​​А вы знали, что в Великобритании и США есть так называемые пухо́вые дни (англ. duvet days) — выходные, которые официально утверждены руководством. Их разрешается взять в любой день, когда сотруднику не хочется идти на работу 👩‍💻🙅‍♀️

Каждый из нас может устать время от времени, поэтому иногда мы должны побаловать себя полным расслаблением — возьмите себе выходной, укутайтесь в одеялко или плед, возьмите интересную книгу или включите любимый фильм!

А мы подготовили для вас ТОП-3 техник, для быстрого избавления от стресса, когда фильма и одеялка явно недостаточно:

⚡️ Бешеная рука
Это упражнение приехало к нам из Голливудской школы актерского мастерства Института Ли Страсберга. Оно помогло раскрепоститься таким звездам, как Аль Пачино, Роберт де Ниро, Дастин Хоффман, Анджелина Джоли. Представьте, что ваша левая рука взбесилась и сошла с ума. Ее невозможно удержать! Она хаотично дергается, бьется в конвульсиях и т.п. А теперь – правая рука. Потом – ноги, таз и все тело!.. Через 5 мин, встаньте ровно и восстановите дыхание.

⚡️ Подушка
Возьмите свою подушку. Представьте, что это ваш самый злейший враг, которого вы ненавидите всем сердцем. И начните лупить ее изо всех сил! Это одно из самых эффективных терапевтических упражнений в телесно-ориентированной психотерапии. Если подключите следующую методику, то успокоитесь еще быстрее!

⚡️ Крик
Артур Янов – один из самых известных психотерапевтов в Америке, открыл в 1968 г. метод «Первичной терапии» с помощью громкого крика. В свое время эта терапия помогла обрести уверенность и душевный комфорт Стиву Джобсу и Джону Леннону, который затем выпустил песню Mother. Покричите! От души! Громко, яростно, истерично… как угодно! Это моментально снимает стресс и напряжение.

P.S. в офисе лучше выбрать другие техники или по карйней мере предупредите коллег 🙈

#hr #стресс #работа #пуховыедни #выходной #отпуск #напряжение

​​📚 Победитель
🖌 Джек Уэлч, Сьюзи Уэлч

Уоррен Баффетт сказал об этой книге так: «Вам больше никогда не понадобится ни одна книга по менеджменту».
И у него были веские основания так считать.

📌 Во-первых, бывший глава General Electric Джек Уэлч — живая легенда корпоративного мира, пишет только о том, что лично использовал, когда в течение сорока лет продвигался вверх по карьерной лестнице.

📌 Во-вторых, для осознания информации не нужно иметь 10 высших образований. Книга написана человеком и для людей. Конкретные советы, реальные примеры и четкие рекомендации. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах.

📌 В-третьих, эмоциональный запал. Во время чтения вы без преувеличения вдохновитесь идеей победы. Книга мотивирует на достижение целей и движение вперед. Просто откройте свое сознание и впитывайте эмоции успеха.

Вероятно, многое из того, о чем написано в книге, вам давно известно. Но все классические принципы менеджмента Джек Уэлч описал через призму собственного опыта. В искусстве управления за последние десятилетия не изобрели ничего нового, однако другой угол зрения способен открыть такие перспективы, которые были незаметны вам раньше.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Exit интервью: узнайте, почему на самом деле уходят сотрудники🏃‍♂️

Как бы компания ни старалась удержать ценных сотрудников, рано или поздно они меняют работу. Но момент ухода — отличная возможность получить честную обратную связь и сохранить хорошие отношения сбывшим сотрудником. В этом может помочь еxit интервью.

❗️Exit интервью — не разговор по душам, вам необходимо получить ответы на конкретные вопросы. Вот примеры этих ворпосов: 

🔹 покинуть компанию — ваша инициатива или инициатива компании?
🔹 нравились ли вам ваши задачи?
🔹 насколько вы были довольны рабочим местом, техническим оснащением и т.д.?
🔹 насколько вы довольны взаимодействием с руководством?
🔹 в каких отношениях вы расходитесь с командой?
🔹 насколько вам было комфортно работать в команде? Какая атмосфера в команде?
🔹 какие у вас карьерные цели? Удалось ли приблизиться к ним?
🔹 что вам нравилось / не понравилось в работе в компании? 
🔹 есть ли какие-то принципиальные вещи, которые не устраивают в компании, из-за которых вы прекращаете с нами работу?
🔹 оценка конкретных предложений работодателя: какими бенефитами пользовались, соответствовали ли они ожиданиям?
🔹 насколько работа соответствовала ожиданиям, которые были на момент прихода в компанию?
🔹 отношение к работодателю: порекомендовали ли бы вы компанию друзьям?
🔹 как можно было бы более эффективно организовать вашу работу?
🔹 что бы вы посоветовали сотруднику, который придет на ваше место? 
🔹 куда вы переходите? Как вы нашли новую работу?
🔹 можем ли оставаться мы оставаться с вами на связи и где?

