​​✅ Инструкция по GitHub для IT рекрутеров и HR

Подбор персонала в IT — непростая и специфичная задача. Рекрутер должен все время развиваться, обучаться новому и быть в курсе тенденций рынка.

❓Как найти того, кто вам нужен?
❓Почему важно рекрутить на GitHub?
❓И как заинтересовать кандидата?

Все это поможет вам сделать более выгодное предложение и заполучить нужного специалиста в штат компании.

#hr #ithr #GitHub #рекрутер #подбор #it

​​📚 Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется
🖌 Томас Эриксон

По какой причине нам так легко и приятно общаться с некоторыми, а другие кажутся законченными болванами? Шведский бихевиорист Томас Эриксон собрал уникальный материал о том, как правильно воспринимать людей с различными типами поведения и как эффективно с ними общаться. Он объясняет темперамент через призму ценностей, самовосприятие и реакцию внешнего мира лиц каждого типа и использует конкретные примеры из жизни и сдабривает это юмором, поэтому книга не кажется сухой научной литературой.

📌 Внимание, спойлер: люди – не идиоты.

Томас Эриксон за последние 20 лет работал более чем с 4500 менеджерами высших звеньев, чтобы помочь им развить лидерские качества. Однако книга «Кругом одни идиоты» полезна не только директорам или иным руководителям, но любому, кто имеет дело с людьми. То есть, на самом деле, каждому.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Дорогие HR-специалисты, поздравляем вас с праздником 1 мая! 🌸🥰

Ваша профессия и ежедневная деятельность — тот огромный труд, благодаря которому миллионы людей по всему миру с удовольствием приходят на работу и делают успешными тысячи компаний!

🌟 Мы желаем вам искренней любви к своей работе, новых достижений и побед!

​​Эй, HR! Хочешь в айти?

IT даже в такое непростое время, как наше, развивается очень стремительно 🌪 И здесь нужны не только разработчики, но и профессиональные HR и рекрутеры, которые будут нанимать и удерживать senior, обучать junior и мотивировать middle-специалистов.

Сегодня поговорим о том, как HR-менеджеры могут перейти работать в IT-сферу, и какие специальные навыки для этого необходимы 🌈

#hr #it #ithr #развитие #обучение #рекрутинг

​​Наверняка всех HR волнует вопрос: почему новички уходят и как этого избежать 🙄

Новые реалии требуют пересмотра подходов, которые применялись в процессе адаптации сотрудников офлайн, ведь у вас больше нет возможности их использовать. Качественно адаптировать сотрудников становится все сложнее, а некачественная адаптация оказывает негативное влияние на бизнес 💸

🔥 Сегодня хотим обсудить очень важную на наш взгляд тему удаленной адаптации и онбординга новичков:

📌 Рассмотрим главные отличия адаптации в офисе и адаптации на удалёнке
📌 Поделимся кейсами и инструментами, которые помогут вам в адаптации новичков онлайн
📌 Дадим 7 вопросов для новичка, которые позволят улучшить процесс адаптации

#hr #адаптация #онбординг #удаленка #работаиздома #wfh #чеклист #hr_полезность

​​❓Вы слышали про Закон Паркинсона?

Закон гласит, что общий объём работы всегда будет увеличиваться, чтобы заполнить собой всё отпущенное на работу время ⏱

Например, если сотрудник знает, что у него есть неделя на закрытие задачи, то и весь процесс займёт у него ровно неделю и ни секундой меньше, т.к. постоянно будут находиться причины, по которым он будет откладывать завершение дела.

Как обойти этот закон мы расскажем в статье «Закон Паркинсона, или полезный совет по тайм-менеджменту»

#дедлайн #работа #сотрудник #управлениевременем #таймменеджмент #hr

​​В мире происходит столько всего интересного, что самому уследить за всем просто невозможно!
Представляем вам календарь HR-ивентов, где вы найдете самые интересные профильные мероприятия для специалистов по персоналу и тех, кто рабоатет с людьми.

💎 Календарь постоянно дополняется новыми событиями, чтобы вы всегда были в курсе последних новостей!

