​​HR-специалисты знают, что необходимо поддерживать тесный контакт с сотрудниками, чтобы эффективно отслеживать их вовлеченность и вовремя реагировать, если члены команды недовольны стилем управления, оплатой или рабочей средой.

🎥 В этом видео вы узнаете, что такое вовлеченность, как ее измерить и как сделать своих сотрудников более вовлеченными.

#youtube #подкаст #hr #gallup #q12 #вовлеченность #персонал #сотрудники

​​«Инновация отличает лидера от последователя», – так однажды сказал Стив Джобс.

Если вы не знаете, как создать такое рабочее место, чтобы сотрудники вдохновлялись и имели возможность не только комфортно работать, а и внедрять новые решения, то у нас есть идея! 💡🤗

Мы подготовили для вас 7 способов, которые помогут HR-специалисту вдохновить своих сотрудников на инновационные решения.

#сотрудник #инновации #hr #удержание #командообразование

​​📚 Як помилитися майже в усьому і виграти
🖌 Скотт Адамс

Согласитесь, название этой книги интригует. Ведь на пути к успеху, как принято считать, должно быть несколько успешных шагов; нужно строго придерживаться выбранной концепции и стараться не допускать ошибок. Но это утомительно и морально, и физически. Куда как легче на душе, когда знаешь что имеешь полное право на ошибку.
 
Успешный американский комикс-художник Скотт Адамс в этой книге делится собственным опытом преобразования неудач в пользу и призывает относиться к жизни и всех его вопросов непременно с юмором.

Определите свой механизм достижения успеха, прислушавшись к советам автора, который научит вас:

✔️ просчитывать успех и привлекать удачу;
✔️ относиться ко всему с юмором, ведь это непременная составляющая профессионального успеха;
✔️ превращать неудачные стратегии на успешные.

❗️ Хочу почитать!

#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

​​«На вас не та рубашка»: как нельзя и как можно разговаривать с сотрудниками об их одежде 💂‍♀️

Успех на работе зависит от внешнего облика человека. Неряшливый вид или вызывающая одежда вряд ли помогут завоевать уважение коллег и клиентов. Но как завести разговор на такую деликатную тему? И как тактичнее сделать замечание, чтобы оно помогло сотрудникам, а не смутило их 🙄 Вот как раз об этом и расскажем в статье.

❓А у вас в компании есть дресс-код и всегда ли его соблюдают?

#hr #одежда #офис #дресскод #сотрудники #карьера

​​💜 Забота о благополучии сотрудников

Все мы знаем, что компаниям просто необходимо предоставить сотрудникам различные оздоровительные льготы. При этом прослеживается несоответствие между тем, как работодатели и их сотрдуники оценивают существующие соцпакеты.

📊 Согласно исследованию 70% компаний считают, что предоставляют сотрудникам все необходимые возможности. Но! с этим утверждением согласны лишь 23% работников!

HR & рекрутинг эксперт Меган Биро (Meghan M. Biro) работала с сотнями компаний, от начинающих стартапов до мировых брендов, таких как Microsoft, IBM и Google. И вот какие тренды в области здоровья сотрудников на 2020 год она ситает наиболее актуальными:

🍀 Комплексные оздоровительные программы
🍀 Льготы для семей сотрудников
🍀 Ориентир на психологическое здоровье
🍀 Социальные программы
🍀 Программы финансовой поддержки
🍀 ИИ для определения потребностей сотрудников

#hr #забота #сотрудники #здоровье #тренд

​​Недавнее исследование Global Workplace Analytics показало, что удаленные сотрудники счастливее офисных коллег.

📈 91% удаленщиков утверждают, что переход на работу из дома помог им восстановить Work-Life баланс 🧘‍♀️

В статье представлен отличный разбор этого феномена, который позволит определить идеальных удаленных сотрудников. Также вы узнаете, как с ними работать, чтобы сохранить эффективность 🌟

#hr #сотрудники #удаленка #remote #баланс #удаленныесотрудники #работа #внеофиса

🕵️ Сорсинг придуман для того, чтобы рекрутер не канул в пучину отчаяния. Принцип, как у Яндекса: найдется все – главное не накосячить с запросом.

