Как сделать крутой оффер + чек-лист ✅
🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.
#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм
🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.
#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм
Задумайтесь о трех вещах. Как понять, что пора сменить работу, и сделать это!
Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.
Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.
В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.
📝 Подробнее читать здесь
Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.
Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.
В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.
📝 Подробнее читать здесь
📊 По данным Deloitte, HR-специалисты тратят в среднем 41% времени на ведение базы сотрудников, оформление документов и другие рутинные операции.
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯
Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️
И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.
♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.
#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯
Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️
И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.
♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.
#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность
Soft Skills: что спросить на собеседовании 💜
Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.
🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?
#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills
Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.
🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?
#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills
📚 Корпоративная Магия
🖌 Денис Бурховецкий
Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?
В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.
Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.
«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.
Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Денис Бурховецкий
Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?
В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.
Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.
«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.
Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
Большинство рекрутеров используют соцсети для найма кандидатов – об этом говорит статистика 📊
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.
Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.
Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎
🖌 Главный секрет деловой переписки от Максима Ильяхова
Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇
Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇
🆘 Антипрогноз от HR-эксперта — кому не поднимут зарплату в 2020
Зарплата была и будет, но прямо сейчас ее никогда не хватает 💸
Данные опросов называют разницу в ожиданиях и исполнениях пересмотра зарплат процентов в 10-16%. А иногда зарплату не повышают вовсе 🥺
Давайте подумаем, почему так происходит.
#hr #зарплата #сотрудник #компания
Зарплата была и будет, но прямо сейчас ее никогда не хватает 💸
Данные опросов называют разницу в ожиданиях и исполнениях пересмотра зарплат процентов в 10-16%. А иногда зарплату не повышают вовсе 🥺
Давайте подумаем, почему так происходит.
#hr #зарплата #сотрудник #компания
🌸 Встречай весну со скидкой – 50% на Hurma System 🌸
Скидка 50% по промокоду SPRING0228 на подключение к системе для автоматизации процессов HR и рекрутинга.
🔥 Оставляйте заявку до 28 февраля 2020 года, введите специальный промокод и получите скидку на подключение.
Спешите, действие предложения ограничено! Скидка действует до 28 февраля и только при оплате подписки на Hurma System на 3 месяца✨
#hr #hrm #hris #hurma #hurmasystem
Скидка 50% по промокоду SPRING0228 на подключение к системе для автоматизации процессов HR и рекрутинга.
🔥 Оставляйте заявку до 28 февраля 2020 года, введите специальный промокод и получите скидку на подключение.
Спешите, действие предложения ограничено! Скидка действует до 28 февраля и только при оплате подписки на Hurma System на 3 месяца✨
#hr #hrm #hris #hurma #hurmasystem
«В Google платят несправедливо» — такой вывод вы можете сделать, прочитав книгу Лаcло Бока под названием «Работа рулит». В ней он делится кейсом, когда в компании на одной и той же должности один из работников получает $10 000, а другой — $100 000. Знаете, подобные случаи бывают не только в Google… 🙄
💸 Платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками — это ок или не ок?
Давайте подробнее разберемся в теме справедливой оплаты труда💰 Мы выделили 5 возможных причин неравных зарплат, а вы сами решайте, как вам поступать.
❓А у вас возникают подобные вопросы в компании?
#зарплата #справедливость #компания #оплататруда #hr
💸 Платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками — это ок или не ок?
Давайте подробнее разберемся в теме справедливой оплаты труда💰 Мы выделили 5 возможных причин неравных зарплат, а вы сами решайте, как вам поступать.
❓А у вас возникают подобные вопросы в компании?
