Даже из такого процесса как увольнение компания может извлечь выгоду ☝️
Анализ этого процесса помогает HR-специалистам пересмотреть тактику найма и определить слабые стороны компании:
⚡️низкая вовлеченность сотрудников,
⚡️ отсутствие мотивации,
⚡️ не подходящая корпоративная культура и т.д.
Если хотите узнать, как удерживать ключевых специалистов, прогнозировать риски и предотвращать увольнения сотрудников, welcome читать статью «Увольнение и удержание: как извлечь выгоду для компании» 🤗
#hr #увольнение #риск #удержание
Анализ этого процесса помогает HR-специалистам пересмотреть тактику найма и определить слабые стороны компании:
⚡️низкая вовлеченность сотрудников,
⚡️ отсутствие мотивации,
⚡️ не подходящая корпоративная культура и т.д.
Если хотите узнать, как удерживать ключевых специалистов, прогнозировать риски и предотвращать увольнения сотрудников, welcome читать статью «Увольнение и удержание: как извлечь выгоду для компании» 🤗
#hr #увольнение #риск #удержание
Безразличие убивает бизнес. Эмпатия – главный скил 2021 года 💜
Хорошо развита эмпатия – один из главных скилов, которым должны обладать руководители, HR-менеджеры и все, кто работает с людьми.
📊 По данным исследования State of Workplace Empathy, 96% сотрудников хотят, чтобы руководители проявляли сочувствие 🤗 А прибыль компаний, руководство которых проявляет сочувствие и интересуется состоянием сотрудников, опережает доходы бесчувственных конкурентов на 20%!
Мы нашли интересную статью, из которой вы узнаете как эмпатия влияет на бизнес и зачем она руководителям и HR-специалистам.
✅ Также в статье вы сможете ознакомиться с гайдом: 5 шагов к развитию эмпатии и чек-листом: как распознать эмпата.
#hr #эмпатия #eq #бизнес #развитие #психология
Хорошо развита эмпатия – один из главных скилов, которым должны обладать руководители, HR-менеджеры и все, кто работает с людьми.
📊 По данным исследования State of Workplace Empathy, 96% сотрудников хотят, чтобы руководители проявляли сочувствие 🤗 А прибыль компаний, руководство которых проявляет сочувствие и интересуется состоянием сотрудников, опережает доходы бесчувственных конкурентов на 20%!
Мы нашли интересную статью, из которой вы узнаете как эмпатия влияет на бизнес и зачем она руководителям и HR-специалистам.
✅ Также в статье вы сможете ознакомиться с гайдом: 5 шагов к развитию эмпатии и чек-листом: как распознать эмпата.
#hr #эмпатия #eq #бизнес #развитие #психология
Миссия компании. Зачем ее создавать + примеры известных компаний 🌈
Так что такое миссия компании, если не броский девиз? И почему все бизнесы не пишут честно: наша миссия и цель работы — зарабатывать деньги, повышать прибыль и минимизировать издержки? Верно, цель коммерческого предприятия, его собственника и сотрудников — деньги 🤔
А вот как и ради чего они зарабатывают — это уже ближе к пространству обсуждения миссии компании. И да, миссия действительно может укладываться в один сильный слоган. А может быть расписана на 500 слов. Потому что не красота формулировок, а смысл фраз определяют эффективность миссии для сотрудников и клиентов.
☝️ Давайте обобщим наши рассуждения в определение миссии организации. Примеры именно таких миссий — емких по смыслу, а не по форме, вы найдете в конце статьи (их будет оочень много!)
#hr #миссия #компания #ценности #девиз #цель
Так что такое миссия компании, если не броский девиз? И почему все бизнесы не пишут честно: наша миссия и цель работы — зарабатывать деньги, повышать прибыль и минимизировать издержки? Верно, цель коммерческого предприятия, его собственника и сотрудников — деньги 🤔
А вот как и ради чего они зарабатывают — это уже ближе к пространству обсуждения миссии компании. И да, миссия действительно может укладываться в один сильный слоган. А может быть расписана на 500 слов. Потому что не красота формулировок, а смысл фраз определяют эффективность миссии для сотрудников и клиентов.
☝️ Давайте обобщим наши рассуждения в определение миссии организации. Примеры именно таких миссий — емких по смыслу, а не по форме, вы найдете в конце статьи (их будет оочень много!)
#hr #миссия #компания #ценности #девиз #цель
Корпоративные ценности — как их найти и на чём они должны быть основаны?
