«В первые недели после карантина могут быть проблемы с эффективностью», так считают эксперты.
Сейчас компании постепенно готовятся к выходу сотрудников в офис. Но не всё будет гладко — на карантине многие выгорели, и вернуться к работе с новыми силами будет сложнее.
Вот несколько мыслей на этот счет:
💥 Сложнее будет тем, кто работает в опенспейсе
💥 Сложно сразу же выйти на пятидневную рабочую неделю
Давайте вместе разбираться, с какими проблемами команды столкнутся после карантина и как их решать.
#hr #карантин #офис #работа #опенспейс #сотрудники #выгорание
Сейчас компании постепенно готовятся к выходу сотрудников в офис. Но не всё будет гладко — на карантине многие выгорели, и вернуться к работе с новыми силами будет сложнее.
Вот несколько мыслей на этот счет:
💥 Сложнее будет тем, кто работает в опенспейсе
💥 Сложно сразу же выйти на пятидневную рабочую неделю
Давайте вместе разбираться, с какими проблемами команды столкнутся после карантина и как их решать.
#hr #карантин #офис #работа #опенспейс #сотрудники #выгорание
⏳ Время лучших: как в кризис нанимать самых талантливых сотрудников
Пандемия COVID-19 бьет по компаниям, отраслям и странам, однако бизнес-лидерам надо думать не только о том так, как выжить, но и о возможностях, которые открылись в кризис. И в первую очередь — это возможность заполучить к себе талантливых людей, которым сейчас трудно найти или сохранить работу в другом месте.
Так что нужно делать дальновидному руководителю, чтобы не упустить шанс нанять первоклассных сотрудников, выпадающий раз в сто лет❓
Необходимо срочно провести несколько инициатив:
🔥 Попросите своих менеджеров высшего звена назвать от трех до пяти специалистов, которых они хотели бы видеть среди сотрудников вашей компании и затем свяжитесь с этими людьми.
🔥 Создайте рабочую группу для поиска потенциальных кандидатов из подходящих секторов и компаний, которые могут оказаться безработными или готовыми к переменам.
🔥 Опрашивайте потенциальных кандидатов и проверяйте рекомендации так же тщательно, как при очном взаимодействии.
🔥 Изо всех сил старайтесь мотивировать лучших кандидатов.
🔥 Не игнорируйте возможности для поиска перспективных кандидатов среди уже работающих в компании людей, а также для их удержания и развития.
Если у вашей организации достаточно денег и мудрости, чтобы нанимать людей, которые могут привести ее к устойчивому превосходству, сейчас самое время 💫
#hr #hipo #кризис #сотрудник #талант #наем #рекрутинг #хантинг
Пандемия COVID-19 бьет по компаниям, отраслям и странам, однако бизнес-лидерам надо думать не только о том так, как выжить, но и о возможностях, которые открылись в кризис. И в первую очередь — это возможность заполучить к себе талантливых людей, которым сейчас трудно найти или сохранить работу в другом месте.
Так что нужно делать дальновидному руководителю, чтобы не упустить шанс нанять первоклассных сотрудников, выпадающий раз в сто лет❓
Необходимо срочно провести несколько инициатив:
🔥 Попросите своих менеджеров высшего звена назвать от трех до пяти специалистов, которых они хотели бы видеть среди сотрудников вашей компании и затем свяжитесь с этими людьми.
🔥 Создайте рабочую группу для поиска потенциальных кандидатов из подходящих секторов и компаний, которые могут оказаться безработными или готовыми к переменам.
🔥 Опрашивайте потенциальных кандидатов и проверяйте рекомендации так же тщательно, как при очном взаимодействии.
🔥 Изо всех сил старайтесь мотивировать лучших кандидатов.
🔥 Не игнорируйте возможности для поиска перспективных кандидатов среди уже работающих в компании людей, а также для их удержания и развития.
Если у вашей организации достаточно денег и мудрости, чтобы нанимать людей, которые могут привести ее к устойчивому превосходству, сейчас самое время 💫
#hr #hipo #кризис #сотрудник #талант #наем #рекрутинг #хантинг
Язык бренда Disney: на чем строится корпоративная культура компании 🧜♀️
Для создания добрых и волшебных мультфильмов необходимо, чтобы добро было не только внутри, в душе, но и снаружи — доброе отношение между сотрудниками, начальниками и подчиненными. Поэтому вся корпоративная культура компании Дисней нацелена на то, чтобы подарить человеку ощущение счастья! Счастье — продукт компании.
Однако есть и некоторые странные правила:
❗️ Запрет некоторые слова и фразы. Например, сотрудникам нельзя произносить фразу "Я не знаю". А вместо слова "рвота" ('vomit') нужно говорить 'Code-V'
❗️ Тыкать пальцами запрещено. Уолту Диснею не нравилось, когда люди указывали куда-то одним пальцем. Именно поэтому все сотрудники Disney используют "жест Диснея", указывая направление двумя пальцами с открытой ладонью.
❗️ Сотрудники должны выглядеть определенным образом. В книге с требованиями ко внешнему виду сотрудников оговариваются все мелочи - начиная от прически и маникюра и заканчивая цветом кожи.
❗️ Сотрудникам запрещено делать снимки «за кулисами». Это приводит к немедленному увольнению.
❗️ В свободное время актеры могут пользоваться любыми социальными сетями, кроме Твиттера. Твиттер запрещен в любое время. При этом в социальных сетях нельзя рассказывать о своем персонаже.
#hr #корпоративнаякультура #компания #disney
Для создания добрых и волшебных мультфильмов необходимо, чтобы добро было не только внутри, в душе, но и снаружи — доброе отношение между сотрудниками, начальниками и подчиненными. Поэтому вся корпоративная культура компании Дисней нацелена на то, чтобы подарить человеку ощущение счастья! Счастье — продукт компании.
