​​Удаленная работа в приоритете: 10 компаний, выбравших модель Remote First

В 2020 году компании по всему миру были вынуждены перейти на удаленку. Эта ситауция заставила многих работодателей пересмотреть свои процессы и взгляды на этот формат работы. Конечно же многих волновало то, что нельзя точно спрогнозировать результат такого перехода:

⚠️ Будут ли сотрудники продуктивно работать?
⚠️ Не начнут ли они срывать дедлайны?
⚠️ Будет ли эффективной работа за кухонным столом, в окружении детей и домашних питомцев?

⚡️ Предлагаем вашему вниманию интересную статью о том, как крупным компаниям, таким как Facebook, Siemens, Twitter, Mastercard и др., удалось успешно «удалиться» и не потерять сотрудников.

А вы как относитесь к модели Remote First?

#hr #hrlifehack #remote #wfh #удаленка #рабоатиздома #remotefirst

​​📚 Секреты общения. Магия слов (Talkability: Discover the Secrets of Effective Conversation)
🖌 Джеймс Борг

Какой темп речи, высоту и тембр голоса стоит выбрать, чтобы собеседнику хотелось слушать? Какие обороты исключить из своего лексикона навсегда, а какие, наоборот, начать использовать? Как правильно задавать вопросы, чтобы получить желаемый ответ?

Джеймс Борг описывает самые популярные техники успешного общения, уделяя много внимания профессиональным тонкостям, которые помогут читателю достичь хороших коммутативных результатов. Автор подает материал структурировано, дает советы всем типам людей ввиду их темперамента и особенностей характера, а еще приводит множество примеров, как надо, а как лучше не говорить в той или иной ситуации.

Когда вы начнете обращать внимание на свою речь и тщательно подбирать слова, появится множество волшебных моментов, и вы удивитесь, как слова могут повлиять на результат общения. И ни за что не забудете это новое ощущение.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Стресс из-за пандемии снижает вовлечённость работников. Как это исправить? 💪

Новое исследование, проведённое в Китае и США, показало, что на фоне пандемии сотрудники испытывают больше стресса и меньше вовлечены в работу. Учёные также выяснили, что поддерживающий руководитель помогает сотрудникам чувствовать себя лучше в психологическом и профессиональном плане.

🔥 В течение трёх недель они дважды в день заполняли анкеты об их мыслях и эмоциях. Чем больше сотрудники думали о смертях из-за COVID-19, тем больше они тревожились и меньше вовлекались в работу. Но на эти изменения мог повлиять руководитель. Работники чувствовали себя лучше, если их начальник практиковал servant leadership — модель управления по принципу «лидерство как служение».

Примечательно, что своим примером руководители смогли повлиять не только на настрой подчинённых, но и на их поведение. В США участникам аналогичных экспериментов платили небольшое вознаграждение и предлагали пожертвовать эти деньги на благотворительность. Сотрудники, чьи руководители придерживались servant leadership, чаще соглашались на пожертвования.

#hr #стресс #пандемия #вовлеченность #работа #сотрудник

​​Согласны? 😁

​​«Золотые» правила увольнения

💥 Корректно сообщить об увольнении и провести беседу. Следует заранее предупредить сотрудника об увольнении. При возможности и необходимости — предоставить увольняемому сотруднику льготы, предусмотренные законодательством, а также те, которые полагаются ему в соответствии с внутренними документами организации.

💥 Обеспечить психологическую поддержку. Дайте ему возможность сформулировать свои проблемы и выразить то, что он чувствует в этой ситуации. Это не только поможет увольняемому снять эмоциональную остроту и рационализировать происходящее, но и может быть полезным для вас.
Избегайте фраз «Я вас понимаю!», «Все будет хорошо». Они воспринимаются как отговорка, формальность и вызовут если не явную, то скрытую агрессию: «Легко говорить!», «Тебя бы так!»