X-Ray, Boolean Search, расширения для браузеров, карты поиска – во всем этом можно заплутать.

А можно пойти системно – на открытое онлайн-занятие MarHR School, где Егор Яценко выведет рекрутеров к свету и расскажет:
— как сорсить в соцсетях и находить любого кандидата – от программиста до учителя математики

3 февраля | записи не будет

👉 Нажмите сюда, чтобы быстро присоединиться (после регистрации участникам подарят еще и 2 урока HR SMM)

​​⚔️ 28 января во всем мире отмечается "День защиты персональных данных" ⚠️

А какие самые ценные данные для любой компании❓
Конечно же информация о сотрудниках и кандидатах, которая часто хранится в гугл таблицах и документах или HRM-системах, которые в большинстве своем очень легко взломать.

🤺 Hurma System обеспечивает высочайший уровень безопасности данных! И сегодня расскажем, как они защищают информацию клиентов!

#hurma #hurmasystem #hrm #hris #защитаданных #безопасность #конфиденциальность #DataProtectionDay #DataPrivacyDay #DataProtection #DataPrivacy

Познакомьтесь с Эммой! Это ваша коллега из будущего 💫
Многие из вас представляли ее совсем по-другому — красивой, подтянутой, быстрой, логичной. Ну просто свехчеловеком!
Но в действительности офисные работники рискуют выглядеть как Эмма уже через 20 лет, если будут так же работать в плохо проветриваемых помещениях, с неудобными стульями, плохими мониторами, вечными стрессами и овертаймами 😱

❗️ Если это не остановить, то к 2040 году ваши сотрудники будут выглядеть не самым презентабельным образом: сгорбленные, с варикозом, покрасневшими и сухими глазами, опухшими запястьями и экземой 🤯 Кстати, с психикой Эммы тоже не все в порядке...

Радует то, что это лишь восковая модель, которую создали американские ученые, опросив более 30 тыс. офисных работников Европы об их рабочей среде, графике и продолжительности рабочего дня, а также питании и о том, какие проблемы со здоровьем беспокоят их больше всего.

🎥 «Насладиться» всеми последствиями неправильной офисной жизни вы можете, посмотрев видео 👇

#meetemma #hr #офис #сидячаяработа #здоровье #офисныеработники #будущее #сотрудники

​​🎥 Опрос eNPS: как измерить индекс счастья сотрудников?

Сегодня вы узнаете, как проводить опрос eNPS, как подсчитывать и интерпретировать результаты.
Вас ждет информация о том, кто такие промоутеры, нейтралы и критики в вашей компании, как их типировать и как с ними работать.

Немного примеров из практики:

🌡 Американский разработчик ПО HubSpot начал замерять этот индекс раз в квартал и корректировать свою политику под него. Как результат, за 3 года они смогли добиться роста лояльности сотрудников с 30 до 79 баллов, а из 785 сотрудников остался всего один критик (живучий, однако)!

🌡 Розничные магазины Apple проводят оценку eNPS раз в несколько месяцев в каждом отделении, на основании чего определяют сложные зоны в работе и формируют из работников группы, ставя для них целью поиск «горящих» решений.

🌡 Один из украинских лидеров в автомобильной отрасли заметил, что резко упал показатель NPS (опрос среди клиентов). Тогда провели опрос среди сотрудников — и все проблемы оказались на поверхности. Проблема была в неуважительном отношении одного из руководителей к сотрудникам. Это стало сильным демотиватором, который сразу снизил эффективность бизнеса. Из полученной информации сделали выводы и ситуация нормализовалась.

#enps #лояльность #опрос #сотрудники #индекссчастья

​​HR в 2020: рекрутер или ИИ?

Мы живем в эпоху новых технологий и развития искусственного интеллекта. В HR, как и в других сферах, происходят изменения, связанные с внедрением новых технологий. Мнения рекрутеров по поводу ИИ в работе разделяются: часть начинает перечислять преимущества, а часть говорит о рисках для профессии и процесса подбора персонала.

