на вопросы для вашей позиции
➖ я сделаю разбор ваших ответов и дам обратную связь, что хорошо, а что можно улучшить

Цена: 500 рублей

Жду вас в личке, пишите "хочу чекап собеса".

Не упустите возможность потренироваться с экспертом перед стартом осеннего сезона. 🥋

Жду вас, мои проактивные пирожочки. 💐

Особенно тех, кто уверен, что шарит. Мне есть, что вам предложить.🎁

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

Женская карьера в цифрах 🥺

Пост для карьерных принцесс.

Собрала свежую аналитику по женской карьере за последние 3 года. 😎

Зарплатный разрыв растёт, а не сокращается

В 2023 году разрыв стал максимальным за 11 лет – 30% (Финэкспертиза). В 2026-м обновил рекорд: максимум за 13 лет, примерно 40 тысяч рублей разницы (Газета.ру).

Стеклянный потолок: паритет в среднем звене, но не на вершине

В среднем руководящем звене гендерное равенство почти достигнуто (Ведомости).

Но на самом верху – женщин вдвое меньше. В HR – 72% руководящих позиций (hh.ru, март 2026). В образовании – 60%. В искусстве – 61% (hh.ru / Известия).

В добыче и энергетике – только 25%.

IT – главный позитивный тренд

Доля женских резюме в IT выросла с 27% в 2021-м до 38% в 2026-м (hh.ru / Коммерсантъ).

Каждая третья соискательница претендует на руководящую роль (RB.ru).

Но в самой разработке женщин всё ещё 18% (Коммерсантъ, июль 2026).

Хотя были прикольные цифры, что если ит-рекрутер - это тоже ит-профессия, то их по рынку больше, чем самих айтишников.

Как может быть, что людей, которые ищут айти-фиксиков больше, чем самих айти-фиксиков - загадка.

Цифры не подтвердились, поэтому без пруфов сюда не кладу.

Предпринимательство: где женщины обгоняют мужчин

40% всех ИП и самозанятых в России – женщины (Минэкономразвития).

В 2025-м женщины открыли 168 тысяч новых компаний против 136 тысяч мужских (Ведомости, июль 2026).

В образовании 72% предпринимателей – женщины, в здравоохранении – 66% (Сбербанк Аналитика).

Декрет: 50% работают, 32% считают преградой

Каждая вторая молодая мама совмещает декрет с работой (Level Group). 83% из них – ради самореализации.

При этом треть признаёт: декрет тормозит профессиональный рост (НАФИ для Avon).

С 2024 года можно выйти на работу и сохранить пособие до 1,5 лет (Коммерсантъ) – это помогает, но не решает проблему целиком.

А в мире?

McKinsey и Lean In в 2025-м зафиксировали то, чего раньше не было: разрыв амбиций.

Женщины стали меньше хотеть повышения, чем мужчины (Lean In 2025).

Корпоративная Америка откатывается от гендерного равенства – только половина компаний приоритизирует развитие женщин.

49% называют корпоративную культуру главным барьером (WeLoveSalt, 2026).

На каждые 100 повышенных мужчин – 93 женщины (McKinsey 2024).

На самом деле, очень даже неплохо. 😋

Сейчас все компании немножко в кризисе, поэтому плотно заниматься вопросом выравнивания возможностей для девочек и мальчиков у них пока не получается. 😱

А государственные инициативы выглядят как "привет, рожай". 📞

Но мы прорвёмся. 🙂

Пишите, как у вас обстоят дела, и с какими препятствиями вы сталкиваетесь.

#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Тест "Какой ты офисный смешарик" 🍁

Мне правда надо как-то это комментировать? 😏

Просто проходим и кайфуем:
https://t.me/smeshtestbot

Кидайте свои результаты в комментарии 😍👇

#тест@hrminimum

ТГ | VK

Чем там в итоге закончились эксперименты с четырехдневкой 🐰

Важно! Пока одни компании сокращают рабочую неделю, другие просто пытаются запихнуть 40 часов в четыре дня.

Это, по сути, разные эксперименты. ⭕️

Эксперимент 1

В Исландии в 2015-2019 годах около 2500 сотрудников перевели на 35-36 часов в неделю без снижения зарплаты.

Самочувствие улучшилось, а производительность в большинстве подразделений не упала. (Исследование Autonomy)

Эксперимент 2

В Microsoft Japan в 2019 году сотрудники месяц работали четыре дня.

Компания сообщила о росте производительности на 40%.

Но месяц - это всё-таки не полноценная проверка модели на длинной дистанции. (The Guardian)

Эксперимент 3

В британском эксперименте участвовала 61 компания.

