​​📚 П`ять мов вдячності у професійних стосунках. Мистецтво мотивації словом
🖌 Гэри Чепмен, Пол Уайт

Если сотрудники чувствуют благодарность и знают, что их работу замечают и ценят, то они работают с большим рвением и удовольствием.

✔️ Вы когда-нибудь чувствовали себя напряженными и недооцененными на работе?
✔️ Возможно, вам кажется, что подчиненные или коллеги не считают себя важной частью компании?
✔️ Вы не понимаете, почему повышение зарплаты больше не мотивирует?

Тогда эта книга для вас. Предыдущая работа доктора Гэри Чепмена "5 языков любви» помогла миллионам людей во всем мире разобраться с любовными отношениями и браками. А теперь Чепмен вместе с доктором Полом Уайтом рассказывает о 5 языках благодарности в профессиональных отношениях.

Эта книга призвана повысить мотивацию работников и создать такую ​​атмосферу в компании, с которой им не захочется уходить. И все это без больших денежных затрат.

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

​​Главным критерием найма-2020 станет эмпатия, считают в LinkedIn 💜

Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn представила ежегодный отчет о глобальных тенденциях на рынке подбора персонала.

Доклад LinkedIn основан на опросе более 7 тыс. сотрудников разных компаний из 35 стран и 40 интервью с экспертами HR-рынка. В отчете говорится, что если раньше генеральные директора на первое место ставили акционерную стоимость компаний, то в 2020-е все изменится и приоритетом станут инвестиции в работников.

📝 Подробнее о тенденциях из отчета LinkedIn читайте тут

#подборперсонала #найм #linkedin #отчет #эмпатия #опыт #рекрутинг #поколение

​​✅ Опросы — один из лучших способов измерить пульс компании

Отсутствие регулярных опросов дает сотрудникам понимание того, что руководство не заботится о мнении людей. Сам факт заполнения опроса дает ощущение, что у человека есть право голоса.

❓Какие же вопросы имеют наибольшее значение для сотрудников (по данным исследования Facebook):

📝 95% сотрудников полностью заполняют анкеты по исследованию вовлеченности персонала;
📝 более 65% работников заполняют различные ежегодные опросы;
📝 более 50% сотрудников компании принимает участие в исследовании удовлетворенности работой.

📊 Кстати об опросах, в Hurma System добавили готовый шаблон опроса Q12 и eNPS.
Вам нужно лишь отправить шаблон вашим сотрудникам 🤩 Всю аналитику система сделает за вас!

#hurmasystem #hurma #опрос #q12 #enps #опрос #удовлетворенность #лоялность #сотрудник #hrm #hris

​​Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе 😤🤯🤬

Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые способы решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.

💁‍♀️ Давайте попробуем разобраться с темой конфликтного поведения и подумаем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.

#hr #конфликт #поведение #ссора #работа #сотрудинки #токсичные

​​📚 Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
 
Если вы любите полезные книги и занимаетесь подбором персонала, это подборка для вас. Рассказываем, что почитать рекрутеру. В нашем списке — книги про найм и подбор, но авторы также затрагивают темы оценки и адаптации персонала, кадрового делопроизводства.

✅ «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джон О’Нил 👉 помощник рекрутера для проведения эффективного собеседования.

✅ «Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки» Доминик Купер, Иван Робертсон 👉 много теории и не меньше практических кейсов.

✅ «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью» Вольфганг Йеттер 👉 книга издана в 2011 году, но до сих пор актуальна. Много информации о проведении собеседований.

✅ «От хорошего к великому» Джим Коллинз 👉 книга для тех, кто занимается кадровым менеджментом. Основная мысль: отличие великой компании от хорошей — в сотрудниках, и их нужно правильно подбирать, обучать, мотивировать.

✅ «Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала» коллектив авторов 👉 в книге сделан акцент на испытания при найме и методы оценки персонала.

✅ «Три системы найма персонала» коллектив авторов 👉 книгу хвалят за то, что в ней авторы рассказывают об инструментах найма, которые можно смело применять на практике.

✅ «Работа по подбору, оценке и контролю персонала» Лукаш Юрий 👉 в книге много информации о построении HR-бренда компании и трудовой дисциплине.

✅ «Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения» Вучкович-Стадник Алла 👉 книга подскажет, как выстроить систему оценки персонала. Читатели особо отмечают приложение к изданию — оценочные бланки от профессиональных рекрутеров.

✅ «Психологическая оценка персонала» Мехтиханова Наталья 👉 об оценке и аттестации работников с психологической точки зрения. Отличная книга для для эйчаров и психологов-практиков.

✅ «Оценка персонала» Киселева Марина 👉 книгу любят за то, что в ней множество интерактивных упражнений и полезно-развлекательных бонусов. Это и упражнения для эйчаров, и различные тесты.

