Немного юмора к прошлому посту с карточками ✨

Январь в HRTech прошел под девизом: «Искусственный интеллект уже в найме, но сюрпризы тоже автоматизировались». С одной стороны — рост спроса на ИИ-навыки и внедрение ИИ в HR-процессы, с другой — фейковые кандидаты, киберриски и новые правила для цифровых коммуникаций.🤔Собрали самые заметные новости месяца и коротко: что с этим делать HR и бизнесу.

✅Вакансий с ИИ-навыками стало в 2 раза больше

В 2025 спрос на ИИ-компетенции резко вырос: по данным «Авито Работа», за год число вакансий упоминанием ИИ-навыков выросло на 90%. По оценке hh.ru, в 2025 году специалистов с компетенциями в ИИ искали в 2 раза чаще, чем в 2024. Самые высокие оклады — у ML/ИИ-инженеров (медианная зарплата — 220 тыс. руб.). Внедрение ИИ перестаёт быть опцией — оно становится условием конкурентоспособности.

✅57% компаний уже используют ИИ в HR

По данным hh.ru, ИИ в HR применяют 57% компаний (рост к 2024: +26 п.п.). Чаще всего технологию используют в подборе (31%), кадровом администрировании (22%), обучении (17%) и адаптации (15%).Но повсеместно — только у 4%. В 2026 году компании планируют активнее внедрять ИИ в адаптацию (22%), обучение (21%) и подбор (18%). Однако 50% не готовы доверить ИИ расчёт премий и компенсаций. Основной тренд — рост HRTech в сферах онбординга и L&D, а не только в рекрутинге.

✅Минтруд предложил использовать Max для HR-документооборота

Законопроект предлагает использовать мессенджер Max для обмена документами работник–работодатель (по плану с 1.09.2026) Для удаленки может появится возможность подписывать договоры/соглашения через Max с неквалифицированной электронной подписью. Внедрение Max в трудовые отношения потребует от HR-департаментов готовности к работе с новым каналом взаимодействия и интеграции его в существующие системы.

✅В Госдуме считают, что абонентов нужно уведомлять об использовании голосового робота

В Госдуму внесли законопроект, который обязывает компании предупреждать абонентов об использовании голосовых роботов или синтезированной речи при массовых обзвонах. Законопроект разработан на фоне уже действующих с 1 сентября 2025 года правил маркировки входящих звонков: абоненты теперь видят название компании и категорию вызова (например, «банк» или «доставка»).

✅Фейковые кандидаты и ИИ на тестовых: проблема растет

По данным РБК, соискатели чаще используют ИИ для выполнения тестовых заданий, портфолио и даже “прокси-интервью”.
При этом 51% компаний всё еще опираются в решениях о найме на тестовые, и лишь 26% уверены, что в сегодняшней ситуации могут действительно по достоинству оценить уровень кандидата.