#зарплата #справедливость #компания #оплататруда #hr
Женщины-руководители гораздо лучше вовлекают сотрудников, чем мужчины 👯♀️
А комбинация женщина-руководитель, женщины-сотрудницы приводят к самой высокой вовлечённости. В 1,5 раз выше, чем комбинация мужчина-мужчина 🤔 Это повод задуматься…
Любимый #Gallup
А комбинация женщина-руководитель, женщины-сотрудницы приводят к самой высокой вовлечённости. В 1,5 раз выше, чем комбинация мужчина-мужчина 🤔 Это повод задуматься…
Любимый #Gallup
Часто ли вы проводите опросы для своих сотрудников❓
Слышали об оценке методом 360 градусов❓
Может, уже проводили сами❓
🎥 В сегодняшнем видео будем говорить о том, как проводить опрос по методике 360, зачем он вам нужен и что может дать вашим сотрудникам.
✅ Также дадим пример опросника и анализа результатов.
#hr #опрос360 #анкета #тест #опрос #сотрудники
Слышали об оценке методом 360 градусов❓
Может, уже проводили сами❓
🎥 В сегодняшнем видео будем говорить о том, как проводить опрос по методике 360, зачем он вам нужен и что может дать вашим сотрудникам.
✅ Также дадим пример опросника и анализа результатов.
#hr #опрос360 #анкета #тест #опрос #сотрудники
Tech Week 2020 — это 4 дня погружения в мир технологий для бизнеса
В отличие от других мероприятий Tech Week — это масштабный образовательный хаб о цифровых технологиях и инновациях, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. На мероприятии вас ожидают:
📌 350 спикеров-практиков из передовых компаний России: Microsoft, Яндекс, Сбербанк, Нетологии, ВТБ, Райффайзенбанк, QIWI, Билайн, Мегафон, МТС, Ростелеком, X5 Retail Group и многие другие
📌 150 технологических компаний на выставке
📌 3 000 участников
📌 8 образовательных потоков с докладами и дискуссиями: цифровая трансформация бизнеса, VR/AR, финтех, AI&BigData, blockchain, digital-маркетинг и продажи, шеринг-экономика, agile, soft skill's и многое другое
📌 2 дня менторской гостиной, на которой более 20 экспертов-практиков разберут ваш бизнес по кусочкам и помогут найти точки роста и новые полезные контакты
📌 2 дня инвестиционных питчей, на которых инвесторы из крупнейших компаний выслушают вашу бизнес-идею и дадут обратную связь
📌 1 день практического обучения, на котором вы сможете составить дорожную карту внедрения технологий в вашей компании и получите сертификат о повышении квалификации
Место проведения: Технопарк Сколково
Дата: 25-28 мая 2020
✅ Бронируйте места заранее
В отличие от других мероприятий Tech Week — это масштабный образовательный хаб о цифровых технологиях и инновациях, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. На мероприятии вас ожидают:
📌 350 спикеров-практиков из передовых компаний России: Microsoft, Яндекс, Сбербанк, Нетологии, ВТБ, Райффайзенбанк, QIWI, Билайн, Мегафон, МТС, Ростелеком, X5 Retail Group и многие другие
📌 150 технологических компаний на выставке
📌 3 000 участников
📌 8 образовательных потоков с докладами и дискуссиями: цифровая трансформация бизнеса, VR/AR, финтех, AI&BigData, blockchain, digital-маркетинг и продажи, шеринг-экономика, agile, soft skill's и многое другое
📌 2 дня менторской гостиной, на которой более 20 экспертов-практиков разберут ваш бизнес по кусочкам и помогут найти точки роста и новые полезные контакты
📌 2 дня инвестиционных питчей, на которых инвесторы из крупнейших компаний выслушают вашу бизнес-идею и дадут обратную связь
📌 1 день практического обучения, на котором вы сможете составить дорожную карту внедрения технологий в вашей компании и получите сертификат о повышении квалификации
Место проведения: Технопарк Сколково
Дата: 25-28 мая 2020
✅ Бронируйте места заранее
📚 Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
🖌 Дэн Кеннеди
🎁 дарим скидку 10% по промокоду knigabiz_4HR. Срок действия до 6 марта включительно (промокод пишите в поле "Комментарий к заказу")
"Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес – исключение, вы не правы".
