Исследование: корпоративный дух vs. пандемия
Согласно опросу, проведенному ведущим британским ресурсом XpertHR, HR-специалисты считают, что во время пандемии моральных дух сотрудников повысился:
📊 32,2% британских предприятий говорят, что корпоративная вовлеченность сотрудников сейчас выше, чем до пандемии коронавируса.
📊 18,6% считают, что вовлеченность работников снизилась.
📊 49,2% считают, что никаких изменений не произошло.
Когда их спросили, как бы они описали текущий уровень вовлеченности сотрудников в своей организации:
📉 21,2% специалистов по персоналу ответили «отлично»,
📉 57,6% ответили «хорошо»,
📉 18,9% охарактеризовали вовлеченность сотрудников как «удовлетворительную»,
📉 1,5% назвали ее «плохой»,
📉 15,4% — «очень плохой».
Меры для повышения вовлеченности
Респонденты также рассказали о нескольких инициативах, которые они предприняли для повышения вовлеченности сотрудников:
📌 предоставление регулярных обновлений состояния бизнеса
📌 публикации рекомендаций по вопросам благополучия и психического здоровья для дома
📌 практические советов по работе на дому
📌 организация виртуальных социальных мероприятий.
#hr #hrlifehack #пандемия #вовлеченность #исследование #копроративныйдух
Согласно опросу, проведенному ведущим британским ресурсом XpertHR, HR-специалисты считают, что во время пандемии моральных дух сотрудников повысился:
📊 32,2% британских предприятий говорят, что корпоративная вовлеченность сотрудников сейчас выше, чем до пандемии коронавируса.
📊 18,6% считают, что вовлеченность работников снизилась.
📊 49,2% считают, что никаких изменений не произошло.
Когда их спросили, как бы они описали текущий уровень вовлеченности сотрудников в своей организации:
📉 21,2% специалистов по персоналу ответили «отлично»,
📉 57,6% ответили «хорошо»,
📉 18,9% охарактеризовали вовлеченность сотрудников как «удовлетворительную»,
📉 1,5% назвали ее «плохой»,
📉 15,4% — «очень плохой».
Меры для повышения вовлеченности
Респонденты также рассказали о нескольких инициативах, которые они предприняли для повышения вовлеченности сотрудников:
📌 предоставление регулярных обновлений состояния бизнеса
📌 публикации рекомендаций по вопросам благополучия и психического здоровья для дома
📌 практические советов по работе на дому
📌 организация виртуальных социальных мероприятий.
#hr #hrlifehack #пандемия #вовлеченность #исследование #копроративныйдух
📚 Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?
🖌 Малкольм Гладуэлл
🏆 Все компоненты успеха в одной книге
💡 Что общего у Билла Гейтса, «Битлз» и Моцарта
Жизнь несправедлива. Деньги, власть, слава и успех распределяются среди людей крайне неравномерно. Но почему одним все, а другим ничего? Правильно ли сводить причины успеха только лишь к личным качествам, дарованным природой?
Малкольм Гладуэлл — первый, кто обнаружил скрытые законы за тем, что всегда казалось исключительно волей случая. Эти законы объясняют, почему выдающиеся хоккеисты рождаются, как правило, в январе и практически никогда — в октябре; почему азиатским школьникам математика дается легче, чем другим; почему, чтобы стать престижным нью-йоркским адвокатом, нужно быть евреем.
«Гении и аутсайдеры» — не пособие «как стать успешным». Это увлекательное путешествие в мир законов жизни, которые вы можете использовать себе на пользу. Книга легко читается, настраивает на оптимизм; она получила отличные отзывы — например, легендарный британский журнал «Экономист» назвал «Гениев и аутсайдеров» «захватывающим чтением с важным посылом», а лауреат Пулитцеровской премии Дэвид Леонхардт написал, что книга «заставляет обдумывать находчивые теории дни спустя после прочтения».
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Малкольм Гладуэлл
🏆 Все компоненты успеха в одной книге
💡 Что общего у Билла Гейтса, «Битлз» и Моцарта
Жизнь несправедлива. Деньги, власть, слава и успех распределяются среди людей крайне неравномерно. Но почему одним все, а другим ничего? Правильно ли сводить причины успеха только лишь к личным качествам, дарованным природой?