Благодарим Worki за отличную подборку! Понравился список?

#библиотекаhr #книги #рекрутер

​​#️⃣ Этичный рекрутинг в социальных сетях

В социальном рекрутинге действуют неписанные правила, о которых нередко забывают рекрутеры в стремлении поскорее найти нужного кандидата.

Но бывают случаи, когда во время интервью настаивают на том, чтобы соискатель вошла в Facebook или Instagram и показала, что у нее на странице 💁‍♀️📲
В тот момент кандидатов, как правило, больше беспокоит возьмут ли их на работу, а не злоупотребление служебным положением и вмешательство в личную жизнь.

Поиск и подбор сотрудников в социальных сетях должен быть этичным, но вместе с тем эффективным❓ Как это совместить и как далеко может зайти работодатель?

#hr #рекрутинг #социальныесети #социальныйрекрутинг #кандидат #этика #профессионализм #личнаяжизнь

Рекомендую вам авторский канал @zloihr Андрея Сорокина автора самой популярной эйчар группы на Фейсбуке.
На канале много профессионального юмора и полезной информации о жизни эйчаров 🌟

Вот, например, этот пост позволяет о многом задуматься и не делать поспешных выводов!

​​Уже ни для кого не секрет, что автоматизация бизнес-процессов сейчас must have для любой компании. Игнорировать этот тренд просто невозможно! Девиз «Автоматизируйся или увольняйся!» становится очень актуальным.

🎥 Сегодня хотим поговорить о том, какой должна быть система автоматизации и на что важно обратить внимание при выборе HRM / HRIS ☝️🤓

Среди основных параметров мы выделили:

📌 безопасность;
📌 комфорт и удобство;
📌 HR и рекрутинг в одной системе;
📌 сбор статистики;
📌 all-in-one решение.

А на что вы обращаете внимание в первую очередь?

#youtube #подкаст #hrm #hris #автоматизация #hr #софт #система

​​Мы собрали 20 основных HR-метрик, которые помогут определить, в каком направлении развивается бизнес и насколько качественно работает HR-отдел.

Поговорим о том, как измерить:

✅ средний срок закрытия вакансий;
✅ удержание ключевых сотрудников;
✅ текучесть кадров;
✅ лояльность персонала;
✅ и многое другое

А вы считаете показатели в своей работе?

#hr #метрики #hrметрики #эффективность #работа

​​Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения по кандидату.

Приходится ли вам сталкиваться с характеристиками в своей работе❓ Если да, то в нашей статье мы собрали базовые правила составления этого документа, образцы характеристик в различные учреждения и советы по написанию.

✍️ Забирайте мини-инструкцию и пишите правильные характеристики своим сотрудникам!

#документы #характеристика #сотрудник #инструкция

​​⏰ Вашему мозгу необходимы 15 минут отдыха после каждого часа работы

Идеальное соотношение работы и отдыха составило 52 минуты и 17 минут соответственно 💎 Люди, которые придерживались этого графика, демонстрировали исключительную 100% сконцентрированы на задаче.
Они не заглядывали «на минутку» в Facebook и не отвлекались на электронные письма. А когда чувствовали усталость (опять-таки приблизительно через час), то делали короткие перерывы, на время которых полностью забывали о работе.

Разбив свой день на периоды работы и отдыха, соответствующие вашими естественными перепадам энергии, вы будете лучше себя чувствовать, быстрее работать и добиваться больших результатов 🎯

#hr #отдых #таймменеджмент #работа #продуктивность #эффективность #hrlifehack

​​Почему вокруг выгорания так много шума❓
Так ли важно обращать на него внимание или как-нибудь само пройдет❓

Есть четыре стадии выгорания: энтузиазм, усталость, обратимое истощение и необратимое истощение.

🎥 Смотрите видео, чтобы узнать, есть ли выгорание у вас и ваших сотрудников, на какой оно стадии и что с ним делать.

#youtube #hr #подкаст #выгорание #сотрудник #усталость #отдых #помощь #mentalhealth

​​📚 Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
🖌 Вольфганг Йеттер

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Автор в доступной форме описывает теоретические основы отбора и оценки персонала, новые каналы рекрутинга, четкие критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью:

✔️ Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места?
✔️ Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя?
✔️ Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности?

Книга издана в 2011 году, но до сих пор актуальна!

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

​​7 упражнений для развития ЭИ 💜

По мнению научного журналиста Дэниэла Гоулмана, понятие «эмоциональный интеллект» включает в себя 5 компонентов.

▶️ Самосознание — способность человека правильно понимать свои эмоции и мотивацию, оценивать свои слабые и сильные стороны, определять цели и жизненные ценности.

▶️ Саморегуляция — способность контролировать свои эмоции и сдерживать импульсы.

▶️ Мотивация — способность стремиться к цели ради самого факта ее достижения.

