​​3 метода планирования, которые помогут не забросить дела 💯
⠀
💜Метод Айви Ли
Прелесть методики американского журналиста Айви Ли заключается в простоте и последовательности. Ли предлагает ограничиваться шестью задачами в день и выполнять их одну за другой. В конце дня определите шесть главных дел и расположите их по уровню приоритета, начиная от самого важного. На следующий день с утра сразу же приступайте к первой задаче из списка, а когда выполните ее, беритесь за следующую. И так до победного.
⠀
💚 Энергетический список
Суть этого метода в том, чтобы распределить все задачи по требуемым усилиям и браться за них в зависимости от своего самочувствия. Составляя список дел, разбивайте все задачи на три категории: тяжёлые, средние и лёгкие. Первые — это всё, что требует максимальной концентрации и напряжения, вторые — обычные дела, последние — простая рутина, выполняемая почти на автомате. Приступая к работе, оцените уровень сил и выбирайте подходящую задачу.
⠀
💙 Метод 1–3–5
Большое количество дел отбивает желание браться за их. Поэтому многие специалисты по тайм-менеджменту советуют выделять до девяти задач и выполнять их в зависимости от степени важности. Каждый день планируйте себе по девять дел: 1 — самая важная задача, всегда будет в приоритете; 3 — дела, которые требуют решения в течение рабочего дня; 5 — мелкие задачи, которые выполняются по возможности.

#hr #планирование #мотивация #образование #бизнес

​​В январе, вместе с началом нового года приходит время проведения стратегических сессий. Руководителям нужно определиться с целями, расставить приоритеты, выбрать ключевые результаты. Именно от этих факторов зависит, насколько продуктивно и успешно для компании пройдет следующий год.

✅ Приглашаем вас на вебинар «Алгоритм проведения эффективной стратегической сессии на remote work» с Константином Коптеловым, который пройдет 14 января 💫

Константин — эксперт по OKR, автор книги «Порядок в Хаосе (OKR)», MBA, TEDx speaker, ментор бизнес-инкубаторов, спикер популярных конференций по управлению проектами и бизнесом. Он занимался построением управления процессами и проектами в IT-компаниях, стартапах, агрокомпаниях, на заводах, в сетях общественного обслуживания и медицинских учреждениях, дистрибьюторских и розничных компаниях.

⏰ Когда? 14 января в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск)
💸 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️

❗️ Вебинар будет полезен всем, кто планирует стратегическую сессию с командой, но не понимает как её структуризировать и провести, чтобы не превратить в пустую болтовню.

#стратсессия #стратегическаясессия #remote #online #вебинар

​​Пандемия COVID-19 заставила руководителей пересмотреть абсолютно все свои  процессы и найти самые оптимальные решения для выживания в этот непростой период 😷 К сожалению, финансовый вопрос пандемия тоже затронула. Организации по всему миру столкнулись с проблемами в плане денежного вознаграждения сотрудников 💰

📊 Данные из отчета Korn Ferri показали резкое увеличение количества компаний  во всем мире, которые не планируют повышать зарплату большинству сотрудников в 2021 году

Изучив данные о повышении зарплат во всем мире, вы сможете принять более обоснованное решение об оплате труда ваших сотрудников в 2021 году. Используйте эту информацию вместе с бизнес-стратегией, структурой затрат, базой и статистикой по сотрудникам. Кроме того, не менее важно учитывать отраслевые последствия COVID-19, чтобы оценить решение в контексте целевых рынков талантов и сравнении со средними региональными или страновыми показателями.

Также важно помнить, что зарплата – это еще не все 💸 В статье вы найдете факторы, на которые компаниям нужно обращать внимание, чтобы убедиться, что сотрудники чувствуют себя ценными, заинтересованными и преданными своему делу.

#hr #статистика #hranalytics #аналитика #зарплата #сотрудники

​​Небольшая, но очень мотивирующая подборка выступлений TED Talks

🌟 Что делает сотрудников счастливыми на работе? (Спикер: Майкл С. Буш)

На нашей планете три миллиарда работающих людей и только 40 процентов из них говорят, что счастливы на работе. Майкл С. Буш делится своими соображениями о том, что делает работников несчастными, и о том, как компании могут принести себе пользу, делая сотрудников счастливее.

🌟 Почему уважительное отношение к коллегам полезно для бизнеса? (Спикер: Кристин Порат)

Хотите преуспеть в карьере? «Для начала проявите вежливость к коллегам», — говорит исследователь в области лидерства Кристин Порат. В выступлении, подкреплённом научными данными, Кристин делится удивительными открытиями о цене грубости и показывает, как небольшие знаки уважения могут повысить личную профессиональную успешность и результаты вашей компании.