Малкольм Гладуэлл — первый, кто обнаружил скрытые законы за тем, что всегда казалось исключительно волей случая. Эти законы объясняют, почему выдающиеся хоккеисты рождаются, как правило, в январе и практически никогда — в октябре; почему азиатским школьникам математика дается легче, чем другим; почему, чтобы стать престижным нью-йоркским адвокатом, нужно быть евреем.
«Гении и аутсайдеры» — не пособие «как стать успешным». Это увлекательное путешествие в мир законов жизни, которые вы можете использовать себе на пользу. Книга легко читается, настраивает на оптимизм; она получила отличные отзывы — например, легендарный британский журнал «Экономист» назвал «Гениев и аутсайдеров» «захватывающим чтением с важным посылом», а лауреат Пулитцеровской премии Дэвид Леонхардт написал, что книга «заставляет обдумывать находчивые теории дни спустя после прочтения».
#библиотекаhr #книганавыходные
👍1
С послаблением карантинных мер команды постепенно возвращаются в офисы, поэтому тема мотивационных практик офлайн снова становится актуальной. Как компании могут проявить заботу о работниках и побудить к более эффективной работе?
Мы сделали подборку опций, которые возможно вас заинтересуют своей необычностью 🦹♂️
#hr #hrlifehack #мотивация #плюшки #забота #сотрудники #компания
Мы сделали подборку опций, которые возможно вас заинтересуют своей необычностью 🦹♂️
#hr #hrlifehack #мотивация #плюшки #забота #сотрудники #компания
Взвесив все преимущества и недостатки, а также неопределенность в будущем с эпидемиологической ситуацией, EVO.Business решили перейти на удаленную работу навсегда и при этом трансформировать все свои офисы в буткемпы-коворкинги, куда можно при необходимости прийти поработать самому или собраться командой.
Мы опишем плюсы и минусы, возможности и угрозы, которые EVO видят в связи с этой трансформацией:
Плюсы и возможности
💜 Новый уровень ресурсной гибкости: мы можем нанимать людей в намного более широком радиусе, в любой стране, где мы есть и даже где нас нет.
💜 Рост продуктивности — оказывается настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе.
💜 Более удовлетворенные, счастливые и осознанные коллеги — удаленка направит естественный отбор внутри компании еще быстрее в сторону продуктивности, самостоятельности, самоорганизации.
💜 Системные, качественные коммуникации — «ты в офисе, а значит, ты в курсе всего» — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.
Минусы и потенциальные угрозы
🖤 Потеря связи с коллегами и между командами — в офисе происходило много неформальных коммуникаций, обмена опытом, случайных встреч, на которых рождались инсайты.
🖤 Сложнее поддерживать культуру долгосрочно — нужно придумывать новые способы поддержания и распространения нашей культуры.
🖤 Адаптация новых сотрудников и карьерный рост — надо делать адаптацию более системной; нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных; развивать наставничество.
🖤 Креативный процесс и создание новых продуктов — есть тревога, что качество креативной работы ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых.
«Худшее что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее» (автор неизвестен)
#hr #hrlifehack #удаленка #безофиса #пандемия #кризис #трансформация
Мы опишем плюсы и минусы, возможности и угрозы, которые EVO видят в связи с этой трансформацией:
Плюсы и возможности
💜 Новый уровень ресурсной гибкости: мы можем нанимать людей в намного более широком радиусе, в любой стране, где мы есть и даже где нас нет.
💜 Рост продуктивности — оказывается настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе.
💜 Более удовлетворенные, счастливые и осознанные коллеги — удаленка направит естественный отбор внутри компании еще быстрее в сторону продуктивности, самостоятельности, самоорганизации.
💜 Системные, качественные коммуникации — «ты в офисе, а значит, ты в курсе всего» — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.
Минусы и потенциальные угрозы
🖤 Потеря связи с коллегами и между командами — в офисе происходило много неформальных коммуникаций, обмена опытом, случайных встреч, на которых рождались инсайты.
🖤 Сложнее поддерживать культуру долгосрочно — нужно придумывать новые способы поддержания и распространения нашей культуры.
🖤 Адаптация новых сотрудников и карьерный рост — надо делать адаптацию более системной; нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных; развивать наставничество.
🖤 Креативный процесс и создание новых продуктов — есть тревога, что качество креативной работы ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых.
