#️⃣ Этичный рекрутинг в социальных сетях
В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремлении поскорее найти нужного кандидата.
Но бывают случаи, когда во время интервью настаивают на том, чтобы соискатель вошла в Facebook или Instagram и показала, что у нее на странице 💁♀️📲
В тот момент кандидатов, как правило, больше беспокоит возьмут ли их на работу, а не злоупотребление служебным положением и вмешательство в личную жизнь.
Поиск и подбор сотрудников в социальных сетях должен быть этичным, но вместе с тем эффективным❓ Как это совместить и как далеко может зайти работодатель?
#hr #рекрутинг #социальныесети #социальныйрекрутинг #кандидат #этика #профессионализм #личнаяжизнь
В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремлении поскорее найти нужного кандидата.
Но бывают случаи, когда во время интервью настаивают на том, чтобы соискатель вошла в Facebook или Instagram и показала, что у нее на странице 💁♀️📲
В тот момент кандидатов, как правило, больше беспокоит возьмут ли их на работу, а не злоупотребление служебным положением и вмешательство в личную жизнь.
Поиск и подбор сотрудников в социальных сетях должен быть этичным, но вместе с тем эффективным❓ Как это совместить и как далеко может зайти работодатель?
#hr #рекрутинг #социальныесети #социальныйрекрутинг #кандидат #этика #профессионализм #личнаяжизнь
Рекомендую вам авторский канал @zloihr Андрея Сорокина автора самой популярной эйчар группы на Фейсбуке.
На канале много профессионального юмора и полезной информации о жизни эйчаров 🌟
Вот, например, этот пост позволяет о многом задуматься и не делать поспешных выводов!
На канале много профессионального юмора и полезной информации о жизни эйчаров 🌟
Вот, например, этот пост позволяет о многом задуматься и не делать поспешных выводов!
Telegram
Злой HR
Коллеги, у кого есть успешный опыт использования ДМС для сотрудников, без франшизы, с какими компаниями сотрудники получают больший спектр услуг? И с какой страховой компанией проще взаимодействовать (Включая стоматологию). @TatianaIshimtseva
Уже ни для кого не секрет, что автоматизация бизнес-процессов сейчас must have для любой компании. Игнорировать этот тренд просто невозможно! Девиз «Автоматизируйся или увольняйся!» становится очень актуальным.
🎥 Сегодня хотим поговорить о том, какой должна быть система автоматизации и на что важно обратить внимание при выборе HRM / HRIS ☝️🤓
Среди основных параметров мы выделили:
📌 безопасность;
📌 комфорт и удобство;
📌 HR и рекрутинг в одной системе;
📌 сбор статистики;
📌 all-in-one решение.
А на что вы обращаете внимание в первую очередь?
#youtube #подкаст #hrm #hris #автоматизация #hr #софт #система
🎥 Сегодня хотим поговорить о том, какой должна быть система автоматизации и на что важно обратить внимание при выборе HRM / HRIS ☝️🤓
Среди основных параметров мы выделили:
📌 безопасность;
📌 комфорт и удобство;
📌 HR и рекрутинг в одной системе;
📌 сбор статистики;
📌 all-in-one решение.
А на что вы обращаете внимание в первую очередь?
#youtube #подкаст #hrm #hris #автоматизация #hr #софт #система
Мы собрали 20 основных HR-метрик, которые помогут определить, в каком направлении развивается бизнес и насколько качественно работает HR-отдел.
Поговорим о том, как измерить:
✅ средний срок закрытия вакансий;
✅ удержание ключевых сотрудников;
✅ текучесть кадров;
✅ лояльность персонала;
✅ и многое другое
А вы считаете показатели в своей работе?
#hr #метрики #hrметрики #эффективность #работа
Поговорим о том, как измерить:
✅ средний срок закрытия вакансий;
✅ удержание ключевых сотрудников;
✅ текучесть кадров;
✅ лояльность персонала;
✅ и многое другое
А вы считаете показатели в своей работе?
#hr #метрики #hrметрики #эффективность #работа
Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения по кандидату.
