Как поддержать сотрудников и компанию в эпоху VUCA 🌪
Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организации успешно сопротивляться трудностям и оперативно реагировать на изменения.
Мы составили список из 30+ идей для повышения жизнестойкости сотрудников и бизнеса 😎
Некоторые из них можно моментально внедрить в работу!
#hr #hrlifehack #vuca #благополучие #evp #сотрудники
Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организации успешно сопротивляться трудностям и оперативно реагировать на изменения.
Мы составили список из 30+ идей для повышения жизнестойкости сотрудников и бизнеса 😎
Некоторые из них можно моментально внедрить в работу!
#hr #hrlifehack #vuca #благополучие #evp #сотрудники
📚 Основы проектного менеджмента. Классическое руководство
🖌 Джозеф Хигни
🏆 Книга №1 по проектному менеджменту
🛍 В мире продано более 200 тысяч экземпляров
Сегодня передовые компании все больше внимания уделяют таким аспектам своей деятельности, как корпоративная культура, HR и другие обеспечивающие успех процессы. Такие организации развивают проектный менеджмент и достигают своих целей в бизнесе в среднем в два с половиной раза чаще, чем те, кто проектным менеджментом не занимается. То есть те, кто осваивает основы управления проектами уже сегодня, закладывают базу их успеха в будущем.
И эта книга – прекрасный инструмент, который поможет вам создать собственную основу для управления проектами и, если это необходимо, продолжать повышение своего профессионализма в области проектного менеджмента!
Этот известный на Западе бестселлер уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам. В нем кратко и понятно освещены все аспекты ведения проекта – от определения его содержания и построения графика до управления стоимостью, ресурсами и рисками, а также анализа прогресса и результатов. Множество примеров и авторских советов делают книгу особенно ценной.
📥 Скачать электронную версию книги
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джозеф Хигни
🏆 Книга №1 по проектному менеджменту
🛍 В мире продано более 200 тысяч экземпляров
Сегодня передовые компании все больше внимания уделяют таким аспектам своей деятельности, как корпоративная культура, HR и другие обеспечивающие успех процессы. Такие организации развивают проектный менеджмент и достигают своих целей в бизнесе в среднем в два с половиной раза чаще, чем те, кто проектным менеджментом не занимается. То есть те, кто осваивает основы управления проектами уже сегодня, закладывают базу их успеха в будущем.
И эта книга – прекрасный инструмент, который поможет вам создать собственную основу для управления проектами и, если это необходимо, продолжать повышение своего профессионализма в области проектного менеджмента!
Этот известный на Западе бестселлер уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам. В нем кратко и понятно освещены все аспекты ведения проекта – от определения его содержания и построения графика до управления стоимостью, ресурсами и рисками, а также анализа прогресса и результатов. Множество примеров и авторских советов делают книгу особенно ценной.
📥 Скачать электронную версию книги
#библиотекаhr #книганавыходные
12 видов C&B для сотрудников, которые должен знать каждый HR
Людей больше не мотивируют деньги. Материальные бонусы в крупных компаниях примерно одинаковы. Чтобы удержать сотрудников, нужны поддерживающая обстановка, развитие и комфорт ☀️
Нужно искать комплексные подходы и менять организацию процессов постепенно. Потребности каждого работника должны быть учтены!
И сегодня хотим обсудить какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений 🤩
Об этом и поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников 📊
#hr #hrlifehack #totalrewards #cb #compensation #benefits #льготы #сотрудники
Людей больше не мотивируют деньги. Материальные бонусы в крупных компаниях примерно одинаковы. Чтобы удержать сотрудников, нужны поддерживающая обстановка, развитие и комфорт ☀️
Нужно искать комплексные подходы и менять организацию процессов постепенно. Потребности каждого работника должны быть учтены!