Вопрос не из самых простых. Разбираем их по кусочкам, анализируем и изучаем 7 компаний, которые успешно продвигают свою ценностную политику внутри компании:
⚡️ Airbnb
⚡️ Bain & Company
⚡️ IKEA
⚡️ Twitter
⚡️ Zappos
⚡️ Pinterest
⚡️ Starbucks
➕ Также покажем вам ценности компании Соль, которые ну никак не уместились в нескольких предложениях и для них пришлось сделать целую презентацию!
#hr #ценности #компания #политика #миссия #цель #стратегия
Вопрос не из самых простых. Разбираем их по кусочкам, анализируем и изучаем 7 компаний, которые успешно продвигают свою ценностную политику внутри компании:
⚡️ Airbnb
⚡️ Bain & Company
⚡️ IKEA
⚡️ Twitter
⚡️ Zappos
⚡️ Pinterest
⚡️ Starbucks
➕ Также покажем вам ценности компании Соль, которые ну никак не уместились в нескольких предложениях и для них пришлось сделать целую презентацию!
#hr #ценности #компания #политика #миссия #цель #стратегия
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно стал не далеким будущим, а осязаемым настоящим. Он окружил человека настолько плотно, что стал вопросом мирового значения. Внедрение технологий ИИ во все сферы жизни в ближайшие 20 лет, по прогнозу глобального института McKinsey, создаст новую реальность!
И сегодня мы рады представить вам революционный прорыв в HRM-системах! 🚀 Искусственный интеллект теперь может спрогнозировать риск увольнения сотрудника!
Уже практически нет должностей, где человек может сосредоточиться на чем-то одном в течение дня. Большинство выполняет множество разнообразных функций, и HR-ы – не исключение. Многозадачность приводит к тому, что важные моменты упускаются из виду, и уход ключевых сотрудников становится полной неожиданностью 😱 Такие увольнения приносят ощутимые потери бизнесу 💸
Предотвратить их поможет ИИ Hurma System 💪😎 Получив предупреждение от системы, можно вовремя отреагировать и удержать специалиста. Благодаря этому HR сможет стать более эффективным в своей работе, а также сохранить деньги компании.
🌟 Уже совсем скоро все клиенты HRM Hurma System смогут воспользоваться новой функцией. А то, как работает это инновационное решение, Hurma рассказали в статье.
#hr #увольнение #уход #риск #ИИ #AI #искусственныйинтеллект #сотрудник #hrm #hurma
И сегодня мы рады представить вам революционный прорыв в HRM-системах! 🚀 Искусственный интеллект теперь может спрогнозировать риск увольнения сотрудника!
Уже практически нет должностей, где человек может сосредоточиться на чем-то одном в течение дня. Большинство выполняет множество разнообразных функций, и HR-ы – не исключение. Многозадачность приводит к тому, что важные моменты упускаются из виду, и уход ключевых сотрудников становится полной неожиданностью 😱 Такие увольнения приносят ощутимые потери бизнесу 💸
Предотвратить их поможет ИИ Hurma System 💪😎 Получив предупреждение от системы, можно вовремя отреагировать и удержать специалиста. Благодаря этому HR сможет стать более эффективным в своей работе, а также сохранить деньги компании.
🌟 Уже совсем скоро все клиенты HRM Hurma System смогут воспользоваться новой функцией. А то, как работает это инновационное решение, Hurma рассказали в статье.
#hr #увольнение #уход #риск #ИИ #AI #искусственныйинтеллект #сотрудник #hrm #hurma
Онлайн-этикет: как лучше видеть и слышать друг друга 🥰
Эта статья будет полезна тем, кто не просто много общается в онлайн-формате, но и выступает в роли организатора такой коммуникации и хочет сделать ее более эффективной 👩💻
Мы расскажем, как выстроили процесс онлайн-коммуникации в одной из самых на наш взгляд технологичных компаний, какие правила ребята выработали для себя, с какими препятствиями столкнулись и как действовали, чтобы их преодолеть.
#hr #онлайн #этикет #covid #удаленка #wfh #работаиздома #эффективность
Эта статья будет полезна тем, кто не просто много общается в онлайн-формате, но и выступает в роли организатора такой коммуникации и хочет сделать ее более эффективной 👩💻
Мы расскажем, как выстроили процесс онлайн-коммуникации в одной из самых на наш взгляд технологичных компаний, какие правила ребята выработали для себя, с какими препятствиями столкнулись и как действовали, чтобы их преодолеть.
#hr #онлайн #этикет #covid #удаленка #wfh #работаиздома #эффективность
📚 Быть начальником — это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда
🖌 Брюс Тулган
Есть ли у вас сотрудники, которых вы боитесь потерять, и понимаете, что никак не можете себе этого позволить? Мечтаете ли вы о том, чтобы лучше контролировать работу подчиненных, но не знаете, как этого добиться?
