​​Менеджмент Генри Форда был революционным, поскольку именно он ввел 40-часовую рабочую неделю и платил своим сотрудникам в два раза больше, нежели остальные работодатели. Но даже при этом, его стиль управления не раз вызывал много споров 🤷

❓Как в 2021 году компании могут использовать принципы более чем 100-летней давности, чтобы достичь успеха?
✅ Мы подготовили подборку правил управления бизнесом и персоналом, которые помогли Генри Форду добиться успеха.

Также вы узнаете, как он отбирал кандидатов и оценивал работающих сотрудников 🤗

#hr #ГенриФорд #менеджмент #мотивация #управлениеперсоналом #успех #бизнес #компания

​​25 лучших книг по тайм-менеджменту 📚

Адаптироваться к рабочему ритму сейчас вынуждены и те, кто вернулся в офис, и те, кто все еще привыкает к новому, удаленному формату работы 🤪

📌 Предлагаем вам подборку электронных и аудиокниг по тайм-менеджменту, которые помогут не погрязнуть в вечном аврале, наладить внутреннюю дисциплину, спокойно взглянуть на предстоящие планы и привести в порядок мысли.

#hr #бибилотекаhr #книиг #таймменеджмент #менеджмент #управлениевременем

​​Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чаще 😱

Портал Superjob опросил представителей тысячи компаний и выяснили, что в 2011 только 5% из них могли уволить за посты в соцсетях, в 2020 году этот показатель вырос до 10%.

🤔А вот законно ли это — большой вопрос. В любом случае права свои надо знать и, столкнувшись с такой ситуацией, не опускать руки и отстаивать свое конституционное право на труд. Хотя стоит задуматься, а «оно вам надо» трудиться в такой компании…

Еще статистики: кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора. По данным портала, сейчас профили кандидатов в соцсетях просматривают около 60%, а 10 лет назад таких компаний было 40%.

Внимательнее стали и сотрудники: почти 50% предполагают, что их страницу будет просматривать работодатель. В 2011 году об этом задумывались около трети опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%.

#hr #соцсети #кандидат #поиск #подборперсонала

​​7 простых шагов для удержания сотрудников 😍

Согласно исследованиям, более 55% сотрудников различных компаний признают, что открыты для новых возможностей.

Помимо затруднений, связанных с поиском новых специалистов, по данным Центра американского прогресса, каждый уход обходится работодателю ~20% от средней зарплаты ушедшего сотрудника. Очевидно, что любые усилия, направленные на повышение уровня лояльности, обязательно окупятся.

Что можно сделать❓
Вот простые способы, которые позволят вам повысить лояльность сотрудников 🌟

#hr #лояльность #удержание #сотрудник #компания

​​Приглашаем вас на Digital Start Day: Адаптируемся к новым реалиям в 2021 году ⚡️

📌 28 января на конференции выступят 13 ведущих спикеров из ТОП-компаний украинского digital — Webpromo, eSputnik, Signum, Kiwi agency, B91 Targeting Agency, Refer.ru и других. Каждый из них готов поделиться собственными открытиями и исследованиями актуальности профессии изнутри, рассказать, как проходили путь от джуниора к топовым позициям, сколько можно заработать вначале и каких финансовых высот можно достичь.

Актуальная информация и личный опыт наших спикеров сориентируют начинающих специалистов в том, какую профессию выбрать, как развиваться и как получить первую работу. Кроме того, топовые специалисты расскажут, как наработать опыт и использовать его, чтобы не застрять в позиции “вечного джуна”.

✅ Зарегистрируйтесь и успейте узнать больше об актуальных digital-профессиях в 2021 году!

​​Как нарисовать схему: топ приложений для визуализации HR-данных

HR-метрики и аналитика – инструменты, которые помогают специалистам по управлению талантами принимать правильные решения, основываясь на данных. Желаемый эффект они принесут только в том случае, если HR сможет визуализировать эти данные и показать CEO.

📌 По данным Business 2 Community, мы обрабатываем изображение в 60 000 раз быстрее, чем текст!

Поэтому мы подготовили подборку популярных приложений, которые помогут в простой и интересной форме отобразить стратегию и описание бизнес-процессов руководству, показать сотрудникам или кандидатам историю, достижения и успехи компании 📊

#hr #hrlifehack #визуализация #данные #аналитика #статистика #отчет

​​В России растет спрос на профессиональные услуги в сфере поиска и оценки топ-руководителей. В 2020 году он увеличился на 10-15%, по оценкам экспертов, и продолжит расти 🚀

На это влияют не в последнюю очередь масштабные трансформационные процессы, которые подстегнула пандемия коронавируса. Спрос на услуги профессиональных рекрутеров растет, и в выигрыше остаются компании, которые работают с самыми динамичными клиентами. Так, у RosExpert, по средним оценкам итогов 2020 года рост составил не менее 20%.

