«R» значит Remote: как работает новое поколение удаленных сотрудников 📛
Сейчас всех работников принято делить на принадлежность к одному из пяти поколений — от Silent Generation, которое было перед Baby Boomers, до тех, кто родился уже в 21 веке — поколение Z.
У каждого из них свой стиль поведения и предпочтения, однако режим изоляции вынудил всех перейти на удаленную работу. И впервые разные поколения начали думать и действовать одинаково!
Что же характеризует поколение R и как с ними работать, читайте в статье ⏪
#hr #hrlifehack #remote #поколение #удаленнаяработа #офис
Сейчас всех работников принято делить на принадлежность к одному из пяти поколений — от Silent Generation, которое было перед Baby Boomers, до тех, кто родился уже в 21 веке — поколение Z.
У каждого из них свой стиль поведения и предпочтения, однако режим изоляции вынудил всех перейти на удаленную работу. И впервые разные поколения начали думать и действовать одинаково!
Что же характеризует поколение R и как с ними работать, читайте в статье ⏪
#hr #hrlifehack #remote #поколение #удаленнаяработа #офис
12 заповедей рекрутера ☝️
Существует множество тренингов, школ, семинаров для рекрутеров, но на них мало внимания уделяют нормам и правилам в профессии. В то время как даже одно нарушение может перечеркнуть репутацию. А иногда – серьезно навредить задействованным лицам.
📝 Постараемся сформулировать важные заповеди рекрутера.
1. Быть консультантом для обеих сторон, а не «продавцом голов»
2. Соблюдать принципы human 2 human
3. Проводить полноценные интервью
4. Не фамильярничать
5. Быть гибким, бороться со стереотипами
6. Не додумывать за кандидата
7. Соблюдать конфиденциальность
8. Соблюдать этику
9. Хранить терпение
10. Быть честным
11. Давать обратную связь
12. Резюмировать каждое собеседование вместе с кандидатом
#hr #рекрутер #hr #найм #подборперсонала #кандидат #вакансия #vacancy
Существует множество тренингов, школ, семинаров для рекрутеров, но на них мало внимания уделяют нормам и правилам в профессии. В то время как даже одно нарушение может перечеркнуть репутацию. А иногда – серьезно навредить задействованным лицам.
📝 Постараемся сформулировать важные заповеди рекрутера.
1. Быть консультантом для обеих сторон, а не «продавцом голов»
2. Соблюдать принципы human 2 human
3. Проводить полноценные интервью
4. Не фамильярничать
5. Быть гибким, бороться со стереотипами
6. Не додумывать за кандидата
7. Соблюдать конфиденциальность
8. Соблюдать этику
9. Хранить терпение
10. Быть честным
11. Давать обратную связь
12. Резюмировать каждое собеседование вместе с кандидатом
#hr #рекрутер #hr #найм #подборперсонала #кандидат #вакансия #vacancy
Исследование: корпоративный дух vs. пандемия
Согласно опросу, проведенному ведущим британским ресурсом XpertHR, HR-специалисты считают, что во время пандемии моральных дух сотрудников повысился:
📊 32,2% британских предприятий говорят, что корпоративная вовлеченность сотрудников сейчас выше, чем до пандемии коронавируса.
📊 18,6% считают, что вовлеченность работников снизилась.
📊 49,2% считают, что никаких изменений не произошло.
Когда их спросили, как бы они описали текущий уровень вовлеченности сотрудников в своей организации:
📉 21,2% специалистов по персоналу ответили «отлично»,
📉 57,6% ответили «хорошо»,
📉 18,9% охарактеризовали вовлеченность сотрудников как «удовлетворительную»,
📉 1,5% назвали ее «плохой»,
📉 15,4% — «очень плохой».