И сегодня хотим обсудить какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений 🤩
Об этом и поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников 📊
#hr #hrlifehack #totalrewards #cb #compensation #benefits #льготы #сотрудники
50% соискателей ищут карьерные разделы на сайтах 💻 Им недостаточно того, что они находят на job-порталах или они смотрят разницу в информации, которая представлена на сайте и на work-портале.
Правильно созданный карьерный сайт помогает развивать бренд работодателя, собирать статистику по целевой аудитории, оптимизировать рекламные кампании, развивать базу данных и многое другое 🌟
Сегодня обсудим важность карьерных сайтов и выясним причины, почему же иногда они не приносят желаемого результата ⚡️
#hr #jobпортал #карьерныйсайт #портал #hrбренд #подбор
Правильно созданный карьерный сайт помогает развивать бренд работодателя, собирать статистику по целевой аудитории, оптимизировать рекламные кампании, развивать базу данных и многое другое 🌟
Сегодня обсудим важность карьерных сайтов и выясним причины, почему же иногда они не приносят желаемого результата ⚡️
#hr #jobпортал #карьерныйсайт #портал #hrбренд #подбор
10 способов снять стресс на работе 🤯
Мы не можем контролировать поведение других людей или ход событий у себя на работе (ну разве что в незначительной степени). Но мы способны контролировать собственное внутреннее состояние, повышая свою осознанность ☝️
И если работа для вас — стресс и повседневная гонка, сохранить выдержку и работоспособность помогут 10 психологических приемов.
#hr #стресс #психология #работа
Мы не можем контролировать поведение других людей или ход событий у себя на работе (ну разве что в незначительной степени). Но мы способны контролировать собственное внутреннее состояние, повышая свою осознанность ☝️
И если работа для вас — стресс и повседневная гонка, сохранить выдержку и работоспособность помогут 10 психологических приемов.
#hr #стресс #психология #работа
«Пока я стал мастером своего дела, дело закончилось», Михаил Жванецкий
Оверквалифайд: почему профи не берут на работу?
Чем больше опыта за плечами, тем больше востребованность? Увы, не всегда так. Если вы стали экспертом в своей нише, на вас может свалиться «проклятье профессионализма» — диагноз «оверквалифайд» ⚠️
Почему работодатели боятся брать на работу профи мы расскажем в статье ◀️
А теперь небольшой опрос: как думаете, в чём вероятный подвох оверквалифайд-кандидатов?
1️⃣ Оверквалифайд-сотрудник автоматически воспринимается как угроза начальственному авторитету
2️⃣ Потенциальные наниматели заранее предвидят проблемы с мотивацией «оверквалифая»
3️⃣ Вольётся ли оверквалифайд-специалист в команду, будет ли воспринимать коллег как равных
4️⃣ У оверквалифайд-сотрудника могут быть проблемы с восприятием критики
5️⃣ Работодатели не верят, что смогут удовлетворить ожидания оверквалифайд-кандидата
6️⃣ Ваш вариант
#hr #эксперт #профи #оверквалифайд #работа
Оверквалифайд: почему профи не берут на работу?
Чем больше опыта за плечами, тем больше востребованность? Увы, не всегда так. Если вы стали экспертом в своей нише, на вас может свалиться «проклятье профессионализма» — диагноз «оверквалифайд» ⚠️
Почему работодатели боятся брать на работу профи мы расскажем в статье ◀️
А теперь небольшой опрос: как думаете, в чём вероятный подвох оверквалифайд-кандидатов?
1️⃣ Оверквалифайд-сотрудник автоматически воспринимается как угроза начальственному авторитету
2️⃣ Потенциальные наниматели заранее предвидят проблемы с мотивацией «оверквалифая»
3️⃣ Вольётся ли оверквалифайд-специалист в команду, будет ли воспринимать коллег как равных
4️⃣ У оверквалифайд-сотрудника могут быть проблемы с восприятием критики
5️⃣ Работодатели не верят, что смогут удовлетворить ожидания оверквалифайд-кандидата
6️⃣ Ваш вариант
#hr #эксперт #профи #оверквалифайд #работа
Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса? 🌀
Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, консультант, специализирующийся на улучшении качества менеджмента, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса. Он разработал методологию, которая рассматривает организации как живые организмы, имеющие свой жизненный цикл роста и старения. На каждом этапе организационного развития компанию ожидает специфичный набор проблем. От того, насколько хорошо менеджмент справляется с ними, насколько успешно осуществляются изменения, необходимые для здорового перехода с этапа на этап, зависит конечный успех или крах компании.
