Небольшая, но очень мотивирующая подборка выступлений TED Talks
🌟 Что делает сотрудников счастливыми на работе? (Спикер: Майкл С. Буш)
На нашей планете три миллиарда работающих людей и только 40 процентов из них говорят, что счастливы на работе. Майкл С. Буш делится своими соображениями о том, что делает работников несчастными, и о том, как компании могут принести себе пользу, делая сотрудников счастливее.
🌟 Почему уважительное отношение к коллегам полезно для бизнеса? (Спикер: Кристин Порат)
Хотите преуспеть в карьере? «Для начала проявите вежливость к коллегам», — говорит исследователь в области лидерства Кристин Порат. В выступлении, подкреплённом научными данными, Кристин делится удивительными открытиями о цене грубости и показывает, как небольшие знаки уважения могут повысить личную профессиональную успешность и результаты вашей компании.
🌟 Навыки, которые нужны нам в непредсказуемом мире (Спикер: Маргарет Хеффернан)
По словам писателя и предпринимателя Маргарет Хеффернан, чем больше мы полагаемся на технологии для повышения эффективности, тем меньше у нас остаётся навыков, чтобы противостоять неожиданностям.Она рассказывает, почему нам нужно меньше технических и больше простых человеческих навыков — воображения, скромности, смелости — для решения проблем в государственной сфере, а также в бизнесе и жизни в непредсказуемое время.
Выступления на 🇺🇸 английском языке, но есть русские субтитры. Однако, настоятельно рекомендуем using English subtitles to enhance your language skills 🤗
#hr #ted #мотивация #работа #счастьесотрудников #коллеги #отношение #навыки
🌟 Что делает сотрудников счастливыми на работе? (Спикер: Майкл С. Буш)
На нашей планете три миллиарда работающих людей и только 40 процентов из них говорят, что счастливы на работе. Майкл С. Буш делится своими соображениями о том, что делает работников несчастными, и о том, как компании могут принести себе пользу, делая сотрудников счастливее.
🌟 Почему уважительное отношение к коллегам полезно для бизнеса? (Спикер: Кристин Порат)
Хотите преуспеть в карьере? «Для начала проявите вежливость к коллегам», — говорит исследователь в области лидерства Кристин Порат. В выступлении, подкреплённом научными данными, Кристин делится удивительными открытиями о цене грубости и показывает, как небольшие знаки уважения могут повысить личную профессиональную успешность и результаты вашей компании.
🌟 Навыки, которые нужны нам в непредсказуемом мире (Спикер: Маргарет Хеффернан)
По словам писателя и предпринимателя Маргарет Хеффернан, чем больше мы полагаемся на технологии для повышения эффективности, тем меньше у нас остаётся навыков, чтобы противостоять неожиданностям.Она рассказывает, почему нам нужно меньше технических и больше простых человеческих навыков — воображения, скромности, смелости — для решения проблем в государственной сфере, а также в бизнесе и жизни в непредсказуемое время.
Выступления на 🇺🇸 английском языке, но есть русские субтитры. Однако, настоятельно рекомендуем using English subtitles to enhance your language skills 🤗
#hr #ted #мотивация #работа #счастьесотрудников #коллеги #отношение #навыки
HR-тренды 2021 💫
Вам еще не надоели подобные подборки? Обещаем, что больше про HR-тренды вы от нас не услышите. Во всяком случае в ближайшее время 😇
COVID-19 навсегда внес коррективы в нашу жизнь и работу. В этой статье мы рассмотрим 10 HR-трендов на 2021 год и далее. Несмотря на то, что отдельные тенденции уже сохраняются некоторое время и просто ускорились в результате событий этого года, многие из них являются неизбежным результатом радикальных изменений, которые организации должны были пережить, а в некоторых случаях – с которыми они еще сталкиваются.
❗️Дом как новое рабочее место
❗️Переосмысление HR и опыта сотрудников
❗️ Перениалы: выход за рамки теории поколений и другие, о которых можете прочитать в статье
#hr #тренды #сотрудник #компания
Вам еще не надоели подобные подборки? Обещаем, что больше про HR-тренды вы от нас не услышите. Во всяком случае в ближайшее время 😇
COVID-19 навсегда внес коррективы в нашу жизнь и работу. В этой статье мы рассмотрим 10 HR-трендов на 2021 год и далее. Несмотря на то, что отдельные тенденции уже сохраняются некоторое время и просто ускорились в результате событий этого года, многие из них являются неизбежным результатом радикальных изменений, которые организации должны были пережить, а в некоторых случаях – с которыми они еще сталкиваются.