Меры для повышения вовлеченности
Респонденты также рассказали о нескольких инициативах, которые они предприняли для повышения вовлеченности сотрудников:
📌 предоставление регулярных обновлений состояния бизнеса
📌 публикации рекомендаций по вопросам благополучия и психического здоровья для дома
📌 практические советов по работе на дому
📌 организация виртуальных социальных мероприятий.
#hr #hrlifehack #пандемия #вовлеченность #исследование #копроративныйдух
Согласно опросу, проведенному ведущим британским ресурсом XpertHR, HR-специалисты считают, что во время пандемии моральных дух сотрудников повысился:
📊 32,2% британских предприятий говорят, что корпоративная вовлеченность сотрудников сейчас выше, чем до пандемии коронавируса.
📊 18,6% считают, что вовлеченность работников снизилась.
📊 49,2% считают, что никаких изменений не произошло.
Когда их спросили, как бы они описали текущий уровень вовлеченности сотрудников в своей организации:
📉 21,2% специалистов по персоналу ответили «отлично»,
📉 57,6% ответили «хорошо»,
📉 18,9% охарактеризовали вовлеченность сотрудников как «удовлетворительную»,
📉 1,5% назвали ее «плохой»,
📉 15,4% — «очень плохой».
Меры для повышения вовлеченности
Респонденты также рассказали о нескольких инициативах, которые они предприняли для повышения вовлеченности сотрудников:
📌 предоставление регулярных обновлений состояния бизнеса
📌 публикации рекомендаций по вопросам благополучия и психического здоровья для дома
📌 практические советов по работе на дому
📌 организация виртуальных социальных мероприятий.
#hr #hrlifehack #пандемия #вовлеченность #исследование #копроративныйдух
📚 Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?
🖌 Малкольм Гладуэлл
🏆 Все компоненты успеха в одной книге
💡 Что общего у Билла Гейтса, «Битлз» и Моцарта
Жизнь несправедлива. Деньги, власть, слава и успех распределяются среди людей крайне неравномерно. Но почему одним все, а другим ничего? Правильно ли сводить причины успеха только лишь к личным качествам, дарованным природой?
Малкольм Гладуэлл — первый, кто обнаружил скрытые законы за тем, что всегда казалось исключительно волей случая. Эти законы объясняют, почему выдающиеся хоккеисты рождаются, как правило, в январе и практически никогда — в октябре; почему азиатским школьникам математика дается легче, чем другим; почему, чтобы стать престижным нью-йоркским адвокатом, нужно быть евреем.
«Гении и аутсайдеры» — не пособие «как стать успешным». Это увлекательное путешествие в мир законов жизни, которые вы можете использовать себе на пользу. Книга легко читается, настраивает на оптимизм; она получила отличные отзывы — например, легендарный британский журнал «Экономист» назвал «Гениев и аутсайдеров» «захватывающим чтением с важным посылом», а лауреат Пулитцеровской премии Дэвид Леонхардт написал, что книга «заставляет обдумывать находчивые теории дни спустя после прочтения».
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Малкольм Гладуэлл
🏆 Все компоненты успеха в одной книге
💡 Что общего у Билла Гейтса, «Битлз» и Моцарта
Жизнь несправедлива. Деньги, власть, слава и успех распределяются среди людей крайне неравномерно. Но почему одним все, а другим ничего? Правильно ли сводить причины успеха только лишь к личным качествам, дарованным природой?
Малкольм Гладуэлл — первый, кто обнаружил скрытые законы за тем, что всегда казалось исключительно волей случая. Эти законы объясняют, почему выдающиеся хоккеисты рождаются, как правило, в январе и практически никогда — в октябре; почему азиатским школьникам математика дается легче, чем другим; почему, чтобы стать престижным нью-йоркским адвокатом, нужно быть евреем.
«Гении и аутсайдеры» — не пособие «как стать успешным». Это увлекательное путешествие в мир законов жизни, которые вы можете использовать себе на пользу. Книга легко читается, настраивает на оптимизм; она получила отличные отзывы — например, легендарный британский журнал «Экономист» назвал «Гениев и аутсайдеров» «захватывающим чтением с важным посылом», а лауреат Пулитцеровской премии Дэвид Леонхардт написал, что книга «заставляет обдумывать находчивые теории дни спустя после прочтения».
