Исследование TowersWatson о взаимосвязи взаимосвязи вовлеченности сотрудников и успеха компании:
➕ прибыль тех компаний, которые повышают вовлеченность сотрудников, составляет 27,4%
➖ у компаний, которые игнорируют вовлеченность сотрудников, этот показатель всего 9,9%
Факторы, которые создают желание работать более эффективно:
🌟 содержание работы — 23%;
🌟 возможность обучения и развития — 19%;
🌟 корпоративная культура и рабочая среда — 14%.
Факторы, толкающие к поиску новой работы:
⚡️ невозможность обучения и развития — 20%;
⚡️ чрезмерная нагрузка — 12%;
⚡️ невозможность карьерного развития — 11%.
Если согласны с этим, поставьте 👍
#hr #вовлеченность #работа #эффективность #исследование #развитие
➕ прибыль тех компаний, которые повышают вовлеченность сотрудников, составляет 27,4%
➖ у компаний, которые игнорируют вовлеченность сотрудников, этот показатель всего 9,9%
Факторы, которые создают желание работать более эффективно:
🌟 содержание работы — 23%;
🌟 возможность обучения и развития — 19%;
🌟 корпоративная культура и рабочая среда — 14%.
Факторы, толкающие к поиску новой работы:
⚡️ невозможность обучения и развития — 20%;
⚡️ чрезмерная нагрузка — 12%;
⚡️ невозможность карьерного развития — 11%.
Если согласны с этим, поставьте 👍
#hr #вовлеченность #работа #эффективность #исследование #развитие
⚠️ Реанимация офисов: как вернуть сотрудников в строй после карантина
Мы успели привыкнуть работать удаленно и теперь возвращение в офис для нас — новый стресс. И чтобы восстановить максимальную работоспособность коллектива, руководителям придется лучше заботиться о сотрудниках 💑
Вот несколько советов, которые помогут снова сделать работу продуктивной:
💡 Офисы для новой реальности. Крупные технологические компании уже думают полностью перейти на работу из дома или хотя бы сократить количество офисов. Можно применить опыт крупных высоко технологичных компаний, где работать в удаленном режиме постоянно или периодически могут более 60% сотрудников, а офисное пространство оптимизировано исходя из коэффициента 1,3–1,5 человека на одно рабочее место.
💡 Забота о передвижении. Одно из будущих весомых HR-преимуществ бизнеса — полная компенсация проезда до офиса или закрепленное за сотрудником парковочное место. Также можно рассмотреть и частичную оплату или партнерскую программу со службами такси.
💡 Психологическая поддержка. В постковидную эпоху штатный психолог и другие меры поддержки работников должны стать обязательными для большинства современных компаний. Если вписать новую ставку в бюджет трудно, то можно хотя бы ввести регулярные замеры стресса или мониторинг настроения.
Дистанционная работа — лучшее время, чтобы оценить свои процессы со стороны:
❓что было неэффективно, а сейчас заработало лучше?
❓ от чего можно отказаться насовсем?
❓ на кого из сотрудников можно положиться, а кто проявил себя плохо?
Каждая компания ответит на эти вопросы по-разному и сделает свои выводы.
#hr #стресс #возвращение #офис #карантин
Мы успели привыкнуть работать удаленно и теперь возвращение в офис для нас — новый стресс. И чтобы восстановить максимальную работоспособность коллектива, руководителям придется лучше заботиться о сотрудниках 💑
Вот несколько советов, которые помогут снова сделать работу продуктивной:
💡 Офисы для новой реальности. Крупные технологические компании уже думают полностью перейти на работу из дома или хотя бы сократить количество офисов. Можно применить опыт крупных высоко технологичных компаний, где работать в удаленном режиме постоянно или периодически могут более 60% сотрудников, а офисное пространство оптимизировано исходя из коэффициента 1,3–1,5 человека на одно рабочее место.
💡 Забота о передвижении. Одно из будущих весомых HR-преимуществ бизнеса — полная компенсация проезда до офиса или закрепленное за сотрудником парковочное место. Также можно рассмотреть и частичную оплату или партнерскую программу со службами такси.
💡 Психологическая поддержка. В постковидную эпоху штатный психолог и другие меры поддержки работников должны стать обязательными для большинства современных компаний. Если вписать новую ставку в бюджет трудно, то можно хотя бы ввести регулярные замеры стресса или мониторинг настроения.
Дистанционная работа — лучшее время, чтобы оценить свои процессы со стороны:
❓что было неэффективно, а сейчас заработало лучше?
❓ от чего можно отказаться насовсем?
❓ на кого из сотрудников можно положиться, а кто проявил себя плохо?
Каждая компания ответит на эти вопросы по-разному и сделает свои выводы.
#hr #стресс #возвращение #офис #карантин
Основные задачи любой рекрутинговой системы — объединить процессы и оптимизировать наем. В кризисное время эффективный софт — must have каждого рекрутера!
✅ Мы собрали чек-лист требований к эффективной системе для рекрутеров, выделили основные проблемы в работе с системами и разобрались, когда и почему систему стоит сменить.
