​​5 причин объединить HR и рекрутинг с Hurma 🌟

1️⃣ Экономия средств
Не нужно платить за отдельные модули — все в одной системе по цене от $70/мес за всю команию💰

2️⃣ Эффективный наем через модуль рекрутинга
Удобная Kanban-доска, интеграция с hh и LinkedIn, поиск кандидатов через новый сорсинг-плагин AIFox, воронка рекрутинга и аналитика по кандидатам — все, что нужно для качественного найма 💯

3️⃣ Все необходимые HR-функции
В один клик переходите от рекрутинг-процессов до планирования событий, составления опросов для сотрудников, Performance-менеджмента и управления отсутствиями в одной системе 👍

4️⃣ OKR
Управляйте целями и ключевыми результатами через модуль OKR, что автоматизировано считает % выполнения целей как сотрудника, так и целых команд 🎯

5️⃣ Безопасность
Single Tenant подход — ваши данные хранятся в персональном облаке и надежно зашифрованы. В политике безопасности учтены законы 🔐

Hurma — единственная система, объединяющая HR и рекрутинг, OKR и высокий уровень безопасности данных.

Давно искали такую? 👉 Узнавайте больше о Hurma System

​​😈 Чек-лист: как дизморалить сотрудников

19 успешных советов от лучших мозголюбов страны! Для лучшего эффекта используйте в хаотичном порядке.

❗️ Ставить ТЗ голосовыми сообщениями.
❗️ Не давать обратную связь. От слова «вообще».
❗️ Бросай все дела, делай другое дело срочно! Для нужного эффекта повторять по три раза в неделю.
❗️ Не выплачивать зарплату, потому что клиент ещё не заплатил.
❗️ Делегировать все на одного человека-многоручку, а потом винить его в провалах проекта.
❗️ Быть всегда правым. «Да, это так, но это не так».
❗️ Не прописывать регламенты и должностные инструкции. Ведь это мешает росту.
❗️ Написать овердофига инструкций на вообще все процессы и заставить перестать думать самому.
❗️ Попросить сотрудника сделать маркетинговую стратегию для клиента в воскресенье вечером. Стратегия нужна в понедельник. Брифа нет.
❗️ Акцентировать внимание только на косяках и игнорировать успехи сотрудников.
❗️ Заставить планировать задачи, писать задачи, структурировать задачи, сегментировать задачи, группировать задачи, рассказывать, как ты работаешь с задачами по три раза на день, а потом требовать: «А ты вообще их сделал?»
❗️ Поставить несрочную задачу, а через час или сутки спросить, почему она не выполнена.
❗️ Попросить зайти на пять минут и оставить сидеть на двухчасовом совещании.
❗️ Требовать от сотрудников инициативу, игнорировать ее, а потом за нее же и наказать.
❗️ Объявить мозговой штурм и любую высказанную идею гасить контраргументами или «остроумными» шутками.
❗️ Требовать от сотрудника ответы во время его отпуска или больничного. Ну все равно же отдыхаешь.
❗️ Контролируйте каждый шаг. Сотрудник должен знать, что за ним наблюдают.
❗️ Никогда не поощряйте! Никогда! А то привыкнет и расслабится.
❗️ Не позволяйте сотруднику быть умнее вас. Фирма ваша, правы в ней можете быть только вы.

Данный чек-лист собран из множества образов руководителей маркетинговых агентств. А что добавили бы вы?

#hr #руководитель #сотрудник #вредныесоветы

​​Делать что угодно, только не важные дела... Мы уверены, что это знакомо многим!
Сегодня дадим вам 3️⃣ важных совета в борьбе с прокрастинацией. Начните прямо сейчас! Не откладывайте этот пост на потом 😉

⚡️ Осознайте, что вы прокрастинируете
Сложно поменять свои привычки, если вы не понимаете, что вам это нужно.