Названия для каждого из этапов очень «говорящие»:
⚡️Ухаживание
⚡️ Младенчество
⚡️ Давай-давай
⚡️ Юность
⚡️ Расцвет
⚡️ Стабильность (или Поздний Расцвет)
⚡️ Аристократия
⚡️ Охота на ведьм (или Ранняя Бюрократия)
⚡️ Бюрократия
⚡️ Смерть
Сегодня мы расскажем, как понять, на каком этапе развития находится компания, сможете ли вы повлиять на ее успех, какие особенности характерны для каждого этапа, и как они влияют на работу HR-специалиста.
#hr #адизес #цикл #развитие #компания #сотрудник
Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, консультант, специализирующийся на улучшении качества менеджмента, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса. Он разработал методологию, которая рассматривает организации как живые организмы, имеющие свой жизненный цикл роста и старения. На каждом этапе организационного развития компанию ожидает специфичный набор проблем. От того, насколько хорошо менеджмент справляется с ними, насколько успешно осуществляются изменения, необходимые для здорового перехода с этапа на этап, зависит конечный успех или крах компании.
Названия для каждого из этапов очень «говорящие»:
⚡️Ухаживание
⚡️ Младенчество
⚡️ Давай-давай
⚡️ Юность
⚡️ Расцвет
⚡️ Стабильность (или Поздний Расцвет)
⚡️ Аристократия
⚡️ Охота на ведьм (или Ранняя Бюрократия)
⚡️ Бюрократия
⚡️ Смерть
Сегодня мы расскажем, как понять, на каком этапе развития находится компания, сможете ли вы повлиять на ее успех, какие особенности характерны для каждого этапа, и как они влияют на работу HR-специалиста.
#hr #адизес #цикл #развитие #компания #сотрудник
Как не сойти с ума, работая из дома 🤪
⚡️ Позаботьтесь о техническом оснащении
⚡️ Обустройте полноценную рабочую зону
⚡️ Оставайтесь на связи
⚡️ Придерживайтесь плана
От себя хотим добавить - приведите внешний вид в порядок 👩🦰 Это очень влияет на рабочий настрой!
Лучше одеться так, как вы всегда одеваетесь, отправляясь на работу. Как отмечают психологи, надев деловой костюм, человек автоматически начинает и вести себя по-деловому. На удаленке допустимы спокойных расцветок футболки или поло и джинсы. А вот пижама или спортивный костюм - табу 🙅♂️
❓ Признавайтесь, а как вы приходите на утренний онлайн-митинг?
⚡️ Позаботьтесь о техническом оснащении
⚡️ Обустройте полноценную рабочую зону
⚡️ Оставайтесь на связи
⚡️ Придерживайтесь плана
От себя хотим добавить - приведите внешний вид в порядок 👩🦰 Это очень влияет на рабочий настрой!
Лучше одеться так, как вы всегда одеваетесь, отправляясь на работу. Как отмечают психологи, надев деловой костюм, человек автоматически начинает и вести себя по-деловому. На удаленке допустимы спокойных расцветок футболки или поло и джинсы. А вот пижама или спортивный костюм - табу 🙅♂️
❓ Признавайтесь, а как вы приходите на утренний онлайн-митинг?
📚 Управление жизненным циклом корпораций
🖌 Ицхак Адизес
Эта книга о том, когда возникшая проблема становится для компании возможностью меняться к лучшему...
