Для кого и почему не работает удаленка?
Предприниматель и венчурный капиталист Николай Давыдов рассказал о «темной стороне» работы из дома и объяснил на примере Facebook и Google, почему «евангелисты» удаленки из технологических компаний на самом деле жаждут вернуть всех в офисы.
ℹ️ Мы недавно писали о том, что программисты Google стали хуже работать на удаленке и их показатели просели на 20-45%. Эту новость можете посмотреть здесь ◀️
#hr #бизнес #удаленка #работаиздома #facebook #google #эффективность #показатели
Предприниматель и венчурный капиталист Николай Давыдов рассказал о «темной стороне» работы из дома и объяснил на примере Facebook и Google, почему «евангелисты» удаленки из технологических компаний на самом деле жаждут вернуть всех в офисы.
ℹ️ Мы недавно писали о том, что программисты Google стали хуже работать на удаленке и их показатели просели на 20-45%. Эту новость можете посмотреть здесь ◀️
#hr #бизнес #удаленка #работаиздома #facebook #google #эффективность #показатели
HR-аналитика — ключевой фактор для принятия решений в 2020 году 📊
HR-специалист – не тот человек, который может принимать решения, основываясь на интуицию. От решений HR-специалиста зависит не только будущее сотрудников, но и компании в целом 👍 Именно поэтому все больше компаний предпочитают использовать HR-аналитику для принятия серьезных и взвешенных решений.
Применение аналитики в HR — это возможность использовать текущие данные, чтобы прогнозировать:
🎯 текучесть персонала
🎯 уход специалистов, чтобы предотвратить его
🎯 оптимизировать набор талантов
🎯 повысить вовлеченность сотрудников
🎯 и многие другие важные для компании события
#hr #hranalytics #аналитика #hrаналитика #текучесть #оптимизация #прогноз #вовлеченность #ai
HR-специалист – не тот человек, который может принимать решения, основываясь на интуицию. От решений HR-специалиста зависит не только будущее сотрудников, но и компании в целом 👍 Именно поэтому все больше компаний предпочитают использовать HR-аналитику для принятия серьезных и взвешенных решений.
Применение аналитики в HR — это возможность использовать текущие данные, чтобы прогнозировать:
🎯 текучесть персонала
🎯 уход специалистов, чтобы предотвратить его
🎯 оптимизировать набор талантов
🎯 повысить вовлеченность сотрудников
🎯 и многие другие важные для компании события
#hr #hranalytics #аналитика #hrаналитика #текучесть #оптимизация #прогноз #вовлеченность #ai
OC Tanner выпустили большое исследование о принципах построения корпоративной культуры. Вот несколько интересных выводов по мнению Ларисы Брувер:
⚡️Про управление опытом сотрудников
Фокусироваться стоит не только на больших этапах жизненного цикла человека в компании (найм, онбординг, ежегодная оценка эффективности, уход из компании), а на ежедневном создании позитивных микро-опытов (micro-experiences), потому что именно они в конечном счете формируют восприятие культуры организации.
⚡️Про выгорание
Выгорание разной степени выраженности наблюдается у 79% (!) людей в компаниях. Лекарство — тщательный анализ, какие практики внутри компании могут к нему привести и работа с ними, а также «антивыгорательный пакет»: предоставление сотрудникам дополнительной информации о выгорании, поддержки и большей степени контроля своего рабочего графика.
⚡️Про лидерство
В современном мире лидер в первую очередь должен быть связующим звеном между сотрудниками и тремя важными вещами: идеологией организации, достижениями компании и друг другом. Вместо директивного поведения, лучшие лидеры оказывают поддержку и дают советы. Они помогают сотрудникам мечтать о большем и добиваться большего. А это уже становится ключевым драйвером организационного успеха. Кстати, неумение работать с удаленными командами приводит к падению производительности на 21%.
⚡️Про работу с обратной связью
Каждый третий сотрудник боится встреч со своим руководителем, каждая пятая встреча отменяется, менее половины сотрудников и руководителей готовятся к личным встречам друг с другом, а каждый третий сотрудник не имеет права голоса в формировании повестки встречи. Секрет успеха в сотворчестве: дайте сотрудникам возможность влиять на повестку и содержание встреч, и не забывайте, что обратная связь — дорога с двухсторонним движением. Кроме того, чем более формальная и жесткая структура общения, тем меньше ценности в ней для сотрудника.
⚡️ Про эффективность команд
Только 26% опрошенных считают, что их команда работает эффективно. Для повышения эффективности OC Tanner рекомендует не забывать об автономности и психологической безопасности. Предоставляйте гибкость и свободу творчества и поощряйте высказывать личное мнение и идеи.