#библиотекаhr #книганавыходные
👍1
С послаблением карантинных мер команды постепенно возвращаются в офисы, поэтому тема мотивационных практик офлайн снова становится актуальной. Как компании могут проявить заботу о работниках и побудить к более эффективной работе?
Мы сделали подборку опций, которые возможно вас заинтересуют своей необычностью 🦹♂️
#hr #hrlifehack #мотивация #плюшки #забота #сотрудники #компания
Мы сделали подборку опций, которые возможно вас заинтересуют своей необычностью 🦹♂️
#hr #hrlifehack #мотивация #плюшки #забота #сотрудники #компания
Взвесив все преимущества и недостатки, а также неопределенность в будущем с эпидемиологической ситуацией, EVO.Business решили перейти на удаленную работу навсегда и при этом трансформировать все свои офисы в буткемпы-коворкинги, куда можно при необходимости прийти поработать самому или собраться командой.
Мы опишем плюсы и минусы, возможности и угрозы, которые EVO видят в связи с этой трансформацией:
Плюсы и возможности
💜 Новый уровень ресурсной гибкости: мы можем нанимать людей в намного более широком радиусе, в любой стране, где мы есть и даже где нас нет.
💜 Рост продуктивности — оказывается настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе.
💜 Более удовлетворенные, счастливые и осознанные коллеги — удаленка направит естественный отбор внутри компании еще быстрее в сторону продуктивности, самостоятельности, самоорганизации.
💜 Системные, качественные коммуникации — «ты в офисе, а значит, ты в курсе всего» — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.
Минусы и потенциальные угрозы
🖤 Потеря связи с коллегами и между командами — в офисе происходило много неформальных коммуникаций, обмена опытом, случайных встреч, на которых рождались инсайты.
🖤 Сложнее поддерживать культуру долгосрочно — нужно придумывать новые способы поддержания и распространения нашей культуры.
🖤 Адаптация новых сотрудников и карьерный рост — надо делать адаптацию более системной; нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных; развивать наставничество.
🖤 Креативный процесс и создание новых продуктов — есть тревога, что качество креативной работы ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых.
«Худшее что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее» (автор неизвестен)
#hr #hrlifehack #удаленка #безофиса #пандемия #кризис #трансформация
Мы опишем плюсы и минусы, возможности и угрозы, которые EVO видят в связи с этой трансформацией:
Плюсы и возможности
💜 Новый уровень ресурсной гибкости: мы можем нанимать людей в намного более широком радиусе, в любой стране, где мы есть и даже где нас нет.
💜 Рост продуктивности — оказывается настроить нужную рабочую обстановку дома часто более реально, чем договориться с тысячей коллег в офисе.
💜 Более удовлетворенные, счастливые и осознанные коллеги — удаленка направит естественный отбор внутри компании еще быстрее в сторону продуктивности, самостоятельности, самоорганизации.
💜 Системные, качественные коммуникации — «ты в офисе, а значит, ты в курсе всего» — распространенное заблуждение, осознание которого пришло только сейчас.
Минусы и потенциальные угрозы
🖤 Потеря связи с коллегами и между командами — в офисе происходило много неформальных коммуникаций, обмена опытом, случайных встреч, на которых рождались инсайты.
🖤 Сложнее поддерживать культуру долгосрочно — нужно придумывать новые способы поддержания и распространения нашей культуры.
🖤 Адаптация новых сотрудников и карьерный рост — надо делать адаптацию более системной; нанимать более готовых для конкретной роли специалистов и еще больше продвигать существующих, уже адаптированных; развивать наставничество.
🖤 Креативный процесс и создание новых продуктов — есть тревога, что качество креативной работы ухудшится как в существующих продуктах, так и в создании новых.
