​​Что такое HR-маркетинг и зачем он HR-у?

У маркетинга и HR одна и та же задача — привлекать и удерживать людей. Только усилия маркетинга направлены наружу (на клиентов), а HR – внутрь (на сотрудников).
Маркетинг давно использует HR для решения своих задач: поиска и подбора талантов, разработки системы мотивации, обучения и развития сотрудников департамента маркетинга.

🎯 И сегодня вы узнаете:

⚡️ кто такой HR-маркетолог,
⚡️ как применяется маркетинг в рекрутинге,
⚡️ функции HR-маркетинга,
⚡️ как создать бренд работодателя.

#hr #маркетинг #hrмаркетинг #брендработодателя #кандидат #сотрудник

​​Почему 20-летние больше не хотят «убивать» себя на работе 😎

«Раньше люди жили, чтобы работать. Сегодня пришло понимание, что смысл жизни не может заключаться только в работе»

Отношение к работе как к основной ценности в жизни устарело: молодые сотрудники хотят иметь полноценный досуг, заниматься саморазвитием и требуют, чтобы начальство видело в них в первую очередь людей, а не ресурс для выполнения задач.

Почему это нормально и как обратить особенности «зумеров» на благо компании, рассуждает гендиректор международной рекрутинговой компании Hays Алексей Штейнгардт.

#hr #теорияпоколений #xyz #сотрудники #работа

​​⚡️ Сотрудник «бумеранг»: принимать ли в компанию бывшего работника?

Причины ухода сотрудника из компании по собственному желанию могут быть самыми разнообразными. Переезд в другой город, рождение ребенка, желание больше зарабатывать или получить более интересный проект. В каждом из случаев сотрудника можно понять. И уходить работник может по-разному — звучно хлопнув дверью или оставив эту самую дверь приоткрытой 😎

И вот через некоторое время специалист хочет вернуться ♻️ Как на это реагировать?

В США, например, к таким сотрудникам (для которых существует специальный термин — boomerang employers) отношение весьма лояльное. Более того, в большинстве фирм возвращение сотрудников даже приветствуется. А как обстоят с этим дела у нас?

📝 Нашли для вас статью о «бумерангах» и чек-лист по стратегии сотрудничества с такими сотрудниками.

#hr #hrlifehack #сотрудник #возвращение #бумеранг #работа #уход #увольнение

​​А вы знали, что по данным Gallup-Healthways общие затраты связанные с прогулами и потерей производительности, составляют 84 млрд долларов в год 💰

Прогулы – серьезная проблема, которая требует решения. Вначале нужно понять, почему вообще ваши сотрудники прогуливают работу 🤔 Причина может таиться в конфликтах с коллегами, депрессии, семейных обстоятельствах или даже в том, что сотрудник не чувствует своей важности на работе.

Давайте вместе разберемся что же такое прогулы и как с ними бороться ✅

#hr #прогул #отсутствие #уважительнаяпричина #увольнение #сотрудник #работа

​​🛫 Новый тренд: программисты переезжают из Кремниевой долины в Канаду

В связи с эпидемией коронавируса Facebook разрешил своим сотрудникам не выходить в офис до конца года, а Twitter и вовсе разрешил не возвращаться в офис после карантина. Новые правила работы побудили многих сотрудников корпораций покинуть свои дома в Сан-Франциско и задуматься о переезде в Канаду 🤔
Этому способствуют более низкие цены на недвижимость — с переходом на удаленную работу многие из них не хотят платить $2600 за аренду комнаты в Кремниевой долине, и благоприятная политика в отношении иммигрантов.

🧨 Этот материал занимал верхнюю строчку на Medium всю прошлую неделю. О нем спорили, его хвалили и цитировали. Мы не могли пройти мимо — нам тоже кажется, что мир, перешедший на удаленку, может потерять немного магии. И вот почему…

#it #удаленка #Канада #США #КремниеваяДолина #SiliconValley #hrlifehack

​​Employee Journey Map 🌀

Полная карта «жизненного цикла» сотрудника в компании в схемы метрополитена. Ветки «метро» - этапы карьерного развития, точки соприкосновения с серой кольцевой линией - события, требующие контакта с работником и получения обратной связи.
Табличка снизу (см. фото) - риски и возможности на каждом участке пути. 
 
Карту можно скачать здесь 📥

#hr #Employee #EmployeeJourney #жизненныйцикл #сотрудник #hrlifehack

​​📚 Общение с трудными людьми
🖌 Тони Шварц

🏆 Как выходить победителем из конфликтов, провокаций и словесных баталий
⚡️ Жизненные примеры общения со сложными людьми

Суть общения со сложными людьми — это управление эмоциями — их и вашими собственными. Как сохранять спокойствие в напряженных ситуациях и не реагировать на неприятные комментарии? Как справляться с агрессией собеседников и коллег? Как управлять разговором и защитить себя?
Эта книга объясняет науку, стоящую за нашими эмоциональными реакциями на трудных людей, и показывает, как выработать эмпатию и устойчивость, чтобы сделать отношения продуктивными.
Как и большинство изданий HBR, книга отличается множеством доступных для воплощения в жизнь рекомендаций и кейсов, позволяющих понять тему.

