Продолжаем тему ИИ в HR 🤖
Мы уже рассказывали, что нейросети помогают сотрудникам раньше уходить с работы и повышать продуктивность✅
Но это только часть картины. За последние недели произошло сразу несколько событий, которые меняют правила игры для HR и бизнеса. Собрали главное🔥
Мы уже рассказывали, что нейросети помогают сотрудникам раньше уходить с работы и повышать продуктивность
Но это только часть картины. За последние недели произошло сразу несколько событий, которые меняют правила игры для HR и бизнеса. Собрали главное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как убрать рутину, которая съедает часы рабочего дня? Рассказываем в двух кейсах.
Достаточно доработать портал — и сложные IT-системы не нужны.
О чём:
Кейс фармацевтической компании с 300 000 запросов в год.
О чём:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
QSOFT (@id1096234) — Блог на vc.ru
🤗Подписывайся на нас в Telegram: https://t.me/QSOFT_info
❤2
HR перестаёт быть отдельной функцией и становится частью цифровой инфраструктуры бизнеса.
В кейсе для компании Kraftway мы реализовали сервисный портал, который объединяет управление оборудованием, сервисными процессами и развитием компетенций в единой системе.
💡 Решение построено на базе 1С-Битрикс, с интеграцией TEAMLY, а также внутренними системами (1С, ServiceDesk).
Что это дало бизнесу:
➖ централизованное управление пользователями и ролями
➖ встроенное обучение и контроль компетенций партнёров
➖ единое окно для работы с оборудованием и обращениями
➖ масштабируемую и отказоустойчивую архитектуру
Ключевая особенность — гибкая ролевая модель:
один пользователь может одновременно работать в нескольких ролях без ручного администрирования.
✨ Подробнее о кейсе и реализации: https://qsoft.ru/project/kraftway/
В кейсе для компании Kraftway мы реализовали сервисный портал, который объединяет управление оборудованием, сервисными процессами и развитием компетенций в единой системе.
Что это дало бизнесу:
Ключевая особенность — гибкая ролевая модель:
один пользователь может одновременно работать в нескольких ролях без ручного администрирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3👏1
Листайте карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1