«Худшее что с нами может произойти после пандемии — это то, что мы ничего не изменим в своей жизни после нее» (автор неизвестен)
#hr #hrlifehack #удаленка #безофиса #пандемия #кризис #трансформация
💰👯♀️ Реферальная программа для сотрудников: как работает + успешные кейсы компаний
Реферальные программы в HR — способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ.
❗️ Интересный факт, по статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.
Сегодня мы расскажем:
🔸 Что такое реферальная программа и как она работает?
🔸 Виды реферальных программ.
🔸 Основные методы привлечения рефералов.
🔸 8 главных преимущества реферального рекрутинга со статистикой.
🔸 Кейсы крупных компаний по успешному внедрению реферальных программ.
#hr #hrlifehack #рекрутер #реферал #реферальнаяпрограмма #рекомендация #кейс
Реферальные программы в HR — способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ.
❗️ Интересный факт, по статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.
Сегодня мы расскажем:
🔸 Что такое реферальная программа и как она работает?
🔸 Виды реферальных программ.
🔸 Основные методы привлечения рефералов.
🔸 8 главных преимущества реферального рекрутинга со статистикой.
🔸 Кейсы крупных компаний по успешному внедрению реферальных программ.
#hr #hrlifehack #рекрутер #реферал #реферальнаяпрограмма #рекомендация #кейс
Исследование показало, что длительная или постоянная удаленка может в перспективе привести к падению производительности 👎
Хотя 75% респондентов заявили, что они более продуктивны при работе из дома, исследование показало, что эта эффективность основана на тех коммуникациях, которые уже созданы с коллегами ранее. Те, кто был более продуктивен при удаленной работе, указали, что хорошо знают как минимум половину своих коллег и могут рассчитывать на их консультацию и помощь.
Однако при переходе на удаленную работу только 21% работников сказали, что они чувствуют себя отлично, работая из дома. Для 67% тех, кто плохо знал коллег и чувствует себя «невидимым», снижение производительности начало наблюдаться с начала карантина.
📊 Опрос Names & Faces основан на ответах 2403 человек в Великобритании и США, работающих в компаниях с 250+ сотрудниками.
#hr #опрос #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #сотрудники
Хотя 75% респондентов заявили, что они более продуктивны при работе из дома, исследование показало, что эта эффективность основана на тех коммуникациях, которые уже созданы с коллегами ранее. Те, кто был более продуктивен при удаленной работе, указали, что хорошо знают как минимум половину своих коллег и могут рассчитывать на их консультацию и помощь.
Однако при переходе на удаленную работу только 21% работников сказали, что они чувствуют себя отлично, работая из дома. Для 67% тех, кто плохо знал коллег и чувствует себя «невидимым», снижение производительности начало наблюдаться с начала карантина.
📊 Опрос Names & Faces основан на ответах 2403 человек в Великобритании и США, работающих в компаниях с 250+ сотрудниками.
#hr #опрос #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #сотрудники
Проведение опросов, интервью, 1:1, митингов, мотивация сотрудников, ведение учета по отпускам, больничным, day off's – это лишь малая часть обязанностей HR-специалистов 😱
Совмещать все эти задачи, а также находить время для развития бренда работодателя, создавая в компании гармоничную атмосферу, помогает грамотный тайм-менеджмент и использование различных task-приложений.
Сегодня обсудим:
❓ Что такое тайм-менеджмент и зачем он нужен HR-специалисту?
❗️ 5 лайфхаков по time management
♨️ Список must have приложений
#hr #task #таймменеджмент #timemanagement #время #эффективность
Совмещать все эти задачи, а также находить время для развития бренда работодателя, создавая в компании гармоничную атмосферу, помогает грамотный тайм-менеджмент и использование различных task-приложений.
Сегодня обсудим:
❓ Что такое тайм-менеджмент и зачем он нужен HR-специалисту?