⚡️ Прощайте себя
Никто не идеален. Поэтому в следующий раз, когда заметите, что прокрастинируете, простите себя за это и двигайтесь дальше.

⚡️ Просто начните
Прокрастинация особенно сильно ощутима перед началом дела, особенно если мы не знаем, как и с чего начать. Однако при выполнении задачи наше восприятие, отношение к ней меняется, а к концу мы можем даже получать удовольствие от дела, которого поначалу боялись.

⚠️ Давайте разберемся почему же мы прокрастинируем и как перестать это делать. А как бонус предлагаем вам подборку лучших книг про прокрастинацию 📚

#hr #прокрастинация #мотивация #психология #сотрудник #работаиздома

​​«Студенческий вопрос» или почему вам стоит нанимать студентов 👨‍🎓

В преддверии лета вопрос о трудоустройстве студентов становится еще актуальнее. Плюсы и минусы работы со студентами, юридический аспект сотрудничества и влияние теории поколений — все это в большом материале от команды Hurma.

Мы расскажем:
🔹 Плюсы и минусы работы студентов в офисе
🔹 Что нужно знать о стажировке и ее отличии от практики
🔹 Как правильно оформлять и принимать студента в штат

Также мы дадим вам чек-лист с советами 🤓

🚫 Небольшой спойлер: при всех недостатках работников-студентов, они именно те сотрудники, которые нужны компании. Люди поколения Z открыты ко всему новому, быстро обрабатывают информацию, работают на результат и не требуют для себя особых условий.

#hurma #hr #рекрутинг #студент #поколениеz #xyz #практика #стажировка #Украина

​​Рабочие митинги и бизнес-планы у костра под вой волков 🔥

Британский иллюстратор Вивьен Шварц придумала оригинальное решение для проведения конференций. Вместо надоевшего всем Zoom Вивьен с командой собираются в «Red Dead Redemption 2» (компьютерная игра в жанрах action-adventure с виртуальный миром, который игрок может свободно исследовать и свободно достигать в нем своих целей).

В RDR 2 намного атмосфернее: персонажи могут собраться у костра и обсуждать свои дела под фоновый вой волков. При этом в игре отлично проработана мимика и движения персонажей и люди могут передать свои эмоции непосредственно через персонажей, которые могут хмуриться, почесывать нос, улыбаться и т.д.

Если зачитывают какой-то документ, просто открывается каталог оружия и имитируется чтение.
После окончания конференции, можно сесть на коня и умчаться в ночную мглу 😂

Как вам идея?

#видеозвонки #zoom #митинг #работа #онлайн #wfh #работаиздома

​​Многие люди могут по чертам лица угадать особенности характера своего собеседника 🧓 Эксперты по невербальному общению делают это даже по фотографии. Но можно ли научить подобному искусственный интеллект?

И знаете, можно! После тестов и обучения алгоритм смог предсказать пять общих черт личности. Лучше всего нейросеть определяла добросовестность и сознательность.

⚠️ Для чего это может быть нужно?

При дальнейшем улучшении качества работы алгоритма большие перспективы здесь открываются для HR-департаментов — быстрая психологическая диагностика прямо во время zoom-интервью с кандидатами на должность. Особенно эффективен метод будет в случае массового набора персонала в сферу обслуживания — таксистов, продавцов, клинеров и т.д. С его помощью можно быстро отсеять агрессивных, психически нестабильных и недобросовестных людей.

А как вы относитесь к ИИ? 🤖

#hr #нейросеть #ии #искусственныйинтеллект #ai

​​📚 Не тупи. Только тот, кто ежедневно работает над собой, живет жизнью мечты
🖌 Джен Синсеро

«Успех — это способ существования, постоянной адаптации и роста. Чем больше вы делаете для своего успеха, тем легче становится путь»

Если вы очень устали от всего вокруг происходящего, хотите вдохновения и легкую книгу, то вот она. Книга легкая, быстро читается, с ней вы отдыхаете мыслями. Книга — мотивация, которая в очередной раз скажет вам держать!