▶️ Эмпатия — способность понимать эмоции, которые испытывают окружающие, учитывать чувства других людей при принятии решений, а также сопереживать другим людям.

▶️ Социальные навыки — способность выстраивать отношения с людьми и направлять их поведение в желаемом направлении.

Высокий уровень развития всех составляющих ЭИ помогает нам эффективнее строить карьеру и чувствовать удовлетворение от своей работы.
Давайте выделим 30 минут для себя и организуем мини-тренинг.

#эи #эмоциональныйинтеллект #ei #мотивация #развитие

​​🤫🤭 Сплетни на рабочем месте: почему сотрудники сплетничают и что делать HR-у?

Как показывает исследование «Почему люди сплетничают» («Why People Gossip»), проведенное нидерландскими учеными, от 65% до 90% разговоров взрослых людей занимает обсуждение третьего лица в его отсутствие. Более того, исследователи даже установили: сплетни доставляют человеку практически такое же удовольствие, как еда и секс.

Больше всего сплетники любят обсуждать:

🗣 соседей — 16%,
🗣 коллег — 16%,
🗣 родственников — 15%,
🗣 друзей — 14%,
🗣 начальство — 11%,
🗣 а вот распространять сплетни про своих спутников жизни люди не любят — это делают только 4%.

Ученые также выяснили, что сплетни выполняют социальную функцию, объединяя людей. Как бы там ни было, распространение слухов в офисе крайне негативно влияет на бизнес и сотрудников.

🚩 Хотите узнать почему ваш персонал сплетничает и как HR-у бороться с распространением слухов? Тогда не пропустите новую статью.

#hr #сплетни #сотрудники #брендработодателя #слухи

​​...#статистика

...👨‍💻 На удаленке: статистика по remote work в Европе

Eurostst опубликовал интересные данные, показывающих долю европейцев, которые регулярно работаю удаленно.
Исследование 2018 года, но уверены, что за 2019 статистика сильно не поменялась.

Около 5,2% людей в возрасте от 15 до 64 лет регулярно работали из дома по всему ЕС. В Нидерландах самая высокая доля сотрудников, которые обычно работают из дома — 14%, за Голландией следует Финляндия с 13,3%.

Процент сотрудников на удаленке в некоторых частях Восточной Европы намного ниже и совсем мал в Румынии и Болгарии (0,4% и 0,2% соответственно).

Также Евростат заявляет, что пожилые люди, как правило, работают на дому чаще, чем молодые люди:

🚩 1,8% людей в возрасте от 15 до 24 лет
🚩 5% — от 25 до 49 лет
🚩 6,4% в возрасте от 50 до 64 лет

#remote #удаленка #удаленнаяработа #сотрудники #hr #удаленныесотрудники #офис #Европа #статистика

​​Приглашаем принять участие в онлайн-конференции HR-КУХНЯ. Управление талантами и оценка персонала.
⠀
Конференция проходит при поддержке и участии SHL.
⠀
12-13 марта 25 экспертов в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
⠀
🔥 По персональному промокоду «Hurma» индивидуальный доступ к трансляции всего за 1 500 руб. (24 USD) вместо 3 500 руб. (56 USD). Промо-код действителен до 14 февраля (включительно) 🔥
⠀
🌐 Подробная информация и регистрация
⠀
А еще всем участникам нашего канала @hrlifehack мы 🎁 дарим доступ к авторскому электронному видео-курсу от SHL по теме: "Управление талантами"
⠀
Получить доступ к курсу можно по ссылке

​​Как вы считаете, нужен ли душ в офисе? 🛁 🧖‍♀️

В #Genesis, #GlobalLogic Ukraine и #LuckyLabs уверены, что да. На их примере разберемся, зачем сотрудникам душ и что делать, если вы все-таки решили его оборудовать в офисном помещении.

#hr #сотрудники #офис #душвофисе #душ

​​Перестаньте смотреть на HR как сервис или набор инструментов 🛠
Ведь сегодня HR – это с одной стороны бизнес-партнерство, а с другой – набор первоклассных продуктов, предоставляемых 4 ключевым аудиториям: сотрудники, руководители, ТОП-менеджмент и сами HR.

Как же выбрать правильную модель управления персоналом? Сегодня расскажем вам об этом 👉 10 пунктов правильного построения HR

#hr #управлениеперсоналом

​​💔 Наша встреча была ошибкой…

Бывает так, что HR-специалисты на собеседовании закрывают глаза на «мелочи», которые потом становятся причинами ухода сотрудника.

Мы выделили 6 возможных факторов, почему вы могли нанять «не тех». А еще поразмышляли над тем, в чем может быть вина компании, если вы правильно провели интервью, а текучесть остается высокой 🤦‍♀️

#hr #текучесть #собеседование #рекрутинг