​​Навчання в розпал літа, здається, відходить на другий план 🔆 Але не поспішайте відкладати саморозвиток! 

Слухати подкасти або дивитись вебінар біля басейну чи на природі, лежачи в шезлонгу, – чи це не ідеальний відпочинок? 🤩

▶️ Перевірте прямо зараз, чи нічого важливого ви не пропустите цього літа 😎

​​AI вже всюди 📣, зокрема і в IT-рекрутингу. 

За даними McKinsey, компанії, що використовують AI у хайрингу, закривають вакансії на 50% швидше та на 30% влучніше. 

Ось кілька реальних кейсів:
🔸 Unilever аналізує відеоінтерв'ю, оцінюючи міміку та тон голосу.
🔸 IBM прогнозує успішність кандидатів, аналізуючи дані з минулих наймів.
🔸 Goldman Sachs автоматично аналізує резюме та інтерв'ю.

Які переваги дає AI у рекрутингу?
🔹 Швидкість: автоматизація процесів прискорює відбір кандидатів.
🔹 Об'єктивність: усунення людських помилок і упереджень.
🔹 Ефективність: допомагає знаходити найкращих претендентів для конкретних ролей.

Спробуйте AI-рекрутинг з LEZO. Алгоритм порівнює вимоги вакансій зі скілами кандидатів, відбираючи профілі з високим збігом. Після взаємного лайку можна планувати співбесіду.

Проєкт реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Реєструйтесь на LEZO, отримайте $60 на розміщення вакансій.

👉 Розмістити вакансії

#реклама

​​Добре виступати і отримувати за це добрі гроші – це дві важливі і дві РІЗНІ навички. Обидві навички ми прокачаємо на інтенсиві «Кар’єра спікера: шлях до першої $1000 за виступ» 📣

Коли: 30-31 липня, телеграм канал + Zoom + запис зустрічей. 

Програма та квитки за посиланням ◀️

Як результат відвідання інтенсиву у вас буде власний план до ролі затребуваного та високооплачуваного спікера.

День 1. Спікер як підприємець
⚡ Як виглядає ринок спікерства. Про особливості українського та міжнародного ринку
⚡ Як шукати клієнтів та спікерські можливості
⚡ Які є формати виступів (speaking gigs)
⚡ І просто щиро про власну продуктову лінійку, факапи, плани, досвід роботи з клієнтами - та відповіді на запитання

День 2. Майстерність спікера
⚡ Як зробити свої виступи впевненими, ефективними і зрозумілими для слухачів. 
⚡ Інструменти і навички спікера. 
⚡ Взаємодія з аудиторією 
⚡ Типові складнощі під час виступів - як їх передбачити та приборкати 

Ведучі: Таня Орлик, спікерка на тему звички читання, 150+ компаній-клієнтів. Guest speaker в УКУ, KSE, Cорбонні. Викладала курс Стратегії читання на МВА програмах в Києво-Могилянській бізнес-школі. Роман Лях, тренер з проявленості і впевнених комунікацій для експертів і підприємців, ментор. Співпрацює з L’Oreal, Global Logic, Bayer, Toyota та іншими.

❗ P.S. Якщо ви учасник HURMA Community, то можете отримати квиток безплатно 😉👉 Деталі тут

Ефективна мотивація працівників – ключ до успішного бізнесу. Вона допомагає знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність та залученість.

Recnice – це перший український сервіс, що впроваджує гнучку систему визнання та винагород. Переваги:

💬 Обмін 360 визнанням у реальному часі з винагородою
💸 Автоматичні винагороди на певну дату (річниці, дні народження та інші події)
🎁 Корпоративний магазин для брендових продуктів компанії, нематеріальних винагород та інших бенефітів
💳 70+ унікальних цифрових подарункових сертифікатів по всій Україні
⚙️ Автоматизація процесів, що зменшує адміністративне навантаження
🏛 Управління фондами, що дають можливість керівникам підрозділів автономно винагороджувати працівників за специфічні досягнення
📊 Підтримка опитувальників з винагородою дозволить вчасно дізнатись про потреби окремих груп працівників
💰 Управління бюджетом
🔐 Проста і безпечна інтеграція з підтримкою SSO