После его окончания 56 компаний продолжили работать по четырёхдневной схеме, а 18 сделали её постоянной. (Autonomy)

Эксперимент 4

В Португалии в эксперименте участвовала 41 компания.

95% работодателей оценили опыт положительно, сотрудники сообщили о снижении усталости и тревожности. (Henley Business School)

Что объединяет удачные эксперименты:

➖ зарплату не урезали 
➖ рабочее время действительно сокращали 
➖ компании заранее убирали лишние встречи и процессы
➖ результат оценивали по задачам, а не по тому, сколько часов человек просидел в офисе

А в России были кейсы?

Да, но в России это пока в основном обсуждения и отдельные инициативы, а не масштабные подтверждённые эксперименты.

В 2019 году идею четырёхдневки обсуждали на государственном уровне, но общенациональный пилот так и не запустили.

В 2025 году АвтоВАЗ рассматривал возможность перейти на сокращённую неделю из-за снижения загрузки, но это было антикризисное решение, а не эксперимент с сохранением зарплаты и оценкой производительности. (Московские новости)

Есть отдельные работодатели, которые предлагают график 4/3, но это не всегда четырёхдневная рабочая неделя в классическом смысле.

Иногда это сменный режим, неполный рабочий день или те же 40 часов, просто распределённые на четыре длинные смены.

Россия пока скорее наблюдает за экспериментами других стран, чем проводит собственные. 😐


А вы бы согласились на 4-дневку без потери производительности? 🍿

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Почему одних повышают, а другие годами ждут?

Мы собрали экспертов по HR и карьере: рынок труда, зарплаты, собеседования, профессиональный рост.

❤️Добавить каналы -ЖМИ⏮️

Лето заканчивается. Пора подводить итоги ❗️

Август - это то самое время, когда стоит спросить себя:

➖ что я хотел сделать этим летом
➖ что действительно сделал 
➖ чему научился
➖ что откладывал третий месяц подряд
➖ куда хочу прийти к концу года

Только не превращайте итоги в допрос с пристрастием. 😭

Не нашли новую работу?

Возможно, вы не бездействовали, а восстанавливали силы после тяжёлого периода.

Не прошли курс?

Зато поняли, что он вам не нужен.

Не запустили проект?

Может быть, идея была чужой, а не вашей.

И наоборот: если всё лето отвечали на рабочие сообщения в отпуске, это тоже результат.

Просто не тот, которым стоит гордиться.

Предлагаю подвести маленькие итоги:

1️⃣ Что этим летом получилось?
2️⃣ Что не получилось?
3️⃣ Что забрало слишком много сил?
4️⃣ Что хочется начать / продолжить в сентябре?
5️⃣ От чего пора отказаться?

А потом выбрать один карьерный шаг на сентябрь.

Упаковать свой опыт, чтобы вспомнить, что вы тот еще молодец.

Или начать готовиться к поиску.

Или сменить стратегию, которая пока что не принесла результатов.

Или понять, что на текущем месте всяко лучше, чем в другом и не делать ничего.

Тоже карьерное решение, между прочим.

А тем временем погода на улице ни разу не летняя...😪

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Выпускники на старте бизнес-сезона: что о них думают работодатели? 😎

Скоро сентябрь - традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. 😎

Хахару опросил работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы.

Цифры подсвечивают реальную проблему рынка:

➖ Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как "очень высокий" (оценка 5).

➖ Ещё 13% ставят "высокий" балл (4).

➖ Основная масса - 30% оценивают подготовку на "средний" уровень, 24% - на "низкий", и 16% - на "совсем низкий".

➖ 12% респондентов затруднились с ответом.

Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка.

 
Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей? 😎

Респонденты могли выбрать до трёх вариантов.

Вот топ-5 дефицитов:

➖ Специфических практических навыков по профессии - 52%.

Это значит, что теория есть, а применять на практике - проблема.

➖ Самостоятельности и готовности принимать решения - 49%.

Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности.

➖ Умения находить информацию и учиться новому - 37%.

Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания.

Хотя, как мне кажется, за студенческие годы, этот навык должен был прокачаться на 100 из 100.

➖ Целостного понимания профессии и карьерных треков - 30%.

Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться.

➖ Актуальных, современных компетенций - 19%.

Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками.

А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании.

 
Что это значит для выпускников? 🥸

Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста.

Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое.

Сезон найма уже начался.

У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.

Все в ваших руках, мои пирожочки.

Источник: Пиарщики хахару

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Мемы в рабочих чатах 🥹

Россияне, которые кидают мемы в рабочие чаты, работают на 27% хуже. 😭

Самые низкие показатели продуктивности оказались у сотрудников, отправляющих более пяти нерабочих сообщений в день.

