💔 Наша встреча была ошибкой…
Бывает так, что HR-специалисты на собеседовании закрывают глаза на «мелочи», которые потом становятся причинами ухода сотрудника.
Мы выделили 6 возможных факторов, почему вы могли нанять «не тех». А еще поразмышляли над тем, в чем может быть вина компании, если вы правильно провели интервью, а текучесть остается высокой 🤦♀️
#hr #текучесть #собеседование #рекрутинг
Бывает так, что HR-специалисты на собеседовании закрывают глаза на «мелочи», которые потом становятся причинами ухода сотрудника.
Мы выделили 6 возможных факторов, почему вы могли нанять «не тех». А еще поразмышляли над тем, в чем может быть вина компании, если вы правильно провели интервью, а текучесть остается высокой 🤦♀️
#hr #текучесть #собеседование #рекрутинг
👫💘 Служебный роман: что делать HR-у
Что делать, если у ваших сотрудников завязались романтические отношения? И нужно ли вообще HR-у что-то делать в этом случае?
#youtube #hr #служебныйроман #сотрудники #чтоделать
Что делать, если у ваших сотрудников завязались романтические отношения? И нужно ли вообще HR-у что-то делать в этом случае?
#youtube #hr #служебныйроман #сотрудники #чтоделать
Закрытая встреча HR-POINT уже совсем скоро!
Если вы - HR-специалист, желающий:
✅ расширить свою сеть контактов,
✅ открыть для себя последние апдейты из мира современной молодежи,
✅ узнать, как привлечь активных студентов к своей компании,
то HR-POINT - то, что вам нужно!
Что будет?
▪️РАБОЧАЯ ТУСОВКА. Профессиональная среда, где Вы сможете узнать последние тенденции и открыть новые методы привлечения кандидатов.
▪️ЗАКРЫТАЯ ВСТРЕЧА. Этот проект посещают специалисты по развитию бренда работодателя и привлечения молодых талантов.
▪️НЕТВОРКИНГ. Отличная возможность наладить контакты с HR-коллегами для дальнейшей коммуникации.
📝 Как попасть? - Заполните форму
🖥 Сайт ивента
Когда: 20 февраля 2020, 13:00 - 21:00
Где: Киев, ул.Крещатик 29, ЦеХАБ (2-й этаж)
🔖 Регистрация
Если вы - HR-специалист, желающий:
✅ расширить свою сеть контактов,
✅ открыть для себя последние апдейты из мира современной молодежи,
✅ узнать, как привлечь активных студентов к своей компании,
то HR-POINT - то, что вам нужно!
Что будет?
▪️РАБОЧАЯ ТУСОВКА. Профессиональная среда, где Вы сможете узнать последние тенденции и открыть новые методы привлечения кандидатов.
▪️ЗАКРЫТАЯ ВСТРЕЧА. Этот проект посещают специалисты по развитию бренда работодателя и привлечения молодых талантов.
▪️НЕТВОРКИНГ. Отличная возможность наладить контакты с HR-коллегами для дальнейшей коммуникации.
📝 Как попасть? - Заполните форму
🖥 Сайт ивента
Когда: 20 февраля 2020, 13:00 - 21:00
Где: Киев, ул.Крещатик 29, ЦеХАБ (2-й этаж)
🔖 Регистрация
💗 Праздник всех влюбленных — отличный повод поговорить на тему служебных романов HR-специалисты в этом случае становятся своего рода офисными Купидонами, которые удерживают равновесие между работой и личной жизнью сотрудников 👼🏹
Мы собрали 5 советов, как сделать служебный роман счастливым, и избавится от разрушительных последствий 🥰
#деньсвятоговалентина #роман #hr #сотрудники #отношения #работа #деньвлюбленных
Мы собрали 5 советов, как сделать служебный роман счастливым, и избавится от разрушительных последствий 🥰
#деньсвятоговалентина #роман #hr #сотрудники #отношения #работа #деньвлюбленных
📚 Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
🖌 Дэниел Пинк
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно!
Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Дэниел Пинк
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно!
Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
♻️ Жизненный цикл сотрудника (ELC - employee life cycle) — теоретическая модель, часто используемая в HR-сфере.
