​​Лучший Employee Experience: 50 показателей адаптации персонала 🏆

Адаптация — это процесс взаимного приспособления сотрудника к компании и компании к сотруднику. Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую компанию, стараются проявить себя с положительной стороны 👸

Чтобы по-настоящему понять важность этого процесса, мы собрали 50 обязательных для HR статистических данных по адаптации сотрудников и объяснили их влияние на общее состояние и продолжительность жизни сотрудников в вашей компании:

⚡️ 10% компаний не обновляли процедуру адаптации своих сотрудников за последние три года
⚡️ Руководство участвует в программах адаптации лишь в 35% компаний
⚡️ В среднем у нового сотрудника есть 54 задания, которые ему необходимо выполнить во время адаптации

#hr #hrlifehack #адаптация #онбординг #статистика #adaptation #onboarding

​​До пандемии многие рекрутеры дублировали в соцсети описание вакансий с джоб порталов. На такие посты чаще всего откликались люди, которым нужно просто «переждать», пока они ищут более подходящую работу. Релевантные кандидаты в основном игнорировали подобные объявления 🙅‍♀️

Что же будет хорошо работать в таких местах? Попробуйте новый инструмент, перенятый у маркетологов, — лиды-магниты 🧲 Используйте его в соцсетях, на лендингах, сайте HR-бренда и на сторонних ресурсах!

Лид-магнит — это объявление-приманка. Такое объявление не похоже на привычную вакансию. В лиде-магните не описывают ни обязанности, ни условия, ни требования. На первом экране только заголовок, пара предложений и кнопки. На втором — форма для сбора контактов в разговорном стиле.

Подробнее о том, как создать и получить целевой поток, читайте тут ◀️

#hr #hrlifehack #лидмагнит #marketing #инструменты #рекрутинг #наем #подбор

​​«Без данных вы просто еще один человек с мнением» — Эдвард Деминг, консультант по менеджменту

Невозможно совершенствоваться в работе, если не измерять результаты своей деятельности. Если вы не знаете, как выглядит «эффективность» и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?

Для измерения успеха необходимы показатели эффективности. Мы нашли статью, благодаря которой, вы окунетесь в самую суть KPI HR и узнаете, как они используются, что обеспечит основу для самостоятельного создания KPI 💪

#hr #hrlifehack #kpi #бизнес #эффективность

​​Удаленная работа приводит к снижению вовлеченности 📉😷

Из-за продолжающейся пандемии многие компании продолжают работать на удаленке. Однако без живого общения с командой ослабевает вовлеченность людей.

⚠️ В Microsoft, например, выявили снижение командного духа сотрудников и проблемы с внедрением новых решений, а в Google показатели продуктивности программистов стали ниже на 20-45%.

Потеря ключевых сотрудников наносит серьезный урон бизнесу, ведь на поиск, наем и обучение нового специалиста может обойтись компании до 213% годовой зарплаты ушедшего сотрудника! 😱

❓ Так как же узнать заранее, не теряют ли сотрудники мотивацию?
❓ Не появилось ли желание искать новую работу?
❓ А не разместили ли они уже свое резюме?

Сегодня расскажем, как Искусственный интеллект поможет сохранить сотрудников в компании 🔆

#hr #ai #рискувольнения #сотрудник #увольнение #уход #работа

​​Идеи как сыграть в секретного Санту мы вам уже подкинули, а как провести-то сам корпоратив в текущих реалиях? 💃🥂

Яндекс приходит на помощь в организации этого масштабного праздника!

Если у вас вечеринка на удалёнке в Zoom или Skype, то:
️
⚡️ Можно пополнить счёт в бизнес-аккаунте Яндекс.Еды и устанавливать сотрудникам лимит на заказ еды, так все смогут выбрать себе любимые блюда для торжества;
⚡️ Яндекс Go поможет с доставкой купленных заранее подарков сотрудникам и партнёрам домой;
⚡️ В Яндекс.Плюсе можно оформить подарочные сертификаты на подписку в подарок коллегам или партнерам компании.