💥 Принять все меры по недопущению негативного влияния на коллектив. Необходимо подумать о мнении или реакции тех, кто остался в компании. Причем следует учесть, что восприятие ситуации увольнения других работников может стать источником стресса для оставшихся.

Больше о увольнении читайте в статье «К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться»

#увольнение #hr #сотрудник #комапния #уход

​​Проклятие онлайн-переговоров: семь советов, которые помогут 👩‍💻

Наш народ не любит вести переговоры онлайн:
🔻 70% собственников бизнеса и управленцев в целом негативно относятся к онлайн-переговорам
🔻 85% опрошенных не считают онлайн-переговоры эффективными

Что же не так с онлайн-общением и почему большинство из нас тянется к живому контакту, даже несмотря на сложности и риски, связанные с этим форматом в условиях пандемии? Причин несколько:

▶️ В онлайн-формате «зашит» стресс, препятствующий формированию взаимной эмпатии.
▶️ Если переговоры начинаются сразу с онлайн-коммуникации, без предварительного опыта живого общения, то нашему мозгу сильно не хватает реалистичного сенсорного образа нашего собеседника.
▶️ Убеждённость в том, что онлайн неэффективен, могла в значительной степени повлиять на то, что у почти у трети опрошенных ухудшились отношения с партнерами.

Для того, чтобы улучшить коммуникацию мы дадим несколько рекомендаций 📝

#hr #переговоры #online #онлайн #общение #коммуникация #сложность

​​🔥 Эмоциональное выгорание — такой стиль отношения к работе, в результате которого у вас наступает эмоциональное и физическое истощение.

Профессии, больше всего подверженные эмоциональному выгоранию: программисты, бизнесмены, артисты, спортсмены, блоггеры, врачи, учителя, воспитатели, психологи и все те, кто работает с людьми.

Факторы работы, которые способствуют наступлению эмоционального выгорания:
🔻 Неопределенность в плане результата работы
🔻 неопределенность в плане сроков окончания работы
🔻 беспомощность - вы не можете влиять на какие-то факторы в работе
🔻 отдаете больше чем получаете
🔻 высокие ставки: все время на кону победа либо поражение
🔻 много общения
🔻 приходится играть роль и быть не таким, какой ты есть на самом деле.

Мы обрисуем портрет личности, у которой больше рисков получить ЭВ, и расскажем, как этого выгораниия избежать!

#hr #выгорание #эмоциональноевыгорание #работа #общение #стресс

​​Внутреннее исследование Google: удаленная работа плохо влияет на эффективность 😷🥵

Многие крупные технологические компании планируют или уже разрешили сотрудникам работать удаленно даже после карантина. Все потому, что они доказали эффективность работы вне офиса. Однако, так продуктивно работают не все разработчики 🚫

Так, работники корпорации Google наоборот демонстрируют резкое снижение продуктивности во время удаленного режима работы, пишет 24 techno.

Как показывают внутренние исследования, показатели работы у некоторых сотрудников упали на 45%.
В компании говорят, что "ощущение продуктивности" среди разработчиков сейчас на очень низком уровне и эта проблема особенно серьезно стоит перед новичками.

#hr #google #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #спад

​​🔥 Как развлечь и сплотить сотрудников на удаленной работе?

Ребята из Quiz Time проводят увлекательный онлайн квиз, который доставляет яркие эмоции участникам всех возрастов.

🕺🏻 Это отличный способ весело провести время с коллегами и объединить сотрудников из любой точки мира, как в будний вечер, так и на новогодний корпоратив.

⚡ Узнать подробнее об онлайн квизе и прочитать отзывы

⚡ Если хотите не менее крутой квиз в офлайне, то вам сюда ◀️

#sponsoredpost

​​Как связаны вовлеченность и Performance Review: 17 фактов 🔥

Многие компании не уделяют достаточно внимания регулярному предоставлению фидбеков, считая, что ежегодного Performance Review и так достаточно…

❗️А зря, поскольку сотрудники хотят получать обратную связь чаще. Вот например, 43% активно вовлеченных сотрудников желают получать фидбеки не реже 1 раза в неделю.