Так что, если вы ждали знак, чтобы присмотреть новый софт, то это он и есть 😊
#hr #ats #рекрутер #рекрутинг #наем #подбор #кандидат
✅ Мы собрали чек-лист требований к эффективной системе для рекрутеров, выделили основные проблемы в работе с системами и разобрались, когда и почему систему стоит сменить.
Так что, если вы ждали знак, чтобы присмотреть новый софт, то это он и есть 😊
#hr #ats #рекрутер #рекрутинг #наем #подбор #кандидат
А вы знали, что в Великобритании и США есть так называемые пухо́вые дни (англ. duvet days) — выходные, которые официально утверждены руководством. Их разрешается взять в любой день, когда сотруднику не хочется идти на работу 👩💻🙅♀️
Каждый из нас может устать время от времени, поэтому иногда мы должны побаловать себя полным расслаблением — возьмите себе выходной, укутайтесь в одеялко или плед, возьмите интересную книгу или включите любимый фильм!
А мы подготовили для вас ТОП-3 техник, для быстрого избавления от стресса, когда фильма и одеялка явно недостаточно:
⚡️ Бешеная рука
Это упражнение приехало к нам из Голливудской школы актерского мастерства Института Ли Страсберга. Оно помогло раскрепоститься таким звездам, как Аль Пачино, Роберт де Ниро, Дастин Хоффман, Анджелина Джоли. Представьте, что ваша левая рука взбесилась и сошла с ума. Ее невозможно удержать! Она хаотично дергается, бьется в конвульсиях и т.п. А теперь – правая рука. Потом – ноги, таз и все тело!.. Через 5 мин, встаньте ровно и восстановите дыхание.
⚡️ Подушка
Возьмите свою подушку. Представьте, что это ваш самый злейший враг, которого вы ненавидите всем сердцем. И начните лупить ее изо всех сил! Это одно из самых эффективных терапевтических упражнений в телесно-ориентированной психотерапии. Если подключите следующую методику, то успокоитесь еще быстрее!
⚡️ Крик
Артур Янов – один из самых известных психотерапевтов в Америке, открыл в 1968 г. метод «Первичной терапии» с помощью громкого крика. В свое время эта терапия помогла обрести уверенность и душевный комфорт Стиву Джобсу и Джону Леннону, который затем выпустил песню Mother. Покричите! От души! Громко, яростно, истерично… как угодно! Это моментально снимает стресс и напряжение.
P.S. в офисе лучше выбрать другие техники или по карйней мере предупредите коллег 🙈
#hr #стресс #работа #пуховыедни #выходной #отпуск #напряжение
Каждый из нас может устать время от времени, поэтому иногда мы должны побаловать себя полным расслаблением — возьмите себе выходной, укутайтесь в одеялко или плед, возьмите интересную книгу или включите любимый фильм!
А мы подготовили для вас ТОП-3 техник, для быстрого избавления от стресса, когда фильма и одеялка явно недостаточно:
⚡️ Бешеная рука
Это упражнение приехало к нам из Голливудской школы актерского мастерства Института Ли Страсберга. Оно помогло раскрепоститься таким звездам, как Аль Пачино, Роберт де Ниро, Дастин Хоффман, Анджелина Джоли. Представьте, что ваша левая рука взбесилась и сошла с ума. Ее невозможно удержать! Она хаотично дергается, бьется в конвульсиях и т.п. А теперь – правая рука. Потом – ноги, таз и все тело!.. Через 5 мин, встаньте ровно и восстановите дыхание.
⚡️ Подушка
Возьмите свою подушку. Представьте, что это ваш самый злейший враг, которого вы ненавидите всем сердцем. И начните лупить ее изо всех сил! Это одно из самых эффективных терапевтических упражнений в телесно-ориентированной психотерапии. Если подключите следующую методику, то успокоитесь еще быстрее!
⚡️ Крик
Артур Янов – один из самых известных психотерапевтов в Америке, открыл в 1968 г. метод «Первичной терапии» с помощью громкого крика. В свое время эта терапия помогла обрести уверенность и душевный комфорт Стиву Джобсу и Джону Леннону, который затем выпустил песню Mother. Покричите! От души! Громко, яростно, истерично… как угодно! Это моментально снимает стресс и напряжение.
P.S. в офисе лучше выбрать другие техники или по карйней мере предупредите коллег 🙈
#hr #стресс #работа #пуховыедни #выходной #отпуск #напряжение
📚 Победитель
🖌 Джек Уэлч, Сьюзи Уэлч
Уоррен Баффетт сказал об этой книге так: «Вам больше никогда не понадобится ни одна книга по менеджменту».
И у него были веские основания так считать.
📌 Во-первых, бывший глава General Electric Джек Уэлч — живая легенда корпоративного мира, пишет только о том, что лично использовал, когда в течение сорока лет продвигался вверх по карьерной лестнице.
📌 Во-вторых, для осознания информации не нужно иметь 10 высших образований. Книга написана человеком и для людей. Конкретные советы, реальные примеры и четкие рекомендации. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах.
