​​Взвесив все преимущества и недостатки, а также неопределенность в будущем с эпидемиологической ситуацией, EVO.Business решили перейти на удаленную работу навсегда и при этом трансформировать все свои офисы в буткемпы-коворкинги, куда можно при необходимости прийти поработать самому или собраться командой.

Мы опишем плюсы и минусы, возможности и угрозы, которые EVO видят в связи с этой трансформацией:

Плюсы и возможности

💜 Новый уровень ресурсной гибкости: мы можем нанимать людей в намного более широком радиусе, в любой стране, где мы есть и даже где нас нет.
💜 Рост продуктивности — оказывается настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе.
💜 Более удовлетворенные, счастливые и осознанные коллеги — удаленка направит естественный отбор внутри компании еще быстрее в сторону продуктивности, самостоятельности, самоорганизации.
💜 Системные, качественные коммуникации — «ты в офисе, а значит, ты в курсе всего» — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.

Минусы и потенциальные угрозы

🖤 Потеря связи с коллегами и между командами — в офисе происходило много неформальных коммуникаций, обмена опытом, случайных встреч, на которых рождались инсайты.
🖤 Сложнее поддерживать культуру долгосрочно — нужно придумывать новые способы поддержания и распространения нашей культуры.
🖤 Адаптация новых сотрудников и карьерный рост — надо делать адаптацию более системной; нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных; развивать наставничество.
🖤 Креативный процесс и создание новых продуктов — есть тревога, что качество креативной работы ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых.

«Худшее что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее» (автор неизвестен)

#hr #hrlifehack #удаленка #безофиса #пандемия #кризис #трансформация

​​💰👯‍♀️ Реферальная программа для сотрудников: как работает + успешные кейсы компаний

Реферальные программы в HR — способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ. 

❗️ Интересный факт, по статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.

Сегодня мы расскажем:
🔸 Что такое реферальная программа и как она работает?
🔸 Виды реферальных программ.
🔸 Основные методы привлечения рефералов.
🔸 8 главных преимущества реферального рекрутинга со статистикой.
🔸 Кейсы крупных компаний по успешному внедрению реферальных программ.

#hr #hrlifehack #рекрутер #реферал #реферальнаяпрограмма #рекомендация #кейс

​​Исследование показало, что длительная или постоянная удаленка может в перспективе привести к падению производительности 👎

Хотя 75% респондентов заявили, что они более продуктивны при работе из дома, исследование показало, что эта эффективность основана на тех коммуникациях, которые уже созданы с коллегами ранее. Те, кто был более продуктивен при удаленной работе, указали, что хорошо знают как минимум половину своих коллег и могут рассчитывать на их консультацию и помощь.

Однако при переходе на удаленную работу только 21% работников сказали, что они чувствуют себя отлично, работая из дома. Для 67% тех, кто плохо знал коллег и чувствует себя «невидимым», снижение производительности начало наблюдаться с начала карантина.

📊 Опрос Names & Faces основан на ответах 2403 человек в Великобритании и США, работающих в компаниях с 250+ сотрудниками.

#hr #опрос #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #сотрудники

​​Проведение опросов, интервью, 1:1, митингов, мотивация сотрудников, ведение учета по отпускам, больничным, day off's – это лишь малая часть обязанностей HR-специалистов 😱

Совмещать все эти задачи, а также находить время для развития бренда работодателя, создавая в компании гармоничную атмосферу, помогает грамотный тайм-менеджмент и использование различных task-приложений.

Сегодня обсудим:

❓ Что такое тайм-менеджмент и зачем он нужен HR-специалисту?
❗️ 5 лайфхаков по time management
♨️ Список must have приложений

#hr #task #таймменеджмент #timemanagement #время #эффективность

​​🌟 People management challenge: первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing

⏰ сегодня - 19 августа
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно

Решай кейс и выигрывай 10000 грн. Первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing!
Ураган событий, удаленная работа, карантин и локдаун изменили приоритеты сотрудников и компаний

✔️ повышение продуктивности
✔️ эффективная мотивация
✔️ Инструменты биохакингу
✔️ Велбиинг сотрудников
✔️ выходят вперед и все больше влияют на процветание компании в новом мире

Твоя задача – разработать набор рекомендаций по управлению человеческим капиталом в новой реальности, вызванной пандемией. Клиенты – крупные компании и международные корпорации из разных отраслей, среди которых UKRSIBBANK, METRO, Wargaming и Grammarly.

Тебя ждут вебинары и панельные дискуссии от экспертов биохакинга, ментального здоровья, HR директоров и специалистов по wellbeing, презентация своих идей ТОП-менеджерам компаний-лидеров и денежный приз для авторов лучшего ришення.

Собирай команду и найдите новые решения для развития wellbeing!