🤗 Давайте подробнее рассмотрим преимущества и риски использования ИИ при подборе персонала.

#hr #рекрутер #ИИ #подборперсонала #рекрутинг

​​4 опасности в офисе, которые вы не замечаете 🧟‍♂️

Угрозы здоровью и безопасности персонала подстерегают нас там, где мы их совсем не ожидаем.
Мы составили список из 4 опасностей, которые существуют в каждом офисе.

Но не беспокойтесь! 🦸‍♀️ Мы знаем, как с ними бороться.

#hr #офис #пожарнаябезопасность #жизнь #зрение #воздух #помещение #сотрудник #опасность

​​Допустим, вы уже приняли правильное решение приобрести HRM, но как доказать руководителю необходимость оптимизации HR-процессов?

Наверняка вы сталкивались с отговорками типа:

🙅️ А зачем это нам? У нас и так все прекрасно!
🙅️ Это долго / дорого
🙅️ Ты же умная женщина, придумай что-нибудь сама…

Сегодня мы расскажем об этом в трех простых шагах, которые помогут объяснить преимущества автоматизации 💎

Вот прямо с этой статьей и идите к руководителю! Используйте ее, как шпаргалку 📑😊

#hrm #hris #hr #автоматизацияhr #преимущества #софт #системадляhr

​​Почему и как давать фидбэк 👯‍♀️ Модель A-E-I-O-U и ловушки восприятия

В прошлом обратная связь - фидбэк - (feedback) вне процесса оценивания (performance review) часто воспринимали как нечто дополнительное и необязательное 🙅‍♀️ Однако сейчас всем понятно, что с сотрудниками важно общаться чаще, чем раз или два раза в год при оценке.

Расскажем вам как подготовится к фидбеку и поможем правильно спланировать беседу.

Язык статьи 🇺🇦

#hr #feedback #сотрудник #фидбек #обратнаясвязь #ос

​​Вы когда-нибудь задумывались на что вы тратите свое драгоценное время? ⏳

🎥 В этом видео поговорим про автоматизацию на работе и в жизни.

Вы узнаете, что может дать вам автоматизация, куда уходит ваше время и что с этим можно сделать. Действительно ли за автоматизацией будущее или это просто краткосрочный тренд❓

#hr #автоматизация #время #hris #hrm #оптимизация #рекрутинг

​​«Эффект зеркала» и другие ошибки: как собеседовать специалиста на HR-должность?

Собеседование с менеджером по персоналу, конечно, значительно отличается от интервью с другими кандидатами. Особенно, если перед вами специалист с опытом😎 Сегодня расскажем как собеседовать специалиста на должность HR и какими компетенциями он должен обладать.

Также покажем наиболее распространенные ошибки HR-ов, в результате которых компания может потерять талантливого кандидата.

Главное помните, что только профессионал выбирает профессионала 🌟

#hr #вакансия #кандидат #рекрутер #подбор #компания #ошибки

​​📚 П`ять мов вдячності у професійних стосунках. Мистецтво мотивації словом
🖌 Гэри Чепмен, Пол Уайт

Если сотрудники чувствуют благодарность и знают, что их работу замечают и ценят, то они работают с большим рвением и удовольствием.

✔️ Вы когда-нибудь чувствовали себя напряженными и недооцененными на работе?
✔️ Возможно, вам кажется, что подчиненные или коллеги не считают себя важной частью компании?
✔️ Вы не понимаете, почему повышение зарплаты больше не мотивирует?

Тогда эта книга для вас. Предыдущая работа доктора Гэри Чепмена "5 языков любви» помогла миллионам людей во всем мире разобраться с любовными отношениями и браками. А теперь Чепмен вместе с доктором Полом Уайтом рассказывает о 5 языках благодарности в профессиональных отношениях.

Эта книга призвана повысить мотивацию работников и создать такую ​​атмосферу в компании, с которой им не захочется уходить. И все это без больших денежных затрат.