🌟 Навыки, которые нужны нам в непредсказуемом мире (Спикер: Маргарет Хеффернан)

По словам писателя и предпринимателя Маргарет Хеффернан, чем больше мы полагаемся на технологии для повышения эффективности, тем меньше у нас остаётся навыков, чтобы противостоять неожиданностям.Она рассказывает, почему нам нужно меньше технических и больше простых человеческих навыков — воображения, скромности, смелости — для решения проблем в государственной сфере, а также в бизнесе и жизни в непредсказуемое время.

Выступления на 🇺🇸 английском языке, но есть русские субтитры. Однако, настоятельно рекомендуем using English subtitles to enhance your language skills 🤗

#hr #ted #мотивация #работа #счастьесотрудников #коллеги #отношение #навыки

​​HR-тренды 2021 💫

Вам еще не надоели подобные подборки? Обещаем, что больше про HR-тренды вы от нас не услышите. Во всяком случае в ближайшее время 😇

COVID-19 навсегда внес коррективы в нашу жизнь и работу. В этой статье мы рассмотрим 10 HR-трендов на 2021 год и далее. Несмотря на то, что отдельные тенденции уже сохраняются некоторое время и просто ускорились в результате событий этого года, многие из них являются неизбежным результатом радикальных изменений, которые организации должны были пережить, а в некоторых случаях – с которыми они еще сталкиваются.

❗️Дом как новое рабочее место
❗️Переосмысление HR и опыта сотрудников
❗️ Перениалы: выход за рамки теории поколений и другие, о которых можете прочитать в статье

#hr #тренды #сотрудник #компания

​​Менеджмент Генри Форда был революционным, поскольку именно он ввел 40-часовую рабочую неделю и платил своим сотрудникам в два раза больше, нежели остальные работодатели. Но даже при этом, его стиль управления не раз вызывал много споров 🤷

❓Как в 2021 году компании могут использовать принципы более чем 100-летней давности, чтобы достичь успеха?
✅ Мы подготовили подборку правил управления бизнесом и персоналом, которые помогли Генри Форду добиться успеха.

Также вы узнаете, как он отбирал кандидатов и оценивал работающих сотрудников 🤗

#hr #ГенриФорд #менеджмент #мотивация #управлениеперсоналом #успех #бизнес #компания

​​25 лучших книг по тайм-менеджменту 📚

Адаптироваться к рабочему ритму сейчас вынуждены и те, кто вернулся в офис, и те, кто все еще привыкает к новому, удаленному формату работы 🤪

📌 Предлагаем вам подборку электронных и аудиокниг по тайм-менеджменту, которые помогут не погрязнуть в вечном аврале, наладить внутреннюю дисциплину, спокойно взглянуть на предстоящие планы и привести в порядок мысли.

#hr #бибилотекаhr #книиг #таймменеджмент #менеджмент #управлениевременем

​​Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чаще 😱

Портал Superjob опросил представителей тысячи компаний и выяснили, что в 2011 только 5% из них могли уволить за посты в соцсетях, в 2020 году этот показатель вырос до 10%.

🤔А вот законно ли это — большой вопрос. В любом случае права свои надо знать и, столкнувшись с такой ситуацией, не опускать руки и отстаивать свое конституционное право на труд. Хотя стоит задуматься, а «оно вам надо» трудиться в такой компании…

Еще статистики: кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора. По данным портала, сейчас профили кандидатов в соцсетях просматривают около 60%, а 10 лет назад таких компаний было 40%.

Внимательнее стали и сотрудники: почти 50% предполагают, что их страницу будет просматривать работодатель. В 2011 году об этом задумывались около трети опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%.

#hr #соцсети #кандидат #поиск #подборперсонала

​​7 простых шагов для удержания сотрудников 😍

Согласно исследованиям, более 55% сотрудников различных компаний признают, что открыты для новых возможностей.

Помимо затруднений, связанных с поиском новых специалистов, по данным Центра американского прогресса, каждый уход обходится работодателю ~20% от средней зарплаты ушедшего сотрудника. Очевидно, что любые усилия, направленные на повышение уровня лояльности, обязательно окупятся.

Что можно сделать❓
Вот простые способы, которые позволят вам повысить лояльность сотрудников 🌟

#hr #лояльность #удержание #сотрудник #компания

​​Приглашаем вас на Digital Start Day: Адаптируемся к новым реалиям в 2021 году ⚡️

📌 28 января на конференции выступят 13 ведущих спикеров из ТОП-компаний украинского digital — Webpromo, eSputnik, Signum, Kiwi agency, B91 Targeting Agency, Refer.ru и других. Каждый из них готов поделиться собственными открытиями и исследованиями актуальности профессии изнутри, рассказать, как проходили путь от джуниора к топовым позициям, сколько можно заработать вначале и каких финансовых высот можно достичь.

