​​Сегодня хотим с вами обсудить, зачем новичку нужен наставник, преимущества их «дружбы» для компании, и как выбрать хорошего офисного «друга» из ваших сотрудников?

Онбординг для них — один из самых важных процессов. Заполучить талант мало, его нужно еще и правильно адаптировать. Именно поэтому в зарубежных компаниях так распространен баддинг — тип наставничества, основанный на поддержке 🤝

#hr #баддинг #наставничество #руководитель #онбординг

​​Правильный выбор HR-менеджера — задача, которую реализовать труднее, чем кажется на первый взгляд 🤭 Хорошо, что в наше время многие руководители понимают важность формирования эффективного HR-отдела, но когда приходит пора оценивать кандидатов на HR-должность, оказывается, что не так просто подобрать в команду нового специалиста 🤷‍♀️

🔥 Сегодня мы поговорим о том, какими компетенциями должен обладать HR-кандидат, обозначим главные ошибки на интервью HR-ов и расскажем как их исправить.

#hr #собеседование #кандидиат #подбор #рекрутинг

​​Изначально, все мы _— _супергерои, когда приходим на новую работу. Мы вовлечены, делаем много задач, работаем на максимуме своих возможностей. Но со временем наша нервная система дает сбой, и хронический стресс приводит к выгоранию.

Что нужно делать, чтобы это предотвратить❓

⚡️ Оставить для себя хотя бы один день в неделю, в котором не будет работы, например, воскресенье.
⚡️ Регулярно заниматься физическими упражнениями для снятия психоэмоционального напряжения.
⚡️ Научиться говорить «Нет» дополнительным задачам и ненужным делам.

Что еще? Сегодня мы с вами поделимся главными тезисами крутых спикеров, которые говорили о счастье на «Митапе для HR».

Быть счастливым легко!

​​#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

📚 Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира
🖌 Джон О'Нил

Хотите узнать, как правильно и эффективно проводить собеседования?
Научится оценивать кандидатов на должность?
Или, может, вы ищете работу, но не знаете, как «правильно» отвечать на вопросы?

Тогда эта книга для вас. Книга, написанная профессионалами в области рекрутмента, которая будет полезна всем, независимо от того, по какую сторону «баррикад» вы находитесь.

В книге приведены только полезные вопросы, которые стоит задавать на интервью. В нем четко разведены примеры «хороших» и «плохих» ответов. Его можно использовать как карту, переходя от одного вопроса к другому. А это позволит вам выглядеть профессионально и не тратить время на несущественное.

​​🌟 Семинар «Вы или Хаос» от бизнес консультанта Александра Фридмана

⏰ 3 апреля
📍 #Харьков #Харків

Только для собственников бизнеса и руководителей❗️

Семинар о том, как грамотно управлять компанией, экономить время, научиться планировать, позабыть об авралах и приумножать прибыль. Этот семинар для вас, если вы ощущаете нехватку времени и тормоз в развитии бизнеса.

Этот семинар для вас если:
✔️ У вас постоянные срывы сроков
✔️ Вы чувствуете застой в работе
✔️ Цейтнот. У вас не хватает времени на управление коллективом.
✔️ Все на Вас. Вас твердо преследует ощущение, что в компании работаете только вы

На семинаре вы научитесь
✔️ Умение ставить цели и достигать их
✔️ Ставить цели и достигать их
✔️ Правильно планировать свой день и свои задачи
✔️ Эффективно делегировать
✔️ Контролировать работу сотрудников
✔️ Анализировать ресурсы компании

Александр Фридман является соучредителем и управляющим партнёром компании Amadeus Group, а также членом совета директоров нескольких компаний.

🚩 Подробнее

​​🎥 Пришло время разобраться с правильной мотивацией сотрудников 🔥🤩

❓Как лучше мотивировать – при помощи кнута или пряника?
❓Нужно ли думать о каких-то дополнительных плюшках, если ваши сотрудники не жалуются на зарплату?
❓Какой может быть нематериальная мотивация?