❗️ 5 лайфхаков по time management
♨️ Список must have приложений
#hr #task #таймменеджмент #timemanagement #время #эффективность
Forwarded from HR-events
🌟 People management challenge: первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing
⏰ сегодня - 19 августа
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно
Решай кейс и выигрывай 10000 грн. Первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing!
Ураган событий, удаленная работа, карантин и локдаун изменили приоритеты сотрудников и компаний
✔️ повышение продуктивности
✔️ эффективная мотивация
✔️ Инструменты биохакингу
✔️ Велбиинг сотрудников
✔️ выходят вперед и все больше влияют на процветание компании в новом мире
Твоя задача – разработать набор рекомендаций по управлению человеческим капиталом в новой реальности, вызванной пандемией. Клиенты – крупные компании и международные корпорации из разных отраслей, среди которых UKRSIBBANK, METRO, Wargaming и Grammarly.
Тебя ждут вебинары и панельные дискуссии от экспертов биохакинга, ментального здоровья, HR директоров и специалистов по wellbeing, презентация своих идей ТОП-менеджерам компаний-лидеров и денежный приз для авторов лучшего ришення.
Собирай команду и найдите новые решения для развития wellbeing!
✅ Детали и регистрация
⏰ сегодня - 19 августа
📍 #онлайн #online
💰 бесплатно
Решай кейс и выигрывай 10000 грн. Первый межотраслевой чемпионат по теме wellbeing!
Ураган событий, удаленная работа, карантин и локдаун изменили приоритеты сотрудников и компаний
✔️ повышение продуктивности
✔️ эффективная мотивация
✔️ Инструменты биохакингу
✔️ Велбиинг сотрудников
✔️ выходят вперед и все больше влияют на процветание компании в новом мире
Твоя задача – разработать набор рекомендаций по управлению человеческим капиталом в новой реальности, вызванной пандемией. Клиенты – крупные компании и международные корпорации из разных отраслей, среди которых UKRSIBBANK, METRO, Wargaming и Grammarly.
Тебя ждут вебинары и панельные дискуссии от экспертов биохакинга, ментального здоровья, HR директоров и специалистов по wellbeing, презентация своих идей ТОП-менеджерам компаний-лидеров и денежный приз для авторов лучшего ришення.
Собирай команду и найдите новые решения для развития wellbeing!
✅ Детали и регистрация
Как HR-специалисту подготовиться и провести собеседование на английском 🇺🇸
При приеме на работу, HR-специалисты часто проверяют не только hard и soft skills, но и уровень английского языка кандидата. Особенно это касается IT, где английский нужен для коммуникаций с иностранными клиентами 👩🏻💻
Сегодня мы расскажем:
🔹 Как подготовиться к интервью на английском
🔹 Как провести собеседование и какие вопросы задать
🔹 Как проверить уровень английского у кандидата
А также дадим список онлайн-ресурсов и сериалов, с которыми выучить английский станет намного легче и веселей 😉
#hr #english #собеседование #английский #кандидат #уровень #иностранный
При приеме на работу, HR-специалисты часто проверяют не только hard и soft skills, но и уровень английского языка кандидата. Особенно это касается IT, где английский нужен для коммуникаций с иностранными клиентами 👩🏻💻
Сегодня мы расскажем:
🔹 Как подготовиться к интервью на английском
🔹 Как провести собеседование и какие вопросы задать
🔹 Как проверить уровень английского у кандидата
А также дадим список онлайн-ресурсов и сериалов, с которыми выучить английский станет намного легче и веселей 😉
#hr #english #собеседование #английский #кандидат #уровень #иностранный
Ученые показали, как удаленка может изменить человека через 25 лет 😫 Они создали прототип человека — женщину Сьюзен, которая стала показательным примером того, что может случиться, если не изменить плохие привычки, которые многие приобрели работая из дома.