Она описывает различные стадии, через которые проходит работник, взаимодействуя с компанией-работодателем. Для компании, которая хочет удержать у себя ценных работников, важно иметь чёткие представления обо всех этих стадиях, потому что на каждой из них у работника доминируют разные потребности и ожидания.
Шесть основных стадий ELC:
1️⃣ Привлечение внимания работника
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
3️⃣ Выбор работника
4️⃣ Найм работника
5️⃣ Удержание работника в компании
6️⃣ Увольнение работника
Применение этой модели позволяет измерять общую организационную продуктивность, а так же эффективно управлять процессами найма, развития и удержания персонала, существенно сокращая издержки в этих сферах.
#hr #elc #employeelifecycle #сотрудник #жизненныйцикл #жцс
Она описывает различные стадии, через которые проходит работник, взаимодействуя с компанией-работодателем. Для компании, которая хочет удержать у себя ценных работников, важно иметь чёткие представления обо всех этих стадиях, потому что на каждой из них у работника доминируют разные потребности и ожидания.
Шесть основных стадий ELC:
1️⃣ Привлечение внимания работника
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
3️⃣ Выбор работника
4️⃣ Найм работника
5️⃣ Удержание работника в компании
6️⃣ Увольнение работника
Применение этой модели позволяет измерять общую организационную продуктивность, а так же эффективно управлять процессами найма, развития и удержания персонала, существенно сокращая издержки в этих сферах.
#hr #elc #employeelifecycle #сотрудник #жизненныйцикл #жцс
Какие job-порталы вы используете активнее всего?
Скорее всего, это многомиллионные площадки с платным размещением вакансий. Но что, если мы вам скажем, что есть сайты работ, где можно разместить вакансии для огромной аудитории совершенно бесплатно? 😱 Только тц-ц-ц… 🤫
Мы подготовили для вас список площадок #Украина #Россия #Беларусь с посещаемостью от 2000 до 3 000 000 человек в месяц.
❓А где вы чаще всего ищете кандидатов?
#поиск #вакансии #кандидат #рекрутер #hr
Скорее всего, это многомиллионные площадки с платным размещением вакансий. Но что, если мы вам скажем, что есть сайты работ, где можно разместить вакансии для огромной аудитории совершенно бесплатно? 😱 Только тц-ц-ц… 🤫
Мы подготовили для вас список площадок #Украина #Россия #Беларусь с посещаемостью от 2000 до 3 000 000 человек в месяц.
❓А где вы чаще всего ищете кандидатов?
#поиск #вакансии #кандидат #рекрутер #hr
Лучшее время и дни недели для размещения вакансий 📝
Маркетологи и SMMщики отлично знают, что охват и количество реакций на пост или рекламу зависит от времени и дня недели. То же – и с вакансиями❗️
Одна из причин, почему на объявление плохо откликаются или вообще не реагируют, заключается как раз в том, что рекрутеры не уделяют внимания расписанию целевой аудитории, не интересуются, когда кандидаты просматривают вакансии.
⏰ Когда же идеальное время для публикации вашего объявления и когда с большей вероятностью на вашу вакансию откликнется соискатель? Давайте изучим этот вопрос 🤓
Маркетологи и SMMщики отлично знают, что охват и количество реакций на пост или рекламу зависит от времени и дня недели. То же – и с вакансиями❗️
Одна из причин, почему на объявление плохо откликаются или вообще не реагируют, заключается как раз в том, что рекрутеры не уделяют внимания расписанию целевой аудитории, не интересуются, когда кандидаты просматривают вакансии.
⏰ Когда же идеальное время для публикации вашего объявления и когда с большей вероятностью на вашу вакансию откликнется соискатель? Давайте изучим этот вопрос 🤓
Токсичные сотрудники: как выявить и что делать❓🤢
🎥 Сегодня расскажем кто такие токсичные сотрудники, на что они способны и, что делать, если в вашем коллективе такой появился?
⚠️ Где ставить запятую в предложении "Уволить нельзя терпеть"?
#youtube #hr #токсичныесотрудники #компания #чтоделать
🎥 Сегодня расскажем кто такие токсичные сотрудники, на что они способны и, что делать, если в вашем коллективе такой появился?