К тому же рынок профессиональных услуг находится под влиянием трех главных трендов:
⚡️ образование новых кросс-индустриальных и кросс-функциональных направлений развития бизнеса и формирование под них эффективных команд с высокопрофессиональными руководителями;
⚡️ запрос на оценку личностной и профессиональной «совместимости» руководства наравне с квалификацией и опытом;
⚡️ и запрос на быстрый поиск кандидатов.

Компании больше не готовы ждать недели. Решительные трансформации требуют решительного найма!

​​Жечь, но не сгореть: профессиональное выгорание — это миф? 🔥

Праздники только подошли к концу, а уже хочется, чтобы начались новые? 😩 Профессиональное выгорание знакомо едва ли не каждому крутому специалисту. Можно выгореть из-за овертаймов, окружения, по причине профессиональной стагнации… Но! Оказывается, можно и не выгорать вообще.

Делимся с вами личным опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions. Их опытом профессионального выгорания, последующего «восстанию из пепла» и в результате четких принципов 💪 И абсолютное недоумение по этому поводу вплоть до хлёсткого эпитета «непрофессиональное выгорание».

Прочитав эти истории, вы сможете сами решить, на чьей вы стороне…

#hr #выгорание #профессия #сотрудник #работа

​​💪 Усильте свою мотивация: 10 привычек успешных людей

Вы когда-нибудь восхищались мотивацией успешного предпринимателя, политического лидера или спортсмена?
С большой вероятностью ответ будет «да». Что это? Зависть? Нет. Скорее это уважение к той силе мотивации, которой обладают успешные люди. У них, как и любого человека, есть свои привычки. Но они научились ими управлять и использовать их для достижения целей 🏆

Выработав в себе следующие 10 привычек, можно стать более мотивированным и, как следствие, более успешным.

📚 Также рекомендуем вам прочитать книгу «Заряженные на результат». Найти ее можете по этой ссылке ◀️

#hr #мотивация #успех #эффективность

​​Создание презентаций – это каждодневные муки для менеджеров в различных сферах. B HR далеко не исключение! Презентации нужны для ТОПов, для персонала, даже иногда для кандидатов… И многие рано или поздно встают перед вопросом придумать презентационный материал за короткое время 🤔

⚡️ Сегодня хотим представить вам отличную профессиональную подборку таких сервисов, которые можно юзать абсолютно бесплатно!

А чем пользуетесь вы, признавайтесь 😎

#hr #hrlifehack #подборка #инструменты #презентация #отчет #аналитика

​​Техника принятия решений: Декартовы координаты 🗒

«Декартовы координаты» знамениты тем, что помогают принять решения в случае, когда вы не уверены, что выбрать. Делим лист на 4 части, расписываем каждый квадрант последовательно: что я получу, если сделаю и что получу, если не сделаю; что я потеряю, если не сделаю, что я потеряю, если сделаю 🤔

👍 Что я получу, если сделаю?
❌ Что я потеряю, если сделаю?
👎 Что я получу, если не сделаю?
⛔️ Что я потеряю, если не сделаю?

Отличный оценочный механизм, который помогает проверить свои цели и решения на выдержку и увидеть интересную картину, а порой и ответ на главный вопрос – а нужна ли вам эта цель.

#hr #принятиерешений #оценка #декартовы #координаты #техника #решение

​​Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе» ✅

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

Вебинар бесплатный после регистрации ◀️ Ждем вас 4 февраля!

#hr #it #наем #подбор #кандидат #работодатель #вакансия #вебинар

​​Подушка для слежки 😑

Китайская компания Health Boost создала смарт-подушки для офисных стульев будущего, а тестировать предложила своим работникам. По задумке, умное приспособление должно было следить за их здоровьем, усталостью, осанкой и сердцебиением 💓 Правда, со временем оказалось, что подушка также подсчитывает количество минут, которое человек проводит на рабочем месте.

