​​📚 Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
🖌 Дэниел Пинк

Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно! 

Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​♻️ Жизненный цикл сотрудника (ELC - employee life cycle) — теоретическая модель, часто используемая в HR-сфере.

Она описывает различные стадии, через которые проходит работник, взаимодействуя с компанией-работодателем. Для компании, которая хочет удержать у себя ценных работников, важно иметь чёткие представления обо всех этих стадиях, потому что на каждой из них у работника доминируют разные потребности и ожидания.

Шесть основных стадий ELC:

1️⃣ Привлечение внимания работника
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
3️⃣ Выбор работника
4️⃣ Найм работника
5️⃣ Удержание работника в компании
6️⃣ Увольнение работника

Применение этой модели позволяет измерять общую организационную продуктивность, а так же эффективно управлять процессами найма, развития и удержания персонала, существенно сокращая издержки в этих сферах.

#hr #elc #employeelifecycle #сотрудник #жизненныйцикл #жцс

​​Какие job-порталы вы используете активнее всего?

Скорее всего, это многомиллионные площадки с платным размещением вакансий. Но что, если мы вам скажем, что есть сайты работ, где можно разместить вакансии для огромной аудитории совершенно бесплатно? 😱 Только тц-ц-ц… 🤫

Мы подготовили для вас список площадок #Украина #Россия #Беларусь с посещаемостью от 2000 до 3 000 000 человек в месяц.

❓А где вы чаще всего ищете кандидатов?

#поиск #вакансии #кандидат #рекрутер #hr

​​Лучшее время и дни недели для размещения вакансий 📝

Маркетологи и SMMщики отлично знают, что охват и количество реакций на пост или рекламу зависит от времени и дня недели. То же – и с вакансиями❗️

Одна из причин, почему на объявление плохо откликаются или вообще не реагируют, заключается как раз в том, что рекрутеры не уделяют внимания расписанию целевой аудитории, не интересуются, когда кандидаты просматривают вакансии.

⏰ Когда же идеальное время для публикации вашего объявления и когда с большей вероятностью на вашу вакансию откликнется соискатель? Давайте изучим этот вопрос 🤓

​​Токсичные сотрудники: как выявить и что делать❓🤢

🎥 Сегодня расскажем кто такие токсичные сотрудники, на что они способны и, что делать, если в вашем коллективе такой появился?

⚠️ Где ставить запятую в предложении "Уволить нельзя терпеть"?

#youtube #hr #токсичныесотрудники #компания #чтоделать

​​Высадить 40 🌵, спасти посадки от 🐿, создать коралловый риф 🐠, способный выжить в условиях повышенной токсичности, или разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия🌪…

А на какой креатив вы способны при тестировании кандадатов? 😂

С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для консультантов и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment. Впечатления кандидатов и что думают об этом HR-специалисты, читайте в статье.

​​5 марта в Харькове стартует новое мероприятие — ⚡️Митап для HR⚡️

Тема первой встречи – "Счастье, что надо" – будем становиться счастливыми, слушать крутых спикеров, прокачивать атмосферу, общаться с коллегами, релаксировать, пить вино и пусть весь мир подождет😍🍷🍭

Что вас ждет?

🌟 крутые спикеры
🌟 вино и закуски
🌟 нетворкинг
🌟 массаж
🌟 классный фотограф
🌟 и еще немного вина

🎈 Давайте вместе учиться быть счастливыми! Регистрируйтесь!

#hr #meetup #мероприятиедляhr #митап #Харьков

​​Кейс Facebook: как MBTI помогла Марку Цукербергу спасти бизнес

Кто знал, что корпорацию Facebook два года назад могли разрушить не финансовый кризис и технологические ошибки, а простое незнание правил командообразования? 😲

🌟 Бизнес-тренер #MBTI, поделилась своим профессиональным взглядом на проблемы во всемирно известной корпорации и указала на пробелы построения команды по психотипам.

❓А вы знакомы с MBTI, применяете ли классификацию в своей работе?