⚠️ Где ставить запятую в предложении "Уволить нельзя терпеть"?
#youtube #hr #токсичныесотрудники #компания #чтоделать
Высадить 40 🌵, спасти посадки от 🐿, создать коралловый риф 🐠, способный выжить в условиях повышенной токсичности, или разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия🌪…
А на какой креатив вы способны при тестировании кандадатов? 😂
С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для консультантов и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment. Впечатления кандидатов и что думают об этом HR-специалисты, читайте в статье.
А на какой креатив вы способны при тестировании кандадатов? 😂
С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для консультантов и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment. Впечатления кандидатов и что думают об этом HR-специалисты, читайте в статье.
5 марта в Харькове стартует новое мероприятие — ⚡️Митап для HR⚡️
Тема первой встречи – "Счастье, что надо" – будем становиться счастливыми, слушать крутых спикеров, прокачивать атмосферу, общаться с коллегами, релаксировать, пить вино и пусть весь мир подождет😍🍷🍭
Что вас ждет?
🌟 крутые спикеры
🌟 вино и закуски
🌟 нетворкинг
🌟 массаж
🌟 классный фотограф
🌟 и еще немного вина
🎈 Давайте вместе учиться быть счастливыми! Регистрируйтесь!
#hr #meetup #мероприятиедляhr #митап #Харьков
Тема первой встречи – "Счастье, что надо" – будем становиться счастливыми, слушать крутых спикеров, прокачивать атмосферу, общаться с коллегами, релаксировать, пить вино и пусть весь мир подождет😍🍷🍭
Что вас ждет?
🌟 крутые спикеры
🌟 вино и закуски
🌟 нетворкинг
🌟 массаж
🌟 классный фотограф
🌟 и еще немного вина
🎈 Давайте вместе учиться быть счастливыми! Регистрируйтесь!
#hr #meetup #мероприятиедляhr #митап #Харьков
Кейс Facebook: как MBTI помогла Марку Цукербергу спасти бизнес
Кто знал, что корпорацию Facebook два года назад могли разрушить не финансовый кризис и технологические ошибки, а простое незнание правил командообразования? 😲
🌟 Бизнес-тренер #MBTI, поделилась своим профессиональным взглядом на проблемы во всемирно известной корпорации и указала на пробелы построения команды по психотипам.
❓А вы знакомы с MBTI, применяете ли классификацию в своей работе?
Кто знал, что корпорацию Facebook два года назад могли разрушить не финансовый кризис и технологические ошибки, а простое незнание правил командообразования? 😲
🌟 Бизнес-тренер #MBTI, поделилась своим профессиональным взглядом на проблемы во всемирно известной корпорации и указала на пробелы построения команды по психотипам.
❓А вы знакомы с MBTI, применяете ли классификацию в своей работе?
Катерина Остапчук – специалист с 17-летним опытом работы HR-директором в СНГ и Восточной Европе: «Я иду в HR, потому что хочу работать с людьми». Я на это отвечаю: «С людьми работают психологи и психиатры. HR – это про умение создавать системы для развития и эффективной работы людей».
Золотые слова!
HR в первую очередь — это построение системы! Так чем же на самом деле должен заниматься эйчар?
🖌️️️ Первая функция – рекрутмент (recruitment)
🖌️️️ Вторая функция – оценка персонала (performance)
🖌️️️ Третья функция – обучение и развитие персонала (training & development)
🖌️️️ Четвертая функция – система зарплат, бонусов и компенсаций (compensation & benefits)
🖌️️️ Пятая функция – корпоративная культура (corporate culture & internal communication)
🖌️️️ Шестая функция – взаимодействие с CEO
И тут вовсе нет функции психолога или жилетки 💁♀️
Золотые слова!
HR в первую очередь — это построение системы! Так чем же на самом деле должен заниматься эйчар?
🖌️️️ Первая функция – рекрутмент (recruitment)
🖌️️️ Вторая функция – оценка персонала (performance)
🖌️️️ Третья функция – обучение и развитие персонала (training & development)
🖌️️️ Четвертая функция – система зарплат, бонусов и компенсаций (compensation & benefits)
🖌️️️ Пятая функция – корпоративная культура (corporate culture & internal communication)
🖌️️️ Шестая функция – взаимодействие с CEO
И тут вовсе нет функции психолога или жилетки 💁♀️
Как сделать крутой оффер + чек-лист ✅
🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.