Актуальная информация и личный опыт наших спикеров сориентируют начинающих специалистов в том, какую профессию выбрать, как развиваться и как получить первую работу. Кроме того, топовые специалисты расскажут, как наработать опыт и использовать его, чтобы не застрять в позиции “вечного джуна”.

✅ Зарегистрируйтесь и успейте узнать больше об актуальных digital-профессиях в 2021 году!

​​Как нарисовать схему: топ приложений для визуализации HR-данных

HR-метрики и аналитика – инструменты, которые помогают специалистам по управлению талантами принимать правильные решения, основываясь на данных. Желаемый эффект они принесут только в том случае, если HR сможет визуализировать эти данные и показать CEO.

📌 По данным Business 2 Community, мы обрабатываем изображение в 60 000 раз быстрее, чем текст!

Поэтому мы подготовили подборку популярных приложений, которые помогут в простой и интересной форме отобразить стратегию и описание бизнес-процессов руководству, показать сотрудникам или кандидатам историю, достижения и успехи компании 📊

#hr #hrlifehack #визуализация #данные #аналитика #статистика #отчет

​​В России растет спрос на профессиональные услуги в сфере поиска и оценки топ-руководителей. В 2020 году он увеличился на 10-15%, по оценкам экспертов, и продолжит расти 🚀

На это влияют не в последнюю очередь масштабные трансформационные процессы, которые подстегнула пандемия коронавируса. Спрос на услуги профессиональных рекрутеров растет, и в выигрыше остаются компании, которые работают с самыми динамичными клиентами. Так, у RosExpert, по средним оценкам итогов 2020 года рост составил не менее 20%.

К тому же рынок профессиональных услуг находится под влиянием трех главных трендов:
⚡️ образование новых кросс-индустриальных и кросс-функциональных направлений развития бизнеса и формирование под них эффективных команд с высокопрофессиональными руководителями;
⚡️ запрос на оценку личностной и профессиональной «совместимости» руководства наравне с квалификацией и опытом;
⚡️ и запрос на быстрый поиск кандидатов.

Компании больше не готовы ждать недели. Решительные трансформации требуют решительного найма!

​​Жечь, но не сгореть: профессиональное выгорание — это миф? 🔥

Праздники только подошли к концу, а уже хочется, чтобы начались новые? 😩 Профессиональное выгорание знакомо едва ли не каждому крутому специалисту. Можно выгореть из-за овертаймов, окружения, по причине профессиональной стагнации… Но! Оказывается, можно и не выгорать вообще.

Делимся с вами личным опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions. Их опытом профессионального выгорания, последующего «восстанию из пепла» и в результате четких принципов 💪 И абсолютное недоумение по этому поводу вплоть до хлёсткого эпитета «непрофессиональное выгорание».

Прочитав эти истории, вы сможете сами решить, на чьей вы стороне…

#hr #выгорание #профессия #сотрудник #работа

​​💪 Усильте свою мотивация: 10 привычек успешных людей

Вы когда-нибудь восхищались мотивацией успешного предпринимателя, политического лидера или спортсмена?
С большой вероятностью ответ будет «да». Что это? Зависть? Нет. Скорее это уважение к той силе мотивации, которой обладают успешные люди. У них, как и любого человека, есть свои привычки. Но они научились ими управлять и использовать их для достижения целей 🏆

Выработав в себе следующие 10 привычек, можно стать более мотивированным и, как следствие, более успешным.

📚 Также рекомендуем вам прочитать книгу «Заряженные на результат». Найти ее можете по этой ссылке ◀️

#hr #мотивация #успех #эффективность

​​Создание презентаций – это каждодневные муки для менеджеров в различных сферах. B HR далеко не исключение! Презентации нужны для ТОПов, для персонала, даже иногда для кандидатов… И многие рано или поздно встают перед вопросом придумать презентационный материал за короткое время 🤔

⚡️ Сегодня хотим представить вам отличную профессиональную подборку таких сервисов, которые можно юзать абсолютно бесплатно!