С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем, и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли.
Думаете, что сможете перевоспитать людей? Замотивировать? Нет.
Но вы можете создать четкие правила, твердо следуя которым заработаете гораздо больше, чем надеялись, и выстроите стабильный бизнес.
📝 Купить книгу со скидкой!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Дэн Кеннеди
🎁 дарим скидку 10% по промокоду knigabiz_4HR. Срок действия до 6 марта включительно (промокод пишите в поле "Комментарий к заказу")
"Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес – исключение, вы не правы".
С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем, и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли.
Думаете, что сможете перевоспитать людей? Замотивировать? Нет.
Но вы можете создать четкие правила, твердо следуя которым заработаете гораздо больше, чем надеялись, и выстроите стабильный бизнес.
📝 Купить книгу со скидкой!
#библиотекаhr #книганавыходные
👍1
Знаете ли вы, что среднестатистический американец сидит по 13 часов в день? 😲 Да, мы тоже удивлены!
Оказывается, помимо офиса, человек не учитывает того, что он частенько находится в сидячем положении в транспорте и дома. Такой малоподвижный образ жизни негативно сказывается на здоровье и приводит к целому ряду заболеваний.
А что же делать офисным работникам, которые ежедневно сидят у компьютера минимум по 8 часов?❓ Может, работать стоя?
В нашей новой статье мы ответили на вопрос, что же лучше: работать сидя или стоя?
🤫 Маленький спойлер: ни то, ни другое…
#hr #работа #стоя #здоровье #образжизни
Оказывается, помимо офиса, человек не учитывает того, что он частенько находится в сидячем положении в транспорте и дома. Такой малоподвижный образ жизни негативно сказывается на здоровье и приводит к целому ряду заболеваний.
А что же делать офисным работникам, которые ежедневно сидят у компьютера минимум по 8 часов?❓ Может, работать стоя?
В нашей новой статье мы ответили на вопрос, что же лучше: работать сидя или стоя?
🤫 Маленький спойлер: ни то, ни другое…
#hr #работа #стоя #здоровье #образжизни
Исследование Deloitte определило главные ценности поколения миллениалов. Они хотят:
✈️ путешествовать
💰 много зарабатывать
🏡 купить собственное жилье
👨👩👧 завести семью и детей
Представители поколения Y, состовляющие большинство сотрудников в мире, рано или поздно станут молодыми родителям, и компаниям нужно быть к этому готовым.
✅ Сегодня расскажем о 5️⃣ способах, которые помогут удержать работающих родителей.
#hr #удержание #родители #работа #декрет #график
✈️ путешествовать
💰 много зарабатывать
🏡 купить собственное жилье
👨👩👧 завести семью и детей
Представители поколения Y, состовляющие большинство сотрудников в мире, рано или поздно станут молодыми родителям, и компаниям нужно быть к этому готовым.
✅ Сегодня расскажем о 5️⃣ способах, которые помогут удержать работающих родителей.
#hr #удержание #родители #работа #декрет #график
Сегодня разговор пойдет о том, как понять, что коллеги вас не любят и как это исправить.
«Хмм... А что, меня могут недолюбливать???» — спросите вы. К сожалению, да.
Старайтесь следовать нашим советам и станете всеобщим любимчиков. Ну на время так точно 😍
#hr #ненависть #сотрудники #злость #раздражение #психология #коллеги
«Хмм... А что, меня могут недолюбливать???» — спросите вы. К сожалению, да.