Эксперты отмечают, что такая активность может быть признаком прокрастинации и попыткой отвлечься от сложных задач. 😃

Вы же понимаете, что теперь обязаны кинуть мем дня в комментарии?

Я знаю, что вы самые продуктивные. И потешные.🫶

Всех с пятницей! 💐

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Кажется, с кофе не завязываем 😣

Выиграла кофеварку от Точка Банка на Центральном бизнес-нетворкинге Лиги созидателей.

Кажется, кто-то будет спать еще меньше, чтобы создавать еще больше карьерных возможностей для вас. 📞

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Почему вы считаете, что подходите на эту роль?😎

Вопрос, на котором сыпятся кандидаты с синдромом самозванца. Т.е. всееее. 😛

Я не фанат NLP, но то, что мы будем делать, очень на него похоже.

Обычно в ответ на "пачиму подходите или пачиму мы должны выбрать именно вас" человек начинает пересказывать резюме.

Рекрутер всё это уже читал.

Ну, мы надеемся. 🤑

Про собеседования мало кто понимает одну вещь: рекрутер - такой же обычный человек и забудет 95% того, что вы сказали.

Я сама всех всегда предупреждаю, что обнулюсь, т.к. через меня проходит очень много людей и мой мозг с этим не справляется.

Но по резюме я вас всегда узнаю, как стоматолог по зубам. Хе-хе.

Через два дня, когда он будет сравнивать кандидатов в своей табличке, о вас останется одна фраза.

Одна.

Вопрос только в том, выберете её вы - или она сложится случайно.

Особенно сейчас, когда на одну офисную вакансию приходят сотни откликов, а рекрутер проводит по 5-7 интервью в день.

Он физически не помнит подробности. Он помнит ярлык, который на вас повесил - или тот, который вы ему аккуратно подсказали.

Поэтому перед следующим собеседованием сделайте одно упражнение.

Представьте, что интервью закончилось и коллега спрашивает рекрутера - "ну как тебе кандидат?"

Что вы хотите услышать про себя?

Вот эту фразу и надо собрать заранее.

А дальше отвечать так, чтобы к ней всё вело. 😎

Рабочая структура ответа такая:

1️⃣ Хард-скиллы

Идите прямо по вакансии и закрывайте требования по списку: "по инструментам и задачам у меня закрыто всё, что вы указали в описании, - раз, два, три".

2️⃣Софт-скиллы, но без абстракций

Вы читали вакансию, вы видели, кого они ищут.

Скажите это их же словами.

Люди узнают собственные формулировки и подсознательно соглашаются.

3️⃣Чем вы отличаетесь от остальных

Тут все скатываются в "я ответственный и стрессоустойчивый".

Нужно что-то конкретное и такое, от чего компании есть понятная польза.

Например: "Я обычно первым лезу в цифры.

Не жду, пока аналитик выгрузит отчёт, - иду и смотрю сам, так быстрее понимаю, что происходит".

А в конце (как говорится, твердо и четко) произнесите ту самую одну фразу про себя.

Например:

Если нужно было бы запомнить обо мне что-то одно, пусть будет так: если я чего-то не умею, то я всегда найду способ этому научиться - самостоятельно и без напоминаний. 😎

Дальше рекрутер забудет и инструменты, и проекты, и прошлые места работы.

Но когда через пару дней его спросят, что за кандидат приходил, он повторит вашу фразу - другой у него просто не будет.

У финалистов резюме обычно похожие.

Отличает не список навыков, а то, что о вас говорят за глаза между лицами, принимающими решения по вашей кандидатуре.

Фраза выше - просто пример. Вам надо подумать и сформулировать нечто похожее про себя самостоятельно.

#собеседование@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Всех с 1 сентября! 💕

Знание - сила.🤗

А вы у меня самые сильные. 🌸

Почему в стране будет дефицит педагогических кадров 😭

2 нерадужные, но важные новости вам в ленту.

Новость 1️⃣

6 тысяч бюджетных мест в вузах остались пустыми после основного этапа зачисления.

Теперь на них объявили дополнительный набор - Коммерсантъ.

Хуже всего заполняются педагогические специальности - мест слишком много, но идти туда никто не хочет.

И, мне кажется, во многом это связано вот с этим. ⬇️

Новость 2️⃣

Средняя предлагаемая зарплата учителя в России в августе 2026 года составила 45 465 рублей.

Это на 57 014 рублей, или 55,6%, меньше среднего показателя по всем вакансиям в стране.

В среднем российские работодатели предлагают соискателям 102 479 рублей.

При этом работа учителя требует высокой квалификации и не ограничивается проведением уроков.

