​​Токсичные сотрудники: как выявить и что делать❓🤢

🎥 Сегодня расскажем кто такие токсичные сотрудники, на что они способны и, что делать, если в вашем коллективе такой появился?

⚠️ Где ставить запятую в предложении "Уволить нельзя терпеть"?

#youtube #hr #токсичныесотрудники #компания #чтоделать

​​Высадить 40 🌵, спасти посадки от 🐿, создать коралловый риф 🐠, способный выжить в условиях повышенной токсичности, или разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия🌪…

А на какой креатив вы способны при тестировании кандадатов? 😂

С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для консультантов и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment. Впечатления кандидатов и что думают об этом HR-специалисты, читайте в статье.

​​5 марта в Харькове стартует новое мероприятие — ⚡️Митап для HR⚡️

Тема первой встречи – "Счастье, что надо" – будем становиться счастливыми, слушать крутых спикеров, прокачивать атмосферу, общаться с коллегами, релаксировать, пить вино и пусть весь мир подождет😍🍷🍭

Что вас ждет?

🌟 крутые спикеры
🌟 вино и закуски
🌟 нетворкинг
🌟 массаж
🌟 классный фотограф
🌟 и еще немного вина

🎈 Давайте вместе учиться быть счастливыми! Регистрируйтесь!

#hr #meetup #мероприятиедляhr #митап #Харьков

​​Кейс Facebook: как MBTI помогла Марку Цукербергу спасти бизнес

Кто знал, что корпорацию Facebook два года назад могли разрушить не финансовый кризис и технологические ошибки, а простое незнание правил командообразования? 😲

🌟 Бизнес-тренер #MBTI, поделилась своим профессиональным взглядом на проблемы во всемирно известной корпорации и указала на пробелы построения команды по психотипам.

❓А вы знакомы с MBTI, применяете ли классификацию в своей работе?

​​Катерина Остапчук – специалист с 17-летним опытом работы HR-директором в СНГ и Восточной Европе: «Я иду в HR, потому что хочу работать с людьми». Я на это отвечаю: «С людьми работают психологи и психиатры. HR – это про умение создавать системы для развития и эффективной работы людей».

Золотые слова!

HR в первую очередь — это построение системы! Так чем же на самом деле должен заниматься эйчар?

🖌️️️ Первая функция – рекрутмент (recruitment)
🖌️️️ Вторая функция – оценка персонала (performance)
🖌️️️ Третья функция – обучение и развитие персонала (training & development)
🖌️️️ Четвертая функция – система зарплат, бонусов и компенсаций (compensation & benefits)
🖌️️️ Пятая функция – корпоративная культура (corporate culture & internal communication)
🖌️️️ Шестая функция – взаимодействие с CEO

И тут вовсе нет функции психолога или жилетки 💁‍♀️

​​Как сделать крутой оффер + чек-лист ✅

🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм

​​Задумайтесь о трех вещах. Как понять, что пора сменить работу, и сделать это!

Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.

Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.

В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.

📝 Подробнее читать здесь

​​📊 По данным Deloitte, HR-специалисты тратят в среднем 41% времени на ведение базы сотрудников, оформление документов и другие рутинные операции.
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯

Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️

И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.

♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.

#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность

​​Soft Skills: что спросить на собеседовании 💜

Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.

🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?

#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills

​​📚 Корпоративная Магия
🖌 Денис Бурховецкий

Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?

В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.

Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.

«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.

Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Большинство рекрутеров используют соцсети для найма кандидатов – об этом говорит статистика 📊
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.

Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎

​​🖌 Главный секрет деловой переписки от Максима Ильяхова

Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇

​​Лайфхаков много не бывает! Новое видео для супер-рекрутеров 🤩💥

Мы расскажем про:
🚩 Cмарт-рекрутинг
🚩 Поиск кандидатов в фейсбуке или на гитхабе
🚩 Выстраивание стратегии поиска кандидата
🚩 Влияние HR-бренда на поиск новых сотрудников

#youtube #рекрутер #лайфхак #видео

​​🆘 Антипрогноз от HR-эксперта — кому не поднимут зарплату в 2020

Зарплата была и будет, но прямо сейчас ее никогда не хватает 💸
Данные опросов называют разницу в ожиданиях и исполнениях пересмотра зарплат процентов в 10-16%. А иногда зарплату не повышают вовсе 🥺

Давайте подумаем, почему так происходит.