Инсайты, собранные из всех exit-интервью, ценны для выстраивания коммуникации с сотрудниками, составления вакансий и общения с кандидатами. Особенно важен фидбек о профессиональном развитии 🆘 Отсутствие карьерных перспектив — частая причина, по которой компанию покидают сильные специалисты.

#hr #exit #exitinterview #экзит #выходноеинтервью #интервью

​​⚡️ Deloitte: международные тенденции в сфере управления персоналом 2020

Если посмотреть на прошедшие 10 лет с точки зрения отдельного человека и безнес-сообщества, можно увидеть, что за это время произошло множество изменений, а впереди нас джет еще больше перемен!

Подробнее читайте в отчете Deloitte Human Capital Trends

#hr #hrтренд #humancapital #тренды

​​Начало 2020 года стало огромным испытанием для бизнеса во всем мире. Карантин наступил неожиданно, как и кризис. И если первый рано или поздно закончится, то кризис задержится с бизнесом намного дольше.

Многим компаниям пришлось стать гибкими и подстроиться под новые условия. Другим, к сожалению, это не удалось 😐

Сегодня хотим поговорить о переменах в IT-сфере. Давайте разберемся, как же изменился рекрутинг в IT по мнению зарубежных экспертов.

🔥 Мы собрали 4 главных тренда 2020, которые актуальны в IT уже сейчас.

#hr #рекрутинг #it #тренд #recruiting #рекрутер #кризис

​​5 причин объединить HR и рекрутинг с Hurma 🌟

1️⃣ Экономия средств
Не нужно платить за отдельные модули — все в одной системе по цене от $70/мес за всю команию💰

2️⃣ Эффективный наем через модуль рекрутинга
Удобная Kanban-доска, интеграция с hh и LinkedIn, поиск кандидатов через новый сорсинг-плагин AIFox, воронка рекрутинга и аналитика по кандидатам — все, что нужно для качественного найма 💯

3️⃣ Все необходимые HR-функции
В один клик переходите от рекрутинг-процессов до планирования событий, составления опросов для сотрудников, Performance-менеджмента и управления отсутствиями в одной системе 👍

4️⃣ OKR
Управляйте целями и ключевыми результатами через модуль OKR, что автоматизировано считает % выполнения целей как сотрудника, так и целых команд 🎯

5️⃣ Безопасность
Single Tenant подход — ваши данные хранятся в персональном облаке и надежно зашифрованы. В политике безопасности учтены законы 🔐

Hurma — единственная система, объединяющая HR и рекрутинг, OKR и высокий уровень безопасности данных.

Давно искали такую? 👉 Узнавайте больше о Hurma System

​​😈 Чек-лист: как дизморалить сотрудников

19 успешных советов от лучших мозголюбов страны! Для лучшего эффекта используйте в хаотичном порядке.