Известно, что любая корпорация проходит такое же развитие, как и человек: сначала происходят мучительные роды, потом наступает детство, за ним юность и зрелость. После этого компания быстро теряет свое «здоровье» и происходит «смерть». Но по отношению к корпорациям существует «сыворотка бессмертия». Ею и делится автор книги Ицхак Адизес.
В своей книге писатель делится блестящими практическими рекомендациями по усовершенствованию управлением бизнесом. Это книга является своеобразной «библией» для бизнесменов, в которой последовательно рассказывается о трех основных составляющих особой авторской методологии, которую разработал Адизес.
Кроме этого, в ней находятся ответы на такие вопросы, как колоссальная успешность и громкий крах компаний, каковы симптомы правильного развития, а какие говорят о порочном пути, как правильно поставить «диагноз» и какие шаги необходимо предпринять для исправления ситуации. Какие четыре качества должен иметь по-настоящему успешный управленец и так далее.
📥 Скачать электронную версию книги
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Ицхак Адизес
Эта книга о том, когда возникшая проблема становится для компании возможностью меняться к лучшему...
Известно, что любая корпорация проходит такое же развитие, как и человек: сначала происходят мучительные роды, потом наступает детство, за ним юность и зрелость. После этого компания быстро теряет свое «здоровье» и происходит «смерть». Но по отношению к корпорациям существует «сыворотка бессмертия». Ею и делится автор книги Ицхак Адизес.
В своей книге писатель делится блестящими практическими рекомендациями по усовершенствованию управлением бизнесом. Это книга является своеобразной «библией» для бизнесменов, в которой последовательно рассказывается о трех основных составляющих особой авторской методологии, которую разработал Адизес.
Кроме этого, в ней находятся ответы на такие вопросы, как колоссальная успешность и громкий крах компаний, каковы симптомы правильного развития, а какие говорят о порочном пути, как правильно поставить «диагноз» и какие шаги необходимо предпринять для исправления ситуации. Какие четыре качества должен иметь по-настоящему успешный управленец и так далее.
📥 Скачать электронную версию книги
#библиотекаhr #книганавыходные
Как провести интервью по компетенциям за час? Определяем hard и soft skills
Человек никогда не бывает настолько близок к идеалу, как в момент составления резюме 😇 Приукрашивая свои данные, опыт работы и заслуги, соискатели иногда могут ввести в заблуждение даже самого опытного HR-специалиста.
Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата. Нужно построить картину, благодаря которой вы сможете узнать намного больше информации, чем из обычного резюме. Прочитать об этом вы можете здесь ◀️
#hr #компетенции #skill #кандидат #оценка
Человек никогда не бывает настолько близок к идеалу, как в момент составления резюме 😇 Приукрашивая свои данные, опыт работы и заслуги, соискатели иногда могут ввести в заблуждение даже самого опытного HR-специалиста.
Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата. Нужно построить картину, благодаря которой вы сможете узнать намного больше информации, чем из обычного резюме. Прочитать об этом вы можете здесь ◀️
#hr #компетенции #skill #кандидат #оценка
🌟 Дорогие, HR-специалисты, приглашайте ваших сотрудников, которые хотят больше прокачаться в интернет-маркетинге, на бесплатную онлайн-конференцию "Case Day"
23 декабря вас ждут 8 часов увлекательных историй из мира популярных диджитал-профессий. Вы услышите 14 разных кейсов с разных ниш и с разным уровнем экспертизы — это всегда хорошая возможность узнать “как у других”, что в проектах работает, а что лучше не применять.
Конференция будет особо полезной для владельцев малого и среднего бизнеса, для всех, кто хочет повысить свою компетенцию в интернет-маркетинге, и для начинающих специалистов, которые только начинают свой путь в перспективной didgital-отрасли.
📌 Узнайте все подробности продвижения проектов выпускников Академии WebPromoExperts!
23 декабря вас ждут 8 часов увлекательных историй из мира популярных диджитал-профессий. Вы услышите 14 разных кейсов с разных ниш и с разным уровнем экспертизы — это всегда хорошая возможность узнать “как у других”, что в проектах работает, а что лучше не применять.