«Худшее что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее» (автор неизвестен)
#hr #hrlifehack #удаленка #безофиса #пандемия #кризис #трансформация
💰👯♀️ Реферальная программа для сотрудников: как работает + успешные кейсы компаний
Реферальные программы в HR — способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ.
❗️ Интересный факт, по статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.
Сегодня мы расскажем:
🔸 Что такое реферальная программа и как она работает?
🔸 Виды реферальных программ.
🔸 Основные методы привлечения рефералов.
🔸 8 главных преимущества реферального рекрутинга со статистикой.
🔸 Кейсы крупных компаний по успешному внедрению реферальных программ.
#hr #hrlifehack #рекрутер #реферал #реферальнаяпрограмма #рекомендация #кейс
Реферальные программы в HR — способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ.
❗️ Интересный факт, по статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.
Сегодня мы расскажем:
🔸 Что такое реферальная программа и как она работает?
🔸 Виды реферальных программ.
🔸 Основные методы привлечения рефералов.
🔸 8 главных преимущества реферального рекрутинга со статистикой.
🔸 Кейсы крупных компаний по успешному внедрению реферальных программ.
#hr #hrlifehack #рекрутер #реферал #реферальнаяпрограмма #рекомендация #кейс
Исследование показало, что длительная или постоянная удаленка может в перспективе привести к падению производительности 👎
Хотя 75% респондентов заявили, что они более продуктивны при работе из дома, исследование показало, что эта эффективность основана на тех коммуникациях, которые уже созданы с коллегами ранее. Те, кто был более продуктивен при удаленной работе, указали, что хорошо знают как минимум половину своих коллег и могут рассчитывать на их консультацию и помощь.
Однако при переходе на удаленную работу только 21% работников сказали, что они чувствуют себя отлично, работая из дома. Для 67% тех, кто плохо знал коллег и чувствует себя «невидимым», снижение производительности начало наблюдаться с начала карантина.
📊 Опрос Names & Faces основан на ответах 2403 человек в Великобритании и США, работающих в компаниях с 250+ сотрудниками.
#hr #опрос #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #сотрудники
Хотя 75% респондентов заявили, что они более продуктивны при работе из дома, исследование показало, что эта эффективность основана на тех коммуникациях, которые уже созданы с коллегами ранее. Те, кто был более продуктивен при удаленной работе, указали, что хорошо знают как минимум половину своих коллег и могут рассчитывать на их консультацию и помощь.
Однако при переходе на удаленную работу только 21% работников сказали, что они чувствуют себя отлично, работая из дома. Для 67% тех, кто плохо знал коллег и чувствует себя «невидимым», снижение производительности начало наблюдаться с начала карантина.
📊 Опрос Names & Faces основан на ответах 2403 человек в Великобритании и США, работающих в компаниях с 250+ сотрудниками.
#hr #опрос #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #сотрудники
Проведение опросов, интервью, 1:1, митингов, мотивация сотрудников, ведение учета по отпускам, больничным, day off's – это лишь малая часть обязанностей HR-специалистов 😱
Совмещать все эти задачи, а также находить время для развития бренда работодателя, создавая в компании гармоничную атмосферу, помогает грамотный тайм-менеджмент и использование различных task-приложений.
Сегодня обсудим:
❓ Что такое тайм-менеджмент и зачем он нужен HR-специалисту?
❗️ 5 лайфхаков по time management
♨️ Список must have приложений
#hr #task #таймменеджмент #timemanagement #время #эффективность
Совмещать все эти задачи, а также находить время для развития бренда работодателя, создавая в компании гармоничную атмосферу, помогает грамотный тайм-менеджмент и использование различных task-приложений.
Сегодня обсудим:
❓ Что такое тайм-менеджмент и зачем он нужен HR-специалисту?
❗️ 5 лайфхаков по time management
♨️ Список must have приложений
#hr #task #таймменеджмент #timemanagement #время #эффективность
Forwarded from HR-events
🌟 People management challenge: первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing
⏰ сегодня - 19 августа
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно
Решай кейс и выигрывай 10000 грн. Первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing!
