Если ваш сотрудник с вами на одной волне — вряд ли конкурентам будет легко его схантить. Например, если среди ваших ценностей официальное трудоустройство и страховка, то вы идеальный работодатель для миллениалов. Ведь это вписывается в их картину мира, а значит — они с вами надолго 😍
Но если вы ищите зета и при этом против ремоута и не заботитесь об экологии — то вряд ли он откликнется 🙅
В общем, корпоративную культуру нужно вовремя адаптировать под запросы вашей аудитории.
Как это сделать, узнаете из интервью экс-HRD в 1+1 Media Ларисой Брувер.
#hr #hrlifehack #корпоративнаякультура
Но если вы ищите зета и при этом против ремоута и не заботитесь об экологии — то вряд ли он откликнется 🙅
В общем, корпоративную культуру нужно вовремя адаптировать под запросы вашей аудитории.
Как это сделать, узнаете из интервью экс-HRD в 1+1 Media Ларисой Брувер.
#hr #hrlifehack #корпоративнаякультура
📚 Zag. Манифест другого маркетинга
🖌 Марти Ньюмейер
Самое практичное и стильное руководство по брендингу, входящее в список 100 лучших бизнес-книг всех времен.
🥇 Лучшее руководство по брендингу
🏆 В списке 100 лучших бизнес-книг всех времен
💫 Ценность для HR-специалистов
Что такое бренд? Как писал Марти Ньюмейер, это восприятие продукта, услуги, компании клиентом. Самый близкий синоним — это репутация. Вы можете на нее влиять, но не контролировать напрямую.
Скорость изменений в деловом мире растет, а число брендов приумножается — и уже клиенты (читай «сотрудники»), а не компании решают, каким брендам жить, а каким умирать. Изобилие похожих продуктов (читай «компаний») заставляет людей искать хоть что-то, любые отличия, позволяющие отличить лучшие компании от остальных.
Какое решение для компаний? Когда все делают «зиг», делайте «заг». Противопоставляйте себя другим.
Эта книга — живой пример такого подхода. Многие авторы разворачивают идею, достойную статьи, до объема книги, но я взял книгу, полную идей, и сжал ее до объема статьи. Все идеи представлены в виде простых для применения и запоминания принципов и шагов. Другими словами, реализуйте на практике идею Zag.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Марти Ньюмейер
Самое практичное и стильное руководство по брендингу, входящее в список 100 лучших бизнес-книг всех времен.
🥇 Лучшее руководство по брендингу
🏆 В списке 100 лучших бизнес-книг всех времен
💫 Ценность для HR-специалистов
Что такое бренд? Как писал Марти Ньюмейер, это восприятие продукта, услуги, компании клиентом. Самый близкий синоним — это репутация. Вы можете на нее влиять, но не контролировать напрямую.
Скорость изменений в деловом мире растет, а число брендов приумножается — и уже клиенты (читай «сотрудники»), а не компании решают, каким брендам жить, а каким умирать. Изобилие похожих продуктов (читай «компаний») заставляет людей искать хоть что-то, любые отличия, позволяющие отличить лучшие компании от остальных.
Какое решение для компаний? Когда все делают «зиг», делайте «заг». Противопоставляйте себя другим.
Эта книга — живой пример такого подхода. Многие авторы разворачивают идею, достойную статьи, до объема книги, но я взял книгу, полную идей, и сжал ее до объема статьи. Все идеи представлены в виде простых для применения и запоминания принципов и шагов. Другими словами, реализуйте на практике идею Zag.
#библиотекаhr #книганавыходные
Работники компании-издателя компьютерных игр Blizzard Entertainment, подразделения Activision Blizzard, начали распространять электронную таблицу, в которой анонимно раскрыли свои зарплаты 🦹♂️💰 Они хотят доказать, что руководители зарабатывают слишком много.
Что же предпринял Blizzard и чем все это окончилось? 😎
#hr #зарплата #сотрудники
Что же предпринял Blizzard и чем все это окончилось? 😎
#hr #зарплата #сотрудники
Опыт Google: как оценить способность кандидата к удаленной работе 🧐
Число удаленных сотрудников за последние полгода заметно увеличилось. Некоторым компаниям так понравилось, что они не спешат возвращаться обратно в офисы. Но, как показывает практика, удаленка подходит не всем.
Дженнифер Фаррис — главный специалист по персоналу в компании Terminal, в которой создают удаленные команды инженеров для разных компаний по всему миру, а ранее работала рекрутером в Google. В процессе собеседования Фаррис выявляет склонности кандидатов к работе в удаленных командах, обращая внимание на пять областей.