Это книга-тренинг с упражнениями и техниками для ежедневной работы над собой. С его помощью вы повысите уровень энергии и сохраните осознанность и мотивацию даже в самые трудные времена. Она — ваш личный тренер. Каждый день она будет поднимать боевой дух и заряжать на успех.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​🚀 Топ-10 технологических трендов, которые ускорила пандемия COVID-19
 
Открытость к цифровым технологиям и готовность их применять в условиях пандемии и постпандемического мира становятся необходимыми условиями для сохранения и развития бизнеса.
 
❓Какие технологии получили новый импульс к развитию, и в каких отраслях следует ожидать инновационных решений:

1️⃣ Бесконтактная доставка и доставка с помощью роботов
2️⃣ Цифровые и бесконтактные платежи
3️⃣ Виртуальные и облачные технологии для удаленной работы
4️⃣ AI на службе дистанционного образования
5️⃣ Телемедицина
6️⃣ Онлайн-перфомансы и виртуальные путешествия
7️⃣ Использование блокчейн технологий в производстве и системе поставок
8️⃣ 3D-печать как альтернатива традиционным технологиям производства
9️⃣ Роботы и дроны для дезинфекции территорий и других задач
🔟 Расширение сети 5G и обеспечение инклюзивного доступа к интернету

Если хотите больше подробностей, переходите к статье ◀️

#технологии #облачныерешения #hrm #hris #hr #ai #обучение

​​Хотите больше успевать и тратить меньше времени? Мы тоже! 💪😎

Сегодня мы расскажем, как это сделать, и предложим на выбор 14 приложений для повышения продуктивности.

В новом материале все о том:
💎 что такое продуктивность;
💎 как ее повысить;
💎 и при чем здесь сон и отдых.

👉 Переходите по ссылке, там вас ждут интересные исследования о продуктивности и работающие лайфхаки для ее повышения.

#hr #продуктивность #эффективность #таймменеджмент #приложения

​​Все мы знаем, что для HR-специалистов и рекрутеров характерен мультитаскинг 🤯 И справиться с большим объемом различных задач помогает правильный self-management и полезные инструменты. Например, расширения для Chrome.

Сегодня хотим поделиться с вами гайдом по самым востребованным для HR расширениям Chrome:

🌟 Продуктивность
🌟 Поиск кандидатов и подбор персонала
🌟 Работа с электронной почтой
🌟 Грамматика и перевод
🌟 Relax

Надеемся, что этот список поможет улучшить рабочий процесс и сделать перерывы позитивней 🤪

#hr #chrome #расширения #работа #отдых #инструменты

​​8 уроков по созданию компании, в которой хочется работать 💜

Работа большинства компании соответствует определённым правилам: строго установленные отпуска, рабочие часы, порядок командировок, ежегодные задачи. Но что, если компания будет больше стремиться не контролировать, а доверять?

Патти МакКорд, в прошлом культовый директор по талантам в Netflix, делится основными идеями как создать для сотрудников идеальную компанию:

✨ Ваши сотрудники — взрослые люди. Принимайте это.
✨ Задача менеджмента не контролировать, а создавать успешные команды.
✨ Люди хорошо делают только то, в чем видят смысл.
✨ Каждый сотрудник в компании должен понимать как устроен ваш бизнес.
✨ Каждый сотрудник должен быть готов воспринимать честный фидбек.
✨ Ничто и никто не может противоречить ценностям компании.
✨ Все идеи стартапов глупые, именно поэтому они и выстреливают.
✨ Каждая компания должна принимать изменения с радостью.

🎥 Посмотреть TED Talks c Патти МакКорд

#hr #компания #команда #бизнес #успех

​​А вы знаете, что существует 2 типа вовлеченности?