⚡️ Слушать не равно слышать
Если вы хотите построить культуру, где каждый сотрудник чувствует, что его слышат, то просто собирать у них обратную связь недостаточно, важно еще и коммуницировать результаты и принимать видимые меры на их основе. При этом у коммуникации результатов есть срок годности, и он составляет три месяца.
#hr #исследование #корпоративнаякультура #сотрудники #компания
⚡️Про управление опытом сотрудников
Фокусироваться стоит не только на больших этапах жизненного цикла человека в компании (найм, онбординг, ежегодная оценка эффективности, уход из компании), а на ежедневном создании позитивных микро-опытов (micro-experiences), потому что именно они в конечном счете формируют восприятие культуры организации.
⚡️Про выгорание
Выгорание разной степени выраженности наблюдается у 79% (!) людей в компаниях. Лекарство — тщательный анализ, какие практики внутри компании могут к нему привести и работа с ними, а также «антивыгорательный пакет»: предоставление сотрудникам дополнительной информации о выгорании, поддержки и большей степени контроля своего рабочего графика.
⚡️Про лидерство
В современном мире лидер в первую очередь должен быть связующим звеном между сотрудниками и тремя важными вещами: идеологией организации, достижениями компании и друг другом. Вместо директивного поведения, лучшие лидеры оказывают поддержку и дают советы. Они помогают сотрудникам мечтать о большем и добиваться большего. А это уже становится ключевым драйвером организационного успеха. Кстати, неумение работать с удаленными командами приводит к падению производительности на 21%.
⚡️Про работу с обратной связью
Каждый третий сотрудник боится встреч со своим руководителем, каждая пятая встреча отменяется, менее половины сотрудников и руководителей готовятся к личным встречам друг с другом, а каждый третий сотрудник не имеет права голоса в формировании повестки встречи. Секрет успеха в сотворчестве: дайте сотрудникам возможность влиять на повестку и содержание встреч, и не забывайте, что обратная связь — дорога с двухсторонним движением. Кроме того, чем более формальная и жесткая структура общения, тем меньше ценности в ней для сотрудника.
⚡️ Про эффективность команд
Только 26% опрошенных считают, что их команда работает эффективно. Для повышения эффективности OC Tanner рекомендует не забывать об автономности и психологической безопасности. Предоставляйте гибкость и свободу творчества и поощряйте высказывать личное мнение и идеи.
⚡️ Слушать не равно слышать
Если вы хотите построить культуру, где каждый сотрудник чувствует, что его слышат, то просто собирать у них обратную связь недостаточно, важно еще и коммуницировать результаты и принимать видимые меры на их основе. При этом у коммуникации результатов есть срок годности, и он составляет три месяца.
#hr #исследование #корпоративнаякультура #сотрудники #компания
За последние полгода рынок труда сильно изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов.
Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?» 📝
⚠️ В результате опроса оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы пересматривают свою систему мотивации, ведь единственным действительно важным фактором при поиске работы становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения.
📈 Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата.
📈 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на вакансию.
📈 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели.
📈 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений.
📈 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально.
📈 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации.
#hr #исследование #аналитика #зарплата #вакансия #кандидат #компания #работодатель #hays
Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?» 📝
⚠️ В результате опроса оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы пересматривают свою систему мотивации, ведь единственным действительно важным фактором при поиске работы становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения.
📈 Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата.
📈 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на вакансию.
📈 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели.
📈 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений.
📈 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально.
📈 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации.
#hr #исследование #аналитика #зарплата #вакансия #кандидат #компания #работодатель #hays
Как создать крутой оффер: чек лист + пример 💌
Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении.
🌟 Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.
#hr #offer #оффер #предложение #кандидат #работа #чеклист
Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении.
🌟 Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.
#hr #offer #оффер #предложение #кандидат #работа #чеклист
Действия HR в ситуации пандемии 🦠
Covid-19 заставил функции HR в компаниях в экстренном порядке изменить подходы к управлению персоналом и сегодня расскажем, как изменилась офисная жизнь.
📈 Почти 70% опрошенных респондентов отмечают, что размер расходов на персонал при всех принимаемых мерах не изменился. Четверть компаний сократили расходы на сотрудников. 7% респондентов отмечают рост расходов
на персонал.
📈 Наиболее популярная мера, к которой прибегают компании для оказания помощи сотрудникам в ситуации пандемии, — это обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты. Так поступают 73% опрошенных компаний.
📈 При этом 56% респондентов планируют вернуться к предыдущей модели работы, указывая, что все меры носят исключительно временный характер.
📈 36% планируют ввести удаленную работу на регулярной основе после окончания пандемии.
📈 80% пока не планируют пересмотр HR-стратегии в первую очередь по причине неопределенности.
📈 60% респондентов планируют на ближайший год оптимизацию расходов на персонал.