А помните, около полугода назад мы писали про Эмму, вашу коллегу из будущего и к чему может привести работа из офиса? 🙈
👉 Это про Эмму
👉 Это про Сьюзен
Получается выхода нет вообще?! 😲😵😱
#hr #сотрудник #удаленка #офис #человек #будущее
А помните, около полугода назад мы писали про Эмму, вашу коллегу из будущего и к чему может привести работа из офиса? 🙈
👉 Это про Эмму
👉 Это про Сьюзен
Получается выхода нет вообще?! 😲😵😱
#hr #сотрудник #удаленка #офис #человек #будущее
📚 Работа в радость. Бизнес-модель будущего
🖌 Деннис Бакке
💎 История развития «бирюзовой» компании
🏆 Как создать правильную корпоративную культуру
Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу — и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?
Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель «бирюзовой» компании AES, рассказывает ее историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании — «давайте веселиться». И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.
Автор рассказывает, как сделать работу в компании интересной, приятной, приносящей удовлетворение и побуждающей сотрудников к развитию.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Деннис Бакке
💎 История развития «бирюзовой» компании
🏆 Как создать правильную корпоративную культуру
Представьте компанию, где людям нравится приходить на работу — и они очень продуктивны. Представьте компанию, где руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и веселую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. Сможет ли такая компания существовать в конкурентном мире? Будет ли она показывать прибыль?
Впрочем, не нужно больше представлять. В этой книге Деннис Бакке, основатель «бирюзовой» компании AES, рассказывает ее историю, начавшуюся с полуторачасовой поездки в автомобиле, за время которой была определена бизнес-модель компании — «давайте веселиться». И пришедшую к 40 000 сотрудников в 31 стране и годовой выручке в размере 8,6 миллиардов долларов.
Автор рассказывает, как сделать работу в компании интересной, приятной, приносящей удовлетворение и побуждающей сотрудников к развитию.
#библиотекаhr #книганавыходные
2020 год и пандемия внесли свои коррективы в мировую экономику и рынок труда. Еще до начала карантина, Государственная служба занятости опубликовала отчет, в котором было сказано о серьезном дефиците персонала 📈
Больше всего стране будет не хватать трактористов, водителей, дорожных работников, охранников, продавцов, поваров, медсестер и т.д. Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах.
Кроме этого, мы подготовили:
⚡️ Анализ рынка труда Украины
⚡️ Список карантинных профессий и сфер от grc. ua
⚡️ Перечень качеств, которые привлекают работодателей в 2020 году
#hurma #hr #анализ #дефицит #персонал #профессии #рыноктруда #работодатель
Больше всего стране будет не хватать трактористов, водителей, дорожных работников, охранников, продавцов, поваров, медсестер и т.д. Команда Hurma составила для вас список самых востребованных профессий 2020 года, на основе анализа данных, статистики и трендов в группах.
Кроме этого, мы подготовили:
⚡️ Анализ рынка труда Украины
⚡️ Список карантинных профессий и сфер от grc. ua
⚡️ Перечень качеств, которые привлекают работодателей в 2020 году
#hurma #hr #анализ #дефицит #персонал #профессии #рыноктруда #работодатель
Как написать отличное письмо кандидату 💌
Практически любой IT-специалист, проработавший в свой области некоторое время, начинает получать письма от рекрутеров. Как правило, все они похожи друг на друга, а полезной информации в них примерно столько же, сколько в сообщениях из папки спам ❌
Столкнувшись с сотнями таких неинтересных писем один айтишник решил создать специальную рейтинговую систему для оценки качества посланий рекрутеров. Согласно ей, каждое послание можно оценить, присвоив ему определенные баллы.