❗️ Ставить ТЗ голосовыми сообщениями.
❗️ Не давать обратную связь. От слова «вообще».
❗️ Бросай все дела, делай другое дело срочно! Для нужного эффекта повторять по три раза в неделю.
❗️ Не выплачивать зарплату, потому что клиент ещё не заплатил.
❗️ Делегировать все на одного человека-многоручку, а потом винить его в провалах проекта.
❗️ Быть всегда правым. «Да, это так, но это не так».
❗️ Не прописывать регламенты и должностные инструкции. Ведь это мешает росту.
❗️ Написать овердофига инструкций на вообще все процессы и заставить перестать думать самому.
❗️ Попросить сотрудника сделать маркетинговую стратегию для клиента в воскресенье вечером. Стратегия нужна в понедельник. Брифа нет.
❗️ Акцентировать внимание только на косяках и игнорировать успехи сотрудников.
❗️ Заставить планировать задачи, писать задачи, структурировать задачи, сегментировать задачи, группировать задачи, рассказывать, как ты работаешь с задачами по три раза на день, а потом требовать: «А ты вообще их сделал?»
❗️ Поставить несрочную задачу, а через час или сутки спросить, почему она не выполнена.
❗️ Попросить зайти на пять минут и оставить сидеть на двухчасовом совещании.
❗️ Требовать от сотрудников инициативу, игнорировать ее, а потом за нее же и наказать.
❗️ Объявить мозговой штурм и любую высказанную идею гасить контраргументами или «остроумными» шутками.
❗️ Требовать от сотрудника ответы во время его отпуска или больничного. Ну все равно же отдыхаешь.
❗️ Контролируйте каждый шаг. Сотрудник должен знать, что за ним наблюдают.
❗️ Никогда не поощряйте! Никогда! А то привыкнет и расслабится.
❗️ Не позволяйте сотруднику быть умнее вас. Фирма ваша, правы в ней можете быть только вы.

Данный чек-лист собран из множества образов руководителей маркетинговых агентств. А что добавили бы вы?

#hr #руководитель #сотрудник #вредныесоветы

​​Делать что угодно, только не важные дела... Мы уверены, что это знакомо многим!
Сегодня дадим вам 3️⃣ важных совета в борьбе с прокрастинацией. Начните прямо сейчас! Не откладывайте этот пост на потом 😉

⚡️ Осознайте, что вы прокрастинируете
Сложно поменять свои привычки, если вы не понимаете, что вам это нужно.

⚡️ Прощайте себя
Никто не идеален. Поэтому в следующий раз, когда заметите, что прокрастинируете, простите себя за это и двигайтесь дальше.

⚡️ Просто начните
Прокрастинация особенно сильно ощутима перед началом дела, особенно если мы не знаем, как и с чего начать. Однако при выполнении задачи наше восприятие, отношение к ней меняется, а к концу мы можем даже получать удовольствие от дела, которого поначалу боялись.

⚠️ Давайте разберемся почему же мы прокрастинируем и как перестать это делать. А как бонус предлагаем вам подборку лучших книг про прокрастинацию 📚

#hr #прокрастинация #мотивация #психология #сотрудник #работаиздома

​​«Студенческий вопрос» или почему вам стоит нанимать студентов 👨‍🎓

В преддверии лета вопрос о трудоустройстве студентов становится еще актуальнее. Плюсы и минусы работы со студентами, юридический аспект сотрудничества и влияние теории поколений — все это в большом материале от команды Hurma.

Мы расскажем:
🔹 Плюсы и минусы работы студентов в офисе
🔹 Что нужно знать о стажировке и ее отличии от практики
🔹 Как правильно оформлять и принимать студента в штат

Также мы дадим вам чек-лист с советами 🤓

🚫 Небольшой спойлер: при всех недостатках работников-студентов, они именно те сотрудники, которые нужны компании. Люди поколения Z открыты ко всему новому, быстро обрабатывают информацию, работают на результат и не требуют для себя особых условий.

#hurma #hr #рекрутинг #студент #поколениеz #xyz #практика #стажировка #Украина

​​Рабочие митинги и бизнес-планы у костра под вой волков 🔥

Британский иллюстратор Вивьен Шварц придумала оригинальное решение для проведения конференций. Вместо надоевшего всем Zoom Вивьен с командой собираются в «Red Dead Redemption 2» (компьютерная игра в жанрах action-adventure с виртуальный миром, который игрок может свободно исследовать и свободно достигать в нем своих целей).

В RDR 2 намного атмосфернее: персонажи могут собраться у костра и обсуждать свои дела под фоновый вой волков. При этом в игре отлично проработана мимика и движения персонажей и люди могут передать свои эмоции непосредственно через персонажей, которые могут хмуриться, почесывать нос, улыбаться и т.д.

Если зачитывают какой-то документ, просто открывается каталог оружия и имитируется чтение.
После окончания конференции, можно сесть на коня и умчаться в ночную мглу 😂

Как вам идея?

#видеозвонки #zoom #митинг #работа #онлайн #wfh #работаиздома

​​Многие люди могут по чертам лица угадать особенности характера своего собеседника 🧓 Эксперты по невербальному общению делают это даже по фотографии. Но можно ли научить подобному искусственный интеллект?

