​​Коэффициент обучаемости: можно ли считать LQ новым IQ?

В то время как термины IQ (коэффициент интеллекта) и EQ (эмоциональный коэффициент) известны работодателям во всем мире, LQ – это новый показатель, который становится все более важным 👨‍🎓

Под LQ имеется в виду желание и способность человека быстро расти профессионально и применять уже имеющиеся навыки таким образом, чтобы оставаться востребованным на протяжении всей трудовой деятельности.

Насколько важен LQ – коэффициент обучаемости❓

#hr #lq #eq #iq #коэффициентобучаемости #обучение #сотрудник

​​📚 Работа мечты. Как построить компанию, которую любят
🖌 Ричард Шеридан

Эта книга позволит вам взглянуть изнутри на то, как Шеридан и его компания создали работу мечты и применили его методы у себя для создания вовлеченной в работу команд

🌟 Вдохновляющий рассказ о корпоративной культуре нового типа
🏆 От основателя успешной ИТ-компании Menlo Innovations
🎓 Позволит изнутри взглянуть на то, как создаются компании мечты

Каждый год тысячи людей приезжают в Мичиган, чтобы посетить офис Menlo Innovations — небольшой компании, разрабатывающей программное обеспечение. Они делают это не для того, чтобы обучаться технологиям, а для того, чтобы ближе познакомиться с совершенно неординарным подходом к корпоративной культуре.

Стоит войти в офис Menlo Innovations, как вы сразу почувствуете атмосферу энтузиазма, энергичности и даже не свойственной таким местам радости. В офисе нет кабинетов руководства и вообще нет стен. Программисты работают парами. Таблица с бюджетом компании висит прямо на стене офиса.

Установив для себя радость и счастье сотрудников как цель, СЕО компании Ричард Шеридан и его команда радикально изменили то, как функционирует их бизнес. Они сформировали новую систему ценностей, в рамках которой поддерживают работу в парах и стимулируют совершение ошибок.

📝 Прочитайте Главу 5 «Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников»

#hr #компаниямечты #библиотекаhr #книганавыходные

Вы на HR Лайфхак — лучшем канале в telegram для профессионального развития тех, кто работает с людьми!

Здесь вы найдете уникальную информацию, как для новичков, так и для опытных специалистов. Только проверенные источники, практические статьи и реальные кейсы!

✅ Если у вас есть предложения или вопросы к админам канала, можете задать их нашему помощнику — @hrlifehack_bot. Он отвечает очень быстро ⚡️

Телеграм каналы наших друзей и партнеров:

HR-events ▶️ @hrinform
PROкачка HR ▶️ @prohrskill
HR PRO.News ▶️ @hrpronews

#hr #рекрутер #hrlifehack #лайфхак

​​Немного об Agile рекрутинге в мире VUCA 💥

Характеризуя состояние современного мира, специалисты из разных областей всё чаще употребляют не совсем понятный термин — VUCA. Это акроним английских слов
⚡️ volatility (нестабильность),
⚡️ uncertainty (неопределенность),
⚡️ complexity (сложность) и
⚡️ ambiguity (неоднозначность), а по сути — констатация того, что у нас почти не осталось никаких ориентиров.

Хотим поделиться с вами инфографикой, которую разработали эксперты по подбору персонала, чтобы адаптировать наем и узнать как изменяться сами кандидаты в мире VUCA.

Плакат доступен на английком языке, но мы нашил не менее интересую инфографику на тему Agile HR 😍
На русском языке вы можете посмотреть плакат Agile Coaching.

#hr #agile #рекрутинг #vuca #coaching #инфографика

​​Секреты построения процесса сорсинга в компании ⚡️

Наличие функции сорсинга повышает качество нанимаемых специалистов, сокращает время и ресурсы, необходимых для закрытия вакансии и развивает внешний бренд работодателя.

Вы узнаете о:

🔎 преимуществах внедрения сорсинга в компании;
🔎 Market Research – как неотъемлемая часть процесса сорсинга + преимущества, которые может извлечь бизнес;
🔎 проценте соотношения рекрутеров и сорсеров в команде Talent Acquisition и особенностях в распределении нагрузки между этими функциями;
🔎 особенностях работы с нанимающими командами;
🔎 метриках эффективности сорсинга – процессе их внедрения и измерения на постоянной основе.

🎁 А в конце статьи небольшой бонус — видео вебинара с Денисом Динкевичем на тему сорсинга 🤩

#hr #сорсер #рекрутер #hurmaexpert #sourcing #сорсинг #рекрутинг

​​Ценностное предложение работодателя EVP — (employment value proposition) — набор преимуществ, которые сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает отток людей из компании 🥰

При этом важно понимать: даже если компания сознательно не формулирует EVP, оно складывается само и, порой, не в интересах управленческой команды.