#hr #covid #пандемия #карантин #режимработы #изменения
Covid-19 заставил функции HR в компаниях в экстренном порядке изменить подходы к управлению персоналом и сегодня расскажем, как изменилась офисная жизнь.
📈 Почти 70% опрошенных респондентов отмечают, что размер расходов на персонал при всех принимаемых мерах не изменился. Четверть компаний сократили расходы на сотрудников. 7% респондентов отмечают рост расходов
на персонал.
📈 Наиболее популярная мера, к которой прибегают компании для оказания помощи сотрудникам в ситуации пандемии, — это обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты. Так поступают 73% опрошенных компаний.
📈 При этом 56% респондентов планируют вернуться к предыдущей модели работы, указывая, что все меры носят исключительно временный характер.
📈 36% планируют ввести удаленную работу на регулярной основе после окончания пандемии.
📈 80% пока не планируют пересмотр HR-стратегии в первую очередь по причине неопределенности.
📈 60% респондентов планируют на ближайший год оптимизацию расходов на персонал.
#hr #covid #пандемия #карантин #режимработы #изменения
📚 Я вижу, о чем вы думаете
🖌 Джо Наварро
Джо Наварро, бывший агент контрразведки ФБР, которого коллеги называют живым детектором лжи, научит вас моментально «сканировать» собеседника, расшифровывать едва заметные сигналы в его поведении, распознавать завуалированные эмоции и сразу же подмечать малейшие подвохи и признаки лжи.
Вы узнаете, как язык вашего тела может повлиять на мнение о вас шефа, коллег по работе, родных, друзей и просто посторонних людей, и получите в свое распоряжение эффективный способ управления реальностью.
Это практическая книга, где нет воды. Все разложено по полочкам. «Я вижу, о чем вы думаете» – самое лучшее, самое полное и самое четкое руководство к чтению людей!
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джо Наварро
Джо Наварро, бывший агент контрразведки ФБР, которого коллеги называют живым детектором лжи, научит вас моментально «сканировать» собеседника, расшифровывать едва заметные сигналы в его поведении, распознавать завуалированные эмоции и сразу же подмечать малейшие подвохи и признаки лжи.
Вы узнаете, как язык вашего тела может повлиять на мнение о вас шефа, коллег по работе, родных, друзей и просто посторонних людей, и получите в свое распоряжение эффективный способ управления реальностью.
Это практическая книга, где нет воды. Все разложено по полочкам. «Я вижу, о чем вы думаете» – самое лучшее, самое полное и самое четкое руководство к чтению людей!
#библиотекаhr #книганавыходные
Модульный интенсив «Проектный менеджмент» об организации всех этапов проекта и создании проектной команды 👬
На курсе участники:
⚡️ познакомятся с подходами и методологиями реализации проектов,
⚡️ освоят инструменты работы с проектом и управлением командой на каждом из этапов проекта,
⚡️ научатся качественному анализу результатов проекта: сбор данных, анализ этапов проекта, поиск путей совершенствования проектов и внедрения инноваций.
Формат: online.
Когда: с 23 ноября по 18 декабря 2020 года.
Курс включает:
👉 четыре самодостаточных модуля модуля,
👉 семь трехчасовых интерактивные занятия,
👉 четыре сессии вопросов и ответов,
👉 групповой чат для студентов преподавателей и менеджера,
👉 практический инструментарий, готовые темплейты и список дополнительной литературы,
👉 пожизненный доступ к видеозаписи курса.
▶️ Регистрация и подробности
На курсе участники:
⚡️ познакомятся с подходами и методологиями реализации проектов,
⚡️ освоят инструменты работы с проектом и управлением командой на каждом из этапов проекта,
⚡️ научатся качественному анализу результатов проекта: сбор данных, анализ этапов проекта, поиск путей совершенствования проектов и внедрения инноваций.
Формат: online.
Когда: с 23 ноября по 18 декабря 2020 года.
Курс включает:
👉 четыре самодостаточных модуля модуля,
👉 семь трехчасовых интерактивные занятия,
👉 четыре сессии вопросов и ответов,
👉 групповой чат для студентов преподавателей и менеджера,
👉 практический инструментарий, готовые темплейты и список дополнительной литературы,
👉 пожизненный доступ к видеозаписи курса.
▶️ Регистрация и подробности
В условиях длительной самоизоляции и работы в дистанционном режиме мы часто не отдаем себе отчёт, сколько времени проводим в интернете. Несмотря на распространенность, такая ситуация может стать серьезной проблемой, поскольку может привести к депрессии, перенапряжению, утомляемости. Чтобы сбалансировать работу и отдых, соблюдайте «цифровой детокс» 🌈
Digital детокс – определенный период времени, во время которого человек отказывается от использования электронных устройств (планшетов, смартфонов, ноутбуков, компьютеров). Он позволяет поддерживать баланс между жизнью в реальном и виртуальном мире, а также всеми обсуждаемый и такой недостижимый work-life balance ⚖️
Следующие несколько советов помогут не только провести цифровой детокс на необходимый период времени, но и внедрить его в жизнь и наполнить её продуктивностью, построить осознанные отношения с технологиями.