Эта книга научит вас общаться и взаимодействовать с трудными собеседниками, коллегами и клиентами. Книга для:
⚡️тех, кто интересуется темой эмоционального интеллекта,
⚡️ тех, кто хочет научиться конструктивно вести диалог и легко выходить из напряженных ситуаций,
⚡️ для менеджеров всех уровней, тимлидов и руководителей.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Современный wellbeing – программы поддержки сотрудников

Сейчас большинство компаний заявляют, что чувствуют серьезное ухудшение состояния атмосферы в команде, что проявляется в эффективности компании. Стало очевидно, что на рынке выиграют те, кто сможет управлять эмоциональным фоном команды — благополучием сотрудников, wellbeing.

Исследования Gallup в апреле 2020 года показали: менее 4 человек из 10 чувствуют себя уверенными в том, что смогут продолжать успешно выполнять свою работу, если эпидемия и удаленная работа продолжатся.

🎯 Wellbeing, вовлеченность и бренд работодателя вышли на первый план! По данным опроса Gallup и Forbes при внедрении программ wellbeing и вовлеченности в компаниях:

👍 сотрудники на 81% реже ищут работу
👍 14% компаний демонстрируют рост доходов
👍 на 59% снижается текучесть персонала
  
С чего же стоит начинать?
С запуска программ wellbeing, направленных на эмоциональное благополучие сотрудников. Так сотрудник управляет своими эмоциями, реже пропускает работу, поддерживает коллег и снижается конфликтность. Он становится амбассадором бренда компании. А это именно то, что дает вашей компании конкурентное преимущество и что позволяет сохранить и команду и компанию в новых условиях.

#hr #hrlifehack #wellbeing #mentalhealth #сотрудник #благополучие #работа

​​Отношение ваших сотрудников к компании — лакмусовая бумажка, которая показывает основные проблемы и пути их решения.

📈 eNPS станет отличным инструментом, если его использовать правильно. Многие компании делают огромную ошибку, когда ругают сотрудников за их оценки или публично высмеивают их комментарии. В таком случае ни о какой открытости и честности с работодателем и речи идти не может.

Что же такое eNPS и зачем вообще нужно измерять лояльность❓

А вы измеряете этот показатель?

#hr #hrlifehack #enps #лояльность #сотрудники #показатель

​​Зануды больше не нужны 🤧

Коронавирус поставил крест на карьере консервативных зануд. Их время закончилось. Компаниям нужны менеджеры нового типа! Бизнес-среда, обновленная в условиях стресса, скорректировала правила игры и дополнила список компетенций современного менеджера.

Какие качества мышления и компетенции топ-менеджеров работодатели будут ценить особенно высоко❓
Вот восемь ключевых позиций:

🎯Способность к развитию
🎯 Экосистемное мышление
🎯 Навыки предпринимателя
🎯 Мультифункциональность
🎯 Креативность
🎯 Оптимизм
🎯 Кросскультурное мышление
🎯 Экологическое мышление

Современные требования к руководителям относятся прежде всего к образу мышления, а не к техническим компетенциям. Именно мышление влияет на то, как мы действуем, как принимаем решения и какого результата достигаем, согласны?

forbes #hr #компетенции #менеджер #топ #лидер #качества #кризис #коронавирус #пандемия #изменения

​​🛳 Онбординг — важная часть адаптации новичков в компании. Правильно построенный и отлаженный онбординг снимает психологический дискомфорт новичка при адаптации в новом коллективе, а также позволяет более равномерно распределить нагрузку на наставников, особенно если произошел резкий рост команды и одновременно пришло несколько новых сотрудников.

💡 В этой статье расскажем, как проводят онбординг технических писателей в одной из компаний — с чего начинали, к чему пришли сегодня и над чем еще стоит работать.

#hr #hrlifehack #онбординг #адаптация #новичок #компания

​​Как сделать послов бренда из сотрудников компании 🕺

Бренд-амбассадорами становятся лучшие сотрудники, их задача — распространять информацию о преимуществах своего работодателя и помогать своей компании охотиться за новыми талантливыми кадрами.

❓ Как мотивировать людей не только хорошо работать, но и выполнять корпоративную миссию?

1️⃣ Понять, кто такой амбассадор бренда
2️⃣ Выделить ответственного специалиста
3️⃣ Создать команду и определить целевую аудиторию
4️⃣ Не бояться «отпустить» амбассадора
5️⃣ Давать свободу

А теперь подробней расскажем о каждом шаге!