Однако есть и некоторые странные правила:
❗️ Запрет некоторые слова и фразы. Например, сотрудникам нельзя произносить фразу "Я не знаю". А вместо слова "рвота" ('vomit') нужно говорить 'Code-V'
❗️ Тыкать пальцами запрещено. Уолту Диснею не нравилось, когда люди указывали куда-то одним пальцем. Именно поэтому все сотрудники Disney используют "жест Диснея", указывая направление двумя пальцами с открытой ладонью.
❗️ Сотрудники должны выглядеть определенным образом. В книге с требованиями ко внешнему виду сотрудников оговариваются все мелочи - начиная от прически и маникюра и заканчивая цветом кожи.
❗️ Сотрудникам запрещено делать снимки «за кулисами». Это приводит к немедленному увольнению.
❗️ В свободное время актеры могут пользоваться любыми социальными сетями, кроме Твиттера. Твиттер запрещен в любое время. При этом в социальных сетях нельзя рассказывать о своем персонаже.
#hr #корпоративнаякультура #компания #disney
📚 50 лучших книг по саморазвитию в инфографике
🖌 коллектив авторов
Ключевые идеи 50(!) бестселлеров в графике! Разделы книги для развития: результативности, мышления, отношений и коммуникаций, лидерства, бизнеса, здоровья.
Это целая библиотека бестселлеров в одной книге в виде инфографики:
⚡️ «Результативность. Секреты эффективного поведения» Робин Стюарт-Котце
⚡️ «Думай медленно… Решай быстро» Даниэль Канеман
⚡️ «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» Нассим Талеб
⚡️ «Поток. Психология оптимального переживания» Михай Чиксентмихайи
⚡️ «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ» Дэниел Гоулман
⚡️ «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах» Гэвин Кеннеди
⚡️ «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
⚡️ «Мои принципы: жизнь и работа» Рэй Далио
⚡️ «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу
⚡️ «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей» Эд Кетмелл, Эми Уоллес
... и многие другие бестселлеры, о которых вы слышали, но не нашли времени прочесть или читали, но хотели бы вспомнить.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 коллектив авторов
Ключевые идеи 50(!) бестселлеров в графике! Разделы книги для развития: результативности, мышления, отношений и коммуникаций, лидерства, бизнеса, здоровья.
Это целая библиотека бестселлеров в одной книге в виде инфографики:
⚡️ «Результативность. Секреты эффективного поведения» Робин Стюарт-Котце
⚡️ «Думай медленно… Решай быстро» Даниэль Канеман
⚡️ «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» Нассим Талеб
⚡️ «Поток. Психология оптимального переживания» Михай Чиксентмихайи
⚡️ «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ» Дэниел Гоулман
⚡️ «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах» Гэвин Кеннеди
⚡️ «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
⚡️ «Мои принципы: жизнь и работа» Рэй Далио
⚡️ «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу
⚡️ «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей» Эд Кетмелл, Эми Уоллес
... и многие другие бестселлеры, о которых вы слышали, но не нашли времени прочесть или читали, но хотели бы вспомнить.
#библиотекаhr #книганавыходные
12 самых необычных кампаний по подбору персонала 🏆
Для поиска лучших кандидатов работодатели иногда достаточно оригинально подходят к процессу поиска и привлечения новых сотрудников, особенно если это касается представителей высококвалифицированных профессий.
Сегодня хотим рассказать о самых необычных способах подбора персонала, которыми отличились Google, Яндекс, Volkswagen, IKEA и ряд других компаний, которые смогли найти креативные решения для пополнения штата сотрудников.
🔥 Один из примером для разжигания вашего аппетита:
Рекламное агентство Gyro International поставило перед собой задачу увеличить штат их креативного отдела на 50%. Решив, что стандартные метода рекрутинга им не помогут, Gyro пошли путём инноваций и провели небольшое исследование, для того чтобы найти те места, где обычно обедают сотрудники их конкурентов 🕵️♂️
Gyro убедили владельцев выявленных кафе и ресторанов заменить их обычные упаковки для сэндвичей на специальные упаковки, призывающие сменить работу.
🎯 Как результат 100 000 креативных упаковок под сэндвичи принесли компании 3х не менее креативных сотрудников.
#hr #рекрутинг #наем #подбор #кандидат #персонал #креатив
Для поиска лучших кандидатов работодатели иногда достаточно оригинально подходят к процессу поиска и привлечения новых сотрудников, особенно если это касается представителей высококвалифицированных профессий.
Сегодня хотим рассказать о самых необычных способах подбора персонала, которыми отличились Google, Яндекс, Volkswagen, IKEA и ряд других компаний, которые смогли найти креативные решения для пополнения штата сотрудников.
🔥 Один из примером для разжигания вашего аппетита:
Рекламное агентство Gyro International поставило перед собой задачу увеличить штат их креативного отдела на 50%. Решив, что стандартные метода рекрутинга им не помогут, Gyro пошли путём инноваций и провели небольшое исследование, для того чтобы найти те места, где обычно обедают сотрудники их конкурентов 🕵️♂️
Gyro убедили владельцев выявленных кафе и ресторанов заменить их обычные упаковки для сэндвичей на специальные упаковки, призывающие сменить работу.
🎯 Как результат 100 000 креативных упаковок под сэндвичи принесли компании 3х не менее креативных сотрудников.
#hr #рекрутинг #наем #подбор #кандидат #персонал #креатив
Идеальное резюме для рекрутера 🦄 Встречали такое?
И если в идеальной картине мира соискатели составляют качественные и проработанные резюме, которые сразу дают представление о них, как о человеке и сотруднике, то реальная жизнь вносит свои коррективы. Сегодня расскажем на что рекрутеры обращают внимание при оценке резюме кандидата, какие моменты будут выигрышными для него, а какие — губительными.