​​Катерина Остапчук – специалист с 17-летним опытом работы HR-директором в СНГ и Восточной Европе: «Я иду в HR, потому что хочу работать с людьми». Я на это отвечаю: «С людьми работают психологи и психиатры. HR – это про умение создавать системы для развития и эффективной работы людей».

Золотые слова!

HR в первую очередь — это построение системы! Так чем же на самом деле должен заниматься эйчар?

🖌️️️ Первая функция – рекрутмент (recruitment)
🖌️️️ Вторая функция – оценка персонала (performance)
🖌️️️ Третья функция – обучение и развитие персонала (training & development)
🖌️️️ Четвертая функция – система зарплат, бонусов и компенсаций (compensation & benefits)
🖌️️️ Пятая функция – корпоративная культура (corporate culture & internal communication)
🖌️️️ Шестая функция – взаимодействие с CEO

И тут вовсе нет функции психолога или жилетки 💁‍♀️

​​Как сделать крутой оффер + чек-лист ✅

🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.

#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм

​​Задумайтесь о трех вещах. Как понять, что пора сменить работу, и сделать это!

Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.

Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.

В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.

📝 Подробнее читать здесь

​​📊 По данным Deloitte, HR-специалисты тратят в среднем 41% времени на ведение базы сотрудников, оформление документов и другие рутинные операции.
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯

Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️

И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.

♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.

#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность

​​Soft Skills: что спросить на собеседовании 💜

Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.

🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?

#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills

​​📚 Корпоративная Магия
🖌 Денис Бурховецкий

Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?

В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.

Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.

«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.

Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Большинство рекрутеров используют соцсети для найма кандидатов – об этом говорит статистика 📊
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.

Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎

​​🖌 Главный секрет деловой переписки от Максима Ильяхова

Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇

​​Лайфхаков много не бывает! Новое видео для супер-рекрутеров 🤩💥

Мы расскажем про:
🚩 Cмарт-рекрутинг
🚩 Поиск кандидатов в фейсбуке или на гитхабе
🚩 Выстраивание стратегии поиска кандидата
🚩 Влияние HR-бренда на поиск новых сотрудников

#youtube #рекрутер #лайфхак #видео

​​🆘 Антипрогноз от HR-эксперта — кому не поднимут зарплату в 2020

Зарплата была и будет, но прямо сейчас ее никогда не хватает 💸
Данные опросов называют разницу в ожиданиях и исполнениях пересмотра зарплат процентов в 10-16%. А иногда зарплату не повышают вовсе 🥺

Давайте подумаем, почему так происходит.

#hr #зарплата #сотрудник #компания

​​🌸 Встречай весну со скидкой – 50% на Hurma System 🌸

Скидка 50% по промокоду SPRING0228 на подключение к системе для автоматизации процессов HR и рекрутинга.

🔥 Оставляйте заявку до 28 февраля 2020 года, введите специальный промокод и получите скидку на подключение.

Спешите, действие предложения ограничено! Скидка действует до 28 февраля и только при оплате подписки на Hurma System на 3 месяца✨

#hr #hrm #hris #hurma #hurmasystem

​​«В Google платят несправедливо» — такой вывод вы можете сделать, прочитав книгу Лаcло Бока под названием «Работа рулит». В ней он делится кейсом, когда в компании на одной и той же должности один из работников получает $10 000, а другой — $100 000. Знаете, подобные случаи бывают не только в Google… 🙄

💸 Платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками — это ок или не ок?

Давайте подробнее разберемся в теме справедливой оплаты труда💰 Мы выделили 5 возможных причин неравных зарплат, а вы сами решайте, как вам поступать.

❓А у вас возникают подобные вопросы в компании?

#зарплата #справедливость #компания #оплататруда #hr

Женщины-руководители гораздо лучше вовлекают сотрудников, чем мужчины 👯‍♀️

А комбинация женщина-руководитель, женщины-сотрудницы приводят к самой высокой вовлечённости. В 1,5 раз выше, чем комбинация мужчина-мужчина 🤔 Это повод задуматься…

Любимый #Gallup