Дізнайтесь, як отримати безкоштовний доступ до сервісу на 1 рік, написавши ▶️ @recnice_ua

#реклама

​​Ви коли-небудь отримували "конструктивну критику", від якої хотілося провалитися крізь землю? 😩

А що, якщо я скажу вам, що є кращий спосіб? Знайомтеся з випереджаючим зворотним зв'язком (Feedforward) – методом, який:

🎯 Фокусується на майбутньому, а не на минулому
🌟 Надихає на зміни, замість того щоб викликати захисну реакцію
🎉 Перетворює "важкі розмови" на веселі та продуктивні сесії

Чому це працює?

⚡ Ми не можемо змінити минуле, але можемо створити краще майбутнє
⚡ Позитивні пропозиції сприймаються краще, ніж критика
⚡ Цей метод підходить для всіх - від новачків до топ-менеджерів

Хочете дізнатися більше? Читайте у статті ◀️

А поки поділіться, чи знали ви про такий зворотний зв'язок? 🤗

​​5 ключових порад для HR-менеджерів щодо переговорів під час найму ❗

Ось 5 стратегій, які допоможуть мінімізувати стрес і максимізувати ваші шанси на залучення найкращих талантів у будь-якій ситуації на ринку праці.

1️⃣ Знайте ринкові ставки

Виклик: знайти ідеального кандидата, не виходячи за межі бюджету. 
Рішення: будьте в курсі стандартних очікувань щодо зарплати.

Як це зробити:
⚡ Досліджуйте вашу галузь та економічний клімат
⚡ Спілкуйтеся з колегами, аналізуйте огляди зарплат
⚡ Збирайте дані про компанії вашого розміру та локації у вашій сфері

2️⃣ Обговорюйте зарплату якомога раніше

Щоб уникнути непорозумінь, з'ясуйте очікування кандидата щодо зарплати або повідомте про ваш діапазон ще до початку процесу відбору. Чітко повідомляйте, чи є пропозиція остаточною, чи є простір для переговорів.

Що робити, якщо кандидат запитує про ваш діапазон зарплат:
⚡Запропонуйте діапазон з вашою цільовою зарплатою на верхній межі
⚡Якщо ви знаєте їхню попередню зарплату, запропонуйте підвищення на 2-5%
⚡Для кандидатів з відповідним професійним сертифікатом або вченим ступенем розгляньте збільшення на 10-20%

💡 Цікавий факт: чоловіки в 4 рази частіше за жінок ведуть переговори про свою першу зарплату.

3️⃣ Слухайте свого кандидата

Щоб максимізувати шанси на успіх, дізнайтеся, що важливо для перспективного кандидата. Ваше завдання: зіставити цінності, культуру та переваги вашої компанії з тим, що шукає кандидат.

Можливі пріоритети кандидатів:
⚡Завершення робочого дня до певного часу (для батьків маленьких дітей)
⚡Можливість працювати віддалено з гнучким графіком
⚡Амбітна роль з потенціалом для зростання

4️⃣ Обговорюйте повний пакет

Під час обговорення компенсації презентуйте повний пакет пільг вашої компанії, включаючи:
⚡Бонуси при підписанні контракту
⚡Щорічне навчання
⚡Відпустку
⚡Можливості гібридної роботи
⚡Послуги з релокації

Обговоріть пільги, які можна обговорювати:
⚡ Оплачувані вихідні
⚡ Оплачувана відпустка
⚡ Допомога в навчанні

💡 Приклад: якщо кандидат відмовляється від медичного страхування (бо вже має його через подружжя), ви можете збільшити зарплату.

Щодо переговорів про ціну:
⚡ Чітко вкажіть максимум, який ви можете запропонувати
⚡ Будьте готові втратити кваліфікованого кандидата, якщо досягнете цієї межі

5️⃣ Зробіть це лайтово

Більшість кандидатів, особливо початківців, знаходять переговори про зарплату стресовими. Ваша роль: полегшити процес, чітко та ефективно спілкуючись про те, що ви можете запропонувати.

💡 Чому це важливо? Спокійні кандидати краще повідомляють про свої потреби та прагнення.