Ураган событий, удаленная работа, карантин и локдаун изменили приоритеты сотрудников и компаний
✔️ повышение продуктивности
✔️ эффективная мотивация
✔️ Инструменты биохакингу
✔️ Велбиинг сотрудников
✔️ выходят вперед и все больше влияют на процветание компании в новом мире
Твоя задача – разработать набор рекомендаций по управлению человеческим капиталом в новой реальности, вызванной пандемией. Клиенты – крупные компании и международные корпорации из разных отраслей, среди которых UKRSIBBANK, METRO, Wargaming и Grammarly.
Тебя ждут вебинары и панельные дискуссии от экспертов биохакинга, ментального здоровья, HR директоров и специалистов по wellbeing, презентация своих идей ТОП-менеджерам компаний-лидеров и денежный приз для авторов лучшего ришення.
Собирай команду и найдите новые решения для развития wellbeing!
✅ Детали и регистрация
⏰ сегодня - 19 августа
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно
Решай кейс и выигрывай 10000 грн. Первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing!
Ураган событий, удаленная работа, карантин и локдаун изменили приоритеты сотрудников и компаний
✔️ повышение продуктивности
✔️ эффективная мотивация
✔️ Инструменты биохакингу
✔️ Велбиинг сотрудников
✔️ выходят вперед и все больше влияют на процветание компании в новом мире
Твоя задача – разработать набор рекомендаций по управлению человеческим капиталом в новой реальности, вызванной пандемией. Клиенты – крупные компании и международные корпорации из разных отраслей, среди которых UKRSIBBANK, METRO, Wargaming и Grammarly.
Тебя ждут вебинары и панельные дискуссии от экспертов биохакинга, ментального здоровья, HR директоров и специалистов по wellbeing, презентация своих идей ТОП-менеджерам компаний-лидеров и денежный приз для авторов лучшего ришення.
Собирай команду и найдите новые решения для развития wellbeing!
✅ Детали и регистрация
Как HR-специалисту подготовиться и провести собеседование на английском 🇺🇸
При приеме на работу, HR-специалисты часто проверяют не только hard и soft skills, но и уровень английского языка кандидата. Особенно это касается IT, где английский нужен для коммуникаций с иностранными клиентами 👩🏻💻
Сегодня мы расскажем:
🔹 Как подготовиться к интервью на английском
🔹 Как провести собеседование и какие вопросы задать
🔹 Как проверить уровень английского у кандидата
А также дадим список онлайн-ресурсов и сериалов, с которыми выучить английский станет намного легче и веселей 😉
#hr #english #собеседование #английский #кандидат #уровень #иностранный
При приеме на работу, HR-специалисты часто проверяют не только hard и soft skills, но и уровень английского языка кандидата. Особенно это касается IT, где английский нужен для коммуникаций с иностранными клиентами 👩🏻💻
Сегодня мы расскажем:
🔹 Как подготовиться к интервью на английском
🔹 Как провести собеседование и какие вопросы задать
🔹 Как проверить уровень английского у кандидата
А также дадим список онлайн-ресурсов и сериалов, с которыми выучить английский станет намного легче и веселей 😉
#hr #english #собеседование #английский #кандидат #уровень #иностранный
Ученые показали, как удаленка может изменить человека через 25 лет 😫 Они создали прототип человека — женщину Сьюзен, которая стала показательным примером того, что может случиться, если не изменить плохие привычки, которые многие приобрели работая из дома.
А помните, около полугода назад мы писали про Эмму, вашу коллегу из будущего и к чему может привести работа из офиса? 🙈
👉 Это про Эмму
👉 Это про Сьюзен
Получается выхода нет вообще?! 😲😵😱
#hr #сотрудник #удаленка #офис #человек #будущее
А помните, около полугода назад мы писали про Эмму, вашу коллегу из будущего и к чему может привести работа из офиса? 🙈
👉 Это про Эмму
👉 Это про Сьюзен
Получается выхода нет вообще?! 😲😵😱
#hr #сотрудник #удаленка #офис #человек #будущее
📚 Работа в радость. Бизнес-модель будущего
🖌 Деннис Бакке
💎 История развития «бирюзовой» компании
🏆 Как создать правильную корпоративную культуру
Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу — и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?
Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель «бирюзовой» компании AES, рассказывает ее историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании — «давайте веселиться». И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.
Автор рассказывает, как сделать работу в компании интересной, приятной, приносящей удовлетворение и побуждающей сотрудников к развитию.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Деннис Бакке
💎 История развития «бирюзовой» компании
🏆 Как создать правильную корпоративную культуру
Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу — и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?
Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель «бирюзовой» компании AES, рассказывает ее историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании — «давайте веселиться». И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.
Автор рассказывает, как сделать работу в компании интересной, приятной, приносящей удовлетворение и побуждающей сотрудников к развитию.
#библиотекаhr #книганавыходные
2020 год и пандемия внесли свои коррективы в мировую экономику и рынок труда. Еще до начала карантина, Государственная служба занятости опубликовала отчет, в котором было сказано о серьезном дефиците персонала 📈
Больше всего стране будет не хватать трактористов, водителей, дорожных работников, охранников, продавцов, поваров, медсестер и т.д. Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах.
Кроме этого, мы подготовили:
⚡️ Анализ рынка труда Украины
⚡️ Список карантинных профессий и сфер от grc. ua
⚡️ Перечень качеств, которые привлекают работодателей в 2020 году
#hurma #hr #анализ #дефицит #персонал #профессии #рыноктруда #работодатель
Больше всего стране будет не хватать трактористов, водителей, дорожных работников, охранников, продавцов, поваров, медсестер и т.д. Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах.
Кроме этого, мы подготовили:
⚡️ Анализ рынка труда Украины
⚡️ Список карантинных профессий и сфер от grc. ua
⚡️ Перечень качеств, которые привлекают работодателей в 2020 году
#hurma #hr #анализ #дефицит #персонал #профессии #рыноктруда #работодатель
Как написать отличное письмо кандидату 💌
Практически любой IT-специалист, проработавший в свой области некоторое время, начинает получать письма от рекрутеров. Как правило, все они похожи друг на друга, а полезной информации в них примерно столько же, сколько в сообщениях из папки спам ❌
Столкнувшись с сотнями таких неинтересных писем один айтишник решил создать специальную рейтинговую систему для оценки качества посланий рекрутеров. Согласно ей, каждое послание можно оценить, присвоив ему определенные баллы.
Вот как это работает ◀️
#hr #it #кандидат #рекрутер #питч #письмо #шаблон
Практически любой IT-специалист, проработавший в свой области некоторое время, начинает получать письма от рекрутеров. Как правило, все они похожи друг на друга, а полезной информации в них примерно столько же, сколько в сообщениях из папки спам ❌
Столкнувшись с сотнями таких неинтересных писем один айтишник решил создать специальную рейтинговую систему для оценки качества посланий рекрутеров. Согласно ей, каждое послание можно оценить, присвоив ему определенные баллы.
Вот как это работает ◀️
#hr #it #кандидат #рекрутер #питч #письмо #шаблон
Все мы понимаем важность отличия нашей компании от других работодателей-конкурентов в процессе привлечения талантов. Один из наиболее эффективных путей сделать это – разработать и коммуницировать ценностное предложение работодателя сотруднику или EVP (Employee Value Proposition) 💎
❗️EVP отвечает на два вопроса: почему кандидат должен захотеть прийти к нам работать и почему сотрудник должен оставаться у нас работать?
Качественная работа над EVP занимает много времени и ресурсов и обычно требует проведения заметных инициатив внутри компании с вовлечение сотрудников разных уровней 😬 Поэтому многие HR профессионалы с опаской поглядывают на такой проект – ведь очень хочется сделать все правильно с первого раза, качественно и навсегда.
Вот здесь важно отметить два момента:
⚡️ Во-первых, работа над EVP никогда не заканчивается. Как и стратегия компании, EVP регулярно пересматривается и корректируется в зависимости от меняющейся внешней и внутренней бизнес-среды.
⚡️ А во-вторых, есть типичный набор ошибок, которые важно избегать.
Подробнее о 7 ошибках при работе с EVP 👈
#hr #hrlifehack #evp #предложение #сотрудник #кандидат #ценностноепредложение
❗️EVP отвечает на два вопроса: почему кандидат должен захотеть прийти к нам работать и почему сотрудник должен оставаться у нас работать?
Качественная работа над EVP занимает много времени и ресурсов и обычно требует проведения заметных инициатив внутри компании с вовлечение сотрудников разных уровней 😬 Поэтому многие HR профессионалы с опаской поглядывают на такой проект – ведь очень хочется сделать все правильно с первого раза, качественно и навсегда.