Подписывайтесь ▶️ @hrinform

#hr #it #ithr #мероприятия #события #ивент #календарь

​​Нужны ли компаниям HR-ы без опыта в IT? 🐥

Сегодня расскажем стоит ли IT-компаниям приглашать на HR-позиции кандидатов без опыта в IT и какие требования предъявляются к кандидатам.

🤫 Небольшой спойлер: отличия в навыках есть, но непостижимыми их не назовешь. Конечно же вам нужно обладать необходимыми soft и hard скиллами. А среди дополнительных преимуществ, которые помогут «влиться» в IT-сферу стоит отметить знание рынка и уровень английского – Intermediate и выше.

Подробнее читайте в статье «Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии»

#hr #it #карьера #ithr #старткарьеры

​​🥰 Вовлеченность персонала: Q12

Согласно исследованию Gallup, в компаниях, где сотрудники вовлечены, почти нет текучки кадров, систематических прогулов и других нарушений дисциплины 📊

Давайте разберемся, что же такое вовлеченность, как ее измерить и какие методы для этого лучше всего работают.

#hr #it #q12 #gallup #вовлеченность #опрос #сотрудники

​​Как изменился рынок труда в IT за время карантина 😷

По результатам масштабного исследования IT-отрасли (участвовали 260 украинских компаний) можно выделить несколько интересынх фактов:

💥 70% больших IT-компаний не чувствуют кризиса, чего не скажешь о небольших компаниях
💥 Кандидаты уменьшили активность на 30%, работодатели — на 50%, но снова набирают обороты
💥 Только 11% больших IT-компаний заморозили набор полностью
💥 36% небольших IT-компаний и 86% больших предлагают те же зарплаты, что и до карантина
💥 Около 12% аутсорс-компаний стали предлагать кандидитам меньшие зарплаты

📊 Больше интересных фактов читайте в аналитической статье «Як змінився ринок праці в IT за час карантину»

#hr #it #рыноктруда #карантин #кризис #аутсорс

​​Готов ли Ваш офис к возвращению сотрудников после карантина❓😷

Когда пандемия COVID-19 стихнет, и общество вернется к "прежней" жизни весьма вероятно, что остаточный страх по поводу здоровья и безопасности на рабочем месте сохранится.

Рабочее место в новых условиях подчеркнет связь между физической средой и здоровьем больше, чем когда-либо прежде. Мы будем рассматривать пространство и места, в которых мы живем и работаем с другой точки зрения.

Сегодня поделимся с вами документами, которые позволят выстроить правильный алгоритм действий и приведут ваши мысли в порядок 🧘‍♀️

#hr #офис #возвращение #работа #коллеги #covid2019 #карантин #жизньпослекарантина

​​Если вы все еще путаете понятия «онбординг» и «адаптация», тогда самое время об этом поговорить 🤓

Весь путь сотрудника до того момента, как он чувствует себя в компании, как рыба в воде, занимает от 3-х до 6 месяцев и зависит от опыта работы и количества компаний, которые человек сменил ранее.

Например, у работника с опытом работы 3-7 лет адаптация занимает около 3-х месяцев, у студентов — до полугода, а у тех, кто имеет стаж работы более 7 лет — до месяца ❗️ Однако если человек не менял работу больше 5 лет, даже при десятилетнем стаже адаптация может затянуться на 4-5 месяцев.

Выделяют 3 этапа адаптации:

✔️ Onboarding. Процесс введения сотрудника в компанию. Дословно — «посадка», как в самолет. На этом этапе человеку предоставляется первичная информация.
✔️ Induction. Введение в должность. Сотруднику проводят экскурсию по офису, помогают сделать корпоративную подпись в почте. Объясняют, как работать с инструментами в компании.
✔️ Adaptation. Самый длительный период, в который человек привыкает к новому месту работы и коллективу. Здесь можно выделить физическую, социальную, культурную, психологическую и профессиональную адаптацию.

