🛎 Внимание, задачка по эйчар-бренду!

Ситуация: HR всё чаще замечает, что сотрудники ведут сторонние проекты или даже официально трудоустроены в нескольких местах. Формально это не запрещено, но возникают проблемы: кто-то задерживает дедлайны, кто-то выгорает, а кто-то просто не показывает нужных результатов. Руководство хочет сохранить лучших специалистов и не допустить падения продуктивности.

Как выстроить HR-бренд так, чтобы баланс между мультиджобингом и эффективностью устраивал и компанию, и сотрудников? Стоит ли официально разрешить или запретить совмещение?

@hrketing_itd

🛎 Важный вопрос:
Кандидат отказался от оффера в последний момент, без объяснений. А через полгода вернулся — «всё переосмыслил».

Что делаем?

💚 — даём второй шанс, жизнь — не линейка
💀 — нет уж, мы тут не проходной двор
‼️ — игнорим, как он тогда нас

Наш крокодильчик Саша поделился своим расписанием после майских.

Как у вас? Успели забить слоты на обед?

💚 — Горю, но соблюдаю work-life balance
💀 — Что за опрос? Мне некогда!
‼️ — Взял отпуск на весь май