А если собираетесь потусить в оффлайне, то с Яндекс.Драйв или Яндекс.Такси для бизнеса безопасно организуют поездку всех сотрудников на мероприятие.

Все подробности здесь ◀️

#hr #вечеринка #корпоратив #новыйгод

​​Как поддержать сотрудников и компанию в эпоху VUCA 🌪

Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организации успешно сопротивляться трудностям и оперативно реагировать на изменения. 

Мы составили список из 30+ идей для повышения жизнестойкости сотрудников и бизнеса 😎
Некоторые из них можно моментально внедрить в работу!

#hr #hrlifehack #vuca #благополучие #evp #сотрудники

​​📚 Основы проектного менеджмента. Классическое руководство
🖌 Джозеф Хигни

🏆 Книга №1 по проектному менеджменту
🛍 В мире продано более 200 тысяч экземпляров

Сегодня передовые компании все больше внимания уделяют таким аспектам своей деятельности, как корпоративная культура, HR и другие обеспечивающие успех процессы. Такие организации развивают проектный менеджмент и достигают своих целей в бизнесе в среднем в два с половиной раза чаще, чем те, кто проектным менеджментом не занимается. То есть те, кто осваивает основы управления проектами уже сегодня, закладывают базу их успеха в будущем.

И эта книга – прекрасный инструмент, который поможет вам создать собственную основу для управления проектами и, если это необходимо, продолжать повышение своего профессионализма в области проектного менеджмента!

Этот известный на Западе бестселлер уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам. В нем кратко и понятно освещены все аспекты ведения проекта – от определения его содержания и построения графика до управления стоимостью, ресурсами и рисками, а также анализа прогресса и результатов. Множество примеров и авторских советов делают книгу особенно ценной.

📥 Скачать электронную версию книги

#библиотекаhr #книганавыходные

​​12 видов C&B для сотрудников, которые должен знать каждый HR

Людей больше не мотивируют деньги. Материальные бонусы в крупных компаниях примерно одинаковы. Чтобы удержать сотрудников, нужны поддерживающая обстановка, развитие и комфорт ☀️

Нужно искать комплексные подходы и менять организацию процессов постепенно. Потребности каждого работника должны быть учтены!

И сегодня хотим обсудить какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений 🤩

Об этом и поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников 📊

#hr #hrlifehack #totalrewards #cb #compensation #benefits #льготы #сотрудники

​​50% соискателей ищут карьерные разделы на сайтах 💻 Им недостаточно того, что они находят на job-порталах или они смотрят разницу в информации, которая представлена на сайте и на work-портале.

Правильно созданный карьерный сайт помогает развивать бренд работодателя, собирать статистику по целевой аудитории, оптимизировать рекламные кампании, развивать базу данных и многое другое 🌟

Сегодня обсудим важность карьерных сайтов и выясним причины, почему же иногда они не приносят желаемого результата ⚡️

#hr #jobпортал #карьерныйсайт #портал #hrбренд #подбор

​​10 способов снять стресс на работе 🤯

Мы не можем контролировать поведение других людей или ход событий у себя на работе (ну разве что в незначительной степени). Но мы способны контролировать собственное внутреннее состояние, повышая свою осознанность ☝️

И если работа для вас — стресс и повседневная гонка, сохранить выдержку и работоспособность помогут 10 психологических приемов.

#hr #стресс #психология #работа

​​«Пока я стал мастером своего дела, дело закончилось», Михаил Жванецкий

Оверквалифайд: почему профи не берут на работу?

Чем больше опыта за плечами, тем больше востребованность? Увы, не всегда так. Если вы стали экспертом в своей нише, на вас может свалиться «проклятье профессионализма» — диагноз «оверквалифайд» ⚠️

Почему работодатели боятся брать на работу профи мы расскажем в статье ◀️

А теперь небольшой опрос: как думаете, в чём вероятный подвох оверквалифайд-кандидатов?