Конференция будет особо полезной для владельцев малого и среднего бизнеса, для всех, кто хочет повысить свою компетенцию в интернет-маркетинге, и для начинающих специалистов, которые только начинают свой путь в перспективной didgital-отрасли.
📌 Узнайте все подробности продвижения проектов выпускников Академии WebPromoExperts!
Чтобы узнать человека, попросите его описать своих коллег 👯♀️
Чтобы понять, что за человек стоит перед вами, попросите его охарактеризовать несколько своих знакомых. О том, что такая просьба является одним из самых эффективных способов узнать человека, рассказали учёные из Университета Уэйк-Форест.
Они считают, что для «прочтения» достаточно попросить человека описать нескольких своих бывших коллег. Например, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трёх людях, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили их с точки зрения сотрудничества и совместной работы?»
Исследователи обнаружили, что склонность человека описывать других в позитивном ключе является важным показателем того, что он сам является носителем положительных черт. К тому же такие люди больше остальных склонны к продуктивной командной работе.
⚠️ Это правило работает и в обратную сторону. «Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим», — говорят учёные. «Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности».
#hr #коллеги #кандидат #оценка источник
Чтобы понять, что за человек стоит перед вами, попросите его охарактеризовать несколько своих знакомых. О том, что такая просьба является одним из самых эффективных способов узнать человека, рассказали учёные из Университета Уэйк-Форест.
Они считают, что для «прочтения» достаточно попросить человека описать нескольких своих бывших коллег. Например, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трёх людях, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили их с точки зрения сотрудничества и совместной работы?»
Исследователи обнаружили, что склонность человека описывать других в позитивном ключе является важным показателем того, что он сам является носителем положительных черт. К тому же такие люди больше остальных склонны к продуктивной командной работе.
⚠️ Это правило работает и в обратную сторону. «Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим», — говорят учёные. «Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности».
#hr #коллеги #кандидат #оценка источник
Хотите взять на работу лидера? Задайте ему на собеседовании эти 12 вопросов 📝
Миллиардер Уоррен Баффетт, председатель и гендиректор Berkshire Hathaway, делится мудростью, которую нам всем лучше запомнить ☝️ Особенно когда речь идет о том, как подобрать в команду нужных людей:
«Когда ищешь сотрудников для компании, нужно обращать внимание на три качества: принципиальность, интеллект и энергия. Если у вас нет первого, оставшиеся два станут вашей погибелью. И это в самом деле так. Если нанимаете человека беспринципного, пусть он лучше будет тупым и ленивым»
❓ Почему принципиальность так важна при подборе персонала?
#hr #рекрутер #собеседование #интервью #кандидат #вопросы
Миллиардер Уоррен Баффетт, председатель и гендиректор Berkshire Hathaway, делится мудростью, которую нам всем лучше запомнить ☝️ Особенно когда речь идет о том, как подобрать в команду нужных людей:
«Когда ищешь сотрудников для компании, нужно обращать внимание на три качества: принципиальность, интеллект и энергия. Если у вас нет первого, оставшиеся два станут вашей погибелью. И это в самом деле так. Если нанимаете человека беспринципного, пусть он лучше будет тупым и ленивым»
❓ Почему принципиальность так важна при подборе персонала?
#hr #рекрутер #собеседование #интервью #кандидат #вопросы
🎯 Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR
OKR (Objectives and Key Results) – метод постановки целей, который разработали в Intel, используют в Google, LinkedIn, Oracle, Twitter, Netflix, Zynga, Facebook, ebay, Deloitte, Gartner, Amazon и других крупных компаниях.
