Вітаємо! 👋

Комфорт співробітників напряму впливає на залученість, продуктивність і лояльність до компанії. Один із ключових факторів — зручне та доступне харчування протягом робочого дня.

🤩 MHP Food Service пропонує комплексні рішення для корпоративного харчування:

✨вендингові автомати
✨мікромаркети
✨корпоративні обіди
✨організація харчування на території партнера

Наші формати:
✔️ працюють 24/7
✔️ не потребують кухні чи персоналу
✔️ знімають навантаження з HR та офіс-менеджерів
✔️ підвищують задоволеність співробітників
✔️ продукція має тривалий термін зберігання без консервантів

Беремо на себе підбір формату, наповнення, логістику та сервіс.
Рішення легко масштабується — від невеликих офісів до великих підприємств.

Будемо раді поспілкуватися та підібрати оптимальний формат для вашої команди на нашому сайті 🤝

#реклама

✅ Ваш Telegram — хаос від безлічі повідомлень чи суперінструмент, що заповнює вакансії блискавично й розв'язує найзапекліші HR-завдання?

Розкрийте понад 30 ресурсів, які перетворять месенджер на повноцінну HR-екосистему: забудьте про шум – отримайте топ-кандидатів і готову базу знань 📲

✏️ Список чатів та каналів тут

IT HR Forum — наймасштабніша подія у сфері підбору та управління персоналом в IT & Tech 🤝

📅 28 лютого 2026 року
📍 Київ (офлайн) + онлайн-трансляція

Тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». У фокусі — не лише теоретичні тренди, але й реально працюючі рішення, які вже сьогодні змінюють HR-практики в Україні та світі.

Серед спікерів IT HR Forum:
🟡 Alla Pavlova, Global Tech & Games Industries expert
🟡 Ольга Коновальчук, Global Talent Technology & Operations, Netflix
🟡 Сергій Саута, Director of AI, група IT-компаній FRACTAL

🔜 Це лише частина експертів, які поділяться реальними кейсами, інструментами та підходами до використання AI в HR і рекрутменті.

На Форумі говоритимемо про:
🟢 застосування AI з реальним бізнес-ефектом;
🟢 ключові HR- та recruitment-інструменти 2026 року;
🟢 куди зараз рухається українське IT та міжнародні тренди.

🎁 Маємо для вас знижку 10% на всі формати участі за промокодом Hurma10

✔️ Зареєструватися та придбати квиток: https://t.ly/01QPI

#реклама

Людський капітал став головним фактором витривалості бізнесу у 2026: команди працюють швидко, але на межі виснаження, а війна й невизначеність тільки посилюють тиск на людей 🤯

Ось 6 ключових тенденцій, на які варто зважати HR та лідерам, щоб бізнес «витримав дистанцію»:

1️⃣Фокус на витривалості, а не лише продуктивності
Команди вже працюють на максимумі, тож завдання менеджменту – не вичавлювати ще більше, а будувати стійкі темпи роботи, щоб люди не вигорали в критичні моменти.

2️⃣ Перехід від «бенефітів» до реальної підтримки
Класичні плюшки вже не працюють: співробітникам потрібні чіткі політики безпеки, гнучкість, зрозумілі рішення щодо релокації, підтримка сімей та ментального здоровʼя.

3️⃣ Ментальне здоровʼя як частина стратегії
Тема психологічної стійкості виходить з розряду «софт» у категорію критичної: компанії інвестують у програми підтримки, навчання менеджерів і культуру, де нормально говорити про свій стан.

4️⃣ Продуктивність через ясність і пріоритезацію
Щоб не «палити» людей, бізнесу доводиться чіткіше ранжувати задачі, прибирати зайве, робити процеси прозорими й зрозумілими – від цього напряму залежить здатність команди тримати темп.

5️⃣ Лідерство, що тримає удар
Виживуть ті компанії, де лідери вміють поєднувати вимогливість із емпатією: чесно говорити про ризики, не ігнорувати емоційний стан команд і самим бути прикладом витривалості.

6️⃣ Інвестиції в людей замість «оптимізації за будь-яку ціну»
Людський капітал перетворюється з витратної статті на стратегічний актив: у 2026-му виграють ті, хто вкладається в розвиток, утримання та осмислене зростання команд, а не лише скорочує витрати.

Джерело

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Майбутнє HR-ролі: які компетенції будуть незамінними в епоху ШІ»

Розберемо, як змінюється структура компетенцій HR-фахівця та як перетворити ШІ на свого головного асистента, не втрачаючи критичного контролю над процесами. Це можливість подивитися на власну кар’єру через призму технологічної трансформації та зрозуміти, які навички варто «прокачувати» вже завтра.

🗓 19 лютого о 14.00
✅ Реєстрація

Теми
🔘Як змінюється роль HR під впливом ШІ
🔘Швидкість як ключова компетенція HR: чому вчитися, тестувати і змінюватися важливіше за ідеальні методології
🔘Де межа між ШІ та людиною: які HR-рішення не можна делегувати алгоритмам
🔘Критичне мислення: чому ШІ не завжди правий і як HR має це бачити
🔘Реальні приклади з практики роботи з AI-агентами в HR, навчанні та розвитку
🔘Нова відповідальність HR у поєднанні бізнесу, людей і технологій

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, експертка з побудови систем розвитку персоналу, бренду роботодавця та впровадження AI в HR

Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱

Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії Randstad (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.