❗️Дом как новое рабочее место
❗️Переосмысление HR и опыта сотрудников
❗️ Перениалы: выход за рамки теории поколений и другие, о которых можете прочитать в статье
#hr #тренды #сотрудник #компания
Менеджмент Генри Форда был революционным, поскольку именно он ввел 40-часовую рабочую неделю и платил своим сотрудникам в два раза больше, нежели остальные работодатели. Но даже при этом, его стиль управления не раз вызывал много споров 🤷
❓Как в 2021 году компании могут использовать принципы более чем 100-летней давности, чтобы достичь успеха?
✅ Мы подготовили подборку правил управления бизнесом и персоналом, которые помогли Генри Форду добиться успеха.
Также вы узнаете, как он отбирал кандидатов и оценивал работающих сотрудников 🤗
#hr #ГенриФорд #менеджмент #мотивация #управлениеперсоналом #успех #бизнес #компания
❓Как в 2021 году компании могут использовать принципы более чем 100-летней давности, чтобы достичь успеха?
✅ Мы подготовили подборку правил управления бизнесом и персоналом, которые помогли Генри Форду добиться успеха.
Также вы узнаете, как он отбирал кандидатов и оценивал работающих сотрудников 🤗
#hr #ГенриФорд #менеджмент #мотивация #управлениеперсоналом #успех #бизнес #компания
25 лучших книг по тайм-менеджменту 📚
Адаптироваться к рабочему ритму сейчас вынуждены и те, кто вернулся в офис, и те, кто все еще привыкает к новому, удаленному формату работы 🤪
📌 Предлагаем вам подборку электронных и аудиокниг по тайм-менеджменту, которые помогут не погрязнуть в вечном аврале, наладить внутреннюю дисциплину, спокойно взглянуть на предстоящие планы и привести в порядок мысли.
#hr #бибилотекаhr #книиг #таймменеджмент #менеджмент #управлениевременем
Адаптироваться к рабочему ритму сейчас вынуждены и те, кто вернулся в офис, и те, кто все еще привыкает к новому, удаленному формату работы 🤪
📌 Предлагаем вам подборку электронных и аудиокниг по тайм-менеджменту, которые помогут не погрязнуть в вечном аврале, наладить внутреннюю дисциплину, спокойно взглянуть на предстоящие планы и привести в порядок мысли.
#hr #бибилотекаhr #книиг #таймменеджмент #менеджмент #управлениевременем
Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чаще 😱
Портал Superjob опросил представителей тысячи компаний и выяснили, что в 2011 только 5% из них могли уволить за посты в соцсетях, в 2020 году этот показатель вырос до 10%.
🤔А вот законно ли это — большой вопрос. В любом случае права свои надо знать и, столкнувшись с такой ситуацией, не опускать руки и отстаивать свое конституционное право на труд. Хотя стоит задуматься, а «оно вам надо» трудиться в такой компании…
Еще статистики: кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора. По данным портала, сейчас профили кандидатов в соцсетях просматривают около 60%, а 10 лет назад таких компаний было 40%.
Внимательнее стали и сотрудники: почти 50% предполагают, что их страницу будет просматривать работодатель. В 2011 году об этом задумывались около трети опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%.
#hr #соцсети #кандидат #поиск #подборперсонала
Портал Superjob опросил представителей тысячи компаний и выяснили, что в 2011 только 5% из них могли уволить за посты в соцсетях, в 2020 году этот показатель вырос до 10%.
🤔А вот законно ли это — большой вопрос. В любом случае права свои надо знать и, столкнувшись с такой ситуацией, не опускать руки и отстаивать свое конституционное право на труд. Хотя стоит задуматься, а «оно вам надо» трудиться в такой компании…
Еще статистики: кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора. По данным портала, сейчас профили кандидатов в соцсетях просматривают около 60%, а 10 лет назад таких компаний было 40%.
Внимательнее стали и сотрудники: почти 50% предполагают, что их страницу будет просматривать работодатель. В 2011 году об этом задумывались около трети опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%.
#hr #соцсети #кандидат #поиск #подборперсонала
7 простых шагов для удержания сотрудников 😍
Согласно исследованиям, более 55% сотрудников различных компаний признают, что открыты для новых возможностей.