⚡️ Хотите знать, какие вопросы помогут выявить склонность кандидата к удаленной работе?
#hr #hrlifehack #подбор #персонал #рекрутер #рекуртинг #удаленнаяработа #собеседование
Число удаленных сотрудников за последние полгода заметно увеличилось. Некоторым компаниям так понравилось, что они не спешат возвращаться обратно в офисы. Но, как показывает практика, удаленка подходит не всем.
Дженнифер Фаррис — главный специалист по персоналу в компании Terminal, в которой создают удаленные команды инженеров для разных компаний по всему миру, а ранее работала рекрутером в Google. В процессе собеседования Фаррис выявляет склонности кандидатов к работе в удаленных командах, обращая внимание на пять областей.
⚡️ Хотите знать, какие вопросы помогут выявить склонность кандидата к удаленной работе?
#hr #hrlifehack #подбор #персонал #рекрутер #рекуртинг #удаленнаяработа #собеседование
7 крышесносных сериалов про менеджмент и бизнес 🎬
⚡️ «Миллиарды» (Billions), 2016 год
Финансовый триллер про тактику, выдержку и отношения. Действие происходит в эпицентре мировых финансов — на Уолл-стрит. Федеральный прокурор Чак Родс вступает в опасное столкновение с талантливым и амбициозным миллиардером Бобби Аксельродом. Главный вопрос, который остается у зрителя после просмотра: хватило бы мне смелости и дерзости управлять миллиардами? За правдоподобность можете не волноваться: среди авторов сериала значится Эндрю Росс Соркин — финансовый колумнист New York Times.
⚡️ «Форс-мажоры» (Suits), 2011–2016
Оказаться в нужное время в нужном месте — всего лишь шанс. Главный герой сериала Майк Росс сумел им воспользоваться. И хотя сериал про юристов – менеджеры найдут в нем много полезного.
Сериал научит, как справляться с ситуациями, когда все идет не так, как выстаивать отношения с напарником и почему трудолюбие и находчивость значат больше, чем профильное образование в престижном университете.
⚡️ «Карточный домик» (House of cards), 2013–2016
Этот сериал — настоящая энциклопедия решений для управленцев. Как быть уверенным в исходе переговоров? Как правильно использовать СМИ? Какие качества необходимы, чтобы удержать власть?
⚡️ «Лучше звоните Солу» (Better call Soul), 2015 – 2016
Зрители сериала станут наблюдателями становления карьеры адвоката Джимми Макгила. Джимми, начинавший в отделе почты одной юридической фирмы, хочет основать собственный бизнес. Его ошибки в этом деле типичны и банальны: копировать образ конкурента в рекламе, привлекать клиентов, не входящих в целевую аудиторию проекта. Но со временем Макгил все-таки добьется успеха.
⚡️ «Обитель лжи» (House of lies), 2012–2016
Мартин Кин — бывший консалтинговый менеджер фирмы Booz Allen Hamilton. Главный герой — Марти, харизматичный консультант по вопросам управления, — знает свое дело. В его команде трое таких же профессионалов, главное оружие которых — информация.
Как работают специалисты в сфере консалтинга? Почему для них важно знание психологии? Как завоевать доверие клиента? Об этом — в сериале «Обитель лжи».
⚡️ «Клиент всегда мертв» (Six Feet Under), 2001–2005
Учиться управлению семейным бизнесом на сериале «Клиент всегда мертв» — совет опрометчивый. Но жизнь малой фирмы отражена в нем достоверно и поучительно. Героям – двум братьям – достался в наследство похоронный бизнес отца. Они пытаются его сохранить, несмотря на непростые личные отношения, и умудряются предоставлять высококлассный сервис в самых невероятных ситуациях. Безусловно, интересны диалоги и юмор.
⚡️ «Безумцы» (Mad Men), 2007–2015
Сериал про работу рекламного агенства в 1960-е. У главного героя — креативного директора Дональда Дрейпера — можно поучиться многому в плане продаж и работе с клиентами, а именно: красноречию, работе с эмоциями и чувствами людей, умению продать идею клиенту. Сериал переведен на русский как «Безумцы», но английская фраза Mad Men является также сокращением от Madison avenue ad men («Рекламщики с Мэдисон-авеню»). Cериал получил много различных наград, в том числе четыре премии «Эмми» подряд.