#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм
🤗 На первый взгляд, создание оффера кажется простым: вы пишете письмо с предложением, просите руководство одобрить и отправляете его кандидату. Но каждое предложение требует времени, усилий и вовлеченности. Немногие HRы и рекрутеры знают, как сделать действительно запоминающийся оффер.
#hr #offer #оффер #кандадат #компания #рекрутер #найм
Задумайтесь о трех вещах. Как понять, что пора сменить работу, и сделать это!
Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.
Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.
В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.
📝 Подробнее читать здесь
Иногда уход с работы может оказаться лучшим, что вы сделаете в своей карьере, утверждает успешный предприниматель Че Хуанг в видео, записанном для TED.
Он не был одним из тех, кто с детства знал, чем хочет заниматься, когда вырастет. За 15 лет своей трудовой жизни он был учителем английского, адвокатом, разработчиком видеоигр, а теперь продает миллионы рулонов туалетной бумаги в год.
В жизни надо найти пересечение того, что тебе по-настоящему нравится, с тем, что у тебя хорошо получается. И хотя это легко на словах, на деле очень непросто.
📝 Подробнее читать здесь
📊 По данным Deloitte, HR-специалисты тратят в среднем 41% времени на ведение базы сотрудников, оформление документов и другие рутинные операции.
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯
Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️
И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.
♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.
#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность
Автоматизация HR – один из гарантированных способов повысить продуктивность HR отдела. С помощью автоматизации участники опроса Deloitte планируют сократить трату времени на рутинные процессы до 30% в 2020 году 🎯
Хотите добиться такого или даже лучшего результата❓ Тогда доверьтесь автоматизации и оцените все возможности, которые открывают для вас❗️
И знаете, пока мы читали эту статью, поняли, что автоматизация — нечто большее. Это безопасность, комфорт, мобильность, свобода, уверенность в будущем.
♻️ Больше о понимании автоматизации как стиля жизни HR читайте по ссылке.
#hr #автоматизация #стильжизни #безопасность #конфиденциальность
Soft Skills: что спросить на собеседовании 💜
Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.
🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?
#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills
Все давно знаю про Hard Skills и часто не понимают, зачем нужны Soft Skills.
🎥️ Давайте разбираться, зачем на собеседованиях нужны странные вопросы про детские увлечения и что это может дать. Как лучше оценить гибкие навыки кандидата и какие вопросы в этом действительно помогут?
#youtube #подкаст #hr #собеседование #кандадат #softskills
📚 Корпоративная Магия
🖌 Денис Бурховецкий
Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?
В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.
Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.
«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.
Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Денис Бурховецкий
Надоело тратить большие бюджеты на корпоративы и не получать никакой отдачи? Или проводите их только для галочки?
В книге «Корпоративная Магия» описывается, как с помощью мероприятий улучшать атмосферу в компании, устанавливать новые связи между сотрудниками и развивать корпоративную культуру. Ведь корпоратив - это не просто вечеринка, где все могут только выпить и потанцевать, а инструмент, который позволит повысить лояльность, выявить новых лидеров и уменьшить текучку.
Автор организовал и провел более 600 мероприятий, и написал о своем многолетнем опыте сотрудничества с крупными компаниями, среди которых Пумб, ВУСО, Верес, WebPromo и многие другие.
«Корпоративная магия» будет интересна в первую очередь:
✔️ HR-директорам
✔️ Руководителям и владельцам компаний.
Книга написана живым языком, читается легко и пропитана массой интересных примеров из жизни. Она однозначно будет полезна любому HR-специалисту!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
Большинство рекрутеров используют соцсети для найма кандидатов – об этом говорит статистика 📊
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.
Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎
Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что 92% и даже 94%.
Но сегодня мы не будем считать цифры, а расскажем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно💪😎
🖌 Главный секрет деловой переписки от Максима Ильяхова
Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇
Как писать, чтобы получить ответ❓
Есть много шаблонов деловых писем, много техник эффективной коммуникации. Но нет ни одной, которая работала бы без этой этой👇