Помимо затруднений, связанных с поиском новых специалистов, по данным Центра американского прогресса, каждый уход обходится работодателю ~20% от средней зарплаты ушедшего сотрудника. Очевидно, что любые усилия, направленные на повышение уровня лояльности, обязательно окупятся.
Что можно сделать❓
Вот простые способы, которые позволят вам повысить лояльность сотрудников 🌟
#hr #лояльность #удержание #сотрудник #компания
Согласно исследованиям, более 55% сотрудников различных компаний признают, что открыты для новых возможностей.
Помимо затруднений, связанных с поиском новых специалистов, по данным Центра американского прогресса, каждый уход обходится работодателю ~20% от средней зарплаты ушедшего сотрудника. Очевидно, что любые усилия, направленные на повышение уровня лояльности, обязательно окупятся.
Что можно сделать❓
Вот простые способы, которые позволят вам повысить лояльность сотрудников 🌟
#hr #лояльность #удержание #сотрудник #компания
Приглашаем вас на Digital Start Day: Адаптируемся к новым реалиям в 2021 году ⚡️
📌 28 января на конференции выступят 13 ведущих спикеров из ТОП-компаний украинского digital — Webpromo, eSputnik, Signum, Kiwi agency, B91 Targeting Agency, Refer.ru и других. Каждый из них готов поделиться собственными открытиями и исследованиями актуальности профессии изнутри, рассказать, как проходили путь от джуниора к топовым позициям, сколько можно заработать вначале и каких финансовых высот можно достичь.
Актуальная информация и личный опыт наших спикеров сориентируют начинающих специалистов в том, какую профессию выбрать, как развиваться и как получить первую работу. Кроме того, топовые специалисты расскажут, как наработать опыт и использовать его, чтобы не застрять в позиции “вечного джуна”.
✅ Зарегистрируйтесь и успейте узнать больше об актуальных digital-профессиях в 2021 году!
📌 28 января на конференции выступят 13 ведущих спикеров из ТОП-компаний украинского digital — Webpromo, eSputnik, Signum, Kiwi agency, B91 Targeting Agency, Refer.ru и других. Каждый из них готов поделиться собственными открытиями и исследованиями актуальности профессии изнутри, рассказать, как проходили путь от джуниора к топовым позициям, сколько можно заработать вначале и каких финансовых высот можно достичь.
Актуальная информация и личный опыт наших спикеров сориентируют начинающих специалистов в том, какую профессию выбрать, как развиваться и как получить первую работу. Кроме того, топовые специалисты расскажут, как наработать опыт и использовать его, чтобы не застрять в позиции “вечного джуна”.
✅ Зарегистрируйтесь и успейте узнать больше об актуальных digital-профессиях в 2021 году!
Как нарисовать схему: топ приложений для визуализации HR-данных
HR-метрики и аналитика – инструменты, которые помогают специалистам по управлению талантами принимать правильные решения, основываясь на данных. Желаемый эффект они принесут только в том случае, если HR сможет визуализировать эти данные и показать CEO.
📌 По данным Business 2 Community, мы обрабатываем изображение в 60 000 раз быстрее, чем текст!
Поэтому мы подготовили подборку популярных приложений, которые помогут в простой и интересной форме отобразить стратегию и описание бизнес-процессов руководству, показать сотрудникам или кандидатам историю, достижения и успехи компании 📊
#hr #hrlifehack #визуализация #данные #аналитика #статистика #отчет
HR-метрики и аналитика – инструменты, которые помогают специалистам по управлению талантами принимать правильные решения, основываясь на данных. Желаемый эффект они принесут только в том случае, если HR сможет визуализировать эти данные и показать CEO.
📌 По данным Business 2 Community, мы обрабатываем изображение в 60 000 раз быстрее, чем текст!
Поэтому мы подготовили подборку популярных приложений, которые помогут в простой и интересной форме отобразить стратегию и описание бизнес-процессов руководству, показать сотрудникам или кандидатам историю, достижения и успехи компании 📊
#hr #hrlifehack #визуализация #данные #аналитика #статистика #отчет
В России растет спрос на профессиональные услуги в сфере поиска и оценки топ-руководителей. В 2020 году он увеличился на 10-15%, по оценкам экспертов, и продолжит расти 🚀
На это влияют не в последнюю очередь масштабные трансформационные процессы, которые подстегнула пандемия коронавируса. Спрос на услуги профессиональных рекрутеров растет, и в выигрыше остаются компании, которые работают с самыми динамичными клиентами. Так, у RosExpert, по средним оценкам итогов 2020 года рост составил не менее 20%.