#hr #hrlifehack #фильм #сериал #подборка
⚡️ «Миллиарды» (Billions), 2016 год
Финансовый триллер про тактику, выдержку и отношения. Действие происходит в эпицентре мировых финансов — на Уолл-стрит. Федеральный прокурор Чак Родс вступает в опасное столкновение с талантливым и амбициозным миллиардером Бобби Аксельродом. Главный вопрос, который остается у зрителя после просмотра: хватило бы мне смелости и дерзости управлять миллиардами? За правдоподобность можете не волноваться: среди авторов сериала значится Эндрю Росс Соркин — финансовый колумнист New York Times.
⚡️ «Форс-мажоры» (Suits), 2011–2016
Оказаться в нужное время в нужном месте — всего лишь шанс. Главный герой сериала Майк Росс сумел им воспользоваться. И хотя сериал про юристов – менеджеры найдут в нем много полезного.
Сериал научит, как справляться с ситуациями, когда все идет не так, как выстаивать отношения с напарником и почему трудолюбие и находчивость значат больше, чем профильное образование в престижном университете.
⚡️ «Карточный домик» (House of cards), 2013–2016
Этот сериал — настоящая энциклопедия решений для управленцев. Как быть уверенным в исходе переговоров? Как правильно использовать СМИ? Какие качества необходимы, чтобы удержать власть?
⚡️ «Лучше звоните Солу» (Better call Soul), 2015 – 2016
Зрители сериала станут наблюдателями становления карьеры адвоката Джимми Макгила. Джимми, начинавший в отделе почты одной юридической фирмы, хочет основать собственный бизнес. Его ошибки в этом деле типичны и банальны: копировать образ конкурента в рекламе, привлекать клиентов, не входящих в целевую аудиторию проекта. Но со временем Макгил все-таки добьется успеха.
⚡️ «Обитель лжи» (House of lies), 2012–2016
Мартин Кин — бывший консалтинговый менеджер фирмы Booz Allen Hamilton. Главный герой — Марти, харизматичный консультант по вопросам управления, — знает свое дело. В его команде трое таких же профессионалов, главное оружие которых — информация.
Как работают специалисты в сфере консалтинга? Почему для них важно знание психологии? Как завоевать доверие клиента? Об этом — в сериале «Обитель лжи».
⚡️ «Клиент всегда мертв» (Six Feet Under), 2001–2005
Учиться управлению семейным бизнесом на сериале «Клиент всегда мертв» — совет опрометчивый. Но жизнь малой фирмы отражена в нем достоверно и поучительно. Героям – двум братьям – достался в наследство похоронный бизнес отца. Они пытаются его сохранить, несмотря на непростые личные отношения, и умудряются предоставлять высококлассный сервис в самых невероятных ситуациях. Безусловно, интересны диалоги и юмор.
⚡️ «Безумцы» (Mad Men), 2007–2015
Сериал про работу рекламного агенства в 1960-е. У главного героя — креативного директора Дональда Дрейпера — можно поучиться многому в плане продаж и работе с клиентами, а именно: красноречию, работе с эмоциями и чувствами людей, умению продать идею клиенту. Сериал переведен на русский как «Безумцы», но английская фраза Mad Men является также сокращением от Madison avenue ad men («Рекламщики с Мэдисон-авеню»). Cериал получил много различных наград, в том числе четыре премии «Эмми» подряд.
#hr #hrlifehack #фильм #сериал #подборка
Костюмированная вечеринка: 10 идей для летнего корпоратива 💃🥂
Хороший отдых – залог продуктивной работы. HR-специалисты всегда очень тщательно и ответственно готовятся к корпоративам, тимбилдингам и другим мероприятиям. А мы знаем какой это нелегкий процесс!
Поэтому сегодня мы решили опубликовать подборку идей для костюмированных вечеринок летом 🌻 Мы надеемся, что она поможет вам организовать самый незабываемый корпоратив!
⚠️ Некоторые области все еще находятся в красной зоне, где проведение массовых мероприятий запрещено. Поэтому мы рекомендуем перед организацией корпоратива узнать эпидемиологическую ситуацию в вашем регионе
#hr #корпоратив #вечеринка #командообразование #летний #тимбилдинг
Хороший отдых – залог продуктивной работы. HR-специалисты всегда очень тщательно и ответственно готовятся к корпоративам, тимбилдингам и другим мероприятиям. А мы знаем какой это нелегкий процесс!
Поэтому сегодня мы решили опубликовать подборку идей для костюмированных вечеринок летом 🌻 Мы надеемся, что она поможет вам организовать самый незабываемый корпоратив!