#hr #зарплата #сотрудник #компания

​​🌸 Встречай весну со скидкой – 50% на Hurma System 🌸

Скидка 50% по промокоду SPRING0228 на подключение к системе для автоматизации процессов HR и рекрутинга.

🔥 Оставляйте заявку до 28 февраля 2020 года, введите специальный промокод и получите скидку на подключение.

Спешите, действие предложения ограничено! Скидка действует до 28 февраля и только при оплате подписки на Hurma System на 3 месяца✨

#hr #hrm #hris #hurma #hurmasystem

​​«В Google платят несправедливо» — такой вывод вы можете сделать, прочитав книгу Лаcло Бока под названием «Работа рулит». В ней он делится кейсом, когда в компании на одной и той же должности один из работников получает $10 000, а другой — $100 000. Знаете, подобные случаи бывают не только в Google… 🙄

💸 Платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками — это ок или не ок?

Давайте подробнее разберемся в теме справедливой оплаты труда💰 Мы выделили 5 возможных причин неравных зарплат, а вы сами решайте, как вам поступать.

❓А у вас возникают подобные вопросы в компании?

#зарплата #справедливость #компания #оплататруда #hr

Женщины-руководители гораздо лучше вовлекают сотрудников, чем мужчины 👯‍♀️

А комбинация женщина-руководитель, женщины-сотрудницы приводят к самой высокой вовлечённости. В 1,5 раз выше, чем комбинация мужчина-мужчина 🤔 Это повод задуматься…

Любимый #Gallup

​​Часто ли вы проводите опросы для своих сотрудников❓
Слышали об оценке методом 360 градусов❓
Может, уже проводили сами❓

🎥 В сегодняшнем видео будем говорить о том, как проводить опрос по методике 360, зачем он вам нужен и что может дать вашим сотрудникам.

✅ Также дадим пример опросника и анализа результатов.

#hr #опрос360 #анкета #тест #опрос #сотрудники

​​Tech Week 2020 — это 4 дня погружения в мир технологий для бизнеса

В отличие от других мероприятий Tech Week — это масштабный образовательный хаб о цифровых технологиях и инновациях, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. На мероприятии вас ожидают:

📌 350 спикеров-практиков из передовых компаний России: Microsoft, Яндекс, Сбербанк, Нетологии, ВТБ, Райффайзенбанк, QIWI, Билайн, Мегафон, МТС, Ростелеком, X5 Retail Group и многие другие
📌 150 технологических компаний на выставке
📌 3 000 участников
📌 8 образовательных потоков с докладами и дискуссиями: цифровая трансформация бизнеса, VR/AR, финтех, AI&BigData, blockchain, digital-маркетинг и продажи, шеринг-экономика, agile, soft skill's и многое другое
📌 2 дня менторской гостиной, на которой более 20 экспертов-практиков разберут ваш бизнес по кусочкам и помогут найти точки роста и новые полезные контакты
📌 2 дня инвестиционных питчей, на которых инвесторы из крупнейших компаний выслушают вашу бизнес-идею и дадут обратную связь
📌 1 день практического обучения, на котором вы сможете составить дорожную карту внедрения технологий в вашей компании и получите сертификат о повышении квалификации

Место проведения: Технопарк Сколково
Дата: 25-28 мая 2020

✅ Бронируйте места заранее

​​📚 Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
🖌 Дэн Кеннеди

🎁 дарим скидку 10% по промокоду knigabiz_4HR. Срок действия до 6 марта включительно (промокод пишите в поле "Комментарий к заказу")

"Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес – исключение, вы не правы".

С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем, и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли.

Думаете, что сможете перевоспитать людей? Замотивировать? Нет.

Но вы можете создать четкие правила, твердо следуя которым заработаете гораздо больше, чем надеялись, и выстроите стабильный бизнес.

📝 Купить книгу со скидкой!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Знаете ли вы, что среднестатистический американец сидит по 13 часов в день? 😲 Да, мы тоже удивлены!

Оказывается, помимо офиса, человек не учитывает того, что он частенько находится в сидячем положении в транспорте и дома. Такой малоподвижный образ жизни негативно сказывается на здоровье и приводит к целому ряду заболеваний.

А что же делать офисным работникам, которые ежедневно сидят у компьютера минимум по 8 часов?❓ Может, работать стоя?

В нашей новой статье мы ответили на вопрос, что же лучше: работать сидя или стоя?
🤫 Маленький спойлер: ни то, ни другое…

#hr #работа #стоя #здоровье #образжизни