А чем пользуетесь вы, признавайтесь 😎

#hr #hrlifehack #подборка #инструменты #презентация #отчет #аналитика

​​Техника принятия решений: Декартовы координаты 🗒

«Декартовы координаты» знамениты тем, что помогают принять решения в случае, когда вы не уверены, что выбрать. Делим лист на 4 части, расписываем каждый квадрант последовательно: что я получу, если сделаю и что получу, если не сделаю; что я потеряю, если не сделаю, что я потеряю, если сделаю 🤔

👍 Что я получу, если сделаю?
❌ Что я потеряю, если сделаю?
👎 Что я получу, если не сделаю?
⛔️ Что я потеряю, если не сделаю?

Отличный оценочный механизм, который помогает проверить свои цели и решения на выдержку и увидеть интересную картину, а порой и ответ на главный вопрос – а нужна ли вам эта цель.

#hr #принятиерешений #оценка #декартовы #координаты #техника #решение

​​Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе» ✅

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

Вебинар бесплатный после регистрации ◀️ Ждем вас 4 февраля!

#hr #it #наем #подбор #кандидат #работодатель #вакансия #вебинар

​​Подушка для слежки 😑

Китайская компания Health Boost создала смарт-подушки для офисных стульев будущего, а тестировать предложила своим работникам. По задумке, умное приспособление должно было следить за их здоровьем, усталостью, осанкой и сердцебиением 💓 Правда, со временем оказалось, что подушка также подсчитывает количество минут, которое человек проводит на рабочем месте.

Но через некоторое время после начала испытаний сотрудники поняли, что с помощью подушек их менеджер контролирует, находятся ли они на рабочем месте 🧐 О ситуации анонимно рассказала сотрудница компании. HR расспрашивал, почему она делает получасовые перерывы, и грозил урезать годовую премию за «простой». У её коллеги допытывались, почему она каждый день уходит с работы на 10 минут раньше положенного.

#hr #контроль #подушка #Китай #IoT #IT #сотрудник

​​✅ Лайфхак по удержанию сотрудников
🤫 Спойлер: дети — наше всё!

Когда анализируешь ценностные предложения для сотрудников, то однозначно увидишь у 99% примерно один и тот же «набор», которым же никого не удивишь и тем более не удержишь 🤷‍♀️

Одним из действенных лайфхаков по удержанию является работа с семейными ценностями сотрудников.

Например, отлично с этим справляются корпоративные праздники с семьями и детские развивающие мастер-классы на различные тематики ⚠️ Но к сожалению, большинство из перечисленного невозможно в условиях COVID.

Поэтому главное слово в удержании сотрудника сегодня за онлайн-активностями 👨‍👩‍👧‍👧 Компании-лидеры уже давно перешли от развлекательных оффлайн мероприятий к образовательным онлайн проектам.
Многие компании стали обучать своих сотрудников английскому онлайн.

А мы рекомендуем предоставить своим сотрудникам возможность индивидуального обучения их детей английскому языку!

Попробуйте, а затем проведите простой опрос или сделайте срез еNPS 🔥 Уверены, что результаты вас удивят!

#hr #hrlifehack #evp #корпоративныйанглийский

​​Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис

📊 Американская платформа Blind недавно поинтересовалась, готовы ли айтишники уйти с работы, если после пандемии наниматель потребует вернуться офис дольше, чем на половину рабочего времени. В общей сложности, положительный ответ дало около трети опрошенных американских ИТ-сотрудников, но между отдельными компаниями есть большие расхождения.

К примеру, в Tesla необходимость физически присутствовать на работе пошатнёт лояльность всего 10% сотрудников, участвовавших в опросе. А вот уволиться из IBM по той же причине настроены 45% работающих там респондентов Blind.

#hr #опрос #IT #удаленка #работаиздома #wfh #увольнение #сотрудник #исследование

​​HBR Guide. Эмоциональный интеллект - сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту с практическими рекомендациями 🔥

Эмоциональный интеллект — не врожденная черта, его можно развить. Имея точное представление о своих эмоциях, вы сможете эффективно задействовать их для принятия правильных решений, преодоления негативного настроя, самоконтроля в нестабильных ситуациях. Ряд схем и методов, разработанных авторами с учетом человеческого фактора, даст вам возможность с честью выйти из сложного положения.

📚 Прочитав книгу, вы научитесь:

🔘 идентифицировать свои эмоции и управлять ими;
🔘 находить общий язык с несговорчивыми коллегами;
🔘 продуктивно реагировать на стресс;
🔘 сглаживать острые углы;
🔘 рассматривать эмоции как данные для принятия решений;
🔘 избегать эмоциональных ловушек в переговорах;
🔘 помогать коллегам развивать их эмоциональный интеллект;
🔘 создавать здоровую эмоциональную культуру.

#hr #библиотекаhr #эи #эмоциональныйинтеллект #eq #hbr #книга