⚠️ Некоторые области все еще находятся в красной зоне, где проведение массовых мероприятий запрещено. Поэтому мы рекомендуем перед организацией корпоратива узнать эпидемиологическую ситуацию в вашем регионе
#hr #корпоратив #вечеринка #командообразование #летний #тимбилдинг
👍1
5 «пандемийных» вопросов, которые необходимо задать на собеседовании 😷🦠
В связи с кризисом сейчас высвобождается очень много рабочих мест. И HR-специалисты тоже, к сожалению, часто вынуждены искать работу 😔
«Сейчас не время забывать, что собеседование — это также и ваш шанс взять интервью у компании. Так много компаний и отраслей изменились из-за пандемии. Ваша обязанность задавать проницательные вопросы, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение», — советуют соискателям карьерные консультанты.
Предлагаем задать на собеседовании 5 вопросов, которые актуальны во время пандемии коронавируса и останутся актуальны после нее. Безопасность работы это конечно же вам не гарантирует, но, по крайней мере, вы будете знать, что вы присоединяетесь к компании, которая имеет стратегию движения вперед ↗️
#hr #hrlifehack #собеседование #интервью #вакансия #соискатель #интервью #работа
В связи с кризисом сейчас высвобождается очень много рабочих мест. И HR-специалисты тоже, к сожалению, часто вынуждены искать работу 😔
«Сейчас не время забывать, что собеседование — это также и ваш шанс взять интервью у компании. Так много компаний и отраслей изменились из-за пандемии. Ваша обязанность задавать проницательные вопросы, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение», — советуют соискателям карьерные консультанты.
Предлагаем задать на собеседовании 5 вопросов, которые актуальны во время пандемии коронавируса и останутся актуальны после нее. Безопасность работы это конечно же вам не гарантирует, но, по крайней мере, вы будете знать, что вы присоединяетесь к компании, которая имеет стратегию движения вперед ↗️
#hr #hrlifehack #собеседование #интервью #вакансия #соискатель #интервью #работа
Вынужденное сокращение материальной и нематериальной мотивации сотрудников, количества вакансий, а то и численности персонала – всего лишь малая часть последствий для бизнеса, вызванных covid19 и карантином...
🚩 Сегодня расскажем, почему корпоративная социальная ответственность (КСО) и взаимоподдержка – это new black для бизнеса.
#hr #ответственность #кризис #ксо #бизнес #поддержка
🚩 Сегодня расскажем, почему корпоративная социальная ответственность (КСО) и взаимоподдержка – это new black для бизнеса.
#hr #ответственность #кризис #ксо #бизнес #поддержка
Бывает так, что приходя с работы или даже удаленно пообщавщись на митинге, вы чувствуете себя истощенным? Иногда довольно непросто определить, что именно стало причиной внезапного энергетического «слива»: рутинная работа, выгорание, сложные задачи или напряженный график.
А что если… дело в общении с сотрудником, который транслирует бесконечный негатив? 🤔
Сегодня вы узнаете, как распознать токсичного коллегу, чтобы держаться от него подальше 🏃♂️
#hr #токсичные #коллега #сотрудник #работа #офис
А что если… дело в общении с сотрудником, который транслирует бесконечный негатив? 🤔
Сегодня вы узнаете, как распознать токсичного коллегу, чтобы держаться от него подальше 🏃♂️
#hr #токсичные #коллега #сотрудник #работа #офис
Job crafting можно описать примерно так: если вы перестроите какую-то часть своей работы под себя, то ваше дело станет сильнее соответствовать вашим талантам и интересам, и, соответственно, будет для вас ценнее. Т.е. это «создание своей работы», переосмысление отношения к ней 🤩
🌈 Job crafting — мощный инструмент внутреннего брендинга, ведь мы хорошо знаем, что сотрудник, удовлетворенный своей работой и осознающий, что он несёт явную пользу, очень важен для компании.
Вообще, есть люди, джоб крафтеры по своей сути. И если большинство видят в однообразной работе рутину, то они могут найти смысл и ценность в чем угодно. И это конечно идеальный выбор для любой компании!
А вы встречали таких людей?
#hr #jobcrafting #hrбренд #сотрудник #работа
🌈 Job crafting — мощный инструмент внутреннего брендинга, ведь мы хорошо знаем, что сотрудник, удовлетворенный своей работой и осознающий, что он несёт явную пользу, очень важен для компании.