Сегодня хотим поговорить о том, как выделиться на фоне одинаковых EVP, о 8 шагах к работающему EVP и том, что должна включать ваша стратегия Total Rewards 🌟

#hr #hrlifehack #evp #totalrewards #ценностноепредложение #hrбренд #сотрудник #компания #работодатель

​​Дёшево, быстро, высокая очевидность, валидность — эти факторы делают 360 популярным методом 🏆

Оценка методом 360 градусов – популярное решение, которое поможет предоставить сотруднику полноценный фидбек от всех, с кем он работает. Эта оценка помогает взглянуть на себя со стороны, понять, что надо улучшить, а что и так отлично 😎

Если вы хотите знать больше о методе 360, а также понять:
♻️ почему опрос 360 такое популярное решение для оценки персонала;
♻️ что можно и что нельзя оценить методом 360 и почему;
♻️ как правильно организовать опрос 360, если вы уверены, что вам нужно именно это решение;
♻️ 6 правил формулирования вопросов для 360 и что делать с результатами;
♻️ с какими инструментами сочетается 360,
скорее читайте статью «360: казнить нельзя помиловать»

⚠️ Важно помнить, что метод 360 не подходит для оценки компетенций и не предназначен для аргументации каких-либо управленческих решений

#hurma #hurmaexpert #оценка360 #оценка #персонал #360градусов

​​Приносит ли вам работа или вообще ваша жизнь счастье? 🥰

Йельский университет выложил в свободный доступ свой самый популярный курс «The Science of Well-Being» (Наука о благополучии). Он учит людей быть счастливее в повседневной жизни.

Автор курса - профессор психологии Лори Сантос презентовала курс весной 2018 года, и с тех пор лекции «о счастье» прослушал каждый четвертый студент университета 💜 Теперь курс бесплатно доступен всем желающим и охватывает следующие темы:

☀️ ошибочные представления о счастье;
☀️ почему наши ожидания не оправдываются;
☀️ как мы можем преодолеть наши предрассудки;
☀️ что действительно делает нас счастливыми;
☀️ применение стратегий на практике.

❗️ P.S. Курс на английском языке, но специально для тех, кому лень напрягаться, добрые люди сделали субтитры на русском.

Подробнее

#hr #hrlifehack #психология #wellbeing

​​Сёрфили в Facebook и нашли в группе HR и рекрутер. Без границ интересное исследование на тему настроений сотрудников во время удаленной работы из-за пандемии Covid-19 🙂😐😕

Итак, небольшое саммари:
⚡️ Сотрудники крупных компаний больше чувствуют себя вовлеченными и продуктивными.
⚡️ Наиболее положительно настроены сотрудники отрасли финансовых услуг.
⚡️ Мужчины менее удовлетворены работой из дому в целом и организацией этой работы со стороны компаний. Они также меньше чувствуют поддержку со стороны руководства.
⚡️ У юридических и HR департаментов самые низкие показатели продуктивности.
⚡️ Самые высокие показатели удовлетворенности remote work у IT департамента и службы техподдержки.
⚡️ Сотрудники, у которых нет никаких инструментов повышения продуктивности, чувствуют себя более разобщенными и жалуются на отсутствие поддержки.

Но есть и положительные моменты:
☀️ В общем наблюдается повышение продуктивности при работе из дома. Сотрудники назвали отсутствие поездок на работу и меньшее количество отвлекающих факторов (например, коллег) в качестве основных причин, по которым они могли делать больше дома.
☀️ Менеджеры больше стали проявлять поддержку и помогать формировать в компаниях менталитет, ориентированный на сотрудников.
☀️ Сотрудники оценили стали более признательны за то, что работодатели уделяют первоочередное внимание безопасности и делают все возможное, чтобы сохранить здоровье сотрудников.

📥 С полным отчетом «Employee Sentiment During COVID-19» вы можете ознакомиться здесь ◀️

#hr #настроение #сотрудники #отчет #benchmark #employeesentiment #covid #remote #удаленка #настроение

​​Disney уволит 28 тыс. сотрудников парков развлечений в США

Американская Walt Disney Co., крупнейшая в мире компания в сфере развлечений и медиа, сообщила о планах сократить 28 тыс. сотрудников ее тематических парков в США на фоне кризиса, вызванного пандемией коронавируса 😒

Увольняемые работники с апреля находились в неоплачиваемом отпуске с сохранением медицинской страховки. Примерно треть из них работают на условиях неполного рабочего времени, говорится в сообщении Disney.

⚠️ Из-за закрытия парков, отелей и круизов выручка Disney в последнем квартале упала на 42% — компания сообщила об операционных убытках почти в 2 миллиарда долларов.