Вот как это работает ◀️
#hr #it #кандидат #рекрутер #питч #письмо #шаблон
Практически любой IT-специалист, проработавший в свой области некоторое время, начинает получать письма от рекрутеров. Как правило, все они похожи друг на друга, а полезной информации в них примерно столько же, сколько в сообщениях из папки спам ❌
Столкнувшись с сотнями таких неинтересных писем один айтишник решил создать специальную рейтинговую систему для оценки качества посланий рекрутеров. Согласно ей, каждое послание можно оценить, присвоив ему определенные баллы.
Вот как это работает ◀️
#hr #it #кандидат #рекрутер #питч #письмо #шаблон
Все мы понимаем важность отличия нашей компании от других работодателей-конкурентов в процессе привлечения талантов. Один из наиболее эффективных путей сделать это – разработать и коммуницировать ценностное предложение работодателя сотруднику или EVP (Employee Value Proposition) 💎
❗️EVP отвечает на два вопроса: почему кандидат должен захотеть прийти к нам работать и почему сотрудник должен оставаться у нас работать?
Качественная работа над EVP занимает много времени и ресурсов и обычно требует проведения заметных инициатив внутри компании с вовлечение сотрудников разных уровней 😬 Поэтому многие HR профессионалы с опаской поглядывают на такой проект – ведь очень хочется сделать все правильно с первого раза, качественно и навсегда.
Вот здесь важно отметить два момента:
⚡️ Во-первых, работа над EVP никогда не заканчивается. Как и стратегия компании, EVP регулярно пересматривается и корректируется в зависимости от меняющейся внешней и внутренней бизнес-среды.
⚡️ А во-вторых, есть типичный набор ошибок, которые важно избегать.
Подробнее о 7 ошибках при работе с EVP 👈
#hr #hrlifehack #evp #предложение #сотрудник #кандидат #ценностноепредложение
❗️EVP отвечает на два вопроса: почему кандидат должен захотеть прийти к нам работать и почему сотрудник должен оставаться у нас работать?
Качественная работа над EVP занимает много времени и ресурсов и обычно требует проведения заметных инициатив внутри компании с вовлечение сотрудников разных уровней 😬 Поэтому многие HR профессионалы с опаской поглядывают на такой проект – ведь очень хочется сделать все правильно с первого раза, качественно и навсегда.
Вот здесь важно отметить два момента:
⚡️ Во-первых, работа над EVP никогда не заканчивается. Как и стратегия компании, EVP регулярно пересматривается и корректируется в зависимости от меняющейся внешней и внутренней бизнес-среды.
⚡️ А во-вторых, есть типичный набор ошибок, которые важно избегать.
Подробнее о 7 ошибках при работе с EVP 👈
#hr #hrlifehack #evp #предложение #сотрудник #кандидат #ценностноепредложение
Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от inhouse-рекрутинга и многое другое читайте в статье «Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать» ⚖️
Мы поможем выяснить какие есть плюсы и минусы у рекрутинговых агентств, расскажем про отличия внутреннего и внешнего рекрутинга, а также вы узнаете главные причины, почему компании вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств 🕵️♀️
#hrlifehack #hr #рекрутер #рекрутинговоеагентство #агентство #кандидат #подбор #найм
Мы поможем выяснить какие есть плюсы и минусы у рекрутинговых агентств, расскажем про отличия внутреннего и внешнего рекрутинга, а также вы узнаете главные причины, почему компании вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств 🕵️♀️
#hrlifehack #hr #рекрутер #рекрутинговоеагентство #агентство #кандидат #подбор #найм
В ближайшее время карантинные ограничения во многих странах будут смягчены, и компании начнут возвращать людей в офисы. Многие этому рады, потому что устали сидеть дома, но если вас это скорее тревожит, знайте: вы не одни ✊
По результатам опроса, проведенного PwC, 70% не хотят выходить в офис, и у этого есть несколько главных причин:
✔️ более половины боятся подхватить вирус,
✔️ боятся пользоваться общественным транспортом,
✔️ не с кем оставить дома детей.