✅ Детали и регистрация

​​Как HR-специалисту подготовиться и провести собеседование на английском 🇺🇸

При приеме на работу, HR-специалисты часто проверяют не только hard и soft skills, но и уровень английского языка кандидата. Особенно это касается IT, где английский нужен для коммуникаций с иностранными клиентами 👩🏻‍💻

Сегодня мы расскажем:

🔹 Как подготовиться к интервью на английском
🔹 Как провести собеседование и какие вопросы задать
🔹 Как проверить уровень английского у кандидата

А также дадим список онлайн-ресурсов и сериалов, с которыми выучить английский станет намного легче и веселей 😉

#hr #english #собеседование #английский #кандидат #уровень #иностранный

​​Ученые показали, как удаленка может изменить человека через 25 лет 😫 Они создали прототип человека — женщину Сьюзен, которая стала показательным примером того, что может случиться, если не изменить плохие привычки, которые многие приобрели работая из дома.

А помните, около полугода назад мы писали про Эмму, вашу коллегу из будущего и к чему может привести работа из офиса? 🙈

👉 Это про Эмму
👉 Это про Сьюзен

Получается выхода нет вообще?! 😲😵😱

#hr #сотрудник #удаленка #офис #человек #будущее

​​📚 Работа в радость. Бизнес-модель будущего
🖌 Деннис Бакке

💎 История развития «бирюзовой» компании
🏆 Как создать правильную корпоративную культуру

Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу — и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?

Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель «бирюзовой» компании AES, рассказывает ее историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании — «давайте веселиться». И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.

Автор рассказывает, как сделать работу в компании интересной, приятной, приносящей удовлетворение и побуждающей сотрудников к развитию.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​2020 год и пандемия внесли свои коррективы в мировую экономику и рынок труда. Еще до начала карантина, Государственная служба занятости опубликовала отчет, в котором было сказано о серьезном дефиците персонала 📈

Больше всего стране будет не хватать трактористов, водителей, дорожных работников, охранников, продавцов, поваров, медсестер и т.д. Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах.

Кроме этого, мы подготовили:

⚡️ Анализ рынка труда Украины
⚡️ Список карантинных профессий и сфер от grc. ua
⚡️ Перечень качеств, которые привлекают работодателей в 2020 году

#hurma #hr #анализ #дефицит #персонал #профессии #рыноктруда #работодатель

​​Как написать отличное письмо кандидату 💌

Практически любой IT-специалист, проработавший в свой области некоторое время, начинает получать письма от рекрутеров. Как правило, все они похожи друг на друга, а полезной информации в них примерно столько же, сколько в сообщениях из папки спам ❌

Столкнувшись с сотнями таких неинтересных писем один айтишник решил создать специальную рейтинговую систему для оценки качества посланий рекрутеров. Согласно ей, каждое послание можно оценить, присвоив ему определенные баллы.

Вот как это работает ◀️

#hr #it #кандидат #рекрутер #питч #письмо #шаблон

​​Все мы понимаем важность отличия нашей компании от других работодателей-конкурентов в процессе привлечения талантов. Один из наиболее эффективных путей сделать это – разработать и коммуницировать ценностное предложение работодателя сотруднику или EVP (Employee Value Proposition) 💎 

❗️EVP отвечает на два вопроса: почему кандидат должен захотеть прийти к нам работать и почему сотрудник должен оставаться у нас работать?

Качественная работа над EVP занимает много времени и ресурсов и обычно требует проведения заметных инициатив внутри компании с вовлечение сотрудников разных уровней 😬 Поэтому многие HR профессионалы с опаской поглядывают на такой проект – ведь очень хочется сделать все правильно с первого раза, качественно и навсегда.

Вот здесь важно отметить два момента:

⚡️ Во-первых, работа над EVP никогда не заканчивается. Как и стратегия компании, EVP регулярно пересматривается и корректируется в зависимости от меняющейся внешней и внутренней бизнес-среды. 
⚡️ А во-вторых, есть типичный набор ошибок, которые важно избегать.

Подробнее о 7 ошибках при работе с EVP 👈

#hr #hrlifehack #evp #предложение #сотрудник #кандидат #ценностноепредложение

​​Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от inhouse-рекрутинга и многое другое читайте в статье «Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать» ⚖️

Мы поможем выяснить какие есть плюсы и минусы у рекрутинговых агентств, расскажем про отличия внутреннего и внешнего рекрутинга, а также вы узнаете главные причины, почему компании вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств 🕵️‍♀️

#hrlifehack #hr #рекрутер #рекрутинговоеагентство #агентство #кандидат #подбор #найм

​​В ближайшее время карантинные ограничения во многих странах будут смягчены, и компании начнут возвращать людей в офисы. Многие этому рады, потому что устали сидеть дома, но если вас это скорее тревожит, знайте: вы не одни ✊

По результатам опроса, проведенного PwC, 70% не хотят выходить в офис, и у этого есть несколько главных причин:
✔️ более половины боятся подхватить вирус,
✔️ боятся пользоваться общественным транспортом,
✔️ не с кем оставить дома детей.

Эти страхи вполне рациональны и предсказуемы 😰 Как бы сложно нам ни было переходить на удаленную работу, возвращаться в офис будет еще сложнее. Мы подготовили несколько приемов, которые помогут вам подготовиться к возвращению в офис, свести стресс к минимуму и адаптироваться как можно быстрее.