📊 Ключові цифри та факти:

✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.

✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.

✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.

✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.

Основні інсайти дослідження:

✅ Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)

Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.
45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.
Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання.

✅ Найбільше хвилюється «Покоління Z»

Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію.

✅ Продуктивність vs Стабільність

ШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей.

✅ Загроза соціальних заворушень

Джеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».

Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці

📌 Профільні рекрутерські чати

Якщо шукаєте перевірених кандидатів за рекомендаціями колег або ділитеся власними вакансіями — ця добірка стане у пригоді.

Тут зібрані активні чати за напрямами: від IT та маркетингу до фінансів, юриспруденції й робітничих спеціальностей.

Приєднуйтесь, щоб швидше знаходити потрібних спеціалістів або нові кар’єрні можливості 👇

📣 Вакансії із IT, FinTech, Digital та ін. @hr_recruiter_ukraine

🏆 Вакансії топ-менеджменту | C-Level @executive_jobs

💡 Маркетологи та діджитал @marketing_jobs_ua

💰 Економісти, фінансисти та бухгалтери @accountant_jobs

⚖️ Юристи та адвокати @lawyers_jobs

💸 Менеджери з продажів @sales_jobs_ua

💎 HR & рекрутери @hr_recruiter_ua

💊 Медичні та фарм вакансії @hrpharm

🍭 HoReCa @horeca_jobs_ua

🌾 Aгро сфера @agro_jobs

🛠 Робочі спеціальності @robochi_jobs

📈 Арбітраж | Web3 | CPA @arbitrage_web3_jobs

Ваш Secret Entry до HURMA Community 🔑 Вхід вільний, а можливості – безмежні!

Ми вирішили, що ховати таку кількість користі – це злочин! Тому оголошуємо День відкритих дверей у нашому закритому ком’юніті.

❤️ Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Що на вас чекає всередині:

📚 Професійний Level-up: робочі документи та записи вебінарів. Кейси та інструменти, які можна впроваджувати вже сьогодні

📲 База "Своїх": контакти перевірених фахівців (від юристів до кар'єрних коучів)

💎 Партнерський "Bonus Pack": знижки та пропозиції, доступні тільки для членів ком’юніті

Тепер у вас є шанс отримати безплатний демо-доступ і стати резидентом нашого клубу! 🥰

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи

💫 Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ»
🗓 Старт 21 березня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

💡 Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!

🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!

Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю: 

🟡Які це дає результати?
🟡Які витрати?
🟡Як це оптимізувати?

🎞 Вітальне слово від спікерки

🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень.

🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів.

🔜 Програма курсу та реєстрація

Скільки бюджету на навчання у цьому році пішло на те, що команда забула через тиждень? 💡

Beetroot Academy — освітній партнер для HR та L&D, які хочуть не “провести навчання“, а реально змінити те, як люди працюють.

Корпоративні воркшопи для бізнесів. 70% практики. Теми, які актуальні зараз: ШІ для продуктивності, ШІ для розробників, Agile з ШІ, Green Coding.

Що означає освітній партнер у 2026 році і як можна протестувати співпрацю безоплатно — читайте тут 👇
https://beetroot.academy/workshops

🏗️ HR-відділ: хаотична «пожежна команда» чи чіткий механізм?

Коли компанія росте, виходить на нові ринки або запускає нові продукти, старі методи управління персоналом починають «тріщати». Виникають конфлікти: хто затверджує бюджет? Чому найм такий повільний? Хто відповідає за адаптацію?

Відповідь на ці питання дає HR Operating Model (Операційна модель HR). Це не просто оргсхема, а «інструкція з експлуатації» всієї HR-функції: як приймаються рішення, хто за що відповідає і як технології допомагають створювати цінність для бізнесу.

5 основних типів моделей:

🚩 HRBP + Shared Services + CoE: Класика для великих компаній. Експерти створюють правила, операційники ведуть адмінку, а бізнес-партнери (HRBP) допомагають лідам досягати цілей.

🚩 Функціональна: Поділ за напрямами (рекрутинг, L&D, C&B). Ідеально для середнього бізнесу, де важлива глибока експертиза в кожній ніші.

🚩 Front–Back: Фронт-офіс швидко вирішує запити на місцях, а бек-офіс забезпечує єдині стандарти та інструменти.

🚩 Hub & Spoke: Центр розробляє стратегію, а регіональні філії адаптують її під локальний ринок та законодавство.

🚩 Federated: Повна автономія підрозділів. Кожен регіон — як окрема HR-команда. Дорого, але максимально гнучко для дуже різного бізнесу.

Сигнали, що вашу модель пора змінювати «на вчора»:

🚫 HR працює лише реактивно («гасить пожежі»).

🚫 Процеси в різних відділах працюють по-різному — хаос у даних.

🚫 Бізнес вимагає аналітики, а ви не можете її зібрати.

🚫 Витрати на персонал зростають швидше, ніж ефективність.

⚙️ Бажаєте дізнатися, як обрати модель саме під ваш масштаб бізнесу та які метрики впровадити в першу чергу, тоді читайте повну статтю тут ◀️