Сегодня поговорим обо всех этих вопросах 🤗

#youtube #hr #мотивация #сотрудники #компания

​​Google, Amazon, Facebook... этот список можно продолжать бесконечно. Все эти компании уже отправили своих сотрудников работать удаленно в связи с последними событиями 😷

❗️Если вы поступили также или только собираетесь, мы составили для вас мини-инструкцию из 4-х пунктов, как перейти целой компанией в онлайн и при этом сохранить корпоративную культуру.

#hr #remote #удаленка #работаиздома #корпоративнаякультура #удаленнаяработа

​​Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность – популярные термины, которые часто используют в контексте корпоративной культуры.

😁 Удовлетворенность подразумевает, что сотрудник в общем доволен своей компанией, базовыми показателями, и готов трудиться здесь и дальше, но не прилагая усилий больше, чем того требует должностная инструкция.

😍 Лояльность – следующий уровень приверженности. Сотруднику нравится компания, он готов надолго задержаться на одном месте, оставаясь преданным работником, но не стараясь выполнить больше, чем от него ожидают.

🤩 Вовлеченный же сотрудник заинтересован в развитии компании. Он проявляет инициативу, предлагает новые идеи и не боится брать ответственность за них. По эффективности вовлеченного сотрудника можно приравнять к владельцу бизнеса.

Как же повысить вовлеченность? Вот несколько рекомендаций 🤗

#hr #удовлетворенность #вовлеченность #лояльность #команда #бизнес

​​Переходим онлайн 👩‍💻 Сейчас самое время работать из дома! 🏠

А для того, чтобы это было максимально эффективно, Hurma System дарит скидку 30% на подключение к системе для автоматизации процессов HR и рекрутинга ✨

Оставляй заявку с промокодом «LAPKI2020» до конца марта и получи -30% на подключение к Hurma System.

🐾 Спешите, действие предложения ограничено!

#hr #ats #hrm #hris #автоматизацияhr #рекрутинг #скидка #акция #подарок #hurma #hurmasystem

​​Пора работать удаленно!

Как это сделать? Рассказывает Билайн! В компании с 2016 года практикуют такой формат работы — у них он называется BeeFREE.

❓Как перевести сотрудников на удаленку?
❓Нужно ли менять им зарплату?
❓Каких правил стоит придерживаться в таком формате работы?
❓И с какими вызовами можно столкнуться?

Ответы на все вопросы в вебинаре, который пройдет 18 марта в 11:00 (МСК) или 10:00 (КИЕВ)

#вебинар #онлайн #удаленнаяработа #удаленка #beefree

​​Не спешите увольнять. Почему сотрудники бывают токсичными и что с этим сделать 🤢😷

Эта тема актуальна для всех, кто работает с людьми и иногда страдает от их токсичности.

❓ Почему люди ведут себя «не по плану» и как на это реагировать?
❓ Стоит сразу прощаться с человеком, только у него появляются проявления токсичности?
❓ Как это связано с ее характером?

Давайте попробуем разобраться ✅

Язык статьи 🇺🇦

​​❗️Коронавирус и украинское IT: что происходит с компаниями и мероприятиями❗️

12 марта правительство отправило страну на карантин - все началось с учебных заведений и каждый день мероприятия только усиливались 😷
И если ИТ-компании еще в начале прошлой недели только информировали сотрудников о COVID-19 и обеспечивали офисы санитайзерами, то уже в пятницу массово начали переводить команды на удаленную работу 🏠

DOU проанализировали, как ИТ-компании и организаторы мероприятий справляются с новыми вызовами.

⚠️ Если у вас есть информация по ситуации в других странах, напишите об этом админу — @seal08

Язык статьи 🇺🇦

#IT #Украина #covid #карантин #коронавирус #бизнес

​​По мнению CNBC, здоровье сотрудников, станет самой актуальной тенденцией на рынке труда в 2020 году. А на фоне новостей о распостранении нового типа вируса, «пандемия стресса» все равно остается главной и самой разрушительной 😷🌪

❓Как же стресс влияет на ваших сотрудников?
❓Сколько теряет на этом бизнес?
❓И что делать HR-специалисту, чтобы снизить уровень стресса в это непростое время?