И знаете, можно! После тестов и обучения алгоритм смог предсказать пять общих черт личности. Лучше всего нейросеть определяла добросовестность и сознательность.

⚠️ Для чего это может быть нужно?

При дальнейшем улучшении качества работы алгоритма большие перспективы здесь открываются для HR-департаментов — быстрая психологическая диагностика прямо во время zoom-интервью с кандидатами на должность. Особенно эффективен метод будет в случае массового набора персонала в сферу обслуживания — таксистов, продавцов, клинеров и т.д. С его помощью можно быстро отсеять агрессивных, психически нестабильных и недобросовестных людей.

А как вы относитесь к ИИ? 🤖

#hr #нейросеть #ии #искусственныйинтеллект #ai

​​📚 Не тупи. Только тот, кто ежедневно работает над собой, живет жизнью мечты
🖌 Джен Синсеро

«Успех — это способ существования, постоянной адаптации и роста. Чем больше вы делаете для своего успеха, тем легче становится путь»

Если вы очень устали от всего вокруг происходящего, хотите вдохновения и легкую книгу, то вот она. Книга легкая, быстро читается, с ней вы отдыхаете мыслями. Книга — мотивация, которая в очередной раз скажет вам держать!

Это книга-тренинг с упражнениями и техниками для ежедневной работы над собой. С его помощью вы повысите уровень энергии и сохраните осознанность и мотивацию даже в самые трудные времена. Она — ваш личный тренер. Каждый день она будет поднимать боевой дух и заряжать на успех.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​🚀 Топ-10 технологических трендов, которые ускорила пандемия COVID-19
 
Открытость к цифровым технологиям и готовность их применять в условиях пандемии и постпандемического мира становятся необходимыми условиями для сохранения и развития бизнеса.
 
❓Какие технологии получили новый импульс к развитию, и в каких отраслях следует ожидать инновационных решений:

1️⃣ Бесконтактная доставка и доставка с помощью роботов
2️⃣ Цифровые и бесконтактные платежи
3️⃣ Виртуальные и облачные технологии для удаленной работы
4️⃣ AI на службе дистанционного образования
5️⃣ Телемедицина
6️⃣ Онлайн-перфомансы и виртуальные путешествия
7️⃣ Использование блокчейн технологий в производстве и системе поставок
8️⃣ 3D-печать как альтернатива традиционным технологиям производства
9️⃣ Роботы и дроны для дезинфекции территорий и других задач
🔟 Расширение сети 5G и обеспечение инклюзивного доступа к интернету

Если хотите больше подробностей, переходите к статье ◀️

#технологии #облачныерешения #hrm #hris #hr #ai #обучение

​​Хотите больше успевать и тратить меньше времени? Мы тоже! 💪😎

Сегодня мы расскажем, как это сделать, и предложим на выбор 14 приложений для повышения продуктивности.

В новом материале все о том:
💎 что такое продуктивность;
💎 как ее повысить;
💎 и при чем здесь сон и отдых.

👉 Переходите по ссылке, там вас ждут интересные исследования о продуктивности и работающие лайфхаки для ее повышения.

#hr #продуктивность #эффективность #таймменеджмент #приложения

​​Все мы знаем, что для HR-специалистов и рекрутеров характерен мультитаскинг 🤯 И справиться с большим объемом различных задач помогает правильный self-management и полезные инструменты. Например, расширения для Chrome.

Сегодня хотим поделиться с вами гайдом по самым востребованным для HR расширениям Chrome:

🌟 Продуктивность
🌟 Поиск кандидатов и подбор персонала
🌟 Работа с электронной почтой
🌟 Грамматика и перевод
🌟 Relax

Надеемся, что этот список поможет улучшить рабочий процесс и сделать перерывы позитивней 🤪

#hr #chrome #расширения #работа #отдых #инструменты

​​8 уроков по созданию компании, в которой хочется работать 💜

Работа большинства компании соответствует определённым правилам: строго установленные отпуска, рабочие часы, порядок командировок, ежегодные задачи. Но что, если компания будет больше стремиться не контролировать, а доверять?