✅ Раздел «Опыт кандидата»
Бал ➕
Указана не только компания, но и дано короткое описание ее сферы деятельности. Прописаны не просто обязанности, а задачи и цели сотрудника на этом месте. Прописаны результаты, которых удалось достичь. Дополнительный балл, если они оцифрованы. Кандидат четко описывает какие сферы ему интересны.
Бал ➖
Обязанности скопированы из должностной инструкции. Обязанности описаны чересчур подробно, до мелких деталей, или одно и то же описано разными словами. Обязанности с одного места работы идентичны обязанностям с другого (просто скопированы). Кандидат указывает, что ему интересно одно, не имея при этом похожего опыта.
Отказ ❌ Например: продавал услуги компании. Прописаны не задачи, а субъективная оценка человека самого себя. Например: я был самым продуктивным и ценным сотрудником. Указывает диаметрально разные должности, или слишком много, или уровни должностей очень разные.
✅ Раздел «О себе»
Бал ➕
Указаны доп.курсы, просмотренные вебинары, прочитанные книги. Даны ссылки на портфолио или что-то дополнительное, что поможет оценить кандидата как потенциального сотрудника
Бал ➖
Прописано слишком много характеристик себя как личности (ответственность и еще десяток качеств)
Отказ ❌
Написано что-то резкое, грубое или не написано вообще ничего.
✅ Фото кандидата
Бал➕
Портретное фото. Не обязательно студийное. Подойдет сделанное в домашних условиях / на улице / даже в формате селфи, если сохранена деловая стилистика.
Бал ➖
Фото приемлемого вида, но слишком нерабочего характера (пляж, спорт и пр.). Фото отсутствует.
Отказ ❌
Слишком откровенная одежда (или вообще ее отсутствие). Слишком вычурный макияж. Слишком странные позы.
#hr #рекрутер #кандидат #наем #подборперсонала #резюме
И если в идеальной картине мира соискатели составляют качественные и проработанные резюме, которые сразу дают представление о них, как о человеке и сотруднике, то реальная жизнь вносит свои коррективы. Сегодня расскажем на что рекрутеры обращают внимание при оценке резюме кандидата, какие моменты будут выигрышными для него, а какие — губительными.
✅ Раздел «Опыт кандидата»
Бал ➕
Указана не только компания, но и дано короткое описание ее сферы деятельности. Прописаны не просто обязанности, а задачи и цели сотрудника на этом месте. Прописаны результаты, которых удалось достичь. Дополнительный балл, если они оцифрованы. Кандидат четко описывает какие сферы ему интересны.
Бал ➖
Обязанности скопированы из должностной инструкции. Обязанности описаны чересчур подробно, до мелких деталей, или одно и то же описано разными словами. Обязанности с одного места работы идентичны обязанностям с другого (просто скопированы). Кандидат указывает, что ему интересно одно, не имея при этом похожего опыта.
Отказ ❌ Например: продавал услуги компании. Прописаны не задачи, а субъективная оценка человека самого себя. Например: я был самым продуктивным и ценным сотрудником. Указывает диаметрально разные должности, или слишком много, или уровни должностей очень разные.
✅ Раздел «О себе»
Бал ➕
Указаны доп.курсы, просмотренные вебинары, прочитанные книги. Даны ссылки на портфолио или что-то дополнительное, что поможет оценить кандидата как потенциального сотрудника
Бал ➖
Прописано слишком много характеристик себя как личности (ответственность и еще десяток качеств)
Отказ ❌
Написано что-то резкое, грубое или не написано вообще ничего.
✅ Фото кандидата
Бал➕
Портретное фото. Не обязательно студийное. Подойдет сделанное в домашних условиях / на улице / даже в формате селфи, если сохранена деловая стилистика.
Бал ➖
Фото приемлемого вида, но слишком нерабочего характера (пляж, спорт и пр.). Фото отсутствует.
Отказ ❌
Слишком откровенная одежда (или вообще ее отсутствие). Слишком вычурный макияж. Слишком странные позы.
#hr #рекрутер #кандидат #наем #подборперсонала #резюме
Кто тут HiPo? 🕺🔎👀
Эксперты в области HR выяснили, что 80% прибыли любой компании создают 20% самых талантливых сотрудников. Эти сотрудники и называются HiPo (High Potential).
Для точного выявления HiPo-сотрудника важно не допустить ошибку некоторых HR-специалистов — ориентироваться только на показатели эффективности его работы. Наряду с отличными результатами высокопотенциальный сотрудник должен обладать следующими качествами:
🔸 вовлеченностью, т.е. желанием работать в конкретной компании,
🔸 способностями для выполнения сложных задач,
🔸 стремлением к достижению целей.
Гайд по выявлению High Potential специалистов CEB SHL Talent Measurement можете скачать тут 📥
#hr #hipo #highpotential #талант #высокопотенциальный #сотрудник
Эксперты в области HR выяснили, что 80% прибыли любой компании создают 20% самых талантливых сотрудников. Эти сотрудники и называются HiPo (High Potential).
Для точного выявления HiPo-сотрудника важно не допустить ошибку некоторых HR-специалистов — ориентироваться только на показатели эффективности его работы. Наряду с отличными результатами высокопотенциальный сотрудник должен обладать следующими качествами:
🔸 вовлеченностью, т.е. желанием работать в конкретной компании,
🔸 способностями для выполнения сложных задач,
🔸 стремлением к достижению целей.
Гайд по выявлению High Potential специалистов CEB SHL Talent Measurement можете скачать тут 📥
#hr #hipo #highpotential #талант #высокопотенциальный #сотрудник
LinkedIn – одна из самых популярных соцсетей для поиска кандидатов. Но, чтобы не тратить большое количество времени на бесконечный поиск профилей, нужно знать некоторые фишки и уметь пользоваться инструментами платформы. Сегодня вы узнаете:
🔹 как с помощью LinkedIn привлекать новых кандидатов;
🔹 способы ведения аккаунта компании;
🔹 лайфхаки продуктивного постинга от LinkedIn;
🔹 поиск с помощью Boolean Search, а также в группах и по ключевым словам;
🔹 инструменты, упрощающие работу в LinkedIn.