Но через некоторое время после начала испытаний сотрудники поняли, что с помощью подушек их менеджер контролирует, находятся ли они на рабочем месте 🧐 О ситуации анонимно рассказала сотрудница компании. HR расспрашивал, почему она делает получасовые перерывы, и грозил урезать годовую премию за «простой». У её коллеги допытывались, почему она каждый день уходит с работы на 10 минут раньше положенного.

#hr #контроль #подушка #Китай #IoT #IT #сотрудник

​​✅ Лайфхак по удержанию сотрудников
🤫 Спойлер: дети — наше всё!

Когда анализируешь ценностные предложения для сотрудников, то однозначно увидишь у 99% примерно один и тот же «набор», которым же никого не удивишь и тем более не удержишь 🤷‍♀️

Одним из действенных лайфхаков по удержанию является работа с семейными ценностями сотрудников.

Например, отлично с этим справляются корпоративные праздники с семьями и детские развивающие мастер-классы на различные тематики ⚠️ Но к сожалению, большинство из перечисленного невозможно в условиях COVID.

Поэтому главное слово в удержании сотрудника сегодня за онлайн-активностями 👨‍👩‍👧‍👧 Компании-лидеры уже давно перешли от развлекательных оффлайн мероприятий к образовательным онлайн проектам.
Многие компании стали обучать своих сотрудников английскому онлайн.

А мы рекомендуем предоставить своим сотрудникам возможность индивидуального обучения их детей английскому языку!

Попробуйте, а затем проведите простой опрос или сделайте срез еNPS 🔥 Уверены, что результаты вас удивят!

#hr #hrlifehack #evp #корпоративныйанглийский

​​Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис

📊 Американская платформа Blind недавно поинтересовалась, готовы ли айтишники уйти с работы, если после пандемии наниматель потребует вернуться офис дольше, чем на половину рабочего времени. В общей сложности, положительный ответ дало около трети опрошенных американских ИТ-сотрудников, но между отдельными компаниями есть большие расхождения.

К примеру, в Tesla необходимость физически присутствовать на работе пошатнёт лояльность всего 10% сотрудников, участвовавших в опросе. А вот уволиться из IBM по той же причине настроены 45% работающих там респондентов Blind.

#hr #опрос #IT #удаленка #работаиздома #wfh #увольнение #сотрудник #исследование

​​HBR Guide. Эмоциональный интеллект - сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту с практическими рекомендациями 🔥

Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.

📚 Прочитав книгу, вы научитесь:

🔘 идентифицировать свои эмоции и управлять ими;
🔘 находить общий язык с несговорчивыми коллегами;
🔘 продуктивно реагировать на стресс;
🔘 сглаживать острые углы;
🔘 рассматривать эмоции как данные для принятия решений;
🔘 избегать эмоциональных ловушек в переговорах;
🔘 помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект;
🔘 создавать здоровую эмоциональную культуру.

#hr #библиотекаhr #эи #эмоциональныйинтеллект #eq #hbr #книга

​​Как находить и удерживать лучшие таланты в компании при помощи сильного бренда?

14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа «Развитие бренда работодателя» от Екатерины Тышковской.

Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.

🔥 2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
🔥 Очные занятия и онлайн-сессии.
🔥 Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.

В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
📍 Разработка стратегии EVP,
📍 Разработка коммуникационного плана.

Подробнее о программе ◀️

​​Идеальное резюме: миф или реальность

В среднем 15 секунд нужно рекрутеру или HR-специалисту, чтобы оценить резюме кандидата.

⚠️ Какие критерии первыми бросаются в глаза? Опыт? Фотография? А может структура документа или же его содержание? 

Предлагаем на примерах разобраться, как оценить сопроводительное письмо и резюме кандидата и на какие факторы обратить внимание в первую очередь.

#hr #рекрутер #резюме #cv #подбор #сопроводительное #письмо #наем #кандидат

​​Список экспертных вебинаров на февраль от Hurma System ⛄️

Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉 Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!

🌟 4 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе». Язык вебинара - русский.

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар!

🌟 11 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тренды брендинга работодателя 2021». Язык вебинара - украинский.

Прошлый год для большинства из нас прошел совсем не так, как мы планировали. 2020-й перевернул с ног на голову рынок труда, бизнес и HR-стратегии. Пандемия не только ускорила существующие тренды и, конечно, пробудила новые. Приходите на вебинар и узнаете самые актуальные тренды брендинга работодателя 2021!

🌟 18 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тактики поиска для выявления скрытых талантов». Язык вебинара - русский.

Хотите находить самых квалифицированных и профессиональных кандидатов, которые не находятся в активном поиске? Тогда приходите на вебинар!