1️⃣ Оверквалифайд-сотрудник автоматически воспринимается как угроза начальственному авторитету
2️⃣ Потенциальные наниматели заранее предвидят проблемы с мотивацией «оверквалифая»
3️⃣ Вольётся ли оверквалифайд-специалист в команду, будет ли воспринимать коллег как равных
4️⃣ У оверквалифайд-сотрудника могут быть проблемы с восприятием критики
5️⃣ Работодатели не верят, что смогут удовлетворить ожидания оверквалифайд-кандидата
6️⃣ Ваш вариант

#hr #эксперт #профи #оверквалифайд #работа

​​Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса? 🌀

Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, консультант, специализирующийся на улучшении качества менеджмента, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса. Он разработал методологию, которая рассматривает организации как живые организмы, имеющие свой жизненный цикл роста и старения. На каждом этапе организационного развития компанию ожидает специфичный набор проблем. От того, насколько хорошо менеджмент справляется с ними, насколько успешно осуществляются изменения, необходимые для здорового перехода с этапа на этап, зависит конечный успех или крах компании.

Названия для каждого из этапов очень «говорящие»: 
⚡️Ухаживание
⚡️ Младенчество
⚡️ Давай-давай
⚡️ Юность
⚡️ Расцвет
⚡️ Стабильность (или Поздний Расцвет)
⚡️ Аристократия
⚡️ Охота на ведьм (или Ранняя Бюрократия)
⚡️ Бюрократия
⚡️ Смерть

Сегодня мы расскажем, как понять, на каком этапе развития находится компания, сможете ли вы повлиять на ее успех, какие особенности характерны для каждого этапа, и как они влияют на работу HR-специалиста.

#hr #адизес #цикл #развитие #компания #сотрудник

​​Как не сойти с ума, работая из дома 🤪

⚡️ Позаботьтесь о техническом оснащении
⚡️ Обустройте полноценную рабочую зону
⚡️ Оставайтесь на связи
⚡️ Придерживайтесь плана

От себя хотим добавить - приведите внешний вид в порядок 👩‍🦰 Это очень влияет на рабочий настрой!
Лучше одеться так, как вы всегда одеваетесь, отправляясь на работу. Как отмечают психологи, надев деловой костюм, человек автоматически начинает и вести себя по-деловому. На удаленке допустимы спокойных расцветок футболки или поло и джинсы. А вот пижама или спортивный костюм - табу 🙅‍♂️

❓ Признавайтесь, а как вы приходите на утренний онлайн-митинг?

​​📚 Управление жизненным циклом корпораций
🖌 Ицхак Адизес

Эта книга о том, когда возникшая проблема становится для компании возможностью меняться к лучшему...

Известно, что любая корпорация проходит такое же развитие, как и человек: сначала происходят мучительные роды, потом наступает детство, за ним юность и зрелость. После этого компания быстро теряет свое «здоровье» и происходит «смерть». Но по отношению к корпорациям существует «сыворотка бессмертия». Ею и делится автор книги Ицхак Адизес.

В своей книге писатель делится блестящими практическими рекомендациями по усовершенствованию управлением бизнесом. Это книга является своеобразной «библией» для бизнесменов, в которой последовательно рассказывается о трех основных составляющих особой авторской методологии, которую разработал Адизес.
Кроме этого, в ней находятся ответы на такие вопросы, как колоссальная успешность и громкий крах компаний, каковы симптомы правильного развития, а какие говорят о порочном пути, как правильно поставить «диагноз» и какие шаги необходимо предпринять для исправления ситуации. Какие четыре качества должен иметь по-настоящему успешный управленец и так далее.

📥 Скачать электронную версию книги

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Как провести интервью по компетенциям за час? Определяем hard и soft skills

Человек никогда не бывает настолько близок к идеалу, как в момент составления резюме 😇 Приукрашивая свои данные, опыт работы и заслуги, соискатели иногда могут ввести в заблуждение даже самого опытного HR-специалиста.

Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата. Нужно построить картину, благодаря которой вы сможете узнать намного больше информации, чем из обычного резюме. Прочитать об этом вы можете здесь ◀️

#hr #компетенции #skill #кандидат #оценка

​​🌟 Дорогие, HR-специалисты, приглашайте ваших сотрудников, которые хотят больше прокачаться в интернет-маркетинге, на бесплатную онлайн-конференцию "Case Day"

23 декабря вас ждут 8 часов увлекательных историй из мира популярных диджитал-профессий. Вы услышите 14 разных кейсов с разных ниш и с разным уровнем экспертизы — это всегда хорошая возможность узнать “как у других”, что в проектах работает, а что лучше не применять.

