4️⃣8️⃣ источников кандидатов: куда ходят эйчары за людьми (а значит и нам туда гипотетически надо)

Этот файл – твой путеводитель по миру рекрутинга. В нем собраны 48 (!) различных каналов, где можно найти кандидатов, если ты эйчар, и где можно засветиться, чтобы тебя заметили эйчары:

✨Классические сайты по поиску работы (hh.ru, SuperJob и т.д.)
✨Социальные сети
✨Профессиональные сообщества и форумы и др.

#поискработы #hr

ТГ HRM

Как понять, что перед тобой гуру подбора? Чек-лист оценки навыков Рекрутера👸

Иногда собеседования проходят не очень гладко и кажется, что проблема полностью в тебе. Но возможно, что это рекрутер где-то не дожал (или пережал). В эйчаров летит много тапков, но давайте это будут тапки конструктивные.🤝🤝

Что точно зависит от рекрутера?✌

🌸скорость закрытия вакансий
🪻качество нанимаемых сотрудников

Изучаем чек-лист туть.⬇️

#поискработы #hr

ТГ HRM

Неприкосновенная некомпетентность: про "священных коров" 😒

"Священная корова" - это кто?🐾

Это сотрудник, которого практически невозможно уволить, даже если он демонстрирует низкую эффективность, токсичное поведение или прямо мешает бизнесу.

Кто может оказаться "священной коровой" в вашем коллективе 🙃

⚪️Родственник руководителя или влиятельного сотрудника.
⚪️Друг или хороший знакомый руководства.
⚪️Сотрудник, проработавший в компании много лет, даже если его навыки устарели.
⚪️Сотрудник, обладающий информацией, которую, по мнению руководства, сложно заменить.
⚪️Сотрудник, имеющий поддержку влиятельного лица в компании или в нужных структурах-партнерах.

Почему "священные коровы" вредны?🐾

⚪️Когда другие сотрудники видят, что некомпетентность остается безнаказанной, это подрывает моральный дух.
⚪️Некомпетентный сотрудник тормозит работу команды и снижает общую производительность.
⚪️Квалифицированные сотрудники уходят, не желая мириться с несправедливостью.
⚪️"Священные коровы" создают ощущение фаворитизма и неравенства.

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM

Без меня ваще никак: чек-лист оценки ключевых сотрудников 💎

Ключевые сотрудники – те, кто двигает бизнес вперед, генерирует идеи и ведет за собой команду. Но как понять, кто именно заслуживает этот статус? И как его заслужить самому? 🤔

Специально для тебя - пример чек-листа оценки ключевых сотрудников! Он поможет увидеть типовой процесс выявления и развития талантов, чтобы прикинуть, как дела обстоят в твоей компании, и разработать стратегию самопродвижения. 🌈

Смотрим туть.⬇️

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM

ИИ и автоматизации🤦‍♀️

#юмор

ТГ HRM

Бегущий по бизнес-процессам🥲

#hr

ТГ HRM

ТОП-1️⃣0️⃣ требований к HR-директору

1️⃣ Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или другой связанной сфере. ✅/❌
2️⃣ Опыт: Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5-7 лет. ✅/❌
3️⃣ Законодательство: Глубокие знания в области трудового законодательства и правил управления персоналом. ✅/❌
4️⃣ Стратегия: Опыт разработки и внедрения стратегии управления персоналом и программ по улучшению производительности и эффективности сотрудников. ✅/❌
5️⃣ Конфликты: Навыки управления конфликтами и разрешения проблем в области управления персоналом. ✅/❌
6️⃣ Профсоюзы: Опыт работы с различными профсоюзами или организациями, представляющими интересы работников. ✅/❌
7️⃣ Обучение: Навыки разработки и проведения обучающих программ для сотрудников и руководящего состава компании. ✅/❌
8️⃣ Аналитика: Навыки анализа данных и использования данных для принятия решений по управлению персоналом. ✅/❌
9️⃣ Команда: Умение работать в команде и сотрудничать с другими руководителями компании. ✅/❌
1️⃣0️⃣ Лидерство: Высокие коммуникативные и лидерские навыки, способность вдохновлять и мотивировать сотрудников. ✅/❌

#hr

ТГ HRM

Топ-1️⃣0️⃣ вопросов CEO к HR-директору

1️⃣ Производительность: Как улучшить производительность и эффективность команды? ✅/❌
2️⃣ Привлечение и удержание: Какие шаги для привлечения и удержания талантов? ✅/❌
3️⃣ Обучение и развитие: Какие программы обучения и развития мы можем предложить? ✅/❌
4️⃣ Оценка эффективности: Как оценить производительность и какие метрики использовать? ✅/❌
5️⃣ Мотивация: Какие изменения повысят мотивацию (структура, компенсации)? ✅/❌
6️⃣ Удержание: Как снизить текучесть кадров? ✅/❌
7️⃣ Нормы поведения: Как обеспечить соблюдение правил и норм поведения на рабочем месте и пресечь дискриминацию и нежелательное поведение? ✅/❌
8️⃣ Корпоративная культура: Как мы можем сформировать и поддерживать сильную корпоративную культуру, соответствующую нашим ценностям? ✅/❌
9️⃣ Найм: Как оптимизировать процесс найма и привлечения? ✅/❌
1️⃣0️⃣ Удовлетворенность: Как оценить и повысить уровень удовлетворенности сотрудников? ✅/❌

#hr #управленец

ТГ HRM

Тренды в HR и обучении персонала в 2025 году 💯

Зарубежная компания Blanchard провела масштабное исследование "Тренды в HR & L&D в 2025 году" (охват - 950 участников из 60+ стран!).

И знаете что? ⁉️❓

Ключевые фокусы, которые они выявили, очень перекликаются с нашими реалиями! 😳

В ТОПе самых горячих тем на 2025 год🔥

🔵 Привлечение и удержание талантов
🔹 Технологическая адаптация (особенно ИИ)
🔵 Развитие лидеров будущего
🔵 Вовлеченность сотрудников
🔹 Управление изменениями и адаптация к неопределенности
🔵 Повышение квалификации и переквалификация
🔹 Оптимизация бюджетов

#исследования #hr

ТГ HRM

Взлом самого себя: чек-лист эффективной вакансии от Хэдхантера ❣️

Эйчары, забираем базу от тех, кто создает правила рынка труда. ➕

#hr

ТГ HRM