Вообще, есть люди, джоб крафтеры по своей сути. И если большинство видят в однообразной работе рутину, то они могут найти смысл и ценность в чем угодно. И это конечно идеальный выбор для любой компании!
А вы встречали таких людей?
#hr #jobcrafting #hrбренд #сотрудник #работа
📚 Жалоба как подарок
🖌 Джанелл Барлоу,Клаус Мёллер
Сейчас HR активно перенимает инструменты маркетинга. И сегодня советуем вам книгу, которая позволит взглянуть на своих сотрудников и их жалобы или недовольства с совершенно другого ракурса.
Какой способ маркетинговых исследований является наиболее выгодным? Изучение жалоб клиентов компании!
Жалобы могут пробудить ваш бизнес, если он не выполняет своей основной задачи – соответствовать пожеланиям клиентов. Это механизм обратной связи: он помогает организации быстро и недорого изменить продукцию, стиль обслуживания и направление работы. Предприятие, которое не ценит жалобы, страдает от дорого обходящейся ему устной «рекламы» клиентов.
На множестве примеров (взятых из жизни) неправильной или, напротив, превосходящей ожидания реакции на жалобы, Барлоу и Меллер показывают, что компании должны считать жалобы подарками, если хотят иметь преданных клиентов.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джанелл Барлоу,Клаус Мёллер
Сейчас HR активно перенимает инструменты маркетинга. И сегодня советуем вам книгу, которая позволит взглянуть на своих сотрудников и их жалобы или недовольства с совершенно другого ракурса.
Какой способ маркетинговых исследований является наиболее выгодным? Изучение жалоб клиентов компании!
Жалобы могут пробудить ваш бизнес, если он не выполняет своей основной задачи – соответствовать пожеланиям клиентов. Это механизм обратной связи: он помогает организации быстро и недорого изменить продукцию, стиль обслуживания и направление работы. Предприятие, которое не ценит жалобы, страдает от дорого обходящейся ему устной «рекламы» клиентов.
На множестве примеров (взятых из жизни) неправильной или, напротив, превосходящей ожидания реакции на жалобы, Барлоу и Меллер показывают, что компании должны считать жалобы подарками, если хотят иметь преданных клиентов.
#библиотекаhr #книганавыходные
🤦♀️ Заказчик рекрутеру: «Я не буду делать оффер этому кандидату потому что»:
❌ Химии нет
❌ Он девочка
❌ Его зовут Паша
❌ Работал на конкурентов
❌ Энергетика не та
❌ У него резюме не так написано
❌ Глаза не горят
❌ Будет плакать, если на нее будут кричать
❌ Недосточно эмоциональная
❌ Некрасивые ногти
❌ У него часы втрое дороже моих
❌ Она какая-то непозитивная в соцсетях
❌ У него усы
❌ Вяленький
❌ Он же козерог!
❌ Я одного из одного выбирать не буду
И топчик!
⛔️ Не знаю что, но что-то в нем не то
⛔️ Понравился, но мы только начали искать и хотим ещё посмотреть
⛔️ Слишком все хорошо, должен быть в чем-то подвох
#hr #рекрутер #смехсквозьслезы #юмор #кандидат #собеседование #заказчик
❌ Химии нет
❌ Он девочка
❌ Его зовут Паша
❌ Работал на конкурентов
❌ Энергетика не та
❌ У него резюме не так написано
❌ Глаза не горят
❌ Будет плакать, если на нее будут кричать
❌ Недосточно эмоциональная
❌ Некрасивые ногти
❌ У него часы втрое дороже моих
❌ Она какая-то непозитивная в соцсетях
❌ У него усы
❌ Вяленький
❌ Он же козерог!
❌ Я одного из одного выбирать не буду
И топчик!
⛔️ Не знаю что, но что-то в нем не то
⛔️ Понравился, но мы только начали искать и хотим ещё посмотреть
⛔️ Слишком все хорошо, должен быть в чем-то подвох
#hr #рекрутер #смехсквозьслезы #юмор #кандидат #собеседование #заказчик
Большинству из нас хоть раз в жизни приходилось отвечать на вопрос: «Почему вы увольняетесь?»
Брайан Адамс, основатель цифрового маркетингового агентства Ph.Creative сделал подборку самых распространенных ответов на этот вроде бы простой вопрос и объяснил, как правильно реагировать работодателям на не всегда приятные заявления бывших сотрудников.