Большинство менеджеров оставляют своих сотрудников «один на один» с работой, вмешиваясь в дело только тогда, когда всплывают проблемы. Они избегают порочного, по их мнению, «микроменеджмента» и не находят времени на каждого сотрудника. Естественно, у таких менеджеров всегда появляются проблемы, на решение которых и уходит большая часть времени. Это порождает новые проблемы, которые могут копиться, как снежный ком.
В своей главной книге Брюс Тулган затрагивает ключевую проблему современных управленцев — эпидемию «недоменеджмента» — и предлагает конкретные шаги, которые помогут вам стать сильным менеджером, который:
🚩 Четко озвучивает свои ожидания сотрудникам;
🚩 Регулярно получает и анализирует обратную связь;
🚩 Вовремя исправляет ошибки подчиненных;
🚩 И ещё быстрее вознаграждает их за успехи.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Брюс Тулган
Есть ли у вас сотрудники, которых вы боитесь потерять, и понимаете, что никак не можете себе этого позволить? Мечтаете ли вы о том, чтобы лучше контролировать работу подчиненных, но не знаете, как этого добиться?
Большинство менеджеров оставляют своих сотрудников «один на один» с работой, вмешиваясь в дело только тогда, когда всплывают проблемы. Они избегают порочного, по их мнению, «микроменеджмента» и не находят времени на каждого сотрудника. Естественно, у таких менеджеров всегда появляются проблемы, на решение которых и уходит большая часть времени. Это порождает новые проблемы, которые могут копиться, как снежный ком.
В своей главной книге Брюс Тулган затрагивает ключевую проблему современных управленцев — эпидемию «недоменеджмента» — и предлагает конкретные шаги, которые помогут вам стать сильным менеджером, который:
🚩 Четко озвучивает свои ожидания сотрудникам;
🚩 Регулярно получает и анализирует обратную связь;
🚩 Вовремя исправляет ошибки подчиненных;
🚩 И ещё быстрее вознаграждает их за успехи.
#библиотекаhr #книганавыходные
13 важных ❓ и 💬 о работе из дома
По всей видимости, пандемия коронавируса основательно изменит порядок действий многих компаний на ближайшее будущее. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных прибегнуть к социальному дистанцированию, нашей новой реальностью стала удаленная работа.
😷 Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут обеспечить этот резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами.
В этой статье, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и как помочь своей команде пережить этот кризисный период.
#hr #wfh #работаиздома #изоляция #карантин #удаленка
По всей видимости, пандемия коронавируса основательно изменит порядок действий многих компаний на ближайшее будущее. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с подозрительными симптомами самоизолироваться, а всех остальных прибегнуть к социальному дистанцированию, нашей новой реальностью стала удаленная работа.
😷 Как корпоративные лидеры, менеджеры и рядовые сотрудники могут обеспечить этот резкий переход? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, уже двадцать лет помогает компаниям научиться работать с распределенными командами.
В этой статье, Нили дает рекомендации, как продуктивно работать из дома, как проводить виртуальные совещания и как помочь своей команде пережить этот кризисный период.
#hr #wfh #работаиздома #изоляция #карантин #удаленка
В компаниях, где число сотрудников 50 человек или меньше, обычно все задачи по управлению и найму персонала выполняет один человек 😰
Как же минимизировать время на отчетность, согласование отпусков, оформление документов, ответы на запросы, поиск подходящих кандидатов?
Мы вам расскажем 🌟
#hr #управлениеперсоналом #рекрутинг #hrm #hris #ats #компания #sme
Как же минимизировать время на отчетность, согласование отпусков, оформление документов, ответы на запросы, поиск подходящих кандидатов?
Мы вам расскажем 🌟
#hr #управлениеперсоналом #рекрутинг #hrm #hris #ats #компания #sme
Три этапа кризиса: как пережить пандемию COVID-19 и что делать дальше 🤔
Во время кризиса, вызванного пандемией COVID-19, автор Хьюберт Джоли беседовал со многими CEO, которые говорили, что их основным приоритетом является, естественно, безопасность и благополучие их сотрудников. Но когда стало понятно, что кризис продлится намного дольше, чем предполагали ранее, то компании стали искать долгосрочные подходы.
⚠️ Компании должны принимать во внимание потребности более высокого уровня, чем просто в безопасности — таких как потребность в правде, стабильности, искренних отношениях, самоуважении, росте и значимости в контексте кризиса.
⚠️ Руководители смогут добиться более высоких результатов, если будут учитывать особенности каждого из этапов кризиса и гибко оказывать поддержку сотрудникам в соответствии с ситуацией.