Эти страхи вполне рациональны и предсказуемы 😰 Как бы сложно нам ни было переходить на удаленную работу, возвращаться в офис будет еще сложнее. Мы подготовили несколько приемов, которые помогут вам подготовиться к возвращению в офис, свести стресс к минимуму и адаптироваться как можно быстрее.
#hr #удаленка #офис #возвращение #сотрудники #страх #стресс
По результатам опроса, проведенного PwC, 70% не хотят выходить в офис, и у этого есть несколько главных причин:
✔️ более половины боятся подхватить вирус,
✔️ боятся пользоваться общественным транспортом,
✔️ не с кем оставить дома детей.
Эти страхи вполне рациональны и предсказуемы 😰 Как бы сложно нам ни было переходить на удаленную работу, возвращаться в офис будет еще сложнее. Мы подготовили несколько приемов, которые помогут вам подготовиться к возвращению в офис, свести стресс к минимуму и адаптироваться как можно быстрее.
#hr #удаленка #офис #возвращение #сотрудники #страх #стресс
10 новых книг для HR-специалистов, которые стоит прочесть 📚
Каждый HR знает, как важно постоянное развитие и обучение. Чтобы быть в курсе тенденций в области HR, развивать свои навыки и эффективно управлять процессами предлагаем вам свежую подборку литературы для специалистов по персоналу за 2019-2020 год.
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #подборка #литература #книгидляhr
Каждый HR знает, как важно постоянное развитие и обучение. Чтобы быть в курсе тенденций в области HR, развивать свои навыки и эффективно управлять процессами предлагаем вам свежую подборку литературы для специалистов по персоналу за 2019-2020 год.
#hr #библиотекаhr #книганавыходные #подборка #литература #книгидляhr
Программист увидел объявление о вакансии, опубликовал его в twitter и очень рассмешил пользователей сети.
Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель: у соискателя должен быть четырёхлетний опыт работы с технологией FastAPI, и всё бы ничего, только её полтора года назад разработал именно автор поста 🤣
За два дня пост собрал 165 тысяч лайков 👍 Поток шуток от комментаторов было не остановить, ведь подобные происшествия — больная тема для многих соискателей.
Наслаждайтесь твитом и комментами к нему 👈
#hr #it #рекрутинг #требования #вакансия #программист #developer
Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель: у соискателя должен быть четырёхлетний опыт работы с технологией FastAPI, и всё бы ничего, только её полтора года назад разработал именно автор поста 🤣
За два дня пост собрал 165 тысяч лайков 👍 Поток шуток от комментаторов было не остановить, ведь подобные происшествия — больная тема для многих соискателей.
Наслаждайтесь твитом и комментами к нему 👈
#hr #it #рекрутинг #требования #вакансия #программист #developer
У измученных карантином и удаленкой людей появилась возможность сбросить напряжение 😷 Не держите эмоции в себе! Это вредно для здоровья 🤯
Министерство туризма Исландии создало сайт для терапии криком: на нем любой может полюбоваться красотами страны льдов и дать волю своим эмоциям, накопившимся за этот сложный год.
😫 Теперь вы может заорать от отчаяния, грусти или просто фрустрации, и ваш крик передадут на один из десятков динамиков, стоящих посреди живописных исландских ландшафтов. Также на сайте можно послушать грустные вопли других пользователей, звучащие близ гейзеров или вулканов.
#hr #hrlifehack #стресс #карантин #удаленка #терапия #крик #Исландия
Министерство туризма Исландии создало сайт для терапии криком: на нем любой может полюбоваться красотами страны льдов и дать волю своим эмоциям, накопившимся за этот сложный год.
😫 Теперь вы может заорать от отчаяния, грусти или просто фрустрации, и ваш крик передадут на один из десятков динамиков, стоящих посреди живописных исландских ландшафтов. Также на сайте можно послушать грустные вопли других пользователей, звучащие близ гейзеров или вулканов.
#hr #hrlifehack #стресс #карантин #удаленка #терапия #крик #Исландия