Та пам'ятайте: переговори — це вулиця з двостороннім рухом. Вони успішні, коли і роботодавець, і кандидат задоволені результатом

​​🔥 Не пропустіть грандіозну подію для HR-фахівців — HR Camp 2024 від robota ua, яка відбудеться 6 вересня. 

Це буде не просто конференція, а справжня професійна пригода та наймасштабніша подія року в українському HR-середовищі!

На вас чекають:
✅ 20+ досвідчених спікерів з України та світу, які поділяться своїми знаннями та найкращими практиками.
✅ 500+ учасників, з якими ви зможете налагодити корисні зв'язки та обмінятися досвідом.
✅ Практичні воркшопи, де ви зможете отримати нові навички та прокачати свої компетенції.
✅ Нетворкінг, який допоможе вам знайти нових партнерів та однодумців.
✅ Безліч приємних сюрпризів, які зроблять ваш день незабутнім.
✅ та багато чого іншого.

👉 Не зволікайте — реєструйтеся вже зараз і менеджер зв’яжеться з вами з приводу придбання квитків.

▶️ Більше інформації на сайті кемпу

#реклама

​​🔍 Як знайти ідеального кандидата? Секрети ефективного підбору персоналу

Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі компанії завжди знаходять найкращих працівників? Справа не в удачі, а в правильному підході до співбесіди.

📌 Сьогодні розкриємо два потужні методи, які перевернуть ваше уявлення про рекрутинг: STAR (Situation, Target, Action, Result) та CAR (Challenge, Action, Result)

🌟 STAR допомагає оцінити компетенції кандидата через конкретні ситуації з його досвіду. Ви дізнаєтесь:
Як він реагує на виклики
Які цілі ставить
Які дії вживає
Яких результатів досягає

🚗 CAR фокусується на викликах, з якими стикався кандидат. Ви побачите:
Які проблеми він вирішував
Які кроки робив
Чого досяг

Обидва методи дозволяють глибоко зрозуміти потенціал кандидата та його відповідність вашій команді

Як це працює на практиці?
Замість загальних питань "Розкажіть про себе", запитайте: "Опишіть ситуацію, коли вам довелося вирішувати складну проблему на роботі. Яку мету ви ставили? Що зробили? Який був результат?"
Такий підхід дасть вам реальну картину здібностей та досвіду кандидата.

Ключ до успіху — правильно структуровані питання та вміння слухати. Ви отримаєте не просто відповіді, а історії, які розкриють справжній потенціал людини.

Використовуючи STAR і CAR, ви зможете:
✅ Об'єктивно оцінити кандидатів
✅ Прогнозувати їх ефективність у вашій компанії
✅ Створити сильну, згуртовану команду

Пам'ятайте: успіх компанії починається з правильних людей. Інвестуйте час у якісний підбір персоналу — і результат не змусить себе чекати!

​​Ви давно чекали на подію, яка перезавантажить ваш професійний досвід? Ось вона! 

Реєстрацію на великий офлайн від HURMA 13 вересня «HR Power UP» відкрито 🧡

Поспішайте забронювати місце прямо зараз, бо на вас чекає:

🎓 Виступи топекспертів з крутими інсайтами
🎉 Coffee Games та нетворкінг, від якого голова обертом
🥂 Афтепаті з вишуканими винами, яке ви не захочете пропустити
🎁 Та звісно ж чудові подарунки від наших партнерів

Кіількість місць обмежена 🦊 Ранні лисички ловлять найкращі знижки! Встигніть купити квитки на конференцію "HR Power UP" за спеціальною ціною.

🔔 Коли: 13 вересня, 10:00-19:00 (так-так, це пʼятниця 13, але ми не віримо в забобони, ми віримо в людей)
📍 Де: Киів, Арт-Причал
✅ Деталі та реєстрація

Інвестуйте у себе сьогодні — формуйте майбутнє HR!

​​За прогнозами Korn Ferry до 2030 року глобальний дефіцит кваліфікованих кадрів сягне 85,2 мільйона 🤯

Щоб ефективно конкурувати за обмежений пул талантів, HR-фахівці та рекрутери повинні вдосконалити свої методи пошуку, оцінки та залучення кандидатів.