Как же бизнесу пережить кризис, вызванный пандемией и что делать после?
#hr #кризис #covid #бизнес
Во время кризиса, вызванного пандемией COVID-19, автор Хьюберт Джоли беседовал со многими CEO, которые говорили, что их основным приоритетом является, естественно, безопасность и благополучие их сотрудников. Но когда стало понятно, что кризис продлится намного дольше, чем предполагали ранее, то компании стали искать долгосрочные подходы.
⚠️ Компании должны принимать во внимание потребности более высокого уровня, чем просто в безопасности — таких как потребность в правде, стабильности, искренних отношениях, самоуважении, росте и значимости в контексте кризиса.
⚠️ Руководители смогут добиться более высоких результатов, если будут учитывать особенности каждого из этапов кризиса и гибко оказывать поддержку сотрудникам в соответствии с ситуацией.
Как же бизнесу пережить кризис, вызванный пандемией и что делать после?
#hr #кризис #covid #бизнес
О чем нужно помнить при внедрении OKR: опыт и возможные ловушки 💣
Нестабильность и непредсказуемость стали синонимами 2020-го. В таких условиях бизнесам и коллективам особо важно сохранять ориентиры движения вперед. В противном случае хаотичность и потеря смысла работы усиливаются – а с ней теряется и мотивация, и эффективность.
🎯 Здесь на помощь придет OKR – система постановки целей, которая поможет упорядочить работу компании и дать сотрудникам четкое понимание того, что и зачем происходит. Конечно, внедрить систему OKR и получить сразу все бонусы от этого сложно. Но при грамотном и планомерном подходе – вполне возможно.
Расскажем об этом подробнее 🤓
#hr #okr #цели #результаты #kpi #компания
Нестабильность и непредсказуемость стали синонимами 2020-го. В таких условиях бизнесам и коллективам особо важно сохранять ориентиры движения вперед. В противном случае хаотичность и потеря смысла работы усиливаются – а с ней теряется и мотивация, и эффективность.
🎯 Здесь на помощь придет OKR – система постановки целей, которая поможет упорядочить работу компании и дать сотрудникам четкое понимание того, что и зачем происходит. Конечно, внедрить систему OKR и получить сразу все бонусы от этого сложно. Но при грамотном и планомерном подходе – вполне возможно.
Расскажем об этом подробнее 🤓
#hr #okr #цели #результаты #kpi #компания
«Мы — не семья, мы — команда»: почему Netflix отказалась от «домашней» атмосферы и увольняет даже хороших сотрудников 😎
🎬 Netflix всегда старалсь поддерживать семейную атмосферу. Но однажды поняли: семья — не лучшая модель для коллектива с высокой концентрацией таланта. Они хотели, чтобы сотрудники чувствовали сопричастность к чему-то большому и важному, и вовсе не желали, чтобы они воспринимали работу в Netflix как пожизненное обязательство.
«Профессиональная команда» — удачная модель для такого коллектива, поэтому руководство выбрало именно этот путь. В такой команде возникают доверительные отношения — ведь все ее игроки блестяще умеют решать собственные задачи и работать в связке и всегда знают, когда отдать пас другому игроку и, понимают, что победа дается команде только совместными усилиями 👬
Команда чемпионов может получиться только в том случае, если на каждой позиции будет стоять лучший игрок 🥇 Именно поэтому в Netflix спрашивают реководителей: «Будет ли компании лучше, если уволить Сэмюела и поискать более эффективного работника?» Если ответ «да» — значит, пора брать в команду нового игрока!
Чтобы помочь руководству принимать кадровые решения, мы разработали ряд контрольных❓:
«Если один из сотрудников завтра захочет уйти, попытаетесь ли вы убедить его остаться? Или молча примете его заявление (а может быть, облегченно вздохнете)?»
Если верно последнее, лучше прямо сейчас предложить этому сотруднику выходное пособие и искать такого специалиста, с которым вы точно не захотите расстаться.
#hr #команда #netflix #корпоративнаякультура #компания #сотрудники
🎬 Netflix всегда старалсь поддерживать семейную атмосферу. Но однажды поняли: семья — не лучшая модель для коллектива с высокой концентрацией таланта. Они хотели, чтобы сотрудники чувствовали сопричастность к чему-то большому и важному, и вовсе не желали, чтобы они воспринимали работу в Netflix как пожизненное обязательство.