📌 В-третьих, эмоциональный запал. Во время чтения вы без преувеличения вдохновитесь идеей победы. Книга мотивирует на достижение целей и движение вперед. Просто откройте свое сознание и впитывайте эмоции успеха.
Вероятно, многое из того, о чем написано в книге, вам давно известно. Но все классические принципы менеджмента Джек Уэлч описал через призму собственного опыта. В искусстве управления за последние десятилетия не изобрели ничего нового, однако другой угол зрения способен открыть такие перспективы, которые были незаметны вам раньше.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джек Уэлч, Сьюзи Уэлч
Уоррен Баффетт сказал об этой книге так: «Вам больше никогда не понадобится ни одна книга по менеджменту».
И у него были веские основания так считать.
📌 Во-первых, бывший глава General Electric Джек Уэлч — живая легенда корпоративного мира, пишет только о том, что лично использовал, когда в течение сорока лет продвигался вверх по карьерной лестнице.
📌 Во-вторых, для осознания информации не нужно иметь 10 высших образований. Книга написана человеком и для людей. Конкретные советы, реальные примеры и четкие рекомендации. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах.
📌 В-третьих, эмоциональный запал. Во время чтения вы без преувеличения вдохновитесь идеей победы. Книга мотивирует на достижение целей и движение вперед. Просто откройте свое сознание и впитывайте эмоции успеха.
Вероятно, многое из того, о чем написано в книге, вам давно известно. Но все классические принципы менеджмента Джек Уэлч описал через призму собственного опыта. В искусстве управления за последние десятилетия не изобрели ничего нового, однако другой угол зрения способен открыть такие перспективы, которые были незаметны вам раньше.
#библиотекаhr #книганавыходные
Exit интервью: узнайте, почему на самом деле уходят сотрудники🏃♂️
Как бы компания ни старалась удержать ценных сотрудников, рано или поздно они меняют работу. Но момент ухода — отличная возможность получить честную обратную связь и сохранить хорошие отношения сбывшим сотрудником. В этом может помочь еxit интервью.
❗️Exit интервью — не разговор по душам, вам необходимо получить ответы на конкретные вопросы. Вот примеры этих ворпосов:
🔹 покинуть компанию — ваша инициатива или инициатива компании?
🔹 нравились ли вам ваши задачи?
🔹 насколько вы были довольны рабочим местом, техническим оснащением и т.д.?
🔹 насколько вы довольны взаимодействием с руководством?
🔹 в каких отношениях вы расходитесь с командой?
🔹 насколько вам было комфортно работать в команде? Какая атмосфера в команде?
🔹 какие у вас карьерные цели? Удалось ли приблизиться к ним?
🔹 что вам нравилось / не понравилось в работе в компании?
🔹 есть ли какие-то принципиальные вещи, которые не устраивают в компании, из-за которых вы прекращаете с нами работу?
🔹 оценка конкретных предложений работодателя: какими бенефитами пользовались, соответствовали ли они ожиданиям?
🔹 насколько работа соответствовала ожиданиям, которые были на момент прихода в компанию?
🔹 отношение к работодателю: порекомендовали ли бы вы компанию друзьям?
🔹 как можно было бы более эффективно организовать вашу работу?
🔹 что бы вы посоветовали сотруднику, который придет на ваше место?
🔹 куда вы переходите? Как вы нашли новую работу?
🔹 можем ли оставаться мы оставаться с вами на связи и где?
Инсайты, собранные из всех exit-интервью, ценны для выстраивания коммуникации с сотрудниками, составления вакансий и общения с кандидатами. Особенно важен фидбек о профессиональном развитии 🆘 Отсутствие карьерных перспектив — частая причина, по которой компанию покидают сильные специалисты.
#hr #exit #exitinterview #экзит #выходноеинтервью #интервью
Как бы компания ни старалась удержать ценных сотрудников, рано или поздно они меняют работу. Но момент ухода — отличная возможность получить честную обратную связь и сохранить хорошие отношения сбывшим сотрудником. В этом может помочь еxit интервью.
❗️Exit интервью — не разговор по душам, вам необходимо получить ответы на конкретные вопросы. Вот примеры этих ворпосов:
🔹 покинуть компанию — ваша инициатива или инициатива компании?
🔹 нравились ли вам ваши задачи?
🔹 насколько вы были довольны рабочим местом, техническим оснащением и т.д.?
🔹 насколько вы довольны взаимодействием с руководством?
🔹 в каких отношениях вы расходитесь с командой?
🔹 насколько вам было комфортно работать в команде? Какая атмосфера в команде?
🔹 какие у вас карьерные цели? Удалось ли приблизиться к ним?
🔹 что вам нравилось / не понравилось в работе в компании?
🔹 есть ли какие-то принципиальные вещи, которые не устраивают в компании, из-за которых вы прекращаете с нами работу?
🔹 оценка конкретных предложений работодателя: какими бенефитами пользовались, соответствовали ли они ожиданиям?
🔹 насколько работа соответствовала ожиданиям, которые были на момент прихода в компанию?
🔹 отношение к работодателю: порекомендовали ли бы вы компанию друзьям?
🔹 как можно было бы более эффективно организовать вашу работу?