#hr #удаленка #офис #возвращение #сотрудники #страх #стресс

​​10 новых книг для HR-специалистов, которые стоит прочесть 📚

Каждый HR знает, как важно постоянное развитие и обучение. Чтобы быть в курсе тенденций в области HR, развивать свои навыки и эффективно управлять процессами предлагаем вам свежую подборку литературы для специалистов по персоналу за 2019-2020 год.

#hr #библиотекаhr #книганавыходные #подборка #литература #книгидляhr

​​Программист увидел объявление о вакансии, опубликовал его в twitter и очень рассмешил пользователей сети.
Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель: у соискателя должен быть четырёхлетний опыт работы с технологией FastAPI, и всё бы ничего, только её полтора года назад разработал именно автор поста 🤣

За два дня пост собрал 165 тысяч лайков 👍 Поток шуток от комментаторов было не остановить, ведь подобные происшествия — больная тема для многих соискателей.

Наслаждайтесь твитом и комментами к нему 👈

#hr #it #рекрутинг #требования #вакансия #программист #developer

​​У измученных карантином и удаленкой людей появилась возможность сбросить напряжение 😷 Не держите эмоции в себе! Это вредно для здоровья 🤯

Министерство туризма Исландии создало сайт для терапии криком: на нем любой может полюбоваться красотами страны льдов и дать волю своим эмоциям, накопившимся за этот сложный год.

😫 Теперь вы может заорать от отчаяния, грусти или просто фрустрации, и ваш крик передадут на один из десятков динамиков, стоящих посреди живописных исландских ландшафтов. Также на сайте можно послушать грустные вопли других пользователей, звучащие близ гейзеров или вулканов.

#hr #hrlifehack #стресс #карантин #удаленка #терапия #крик #Исландия

​​Провокативный коучинг в карьерном консалтинге 👯‍♀️

С конца 1960-х Френк Фаррелли вывел направление провокативной терапии, основываясь на своем опыте работы в психиатрических больницах как психотерапевт.

Основа метода – провокация 🤡 Намеренный вызов установкам/убеждениям человека. Коуч становится заодно с ограничивающими убеждениями человека и подначивает его. Коуч ведет клиента, чтобы тот продирался сквозь свои сомнения, вырабатывал свой подход к своей ситуации, находил нужное для себя решение.

Как это происходит, читайте в статье ◀️

#hr #карьера #коучинг #карьерныйкоучинг #провокация #провокативныйкоучинг

​​📚 Коучинг: Основные принципы и практики коучинга и лидерства
🖌 Джон Уитмор

🏆 Книга разошлась тиражом более 500 000 экземпляров и переведена на 23 языка
🥇 Это главная книга о методологии коучинга для лидеров, специалистов отделов кадров и школ коучинга по всему миру

Книга «Коучинг» объясняет, как трансформировать отношения между организацией и сотрудниками и таким образом повысить эффективность. В книге прослеживается путь от поведения конкретного человека к культуре всей организации и росту результатов. Вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений — справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.

Станьте для своих подчиненных наставником-коучем — и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда!

Джон Уитмор не просто самый авторитетный специалист: он первый, кто стал заниматься коучингом в бизнесе и разработал его инструментарий. Он описывает и показывает на примерах, что такое настоящий коучинг. Это пятое издание, сильно переработанное и дополненное. Оно отражает последние достижения области коучинга.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Как оценить удовлетворенность персонала трудом 🥰

Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.

📥 В статье есть файлы для скачивания.

#hr #удовлетворенность #персонал #труд #оценка

​​Почему понимать своих сотрудников — выгодно ☝️🤓

В этом году почти все сферы бизнеса испытывают сильнейший кризис и компании перестраивают себя под новые обстоятельства. В первую очередь это коснулось мотивации сотрудников.

Рынок труда диктует свои условия, и приходится подстраиваться. Почему так важна эффективная система мотивации и в чем ее секрет, читайте в ⚡️ HR-агрегаторе HR PRO.News ⚡️

Подписывайтесь на канал @hrpronews, авторы обещают только самую свежую инфу 🔥

#hr #hrpronews #hr #бизнес #мотивация #сотрудники #направахсамизнаетечего

​​Что такое HR-маркетинг и зачем он HR-у?

У маркетинга и HR одна и та же задача — привлекать и удерживать людей. Только усилия маркетинга направлены наружу (на клиентов), а HR – внутрь (на сотрудников).
Маркетинг давно использует HR для решения своих задач: поиска и подбора талантов, разработки системы мотивации, обучения и развития сотрудников департамента маркетинга.

🎯 И сегодня вы узнаете:

⚡️ кто такой HR-маркетолог,
⚡️ как применяется маркетинг в рекрутинге,
⚡️ функции HR-маркетинга,
⚡️ как создать бренд работодателя.

#hr #маркетинг #hrмаркетинг #брендработодателя #кандидат #сотрудник