#hr #digitaldetox #цифровойдетокс #интернет #продуктивность #worklifeballance
Digital детокс – определенный период времени, во время которого человек отказывается от использования электронных устройств (планшетов, смартфонов, ноутбуков, компьютеров). Он позволяет поддерживать баланс между жизнью в реальном и виртуальном мире, а также всеми обсуждаемый и такой недостижимый work-life balance ⚖️
Следующие несколько советов помогут не только провести цифровой детокс на необходимый период времени, но и внедрить его в жизнь и наполнить её продуктивностью, построить осознанные отношения с технологиями.
#hr #digitaldetox #цифровойдетокс #интернет #продуктивность #worklifeballance
Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR (Objectives and Key Results) 🎯
OKR – метод, который позволяет синхронизировать индивидуальные цели сотрудников с глобальными целями компании. Впервые эту методологию начали использовать в Intel, но вскоре к OKR присоединились такие компании как Google, Samsung, Facebook, LinkedIn и многие другие крупные корпорации 🤩
И сегодня трое профессионалов поделятся своим опытом внедрения OKR 🚀 Мы рассмотрим:
✔️ управление Performance как ключевая задача бизнеса: как это делать, особенно в условиях «удаленки»;
✔️ как возникла и развивалась это методология;
✔️ OKR или KPI – в чем разница;
✔️ работают ли OKR для всех команд;
✔️ когда точно не стоит использовать OKR-ы;
✔️ какими временными рамками мыслить – квартал, полгода, год? Подходы к планированию;
✔️ внедрение подхода – сложности, системы, преимущества из личного опыта.
#okr #objectivesandkeyresults #hr #цели #результаты
OKR – метод, который позволяет синхронизировать индивидуальные цели сотрудников с глобальными целями компании. Впервые эту методологию начали использовать в Intel, но вскоре к OKR присоединились такие компании как Google, Samsung, Facebook, LinkedIn и многие другие крупные корпорации 🤩
И сегодня трое профессионалов поделятся своим опытом внедрения OKR 🚀 Мы рассмотрим:
✔️ управление Performance как ключевая задача бизнеса: как это делать, особенно в условиях «удаленки»;
✔️ как возникла и развивалась это методология;
✔️ OKR или KPI – в чем разница;
✔️ работают ли OKR для всех команд;
✔️ когда точно не стоит использовать OKR-ы;
✔️ какими временными рамками мыслить – квартал, полгода, год? Подходы к планированию;
✔️ внедрение подхода – сложности, системы, преимущества из личного опыта.
#okr #objectivesandkeyresults #hr #цели #результаты
7 вопросов на собеседовании для оценки любого потенциального сотрудника 💎
Известная цитата партнера Google Ventures Джо Крауса, которую я часто слышу в кругах стартапов, звучит правдоподобно: «Стоимость найма плохого человека намного выше, чем потеря хорошего»
Независимо от того, намерены ли вы нанять должность начального или высшего звена в вашей организации, обеспечение «наилучшего соответствия» навыков, темперамента и культурного соответствия имеет одинаковую важность ⚖️
Несмотря на то, что существует множество моделей поведения и профилей личности, на которые можно опереться, Кедма Оуг (Kedma Ough), генеральный директор «Target Funding», потратила два десятилетия на разработку ряда вопросов, которые постоянно помогали выявить некоторые важные характеристики в ходе интервью.
Вот семь из них с примерами того, как они могут быть сформулированы 💪
#hr #наем #сотрудник #подбор #кандидат #профиль #личноть
Известная цитата партнера Google Ventures Джо Крауса, которую я часто слышу в кругах стартапов, звучит правдоподобно: «Стоимость найма плохого человека намного выше, чем потеря хорошего»
Независимо от того, намерены ли вы нанять должность начального или высшего звена в вашей организации, обеспечение «наилучшего соответствия» навыков, темперамента и культурного соответствия имеет одинаковую важность ⚖️
Несмотря на то, что существует множество моделей поведения и профилей личности, на которые можно опереться, Кедма Оуг (Kedma Ough), генеральный директор «Target Funding», потратила два десятилетия на разработку ряда вопросов, которые постоянно помогали выявить некоторые важные характеристики в ходе интервью.
Вот семь из них с примерами того, как они могут быть сформулированы 💪
#hr #наем #сотрудник #подбор #кандидат #профиль #личноть
Черные лебеди 2020
«Чёрный лебедь» — теория, рассматривающая труднопрогнозируемые и редкие события, которые имеют значительные последствия. Автором теории является Нассим Талеб, который в своей книге «Чёрный лебедь. Под знаком непредсказуемости» ввёл термин «события типа „чёрный лебедь“».