🔹 что бы вы посоветовали сотруднику, который придет на ваше место?
🔹 куда вы переходите? Как вы нашли новую работу?
🔹 можем ли оставаться мы оставаться с вами на связи и где?
Инсайты, собранные из всех exit-интервью, ценны для выстраивания коммуникации с сотрудниками, составления вакансий и общения с кандидатами. Особенно важен фидбек о профессиональном развитии 🆘 Отсутствие карьерных перспектив — частая причина, по которой компанию покидают сильные специалисты.
#hr #exit #exitinterview #экзит #выходноеинтервью #интервью
⚡️ Deloitte: международные тенденции в сфере управления персоналом 2020
Если посмотреть на прошедшие 10 лет с точки зрения отдельного человека и безнес-сообщества, можно увидеть, что за это время произошло множество изменений, а впереди нас джет еще больше перемен!
Подробнее читайте в отчете Deloitte Human Capital Trends
#hr #hrтренд #humancapital #тренды
Если посмотреть на прошедшие 10 лет с точки зрения отдельного человека и безнес-сообщества, можно увидеть, что за это время произошло множество изменений, а впереди нас джет еще больше перемен!
Подробнее читайте в отчете Deloitte Human Capital Trends
#hr #hrтренд #humancapital #тренды
Начало 2020 года стало огромным испытанием для бизнеса во всем мире. Карантин наступил неожиданно, как и кризис. И если первый рано или поздно закончится, то кризис задержится с бизнесом намного дольше.
Многим компаниям пришлось стать гибкими и подстроиться под новые условия. Другим, к сожалению, это не удалось 😐
Сегодня хотим поговорить о переменах в IT-сфере. Давайте разберемся, как же изменился рекрутинг в IT по мнению зарубежных экспертов.
🔥 Мы собрали 4 главных тренда 2020, которые актуальны в IT уже сейчас.
#hr #рекрутинг #it #тренд #recruiting #рекрутер #кризис
Многим компаниям пришлось стать гибкими и подстроиться под новые условия. Другим, к сожалению, это не удалось 😐
Сегодня хотим поговорить о переменах в IT-сфере. Давайте разберемся, как же изменился рекрутинг в IT по мнению зарубежных экспертов.
🔥 Мы собрали 4 главных тренда 2020, которые актуальны в IT уже сейчас.
#hr #рекрутинг #it #тренд #recruiting #рекрутер #кризис
5 причин объединить HR и рекрутинг с Hurma 🌟
1️⃣ Экономия средств
Не нужно платить за отдельные модули — все в одной системе по цене от $70/мес за всю команию💰
2️⃣ Эффективный наем через модуль рекрутинга
Удобная Kanban-доска, интеграция с hh и LinkedIn, поиск кандидатов через новый сорсинг-плагин AIFox, воронка рекрутинга и аналитика по кандидатам — все, что нужно для качественного найма 💯
3️⃣ Все необходимые HR-функции
В один клик переходите от рекрутинг-процессов до планирования событий, составления опросов для сотрудников, Performance-менеджмента и управления отсутствиями в одной системе 👍
4️⃣ OKR
Управляйте целями и ключевыми результатами через модуль OKR, что автоматизировано считает % выполнения целей как сотрудника, так и целых команд 🎯
5️⃣ Безопасность
Single Tenant подход — ваши данные хранятся в персональном облаке и надежно зашифрованы. В политике безопасности учтены законы 🔐
Hurma — единственная система, объединяющая HR и рекрутинг, OKR и высокий уровень безопасности данных.
Давно искали такую? 👉 Узнавайте больше о Hurma System
1️⃣ Экономия средств
Не нужно платить за отдельные модули — все в одной системе по цене от $70/мес за всю команию💰
2️⃣ Эффективный наем через модуль рекрутинга
Удобная Kanban-доска, интеграция с hh и LinkedIn, поиск кандидатов через новый сорсинг-плагин AIFox, воронка рекрутинга и аналитика по кандидатам — все, что нужно для качественного найма 💯
3️⃣ Все необходимые HR-функции
В один клик переходите от рекрутинг-процессов до планирования событий, составления опросов для сотрудников, Performance-менеджмента и управления отсутствиями в одной системе 👍
4️⃣ OKR
Управляйте целями и ключевыми результатами через модуль OKR, что автоматизировано считает % выполнения целей как сотрудника, так и целых команд 🎯
5️⃣ Безопасность
Single Tenant подход — ваши данные хранятся в персональном облаке и надежно зашифрованы. В политике безопасности учтены законы 🔐
Hurma — единственная система, объединяющая HR и рекрутинг, OKR и высокий уровень безопасности данных.
Давно искали такую? 👉 Узнавайте больше о Hurma System
😈 Чек-лист: как дизморалить сотрудников
19 успешных советов от лучших мозголюбов страны! Для лучшего эффекта используйте в хаотичном порядке.
❗️ Ставить ТЗ голосовыми сообщениями.
❗️ Не давать обратную связь. От слова «вообще».
❗️ Бросай все дела, делай другое дело срочно! Для нужного эффекта повторять по три раза в неделю.