Это действительно полезные советы работодателям и HR'ам для формирования более счастливой, продуктивной и дружной команды ✊️
#hr #увольнение #сотрудник #exit
Брайан Адамс, основатель цифрового маркетингового агентства Ph.Creative сделал подборку самых распространенных ответов на этот вроде бы простой вопрос и объяснил, как правильно реагировать работодателям на не всегда приятные заявления бывших сотрудников.
Это действительно полезные советы работодателям и HR'ам для формирования более счастливой, продуктивной и дружной команды ✊️
#hr #увольнение #сотрудник #exit
11 принципов рекрутмента в стиле хюгге 🛋
Хюгге (дат. Hygge) — понятие, возникшее в скандинавских странах, обозначающее чувство уюта и комфортного общения с ощущениями благополучия и удовлетворенности. За последние годы хюгге стало определяющей характеристикой датской культуры, который распространяется и на работу.
Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
Скандинавский подход к подбору 👉 читайте, у них есть, чему поучиться
#hr #работа #рекрутинг #хюгге #hygge
Хюгге (дат. Hygge) — понятие, возникшее в скандинавских странах, обозначающее чувство уюта и комфортного общения с ощущениями благополучия и удовлетворенности. За последние годы хюгге стало определяющей характеристикой датской культуры, который распространяется и на работу.
Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
Скандинавский подход к подбору 👉 читайте, у них есть, чему поучиться
#hr #работа #рекрутинг #хюгге #hygge
✅ Онлайн-встреча "Бэкстейдж высокотехнологичных компаний" 🤫 О чем молчит HR? О чем говорит IT?
Когда: 21 августа
Во сколько: с 12:00 до 15:00 по московскому времени
О чем пойдет речь: Mail ru для бизнеса решил выяснить вместе с экспертами и лидерами мнений в области HR и ИТ что требуется компаниям для создания современного цифрового рабочего места для сотрудника и какие инструменты корпоративных коммуникаций применяют компании.
Модератор встречи: Дмитрий Астапов, HR Бизнес-партнер, Mail ru Group
Спикеры встречи:
👤 Николай Петелин, Руководитель направления "Малый и средний бизнес" Восточный банк
И все же. Нужен ли HR?
👤 Ольга Ершова, HRD АО "ГалоПолимер"
HR или IT? Как внедряются новые технологии в рабочий процесс
👤 Юлия Мошкина, Руководитель практики трудовое законодательство ПАО “МегаФон”
Новые технологии в HR процессах: проблемы и перспективы
Ждем вас 21 августа в 12:00 по московскому времени. Для участия необходимо зарегистрироваться.
Когда: 21 августа
Во сколько: с 12:00 до 15:00 по московскому времени
О чем пойдет речь: Mail ru для бизнеса решил выяснить вместе с экспертами и лидерами мнений в области HR и ИТ что требуется компаниям для создания современного цифрового рабочего места для сотрудника и какие инструменты корпоративных коммуникаций применяют компании.
Модератор встречи: Дмитрий Астапов, HR Бизнес-партнер, Mail ru Group
Спикеры встречи:
👤 Николай Петелин, Руководитель направления "Малый и средний бизнес" Восточный банк
И все же. Нужен ли HR?
👤 Ольга Ершова, HRD АО "ГалоПолимер"
HR или IT? Как внедряются новые технологии в рабочий процесс
👤 Юлия Мошкина, Руководитель практики трудовое законодательство ПАО “МегаФон”
Новые технологии в HR процессах: проблемы и перспективы
Ждем вас 21 августа в 12:00 по московскому времени. Для участия необходимо зарегистрироваться.
Чек-лист эффективной вакансии: что писать, а что не стоит 👩💻
Плохо написанная вакансия — это десятки часов рекрутера, потраченных впустую. Тогда как хороший текст поможет сэкономить ваше время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что не менее важно!) не привлекать внимание тех, кто вам не подходит ☝️
Анна Мазур, СЕО карьерного портала Happy Monday, дала 5️⃣ советов, как сделать действительно эффективное описание вакансии.
#hr #hrlifehack #рекрутер #вакансия #описаниевакансии #текст #hurma
Плохо написанная вакансия — это десятки часов рекрутера, потраченных впустую. Тогда как хороший текст поможет сэкономить ваше время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что не менее важно!) не привлекать внимание тех, кто вам не подходит ☝️
Анна Мазур, СЕО карьерного портала Happy Monday, дала 5️⃣ советов, как сделать действительно эффективное описание вакансии.