Приходится ли вам сталкиваться с характеристиками в своей работе❓ Если да, то в нашей статье мы собрали базовые правила составления этого документа, образцы характеристик в различные учреждения и советы по написанию.
✍️ Забирайте мини-инструкцию и пишите правильные характеристики своим сотрудникам!
#документы #характеристика #сотрудник #инструкция
Приходится ли вам сталкиваться с характеристиками в своей работе❓ Если да, то в нашей статье мы собрали базовые правила составления этого документа, образцы характеристик в различные учреждения и советы по написанию.
✍️ Забирайте мини-инструкцию и пишите правильные характеристики своим сотрудникам!
#документы #характеристика #сотрудник #инструкция
⏰ Вашему мозгу необходимы 15 минут отдыха после каждого часа работы
Идеальное соотношение работы и отдыха составило 52 минуты и 17 минут соответственно 💎 Люди, которые придерживались этого графика, демонстрировали исключительную 100% сконцентрированы на задаче.
Они не заглядывали «на минутку» в Facebook и не отвлекались на электронные письма. А когда чувствовали усталость (опять-таки приблизительно через час), то делали короткие перерывы, на время которых полностью забывали о работе.
Разбив свой день на периоды работы и отдыха, соответствующие вашими естественными перепадам энергии, вы будете лучше себя чувствовать, быстрее работать и добиваться больших результатов 🎯
#hr #отдых #таймменеджмент #работа #продуктивность #эффективность #hrlifehack
Идеальное соотношение работы и отдыха составило 52 минуты и 17 минут соответственно 💎 Люди, которые придерживались этого графика, демонстрировали исключительную 100% сконцентрированы на задаче.
Они не заглядывали «на минутку» в Facebook и не отвлекались на электронные письма. А когда чувствовали усталость (опять-таки приблизительно через час), то делали короткие перерывы, на время которых полностью забывали о работе.
Разбив свой день на периоды работы и отдыха, соответствующие вашими естественными перепадам энергии, вы будете лучше себя чувствовать, быстрее работать и добиваться больших результатов 🎯
#hr #отдых #таймменеджмент #работа #продуктивность #эффективность #hrlifehack
Почему вокруг выгорания так много шума❓
Так ли важно обращать на него внимание или как-нибудь само пройдет❓
Есть четыре стадии выгорания: энтузиазм, усталость, обратимое истощение и необратимое истощение.
🎥 Смотрите видео, чтобы узнать, есть ли выгорание у вас и ваших сотрудников, на какой оно стадии и что с ним делать.
#youtube #hr #подкаст #выгорание #сотрудник #усталость #отдых #помощь #mentalhealth
Так ли важно обращать на него внимание или как-нибудь само пройдет❓
Есть четыре стадии выгорания: энтузиазм, усталость, обратимое истощение и необратимое истощение.
🎥 Смотрите видео, чтобы узнать, есть ли выгорание у вас и ваших сотрудников, на какой оно стадии и что с ним делать.
#youtube #hr #подкаст #выгорание #сотрудник #усталость #отдых #помощь #mentalhealth
📚 Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
🖌 Вольфганг Йеттер
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Автор в доступной форме описывает теоретические основы отбора и оценки персонала, новые каналы рекрутинга, четкие критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью:
✔️ Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места?
✔️ Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя?
✔️ Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности?
Книга издана в 2011 году, но до сих пор актуальна!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #КнигаНаВыходные
🖌 Вольфганг Йеттер
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Автор в доступной форме описывает теоретические основы отбора и оценки персонала, новые каналы рекрутинга, четкие критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью:
✔️ Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места?
✔️ Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя?
✔️ Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности?
Книга издана в 2011 году, но до сих пор актуальна!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #КнигаНаВыходные
7 упражнений для развития ЭИ 💜
По мнению научного журналиста Дэниэла Гоулмана, понятие «эмоциональный интеллект» включает в себя 5 компонентов.
▶️ Самосознание — способность человека правильно понимать свои эмоции и мотивацию, оценивать свои слабые и сильные стороны, определять цели и жизненные ценности.