Вот здесь важно отметить два момента:
⚡️ Во-первых, работа над EVP никогда не заканчивается. Как и стратегия компании, EVP регулярно пересматривается и корректируется в зависимости от меняющейся внешней и внутренней бизнес-среды.
⚡️ А во-вторых, есть типичный набор ошибок, которые важно избегать.
Подробнее о 7 ошибках при работе с EVP 👈
#hr #hrlifehack #evp #предложение #сотрудник #кандидат #ценностноепредложение
Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от inhouse-рекрутинга и многое другое читайте в статье «Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать» ⚖️
Мы поможем выяснить какие есть плюсы и минусы у рекрутинговых агентств, расскажем про отличия внутреннего и внешнего рекрутинга, а также вы узнаете главные причины, почему компании вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств 🕵️♀️
#hrlifehack #hr #рекрутер #рекрутинговоеагентство #агентство #кандидат #подбор #найм
Мы поможем выяснить какие есть плюсы и минусы у рекрутинговых агентств, расскажем про отличия внутреннего и внешнего рекрутинга, а также вы узнаете главные причины, почему компании вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств 🕵️♀️
#hrlifehack #hr #рекрутер #рекрутинговоеагентство #агентство #кандидат #подбор #найм
В ближайшее время карантинные ограничения во многих странах будут смягчены, и компании начнут возвращать людей в офисы. Многие этому рады, потому что устали сидеть дома, но если вас это скорее тревожит, знайте: вы не одни ✊
По результатам опроса, проведенного PwC, 70% не хотят выходить в офис, и у этого есть несколько главных причин:
✔️ более половины боятся подхватить вирус,
✔️ боятся пользоваться общественным транспортом,
✔️ не с кем оставить дома детей.
Эти страхи вполне рациональны и предсказуемы 😰 Как бы сложно нам ни было переходить на удаленную работу, возвращаться в офис будет еще сложнее. Мы подготовили несколько приемов, которые помогут вам подготовиться к возвращению в офис, свести стресс к минимуму и адаптироваться как можно быстрее.
#hr #удаленка #офис #возвращение #сотрудники #страх #стресс
По результатам опроса, проведенного PwC, 70% не хотят выходить в офис, и у этого есть несколько главных причин:
✔️ более половины боятся подхватить вирус,
✔️ боятся пользоваться общественным транспортом,
✔️ не с кем оставить дома детей.
Эти страхи вполне рациональны и предсказуемы 😰 Как бы сложно нам ни было переходить на удаленную работу, возвращаться в офис будет еще сложнее. Мы подготовили несколько приемов, которые помогут вам подготовиться к возвращению в офис, свести стресс к минимуму и адаптироваться как можно быстрее.
#hr #удаленка #офис #возвращение #сотрудники #страх #стресс
10 новых книг для HR-специалистов, которые стоит прочесть 📚
Каждый HR знает, как важно постоянное развитие и обучение. Чтобы быть в курсе тенденций в области HR, развивать свои навыки и эффективно управлять процессами предлагаем вам свежую подборку литературы для специалистов по персоналу за 2019-2020 год.
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #подборка #литература #книгидляhr
Каждый HR знает, как важно постоянное развитие и обучение. Чтобы быть в курсе тенденций в области HR, развивать свои навыки и эффективно управлять процессами предлагаем вам свежую подборку литературы для специалистов по персоналу за 2019-2020 год.
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #подборка #литература #книгидляhr
Программист увидел объявление о вакансии, опубликовал его в twitter и очень рассмешил пользователей сети.
Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель: у соискателя должен быть четырёхлетний опыт работы с технологией FastAPI, и всё бы ничего, только её полтора года назад разработал именно автор поста 🤣
За два дня пост собрал 165 тысяч лайков 👍 Поток шуток от комментаторов было не остановить, ведь подобные происшествия — больная тема для многих соискателей.
Наслаждайтесь твитом и комментами к нему 👈
#hr #it #рекрутинг #требования #вакансия #программист #developer
Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель: у соискателя должен быть четырёхлетний опыт работы с технологией FastAPI, и всё бы ничего, только её полтора года назад разработал именно автор поста 🤣
За два дня пост собрал 165 тысяч лайков 👍 Поток шуток от комментаторов было не остановить, ведь подобные происшествия — больная тема для многих соискателей.