«Профессиональная команда» — удачная модель для такого коллектива, поэтому руководство выбрало именно этот путь. В такой команде возникают доверительные отношения — ведь все ее игроки блестяще умеют решать собственные задачи и работать в связке и всегда знают, когда отдать пас другому игроку и, понимают, что победа дается команде только совместными усилиями 👬
Команда чемпионов может получиться только в том случае, если на каждой позиции будет стоять лучший игрок 🥇 Именно поэтому в Netflix спрашивают реководителей: «Будет ли компании лучше, если уволить Сэмюела и поискать более эффективного работника?» Если ответ «да» — значит, пора брать в команду нового игрока!
Чтобы помочь руководству принимать кадровые решения, мы разработали ряд контрольных❓:
«Если один из сотрудников завтра захочет уйти, попытаетесь ли вы убедить его остаться? Или молча примете его заявление (а может быть, облегченно вздохнете)?»
Если верно последнее, лучше прямо сейчас предложить этому сотруднику выходное пособие и искать такого специалиста, с которым вы точно не захотите расстаться.
#hr #команда #netflix #корпоративнаякультура #компания #сотрудники
Список экспертных вебинаров на декабрь от Hurma System ❄️
Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉 Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!
🌟 1 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «Невербальная и психологическая оценка кандидата на собеседовании. Как глубинно оценить кандидата за 1 час»
Вы узнаете, как всего лишь за один час оценить личностные и профессиональные качества кандидата, распознать ложь и понять, какой стиль управления ему подходит.
🌟 8 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «Командные роли: как повысить эффективность вашей команды»
Будет полезен тем, кто хочет повысить эффективность своей команды, определить главные проблемы, с которыми сталкивается практически любой коллектив, и найти способы их решения.
🌟 15 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «HR-дашборды: как начать говорить с бизнесом на языке цифр»
Вы узнаете зачем нужны автоматические дашборды и как их использовать.
🌟 22 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «EVP: Зачем вам это нужно и как разработать?»
Хотите создать работающее EVP, чтобы отличаться от конкурентов и рассказать существующим и потенциальным сотрудникам, почему им следует иметь дело с вами? Тогда не пропустите этот вебинар!
#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #оценка #команда #hr #дашборд #evp
Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉 Ребята дают очень много полезной и важной информации для профессионального роста. Приходите и убедитесь в этом сами!
🌟 1 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «Невербальная и психологическая оценка кандидата на собеседовании. Как глубинно оценить кандидата за 1 час»
Вы узнаете, как всего лишь за один час оценить личностные и профессиональные качества кандидата, распознать ложь и понять, какой стиль управления ему подходит.
🌟 8 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «Командные роли: как повысить эффективность вашей команды»
Будет полезен тем, кто хочет повысить эффективность своей команды, определить главные проблемы, с которыми сталкивается практически любой коллектив, и найти способы их решения.
🌟 15 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «HR-дашборды: как начать говорить с бизнесом на языке цифр»
Вы узнаете зачем нужны автоматические дашборды и как их использовать.
🌟 22 декабря в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск) «EVP: Зачем вам это нужно и как разработать?»
Хотите создать работающее EVP, чтобы отличаться от конкурентов и рассказать существующим и потенциальным сотрудникам, почему им следует иметь дело с вами? Тогда не пропустите этот вебинар!
#hurma #hurmaexpert #вебинар #онлайн #бесплатно #hr #оценка #команда #hr #дашборд #evp
Карьерный план: инструкция по составлению
Сегодня человек планирует все: от расходов до маршрутов путешествий. Вот только когда речь о карьере, большинство людей почему-то забывают планировать, либо делают это интуитивно.
✍️ Карьерная карта, или карьерный план — это ваш личный GPS-навигатор для достижения желаемой цели, который может учитывать ваши сильные и слабые стороны как профессионала, а также ваши ценности и приоритеты. Имея такой план, вы можете осознанно выбирать проекты, которые будут вести вас к цели семимильными шагами, или отказываться от того, что не принесет ожидаемого результата.
Зачем строить свой профессиональный маршрут и как составить карьерный план?
Мы расскажем в статье ◀️
#hr #карьера #hrlifehack #план #карьернаякарта #карьерныйплан #развитие
Сегодня человек планирует все: от расходов до маршрутов путешествий. Вот только когда речь о карьере, большинство людей почему-то забывают планировать, либо делают это интуитивно.
✍️ Карьерная карта, или карьерный план — это ваш личный GPS-навигатор для достижения желаемой цели, который может учитывать ваши сильные и слабые стороны как профессионала, а также ваши ценности и приоритеты. Имея такой план, вы можете осознанно выбирать проекты, которые будут вести вас к цели семимильными шагами, или отказываться от того, что не принесет ожидаемого результата.
Зачем строить свой профессиональный маршрут и как составить карьерный план?