Патти МакКорд, в прошлом культовый директор по талантам в Netflix, делится основными идеями как создать для сотрудников идеальную компанию:

✨ Ваши сотрудники — взрослые люди. Принимайте это.
✨ Задача менеджмента не контролировать, а создавать успешные команды.
✨ Люди хорошо делают только то, в чем видят смысл.
✨ Каждый сотрудник в компании должен понимать как устроен ваш бизнес.
✨ Каждый сотрудник должен быть готов воспринимать честный фидбек.
✨ Ничто и никто не может противоречить ценностям компании.
✨ Все идеи стартапов глупые, именно поэтому они и выстреливают.
✨ Каждая компания должна принимать изменения с радостью.

🎥 Посмотреть TED Talks c Патти МакКорд

#hr #компания #команда #бизнес #успех

​​А вы знаете, что существует 2 типа вовлеченности?

✨ Вовлеченность в работу — любовь к своему делу
✨ Вовлеченность в организацию — ассоциация себя с компанией

Когда человек любит то, что он делает, но даже не любит свою компанию, иногда это может приносить хороший результат. А если нужна командная работа, такой вариант может не привести к успеху.

Сегодня поговорим о том, на чем строится теория вовлеченности и о наиболее популярных способах измерения вовлеченности в мире: Gallup, AON Hewitt, HAY, EY, Mercer.

☕️🍪 Берите печеньки и усаживайтесь поудобней — будет интересно

#hr #лояльность #вовлеченность #мотивация #Gallup #опрос

​​Работа после карантина: предприниматели, бизнес-консультанты и HRы рассказали, как изменились условия труда в Украине и какие изменения могут остаться после карантина 💥

Тенденция 1️⃣ Работа из дома
Из-за карантина руководители компаний должны были изменить свои культуру и навыки, чтобы работать с командой удаленно. Многие из сотрудников отметили, что эффективность даже возросла.

Тенденция 2️⃣ Меньшие офисы
Большой красивый офис — очень классно, но, может, нужен не такой большой, а меньше, чтобы туда можно было просто приходить и обсуждать идеи.

Тенденция 3️⃣ Сокращение персонала и временные сотрудники
В мире треть организаций заменяет постоянных сотрудников на временных. Этот тренд начался еще до кризиса, но сейчас стал массовым.

Тенденция 4️⃣ Результат работы важнее процесса
Теперь руководители не контролируют сам процесс организации работы и затраченное на нее время. Карантин сместил фокус именно на результат работы.

Тенденция 5️⃣ Забота о психологическом здоровье сотрудников
Люди также стали ближе друг к другу, потому что многие видят как обустроен дом, какие у кого кошки, собаки, видят детей. Мы начали воспринимать других не как должности, а как людей.

❓Какая тенденция на ваш взгляд будет в ТОПе?

#hr #тенденция #работа #тренд #сотрудники #удаленка

​​Среди наших читателей много HR из IT-сферы 👩‍💻 Поэтому подготовили для вас большой материал-инструкцию, в котором расскажем, чем отличаются уровни Junior, Middle и Senior, какие у них есть зоны компетенции, что такое система градации и как оценивают своих сотрудников компании с мировым именем, такие как Google и Netflix 💫

А также дадим чек-лист как нанимать и работать с Junior, Middle и Senior 📝

#hr #it #мотивация #удержание #junior #middle #senior

​​Сегодня, в процессе трансформации подходов управления персоналом в связи с пандемией и экономической ситуацией перед большинством компаний в целом, и HR в частности, остро стоит вопрос: что делать с HR-стратегией❓

Для того чтобы ваши старания по написанию или изменению сейчас HR-стратегии в вашей компании точно привели к ожидаемому руководством результату, предлагаем воспользоваться методикой, пришедшего в индустрию HR из маркетинга, — «3 I»:

1️⃣ Информация (Information) в вашей HR-стратегии должна быть отражением целей общей стратегии компании и, по возможности, содержать анализ, статистику и расчеты по всем метрикам, считаемым в компании.

2️⃣ Интеграция (Integration) как процесс внедрения отдельных составляющих в единое целое – это органичный результат наложения планируемых HR-процессов на общие бизнес-процессы компании.

3️⃣ Иллюстрация (Illustration) — очевидные для вас расчеты или процессы работы с персоналом могут быть абсолютно не очевидны стейкхолдерам, перед которыми вам предстоит защита стратегии. Поэтому наглядно оформляйте все расчеты, статистику и указывайте ссылки на официальные источники.

#hr #стратегия #бизнес #hrпроцесс #интеграция