Старайтесь следовать нашим советам и станете всеобщим любимчиков. Ну на время так точно 😍
#hr #ненависть #сотрудники #злость #раздражение #психология #коллеги
⚠️ HR&Technology EXPO 2020: Крупнейшее HR-Tech мероприятие в России переносится на сентябрь
5 марта вышел указ Мэра Москвы об отмене всех массовых мероприятий до 10 апреля. Мы хотим, чтобы все желающие смогли попасть на мероприятие, поэтому HR&Technology EXPO 2020 переносится на 29-30 сентября. Если вы уже приобрели билет, то не беспокойтесь — все билеты сохраняют свою силу.
Билет на Выставку будет также действовать на выставку HR EXPO 2020, где вас ждёт единая двухкилометровая выставка продуктов HR Technology и EXPO.
Конференция HR&Technology EXPO будет проходить в отдельных залах от Конференции HR EXPO. Мы постараемся сохранить всю программу HR Technology EXPO в том виде, в котором она заявлена сейчас.
Если вы хотите попасть и на конференцию HR EXPO, то следите за обновлениями, скоро мы разместим билеты на сайте.
5 марта вышел указ Мэра Москвы об отмене всех массовых мероприятий до 10 апреля. Мы хотим, чтобы все желающие смогли попасть на мероприятие, поэтому HR&Technology EXPO 2020 переносится на 29-30 сентября. Если вы уже приобрели билет, то не беспокойтесь — все билеты сохраняют свою силу.
Билет на Выставку будет также действовать на выставку HR EXPO 2020, где вас ждёт единая двухкилометровая выставка продуктов HR Technology и EXPO.
Конференция HR&Technology EXPO будет проходить в отдельных залах от Конференции HR EXPO. Мы постараемся сохранить всю программу HR Technology EXPO в том виде, в котором она заявлена сейчас.
Если вы хотите попасть и на конференцию HR EXPO, то следите за обновлениями, скоро мы разместим билеты на сайте.
Собственные площадки для персонала — отличительная особенность заботливого работодателя 🤗🥰
Компания, которая качественно обучает сотрудников и дает доступ ко всем необходимым данным, имеет все шансы стать лучшим местом для работы 🏆
✅ Мы составили небольшой FAQ для тех, кто хочет разобраться в необходимости внедрения LMS и интранета в своей компании.
#hr #lms #интранет #обучение #faq
Компания, которая качественно обучает сотрудников и дает доступ ко всем необходимым данным, имеет все шансы стать лучшим местом для работы 🏆
✅ Мы составили небольшой FAQ для тех, кто хочет разобраться в необходимости внедрения LMS и интранета в своей компании.
#hr #lms #интранет #обучение #faq
😱 40% ваших сотрудников бесполезны для бизнеса. Как их найти и «обезвредить»
Такие люди умело отвечают на стандартные вопросы рекрутеров и собственников и успешно проходят интервью. Давайте поговорим о том, как отличить бесполезных сотрудников и что делать, если они уже проникли в вашу компанию.
А пока небольшой чек-лист признаков business-useless сотрудников, которые проявляются уже на собеседовании:
🖌 Они рассказывают только о прошлом опыте
🖌 Они умеют всего по чуть-чуть, но ничего конкретного
🖌 Не видят карьерного будущего
🖌 Любят философствовать
🖌 И как ни странно — перспективные, амбициозные и готов учиться
#hr #бизнес #сотрудник #busenessuseless #собеседование #кандидат
Такие люди умело отвечают на стандартные вопросы рекрутеров и собственников и успешно проходят интервью. Давайте поговорим о том, как отличить бесполезных сотрудников и что делать, если они уже проникли в вашу компанию.
А пока небольшой чек-лист признаков business-useless сотрудников, которые проявляются уже на собеседовании:
🖌 Они рассказывают только о прошлом опыте
🖌 Они умеют всего по чуть-чуть, но ничего конкретного
🖌 Не видят карьерного будущего
🖌 Любят философствовать
🖌 И как ни странно — перспективные, амбициозные и готов учиться
#hr #бизнес #сотрудник #busenessuseless #собеседование #кандидат