Использование методологии OKR в компании помогает избавиться от микроменеджмента, синхронизировать усилия специалистов и реализовать их креативный потенциал. Сегодня расскажем:
⚡️ о том, как сотрудники «ломают» KPI и как это предотвратить;
⚡️ в каких случаях использовать OKR, а в каких KPI и можно ли их совмещать;
⚡️ какие главные ошибки допускают при внедрении
#hr #okr #целеполагание #kpi #цели #результаты
OKR (Objectives and Key Results) – метод постановки целей, который разработали в Intel, используют в Google, LinkedIn, Oracle, Twitter, Netflix, Zynga, Facebook, ebay, Deloitte, Gartner, Amazon и других крупных компаниях.
Использование методологии OKR в компании помогает избавиться от микроменеджмента, синхронизировать усилия специалистов и реализовать их креативный потенциал. Сегодня расскажем:
⚡️ о том, как сотрудники «ломают» KPI и как это предотвратить;
⚡️ в каких случаях использовать OKR, а в каких KPI и можно ли их совмещать;
⚡️ какие главные ошибки допускают при внедрении
#hr #okr #целеполагание #kpi #цели #результаты
🏆 Выдающиеся HR-решения определяют успех компании
Умение находить и расставлять «правильных людей по правильным позициям», умение развивать и продвигать их. Этому мало где учат, а метод проб и ошибок обходится дорого. Воспользуйтесь проверенными практиками. Прочитайте эти книги и вы поймете, как изменяются правила на рынке HR, и что вам нужно сделать, чтобы не проиграть войну за таланты.
❓Какую книгу вы хотели бы прочесть первой?
1️⃣ «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» Патрика Ленсиони
2️⃣ «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Говарда Бехара
3️⃣ «Управление жизненным циклом корпораций» Ицхака Адизеса
4️⃣ «Кто. Решите вашу проблему №1» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита
5️⃣ «Мотивация» Брайана Трейси
Любую из них и еще многие другие вы найдете в телеграм канале PROкачка HR 😎
#sponsoredpost
Умение находить и расставлять «правильных людей по правильным позициям», умение развивать и продвигать их. Этому мало где учат, а метод проб и ошибок обходится дорого. Воспользуйтесь проверенными практиками. Прочитайте эти книги и вы поймете, как изменяются правила на рынке HR, и что вам нужно сделать, чтобы не проиграть войну за таланты.
❓Какую книгу вы хотели бы прочесть первой?
1️⃣ «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» Патрика Ленсиони
2️⃣ «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Говарда Бехара
3️⃣ «Управление жизненным циклом корпораций» Ицхака Адизеса
4️⃣ «Кто. Решите вашу проблему №1» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита
5️⃣ «Мотивация» Брайана Трейси
Любую из них и еще многие другие вы найдете в телеграм канале PROкачка HR 😎
#sponsoredpost
🙊 Сообщая плохие новости, нужно учитывать все: позу, взгляд, жесты, настроение — свои и собеседника. А еще важно уметь отличать действительно плохие новости от тех, которые таковыми только кажутся. В обоих случаях есть свои нюансы.
▶️ Разбираемся подробнее
#hr #новость #компания #сотрудник
▶️ Разбираемся подробнее
#hr #новость #компания #сотрудник
Welcome, dear friend: что такое адаптация 🥳
Самый нервный момент в работе HR — это когда новичок в первый день идет обедать, а ты сидишь и думаешь: «Вернется или нет?» 😳
Период адаптации новых сотрудников — стресс не только для них самих, но и для HR. Ведь именно от HR-специалиста зависит, насколько быстро новичок освоится, познакомится с командой и начнет эффективно работать.
По данным исследования, только 12% работников считают, что их компания уделяет достаточное внимание адаптации новых сотрудников, хотя это один из важнейших процессов при найме.
Сегодня расскажем, какой должна быть успешная адаптация новых сотрудников в офисе и на удаленке.
#hr #adoptation #onboarding #адаптация #новичок #сотрудник #удаленка #офис
Самый нервный момент в работе HR — это когда новичок в первый день идет обедать, а ты сидишь и думаешь: «Вернется или нет?» 😳
Период адаптации новых сотрудников — стресс не только для них самих, но и для HR. Ведь именно от HR-специалиста зависит, насколько быстро новичок освоится, познакомится с командой и начнет эффективно работать.