Хотя эта метафора известна в философии довольно давно, именно Талеб стал использовать её для обозначения редких и неожиданных событий со значительными последствиями. При этом «чёрные лебеди» могут быть не только негативными событиями, но и представлять собой непрогнозируемые «удачи».
☝️ Термин «Чёрный лебедь» известен как латинское выражение «редкая птица на земле подобна чёрному лебедю» (лат. rara avis in terris nigroque simillima cygno) — старейшая известная цитата древнеримского поэта-сатирика Ювенала. До 1697 года считалось, что лебеди бывают только белыми, однако голландская экспедиция обнаружила в Западной Австралии популяцию чёрных лебедей.
Итак, что же делать бизнесу, и как HR может помочь❓ Вот 4 пунктa:
1️⃣ Главное - жизнь и здоровье людей
Поэтому (если вы вдруг еще этого не сделали) – срочно переведите всех на дистанционную работу. По правде говоря, это надо было сделать давно и не по причине вируса, а потому что такая работа, при правильной организации, более эффективна.
2️⃣ Максимум усилий приложите к маркетингу и особенно к продажам
У вас есть три месяца, чтобы разогнаться, увеличить клиентскую базу, заместить выпадающих из-за кризисных проблем клиентов (кризис, это еще один наш урок, бьет по отраслям неравномерно, поэтому ищите клиентов, не затронутых кризисом). HR-ы, не забывайте также об HR-маркетинге, удержании и повышении лояльности и вовлеченности!
3️⃣ Оставьте всю рутину HRM / HRIS софтам
Займитесь обучение, прокачиванием soft- и hard skills. Автоматизируя HR-процессы и рекрутинг, вы значительно повысите свою эффективность и сможете больше времени уделять действительно интересным и полезным для бизнеса задачам. А это обязательно отметит ваш CEO! 😉
4️⃣ Экономьте
Уберите все необязательные расходы и оставьте только то, что помогает в работе вам и не отвлекает ваших сотрудников на те задачи, которые можно сделать в пару кликов (например, запросить отпуск, больничный, трекать релзультаты по своим ключевым целям и пр.)
#hr #черныйлебедь #пандемия #кризис #эффективность #hrm #hris
«Чёрный лебедь» — теория, рассматривающая труднопрогнозируемые и редкие события, которые имеют значительные последствия. Автором теории является Нассим Талеб, который в своей книге «Чёрный лебедь. Под знаком непредсказуемости» ввёл термин «события типа „чёрный лебедь“».
Хотя эта метафора известна в философии довольно давно, именно Талеб стал использовать её для обозначения редких и неожиданных событий со значительными последствиями. При этом «чёрные лебеди» могут быть не только негативными событиями, но и представлять собой непрогнозируемые «удачи».
☝️ Термин «Чёрный лебедь» известен как латинское выражение «редкая птица на земле подобна чёрному лебедю» (лат. rara avis in terris nigroque simillima cygno) — старейшая известная цитата древнеримского поэта-сатирика Ювенала. До 1697 года считалось, что лебеди бывают только белыми, однако голландская экспедиция обнаружила в Западной Австралии популяцию чёрных лебедей.
Итак, что же делать бизнесу, и как HR может помочь❓ Вот 4 пунктa:
1️⃣ Главное - жизнь и здоровье людей
Поэтому (если вы вдруг еще этого не сделали) – срочно переведите всех на дистанционную работу. По правде говоря, это надо было сделать давно и не по причине вируса, а потому что такая работа, при правильной организации, более эффективна.
2️⃣ Максимум усилий приложите к маркетингу и особенно к продажам
У вас есть три месяца, чтобы разогнаться, увеличить клиентскую базу, заместить выпадающих из-за кризисных проблем клиентов (кризис, это еще один наш урок, бьет по отраслям неравномерно, поэтому ищите клиентов, не затронутых кризисом). HR-ы, не забывайте также об HR-маркетинге, удержании и повышении лояльности и вовлеченности!
3️⃣ Оставьте всю рутину HRM / HRIS софтам
Займитесь обучение, прокачиванием soft- и hard skills. Автоматизируя HR-процессы и рекрутинг, вы значительно повысите свою эффективность и сможете больше времени уделять действительно интересным и полезным для бизнеса задачам. А это обязательно отметит ваш CEO! 😉
4️⃣ Экономьте
Уберите все необязательные расходы и оставьте только то, что помогает в работе вам и не отвлекает ваших сотрудников на те задачи, которые можно сделать в пару кликов (например, запросить отпуск, больничный, трекать релзультаты по своим ключевым целям и пр.)