Профессия учителя также предполагает постоянную подготовку к занятиям, работу с детьми и родителями и нагрузку за пределами занятий.

Вот такая вот ситуевина, котятки. 🐈

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Я календарь переверну 🗓️

Календарь - я щитаю, одно из самых гениальных изобретений человечества. 😭

В нем есть все: сегодняшняя дата, дедлайны, встречи, дни рождения любимок. 🎀

Это чудесно, потому что все это важно. 💌

Иногда мне кажется, что там вся моя жизнь.

И когда я в него смотрю, всегда думаю, "ух, ну, погнали". 🏃‍♀️

Поэтому я удивляюсь людям, которые календарём не пользуются.

Как вы, блин, живете? 👀

Как не назначаете пятую встречу на один день?

Как держите в голове все дела?

С точки зрения науки, конкретный план "если наступит X, я сделаю Y" помогает чаще доводить намерения до результата.
(Метаанализ исследований)

А насколько плотно забит ваш календарь? 🤗

ТГ | VK

Роботам нужно ваше тело🤖

Похоже, на рынка труда появился новый тип работодателя. 😎

Только это не компания и не классический "дядя". Это AI-агент.

На Habr разобрали RentAHuman.ai - платформу, где боты нанимают людей для задач, которые сами выполнить не могут:

➖ забрать посылку 
➖ купить продукты 
➖ подписать документы
➖ сфотографировать объект
➖ сходить в ресторан и попробовать блюдо

Бот находит исполнителя через API, выдаёт инструкции, следит за результатом и обещает оплату в криптовалюте. 😎

За первую неделю зарегистрировались больше 70 тысяч человек.

AI-агентов подключилось около 70.

Ставки доходят до 50-175 долларов в час.

Но есть нюанс: криптокошелёк подключили только 13% пользователей.

Людей, готовых работать, много. Работодателей-ботов пока маловато.

Некоторые задания проходят как конкурс: несколько человек выполняют одну задачу, а деньги получает один. 🤩

Остальные - бесценный опыт. В буквальном смысле.

Что здесь важно для нас:

➖ физические и сервисные навыки не исчезают

➖ умение работать с реальным миром становится отдельной компетенцией
 

Пока RentAHuman.ai больше похож на эксперимент на стыке AI, крипты и подработок. Но это только пока.

Согласились бы выполнить задание для работодателя-бота? 🥸

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Убери за ИИ 📒

У фрилансеров появилась новая профессия - "уборщик нейрослопа".

Компании массово используют ИИ для экономии бюджета, а затем нанимают людей, которые подчищают косяки.


Суть в том, чтобы доводить результат до нормальных итогов: убирать лишние пальцы с картинок, оживлять текст, редактировать ИИ-видео и так далее.

В основном для этого нанимают фрилансеров из креативных областей - дизайнеров, редакторов, видеомонтажеров и т.д.

Почти за год количество заданий увеличилось на 87%, а для некоторых это теперь основной источник дохода. ☁️

Получил диплом и прошел обучение, чтобы стать уборщиком за ИИ.

Вот такой вот киберпанк. 🤍

#новости@hrminimum
#поискработы@hrminimum

ТГ | VK

Как на самом деле ставятся стахановские рекорды на работе 🤓

И почему это под силу каждому из вас, мои пирожочки. 🥰

31 августа 1935 года шахтёр Алексей Стаханов за одну смену нарубил 102 тонны угля при норме в 7 тонн.

Если что, это в 14,5 раз больше нормы за 5 часов 45 минут. 🤩

И следующие десятилетия система пыталась натянуть этот аномальный рекорд на каждого рабочего. 🤬

Примерно также сегодня работают любые бездумные KPI.

Только секрет Стаханова был не только в том, что он быстрее всех махал отбойным молотком.

Ему полностью изменили саму систему работы. 😊

В рекордную смену Стаханов только рубил.

Следом за ним шли крепильщики Тихон Борисенко и Гаврила Щеголев, которые занимались крепью.

В шахте также были парторг и редактор местной шахтёрской газеты.

Под эксперимент заранее подготовили участок, проверили оборудование, обеспечили крепёж и непрерывный вывоз угля.

Дальше Стаханов стал национальным героем, возникло целое движение, а уже в следующем году нормы в угольной промышленности подняли примерно на четверть.

В декабре сам шахтёр оказался на обложке TIME.

В 1935 году это назвали Стахановским движением.

Сегодня это называется ошибкой выжившего и гарантированным выгоранием команды.

Так что если от вас потребуют совершить трудовой подвиг, не спорьте.

Просто попросите расчистить вам участок работы. 🤸‍♀️

#карьера@hrminimum

ТГ | VK