По данным исследования, только 12% работников считают, что их компания уделяет достаточное внимание адаптации новых сотрудников, хотя это один из важнейших процессов при найме.
Сегодня расскажем, какой должна быть успешная адаптация новых сотрудников в офисе и на удаленке.
#hr #adoptation #onboarding #адаптация #новичок #сотрудник #удаленка #офис
Около 1/3 сотрудников не хотят возвращаться в офис после пандемии. Большинство из них — бумеры 👨🦳
Работники интеллектуального труда не хотят возвращаться в офисы после пандемии, пишет Fortune со ссылкой на собственное исследование:
⚡️ 13% сотрудников больше не хотят работать из офиса в принципе
⚡️ 14% готовы приходить на «живую» работу лишь изредка
⚡️ 39% хотят вернуться к привычной жизни и работать из офиса
⚡️ 34% - не определились
📝 48% опрошенных сотрудников говорят, что ожидают от своих работодателей новых правил об удалёнке
📝 31% опрошенных считают, что их руководители не станут более лояльно относиться к дистанционной работе
💥 33% по промежуточным итогам пандемии чувствуют себя выжатыми. Чаще остальных полное опустошение из-за работы чувствуют люди с низкими доходами.
💥 Более 50% сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет совсем не хотят возвращаться в офис
💥 Лишь 11% работников в возрасте от 25 до 44 лет говорят то же самое.
#hr #remote #удаленка #работаиздома #сотрудники #исследование #Fortune
Работники интеллектуального труда не хотят возвращаться в офисы после пандемии, пишет Fortune со ссылкой на собственное исследование:
⚡️ 13% сотрудников больше не хотят работать из офиса в принципе
⚡️ 14% готовы приходить на «живую» работу лишь изредка
⚡️ 39% хотят вернуться к привычной жизни и работать из офиса
⚡️ 34% - не определились
📝 48% опрошенных сотрудников говорят, что ожидают от своих работодателей новых правил об удалёнке
📝 31% опрошенных считают, что их руководители не станут более лояльно относиться к дистанционной работе
💥 33% по промежуточным итогам пандемии чувствуют себя выжатыми. Чаще остальных полное опустошение из-за работы чувствуют люди с низкими доходами.
💥 Более 50% сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет совсем не хотят возвращаться в офис
💥 Лишь 11% работников в возрасте от 25 до 44 лет говорят то же самое.
#hr #remote #удаленка #работаиздома #сотрудники #исследование #Fortune
Исследование рекрутинга в украинской IT сфере: ожидания от 2021, приоритеты и сложности найма
Согласно результатам исследования, только 27% опрошенных довольны всеми рекрутинговыми процессами в компании.
Наиболее часто упоминаемые проблемные процессы:
❌ отсутствие стратегии рекрутинга и оптимизации процессов
❌ коммуникация с менеджерами, заказчиками, Sales-менеджерами
❌ полнота и скорость ответов по кандидатам
Для проведения исследования была сформирована целевая фокус-группа на платформе LinkedIn. В нее вошли рекрутеры, Talent Acquisition и HR менеджеры в украинских IT и Digital компаниях, рекрутеры-фрилансеры и агентства, руководители HR-отделов.
Результаты можете увидеть здесь ◀️
🤫 Спойлер: компании все еще упираются в недостаток профессионалов, затянутый и неоптимизированный процесс найма, но в целом быстро адаптируются и охотно перенимают мировые тренды.
#hr #рекуртинг #наем #подбор #кандидат #it #digital
Согласно результатам исследования, только 27% опрошенных довольны всеми рекрутинговыми процессами в компании.
Наиболее часто упоминаемые проблемные процессы:
❌ отсутствие стратегии рекрутинга и оптимизации процессов
❌ коммуникация с менеджерами, заказчиками, Sales-менеджерами
❌ полнота и скорость ответов по кандидатам
Для проведения исследования была сформирована целевая фокус-группа на платформе LinkedIn. В нее вошли рекрутеры, Talent Acquisition и HR менеджеры в украинских IT и Digital компаниях, рекрутеры-фрилансеры и агентства, руководители HR-отделов.