Мы расскажем в статье ◀️
#hr #карьера #hrlifehack #план #карьернаякарта #карьерныйплан #развитие
📚 Никаких правил. Уникальная культура Netflix
🖌 Рид Хастингс и Эрин Мейер
Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.
💫 История успеха Netflix от ее сооснователя и руководителя
🏆Вошла в шорт-лист премии Financial Times и McKinsey «Бизнес-книга года»
Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.
Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.
«Никаких правил. Уникальная культура Netflix» — это:
📌 Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
📌 Универсальные принципы
📌 Необычная корпоративная культура
📖 Читать 1 главу «Повышаем концентрацию таланта…»
🎧 Слушать отрывок «Избавляемся от графика отпусков»
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Рид Хастингс и Эрин Мейер
Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире.
💫 История успеха Netflix от ее сооснователя и руководителя
🏆Вошла в шорт-лист премии Financial Times и McKinsey «Бизнес-книга года»
Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника.
Как это работает и как выглядит изнутри, рассказывают сооснователь Netflix Рид Хастингс и его соавтор — профессор INSEAD Эрин Мейер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании. Книга вдохновляет и позволяет по-новому взглянуть на цели и средства современных организаций, кадровую политику и многое другое.
«Никаких правил. Уникальная культура Netflix» — это:
📌 Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix
📌 Универсальные принципы
📌 Необычная корпоративная культура
📖 Читать 1 главу «Повышаем концентрацию таланта…»
🎧 Слушать отрывок «Избавляемся от графика отпусков»
#библиотекаhr #книганавыходные
💥 Google ввели дополнительные выходные и неделю без совещаний, чтобы спасти сотрудников от выгорания
Утро понедельника в 90% компаний начинается одинаково, с еженедельного собрания: итоги прошлой недели, планы на ближайшую 😫
А как вам кажется: если убрать все ежедневные и еженедельные совещания:
⚡️ Сколько времени освободится?
⚡️ Сотрудники будут работать лучше или хуже?
⚡️ Совещания нужны больше руководителям или сотрудникам?
⚡️ Сейчас, когда многие работают онлайн, нужно больше или меньше онлайн совещаний?
Вдохновляющее чтение на понедельник: даешь неделю без совещаний по примеру Google!
#hr #выгорание #митинг #совещание #сотрудники #выходной #google
Утро понедельника в 90% компаний начинается одинаково, с еженедельного собрания: итоги прошлой недели, планы на ближайшую 😫
А как вам кажется: если убрать все ежедневные и еженедельные совещания:
⚡️ Сколько времени освободится?
⚡️ Сотрудники будут работать лучше или хуже?
⚡️ Совещания нужны больше руководителям или сотрудникам?
⚡️ Сейчас, когда многие работают онлайн, нужно больше или меньше онлайн совещаний?
Вдохновляющее чтение на понедельник: даешь неделю без совещаний по примеру Google!
#hr #выгорание #митинг #совещание #сотрудники #выходной #google
Как COVID-19 изменил настроение сотрудников 😐
Пандемия оказала совершенно разное влияние на сферы бизнеса, людей, отделы компаний. Сегодня мы познакомим вас с отчетом BenchMark и расскажем, как кризис и удаленная работа повлияли на настроение сотрудников. Опрос содержит 32000 ответов и 4000 комментариев от сотрудников по всему миру 🌎
⚡️ 76-92% опрошенных отмечают, что им нравится работать из дома и они вполне довольны и спокойны.
⚡️ По сравнению с женщинами, 97% мужчин категорически не согласны с тем, что их компания принимает все надлежащие меры, 75% не чувствуют поддержки со стороны руководителя.
⚡️ HR-департамент и юридические отделы больше всего пострадали из-за кризиса. Именно эти команды чувствуют себя на 12-16% менее продуктивными.
⚡️ Сфера, где сотрудники чувствуют себя наиболее счастливыми и регулярно получают поддержку от менеджеров – финансовые услуги.
⚡️ У сотрудников больших компаний продуктивность работы из дома на 50% выше, чем у их коллег из более мелких организаций.
✅ В отчете также рассмотрены «карантинные проблемы»: от чего страдают сотрудники и приведены советы, как сохранять положительный настрой!
Подробнее читайте тут ◀️
#hr #covid #исследование #настроение #сотрудник #удаленнаяработа #wfh #remote
Пандемия оказала совершенно разное влияние на сферы бизнеса, людей, отделы компаний. Сегодня мы познакомим вас с отчетом BenchMark и расскажем, как кризис и удаленная работа повлияли на настроение сотрудников. Опрос содержит 32000 ответов и 4000 комментариев от сотрудников по всему миру 🌎
⚡️ 76-92% опрошенных отмечают, что им нравится работать из дома и они вполне довольны и спокойны.