▶️ Саморегуляция — способность контролировать свои эмоции и сдерживать импульсы.
▶️ Мотивация — способность стремиться к цели ради самого факта ее достижения.
▶️ Эмпатия — способность понимать эмоции, которые испытывают окружающие, учитывать чувства других людей при принятии решений, а также сопереживать другим людям.
▶️ Социальные навыки — способность выстраивать отношения с людьми и направлять их поведение в желаемом направлении.
Высокий уровень развития всех составляющих ЭИ помогает нам эффективнее строить карьеру и чувствовать удовлетворение от своей работы.
Давайте выделим 30 минут для себя и организуем мини-тренинг.
#эи #эмоциональныйинтеллект #ei #мотивация #развитие
По мнению научного журналиста Дэниэла Гоулмана, понятие «эмоциональный интеллект» включает в себя 5 компонентов.
▶️ Самосознание — способность человека правильно понимать свои эмоции и мотивацию, оценивать свои слабые и сильные стороны, определять цели и жизненные ценности.
▶️ Саморегуляция — способность контролировать свои эмоции и сдерживать импульсы.
▶️ Мотивация — способность стремиться к цели ради самого факта ее достижения.
▶️ Эмпатия — способность понимать эмоции, которые испытывают окружающие, учитывать чувства других людей при принятии решений, а также сопереживать другим людям.
▶️ Социальные навыки — способность выстраивать отношения с людьми и направлять их поведение в желаемом направлении.
Высокий уровень развития всех составляющих ЭИ помогает нам эффективнее строить карьеру и чувствовать удовлетворение от своей работы.
Давайте выделим 30 минут для себя и организуем мини-тренинг.
#эи #эмоциональныйинтеллект #ei #мотивация #развитие
❤1
🤫🤭 Сплетни на рабочем месте: почему сотрудники сплетничают и что делать HR-у?
Как показывает исследование «Почему люди сплетничают» («Why People Gossip»), проведенное нидерландскими учеными, от 65% до 90% разговоров взрослых людей занимает обсуждение третьего лица в его отсутствие. Более того, исследователи даже установили: сплетни доставляют человеку практически такое же удовольствие, как еда и секс.
Больше всего сплетники любят обсуждать:
🗣 соседей — 16%,
🗣 коллег — 16%,
🗣 родственников — 15%,
🗣 друзей — 14%,
🗣 начальство — 11%,
🗣 а вот распространять сплетни про своих спутников жизни люди не любят — это делают только 4%.
Ученые также выяснили, что сплетни выполняют социальную функцию, объединяя людей. Как бы там ни было, распространение слухов в офисе крайне негативно влияет на бизнес и сотрудников.
🚩 Хотите узнать почему ваш персонал сплетничает и как HR-у бороться с распространением слухов? Тогда не пропустите новую статью.
#hr #сплетни #сотрудники #брендработодателя #слухи
Как показывает исследование «Почему люди сплетничают» («Why People Gossip»), проведенное нидерландскими учеными, от 65% до 90% разговоров взрослых людей занимает обсуждение третьего лица в его отсутствие. Более того, исследователи даже установили: сплетни доставляют человеку практически такое же удовольствие, как еда и секс.
Больше всего сплетники любят обсуждать:
🗣 соседей — 16%,
🗣 коллег — 16%,
🗣 родственников — 15%,
🗣 друзей — 14%,
🗣 начальство — 11%,
🗣 а вот распространять сплетни про своих спутников жизни люди не любят — это делают только 4%.
Ученые также выяснили, что сплетни выполняют социальную функцию, объединяя людей. Как бы там ни было, распространение слухов в офисе крайне негативно влияет на бизнес и сотрудников.
🚩 Хотите узнать почему ваш персонал сплетничает и как HR-у бороться с распространением слухов? Тогда не пропустите новую статью.
#hr #сплетни #сотрудники #брендработодателя #слухи
...#статистика
...👨💻 На удаленке: статистика по remote work в Европе
Eurostst опубликовал интересные данные, показывающих долю европейцев, которые регулярно работаю удаленно.