▶️ У статті розглянемо основні причини, через які компанії втрачають можливість найняти найкращих фахівців, та шляхи вирішення цих проблем.

А як ваша компанія готується до цієї кризи?

​​❗️ Приділіть увагу цим аспектам, щоб забезпечити максимальну ефективність корпоративного навчання онлайн: 

✔️ Визначення цілей навчання: для левел апу загального рівня мови, вивчення спеціалізованої термінології або підготовки до міжнародних переговорів. 

✔️ Рівень поточних знань: вибір курсу має враховувати початковий рівень знань співробітників. 

✔️ Формат навчання: асинхронне (самостійне вивчення матеріалів), синхронне (живі заняття онлайн з досвідченим тічером), або комбіноване навчання.

✔️ Інтерактивність і технології: наявність інтерактиву і гейміфікація можуть значно підвищити залученість співробітників.

✔️ Персоналізація: можливість адаптації програми під конкретні потреби учня або компанії.

✔️ Гнучкість і доступність: переконайтеся, що курс дає змогу навчатися у зручний для вас або вашої команди час і легко інтегрується в робочий графік.

✔️ Можливості оцінювання та відстеження прогресу: ці інструменти допомагають керувати процесом навчання та бачити результати.

✔️ Сертифікація: наявність сертифіката після закінчення курсу може бути додатковим стимулом і підтвердженням кваліфікації.

💚 Усе перелічене (і навіть більше 😉) вже чекає на навчанні в Englishdom, тому записуйтесь на консультацію від експерта за посиланням ◀️

#реклама

​​Як погана комунікація шкодить культурі вашої компанії

Комунікаця в команді можє піднести або зруйнувати культуру компанії. Керівництво може сприяти довірі та продуктивності або створити середовище, де працівники розгублені та незалучені.

📊 80% фахівців з комунікації вважають головною метою залучення співробітників, оскільки це їхній головний виклик. З ростом віддаленої роботи, команди працюють у різних часових поясах з різними очікуваннями. Компанії, що фокусуються на чітких стандартах комунікації, інклюзивній мові та зворотному зв'язку, досягають вищої продуктивності та залученості.

Нижче наведено три способи, якими погана комунікація шкодить культурі компаній, та конкретні кроки, які можуть зробити лідери для вирішення цих проблем:

1. Нечіткі очікування викликають непорозуміння

Для забезпечення ясності лідери повинні:
📌 Визначити канали комунікації та їх призначення
📌 Забезпечити повідомлення про доступність та робочі години
📌 Встановити частоту та зміст звітів про прогрес
📌 Створювати порядок денний перед зустрічами
📌 Використовувати індивідуальні зустрічі для узгодження ролей
📌 Своєчасно повідомляти про зміни в комунікаційних очікуваннях

2. Відсутність інклюзивних рекомендацій зменшує відчуття приналежності

Лідери можуть впровадити інклюзивну мову шляхом:
⚡ Проведення навчань з інклюзивної комунікації
⚡ Створення посібника з інклюзивної мови
⚡ Впровадження політики щодо неінклюзивної мови
⚡ Регулярного оновлення рекомендацій на основі зворотного зв'язку

3. Одностороння комунікація руйнує довіру

Для встановлення циклу зворотного зв'язку лідери можуть:
▶️ Задавати конкретні питання про культуру компанії
▶️ Використовувати різні форми отримання зворотного зв'язку
▶️ Активно слухати та перефразовувати отриману інформацію
▶️ Регулярно інформувати про впровадження змін

Лідери повинні моделювати бажану поведінку. Практикуючи інклюзивну та ефективну комунікацію, інвестуючи в освіту та прислухаючись до зворотного зв'язку, вони можуть побудувати довіру, залученість та продуктивність у своїх компаніях

​​Цікава статистика щодо брехні при працевлаштування

📊 Понад 3 з 5 (64,2%) опитаних зізналися, що брехали у своєму резюме принаймні один раз.

📊 Чоловіки більш схильні брехати в резюме: 65,6% чоловіків визнали, що брехали, порівняно з 63,3% жінок.