❓ Как думаете, что будет с их такое классной в доковидкую эпоху корпоративной культурой? Обсудить это можно в чате

#hr #увольнение #covid #disney

​​Все, что вы хотели знать об увольнении, но боялись спросить 😎

Хороший offboarding подобен мирному разводу, когда бывшие супруги остаются друзьями, им нечего делить и что-то доказывать друг другу ☝️

Сегодня поговорим о том, что такое offboarding, почему он имеет значение и как выглядит сам процесс. Мы также поделимся полезным чек-листом, который можно скачать и использовать для своей организации. Поехали!

✅ А еще мы подготовили список из 30 вопросов для exit-интервью, которые наверняка улучшат Emloyee Experience!

Поехали!

#hr #offboarding #exit #оффбординг #интервью #сотрудник #уход #увольнение #офбординг

​​📚 Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем
🖌 Фил Найт

Бестселлер по версии New York Times
Билл Гейтс рекомендует

Nike давно перестала ассоциироваться только с кроссовками. Это идеология, образ жизни, система ценностей. Эта книга расскажет, как все начиналось:
✔️ Что стало с официанткой, нарисовавшей логотип за 30 долларов?
✔️ Как авиаинженер из NASA придумал знаменитые Air Max?
✔️ Какова связь между вафельницей и инновационной рифлёной подошвой? И сотни других грустных, поучительных, порой дурацких и невероятно откровенных рассказов из жизни компании, покорившей мир.

В ней основатель и председатель совета директоров компании Nike Фил Найт рассказывает о появлении компании. Он подробно описывает, как она развилась в один из легендарнейших мировых брендов, изменивших правила бизнеса. Поскольку Найт редко беседует с прессой, эта книга – редчайшая возможность узнать о нем и его компании из первых рук.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​8 шагов Джона Коттера для лидерских изменений 🌈

Только 30% изменений оказываются успешными ☝️ Чтобы избежать ловушек в процессе стратегических перемен Коттер предлагает возглавить изменения лидерам и совершить 8 шагов, которые увеличат этот процент:

1.Создание ощущения срочности. Благодаря тому, что сотрудники осознают необходимость и срочность перемен, будет создана поддержка. Для этого необходим открытый, честный и убедительный диалог.

2. Формирование группы поддержки. Хорошая идея – создать проектную группу, которая могла бы заняться теми изменениями, которые хочет осуществить организация. Эта группа сможет управлять всеми усилиями и поощрять сотрудников к сотрудничеству и конструктивному подходу.

3. Создание видение перемен. Формулирование четкого и конкретного видения может помочь каждому понять, чего пытается достичь организация в согласованные сроки.

4. Информирование. Важнейшая цель этого шага -- создать поддержку и признание среди сотрудников. Новое видение должно быть полностью принято во всей организации.

5. Устранение преград. Прежде чем изменения будут приняты на всех уровнях, крайне важно изменить или, при необходимости, устранить препятствия, которые могут подорвать изменения.

6. Создание краткосрочных побед. Создайте краткосрочные цели, чтобы сотрудники имели четкое представление о том, что происходит. Когда цели будут достигнуты, сотрудники будут мотивированы дальнейшие изменения.

7. Консолидация улучшений. Изменения – это медленный процесс и их необходимо внедрять в общую корпоративную культуру. Быстрые победы – это только начало долгосрочных перемен. Только после того, как будут достигнуты многочисленные успехи, можно будет сказать, что перемены приносят свои плоды.

8. Фиксация изменений. Изменения станут частью корпоративной культуры только тогда, когда они станут частью ядра организации. Сотрудники должны продолжать поддерживать эти изменения. Регулярная оценка и обсуждение достигнутого прогресса помогают закрепить эти изменения.

#hr #лидер #изменения #компания #корпоративнаякультура

​​🙊 5 заблуждений об испытательном сроке

Чтобы получить работу, мало пройти все этапы собеседования и даже получить оффер. Лишь в момент, когда сотрудник и работодатель довольно пожимают друг другу руки после испытательного срока, можно выдохнуть — работа у вас в кармане 🎯

Давайте разберемся, что скрывается за испытательным сроком и с какими заблуждениями часто сталкиваются соискатели, HR-специалисты и руководители при составлении плана онбординга.

#hr #hrpronews #испытательныйсрок #сотрудник #заблуждения #онбординг #onboarding

​​Если есть, что добавить, пишите в комменты 😎

Давайте сделаем 100 вещей, которые оценят сотрудники 💪 Если соберем 100+ фишек, сделаем крутую инфографику 🎁

#hr #perks #инфографика #плюшки #сотрудник

​​В новых реалиях 2020 года, HR-менеджерам и руководителям нужно быть готовыми ко всем изменениям и быстро к ним адаптироваться. Сегодня мы расскажем, как перезагрузить свои HR-процессы 💫

Тезисно здесь, а подробнее в статье «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени»:

⚠️ В период кризиса очень важно иметь несколько сценариев для определения действий в различных ситуациях, которые могут произойти.