Исследование 2018 года, но уверены, что за 2019 статистика сильно не поменялась.
Около 5,2% людей в возрасте от 15 до 64 лет регулярно работали из дома по всему ЕС. В Нидерландах самая высокая доля сотрудников, которые обычно работают из дома — 14%, за Голландией следует Финляндия с 13,3%.
Процент сотрудников на удаленке в некоторых частях Восточной Европы намного ниже и совсем мал в Румынии и Болгарии (0,4% и 0,2% соответственно).
Также Евростат заявляет, что пожилые люди, как правило, работают на дому чаще, чем молодые люди:
🚩 1,8% людей в возрасте от 15 до 24 лет
🚩 5% — от 25 до 49 лет
🚩 6,4% в возрасте от 50 до 64 лет
#remote #удаленка #удаленнаяработа #сотрудники #hr #удаленныесотрудники #офис #Европа #статистика
...👨💻 На удаленке: статистика по remote work в Европе
Eurostst опубликовал интересные данные, показывающих долю европейцев, которые регулярно работаю удаленно.
Исследование 2018 года, но уверены, что за 2019 статистика сильно не поменялась.
Около 5,2% людей в возрасте от 15 до 64 лет регулярно работали из дома по всему ЕС. В Нидерландах самая высокая доля сотрудников, которые обычно работают из дома — 14%, за Голландией следует Финляндия с 13,3%.
Процент сотрудников на удаленке в некоторых частях Восточной Европы намного ниже и совсем мал в Румынии и Болгарии (0,4% и 0,2% соответственно).
Также Евростат заявляет, что пожилые люди, как правило, работают на дому чаще, чем молодые люди:
🚩 1,8% людей в возрасте от 15 до 24 лет
🚩 5% — от 25 до 49 лет
🚩 6,4% в возрасте от 50 до 64 лет
#remote #удаленка #удаленнаяработа #сотрудники #hr #удаленныесотрудники #офис #Европа #статистика
Forwarded from HURMA System (HR admin)
Полгода не ходить на работу и делать то, что давно хотел — уехать в кругосветное путешествие, заняться своим здоровьем, больше времени проводить с семьей, видеть, как растут твои дети...
А потом — БАЦ!💥 Вернуться на прежнюю работу и строить карьеру дальше.
Похоже на фантазию, но это реальность 🌈 И эта реальность называется саббатикал.
🎥 В этом видео продолжим тему выгорания и детальней поговорим о способах борьбы с ним. Сегодня расскажем, что такое саббатикал, и почему это может быть единственный выход для выгоревших сотрудников.
#hurmayoutube #hr #подкаст #саббатикал #выгорание #свободныйграфик #сотрудники
А потом — БАЦ!💥 Вернуться на прежнюю работу и строить карьеру дальше.
Похоже на фантазию, но это реальность 🌈 И эта реальность называется саббатикал.
🎥 В этом видео продолжим тему выгорания и детальней поговорим о способах борьбы с ним. Сегодня расскажем, что такое саббатикал, и почему это может быть единственный выход для выгоревших сотрудников.
#hurmayoutube #hr #подкаст #саббатикал #выгорание #свободныйграфик #сотрудники
Приглашаем принять участие в онлайн-конференции HR-КУХНЯ. Управление талантами и оценка персонала.
⠀
Конференция проходит при поддержке и участии SHL.
⠀
12-13 марта 25 экспертов в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
⠀
🔥 По персональному промокоду «Hurma» индивидуальный доступ к трансляции всего за 1 500 руб. (24 USD) вместо 3 500 руб. (56 USD). Промо-код действителен до 14 февраля (включительно) 🔥
⠀
🌐 Подробная информация и регистрация
⠀
А еще всем участникам нашего канала @hrlifehack мы 🎁 дарим доступ к авторскому электронному видео-курсу от SHL по теме: "Управление талантами"
⠀
Получить доступ к курсу можно по ссылке
⠀
Конференция проходит при поддержке и участии SHL.