К тому же рынок профессиональных услуг находится под влиянием трех главных трендов:
⚡️ образование новых кросс-индустриальных и кросс-функциональных направлений развития бизнеса и формирование под них эффективных команд с высокопрофессиональными руководителями;
⚡️ запрос на оценку личностной и профессиональной «совместимости» руководства наравне с квалификацией и опытом;
⚡️ и запрос на быстрый поиск кандидатов.
Компании больше не готовы ждать недели. Решительные трансформации требуют решительного найма!
На это влияют не в последнюю очередь масштабные трансформационные процессы, которые подстегнула пандемия коронавируса. Спрос на услуги профессиональных рекрутеров растет, и в выигрыше остаются компании, которые работают с самыми динамичными клиентами. Так, у RosExpert, по средним оценкам итогов 2020 года рост составил не менее 20%.
К тому же рынок профессиональных услуг находится под влиянием трех главных трендов:
⚡️ образование новых кросс-индустриальных и кросс-функциональных направлений развития бизнеса и формирование под них эффективных команд с высокопрофессиональными руководителями;
⚡️ запрос на оценку личностной и профессиональной «совместимости» руководства наравне с квалификацией и опытом;
⚡️ и запрос на быстрый поиск кандидатов.
Компании больше не готовы ждать недели. Решительные трансформации требуют решительного найма!
👍1
Жечь, но не сгореть: профессиональное выгорание — это миф? 🔥
Праздники только подошли к концу, а уже хочется, чтобы начались новые? 😩 Профессиональное выгорание знакомо едва ли не каждому крутому специалисту. Можно выгореть из-за овертаймов, окружения, по причине профессиональной стагнации… Но! Оказывается, можно и не выгорать вообще.
Делимся с вами личным опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions. Их опытом профессионального выгорания, последующего «восстанию из пепла» и в результате четких принципов 💪 И абсолютное недоумение по этому поводу вплоть до хлёсткого эпитета «непрофессиональное выгорание».
Прочитав эти истории, вы сможете сами решить, на чьей вы стороне…
#hr #выгорание #профессия #сотрудник #работа
Праздники только подошли к концу, а уже хочется, чтобы начались новые? 😩 Профессиональное выгорание знакомо едва ли не каждому крутому специалисту. Можно выгореть из-за овертаймов, окружения, по причине профессиональной стагнации… Но! Оказывается, можно и не выгорать вообще.
Делимся с вами личным опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions. Их опытом профессионального выгорания, последующего «восстанию из пепла» и в результате четких принципов 💪 И абсолютное недоумение по этому поводу вплоть до хлёсткого эпитета «непрофессиональное выгорание».
Прочитав эти истории, вы сможете сами решить, на чьей вы стороне…
#hr #выгорание #профессия #сотрудник #работа
💪 Усильте свою мотивация: 10 привычек успешных людей
Вы когда-нибудь восхищались мотивацией успешного предпринимателя, политического лидера или спортсмена?
С большой вероятностью ответ будет «да». Что это? Зависть? Нет. Скорее это уважение к той силе мотивации, которой обладают успешные люди. У них, как и любого человека, есть свои привычки. Но они научились ими управлять и использовать их для достижения целей 🏆
Выработав в себе следующие 10 привычек, можно стать более мотивированным и, как следствие, более успешным.
📚 Также рекомендуем вам прочитать книгу «Заряженные на результат». Найти ее можете по этой ссылке ◀️
#hr #мотивация #успех #эффективность
Вы когда-нибудь восхищались мотивацией успешного предпринимателя, политического лидера или спортсмена?
С большой вероятностью ответ будет «да». Что это? Зависть? Нет. Скорее это уважение к той силе мотивации, которой обладают успешные люди. У них, как и любого человека, есть свои привычки. Но они научились ими управлять и использовать их для достижения целей 🏆
Выработав в себе следующие 10 привычек, можно стать более мотивированным и, как следствие, более успешным.