Конференция будет особо полезной для владельцев малого и среднего бизнеса, для всех, кто хочет повысить свою компетенцию в интернет-маркетинге, и для начинающих специалистов, которые только начинают свой путь в перспективной didgital-отрасли.

📌 Узнайте все подробности продвижения проектов выпускников Академии WebPromoExperts!

​​Чтобы узнать человека, попросите его описать своих коллег 👯‍♀️

Чтобы понять, что за человек стоит перед вами, попросите его охарактеризовать несколько своих знакомых. О том, что такая просьба является одним из самых эффективных способов узнать человека, рассказали учёные из Университета Уэйк-Форест.

Они считают, что для «прочтения» достаточно попросить человека описать нескольких своих бывших коллег. Например, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трёх людях, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили их с точки зрения сотрудничества и совместной работы?»

Исследователи обнаружили, что склонность человека описывать других в позитивном ключе является важным показателем того, что он сам является носителем положительных черт. К тому же такие люди больше остальных склонны к продуктивной командной работе.

⚠️ Это правило работает и в обратную сторону. «Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим», — говорят учёные. «Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности».

#hr #коллеги #кандидат #оценка источник

​​Хотите взять на работу лидера? Задайте ему на собеседовании эти 12 вопросов 📝

Миллиардер Уоррен Баффетт, председатель и гендиректор Berkshire Hathaway, делится мудростью, которую нам всем лучше запомнить ☝️ Особенно когда речь идет о том, как подобрать в команду нужных людей:

«Когда ищешь сотрудников для компании, нужно обращать внимание на три качества: принципиальность, интеллект и энергия. Если у вас нет первого, оставшиеся два станут вашей погибелью. И это в самом деле так. Если нанимаете человека беспринципного, пусть он лучше будет тупым и ленивым»

❓ Почему принципиальность так важна при подборе персонала?

#hr #рекрутер #собеседование #интервью #кандидат #вопросы

​​🎯 Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR

OKR (Objectives and Key Results) – метод постановки целей, который разработали в Intel, используют в Google, LinkedIn, Oracle, Twitter, Netflix, Zynga, Facebook, ebay, Deloitte, Gartner, Amazon и других крупных компаниях. 

Использование методологии OKR в компании помогает избавиться от микроменеджмента, синхронизировать усилия специалистов и реализовать их креативный потенциал. Сегодня расскажем:

⚡️ о том, как сотрудники «ломают» KPI и как это предотвратить;
⚡️ в каких случаях использовать OKR, а в каких KPI и можно ли их совмещать;
⚡️ какие главные ошибки допускают при внедрении

#hr #okr #целеполагание #kpi #цели #результаты

​​🏆 Выдающиеся HR-решения определяют успех компании

Умение находить и расставлять «правильных людей по правильным позициям», умение развивать и продвигать их. Этому мало где учат, а метод проб и ошибок обходится дорого. Воспользуйтесь проверенными практиками. Прочитайте эти книги и вы поймете, как изменяются правила на рынке HR, и что вам нужно сделать, чтобы не проиграть войну за таланты.

❓Какую книгу вы хотели бы прочесть первой?

1️⃣ «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» Патрика Ленсиони
2️⃣ «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Говарда Бехара
3️⃣ «Управление жизненным циклом корпораций» Ицхака Адизеса
4️⃣ «Кто. Решите вашу проблему №1» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита
5️⃣ «Мотивация» Брайана Трейси

Любую из них и еще многие другие вы найдете в телеграм канале PROкачка HR 😎

#sponsoredpost

🙊 Сообщая плохие новости, нужно учитывать все: позу, взгляд, жесты, настроение — свои и собеседника. А еще важно уметь отличать действительно плохие новости от тех, которые таковыми только кажутся. В обоих случаях есть свои нюансы.

▶️ Разбираемся подробнее

#hr #новость #компания #сотрудник