📝 Хочу прочитать!

#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

​​Главным критерием найма-2020 станет эмпатия, считают в LinkedIn 💜

Социальная сеть для деловых контактов LinkedIn представила ежегодный отчет о глобальных тенденциях на рынке подбора персонала.

Доклад LinkedIn основан на опросе более 7 тыс. сотрудников разных компаний из 35 стран и 40 интервью с экспертами HR-рынка. В отчете говорится, что если раньше генеральные директора на первое место ставили акционерную стоимость компаний, то в 2020-е все изменится и приоритетом станут инвестиции в работников.

📝 Подробнее о тенденциях из отчета LinkedIn читайте тут

#подборперсонала #найм #linkedin #отчет #эмпатия #опыт #рекрутинг #поколение

​​✅ Опросы — один из лучших способов измерить пульс компании

Отсутствие регулярных опросов дает сотрудникам понимание того, что руководство не заботится о мнении людей. Сам факт заполнения опроса дает ощущение, что у человека есть право голоса.

❓Какие же вопросы имеют наибольшее значение для сотрудников (по данным исследования Facebook):

📝 95% сотрудников полностью заполняют анкеты по исследованию вовлеченности персонала;
📝 более 65% работников заполняют различные ежегодные опросы;
📝 более 50% сотрудников компании принимает участие в исследовании удовлетворенности работой.

📊 Кстати об опросах, в Hurma System добавили готовый шаблон опроса Q12 и eNPS.
Вам нужно лишь отправить шаблон вашим сотрудникам 🤩 Всю аналитику система сделает за вас!

#hurmasystem #hurma #опрос #q12 #enps #опрос #удовлетворенность #лоялность #сотрудник #hrm #hris

​​Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе 😤🤯🤬

Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые способы решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.

💁‍♀️ Давайте попробуем разобраться с темой конфликтного поведения и подумаем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.

#hr #конфликт #поведение #ссора #работа #сотрудинки #токсичные

​​📚 Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
 
Если вы любите полезные книги и занимаетесь подбором персонала, это подборка для вас. Рассказываем, что почитать рекрутеру. В нашем списке — книги про найм и подбор, но авторы также затрагивают темы оценки и адаптации персонала, кадрового делопроизводства.

✅ «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джон О’Нил 👉 помощник рекрутера для проведения эффективного собеседования.

✅ «Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки» Доминик Купер, Иван Робертсон 👉 много теории и не меньше практических кейсов.

✅ «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью» Вольфганг Йеттер 👉 книга издана в 2011 году, но до сих пор актуальна. Много информации о проведении собеседований.

✅ «От хорошего к великому» Джим Коллинз 👉 книга для тех, кто занимается кадровым менеджментом. Основная мысль: отличие великой компании от хорошей — в сотрудниках, и их нужно правильно подбирать, обучать, мотивировать.

✅ «Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала» коллектив авторов 👉 в книге сделан акцент на испытания при найме и методы оценки персонала.

✅ «Три системы найма персонала» коллектив авторов 👉 книгу хвалят за то, что в ней авторы рассказывают об инструментах найма, которые можно смело применять на практике.

✅ «Работа по подбору, оценке и контролю персонала» Лукаш Юрий 👉 в книге много информации о построении HR-бренда компании и трудовой дисциплине.

✅ «Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения» Вучкович-Стадник Алла 👉 книга подскажет, как выстроить систему оценки персонала. Читатели особо отмечают приложение к изданию — оценочные бланки от профессиональных рекрутеров.

✅ «Психологическая оценка персонала» Мехтиханова Наталья 👉 об оценке и аттестации работников с психологической точки зрения. Отличная книга для для эйчаров и психологов-практиков.

✅ «Оценка персонала» Киселева Марина 👉 книгу любят за то, что в ней множество интерактивных упражнений и полезно-развлекательных бонусов. Это и упражнения для эйчаров, и различные тесты.

Благодарим Worki за отличную подборку! Понравился список?

#библиотекаhr #книги #рекрутер