#hr #черныйлебедь #пандемия #кризис #эффективность #hrm #hris
Гид по e-mail-переписке с пассивными кандидатами: лучшие практики, контрольные показатели и рекомендации 🧨
Очень интересный отчет, который рекомендуем посмотреть всем, кто отправляет кандидатам электронные письма!
Вот несколько инсайтов из отчета, чтобы у вас было понимание, насколько он интересен:
⚡️Персонализация
{{reason}} + {{firstname}} + {{lastname}} 👉 79% reply rate
{{reason}} 👉 71% open rate
{{first name}} + {{company}} + {{title}} 👉 64% open rate
⚡️ Лучшее время для отправки писем взаимосвязано с позицией
Сейлзы открывают письма, отправленные в выходные дни с полудня до 5 вечера 👉 на 9-14% чаще
Рекрутеры и HR открывают письма, отправленные c понедельника по пятницу в обеденное время 👉 на 3-5% чаще
Дизайнеры открывают письма, отправленные в понедельник и вторник в 8 утра 👉 на 8-9% чаще
⚡️ Содержание письма
Больше всего кандидаты хотят знать о вашей компании следующее: корпоративная культура - 66%, плюшки - 54%, миссия - 50%.
Посмотреть полный отчет «The Definitive Guide for Email Outreach 2020» ◀️
#hr #рекрутер #email #кандидат #переписка #рекрутинг #подбор #наем
Очень интересный отчет, который рекомендуем посмотреть всем, кто отправляет кандидатам электронные письма!
Вот несколько инсайтов из отчета, чтобы у вас было понимание, насколько он интересен:
⚡️Персонализация
{{reason}} + {{firstname}} + {{lastname}} 👉 79% reply rate
{{reason}} 👉 71% open rate
{{first name}} + {{company}} + {{title}} 👉 64% open rate
⚡️ Лучшее время для отправки писем взаимосвязано с позицией
Сейлзы открывают письма, отправленные в выходные дни с полудня до 5 вечера 👉 на 9-14% чаще
Рекрутеры и HR открывают письма, отправленные c понедельника по пятницу в обеденное время 👉 на 3-5% чаще
Дизайнеры открывают письма, отправленные в понедельник и вторник в 8 утра 👉 на 8-9% чаще
⚡️ Содержание письма
Больше всего кандидаты хотят знать о вашей компании следующее: корпоративная культура - 66%, плюшки - 54%, миссия - 50%.
Посмотреть полный отчет «The Definitive Guide for Email Outreach 2020» ◀️
#hr #рекрутер #email #кандидат #переписка #рекрутинг #подбор #наем
📚 Мастерство презентации (перевод книги Presentation secrets. Do What You Never Thought Possible with Your Presentations)
🖌 Алексей Каптерев
Презентации — емкая, сложная и дорогая форма коммуникации. Трудно посчитать время, потраченное всеми людьми, вовлеченными в их создание и проведение. Люди продолжают ими заниматься только потому, что, вопреки всей сложности и дороговизне, презентации порой бывают исключительно эффективными.
В этой книге Алексей Каптерев рассказывает о том, как довести до совершенства все части своей презентации: структуру, драматургию, инфографику, дизайн и технику выступления.
Вы получите инструменты и инструкции для того, чтобы стать прекрасным оратором и добиться от своих презентаций максимального результата.
📥 Скачать книгу полностью можете тут
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Алексей Каптерев
Презентации — емкая, сложная и дорогая форма коммуникации. Трудно посчитать время, потраченное всеми людьми, вовлеченными в их создание и проведение. Люди продолжают ими заниматься только потому, что, вопреки всей сложности и дороговизне, презентации порой бывают исключительно эффективными.
В этой книге Алексей Каптерев рассказывает о том, как довести до совершенства все части своей презентации: структуру, драматургию, инфографику, дизайн и технику выступления.
Вы получите инструменты и инструкции для того, чтобы стать прекрасным оратором и добиться от своих презентаций максимального результата.
📥 Скачать книгу полностью можете тут
#библиотекаhr #книганавыходные
Интересная статья о том, как определить важные навыки именно для вашего коллектива, и почему многим соискателям отказывают из-за слабых soft skills 🤓
Сегодня так называемые «гибкие навыки» необходимы любому сотруднику, который хочет оставаться востребованным и высокооплачиваемым. И с каждым годом значимость soft skills будет расти: по прогнозам Deloitte Access Economics, к 2030 году две трети должностей будут завязаны на них.
Да, даже тем техническим специалистам, которые, казалось бы, мало взаимодействуют с коллегами, придется учиться эмпатии 💜
#hr #эмпатия #eq #softskills #гибкиенавыки #будущее #компания
Сегодня так называемые «гибкие навыки» необходимы любому сотруднику, который хочет оставаться востребованным и высокооплачиваемым. И с каждым годом значимость soft skills будет расти: по прогнозам Deloitte Access Economics, к 2030 году две трети должностей будут завязаны на них.
