Автоматизация HR — это не просто покупка софта и закрытие вакансий быстрее. Между «внедрили» и «реально работает» часто лежит пропасть из неподготовленных данных, сопротивления команды и неоправданных ожиданий.
Вместе с экспертами из АО “Уралхим” и АО МАЗ “Москвич” говорили о том, как они проходят этот путь честно
Следите за новостями, уже совсем скоро мы вернемся с новым анонсом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Каждый седьмой россиянин перестал задерживаться на работе — благодаря нейросетям 🤖
Нейросети уже не просто тренд, а рабочий инструмент, который реально меняет график и качество труда. Исследование hh.ru подтверждает: те, кто использует ИИ, действительно начинают работать иначе.
Данные hh.ru (январь 2026):
✅ 14% стали уходить вовремя
✅ 10% — больше сил на сложные задачи
✅ 46% прокачали навыки, 45% — продуктивность, 26% реже ошибаются
Лидеры: юристы (31%), наука/образование (23%), IT (19%).
🔥 Для HR: ИИ удерживает сотрудников, снижая выгорание. Пора пересматривать KPI и учить команду работе с нейросетями.
А вы уже используете ИИ в работе?🤔
Нейросети уже не просто тренд, а рабочий инструмент, который реально меняет график и качество труда. Исследование hh.ru подтверждает: те, кто использует ИИ, действительно начинают работать иначе.
Данные hh.ru (январь 2026):
Лидеры: юристы (31%), наука/образование (23%), IT (19%).
А вы уже используете ИИ в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Продолжаем тему ИИ в HR 🤖
Мы уже рассказывали, что нейросети помогают сотрудникам раньше уходить с работы и повышать продуктивность✅
Но это только часть картины. За последние недели произошло сразу несколько событий, которые меняют правила игры для HR и бизнеса. Собрали главное🔥
Мы уже рассказывали, что нейросети помогают сотрудникам раньше уходить с работы и повышать продуктивность
Но это только часть картины. За последние недели произошло сразу несколько событий, которые меняют правила игры для HR и бизнеса. Собрали главное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как убрать рутину, которая съедает часы рабочего дня? Рассказываем в двух кейсах.
Достаточно доработать портал — и сложные IT-системы не нужны.
О чём:
Кейс фармацевтической компании с 300 000 запросов в год.
О чём:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
QSOFT (@id1096234) — Блог на vc.ru
🤗Подписывайся на нас в Telegram: https://t.me/QSOFT_info
❤2
HR перестаёт быть отдельной функцией и становится частью цифровой инфраструктуры бизнеса.
В кейсе для компании Kraftway мы реализовали сервисный портал, который объединяет управление оборудованием, сервисными процессами и развитием компетенций в единой системе.
💡 Решение построено на базе 1С-Битрикс, с интеграцией TEAMLY, а также внутренними системами (1С, ServiceDesk).
Что это дало бизнесу:
➖ централизованное управление пользователями и ролями
➖ встроенное обучение и контроль компетенций партнёров
➖ единое окно для работы с оборудованием и обращениями
➖ масштабируемую и отказоустойчивую архитектуру
Ключевая особенность — гибкая ролевая модель:
один пользователь может одновременно работать в нескольких ролях без ручного администрирования.
✨ Подробнее о кейсе и реализации: https://qsoft.ru/project/kraftway/
В кейсе для компании Kraftway мы реализовали сервисный портал, который объединяет управление оборудованием, сервисными процессами и развитием компетенций в единой системе.
Что это дало бизнесу:
Ключевая особенность — гибкая ролевая модель:
один пользователь может одновременно работать в нескольких ролях без ручного администрирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3👏1
Листайте карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1