Нашли классную статью о взимосвязи фидбеков и вовлеченности, а также о том, как сделать ваш Performance Review более ценным 💎

#hr #вовлеченность #фидбек #feedback #performancereview #компания #обратнаясвязь #ос

​​📚 Принципы. Жизнь и работа
🖌 Рэй Далио

Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater.

Рэй Далио входит в список 100 самых влиятельных людей планеты (по версии Time) и 100 самых богатых людей в мире (по версии Forbes). Рэй Далио считает, что добился успеха не потому что он особенный, а потому что его успех стал результатом применения принципов, которые он сформулировал, зачастую учась на своих ошибках. И эти принципы могут быть полезны большинству людей.

В этой книге вы найдете все правила жизни и работы американского миллиардера. Вполне возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​2020 год и всемирная пандемия изменили рабочий ритм многих компаний, сделав удаленную работу единственным вариантом для сотрудничества 🏠

❓И тут возникает главный вопрос — насколько эффективна такая работа?

Проблема эффективности сотрудников на удаленке не технологическая, ведь именно эта составляюща функционирует довольно успешно. Главная проблема – эмоции людей и их адаптация к новой форме работы 🧚‍♀️

То, что помогало быть продуктивным в офисе, неэффективно или вообще невозможно при работе из дома. Чтобы повысить эффективность в новых условиях, руководству нужно развивать новые привычки у себя и своих сотрудников. И сегодня мы дадим несколько советов, как стать успешным руководителем в условиях удаленной работы 🌟

#hr #руководитель #успех #эффективность #wfh #работаиздома #удаленка

​​Внимательный брендбук: как писать для сотрудников, а не для галочки 📒

Даниэль Лурье, партнер и директор по коммуникациям, DataArt рассказал как они составляли брендбук и как отслеживали улучшения после его внедрения 💫

Вообще, изначально, создавая welcome book, они вдохновлялись тем, что сделала компания Valve (американский разработчик компьютерных игр). 

Подробнее об этом тут ▶️ книга для новых сотрудников от компании Valve на английском и на русском языке.

#hr #hrpronews #брендбук #сотрудники #развитие #вовлеченность

​​Профессиональное выгорание: как его распознать, обезвредить и обратить себе на пользу 🤩

Ребята собрали инфографику, где привели профессии, находящиеся в зоне риска, а также потери, которые из-за выгорания сотрудников несет бизнес 👍

Немного поспойлерим и расскажем, чему может научить профессиональное выгорание:

📌 Вовремя прислушиваться к собственным эмоциям, ощущениям и мыслям
📌 Уделять время всем сферам жизни и работать в комфортном для себя темпе
📌 Сохранять здоровье
📌 Работать более эффективно
📌 Осознать, что для вас действительно важно

✅ Больше интересных новостей в HR-агрегаторе HR PRO.News

#sponsoredpost #hr #работа #сотрудники #выгорание #hrpronews #бизнес #инфографика

​​Люди уходят не из-за сложной работы, а потому что им скучно 😏

Внезапные увольнения на самом деле не так уж внезапны ⚡️ Первые признаки недовольства сотрудника можно заметить уже за 9 месяцев до ухода.

По результатам опроса компании Peakon 32 млн. наемных работников из 125 стран обнаружили признаки, которые еще на ранних этапах указывают на риск потери сотрудника. Мы собрали полезные рекомендации и хотим поделиться с вами 4️⃣ признаками, что через 9 месяцев вы можете потерять сотрудника 😰

#hr #увольнение #уход #exit #сотрудник #потеря

​​Как правильно увольнять? Советы и чек-лист для успешного оффбординга

Помните, как в апреле 2020 года американский сервис Bird уволил 30% персонала прямо по Zoom 😱 Вот так, особо не заморачиваясь отключили всем видео и звук, а записанный голос сообщил «приятную» новость…

Вероятность, что после этого сотрудники захотят вернуться в компанию или хотя бы порекомендуют ее – ничтожно мала 🙅‍♀️

✅ Давайте разберемся, какую пользу можно извлечь из оффбординга и чем он отличается от адаптации, а также дадим чек-лист правильного оффбординга.