🔔 А еще мы подготовили небольшой чек-лист, чтобы ваш профиль и вакансия были всегда в топе.
А где вы чаще всего ищете кандидатов?
#hr #linkedin #кандидат #рекрутинг #профиль
🔹 как с помощью LinkedIn привлекать новых кандидатов;
🔹 способы ведения аккаунта компании;
🔹 лайфхаки продуктивного постинга от LinkedIn;
🔹 поиск с помощью Boolean Search, а также в группах и по ключевым словам;
🔹 инструменты, упрощающие работу в LinkedIn.
🔔 А еще мы подготовили небольшой чек-лист, чтобы ваш профиль и вакансия были всегда в топе.
А где вы чаще всего ищете кандидатов?
#hr #linkedin #кандидат #рекрутинг #профиль
65 важных HR метрик 📐
Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом и сегодня мы вам предлагаем 65 метрик, которые пригодятся вам на все случаи HR-жизни 😎
Если вам есть, что добавить, напишите нам, мы обязательно это сделаем!
📥 Скачать 65 HR-метрик
#hr #hrlifehack #эффективность #метрики #аналитика
Качественная HR-аналитика является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом и сегодня мы вам предлагаем 65 метрик, которые пригодятся вам на все случаи HR-жизни 😎
Если вам есть, что добавить, напишите нам, мы обязательно это сделаем!
📥 Скачать 65 HR-метрик
#hr #hrlifehack #эффективность #метрики #аналитика
Сегодня представим вам 9 незыблемых заповедей рабочей переписки в почте от Setters 💌 Вы спросите почему 9? Да потому, что 10 заповедей написали уже все, а мы должны выделяться 😎
1️⃣ Почта для вечного
В письме можно озвучивать проблему, зафиксировать результаты встречи, скинуть материалы, распределить задачи. В письме нельзя что-то обсуждать или придумывать, жаловаться на жизнь. Проверьте себя, что ждёте в ответ на письмо. Если «Окей» или «Принято» — пишите. Если вам нужно что-то более развернутое, лучше обсудить это лично, а результат зафиксировать в письме.
2️⃣ Относитесь к теме бережно
Темы письма священная миссия. Она выделяет нормальное письмо среди шлака, помогает понять о чём речь и найти переписку спустя годы. Сожмите суть письма до одного предложения и напишите его в тему. Помните надо держать темы в порядке иначе миру конец.
3️⃣ Соблюдайте структуру письма
Поздоровайтесь. Озвучьте проблему. Чётко напишите, что нужно сделать, чтобы её решить. Разделите задачи. Назначьте сроки. Попросите обратной связи.
4️⃣ Используйте верстку
Делайте заголовки, нумерованные списки, ссылки и курсивы. Выделяйте жирным строки и имя человека, которому обращаетесь. Особенно если в письме больше двух абзацев.
5️⃣ Отвечайте как бог
Перед вами письмо на 10 абзацев, а нужно ответить только на один. Ваши действия: скопируйте кусок письма, на которые хотите ответить, вставьте в своё письмо курсивом и начните так — «По этому пункту…». Если ответить нужно на три абзаца, сделайте то же самое три раза. Готово! Вы красавчик!
6️⃣ Не превращайте письма в чат
Как только в переписке больше 5 писем, переведите разговор в другое место, назначьте встречу, устройте созвон, создайте чат. Сделайте, что угодно лишь бы спасти рассудок и почтовый ящик ваших коллег.
7️⃣ Поясните кто есть кто
Если в переписке несколько человек и они из разных команд/отделов/комапний, стоит их друг другу представить и сказать кто за что отвечает. Да и сами лучше сконцентрируйтесь на задаче.
8️⃣ Никаких важно и срочно
Нормальный человек открывает почту два раза в день. И если вы отправите срочное письмо в 6 вечера, а получатель увидит его в 6:00 утра, онр теряет смысл, можно и не открывать.
9️⃣ Присылайте нежно
Если вам нужно переслать какое-то письмо, будьте зайкой, вкратце перескажите его содержание. Человек, который его получит, обязательно подумает: «Ну что зайка его переслал».
#hr #деловаяпереписка #почта #этикет #переписка #емейл #email
1️⃣ Почта для вечного
В письме можно озвучивать проблему, зафиксировать результаты встречи, скинуть материалы, распределить задачи. В письме нельзя что-то обсуждать или придумывать, жаловаться на жизнь. Проверьте себя, что ждёте в ответ на письмо. Если «Окей» или «Принято» — пишите. Если вам нужно что-то более развернутое, лучше обсудить это лично, а результат зафиксировать в письме.
2️⃣ Относитесь к теме бережно
Темы письма священная миссия. Она выделяет нормальное письмо среди шлака, помогает понять о чём речь и найти переписку спустя годы. Сожмите суть письма до одного предложения и напишите его в тему. Помните надо держать темы в порядке иначе миру конец.
3️⃣ Соблюдайте структуру письма
Поздоровайтесь. Озвучьте проблему. Чётко напишите, что нужно сделать, чтобы её решить. Разделите задачи. Назначьте сроки. Попросите обратной связи.
4️⃣ Используйте верстку
Делайте заголовки, нумерованные списки, ссылки и курсивы. Выделяйте жирным строки и имя человека, которому обращаетесь. Особенно если в письме больше двух абзацев.
5️⃣ Отвечайте как бог
Перед вами письмо на 10 абзацев, а нужно ответить только на один. Ваши действия: скопируйте кусок письма, на которые хотите ответить, вставьте в своё письмо курсивом и начните так — «По этому пункту…». Если ответить нужно на три абзаца, сделайте то же самое три раза. Готово! Вы красавчик!