#hr #hrlifehack #рекрутер #вакансия #описаниевакансии #текст #hurma
Разнообразие и инклюзивность: полное руководство для HR-профессионалов
Разнообразие и вовлеченность на рабочем месте (D&I) - термин, который вы, вероятно, слышали уже не один раз. Эта концепция продолжет набирать обороты в корпоративном мире, поскольку ее преимущества становятся все более очевидными 🎯
Джош Берсин называет разнообразие и инклюзивность одной из самых горячих тем этих нескольких лет. Он сказал, что это «не HR-программа, а бизнес-стратегия».
Лучшие практики разнообразия и инклюзивности по данным опроса 330 HR-руководителей показал, что передовые практики разнообразия и инклюзивности включают:
✅ справедливое обращение
✅ равный доступ к возможностям
✅ командная работа и сотрудничество
✅ ориентация на инновации и творчество
✅ организационная гибкость, оперативность и маневренность
✅ совместные процессы разрешения конфликтов
✅ представление разнообразия на всех уровнях организации
✅ представление разнообразия среди внутренних и внешних заинтересованных сторон
✅ образование и обучение разнообразию
Подробней читайте здесь 💎
#hr #diversity #inclusion #разнообразие #инклюзия #инклюзивность
Разнообразие и вовлеченность на рабочем месте (D&I) - термин, который вы, вероятно, слышали уже не один раз. Эта концепция продолжет набирать обороты в корпоративном мире, поскольку ее преимущества становятся все более очевидными 🎯
Джош Берсин называет разнообразие и инклюзивность одной из самых горячих тем этих нескольких лет. Он сказал, что это «не HR-программа, а бизнес-стратегия».
Лучшие практики разнообразия и инклюзивности по данным опроса 330 HR-руководителей показал, что передовые практики разнообразия и инклюзивности включают:
✅ справедливое обращение
✅ равный доступ к возможностям
✅ командная работа и сотрудничество
✅ ориентация на инновации и творчество
✅ организационная гибкость, оперативность и маневренность
✅ совместные процессы разрешения конфликтов
✅ представление разнообразия на всех уровнях организации
✅ представление разнообразия среди внутренних и внешних заинтересованных сторон
✅ образование и обучение разнообразию
Подробней читайте здесь 💎
#hr #diversity #inclusion #разнообразие #инклюзия #инклюзивность
Горят дедлайны… Заданий становится всё больше, а ожидания – всё выше… Коллега просит помочь с отчетом, а вы, как надежный командный игрок, всегда готовы делиться своим временем, энергией и знаниями. Но вечером приходите домой без сил и чувствуете обиду и выгорание 😓
Как разорвать порочный круг желания всем угодить? Вот четыре шага, которые советуем поробовать:
❌ Поймите, какой страх вами руководит
Ваше желание помочь может быть совершенно бескорыстным, но очень важно распознавать те страхи, которые руководят вашим «стремлением угодить». Вы боитесь оказаться отверженными? Боитесь провала? Просто повесьте ярлык на свои страхи – одно это способно снизить их власть над вами.
❌ Будьте предельно честны, думая о том, чего вам стоит ваше стремление угодить всем
Если вы будете соглашаться на каждую просьбу, то вы не только доведёте себя до изнеможения, но и уничтожите свою личностную целостность.
❌ Учите других, как с вами нужно обращаться
Если вы сами не цените собственное время, то и окружающие не будут этого делать. Вместо того, чтобы стараться быть всегда доступным, научитесь устанавливать границы. Отказывайтесь от безрассудных просьб и учитесь говорить «нет».
❌ Делайте наоборот
Если ваша стандартная реакция – это бросать всё и бежать на помощь (даже если это вредит вашей продуктивности), вы можете опробовать психологическую технику, известную как «противоположное действие».
Стремление всегда делать всех счастливыми в краткосрочной перспективе может работать, но, в конечном итоге, приведет к личному провалу. Поставьте в списке приоритетов на первое место самого себя, и вы станете гораздо счастливее на своей работе, вы станете лучшим профессионалом для самого себя.
#hr #hrlifehack #выгорание #коллеги #обида источник
Как разорвать порочный круг желания всем угодить? Вот четыре шага, которые советуем поробовать:
❌ Поймите, какой страх вами руководит
Ваше желание помочь может быть совершенно бескорыстным, но очень важно распознавать те страхи, которые руководят вашим «стремлением угодить». Вы боитесь оказаться отверженными? Боитесь провала? Просто повесьте ярлык на свои страхи – одно это способно снизить их власть над вами.
❌ Будьте предельно честны, думая о том, чего вам стоит ваше стремление угодить всем
Если вы будете соглашаться на каждую просьбу, то вы не только доведёте себя до изнеможения, но и уничтожите свою личностную целостность.