📚 Также рекомендуем вам прочитать книгу «Заряженные на результат». Найти ее можете по этой ссылке ◀️
#hr #мотивация #успех #эффективность
Создание презентаций – это каждодневные муки для менеджеров в различных сферах. B HR далеко не исключение! Презентации нужны для ТОПов, для персонала, даже иногда для кандидатов… И многие рано или поздно встают перед вопросом придумать презентационный материал за короткое время 🤔
⚡️ Сегодня хотим представить вам отличную профессиональную подборку таких сервисов, которые можно юзать абсолютно бесплатно!
А чем пользуетесь вы, признавайтесь 😎
#hr #hrlifehack #подборка #инструменты #презентация #отчет #аналитика
⚡️ Сегодня хотим представить вам отличную профессиональную подборку таких сервисов, которые можно юзать абсолютно бесплатно!
А чем пользуетесь вы, признавайтесь 😎
#hr #hrlifehack #подборка #инструменты #презентация #отчет #аналитика
Техника принятия решений: Декартовы координаты 🗒
«Декартовы координаты» знамениты тем, что помогают принять решения в случае, когда вы не уверены, что выбрать. Делим лист на 4 части, расписываем каждый квадрант последовательно: что я получу, если сделаю и что получу, если не сделаю; что я потеряю, если не сделаю, что я потеряю, если сделаю 🤔
👍 Что я получу, если сделаю?
❌ Что я потеряю, если сделаю?
👎 Что я получу, если не сделаю?
⛔️ Что я потеряю, если не сделаю?
Отличный оценочный механизм, который помогает проверить свои цели и решения на выдержку и увидеть интересную картину, а порой и ответ на главный вопрос – а нужна ли вам эта цель.
#hr #принятиерешений #оценка #декартовы #координаты #техника #решение
«Декартовы координаты» знамениты тем, что помогают принять решения в случае, когда вы не уверены, что выбрать. Делим лист на 4 части, расписываем каждый квадрант последовательно: что я получу, если сделаю и что получу, если не сделаю; что я потеряю, если не сделаю, что я потеряю, если сделаю 🤔
👍 Что я получу, если сделаю?
❌ Что я потеряю, если сделаю?
👎 Что я получу, если не сделаю?
⛔️ Что я потеряю, если не сделаю?
Отличный оценочный механизм, который помогает проверить свои цели и решения на выдержку и увидеть интересную картину, а порой и ответ на главный вопрос – а нужна ли вам эта цель.
#hr #принятиерешений #оценка #декартовы #координаты #техника #решение
Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе» ✅
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки
Вебинар бесплатный после регистрации ◀️ Ждем вас 4 февраля!
#hr #it #наем #подбор #кандидат #работодатель #вакансия #вебинар
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.
Вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки
Вебинар бесплатный после регистрации ◀️ Ждем вас 4 февраля!
#hr #it #наем #подбор #кандидат #работодатель #вакансия #вебинар
Подушка для слежки 😑
Китайская компания Health Boost создала смарт-подушки для офисных стульев будущего, а тестировать предложила своим работникам. По задумке, умное приспособление должно было следить за их здоровьем, усталостью, осанкой и сердцебиением 💓 Правда, со временем оказалось, что подушка также подсчитывает количество минут, которое человек проводит на рабочем месте.
Но через некоторое время после начала испытаний сотрудники поняли, что с помощью подушек их менеджер контролирует, находятся ли они на рабочем месте 🧐 О ситуации анонимно рассказала сотрудница компании. HR расспрашивал, почему она делает получасовые перерывы, и грозил урезать годовую премию за «простой». У её коллеги допытывались, почему она каждый день уходит с работы на 10 минут раньше положенного.
#hr #контроль #подушка #Китай #IoT #IT #сотрудник
Китайская компания Health Boost создала смарт-подушки для офисных стульев будущего, а тестировать предложила своим работникам. По задумке, умное приспособление должно было следить за их здоровьем, усталостью, осанкой и сердцебиением 💓 Правда, со временем оказалось, что подушка также подсчитывает количество минут, которое человек проводит на рабочем месте.
Но через некоторое время после начала испытаний сотрудники поняли, что с помощью подушек их менеджер контролирует, находятся ли они на рабочем месте 🧐 О ситуации анонимно рассказала сотрудница компании. HR расспрашивал, почему она делает получасовые перерывы, и грозил урезать годовую премию за «простой». У её коллеги допытывались, почему она каждый день уходит с работы на 10 минут раньше положенного.
#hr #контроль #подушка #Китай #IoT #IT #сотрудник
✅ Лайфхак по удержанию сотрудников
🤫 Спойлер: дети — наше всё!