6️⃣ Не превращайте письма в чат
Как только в переписке больше 5 писем, переведите разговор в другое место, назначьте встречу, устройте созвон, создайте чат. Сделайте, что угодно лишь бы спасти рассудок и почтовый ящик ваших коллег.
7️⃣ Поясните кто есть кто
Если в переписке несколько человек и они из разных команд/отделов/комапний, стоит их друг другу представить и сказать кто за что отвечает. Да и сами лучше сконцентрируйтесь на задаче.
8️⃣ Никаких важно и срочно
Нормальный человек открывает почту два раза в день. И если вы отправите срочное письмо в 6 вечера, а получатель увидит его в 6:00 утра, онр теряет смысл, можно и не открывать.
9️⃣ Присылайте нежно
Если вам нужно переслать какое-то письмо, будьте зайкой, вкратце перескажите его содержание. Человек, который его получит, обязательно подумает: «Ну что зайка его переслал».
#hr #деловаяпереписка #почта #этикет #переписка #емейл #email
🤯 Как сохранить здоровье и продуктивность при повышенном стрессе?
Финансовые риски, конфликты в команде, непонимание близких и общее ощущение нестабильности — вот только часть проблем, с которыми нам пришлось столкнуться в последнее время. Всем известно, что стресс вреден, но не пить же успокоительные вместо завтрака? ⛔️Стоп! А кто сказал, что стресс обязательно вреден?
Психолог и предприниматель Мария Ляхова-Трагель рассказала о пяти заблуждениях, которые делают его опасным для здоровья, и способах снизить риски.
❌ Ошибка №1. Уверенность во вреде стресса
⚠️ Что с этим делать? Менять убеждения. Прочитать эту статью — уже первый шаг к этому.
❌ Ошибка №2. Избегание стрессовых ситуаций
⚠️ Что с этим делать? Задуматься о своем отношении к стрессу. Вспомните ситуации, когда стрессовая ситуация помогла стать сильнее.
❌ Ошибка №3. «Пережевывание» прошлого и страх перед будущим
⚠️ Что с этим делать? Медитации — отличный способ вернуться в настоящий момент и перестать "улетать" в прошлое или будущее.
❌ Ошибка №4. Неумение регулировать уровень напряжения
⚠️ Что с этим делать? Оптимальное среднее значение стресса показывает и кривая Йеркса-Додсона (см. картинку). Из кривой видно, что для максимальной продуктивности нужно поддерживать стресс на определенном уровне. По необходимости повышать уровень напряжения, а если он слишком повысился — снижать. Здесь помогут методы самодиагностики и управления самочувствием.
❌ Ошибка №5. Зацикленность на внешних факторах и неумение заботиться о себе
⚠️ Что с этим делать? Прежде всего не кидаться решать проблемы, а прислушаться к своему состоянию. В целом получается, что эффективно справляться со стрессом означает учиться управлять собой.
Все 5 пунктов касаются нашего отношения, умений и поведения. На многие внешние стрессовые факторы повлиять нельзя, зато можно изменить свою реакцию на них и становиться сильнее и лучше благодаря стрессу.
#hr #стресс #продуктивность #сотрудник #работа
Финансовые риски, конфликты в команде, непонимание близких и общее ощущение нестабильности — вот только часть проблем, с которыми нам пришлось столкнуться в последнее время. Всем известно, что стресс вреден, но не пить же успокоительные вместо завтрака? ⛔️Стоп! А кто сказал, что стресс обязательно вреден?
Психолог и предприниматель Мария Ляхова-Трагель рассказала о пяти заблуждениях, которые делают его опасным для здоровья, и способах снизить риски.
❌ Ошибка №1. Уверенность во вреде стресса
⚠️ Что с этим делать? Менять убеждения. Прочитать эту статью — уже первый шаг к этому.
❌ Ошибка №2. Избегание стрессовых ситуаций
⚠️ Что с этим делать? Задуматься о своем отношении к стрессу. Вспомните ситуации, когда стрессовая ситуация помогла стать сильнее.
❌ Ошибка №3. «Пережевывание» прошлого и страх перед будущим
⚠️ Что с этим делать? Медитации — отличный способ вернуться в настоящий момент и перестать "улетать" в прошлое или будущее.
❌ Ошибка №4. Неумение регулировать уровень напряжения
⚠️ Что с этим делать? Оптимальное среднее значение стресса показывает и кривая Йеркса-Додсона (см. картинку). Из кривой видно, что для максимальной продуктивности нужно поддерживать стресс на определенном уровне. По необходимости повышать уровень напряжения, а если он слишком повысился — снижать. Здесь помогут методы самодиагностики и управления самочувствием.
❌ Ошибка №5. Зацикленность на внешних факторах и неумение заботиться о себе
⚠️ Что с этим делать? Прежде всего не кидаться решать проблемы, а прислушаться к своему состоянию. В целом получается, что эффективно справляться со стрессом означает учиться управлять собой.
Все 5 пунктов касаются нашего отношения, умений и поведения. На многие внешние стрессовые факторы повлиять нельзя, зато можно изменить свою реакцию на них и становиться сильнее и лучше благодаря стрессу.
#hr #стресс #продуктивность #сотрудник #работа
HR-у часто приходится работать с большим количеством задач и следить не только за своей продуктивностью, но и за продуктивностью сотрудников. Поэтому мы решили разобраться, что такое продуктивность, от чего она зависит и что может помочь ее повысить 🚀🌟
🎥 Мы приготовили для вас запись вебинара «Лайфхаки и приложения для продуктивной работы». Вы узнаете:
🔸 что такое продуктивность;
🔸 секреты продуктивности;
🔸 что делать с прокрастинацией;
А также узнаете топ приложений для повышения продуктивности ✅
#hr #продуктивность #hrlifehack #лайфхак #эффективность #работа
🎥 Мы приготовили для вас запись вебинара «Лайфхаки и приложения для продуктивной работы». Вы узнаете:
🔸 что такое продуктивность;
🔸 секреты продуктивности;
🔸 что делать с прокрастинацией;
А также узнаете топ приложений для повышения продуктивности ✅
#hr #продуктивность #hrlifehack #лайфхак #эффективность #работа
Ни для кого не секрет, что от работы HR-специалиста зависит успех компании, эффективность поиска и найма кандидатов, мотивация и вовлеченность сотрудников.