📊 Молодші люди частіше брешуть у резюме, ніж старші: 80,4% 18-25-річних сказали, що брехали, порівняно з 46,9% тих, кому 65+ років.

📊 1 з 4 (25,4%) брехали про рекомендації роботодавців, і 9 з 50 (18,5%) з цієї групи користувалися послугами фальшивих рекомендацій, які можуть включати фальшивих роботодавців та оплачуваних акторів.

📊 Майже 3 з 10 (29,6%) брехали про свій диплом про вищу освіту в резюме, більше половини (54%) з цих людей сказали роботодавцям, що мають диплом, коли насправді його не мали.

📊 Три чверті людей (73,4%) сказали, що розглянули б можливість використання інструментів ШІ у 2024 році, щоб прикрасити або збрехати у своєму резюме.

📊 Майже 1 з 5 (18,6%) кажуть, що їх не спіймали на брехні в заяві про працевлаштування.

▶️ За посиланням ви знайдете ще деякі інсайти з цього дослідження та поради щодо покращення CV без необхідності вдаватися до обману

​​Ранні лисички економлять на квиточках на HR Power UP! 

📣 Залишилось лише три дні, щоб купити квитки за найнижчою ціною. Після цього – буде дорожче, чесно-чесно!

Що ви отримаєте 13 вересня на офлайн-конференції в Києві: 

🔸 Знання, які одразу застосуєте в роботі
🔸 Нетворкінг, що змінить вашу кар'єру
🔸 Враження, якими будете ділитися ще довго!

На конференції ви почуєте виступи фахівців з крутими інсайтами з COMFY, Універсал Банк|monobank, Uklon, HappyMonday, JustSchool та інших компаній. А після на вас чекає афтепаті з вишуканими винами та подарунками, яке ви точно не захочете пропустити!

✅ Реєстрація  

🎁 Для підписників HURMA Community та студентів HURMA Academy підготували чудові знижки 👈

Швидше реєструйтесь, кількість місц обмежена

​​Пришвидшення найму ІТ-фахівців: ключ до успіху

У сучасному світі ІТ, швидкість найму може стати вирішальним фактором успіху. Конкуренція за таланти є високою, і ті компанії, які можуть швидко знайти й залучити кращих фахівців, отримують значну перевагу. 

Чому швидкість найму важлива? 
⚡ Конкурентна перевага на ринку талантів
⚡ Економія ресурсів компанії
⚡ Швидкий старт проектів

Як пришвидшити процес найму? 

👉 Оптимізуйте опису вакансій:
▫️Чіткі вимоги та обов'язки до кандидатів;
▫️Робіть акцент на EVP;
▫️Використовуйте ключові слова для пошукових систем.
👉 Автоматизуйте первинні скринінги:
▫️Використовуйте ATS;
▫️Автоматичні тести для перевірки базових навичок для junior позицій; 
👉 Спростіть процес ухвалення рішень:
▫️Чіткі критерії оцінки кандидатів;
▫️Встановіть дедлайни для кожного етапу.
👉 Створіть базу талантів:
▫️Постійний пошук та комунікація з потенційними кандидатами;
▫️Регулярні оновлення бази.
👉 Використовуйте інноваційні рішення

▶️ Validowl - перший український рейтинг validowаних ІТ-кандидатів. Базується на оцінках попередніх роботодавців, що дозволяє швидко отримати достовірну інформацію про досвід та навички кандидатів.
Впроваджуйте ці методи для прискорення найму та посилення вашої команди!

#реклама

​​Так, маємо кризу людського капіталу. І ось 9 кроків, які варто зробити, щоб подалати

🤐 спойлер: проблема вирішується не на тому рівні, на якому вона виникає

1️⃣ Усвідомити, у цій війні за таланти найперший, але чомусь досі прихований від вашої уваги актив – ваша поточна команда. В учасників цієї команди є досвід і потенціал, сильні сторони й прагнення, про які ви не знаєте. Бо оцінюєте людей лише через призму посади, на яку їх наймали. Наприклад, ваш категорійний менеджер може писати чудові тексти, а енергетик – захоплюватися графічним дизайном. Створіть внутрішній Talent Marketplace – платформу, де співробітники можуть бачити доступні всередині компанії завдання; подаватися, якщо ті відповідають їх інтересам та можливостям; реалізовувати їх за винагороди.