Было полезно❓

#hr #адаптация #онбординг #adaptation #onboarding #новичок #компания

​​Поиск работы во время карантина: замороженные вакансии, очередь из кандидатов, демпинг зарплат

А вы знаете, что:
❗️ более 30% компаний уже потеряли клиентов / проекты
❗️ около 20% сократили персонал

Сегодня хотим посмотреть как происходит поиск работы на карантине: изменился ли процесс найма, количество вакансий, отношение рекрутеров, и как в целом реагирует рынок на кризис.

🦸‍♂️ Анонимно IT-специалисты поделились собственными наблюдениями по поиску работы.

#hr #it #ithr #карантин #кризис #поискработы #работаиздома

​​Отличительные особенности сильного HR-бренда в кризис — заботливое отношение к персоналу, стремление к балансу интересов бизнеса и сотрудников, социальной ответственности, истинной верности ценностям и культуре компании несмотря на сложные времена 💜

Сегодня хотим оставить вам несколько примеров внутренней и внешней кризисной коммуникации бренда работодателя, с которых нужно брать пример:

🌟 Очень сильное письмо от CEO Airbnb Брайана Чески по поводу сокращения компании на 25%, что составляет 1900 сотрудников по всему миру.

🌟 Искреннее обращение со-основателя креативного агенства Banda Павла Вржеща.

🌟 Воодушевляющее письмо от компании Hubber своим сотрудникам.

🌟 Обращение директора по корпоративным коммуникациям в Нова Пошта Елены Плаховой.

🌟 Открытый призыв о помощи от основателя Планета Кіно Дмитрия Деркача.

🌟 Обещание СEO IBM Арвинда Кришны поддерживать своих коллег, работающих из дома во время COVID-19.

#hr #hrбренд #сокращение #увольнение #airbnb #комапния #сотрудники

​​📚 Эйчарня. 69 и 9 идей как сделать сотрудников счастливыми
🖌 Ирина Сидорчук

Как часто у вас возникает ощущение счастья на работе? А у ваших сотрудников?
Вспомните, когда в последний раз вы выходили из офиса «на позитиве», испытывая легкость после продуктивного рабочего дня. Как давно это было?

Книга, которую вы держите в руках, призвана вернуть вам то самое удовлетворение от своей работы. В ней автор поделилась проверенными лайфхаками и фишками из личного опыта, что уже осчастливили огромное количество сотрудников и эйчаров в разных компаниях.

🧡 Самое прекрасное в этих 69 и 9 идеях — то, что вы можете использовать их уже сегодня в любой компании. Вы удивитесь, как легко и просто можно создать атмосферу счастья, которая мотивирует вас и ваших сотрудников делать больше.

✅ Купить книгу

#библиотекаhr #книганавыходные

​​В настоящее время можно заметить интересную тенденцию, которая состоит в том, что лидерство и руководство считают словами-синонимами. Однако лидер не равно руководитель🕺

Почему так❓ Различия между между лидером и руководителем хорошо описал Уоррен Беннис, который по праву считается гуру в вопросах лидерства.

⚡️ Руководитель идет по проторенной колее, лидер — по пути инноваций.
⚡️ Руководитель — это копия, лидер — уникум.
⚡️ Руководитель достигает чего-то, лидер расширяет границы.
⚡️ Руководитель концентрируется на системе и структуре, лидер — на людях.
⚡️ Руководитель предпочитает контролировать, лидер — доверять.
⚡️ Руководитель думает о ближайшей перспективе, лидер смотрит далеко вперед.
⚡️ Руководитель спрашивает «как» и «когда», лидер — «что» и «почему».
⚡️ Руководитель повторяет, лидер создает новое.
⚡️ Руководитель принимает статус-кво, лидер стремится его изменить.
⚡️ Руководитель — отличный солдат, лидер — полководец.
⚡️ Руководитель выполняет все правильно, лидер же делает правильный выбор.

С лидерами все просто — это звезды, которых стремится заполучить любая команда! А вот с руководителями как попадешь 🙄 Бывают такие, которых своим стилем управления смогут свести на нет все начинания вышестоящего Лидера, — начальник-чайка, начальник-гриб, начальник-царь….