HR-менеджеры ежедневно работают не только с огромным количеством важных задач, а и с рутиной, которая, к сожалению, «съедает» бόльшую часть времени. Справиться с этим безмерным количеством процессов, помогает автоматизация HR-процессов с помощью HRIS/HRM-системы.
🏆 Сегодня расскажем для чего нужна HRM-система и как правильно ее выбрать.
#автоматизицияhr #hrmsystem #hrautomation #hrm #hris #hr
HR-менеджеры ежедневно работают не только с огромным количеством важных задач, а и с рутиной, которая, к сожалению, «съедает» бόльшую часть времени. Справиться с этим безмерным количеством процессов, помогает автоматизация HR-процессов с помощью HRIS/HRM-системы.
🏆 Сегодня расскажем для чего нужна HRM-система и как правильно ее выбрать.
#автоматизицияhr #hrmsystem #hrautomation #hrm #hris #hr
👍1
📚 Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса
🖌 Эмили Нагоски и Амелия Нагоски
Эта книга подробно и четко объясняет, чем женское выгорание отличается от мужского и почему. Вы узнаете, как переживать и уменьшать стресс, справляться с эмоциями, отстаивать важные для себя вещи и, в итоге, жить счастливей, чем прежде.
🏆 Новый подход к избавлению от стресса у женщин
📑 Основано на научных исследованиях
К современным женщинам предъявляют немало требований: они должны быть милыми, удобными, спокойными и все успевать. И женщины покорно следуют по замкнутому кругу переживания бесконечных стрессов, жертвуя собственными интересами и здоровьем.
Эмили Нагоски и ее сестра Амелия написали очень личную и вместе с тем понятную каждой женщине книгу. Которая не только открывает глаза, но и учит бороться за собственное «я».
В ней вы найдете конкретные техники для разных аспектов выгорания и научитесь правильно проживать стрессовые ситуации, управлять эмоциями, давать отпор патриархальному укладу, сопротивляться навязанным стандартам красоты и отдыхать, не испытывая за это чувство вины. А еще сможете вспомнить или заново найти то самое, ради чего стоит жить и что будет поддерживать вас даже в самые трудные моменты.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Эмили Нагоски и Амелия Нагоски
Эта книга подробно и четко объясняет, чем женское выгорание отличается от мужского и почему. Вы узнаете, как переживать и уменьшать стресс, справляться с эмоциями, отстаивать важные для себя вещи и, в итоге, жить счастливей, чем прежде.
🏆 Новый подход к избавлению от стресса у женщин
📑 Основано на научных исследованиях
К современным женщинам предъявляют немало требований: они должны быть милыми, удобными, спокойными и все успевать. И женщины покорно следуют по замкнутому кругу переживания бесконечных стрессов, жертвуя собственными интересами и здоровьем.
Эмили Нагоски и ее сестра Амелия написали очень личную и вместе с тем понятную каждой женщине книгу. Которая не только открывает глаза, но и учит бороться за собственное «я».
В ней вы найдете конкретные техники для разных аспектов выгорания и научитесь правильно проживать стрессовые ситуации, управлять эмоциями, давать отпор патриархальному укладу, сопротивляться навязанным стандартам красоты и отдыхать, не испытывая за это чувство вины. А еще сможете вспомнить или заново найти то самое, ради чего стоит жить и что будет поддерживать вас даже в самые трудные моменты.
#библиотекаhr #книганавыходные
😤 Почему не все кандидаты любят рекрутеров?
Пожалуй, одна из самых честных статей о рекрутинге! Сегодня мы расскажем как:
🚀 определить качество найма в вашей компании
🚀 улучшить опыт взаимодействия с кандидатами;
🚀 правильно оценить кандидата на собеседовании
🚀 заметить тревожные признаки у кандидатов;
🚀 стать идеальным рекрутером в глазах кандидатов;
🚀 научиться отказывать так, чтобы к вам возвращались;
🚀 прокачивать свои Hard и Soft Skills.
#hr #hrlifehack #рекрутер #рекрутинг #кандидат #собеседование
Пожалуй, одна из самых честных статей о рекрутинге! Сегодня мы расскажем как:
🚀 определить качество найма в вашей компании
🚀 улучшить опыт взаимодействия с кандидатами;
🚀 правильно оценить кандидата на собеседовании
🚀 заметить тревожные признаки у кандидатов;
🚀 стать идеальным рекрутером в глазах кандидатов;
🚀 научиться отказывать так, чтобы к вам возвращались;
🚀 прокачивать свои Hard и Soft Skills.
#hr #hrlifehack #рекрутер #рекрутинг #кандидат #собеседование
PeopleBox опубликовал 500 вопросов для встреч 1-on-1 по разным категориям 📝
Конечно же не стоит бомбить сотрудников всеми 500 вопросами, но выбрать те, которые подходят именно для вас и вашей компании, вы сможете легко!
В статье вы найдете вопросы, которые следует задать про:
📌 Удаленные команды
📌 Поддержка руководителя
📌 Цели и Согласованность
📌 Что мешает в работе
📌 Обратная связь
📌 Признание
📌 Карьерный рост и развитие
📌 Инструменты и ресурсы
📌 Обязанности и показатели
📌 Работа в команде и сотрудничество
📌 Удовлетворенность работой
📌 Ясность роли и ожидания
📌 Обратная связь с организацией
📌 Ледоколы или как «растопить лед»
#hr #hrlifehack #1on1 #интервью #it #вопросы #сотрудник
Конечно же не стоит бомбить сотрудников всеми 500 вопросами, но выбрать те, которые подходят именно для вас и вашей компании, вы сможете легко!