❗️ Не выплачивать зарплату, потому что клиент ещё не заплатил.
❗️ Делегировать все на одного человека-многоручку, а потом винить его в провалах проекта.
❗️ Быть всегда правым. «Да, это так, но это не так».
❗️ Не прописывать регламенты и должностные инструкции. Ведь это мешает росту.
❗️ Написать овердофига инструкций на вообще все процессы и заставить перестать думать самому.
❗️ Попросить сотрудника сделать маркетинговую стратегию для клиента в воскресенье вечером. Стратегия нужна в понедельник. Брифа нет.
❗️ Акцентировать внимание только на косяках и игнорировать успехи сотрудников.
❗️ Заставить планировать задачи, писать задачи, структурировать задачи, сегментировать задачи, группировать задачи, рассказывать, как ты работаешь с задачами по три раза на день, а потом требовать: «А ты вообще их сделал?»
❗️ Поставить несрочную задачу, а через час или сутки спросить, почему она не выполнена.
❗️ Попросить зайти на пять минут и оставить сидеть на двухчасовом совещании.
❗️ Требовать от сотрудников инициативу, игнорировать ее, а потом за нее же и наказать.
❗️ Объявить мозговой штурм и любую высказанную идею гасить контраргументами или «остроумными» шутками.
❗️ Требовать от сотрудника ответы во время его отпуска или больничного. Ну все равно же отдыхаешь.
❗️ Контролируйте каждый шаг. Сотрудник должен знать, что за ним наблюдают.
❗️ Никогда не поощряйте! Никогда! А то привыкнет и расслабится.
❗️ Не позволяйте сотруднику быть умнее вас. Фирма ваша, правы в ней можете быть только вы.
Данный чек-лист собран из множества образов руководителей маркетинговых агентств. А что добавили бы вы?
#hr #руководитель #сотрудник #вредныесоветы
19 успешных советов от лучших мозголюбов страны! Для лучшего эффекта используйте в хаотичном порядке.
❗️ Ставить ТЗ голосовыми сообщениями.
❗️ Не давать обратную связь. От слова «вообще».
❗️ Бросай все дела, делай другое дело срочно! Для нужного эффекта повторять по три раза в неделю.
❗️ Не выплачивать зарплату, потому что клиент ещё не заплатил.
❗️ Делегировать все на одного человека-многоручку, а потом винить его в провалах проекта.
❗️ Быть всегда правым. «Да, это так, но это не так».
❗️ Не прописывать регламенты и должностные инструкции. Ведь это мешает росту.
❗️ Написать овердофига инструкций на вообще все процессы и заставить перестать думать самому.
❗️ Попросить сотрудника сделать маркетинговую стратегию для клиента в воскресенье вечером. Стратегия нужна в понедельник. Брифа нет.
❗️ Акцентировать внимание только на косяках и игнорировать успехи сотрудников.
❗️ Заставить планировать задачи, писать задачи, структурировать задачи, сегментировать задачи, группировать задачи, рассказывать, как ты работаешь с задачами по три раза на день, а потом требовать: «А ты вообще их сделал?»
❗️ Поставить несрочную задачу, а через час или сутки спросить, почему она не выполнена.
❗️ Попросить зайти на пять минут и оставить сидеть на двухчасовом совещании.
❗️ Требовать от сотрудников инициативу, игнорировать ее, а потом за нее же и наказать.
❗️ Объявить мозговой штурм и любую высказанную идею гасить контраргументами или «остроумными» шутками.
❗️ Требовать от сотрудника ответы во время его отпуска или больничного. Ну все равно же отдыхаешь.
❗️ Контролируйте каждый шаг. Сотрудник должен знать, что за ним наблюдают.
❗️ Никогда не поощряйте! Никогда! А то привыкнет и расслабится.
❗️ Не позволяйте сотруднику быть умнее вас. Фирма ваша, правы в ней можете быть только вы.
Данный чек-лист собран из множества образов руководителей маркетинговых агентств. А что добавили бы вы?
#hr #руководитель #сотрудник #вредныесоветы
Делать что угодно, только не важные дела... Мы уверены, что это знакомо многим!
Сегодня дадим вам 3️⃣ важных совета в борьбе с прокрастинацией. Начните прямо сейчас! Не откладывайте этот пост на потом 😉
⚡️ Осознайте, что вы прокрастинируете
Сложно поменять свои привычки, если вы не понимаете, что вам это нужно.
⚡️ Прощайте себя
Никто не идеален. Поэтому в следующий раз, когда заметите, что прокрастинируете, простите себя за это и двигайтесь дальше.
⚡️ Просто начните
Прокрастинация особенно сильно ощутима перед началом дела, особенно если мы не знаем, как и с чего начать. Однако при выполнении задачи наше восприятие, отношение к ней меняется, а к концу мы можем даже получать удовольствие от дела, которого поначалу боялись.