Слышали о таких? А мы сейчас расскажем 🤗

#hr #management #менеджмент #управление #лидер #руководитель #начальник

​​5 «Почему?» — метод решения проблемы через поиск первопричины 🐣

Метод 5 «Почему?» едва ли не самый простой среди многообразия идей, рожденных Toyota. Но при этом невероятно сильный. Основной задачей этой техники является поиск проблемы с помощью повторения одного вопроса — «Почему?». Каждый последующий вопрос задаётся к ответам на предыдущий.

1️⃣ Почему у нас увольняются разработчики?
Потому что у нас нет новых и интересных проектов.

2️⃣ Почему у нас нет новых и интересных проектов?
Потому что наши менеджеры предлагают однотипные задачи.

3️⃣ Почему наши менеджеры предлагают однотипные задачи?
Потому что они работают в своем привычном поле.

4️⃣ Почему они работают в своем привычном поле?
Потому что не хотят изучать новые направления.

5️⃣ Почему не хотят изучать новые направления?
Потому что это требует временных и умственнх затрат.

То есть разработчики увольняются потому, что ваши менеджеры по продажам не хотят расти и самосовершенствоваться 🤭 Интересный вывод, не правда ли?

#hr #менеджер #метод #5почему #проблема #решение

​​Офисная аптечка: как ее формировать и что добавить после карантина 😷

Одна из главных обязанностей работодателя — создание необходимых условий труда для своих сотрудников. Чтобы сделать рабочее место безопаснее, после карантина должны измениться не только офисные пространства, но и офисные аптечки 🚨

Сегодня поговорим о том, что необходимо включить в офисную аптечку и что в ней должно появиться после карантина.

#hr #офис #аптечка

​​❓Действительно ли в вашей компании есть HR-процессы? Или вам это только кажется…

Работа HR находится на пересечении интересов сотрудников и потребностей бизнеса, она должна поддерживать здоровый баланс между ними. Впрочем, роль HR нередко теряется и умаляется.

Проверьте, не касается ли это вашей компании 🧐

#hr #hrпроцессы #it #комапния #рольHR #ats #hrm #hris

​​Вовлеченность влияет на эффективность и качество работы сотрудников, а потому важно ее поддерживать и повышать даже во время удаленки 🏠

Почему сложно работать с вовлеченностью удаленных сотрудников?

💥 Невозможно понять настроение сотрудников
💥 Есть проблемы с коммуникацией
💥 Много стресса вокруг

Сегодня мы разберем основные проблемы вовлеченности и узнаем, что же мы можем сделать в этой ситуации 💪😎

#hr #hrm #ats #hris #сотрудники #вовлеченность #удержание #персонал #сотрудники

​​Британский институт внутренних коммуникаций (Institute of Internal Communications – IoIC) выпустил отчет «Тренды работы будущего», основанный на опросе менеджеров по внутренним коммуникациям крупнейших международных компаний. Цель отчета — дать более глубокое понимание того, как и почему меняется наша рабочая жизнь.

8 основных трендов, на которые больше нельзя не обращать внимания:
⚡️ Влияние технологий
⚡️ Глобализация и глобальная взаимосвязь
⚡️ Изменение рабочих часов
⚡️ Изменение в социокультурном и межпоколенческом взаимодействии
⚡️ Изменения модели приема на работу
⚡️ Изменение операционных и производственных моделей
⚡️ Влияние изменений климата и истощения ресурсов на организации
⚡️ Эпоха компаний, ориентированных на человека

Вот некоторые цифры, которые могу вас заинтересовать:
📊 85% сотрудников не вовлечены или настроены против своих работодателей (Gallup)
📊 90% надеются найти компанию, где условия работы будут более ориентированы на человека (Forbes)
📊 92% миллениалов считают гибкий график приоритетом при поиске работы (Forbes)
📊 47% представителей поколения Z считают приоритетным балланс работы и личной жизни при поиске работы (Forbes)
📊 54% от общего числа сотрудников потребуется значительный апгрейд знаний и навыков к 2025 году (World Economic Forum)

Хотите посмотреть весь отчет❓ Вот ссылка для скачивания 👈

#hr #тренды #работа #будущее #отчет