Результаты можете увидеть здесь ◀️
🤫 Спойлер: компании все еще упираются в недостаток профессионалов, затянутый и неоптимизированный процесс найма, но в целом быстро адаптируются и охотно перенимают мировые тренды.
#hr #рекуртинг #наем #подбор #кандидат #it #digital
Как войти в рабочий ритм после праздников 🥴
Новогодние праздники — то, чего многие ждут с особым нетерпением. Ленивые вечера в кругу семьи, горячий глинтвейн и мандарины, весёлые вечеринки даже в карантин (только тс-с-с-с 🤫) и никакой работы!
Но всё заканчивается. И вот вы просыпаетесь в первый рабочий день со страхом перед накопившимися делами и новым рабочим годом. Как войти в рабочий ритм после длинных выходных и чувствовать себя при этом бодрым и готовым к работе?
🌟 Оставьте себе день для передышки. Если есть возможность, выделите себе день после возвращения из «празднований» перед первым рабочим днём. Посвятите его делам по дому или просто выспитесь перед началом рабочей недели.
🌟 Не бросайтесь в работу с головой. Переход к рабочим будням должен быть плавным. На первые дни после отдыха не стоит назначать важных встреч и масштабных проектов. Занесите в новый рабочий ежедневник или в календарь планы на ближайшие месяцы, недели и дни.
🌟 Ставьте новые цели. Может быть, вы давно хотели повышения? Или освоить новую программу, нужную для вашей работы? Записаться на курсы? Начало года — самое подходящее время, чтобы воплотить такие желания.
🌟 Уходите с работы вовремя. В первые дни лучше отказаться от работы допоздна. Все дела всё равно не сделать в один день. Прекращайте работу вовремя — на удаленке это правило становится еще актуальней.
🌟 Насладитесь отдыхом! И да, хотя новогодние праздники быстро пройдут, постарайтесь не думать о работе в нерабочее время. Заранее планируйте свои выходные, встречи с друзьями и даже свой следующий отдых!
#hr #праздники #hrlifehack #отдых #мотивация
Новогодние праздники — то, чего многие ждут с особым нетерпением. Ленивые вечера в кругу семьи, горячий глинтвейн и мандарины, весёлые вечеринки даже в карантин (только тс-с-с-с 🤫) и никакой работы!
Но всё заканчивается. И вот вы просыпаетесь в первый рабочий день со страхом перед накопившимися делами и новым рабочим годом. Как войти в рабочий ритм после длинных выходных и чувствовать себя при этом бодрым и готовым к работе?
🌟 Оставьте себе день для передышки. Если есть возможность, выделите себе день после возвращения из «празднований» перед первым рабочим днём. Посвятите его делам по дому или просто выспитесь перед началом рабочей недели.
🌟 Не бросайтесь в работу с головой. Переход к рабочим будням должен быть плавным. На первые дни после отдыха не стоит назначать важных встреч и масштабных проектов. Занесите в новый рабочий ежедневник или в календарь планы на ближайшие месяцы, недели и дни.
🌟 Ставьте новые цели. Может быть, вы давно хотели повышения? Или освоить новую программу, нужную для вашей работы? Записаться на курсы? Начало года — самое подходящее время, чтобы воплотить такие желания.
🌟 Уходите с работы вовремя. В первые дни лучше отказаться от работы допоздна. Все дела всё равно не сделать в один день. Прекращайте работу вовремя — на удаленке это правило становится еще актуальней.
🌟 Насладитесь отдыхом! И да, хотя новогодние праздники быстро пройдут, постарайтесь не думать о работе в нерабочее время. Заранее планируйте свои выходные, встречи с друзьями и даже свой следующий отдых!
#hr #праздники #hrlifehack #отдых #мотивация