В статье вы найдете вопросы, которые следует задать про:
📌 Удаленные команды
📌 Поддержка руководителя
📌 Цели и Согласованность
📌 Что мешает в работе
📌 Обратная связь
📌 Признание
📌 Карьерный рост и развитие
📌 Инструменты и ресурсы
📌 Обязанности и показатели
📌 Работа в команде и сотрудничество
📌 Удовлетворенность работой
📌 Ясность роли и ожидания
📌 Обратная связь с организацией
📌 Ледоколы или как «растопить лед»
#hr #hrlifehack #1on1 #интервью #it #вопросы #сотрудник
Гайд по работе с HeadHunter: как найти того, кто вам нужен 🔎👀
HeadHunter – международный кадровый портал, на котором содержится более 1.2 млн резюме кандидатов.
Для рекрутера — это отличная возможность найти нужного специалиста.
Чтобы быстро найти подходящего под вашу вакансию человека на HeadHunter, нужно знать некоторые особенности работы с этим порталом 🚀 Для этого мы составили для вас гайд по работе с HeadHunter:
⚡️ Отличия сайтов hh.ru, hh.kz, hh.by 🇷🇺🇰🇿🇧🇾
⚡️ Методики и особенности работы с grc.ua 🇺🇦
⚡️ Способы поиска кандидатов
⚡️ Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на HeadHunter
#hh #headhunter #рекрутинг #поиск #подбор #hr #гайд #hrlifehack
HeadHunter – международный кадровый портал, на котором содержится более 1.2 млн резюме кандидатов.
Для рекрутера — это отличная возможность найти нужного специалиста.
Чтобы быстро найти подходящего под вашу вакансию человека на HeadHunter, нужно знать некоторые особенности работы с этим порталом 🚀 Для этого мы составили для вас гайд по работе с HeadHunter:
⚡️ Отличия сайтов hh.ru, hh.kz, hh.by 🇷🇺🇰🇿🇧🇾
⚡️ Методики и особенности работы с grc.ua 🇺🇦
⚡️ Способы поиска кандидатов
⚡️ Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на HeadHunter
#hh #headhunter #рекрутинг #поиск #подбор #hr #гайд #hrlifehack
Я только что видел Винни-Пуха, бегущего по парковке. Да, я работаю в Zappos!
@ dylanbathurst (запись в Twitter)
Вы слышали о компании Zappos? Конечно вы слышали о Zappos! Если вы работаете в HR-сфере, то не могли о ней не слышать. Zappos — это...
💜 Место, где новым сотрудникам, которые после вводного тренинга понимают, что не вписываются в корпоративную культуру, предлагают компенсацию за увольнение
🔆 Новым сотрудникам компании Zappos мы предлагаем уйти из компании спустя неделю, в обмен на бонус от $1000 до $4000, в зависимости от должности. Безумное, казалось бы, решение, на самом деле позволяет отфильтровать сотрудников, которые не разделяют видение компании. По-настоящему мотивированный человек ни за что не возьмет деньги, если работа ему действительно нравится. Такая политика выгодна и Zappos, ведь «не тот человек» потом принесет компании больше убытков. Кстати, каждый десятый новый сотрудник колл-центра Zappos соглашается на предложение.
💜 Образец подлинной и живой, хотя и отчасти несерьезной корпоративной культуры
🔆 «Мы также внимательны и к нашим сотрудникам. Для тех, кто работает в Zappos, тоже создают так называемые источники радости. Они делятся на три вида: кратковременные (например, уже популярный у нас день кексов), среднесрочные (пеший поход к морю, вылазка в горы, экскурсии) и долговременные – инвестиции в образование сотрудников, помощь в достижении жизненных целей, награждения и гордость за их прогресс».
💜 Компания, где некоторая «странность» считается важной ценностью
🔆 Некоторые вещи, которые внедряет компания, могут показаться странными. Например, офисные койко-места, где на первом этаже располагается рабочее место, а на втором кровать.
#hr #hrlifehack #корпоративнаякультура #zappos #сотрудники #компания
@ dylanbathurst (запись в Twitter)
Вы слышали о компании Zappos? Конечно вы слышали о Zappos! Если вы работаете в HR-сфере, то не могли о ней не слышать. Zappos — это...
💜 Место, где новым сотрудникам, которые после вводного тренинга понимают, что не вписываются в корпоративную культуру, предлагают компенсацию за увольнение
🔆 Новым сотрудникам компании Zappos мы предлагаем уйти из компании спустя неделю, в обмен на бонус от $1000 до $4000, в зависимости от должности. Безумное, казалось бы, решение, на самом деле позволяет отфильтровать сотрудников, которые не разделяют видение компании. По-настоящему мотивированный человек ни за что не возьмет деньги, если работа ему действительно нравится. Такая политика выгодна и Zappos, ведь «не тот человек» потом принесет компании больше убытков. Кстати, каждый десятый новый сотрудник колл-центра Zappos соглашается на предложение.
💜 Образец подлинной и живой, хотя и отчасти несерьезной корпоративной культуры
🔆 «Мы также внимательны и к нашим сотрудникам. Для тех, кто работает в Zappos, тоже создают так называемые источники радости. Они делятся на три вида: кратковременные (например, уже популярный у нас день кексов), среднесрочные (пеший поход к морю, вылазка в горы, экскурсии) и долговременные – инвестиции в образование сотрудников, помощь в достижении жизненных целей, награждения и гордость за их прогресс».