#hr #offboarding #увольнение #уход #оффбординг #компания #hrбренд

​​Список экспертных вебинаров на ноябрь 🍂

Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно!

🧡 3 ноября в 17:00 вебинар «Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса»

Будет полезен всем, кому интересно посмотреть на этапы развития компании через призму этой методологии.

🧡 12 ноября в 17:00 вебинар «Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR»

Вы узнаете, что такое OKR, в каких случаях используется эта методология и можно ли совмещать её с KPI. 

🧡 17 ноября в 17:00 вебинар «Как выстроить эффективную команду единомышленников»

Вы узнаете, как создать  у себя в компании эффективную команду единомышленников.

🧡 26 ноября в 17:00 вебинар «Как HR-маркетинг помогает находить «своих» людей»

Расскажем, как с помощью инстрментов маркетинга улучшить бренд работодателя.

#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #hurmaexpert #адизес #okr #команда #hrмаркетинг

​​📚 Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса
🖌 Дональд Клифтон, Маркус Бэкингем

Книга о том, как грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста. В книге представлена уникальная методика – тест StrengthsFinder, – которая поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

Авторы книги – Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, – считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге революции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок – управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Если вы серьезно настроены изменить формат работы своей компании, эта книга с картинками станет важным и увлекательным чтивом! 📖

В книге «Agile People Picturebook» Нико Симпсон, художник-график из Claripics, дополняет текст Пиа-Мария Торен своими простыми для понимания иллюстрациями, которые углубляют смысл сообщений 🌟

Agile People Picturebook для всех, кто хочет понять больше о бизнесе, о гибкости и о том, как создать такой стиль работы, в котором люди внутренне мотивированы трудиться каждый день, потому что они хотят, а не потому, что должны.

🇺🇸 Книга на английском языке, но обилие рисунков и небольших тезисов позволят вам насладиться ею даже, если уровень вашего английского не так высок, как вам (или вашему работодателю) этого хотелось бы 😁

#hr #agile #book #управлениеперсоналом #гибкость #компания

​​Увольнение токсичного сотрудника приносит компании большую выгоду, чем наём суперзвезды ☝️🧐

Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, приём на работу сотрудника-суперзвезды (такие работники составляют 1% команды) в среднем приносит компании $5 303, в то время как увольнение токсичного сотрудника — $12 489.

🤢 Токсичные сотрудники побуждают других работников увольняться быстрее и чаще. Они негативно влияют на продуктивность команды и даже могут «превратить хороших сотрудников в плохих». Согласно исследованию, «если вы столкнётесь с токсичными работниками, больше шансов, что вас уволят»…

Как распознать такого человека?

⛳ Они чрезвычайно сосредоточены на себе и даже эгоистичны.
⛳ Они весьма уверены в себе. Уверенность, основанная только на уверенности, — это высокомерие.
⛳ Они постоянно говорят, что правила нужно обязательно соблюдать. Согласно гарвардскому исследованию, людей, которые говорят: «Я никогда не нарушаю правила», чаще остальных увольняют за нарушение правил.

#hr #токсичный #сотрудник #увольнение #выгода #компания источник

​​Для кого и почему не работает удаленка?

Предприниматель и венчурный капиталист Николай Давыдов рассказал о «темной стороне» работы из дома и объяснил на примере Facebook и Google, почему «евангелисты» удаленки из технологических компаний на самом деле жаждут вернуть всех в офисы.

ℹ️ Мы недавно писали о том, что программисты Google стали хуже работать на удаленке и их показатели просели на 20-45%. Эту новость можете посмотреть здесь ◀️

#hr #бизнес #удаленка #работаиздома #facebook #google #эффективность #показатели