⚠️ Давайте разберемся почему же мы прокрастинируем и как перестать это делать. А как бонус предлагаем вам подборку лучших книг про прокрастинацию 📚
#hr #прокрастинация #мотивация #психология #сотрудник #работаиздома
Сегодня дадим вам 3️⃣ важных совета в борьбе с прокрастинацией. Начните прямо сейчас! Не откладывайте этот пост на потом 😉
⚡️ Осознайте, что вы прокрастинируете
Сложно поменять свои привычки, если вы не понимаете, что вам это нужно.
⚡️ Прощайте себя
Никто не идеален. Поэтому в следующий раз, когда заметите, что прокрастинируете, простите себя за это и двигайтесь дальше.
⚡️ Просто начните
Прокрастинация особенно сильно ощутима перед началом дела, особенно если мы не знаем, как и с чего начать. Однако при выполнении задачи наше восприятие, отношение к ней меняется, а к концу мы можем даже получать удовольствие от дела, которого поначалу боялись.
⚠️ Давайте разберемся почему же мы прокрастинируем и как перестать это делать. А как бонус предлагаем вам подборку лучших книг про прокрастинацию 📚
#hr #прокрастинация #мотивация #психология #сотрудник #работаиздома
«Студенческий вопрос» или почему вам стоит нанимать студентов 👨🎓
В преддверии лета вопрос о трудоустройстве студентов становится еще актуальнее. Плюсы и минусы работы со студентами, юридический аспект сотрудничества и влияние теории поколений — все это в большом материале от команды Hurma.
Мы расскажем:
🔹 Плюсы и минусы работы студентов в офисе
🔹 Что нужно знать о стажировке и ее отличии от практики
🔹 Как правильно оформлять и принимать студента в штат
Также мы дадим вам чек-лист с советами 🤓
🚫 Небольшой спойлер: при всех недостатках работников-студентов, они именно те сотрудники, которые нужны компании. Люди поколения Z открыты ко всему новому, быстро обрабатывают информацию, работают на результат и не требуют для себя особых условий.
#hurma #hr #рекрутинг #студент #поколениеz #xyz #практика #стажировка #Украина
В преддверии лета вопрос о трудоустройстве студентов становится еще актуальнее. Плюсы и минусы работы со студентами, юридический аспект сотрудничества и влияние теории поколений — все это в большом материале от команды Hurma.
Мы расскажем:
🔹 Плюсы и минусы работы студентов в офисе
🔹 Что нужно знать о стажировке и ее отличии от практики
🔹 Как правильно оформлять и принимать студента в штат
Также мы дадим вам чек-лист с советами 🤓
🚫 Небольшой спойлер: при всех недостатках работников-студентов, они именно те сотрудники, которые нужны компании. Люди поколения Z открыты ко всему новому, быстро обрабатывают информацию, работают на результат и не требуют для себя особых условий.
#hurma #hr #рекрутинг #студент #поколениеz #xyz #практика #стажировка #Украина
Рабочие митинги и бизнес-планы у костра под вой волков 🔥
Британский иллюстратор Вивьен Шварц придумала оригинальное решение для проведения конференций. Вместо надоевшего всем Zoom Вивьен с командой собираются в «Red Dead Redemption 2» (компьютерная игра в жанрах action-adventure с виртуальный миром, который игрок может свободно исследовать и свободно достигать в нем своих целей).
В RDR 2 намного атмосфернее: персонажи могут собраться у костра и обсуждать свои дела под фоновый вой волков. При этом в игре отлично проработана мимика и движения персонажей и люди могут передать свои эмоции непосредственно через персонажей, которые могут хмуриться, почесывать нос, улыбаться и т.д.
Если зачитывают какой-то документ, просто открывается каталог оружия и имитируется чтение.
После окончания конференции, можно сесть на коня и умчаться в ночную мглу 😂
Как вам идея?
#видеозвонки #zoom #митинг #работа #онлайн #wfh #работаиздома
Британский иллюстратор Вивьен Шварц придумала оригинальное решение для проведения конференций. Вместо надоевшего всем Zoom Вивьен с командой собираются в «Red Dead Redemption 2» (компьютерная игра в жанрах action-adventure с виртуальный миром, который игрок может свободно исследовать и свободно достигать в нем своих целей).
В RDR 2 намного атмосфернее: персонажи могут собраться у костра и обсуждать свои дела под фоновый вой волков. При этом в игре отлично проработана мимика и движения персонажей и люди могут передать свои эмоции непосредственно через персонажей, которые могут хмуриться, почесывать нос, улыбаться и т.д.
Если зачитывают какой-то документ, просто открывается каталог оружия и имитируется чтение.
После окончания конференции, можно сесть на коня и умчаться в ночную мглу 😂
Как вам идея?
#видеозвонки #zoom #митинг #работа #онлайн #wfh #работаиздома
Многие люди могут по чертам лица угадать особенности характера своего собеседника 🧓 Эксперты по невербальному общению делают это даже по фотографии. Но можно ли научить подобному искусственный интеллект?
И знаете, можно! После тестов и обучения алгоритм смог предсказать пять общих черт личности. Лучше всего нейросеть определяла добросовестность и сознательность.
⚠️ Для чего это может быть нужно?