⠀
12-13 марта 25 экспертов в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
⠀
🔥 По персональному промокоду «Hurma» индивидуальный доступ к трансляции всего за 1 500 руб. (24 USD) вместо 3 500 руб. (56 USD). Промо-код действителен до 14 февраля (включительно) 🔥
⠀
🌐 Подробная информация и регистрация
⠀
А еще всем участникам нашего канала @hrlifehack мы 🎁 дарим доступ к авторскому электронному видео-курсу от SHL по теме: "Управление талантами"
⠀
Получить доступ к курсу можно по ссылке
Как вы считаете, нужен ли душ в офисе? 🛁 🧖♀️
В #Genesis, #GlobalLogic Ukraine и #LuckyLabs уверены, что да. На их примере разберемся, зачем сотрудникам душ и что делать, если вы все-таки решили его оборудовать в офисном помещении.
#hr #сотрудники #офис #душвофисе #душ
В #Genesis, #GlobalLogic Ukraine и #LuckyLabs уверены, что да. На их примере разберемся, зачем сотрудникам душ и что делать, если вы все-таки решили его оборудовать в офисном помещении.
#hr #сотрудники #офис #душвофисе #душ
Перестаньте смотреть на HR как сервис или набор инструментов 🛠
Ведь сегодня HR – это с одной стороны бизнес-партнерство, а с другой – набор первоклассных продуктов, предоставляемых 4 ключевым аудиториям: сотрудники, руководители, ТОП-менеджмент и сами HR.
Как же выбрать правильную модель управления персоналом? Сегодня расскажем вам об этом 👉 10 пунктов правильного построения HR
#hr #управлениеперсоналом
Ведь сегодня HR – это с одной стороны бизнес-партнерство, а с другой – набор первоклассных продуктов, предоставляемых 4 ключевым аудиториям: сотрудники, руководители, ТОП-менеджмент и сами HR.
Как же выбрать правильную модель управления персоналом? Сегодня расскажем вам об этом 👉 10 пунктов правильного построения HR
#hr #управлениеперсоналом
💔 Наша встреча была ошибкой…
Бывает так, что HR-специалисты на собеседовании закрывают глаза на «мелочи», которые потом становятся причинами ухода сотрудника.
Мы выделили 6 возможных факторов, почему вы могли нанять «не тех». А еще поразмышляли над тем, в чем может быть вина компании, если вы правильно провели интервью, а текучесть остается высокой 🤦♀️
#hr #текучесть #собеседование #рекрутинг
Бывает так, что HR-специалисты на собеседовании закрывают глаза на «мелочи», которые потом становятся причинами ухода сотрудника.
Мы выделили 6 возможных факторов, почему вы могли нанять «не тех». А еще поразмышляли над тем, в чем может быть вина компании, если вы правильно провели интервью, а текучесть остается высокой 🤦♀️
#hr #текучесть #собеседование #рекрутинг
👫💘 Служебный роман: что делать HR-у
Что делать, если у ваших сотрудников завязались романтические отношения? И нужно ли вообще HR-у что-то делать в этом случае?
#youtube #hr #служебныйроман #сотрудники #чтоделать
Что делать, если у ваших сотрудников завязались романтические отношения? И нужно ли вообще HR-у что-то делать в этом случае?
#youtube #hr #служебныйроман #сотрудники #чтоделать
Закрытая встреча HR-POINT уже совсем скоро!
Если вы - HR-специалист, желающий:
✅ расширить свою сеть контактов,
✅ открыть для себя последние апдейты из мира современной молодежи,
✅ узнать, как привлечь активных студентов к своей компании,
то HR-POINT - то, что вам нужно!
Что будет?
▪️РАБОЧАЯ ТУСОВКА. Профессиональная среда, где Вы сможете узнать последние тенденции и открыть новые методы привлечения кандидатов.
▪️ЗАКРЫТАЯ ВСТРЕЧА. Этот проект посещают специалисты по развитию бренда работодателя и привлечения молодых талантов.