🌟 25 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Стресс и выгорание в HR: неизбежный факт или управляемый процесс». Язык вебинара - украинский.

Стресс и выгорание – темы, которые будут актуальны всегда, поскольку ритм жизни современных людей очень часто приводит именно к этим последствиям. Как предостеречь и спасти себя от выгорания и стресса, узнаете на вебинаре!

#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #it #подбор #тренды #работодатель #талант #выгорание

​​Стоит ли радоваться позитивному фидбеку? ⚠️

Ис­сле­до­ва­ние Кор­нель­ско­го уни­вер­си­те­та по­ка­за­ло, что жен­щи­ны чаще по­лу­ча­ют по­ло­жи­тель­ную и нечест­ную об­рат­ную связь. На фоне это­го им на­мно­го слож­нее ори­ен­ти­ро­вать­ся в сво­их ре­зуль­та­тах и до­хо­дить до ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей. По­хва­лы дают жен­щи­нам лож­ное чув­ство уве­рен­но­сти и ме­ша­ют со­би­рать дей­стви­тель­но зна­чи­мую ин­фор­ма­цию о сво­ей ра­бо­те.

💥 Как это мож­но из­ме­нить?
Вме­сто того, что­бы про­сто при­ни­мать по­хва­лу и ра­до­вать­ся, по­про­буй­те сра­зу про­го­ва­ри­вать с ру­ко­во­ди­те­лям мо­мен­ты, ко­то­рые вы мо­же­те улуч­шить. 

⚡️ Как из­бе­жать раз­мы­то­го и бес­по­лез­но­го фид­бе­ка?
Пред­ставь­те, что вы по­до­шли к сво­е­му ме­не­дже­ру и спро­си­ли о пер­спек­ти­ве по­вы­ше­ния. Вы за­да­ли чет­кий во­прос: «Что де­лать?» На что вам от­ве­ча­ют: «Ты дол­жен быть бо­лее стра­те­ги­че­ски на­стро­ен­ным». Вы ухо­ди­те, недо­уме­вая, что это во­об­ще зна­чит. Вме­сто того, что­бы при­ни­мать этот от­вет, про­дол­жи­те за­да­вать во­про­сы: «Су­пер! Что имен­но это озна­ча­ет? Как я могу по­ме­нять свою ра­бо­ту, что­бы до­стичь это­го стра­те­ги­че­ско­го мыш­ле­ния?»

♻️ Как за­кры­вать цикл фид­бе­ка?
Если ме­не­джер дал вам по­лез­ные и важ­ные со­ве­ты, вер­ни­тесь к нему с от­зы­вом. Рас­ска­жи­те, ка­кие ошиб­ки ис­пра­ви­ли и как это по­вли­я­ло на вашу ра­бо­ту. Важ­ный мо­мент со­сто­ит в том, что­бы ре­гу­ляр­но под­хо­дить с та­ки­ми про­вер­ка­ми — так вы бу­де­те уве­ре­ны, что оправ­ды­ва­е­те ожи­да­ния на­чаль­ни­ка.

Все­гда за­да­вай­те во­про­сы, ко­то­рые поз­во­лят вам пред­при­нять ре­аль­ные дей­ствия сра­зу по­сле встре­чи. Не со­гла­шай­тесь на неяс­ные от­ве­ты. Помни­те, что если вы не бу­де­те спра­ши­вать, как вам раз­ви­вать­ся даль­ше, вы вряд ли смо­же­те дви­гать­ся по ка­рьер­ной лест­ни­це в том тем­пе, в ко­то­ром вам хо­те­лось бы.

#hr #feedback #обратнаясвязь #ос #фидбек #начальник источник

​​Alibaba Group отказалась от привычных названий должностей 🔥

Об этом рассказала лидер HR-функции Cainiao Network, «дочки» Alibaba Group: «Мы провели исследование и выяснили, что когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую. Для того чтобы избежать таких ситуаций, было принято решение убрать названия должностей из всех внутренних коммуникаций».

❗️Теперь сотрудники вместо должностей будут видеть в корпоративных мессенджерах, интранет-порталах или почте только название функции, например «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций». 

В компании отметили, что в период карантина сотрудники стали чаще общаться онлайн и, как показал процесс групповых переговоров, указание должностей негативно влияет на общую дискуссию, а при взаимодействии напрямую с руководством снижается инициативность.

#hr #должность #новость #alibaba #сотрудник #коммуникация #инициативность #ДжекМа источник