При дальнейшем улучшении качества работы алгоритма большие перспективы здесь открываются для HR-департаментов — быстрая психологическая диагностика прямо во время zoom-интервью с кандидатами на должность. Особенно эффективен метод будет в случае массового набора персонала в сферу обслуживания — таксистов, продавцов, клинеров и т.д. С его помощью можно быстро отсеять агрессивных, психически нестабильных и недобросовестных людей.
А как вы относитесь к ИИ? 🤖
#hr #нейросеть #ии #искусственныйинтеллект #ai
И знаете, можно! После тестов и обучения алгоритм смог предсказать пять общих черт личности. Лучше всего нейросеть определяла добросовестность и сознательность.
⚠️ Для чего это может быть нужно?
При дальнейшем улучшении качества работы алгоритма большие перспективы здесь открываются для HR-департаментов — быстрая психологическая диагностика прямо во время zoom-интервью с кандидатами на должность. Особенно эффективен метод будет в случае массового набора персонала в сферу обслуживания — таксистов, продавцов, клинеров и т.д. С его помощью можно быстро отсеять агрессивных, психически нестабильных и недобросовестных людей.
А как вы относитесь к ИИ? 🤖
#hr #нейросеть #ии #искусственныйинтеллект #ai
📚 Не тупи. Только тот, кто ежедневно работает над собой, живет жизнью мечты
🖌 Джен Синсеро
«Успех — это способ существования, постоянной адаптации и роста. Чем больше вы делаете для своего успеха, тем легче становится путь»
Если вы очень устали от всего вокруг происходящего, хотите вдохновения и легкую книгу, то вот она. Книга легкая, быстро читается, с ней вы отдыхаете мыслями. Книга — мотивация, которая в очередной раз скажет вам держать!
Это книга-тренинг с упражнениями и техниками для ежедневной работы над собой. С его помощью вы повысите уровень энергии и сохраните осознанность и мотивацию даже в самые трудные времена. Она — ваш личный тренер. Каждый день она будет поднимать боевой дух и заряжать на успех.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌 Джен Синсеро
«Успех — это способ существования, постоянной адаптации и роста. Чем больше вы делаете для своего успеха, тем легче становится путь»
Если вы очень устали от всего вокруг происходящего, хотите вдохновения и легкую книгу, то вот она. Книга легкая, быстро читается, с ней вы отдыхаете мыслями. Книга — мотивация, которая в очередной раз скажет вам держать!
Это книга-тренинг с упражнениями и техниками для ежедневной работы над собой. С его помощью вы повысите уровень энергии и сохраните осознанность и мотивацию даже в самые трудные времена. Она — ваш личный тренер. Каждый день она будет поднимать боевой дух и заряжать на успех.
#библиотекаhr #книганавыходные
🚀 Топ-10 технологических трендов, которые ускорила пандемия COVID-19
Открытость к цифровым технологиям и готовность их применять в условиях пандемии и постпандемического мира становятся необходимыми условиями для сохранения и развития бизнеса.
❓Какие технологии получили новый импульс к развитию, и в каких отраслях следует ожидать инновационных решений:
1️⃣ Бесконтактная доставка и доставка с помощью роботов
2️⃣ Цифровые и бесконтактные платежи
3️⃣ Виртуальные и облачные технологии для удаленной работы
4️⃣ AI на службе дистанционного образования
5️⃣ Телемедицина
6️⃣ Онлайн-перфомансы и виртуальные путешествия
7️⃣ Использование блокчейн технологий в производстве и системе поставок
8️⃣ 3D-печать как альтернатива традиционным технологиям производства
9️⃣ Роботы и дроны для дезинфекции территорий и других задач
🔟 Расширение сети 5G и обеспечение инклюзивного доступа к интернету
Если хотите больше подробностей, переходите к статье ◀️
#технологии #облачныерешения #hrm #hris #hr #ai #обучение
Открытость к цифровым технологиям и готовность их применять в условиях пандемии и постпандемического мира становятся необходимыми условиями для сохранения и развития бизнеса.
❓Какие технологии получили новый импульс к развитию, и в каких отраслях следует ожидать инновационных решений:
1️⃣ Бесконтактная доставка и доставка с помощью роботов
2️⃣ Цифровые и бесконтактные платежи
3️⃣ Виртуальные и облачные технологии для удаленной работы
4️⃣ AI на службе дистанционного образования
5️⃣ Телемедицина
6️⃣ Онлайн-перфомансы и виртуальные путешествия
7️⃣ Использование блокчейн технологий в производстве и системе поставок
8️⃣ 3D-печать как альтернатива традиционным технологиям производства
9️⃣ Роботы и дроны для дезинфекции территорий и других задач
🔟 Расширение сети 5G и обеспечение инклюзивного доступа к интернету
Если хотите больше подробностей, переходите к статье ◀️
#технологии #облачныерешения #hrm #hris #hr #ai #обучение
Хотите больше успевать и тратить меньше времени? Мы тоже! 💪😎
Сегодня мы расскажем, как это сделать, и предложим на выбор 14 приложений для повышения продуктивности.
В новом материале все о том:
💎 что такое продуктивность;
💎 как ее повысить;
💎 и при чем здесь сон и отдых.