⚡️ По сравнению с женщинами, 97% мужчин категорически не согласны с тем, что их компания принимает все надлежащие меры, 75% не чувствуют поддержки со стороны руководителя.
⚡️ HR-департамент и юридические отделы больше всего пострадали из-за кризиса. Именно эти команды чувствуют себя на 12-16% менее продуктивными.
⚡️ Сфера, где сотрудники чувствуют себя наиболее счастливыми и регулярно получают поддержку от менеджеров – финансовые услуги.
⚡️ У сотрудников больших компаний продуктивность работы из дома на 50% выше, чем у их коллег из более мелких организаций.
✅ В отчете также рассмотрены «карантинные проблемы»: от чего страдают сотрудники и приведены советы, как сохранять положительный настрой!
Подробнее читайте тут ◀️
#hr #covid #исследование #настроение #сотрудник #удаленнаяработа #wfh #remote
Топ 10 пожеланий HRD: какие технологии нужны HR 🔥
HR-технологии переживают бум. Инвестиции в этот сегмент стремительно растут, даже COVID-19 не может замедлить этот процесс! Инновации внедряются повсюду, инвестиции в развитие искусственного интеллекта и самых передовых технологий растут.
Бывший директор по персоналу и советник инвесторов IT-компаний Мартин Кирке представил личный список пожеланий:
⚡️ Гибкие решения
⚡️ Извлечение данных
⚡️ Инструменты на основе искусственного интеллекта для повышения точности данных
⚡️ Анализ навыков
⚡️ Системы для простой и быстрой интеграции персональных данных
⚡️ Быстрое онлайн-обучение и повышение квалификации
⚡️ Инструменты онлайн-коллаборации
⚡️ Фасилитаторы разнообразия и инклюзивности
⚡️ Умные приложения для фиксации нарушений этики, кодексов, плохого поведения
Подробнее читайте в статье ◀️
HR-технологии переживают бум. Инвестиции в этот сегмент стремительно растут, даже COVID-19 не может замедлить этот процесс! Инновации внедряются повсюду, инвестиции в развитие искусственного интеллекта и самых передовых технологий растут.
Бывший директор по персоналу и советник инвесторов IT-компаний Мартин Кирке представил личный список пожеланий:
⚡️ Гибкие решения
⚡️ Извлечение данных
⚡️ Инструменты на основе искусственного интеллекта для повышения точности данных
⚡️ Анализ навыков
⚡️ Системы для простой и быстрой интеграции персональных данных
⚡️ Быстрое онлайн-обучение и повышение квалификации
⚡️ Инструменты онлайн-коллаборации
⚡️ Фасилитаторы разнообразия и инклюзивности
⚡️ Умные приложения для фиксации нарушений этики, кодексов, плохого поведения
Подробнее читайте в статье ◀️
5 способов сыграть в «секретного Санту»
Secret Santa – это классная традиция, смысл которой в том, чтобы получить от праздника много позитивных эмоций и конечно же подарок! Есть несколько способов провести этот праздник. И сейчас мы о них расскажем.
🎅 Classic
Тут вам не нужен интернет. Вы пишете на бумажках имена участников, складываете их в коробку, а потом каждый вытягивает имя того, кому будет готовить подарок.
🦹♂️ Santa-воришка
Специальный сервис миксует участников и рассылает по почте уведомления, кто кому дарит подарок. Когда все подарки и участники собрались на вечеринку, вы пишете на бумажках цифры по количеству участников и каждый вытянет свое место в очереди на выбор подарка. Первый мог забрать любой подарок из-под елки, второй – в том числе отобрать подарок у первого. В итоге может получиться очень забавное мероприятие!
🕺 Долгий Santa
А если праздника очень хочется каждый день: кто-то вам все будни подбрасывает маленькие открыточки с поздравлениями, конфетки и приятные подарочки. А вы пытаетесь угадать, кто это был: как раз до Нового года остались немного времени. Попробуйте, все на работе точно будут в хорошем настроении!
Сервисы для организации Secret Santa
⚡️ mysecretsanta.me - анонимный Santa - дарите и получайте подарки от людей со всего мира;
⚡️ secretsantaorganizer.com – все просто и понятно, с симпатичным дизайном;
⚡️ drawnames.com – примерно то же самое, только выглядит не так празднично;
⚡️ elfster.com – тут правила описаны более подробно, можно выставить лимит по цене подарка и установить дедлайн;
⚡️ secret-santa.gift – веселый сайт с идеями подарков к Новому году;
⚡️ sneakysanta.com – а тут даже виш-листы добавлять можно, но придется регистрироваться.