Когда анализируешь ценностные предложения для сотрудников, то однозначно увидишь у 99% примерно один и тот же «набор», которым же никого не удивишь и тем более не удержишь 🤷♀️
Одним из действенных лайфхаков по удержанию является работа с семейными ценностями сотрудников.
Например, отлично с этим справляются корпоративные праздники с семьями и детские развивающие мастер-классы на различные тематики ⚠️ Но к сожалению, большинство из перечисленного невозможно в условиях COVID.
Поэтому главное слово в удержании сотрудника сегодня за онлайн-активностями 👨👩👧👧 Компании-лидеры уже давно перешли от развлекательных оффлайн мероприятий к образовательным онлайн проектам.
Многие компании стали обучать своих сотрудников английскому онлайн.
А мы рекомендуем предоставить своим сотрудникам возможность индивидуального обучения их детей английскому языку!
Попробуйте, а затем проведите простой опрос или сделайте срез еNPS 🔥 Уверены, что результаты вас удивят!
#hr #hrlifehack #evp #корпоративныйанглийский
🤫 Спойлер: дети — наше всё!
Когда анализируешь ценностные предложения для сотрудников, то однозначно увидишь у 99% примерно один и тот же «набор», которым же никого не удивишь и тем более не удержишь 🤷♀️
Одним из действенных лайфхаков по удержанию является работа с семейными ценностями сотрудников.
Например, отлично с этим справляются корпоративные праздники с семьями и детские развивающие мастер-классы на различные тематики ⚠️ Но к сожалению, большинство из перечисленного невозможно в условиях COVID.
Поэтому главное слово в удержании сотрудника сегодня за онлайн-активностями 👨👩👧👧 Компании-лидеры уже давно перешли от развлекательных оффлайн мероприятий к образовательным онлайн проектам.
Многие компании стали обучать своих сотрудников английскому онлайн.
А мы рекомендуем предоставить своим сотрудникам возможность индивидуального обучения их детей английскому языку!
Попробуйте, а затем проведите простой опрос или сделайте срез еNPS 🔥 Уверены, что результаты вас удивят!
#hr #hrlifehack #evp #корпоративныйанглийский
Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис
📊 Американская платформа Blind недавно поинтересовалась, готовы ли айтишники уйти с работы, если после пандемии наниматель потребует вернуться офис дольше, чем на половину рабочего времени. В общей сложности, положительный ответ дало около трети опрошенных американских ИТ-сотрудников, но между отдельными компаниями есть большие расхождения.
К примеру, в Tesla необходимость физически присутствовать на работе пошатнёт лояльность всего 10% сотрудников, участвовавших в опросе. А вот уволиться из IBM по той же причине настроены 45% работающих там респондентов Blind.
#hr #опрос #IT #удаленка #работаиздома #wfh #увольнение #сотрудник #исследование
📊 Американская платформа Blind недавно поинтересовалась, готовы ли айтишники уйти с работы, если после пандемии наниматель потребует вернуться офис дольше, чем на половину рабочего времени. В общей сложности, положительный ответ дало около трети опрошенных американских ИТ-сотрудников, но между отдельными компаниями есть большие расхождения.
К примеру, в Tesla необходимость физически присутствовать на работе пошатнёт лояльность всего 10% сотрудников, участвовавших в опросе. А вот уволиться из IBM по той же причине настроены 45% работающих там респондентов Blind.
#hr #опрос #IT #удаленка #работаиздома #wfh #увольнение #сотрудник #исследование
HBR Guide. Эмоциональный интеллект - сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту с практическими рекомендациями 🔥
Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.
📚 Прочитав книгу, вы научитесь:
🔘 идентифицировать свои эмоции и управлять ими;
🔘 находить общий язык с несговорчивыми коллегами;
🔘 продуктивно реагировать на стресс;
🔘 сглаживать острые углы;
🔘 рассматривать эмоции как данные для принятия решений;
🔘 избегать эмоциональных ловушек в переговорах;
🔘 помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект;
🔘 создавать здоровую эмоциональную культуру.
#hr #библиотекаhr #эи #эмоциональныйинтеллект #eq #hbr #книга
Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.