👉 Переходите по ссылке, там вас ждут интересные исследования о продуктивности и работающие лайфхаки для ее повышения.
#hr #продуктивность #эффективность #таймменеджмент #приложения
Сегодня мы расскажем, как это сделать, и предложим на выбор 14 приложений для повышения продуктивности.
В новом материале все о том:
💎 что такое продуктивность;
💎 как ее повысить;
💎 и при чем здесь сон и отдых.
👉 Переходите по ссылке, там вас ждут интересные исследования о продуктивности и работающие лайфхаки для ее повышения.
#hr #продуктивность #эффективность #таймменеджмент #приложения
Все мы знаем, что для HR-специалистов и рекрутеров характерен мультитаскинг 🤯 И справиться с большим объемом различных задач помогает правильный self-management и полезные инструменты. Например, расширения для Chrome.
Сегодня хотим поделиться с вами гайдом по самым востребованным для HR расширениям Chrome:
🌟 Продуктивность
🌟 Поиск кандидатов и подбор персонала
🌟 Работа с электронной почтой
🌟 Грамматика и перевод
🌟 Relax
Надеемся, что этот список поможет улучшить рабочий процесс и сделать перерывы позитивней 🤪
#hr #chrome #расширения #работа #отдых #инструменты
Сегодня хотим поделиться с вами гайдом по самым востребованным для HR расширениям Chrome:
🌟 Продуктивность
🌟 Поиск кандидатов и подбор персонала
🌟 Работа с электронной почтой
🌟 Грамматика и перевод
🌟 Relax
Надеемся, что этот список поможет улучшить рабочий процесс и сделать перерывы позитивней 🤪
#hr #chrome #расширения #работа #отдых #инструменты
8 уроков по созданию компании, в которой хочется работать 💜
Работа большинства компании соответствует определённым правилам: строго установленные отпуска, рабочие часы, порядок командировок, ежегодные задачи. Но что, если компания будет больше стремиться не контролировать, а доверять?
Патти МакКорд, в прошлом культовый директор по талантам в Netflix, делится основными идеями как создать для сотрудников идеальную компанию:
✨ Ваши сотрудники — взрослые люди. Принимайте это.
✨ Задача менеджмента не контролировать, а создавать успешные команды.
✨ Люди хорошо делают только то, в чем видят смысл.
✨ Каждый сотрудник в компании должен понимать как устроен ваш бизнес.
✨ Каждый сотрудник должен быть готов воспринимать честный фидбек.
✨ Ничто и никто не может противоречить ценностям компании.
✨ Все идеи стартапов глупые, именно поэтому они и выстреливают.
✨ Каждая компания должна принимать изменения с радостью.
🎥 Посмотреть TED Talks c Патти МакКорд
#hr #компания #команда #бизнес #успех
Работа большинства компании соответствует определённым правилам: строго установленные отпуска, рабочие часы, порядок командировок, ежегодные задачи. Но что, если компания будет больше стремиться не контролировать, а доверять?
Патти МакКорд, в прошлом культовый директор по талантам в Netflix, делится основными идеями как создать для сотрудников идеальную компанию:
✨ Ваши сотрудники — взрослые люди. Принимайте это.
✨ Задача менеджмента не контролировать, а создавать успешные команды.
✨ Люди хорошо делают только то, в чем видят смысл.
✨ Каждый сотрудник в компании должен понимать как устроен ваш бизнес.
✨ Каждый сотрудник должен быть готов воспринимать честный фидбек.
✨ Ничто и никто не может противоречить ценностям компании.
✨ Все идеи стартапов глупые, именно поэтому они и выстреливают.
✨ Каждая компания должна принимать изменения с радостью.
🎥 Посмотреть TED Talks c Патти МакКорд
#hr #компания #команда #бизнес #успех
А вы знаете, что существует 2 типа вовлеченности?
✨ Вовлеченность в работу — любовь к своему делу
✨ Вовлеченность в организацию — ассоциация себя с компанией
Когда человек любит то, что он делает, но даже не любит свою компанию, иногда это может приносить хороший результат. А если нужна командная работа, такой вариант может не привести к успеху.
Сегодня поговорим о том, на чем строится теория вовлеченности и о наиболее популярных способах измерения вовлеченности в мире: Gallup, AON Hewitt, HAY, EY, Mercer.
☕️🍪 Берите печеньки и усаживайтесь поудобней — будет интересно
#hr #лояльность #вовлеченность #мотивация #Gallup #опрос
✨ Вовлеченность в работу — любовь к своему делу
✨ Вовлеченность в организацию — ассоциация себя с компанией
Когда человек любит то, что он делает, но даже не любит свою компанию, иногда это может приносить хороший результат. А если нужна командная работа, такой вариант может не привести к успеху.
Сегодня поговорим о том, на чем строится теория вовлеченности и о наиболее популярных способах измерения вовлеченности в мире: Gallup, AON Hewitt, HAY, EY, Mercer.
☕️🍪 Берите печеньки и усаживайтесь поудобней — будет интересно
#hr #лояльность #вовлеченность #мотивация #Gallup #опрос