2️⃣ Змінити підходи до побудови кар’єри в компанії. Перейти від повільного вертикального просування до кар’єрної мобільності за принципом 360 градусів. Зробити видимими можливості всередині організації – щоб працівники могли подаватися на вертикальні, горизонтальні та діагональні ротації.

3️⃣ Подолати культурну препону, що заважає цьому підходу: «Таланти належать менеджеру і він / вона їх нікуди не віддасть». Таланти належать собі.

4️⃣ Коли ви змушуєте талановитого лікаря-дантиста після роботи тривало виконувати обов’язки санітара, бо не можете закрити вакансію, з пройнятим пафосом аргументом: «Ми ж команда!» – це не talent marketplace. Ви стріляєте собі в ногу, він від вас піде. Нездібний дантист, певне, залишиться.

5️⃣ Future Leaders Program. Краще уже починати підготовку майбутніх middle- та top-менеджерів з числа працівників. Якби ви послухали мене три роки тому, коли я вам вже це казала, а ви відповідали: «Та це довго, нам треба на зараз!» - сьогодні було б по-іншому. Аби добре підготувати майбутніх лідерів, потрібно розуміти свої майбутні вимоги щодо талантів

6️⃣ Слід перестати скаржитися, що освіта архаїчна, дефектна, кульгава. До числа ваших EEP (external education partners) - зовнішніх освітніх партнерів мають увійти школи, коледжі, заклади вищої освіти.

7️⃣ Впроваджуємо альтернативні форми найму: аутсорсинг, фріланс, гіг-платформи. Готуємося формувати мультикультурну команду – думаємо, яким експертам, з яких країн міг би бути цікавим ваш офер; що варто допрацювати для його привабливості. Започатковуємо партнерства, вчимо англійську / інші іноземні мови, долаємо культурні штампи.

8️⃣ Автоматизуємо процеси. Те, що можуть робити технології – мають робити технології. Хочете грати в довгу – ставайте технологічним гіком і вивчайте стек своєї індустрії.

9️⃣ І врешті, змінюємо ставлення! Маємо людей за людей, за важливих партнерів. Демонструємо це ділом впродовж усього шляху працівника в компанії.

Отож, подумайте, може таланти є, просто вони не хочуть мати з вами справи?

by Olena Zhyltsova

​​Готові підняти свою кар'єру на новий рівень? 💎

Ми зібрали для вас пʼять ексклюзивних колекцій професійних "діамантів" – інструментів, ресурсів та знань, які допоможуть вам сяяти ще яскравіше у світі HR ✨

Від практичних шаблонів до інсайтів майбутнього – ці скарби чекають на вас!

Хочете мати їх в своїй колекції? Швидше переходьте в Скарбницю HR ◀️

​​⚡Серпневий буст інглішу від Solid English School – ексклюзивно для HR-експертів і рекрутерів! 

Проводжайте літо з користю і відправте свої скіли на англійський відпочинок з курсом «Spoken communication».   
 
У програму входить 4 відеоуроки від CEO та фаундерки Solid Анастасії Машталяр. Ви дізнаєтесь, як легко підтримувати розмову на співбесідах, чи з командою. А також: 
  
🟡 4 основні правила small talk’ів і приклади відкритих запитань;
🟡 Як правильно вести small talk англійською 1-2-1; 
🟡 ТОП екологічних фраз на інгліші, щоб зупинити співрозмовника і зберегти позитивний вайб розмови;
🟡 Як коректно запитувати feedback англійською + корисні фрази.

Sounds good, right?

💻 Доступ до курсу – до 31 серпня.
✅ Реєструйтеся зараз і let’s boost your English!

#реклама

​​💡Яка система мотивації буде ефективною саме для вашої команди та не «з’їсть» бюджет — розбираємо на практичному онлайн-курсі «Управління мотивацією в бізнесі» від Laba

У програмі курсу:
• Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
• Винагороди, пільги та бенефіти
• Нематеріальна мотивація

🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників

🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію

➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify

Старт навчання: 16 вересня

Програма курсу та реєстрація ✅

#реклама