▪️НЕТВОРКИНГ. Отличная возможность наладить контакты с HR-коллегами для дальнейшей коммуникации.
📝 Как попасть? - Заполните форму
🖥 Сайт ивента
Когда: 20 февраля 2020, 13:00 - 21:00
Где: Киев, ул.Крещатик 29, ЦеХАБ (2-й этаж)
🔖 Регистрация
Если вы - HR-специалист, желающий:
✅ расширить свою сеть контактов,
✅ открыть для себя последние апдейты из мира современной молодежи,
✅ узнать, как привлечь активных студентов к своей компании,
то HR-POINT - то, что вам нужно!
Что будет?
▪️РАБОЧАЯ ТУСОВКА. Профессиональная среда, где Вы сможете узнать последние тенденции и открыть новые методы привлечения кандидатов.
▪️ЗАКРЫТАЯ ВСТРЕЧА. Этот проект посещают специалисты по развитию бренда работодателя и привлечения молодых талантов.
▪️НЕТВОРКИНГ. Отличная возможность наладить контакты с HR-коллегами для дальнейшей коммуникации.
📝 Как попасть? - Заполните форму
🖥 Сайт ивента
Когда: 20 февраля 2020, 13:00 - 21:00
Где: Киев, ул.Крещатик 29, ЦеХАБ (2-й этаж)
🔖 Регистрация
💗 Праздник всех влюбленных — отличный повод поговорить на тему служебных романов HR-специалисты в этом случае становятся своего рода офисными Купидонами, которые удерживают равновесие между работой и личной жизнью сотрудников 👼🏹
Мы собрали 5 советов, как сделать служебный роман счастливым, и избавится от разрушительных последствий 🥰
#деньсвятоговалентина #роман #hr #сотрудники #отношения #работа #деньвлюбленных
Мы собрали 5 советов, как сделать служебный роман счастливым, и избавится от разрушительных последствий 🥰
#деньсвятоговалентина #роман #hr #сотрудники #отношения #работа #деньвлюбленных
📚 Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
🖌 Дэниел Пинк
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно!
Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Дэниел Пинк
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле приводит людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег… Удивительно слышать, что это в корне неверно!
Книга поменяет ваше представление о факторах, влияющих на результаты работы и на мотивацию к труду. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.
Вторая часть книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!
📝 Хочу прочитать!
#библиотекаhr #книганавыходные
♻️ Жизненный цикл сотрудника (ELC - employee life cycle) — теоретическая модель, часто используемая в HR-сфере.
Она описывает различные стадии, через которые проходит работник, взаимодействуя с компанией-работодателем. Для компании, которая хочет удержать у себя ценных работников, важно иметь чёткие представления обо всех этих стадиях, потому что на каждой из них у работника доминируют разные потребности и ожидания.
Шесть основных стадий ELC:
1️⃣ Привлечение внимания работника
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
3️⃣ Выбор работника
4️⃣ Найм работника
5️⃣ Удержание работника в компании
6️⃣ Увольнение работника
Применение этой модели позволяет измерять общую организационную продуктивность, а так же эффективно управлять процессами найма, развития и удержания персонала, существенно сокращая издержки в этих сферах.
#hr #elc #employeelifecycle #сотрудник #жизненныйцикл #жцс
Она описывает различные стадии, через которые проходит работник, взаимодействуя с компанией-работодателем. Для компании, которая хочет удержать у себя ценных работников, важно иметь чёткие представления обо всех этих стадиях, потому что на каждой из них у работника доминируют разные потребности и ожидания.
Шесть основных стадий ELC:
1️⃣ Привлечение внимания работника
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
3️⃣ Выбор работника
4️⃣ Найм работника
5️⃣ Удержание работника в компании
6️⃣ Увольнение работника
Применение этой модели позволяет измерять общую организационную продуктивность, а так же эффективно управлять процессами найма, развития и удержания персонала, существенно сокращая издержки в этих сферах.
#hr #elc #employeelifecycle #сотрудник #жизненныйцикл #жцс