Да, даже тем техническим специалистам, которые, казалось бы, мало взаимодействуют с коллегами, придется учиться эмпатии 💜
#hr #эмпатия #eq #softskills #гибкиенавыки #будущее #компания
Современная культура поощряет активный оптимизм 🤩 Поэтому большинство из нас ищет способы организоваться, мотивировать себя, мы составляем составляем перспективные планы, боремся с негативными мыслями, уговариваем себя еще раз подняться и сделать очередную попытку – но при этом не всегда мы объективно оцениваем наши стремления и общий настрой.
✍️ По мнению психологов, настоящий ключ к успеху – реализм, а не беспочвенный и нередко чрезмерный оптимизм. Если мы не начнем, то так и не узнаем, на что способны. Но если замахнемся на то, что пока не под силу, – столкнемся с разочарованием, истощим ресурсы и растеряем уверенность.
Сегодня расскажем, как понять, что вы попали в ловушку оптимизма, и как из нее выбраться.
#hr #оптимизм #реальность #психология
✍️ По мнению психологов, настоящий ключ к успеху – реализм, а не беспочвенный и нередко чрезмерный оптимизм. Если мы не начнем, то так и не узнаем, на что способны. Но если замахнемся на то, что пока не под силу, – столкнемся с разочарованием, истощим ресурсы и растеряем уверенность.
Сегодня расскажем, как понять, что вы попали в ловушку оптимизма, и как из нее выбраться.
#hr #оптимизм #реальность #психология
Даже из такого процесса как увольнение компания может извлечь выгоду ☝️
Анализ этого процесса помогает HR-специалистам пересмотреть тактику найма и определить слабые стороны компании:
⚡️низкая вовлеченность сотрудников,
⚡️ отсутствие мотивации,
⚡️ не подходящая корпоративная культура и т.д.
Если хотите узнать, как удерживать ключевых специалистов, прогнозировать риски и предотвращать увольнения сотрудников, welcome читать статью «Увольнение и удержание: как извлечь выгоду для компании» 🤗
#hr #увольнение #риск #удержание
Анализ этого процесса помогает HR-специалистам пересмотреть тактику найма и определить слабые стороны компании:
⚡️низкая вовлеченность сотрудников,
⚡️ отсутствие мотивации,
⚡️ не подходящая корпоративная культура и т.д.
Если хотите узнать, как удерживать ключевых специалистов, прогнозировать риски и предотвращать увольнения сотрудников, welcome читать статью «Увольнение и удержание: как извлечь выгоду для компании» 🤗
#hr #увольнение #риск #удержание
Безразличие убивает бизнес. Эмпатия – главный скил 2021 года 💜
Хорошо развита эмпатия – один из главных скилов, которым должны обладать руководители, HR-менеджеры и все, кто работает с людьми.
📊 По данным исследования State of Workplace Empathy, 96% сотрудников хотят, чтобы руководители проявляли сочувствие 🤗 А прибыль компаний, руководство которых проявляет сочувствие и интересуется состоянием сотрудников, опережает доходы бесчувственных конкурентов на 20%!
Мы нашли интересную статью, из которой вы узнаете как эмпатия влияет на бизнес и зачем она руководителям и HR-специалистам.
✅ Также в статье вы сможете ознакомиться с гайдом: 5 шагов к развитию эмпатии и чек-листом: как распознать эмпата.
#hr #эмпатия #eq #бизнес #развитие #психология
Хорошо развита эмпатия – один из главных скилов, которым должны обладать руководители, HR-менеджеры и все, кто работает с людьми.
📊 По данным исследования State of Workplace Empathy, 96% сотрудников хотят, чтобы руководители проявляли сочувствие 🤗 А прибыль компаний, руководство которых проявляет сочувствие и интересуется состоянием сотрудников, опережает доходы бесчувственных конкурентов на 20%!
Мы нашли интересную статью, из которой вы узнаете как эмпатия влияет на бизнес и зачем она руководителям и HR-специалистам.
✅ Также в статье вы сможете ознакомиться с гайдом: 5 шагов к развитию эмпатии и чек-листом: как распознать эмпата.
#hr #эмпатия #eq #бизнес #развитие #психология
Миссия компании. Зачем ее создавать + примеры известных компаний 🌈
Так что такое миссия компании, если не броский девиз? И почему все бизнесы не пишут честно: наша миссия и цель работы — зарабатывать деньги, повышать прибыль и минимизировать издержки? Верно, цель коммерческого предприятия, его собственника и сотрудников — деньги 🤔
А вот как и ради чего они зарабатывают — это уже ближе к пространству обсуждения миссии компании. И да, миссия действительно может укладываться в один сильный слоган. А может быть расписана на 500 слов. Потому что не красота формулировок, а смысл фраз определяют эффективность миссии для сотрудников и клиентов.