#hr #бренд #амбассадор #ambassador #сотрудник #hrбренд

​​​​А вы знали, что геймификация повышает вовлеченность сотрудников на 48%, а 72% сотрудников считают, что благодаря ей они работают усерднее и продуктивнее❓

Marriott International, Walmart, Qualcomm, Microsoft, SAP – мировые компании, которые успешно внедрили геймификацию, тем самым повысили продуктивность и качество работы сотрудников 😎

Сегодня расскажем, как геймификация помогает HR-ам в работе 🚀

#hr #hrlifehack #геймификация #продуктивность #сотрудник #работа

​​Как ускорить процесс подбора персонала в компании и при этом сохранить его качество?

Вот 10 советов работодателям 👨‍💻

#hr #рекрутинг #найм #подбор #персонал #работодатель #it

Как и что делать чтобы избежать буллинга в коллективе, можете узнать в статье: "Буллинг на работе: как бороться, если вы жертва, свидетель или руководитель"

Ссылка на статью: https://bit.ly/3hQ6k9y

#hrpronews #hr #коллектив #буллинг

​​📚 Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
🖌 Автор: Сьюзен Фаулер

Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах.

Здесь есть ответы на главные вопросы:
✔️ Почему мотивировать деньгами - не лучшая идея?
✔️ Почему лидер не может никого мотивировать?
✔️ Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться?
✔️ Откуда мы берем энергию на работе?
✔️ И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?

Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.

Это одна из книг, которые многие HR-эксперты отмечают как must read ASAP (as soon as possible!). Поэтому HR Лайфхак очень рекомендует ее к прочтению.

​​#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

​​Что такое ассертивеость и зачем она нужна

Ассертивность – это целый комплекс «мягких навыков», которые здорово помогают в личной и рабочей жизни. В широком смысле это умение чувствовать себя уверенно вне зависимости от мнения окружающих и при этом быть в гармонии с другими людьми.

❓ Что такое навыки ассертивности, как их развивать и зачем это нужно?
❓ Как отставивать личные границы, не нарушая границ других?
❓ Почему ассертивные сотрудники ценны для компаний?

Разбираемся вместе с психологом.

#hr #сотрудник #ассертивность #границы

​​А мы продолжаем публиковать подборку августовских вебинаров для HR 🔥

Наши друзья и партнеры Hurma System делают классный HR-продукт, но и совершенно бесплатно проводят мега крутые экспертные вебинары для HR и рекрутеров:

🌟 4 августа, 17:00 вебинар «Новый уровень HR карьеры: SHRM-сертификация»

Расскажем вам, что такое сертификация SHRM, как она может повлиять на карьеру и как к ней подготовиться.

✅ Регистрация

​​🌟 14 августа, 17:00 вебинар «MBTI: почему этот инструмент спасает бизнесы и как его использовать в HR»

Приглашаем вас на Q&A-сессию с Еленой Артюховой, экспертом с 14-летним опыта работы с инструментом MBTI.
Мы обсудим, что такое MBTI; для кого подходит этот инструмент и как его использовать; как применять MBTI в HR-сфере; как работает MBTI в бизнесе.
А еще, вы сможете задать спикеру собственные вопросы, на которые эксперт ответит во время Q&A сессии.

✅ Регистрация

​​🌟 27 августа, 17:00 вебинар «Построение HR-отдела с нуля»

Во время Q&A сессии вы сможете задать свои вопросы эксперту, а еще мы поговорим о построении HR-отдела с нуля; обучении и развитии HR-отдела; особенностях скандинавского подхода в работе; корпоративной культуре в Украине и других странах и многом другом.

✅ Регистрация

Если не хотите пропустить интересный ивент, подписывайтесь на телеграм канал HR-events.

#hr #вебинар #ивент #hrevents

​​DISC как эффективный инструмент коммуникации для HR 🏆

Сегодня мы расскажем о DISC. Вы узнаете, как, используя эту методику, лучше понимать себя и других, а также как применять ее в работе HR-а и рекрутера.

Также вы узнаете, какие есть риски использования DISC и как их предотвратить 🤫

#hr #disc #управлениеперсоналом #рекрутер #оценка

​​Медиагигиена в украинских компаниях: чьи сотрудники чаще распространяют фейки 🙊🙉

Исследование о том, как придерживаются информационной гигиены в Facebook работники 20 крупных украинских компаний.

#hr #компания #сотрудники #фейк #fake #новости #Украина

​​Обычно самым неловким разговором на рабочем месте становится не беседа о предстоящем увольнении, а обсуждении бытовых проблем.

Как это сделать максимально правильно, можете узнать из статьи: "Как говорить сотрудникам неприятные вещи?"

#hr #hrpronews #сотрудник #разговор