#hr #secretsanta #новыйгод #праздник #сикретсанта #сотрудники
Secret Santa – это классная традиция, смысл которой в том, чтобы получить от праздника много позитивных эмоций и конечно же подарок! Есть несколько способов провести этот праздник. И сейчас мы о них расскажем.
🎅 Classic
Тут вам не нужен интернет. Вы пишете на бумажках имена участников, складываете их в коробку, а потом каждый вытягивает имя того, кому будет готовить подарок.
🦹♂️ Santa-воришка
Специальный сервис миксует участников и рассылает по почте уведомления, кто кому дарит подарок. Когда все подарки и участники собрались на вечеринку, вы пишете на бумажках цифры по количеству участников и каждый вытянет свое место в очереди на выбор подарка. Первый мог забрать любой подарок из-под елки, второй – в том числе отобрать подарок у первого. В итоге может получиться очень забавное мероприятие!
🕺 Долгий Santa
А если праздника очень хочется каждый день: кто-то вам все будни подбрасывает маленькие открыточки с поздравлениями, конфетки и приятные подарочки. А вы пытаетесь угадать, кто это был: как раз до Нового года остались немного времени. Попробуйте, все на работе точно будут в хорошем настроении!
Сервисы для организации Secret Santa
⚡️ mysecretsanta.me - анонимный Santa - дарите и получайте подарки от людей со всего мира;
⚡️ secretsantaorganizer.com – все просто и понятно, с симпатичным дизайном;
⚡️ drawnames.com – примерно то же самое, только выглядит не так празднично;
⚡️ elfster.com – тут правила описаны более подробно, можно выставить лимит по цене подарка и установить дедлайн;
⚡️ secret-santa.gift – веселый сайт с идеями подарков к Новому году;
⚡️ sneakysanta.com – а тут даже виш-листы добавлять можно, но придется регистрироваться.
#hr #secretsanta #новыйгод #праздник #сикретсанта #сотрудники
Консалтинговая компания Optimize Hire совместно с психологом, профессором Уортонской бизнес-школы Адамом Грантом, провели исследование, которое показало, что когнитивные способности значительно сильнее влияют на эффективность, чем эмоциональный интеллект 🤷♂️
Сначала сотни продавцов прошли тест на эмоциональный интеллект, оценивающий 3 основных компонента этого умения: восприятие, понимание и регулирование эмоций.
Затем исследователи предложили им тест на когнитивные способности, чтобы оценить их способность рассуждать и решать словесные, логические и математические задачи и как думаете, что оказалось ключевым драйвером продаж? Когнитивные способности!
Подробнее читайте в статье ◀️
🇺🇸 Заметка Адама Гранта «Emotional Intelligence Is Overrated» на английском языке для тех, кто не ищет легких путей!
❗️Но есть и другое мнение на этот счет. Например, в фарм компании Sanofi-Aventis менеджеры по продажам, отобранные на основе ключевой компетенции эмоционального интеллекта, продают значительно больше, чем сотрудники, нанятые по старой системе найма. Вот и пойми кому верить 😁
В любом случае, не стоит забывать, что управление эмоциями и эмпатия — отличные качества для каждого человека, не зависимо от профессии. Ведь вы можете понять, каким вас видят другие, распознать скрытую мотивацию, а также недопускать или разрешать конфликты.
#hr #eq #эмоциональныйинтеллект #iq #сотрудники #эффективность #исследование
Сначала сотни продавцов прошли тест на эмоциональный интеллект, оценивающий 3 основных компонента этого умения: восприятие, понимание и регулирование эмоций.
Затем исследователи предложили им тест на когнитивные способности, чтобы оценить их способность рассуждать и решать словесные, логические и математические задачи и как думаете, что оказалось ключевым драйвером продаж? Когнитивные способности!
Подробнее читайте в статье ◀️
🇺🇸 Заметка Адама Гранта «Emotional Intelligence Is Overrated» на английском языке для тех, кто не ищет легких путей!
❗️Но есть и другое мнение на этот счет. Например, в фарм компании Sanofi-Aventis менеджеры по продажам, отобранные на основе ключевой компетенции эмоционального интеллекта, продают значительно больше, чем сотрудники, нанятые по старой системе найма. Вот и пойми кому верить 😁
В любом случае, не стоит забывать, что управление эмоциями и эмпатия — отличные качества для каждого человека, не зависимо от профессии. Ведь вы можете понять, каким вас видят другие, распознать скрытую мотивацию, а также недопускать или разрешать конфликты.
#hr #eq #эмоциональныйинтеллект #iq #сотрудники #эффективность #исследование