☝️ Давайте обобщим наши рассуждения в определение миссии организации. Примеры именно таких миссий — емких по смыслу, а не по форме, вы найдете в конце статьи (их будет оочень много!)
#hr #миссия #компания #ценности #девиз #цель
Так что такое миссия компании, если не броский девиз? И почему все бизнесы не пишут честно: наша миссия и цель работы — зарабатывать деньги, повышать прибыль и минимизировать издержки? Верно, цель коммерческого предприятия, его собственника и сотрудников — деньги 🤔
А вот как и ради чего они зарабатывают — это уже ближе к пространству обсуждения миссии компании. И да, миссия действительно может укладываться в один сильный слоган. А может быть расписана на 500 слов. Потому что не красота формулировок, а смысл фраз определяют эффективность миссии для сотрудников и клиентов.
☝️ Давайте обобщим наши рассуждения в определение миссии организации. Примеры именно таких миссий — емких по смыслу, а не по форме, вы найдете в конце статьи (их будет оочень много!)
#hr #миссия #компания #ценности #девиз #цель
Корпоративные ценности — как их найти и на чём они должны быть основаны?
Вопрос не из самых простых. Разбираем их по кусочкам, анализируем и изучаем 7 компаний, которые успешно продвигают свою ценностную политику внутри компании:
⚡️ Airbnb
⚡️ Bain & Company
⚡️ IKEA
⚡️ Twitter
⚡️ Zappos
⚡️ Pinterest
⚡️ Starbucks
➕ Также покажем вам ценности компании Соль, которые ну никак не уместились в нескольких предложениях и для них пришлось сделать целую презентацию!
#hr #ценности #компания #политика #миссия #цель #стратегия
Вопрос не из самых простых. Разбираем их по кусочкам, анализируем и изучаем 7 компаний, которые успешно продвигают свою ценностную политику внутри компании:
⚡️ Airbnb
⚡️ Bain & Company
⚡️ IKEA
⚡️ Twitter
⚡️ Zappos
⚡️ Pinterest
⚡️ Starbucks
➕ Также покажем вам ценности компании Соль, которые ну никак не уместились в нескольких предложениях и для них пришлось сделать целую презентацию!
#hr #ценности #компания #политика #миссия #цель #стратегия
Искусственный интеллект (ИИ) уже давно стал не далеким будущим, а осязаемым настоящим. Он окружил человека настолько плотно, что стал вопросом мирового значения. Внедрение технологий ИИ во все сферы жизни в ближайшие 20 лет, по прогнозу глобального института McKinsey, создаст новую реальность!
И сегодня мы рады представить вам революционный прорыв в HRM-системах! 🚀 Искусственный интеллект теперь может спрогнозировать риск увольнения сотрудника!
Уже практически нет должностей, где человек может сосредоточиться на чем-то одном в течение дня. Большинство выполняет множество разнообразных функций, и HR-ы – не исключение. Многозадачность приводит к тому, что важные моменты упускаются из виду, и уход ключевых сотрудников становится полной неожиданностью 😱 Такие увольнения приносят ощутимые потери бизнесу 💸
Предотвратить их поможет ИИ Hurma System 💪😎 Получив предупреждение от системы, можно вовремя отреагировать и удержать специалиста. Благодаря этому HR сможет стать более эффективным в своей работе, а также сохранить деньги компании.
🌟 Уже совсем скоро все клиенты HRM Hurma System смогут воспользоваться новой функцией. А то, как работает это инновационное решение, Hurma рассказали в статье.
#hr #увольнение #уход #риск #ИИ #AI #искусственныйинтеллект #сотрудник #hrm #hurma
И сегодня мы рады представить вам революционный прорыв в HRM-системах! 🚀 Искусственный интеллект теперь может спрогнозировать риск увольнения сотрудника!
Уже практически нет должностей, где человек может сосредоточиться на чем-то одном в течение дня. Большинство выполняет множество разнообразных функций, и HR-ы – не исключение. Многозадачность приводит к тому, что важные моменты упускаются из виду, и уход ключевых сотрудников становится полной неожиданностью 😱 Такие увольнения приносят ощутимые потери бизнесу 💸
Предотвратить их поможет ИИ Hurma System 💪😎 Получив предупреждение от системы, можно вовремя отреагировать и удержать специалиста. Благодаря этому HR сможет стать более эффективным в своей работе, а также сохранить деньги компании.
🌟 Уже совсем скоро все клиенты HRM Hurma System смогут воспользоваться новой функцией. А то, как работает это инновационное решение, Hurma рассказали в статье.
#hr #увольнение #уход #риск #ИИ #AI #искусственныйинтеллект #сотрудник #hrm #hurma