Об этом читайте в статье ✅

#hr #стресс #новости #здоровье #сотрудник #компания #ущерб #бизнес

​​🐝 Проект BeeFree: как «Билайн» отправил домой тысячи сотрудников

По задумке сотрудники, участвующие в проекте, могут (заранее согласовав это с руководителем и зафиксировав список задач на день), от одного до пяти дней в неделю работать удаленно.

Однако это оказалось не так просто. О всех преимуществах и подводных камнях работы remote раскажем в статье.

#hr #remote #удаленка #удаленнаяработа

​​Весь оставшийся март все на карантине 😷🏠

Вместо того, чтобы поддаваться панике, рекомендуем мыслить исключительно позитивно и получить от вынужденного пребывания дома пользу и только пользу 🌟 Кроме давно отложенной генеральной уборки, просмотра сериалов, приятного чтения книг и поедания тонн сладкого, во всемирной паутине открыли множество бесплатных онлайн-развлечений.

Сейчас обо всем расскажем по порядку:

🤩 Онлайн развлечения

👨‍🎨 Музеи онлайн

📚 Книги онлайн

👩‍💻 Онлайн обучение

🎞 Видео-сервисы

🥙 Учимся готовить с Урагнтом в передаче «Смак»

#hr #hrсовет #библиотекаhr #карантин #дома #чтоделать #обучение

​​​​Элементы ИИ-технологий стали одним из трендов 2020 года в рекрутинге ⚡️

Мы собрали список из 5 программ для удаленных собеседований, чтобы вы могли продолжать набирать персонал даже когда работаете из дома 🏠

#hr #удаленка #собеседование #интервью #рекрутинг #wfh #работаиздома

​​📚 Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха
🖌 Джеффри Пфеффер

Классная книга о пороках современной «индустрии лидерства», которая в большей степени развлекает, а не дает необходимые знания и навыки. Вы узнаете, почему многие популярные представления о лидерстве и усилия, направленные на развитие лидерских качеств, не соответствуют современному положению дел. Он анализирует истории лидеров и призывает руководствоваться достоверной информацией, чтобы защитить себя и изменить корпоративный мир к лучшему.

Почему книга достойна прочтения:

🔹 Книга поможет развить навык критического мышления;
🔹 Автор предлагает более пристальный, научный взгляд на важные аспекты поведения лидеров;
🔹 Книга Пфеффера претендует на то, чтобы стать вехой в исследовании лидерства. Автор напоминает, что развитие общества порождает потребности в лидерах нового типа и что только системный и честный подход к изучению практики лидерства может дать значимые результаты и повысить эффективность «индустрии лидерства»;
🔹 Эта книга — не просто описание провалов различных лидеров. Автор помогает читателю понять причины этих провалов и извлечь важные уроки;
🔹 В каждой главе Пфеффер предлагает рекомендации и варианты действий по устранению обсуждаемых проблем.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Иногда перед HR-ом становится сложная задача об увольнении сотрудников 😥

❓ Что делать, если ваш сотрудник собрался уходить?
❓ А что делать, если вам нужно стать инициатором увольнения?
❓ Как уволить так, чтобы компанию не захлестнула волна негатива?

🎥 В нашем видео разберем различные причины увольнения, поговорим о том, нужно ли удерживать и как вести себя с сотрудником, которого вы собираетесь увольнять.

#hr #увольнение #сотрудник #компания #кризис

​​Рекрутеры — о странных соискателях: «Луна в неправильной фазе — заключать договоры и подписывать документы нельзя ни в коем случае» 🌒🙄

Работа HR-специалиста подразумевает постоянное взаимодействие с людьми и, конечно, среди множества кандидатов всегда есть такие, о которых невозможно забыть — настолько они выделяются из общей массы.

Мы попросили рекрутеров рассказать о самых необычных соискателях и собеседованиях, которые у них были. Вот что они ответили.

#hr #рекрутинг #соискатель #интеврью #собеседование #рекрутер #странности

​​Если вы планировали в марте-апреле этого года посетить очередную крутую конференцию, но у вас не получилось, не расстраивайтесь! Мы убеждены, что обучаться можно и не выходя из дома 👩‍💻🏠🌟

Мы собрали для вас список из ближайших вебинаров и курсов в записи, которые вы можете посмотреть пока работаете удаленно.

#hr #рекрутер #обучение #онлайн #подарок #издома