Наслаждайтесь твитом и комментами к нему 👈
#hr #it #рекрутинг #требования #вакансия #программист #developer
У измученных карантином и удаленкой людей появилась возможность сбросить напряжение 😷 Не держите эмоции в себе! Это вредно для здоровья 🤯
Министерство туризма Исландии создало сайт для терапии криком: на нем любой может полюбоваться красотами страны льдов и дать волю своим эмоциям, накопившимся за этот сложный год.
😫 Теперь вы может заорать от отчаяния, грусти или просто фрустрации, и ваш крик передадут на один из десятков динамиков, стоящих посреди живописных исландских ландшафтов. Также на сайте можно послушать грустные вопли других пользователей, звучащие близ гейзеров или вулканов.
#hr #hrlifehack #стресс #карантин #удаленка #терапия #крик #Исландия
Министерство туризма Исландии создало сайт для терапии криком: на нем любой может полюбоваться красотами страны льдов и дать волю своим эмоциям, накопившимся за этот сложный год.
😫 Теперь вы может заорать от отчаяния, грусти или просто фрустрации, и ваш крик передадут на один из десятков динамиков, стоящих посреди живописных исландских ландшафтов. Также на сайте можно послушать грустные вопли других пользователей, звучащие близ гейзеров или вулканов.
#hr #hrlifehack #стресс #карантин #удаленка #терапия #крик #Исландия
Провокативный коучинг в карьерном консалтинге 👯♀️
С конца 1960-х Френк Фаррелли вывел направление провокативной терапии, основываясь на своем опыте работы в психиатрических больницах как психотерапевт.
Основа метода – провокация 🤡 Намеренный вызов установкам/убеждениям человека. Коуч становится заодно с ограничивающими убеждениями человека и подначивает его. Коуч ведет клиента, чтобы тот продирался сквозь свои сомнения, вырабатывал свой подход к своей ситуации, находил нужное для себя решение.
Как это происходит, читайте в статье ◀️
#hr #карьера #коучинг #карьерныйкоучинг #провокация #провокативныйкоучинг
С конца 1960-х Френк Фаррелли вывел направление провокативной терапии, основываясь на своем опыте работы в психиатрических больницах как психотерапевт.
Основа метода – провокация 🤡 Намеренный вызов установкам/убеждениям человека. Коуч становится заодно с ограничивающими убеждениями человека и подначивает его. Коуч ведет клиента, чтобы тот продирался сквозь свои сомнения, вырабатывал свой подход к своей ситуации, находил нужное для себя решение.
Как это происходит, читайте в статье ◀️
#hr #карьера #коучинг #карьерныйкоучинг #провокация #провокативныйкоучинг
📚 Коучинг: Основные принципы и практики коучинга и лидерства
🖌 Джон Уитмор
🏆 Книга разошлась тиражом более 500 000 экземпляров и переведена на 23 языка
🥇 Это главная книга о методологии коучинга для лидеров, специалистов отделов кадров и школ коучинга по всему миру
Книга «Коучинг» объясняет, как трансформировать отношения между организацией и сотрудниками и таким образом повысить эффективность. В книге прослеживается путь от поведения конкретного человека к культуре всей организации и росту результатов. Вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений — справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.
Станьте для своих подчиненных наставником-коучем — и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда!
Джон Уитмор не просто самый авторитетный специалист: он первый, кто стал заниматься коучингом в бизнесе и разработал его инструментарий. Он описывает и показывает на примерах, что такое настоящий коучинг. Это пятое издание, сильно переработанное и дополненное. Оно отражает последние достижения области коучинга.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джон Уитмор
🏆 Книга разошлась тиражом более 500 000 экземпляров и переведена на 23 языка
🥇 Это главная книга о методологии коучинга для лидеров, специалистов отделов кадров и школ коучинга по всему миру
Книга «Коучинг» объясняет, как трансформировать отношения между организацией и сотрудниками и таким образом повысить эффективность. В книге прослеживается путь от поведения конкретного человека к культуре всей организации и росту результатов. Вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений — справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента.
Станьте для своих подчиненных наставником-коучем — и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда!
Джон Уитмор не просто самый авторитетный специалист: он первый, кто стал заниматься коучингом в бизнесе и разработал его инструментарий. Он описывает и показывает на примерах, что такое настоящий коучинг. Это пятое издание, сильно переработанное и дополненное. Оно отражает последние достижения области коучинга.
#библиотекаhr #книганавыходные