💜 Компания, где некоторая «странность» считается важной ценностью
🔆 Некоторые вещи, которые внедряет компания, могут показаться странными. Например, офисные койко-места, где на первом этаже располагается рабочее место, а на втором кровать.
#hr #hrlifehack #корпоративнаякультура #zappos #сотрудники #компания
IT во время чумы: новости от Tproger
🤖😮 Amazon будет контролировать дистанцию между сотрудниками с помощью AI
«Distance Assistant» работает с помощью камеры с компьютерным зрением и датчиком глубины, а также алгоритмом, который определяет расстояние между людьми в реальном времени. Всё железо находится в корпусе наподобие телевизора, так что девайс можно переносить и устанавливать в любом удобном месте.
Когда сотрудники подходят друг к другу ближе, чем на 1,5 метра, зелёные окружности вокруг них станут красными и просигнализируют о несоблюдении мер дистанцирования.
💦👏 Fujitsu разработала AI для отслеживания мытья рук
Технология японской Fujitsu будет полезна работникам здравоохранения, общепита и сотрудникам отелей. ИИ умеет определять сложные движения рук, наличие мыла и общее время мытья. За его основу взяли технологию наблюдения за преступниками, которая распознаёт неявные движения.
🛋🐈 Сотрудникам Twitter разрешили навсегда остаться дома
В письме сотрудникам CEO компании Джек Дорси объявил, что сотрудники, присутствие которых в офисе не обязательно, могут работать из дома и после окончания периода пандемии.
Кроме того, Джек сообщил о том, что офисы Twitter не откроются раньше сентября, также отменены все деловые поездки и бизнес-встречи.
#hr #новости #it #сотрудники #covid #карантин
🤖😮 Amazon будет контролировать дистанцию между сотрудниками с помощью AI
«Distance Assistant» работает с помощью камеры с компьютерным зрением и датчиком глубины, а также алгоритмом, который определяет расстояние между людьми в реальном времени. Всё железо находится в корпусе наподобие телевизора, так что девайс можно переносить и устанавливать в любом удобном месте.
Когда сотрудники подходят друг к другу ближе, чем на 1,5 метра, зелёные окружности вокруг них станут красными и просигнализируют о несоблюдении мер дистанцирования.
💦👏 Fujitsu разработала AI для отслеживания мытья рук
Технология японской Fujitsu будет полезна работникам здравоохранения, общепита и сотрудникам отелей. ИИ умеет определять сложные движения рук, наличие мыла и общее время мытья. За его основу взяли технологию наблюдения за преступниками, которая распознаёт неявные движения.
🛋🐈 Сотрудникам Twitter разрешили навсегда остаться дома
В письме сотрудникам CEO компании Джек Дорси объявил, что сотрудники, присутствие которых в офисе не обязательно, могут работать из дома и после окончания периода пандемии.
Кроме того, Джек сообщил о том, что офисы Twitter не откроются раньше сентября, также отменены все деловые поездки и бизнес-встречи.
#hr #новости #it #сотрудники #covid #карантин
Собеседование с кандидатами на должность QA Engineer относится к сложным в плане организации и проведения. Оно проходит в несколько этапов, которые помогают определить навыки и умения кандидата 🧐
Мы подготовили для вас новую статью, в которой вы узнаете:
⚡️ кто такие QA-тестировщики
⚡️ их уровни градации.
⚡️ как проводить с ними интервью.
❗️Также мы дадим список вопросов и логических задачек от мировых компаний, которые помогут определить способность к аналитическому и логическому мышлению кандидатов 🧑🏻💻
#hr #кандидат #qa #тестировщик #собеседование #подбор
Мы подготовили для вас новую статью, в которой вы узнаете:
⚡️ кто такие QA-тестировщики
⚡️ их уровни градации.
⚡️ как проводить с ними интервью.
❗️Также мы дадим список вопросов и логических задачек от мировых компаний, которые помогут определить способность к аналитическому и логическому мышлению кандидатов 🧑🏻💻
#hr #кандидат #qa #тестировщик #собеседование #подбор
📚 Nudge. Архитектура выбора
🖌 Ричард Талер и Касс Санстейн
🏆 Бестселлер New York Times и книга года по версии Financial Times
💡 Научит принимать разумные решения
Люди принимают неправильные решения — делают неудачные инвестиции, не заботятся о природе и естественных ресурсах, питаются некачественной едой... Но многие из таких решений можно предотвратить с помощью разумной «архитектуры выбора», подталкивающей людей к лучшим решениям.
Например, небольшие изменения в дизайне меню могут заставить людей есть больше, необходимость явного отказа увеличивает количество доноров органов до 99% в одних странах по сравнению с 30% в других.
Если вы менеджер, госслужащий, собственник бизнеса, врач, продавец, дизайнер, родитель (список можно продолжить) — вы являетесь архитектором выбора и влияете на других. Эта книга о том, как можно помогать людям принимать лучшие решения. Она основана на многолетних научных исследованиях авторов.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Ричард Талер и Касс Санстейн
🏆 Бестселлер New York Times и книга года по версии Financial Times
💡 Научит принимать разумные решения
Люди принимают неправильные решения — делают неудачные инвестиции, не заботятся о природе и естественных ресурсах, питаются некачественной едой... Но многие из таких решений можно предотвратить с помощью разумной «архитектуры выбора», подталкивающей людей к лучшим решениям.
Например, небольшие изменения в дизайне меню могут заставить людей есть больше, необходимость явного отказа увеличивает количество доноров органов до 99% в одних странах по сравнению с 30% в других.
Если вы менеджер, госслужащий, собственник бизнеса, врач, продавец, дизайнер, родитель (список можно продолжить) — вы являетесь архитектором выбора и влияете на других. Эта книга о том, как можно помогать людям принимать лучшие решения. Она основана на многолетних научных исследованиях авторов.
#библиотекаhr #книганавыходные