⚠️ Всемирная пандемия глобально повлияла на HR-процессы. Сейчас в приоритете гибкость, применение в работе нестандартных процессов, диджитализация.

⚠️ Чтобы быть в настоящее время успешной организацией, важно уделять внимание сотрудникам, исследовать и мониторить их жизненный цикл. 

⚠️ HR 2020 должен обладать такими ключевыми компетенциями: креативность, дизайн-мышление, гибкость, аналитическое мышление, уметь работать с удаленными командами и фрилансерами, проявлять этику и эмпатию и иметь навыки работы с социальными сетями.

#hr #порцессы #перезагрузка #пандемия #кризис

​​Тихий час в офисе: можно ли сотрудникам спать на работе?

Мы конечно же не агитируем отложить работу и лечь поспать, особенно когда работаете из дома. Но давайте признаемся честно — каждый хотя бы раз в жизни был близок к тому, чтобы уснуть на рабочем месте 🙇‍♀️ Однако, согласнол исследованиям ученых, всего несколько минут сна в середине рабочего дня могут вернуть вам бодрость, повысят работоспособность, улучшат память и даже помогут преодолеть стрессы и тревогу 🤩

Давайте с вами разберем можно ли позволять сотрудникам спать на работе и что на этот счет думают наши коллеги из зарубежных компаний. Например, в Японии практика инэмури (практика дневного сна на работе и других общественных местах) даже поощряется обществом!

❗️Важно❗️ Прежде чем погрузиться в дневной сон, не забудьте спросить, что думает ваш руководитель по этому поводу 😎

#hr #hrlifehack #сон #работа #тихийчас #дневнойсон #инэмури

​​10 математических и логических задач из собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

Многие IT-компании славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачи на математику, логику и общую сообразительность. Наверное, один из самых знаменитых примеров — это вопрос о том, почему канализационные люки круглые.

💫 Мы нашли статью, где подобраны самые интересные примеры таких задач, для решения которых требуется знание математики на школьном уровне или просто смекалка.

#hr #тесты #задачи #собеседование #кандидат #тестирование

​​🤣 Смешные собеседования: истории IT-рекрутеров

Оказывается, работая рекрутером или HR, можно познакомиться с семьёй и домашними любимцами кандидата, узнать о его кулинарных предпочтениях, стать объектом романтического внимания или даже свидетелем ДТП 🙄

А еще можно принять в дар курицу! Как вам такой поворот❓

#hr #юмор #it #ithr #рекрутер #собеседование #кандидат

​​Удаленная работа в приоритете: 10 компаний, выбравших модель Remote First

В 2020 году компании по всему миру были вынуждены перейти на удаленку. Эта ситауция заставила многих работодателей пересмотреть свои процессы и взгляды на этот формат работы. Конечно же многих волновало то, что нельзя точно спрогнозировать результат такого перехода:

⚠️ Будут ли сотрудники продуктивно работать?
⚠️ Не начнут ли они срывать дедлайны?
⚠️ Будет ли эффективной работа за кухонным столом, в окружении детей и домашних питомцев?

⚡️ Предлагаем вашему вниманию интересную статью о том, как крупным компаниям, таким как Facebook, Siemens, Twitter, Mastercard и др., удалось успешно «удалиться» и не потерять сотрудников.

А вы как относитесь к модели Remote First?

#hr #hrlifehack #remote #wfh #удаленка #рабоатиздома #remotefirst

​​📚 Секреты общения. Магия слов (Talkability: Discover the Secrets of Effective Conversation)
🖌 Джеймс Борг

Какой темп речи, высоту и тембр голоса стоит выбрать, чтобы собеседнику хотелось слушать? Какие обороты исключить из своего лексикона навсегда, а какие, наоборот, начать использовать? Как правильно задавать вопросы, чтобы получить желаемый ответ?

Джеймс Борг описывает самые популярные техники успешного общения, уделяя много внимания профессиональным тонкостям, которые помогут читателю достичь хороших коммутативных результатов. Автор подает материал структурировано, дает советы всем типам людей ввиду их темперамента и особенностей характера, а еще приводит множество примеров, как надо, а как лучше не говорить в той или иной ситуации.

Когда вы начнете обращать внимание на свою речь и тщательно подбирать слова, появится множество волшебных моментов, и вы удивитесь, как слова могут повлиять на результат общения. И ни за что не забудете это новое ощущение.

#библиотекаhr #книганавыходные