❌ Учите других, как с вами нужно обращаться
Если вы сами не цените собственное время, то и окружающие не будут этого делать. Вместо того, чтобы стараться быть всегда доступным, научитесь устанавливать границы. Отказывайтесь от безрассудных просьб и учитесь говорить «нет».
❌ Делайте наоборот
Если ваша стандартная реакция – это бросать всё и бежать на помощь (даже если это вредит вашей продуктивности), вы можете опробовать психологическую технику, известную как «противоположное действие».
Стремление всегда делать всех счастливыми в краткосрочной перспективе может работать, но, в конечном итоге, приведет к личному провалу. Поставьте в списке приоритетов на первое место самого себя, и вы станете гораздо счастливее на своей работе, вы станете лучшим профессионалом для самого себя.
#hr #hrlifehack #выгорание #коллеги #обида источник
Психометрические инструменты в подборе и оценке 📐
Сегодня мы расскажем о том, какая информация о сотрудниках и внешних кандидатах нужна рекрутерам, HR-ам и руководителям для принятия взвешенных кадровых решений, и покажем, как в сборе этой информации помогают психометрические инструменты — в частности, опросники 📝
У нас психометрические опросники в рекрутинге используют очень редко. Как правило, результатами опросников пользуются HR-ы, хотя этот инструмент не менее полезен для бизнес-руководителей: он показывает целостный профиль сотрудника, который помогает в формировании команд, распределении задач и управлении развитием персонала.
Вы узнаете:
🔖 что такое психометрические опросники, про их надежность и валидность
🔖 такое модель компетенций WAVE, её структуру, особенности и преимущества
🔖 как и зачем использовать оценки в подборе персонала
#hr #рекрутер #опрос #психометрика #кандидат #оценка #подбор
Сегодня мы расскажем о том, какая информация о сотрудниках и внешних кандидатах нужна рекрутерам, HR-ам и руководителям для принятия взвешенных кадровых решений, и покажем, как в сборе этой информации помогают психометрические инструменты — в частности, опросники 📝
У нас психометрические опросники в рекрутинге используют очень редко. Как правило, результатами опросников пользуются HR-ы, хотя этот инструмент не менее полезен для бизнес-руководителей: он показывает целостный профиль сотрудника, который помогает в формировании команд, распределении задач и управлении развитием персонала.
Вы узнаете:
🔖 что такое психометрические опросники, про их надежность и валидность
🔖 такое модель компетенций WAVE, её структуру, особенности и преимущества
🔖 как и зачем использовать оценки в подборе персонала
#hr #рекрутер #опрос #психометрика #кандидат #оценка #подбор
📚 Письма Безоса. 14 принципов роста бизнеса от Amazon
🖌 Стив Андерсон, Карен Андерсон
Что способствовало беспрецедентному росту компании Amazon? Как Джефф Безос, основатель и глава компании, сумел превратить книжный магазин в бизнес стоимостью триллион долларов? Безос не скрывает секрет успеха: ежегодно он рассказывает о своей стратегии и принципах управления в письмах к акционерам.
Вчитываясь в письма Безоса, Стив Андерсон увидел систему. Он был ошеломлен: в письмах к акционерам он подробно разбирает, как Amazon стала самой быстрорастущей компанией и, как считают многие, самой успешной в истории. Проведя глубокий анализ писем, он выделил конкретные циклы роста и 14 принципов роста.
Прочитав эту книгу, вы узнаете, как Джефф Безос руководит своей компанией, и сможете применить эти принципы в любом бизнесе и в любой отрасли.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Стив Андерсон, Карен Андерсон
Что способствовало беспрецедентному росту компании Amazon? Как Джефф Безос, основатель и глава компании, сумел превратить книжный магазин в бизнес стоимостью триллион долларов? Безос не скрывает секрет успеха: ежегодно он рассказывает о своей стратегии и принципах управления в письмах к акционерам.
Вчитываясь в письма Безоса, Стив Андерсон увидел систему. Он был ошеломлен: в письмах к акционерам он подробно разбирает, как Amazon стала самой быстрорастущей компанией и, как считают многие, самой успешной в истории. Проведя глубокий анализ писем, он выделил конкретные циклы роста и 14 принципов роста.
Прочитав эту книгу, вы узнаете, как Джефф Безос руководит своей компанией, и сможете применить эти принципы в любом бизнесе и в любой отрасли.
#библиотекаhr #книганавыходные