✨ Вовлеченность в работу — любовь к своему делу
✨ Вовлеченность в организацию — ассоциация себя с компанией

Когда человек любит то, что он делает, но даже не любит свою компанию, иногда это может приносить хороший результат. А если нужна командная работа, такой вариант может не привести к успеху.

Сегодня поговорим о том, на чем строится теория вовлеченности и о наиболее популярных способах измерения вовлеченности в мире: Gallup, AON Hewitt, HAY, EY, Mercer.

☕️🍪 Берите печеньки и усаживайтесь поудобней — будет интересно

#hr #лояльность #вовлеченность #мотивация #Gallup #опрос

​​Работа после карантина: предприниматели, бизнес-консультанты и HRы рассказали, как изменились условия труда в Украине и какие изменения могут остаться после карантина 💥

Тенденция 1️⃣ Работа из дома
Из-за карантина руководители компаний должны были изменить свои культуру и навыки, чтобы работать с командой удаленно. Многие из сотрудников отметили, что эффективность даже возросла.

Тенденция 2️⃣ Меньшие офисы
Большой красивый офис — очень классно, но, может, нужен не такой большой, а меньше, чтобы туда можно было просто приходить и обсуждать идеи.

Тенденция 3️⃣ Сокращение персонала и временные сотрудники
В мире треть организаций заменяет постоянных сотрудников на временных. Этот тренд начался еще до кризиса, но сейчас стал массовым.

Тенденция 4️⃣ Результат работы важнее процесса
Теперь руководители не контролируют сам процесс организации работы и затраченное на нее время. Карантин сместил фокус именно на результат работы.

Тенденция 5️⃣ Забота о психологическом здоровье сотрудников
Люди также стали ближе друг к другу, потому что многие видят как обустроен дом, какие у кого кошки, собаки, видят детей. Мы начали воспринимать других не как должности, а как людей.

❓Какая тенденция на ваш взгляд будет в ТОПе?

#hr #тенденция #работа #тренд #сотрудники #удаленка

​​Среди наших читателей много HR из IT-сферы 👩‍💻 Поэтому подготовили для вас большой материал-инструкцию, в котором расскажем, чем отличаются уровни Junior, Middle и Senior, какие у них есть зоны компетенции, что такое система градации и как оценивают своих сотрудников компании с мировым именем, такие как Google и Netflix 💫

А также дадим чек-лист как нанимать и работать с Junior, Middle и Senior 📝

#hr #it #мотивация #удержание #junior #middle #senior

​​Сегодня, в процессе трансформации подходов управления персоналом в связи с пандемией и экономической ситуацией перед большинством компаний в целом, и HR в частности, остро стоит вопрос: что делать с HR-стратегией❓

Для того чтобы ваши старания по написанию или изменению сейчас HR-стратегии в вашей компании точно привели к ожидаемому руководством результату, предлагаем воспользоваться методикой, пришедшего в индустрию HR из маркетинга, — «3 I»:

1️⃣ Информация (Information) в вашей HR-стратегии должна быть отражением целей общей стратегии компании и, по возможности, содержать анализ, статистику и расчеты по всем метрикам, считаемым в компании.

2️⃣ Интеграция (Integration) как процесс внедрения отдельных составляющих в единое целое – это органичный результат наложения планируемых HR-процессов на общие бизнес-процессы компании.

3️⃣ Иллюстрация (Illustration) — очевидные для вас расчеты или процессы работы с персоналом могут быть абсолютно не очевидны стейкхолдерам, перед которыми вам предстоит защита стратегии. Поэтому наглядно оформляйте все расчеты, статистику и указывайте ссылки на официальные источники.

#hr #стратегия #бизнес #hrпроцесс #интеграция

​​📚 Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры
🖌 Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт

Эта книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой.

Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру и дает ответы еще на несколько занимательных вопросов:

❓ Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду?
❓ Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле?
❓ Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают?

Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Чтобы уметь мотивировать других, нужно, в первую очередь, самому быть мотивированным, согласны?
А в условиях карантина и удаленной работы мотивировать сотрудников стало еще сложнее.

Мы решили помочь HR-специалистам и подготовили 🎥 подборку из 15 мотивирующих фильмов, которые вдохновят вас и ваших сотрудников даже на удаленке 🤩

#hr #фильмы #топ #мотивация

​​Трудно переоценить важность работы рекрутера для бизнеса в наши дни!

Хороший рекрутер не просто закрывает позицию, он работает по принципу Win-Win — находит такого кандидата, которому идеально подойдет компания, и наоборот 🤩

Сегодня хотим рассказать вам о том, как изменился рекрутинг в 2020 году:

⚡️ как управлять процессом найма от подсчета скорости закрытия вакансии до воронки рекрутинга
⚡️ правильно использовать работающие инструменты для поиска персонала
⚡️ как продать компанию «своему» кандидату

#hr #рекрутинг #наем #подборперсонала #рекрутмент

​​Что делать, если работа не приносит радости?

Отличная зарплата, дружный коллектив, уютный офис и понимающее начальство — казалось бы, все хорошо. Но каждый час, проведенный в компании, напоминает каторгу, при фразе «должностная обязанность» хочется бежать без оглядки, а будни проходят в тоскливом ожидании конца рабочего дня 😫😥

Дальше так невозможно❗️Как быть — перетерпеть или заставить себя двигаться дальше❓ Читайте невыдуманные истории реальной жизни с советами экспертов 🤗

#hr #работа #радость #управлениеперсоналом #должностныеобязанности

​​Почему компании избавляются от сотрудников-звезд 🤴🌟

Грань между звездным и невыносимым работником удивительно тонкая. «Звезды» знают все, лучше всех, не признают авторитетов, не пытаются выстроить нормальные рабочие отношения, регулярно заявляют о своей исключительности, требуют к себе особого отношения. И это далеко не все. Что же с ними не так?

На этом карьерном этапе необходимо работать с качествами личности, которые когда-то были названы словом «derailer» (буквальный перевод — сход с рельсов), а в деловом мире прижились под понятием «деструкторы».

💥 Что такое деструктор? Это наши личные особенности, которые помогают делать карьеру до определенного этапа, но после становятся причиной краха или карьерной стагнации. Деструкторы есть у каждого, например: своенравие, эксцентричность, сверхосторожность, желание постоянно быть в центре внимания, излишняя самоуверенность, стремление угодить и перфекционизм. Деструкторы — неотъемлемая часть нашей личности. Их невозможно полностью устранить, но ими точно надо уметь управлять.

Если вы иногда замечаете у сотрудников или у себя 🙈 признаки «звездной болезни», задайте им следующие вопросы:

🔹 Как часто к вам приходят за советом, не имеющим отношение к вашей прямой работе?
🔸 Как часто с вами разговаривают на темы, выходящие за рамки ваших непосредственных обязанностей?
🔹 Какой послужной список вам поможет для дальнейшего движения по карьерной лестнице?
🔸 В чем была разница между лучшими и худшими карьерными решениями, которые вы приняли?
🔹 Сколько раз вам позвонили сотрудники рекрутинговых агентств и предложили рассмотреть альтернативные предложения за последние пару лет?
🔸 Если хорошее выполнение работы — это только половина репутации, какова другая половина?
🔹 Какие деструкторы еще работают на вас, а какие уже начали разрушать вашу карьеру?

Если у вас или у вашего сотрудника возникают проблемы с ответами на эти вопросы, можно быть уверенным, что какие-то деструкторы стали проявлять себя сильнее и необходимо начать их отслеживать в поведении.

Ситуации могут быть разными, но большинство руководителей сходятся в одном: со звездами надо быть начеку, и иногда проще расстаться, чем постоянно потакать.

#hr #звезда #сотрудник #работа #увольнение