📚 Прочитав книгу, вы научитесь:
🔘 идентифицировать свои эмоции и управлять ими;
🔘 находить общий язык с несговорчивыми коллегами;
🔘 продуктивно реагировать на стресс;
🔘 сглаживать острые углы;
🔘 рассматривать эмоции как данные для принятия решений;
🔘 избегать эмоциональных ловушек в переговорах;
🔘 помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект;
🔘 создавать здоровую эмоциональную культуру.
#hr #библиотекаhr #эи #эмоциональныйинтеллект #eq #hbr #книга
Как находить и удерживать лучшие таланты в компании при помощи сильного бренда?
14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа «Развитие бренда работодателя» от Екатерины Тышковской.
Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.
🔥 2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
🔥 Очные занятия и онлайн-сессии.
🔥 Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.
В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
📍 Разработка стратегии EVP,
📍 Разработка коммуникационного плана.
Подробнее о программе ◀️
14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа «Развитие бренда работодателя» от Екатерины Тышковской.
Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.
🔥 2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
🔥 Очные занятия и онлайн-сессии.
🔥 Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.
В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
📍 Разработка стратегии EVP,
📍 Разработка коммуникационного плана.
Подробнее о программе ◀️
Идеальное резюме: миф или реальность
В среднем 15 секунд нужно рекрутеру или HR-специалисту, чтобы оценить резюме кандидата.
⚠️ Какие критерии первыми бросаются в глаза? Опыт? Фотография? А может структура документа или же его содержание?
Предлагаем на примерах разобраться, как оценить сопроводительное письмо и резюме кандидата и на какие факторы обратить внимание в первую очередь.
#hr #рекрутер #резюме #cv #подбор #сопроводительное #письмо #наем #кандидат
В среднем 15 секунд нужно рекрутеру или HR-специалисту, чтобы оценить резюме кандидата.
⚠️ Какие критерии первыми бросаются в глаза? Опыт? Фотография? А может структура документа или же его содержание?
Предлагаем на примерах разобраться, как оценить сопроводительное письмо и резюме кандидата и на какие факторы обратить внимание в первую очередь.
#hr #рекрутер #резюме #cv #подбор #сопроводительное #письмо #наем #кандидат
Список экспертных вебинаров на февраль от Hurma System ⛄️
Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉 Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!
🌟 4 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе». Язык вебинара - русский.
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар!
🌟 11 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тренды брендинга работодателя 2021». Язык вебинара - украинский.
Прошлый год для большинства из нас прошел совсем не так, как мы планировали. 2020-й перевернул с ног на голову рынок труда, бизнес и HR-стратегии. Пандемия не только ускорила существующие тренды и, конечно, пробудила новые. Приходите на вебинар и узнаете самые актуальные тренды брендинга работодателя 2021!
🌟 18 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тактики поиска для выявления скрытых талантов». Язык вебинара - русский.
Хотите находить самых квалифицированных и профессиональных кандидатов, которые не находятся в активном поиске? Тогда приходите на вебинар!
🌟 25 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Стресс и выгорание в HR: неизбежный факт или управляемый процесс». Язык вебинара - украинский.
Стресс и выгорание – темы, которые будут актуальны всегда, поскольку ритм жизни современных людей очень часто приводит именно к этим последствиям. Как предостеречь и спасти себя от выгорания и стресса, узнаете на вебинаре!
#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #it #подбор #тренды #работодатель #талант #выгорание
Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉 Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!
🌟 4 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе». Язык вебинара - русский.
Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар!
🌟 11 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тренды брендинга работодателя 2021». Язык вебинара - украинский.
Прошлый год для большинства из нас прошел совсем не так, как мы планировали. 2020-й перевернул с ног на голову рынок труда, бизнес и HR-стратегии. Пандемия не только ускорила существующие тренды и, конечно, пробудила новые. Приходите на вебинар и узнаете самые актуальные тренды брендинга работодателя 2021!
🌟 18 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Тактики поиска для выявления скрытых талантов». Язык вебинара - русский.
Хотите находить самых квалифицированных и профессиональных кандидатов, которые не находятся в активном поиске? Тогда приходите на вебинар!
🌟 25 февраля в 17:00 (Киев) вебинар «Стресс и выгорание в HR: неизбежный факт или управляемый процесс». Язык вебинара - украинский.
Стресс и выгорание – темы, которые будут актуальны всегда, поскольку ритм жизни современных людей очень часто приводит именно к этим последствиям. Как предостеречь и спасти себя от выгорания и стресса, узнаете на вебинаре!
#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #it #подбор #тренды #работодатель #талант #выгорание
