Forwarded from Корсунская | wolker_not_nude
Теория поколений научна настолько же, насколько научна астрология и прочие гадания по чуши гуще.
Авторы этой концепции, к слову, никакие не ученые. А сама идея загадочных поколений со строгим набором черт не дает проверяемых прогнозов и не соответствует критерию Поппера.
Строго говоря, «зумеры любят лавандовый раф» – настолько же научное наблюдение, как «стрельцы любят оргии». Зумер из Северной Кореи, зумер с Манхэттена и зумер из Путилково – это три разных зумера.
Исследования показывают, что в формировании (схожих) ценностей решает не принадлежность к поколению, а возраст, проживание похожих жизненных этапов и среда/внешние события. Так мы приходим к тому, что ценности бумера ближе к взглядам его сверстников из другого поколения, чем к собственным установкам в зрелом возрасте. Вы беззаботный, импульсивный и в тиктоке не потому, что вы – зумер, а потому что вам 20 лет (и существует тикток). У вас болят колени, у молодежи странные увлечения, а скоро приедут внуки, не потому, что вы – бумер, а потому что вам 70 (и у вас есть откуда-то внуки).
Молодые люди более склонны к риску, новизне, самостоятельности и поиску удовольствий. Они исследуют мир, себя, сепарируются от родителей, заявляют о себе. К 60 годам, судя по всему, эти ценности постепенно смещаются к традиции, конформизму и безопасности: выгоднее иметь то, что есть, а не рисковать ради призрачной новизны (еще и колени болят).
На схожие ценности еще влияют уровень образования и урбанизация. Молодой айтишник из столицы и пятидесятилетний ученый легко обнаружат схожие ценности и интересы. Но оба будут трагично далеки от молодого парня из глухой деревни, где в приоритете выживание.
В моменты кризисов (эконом., пандемий, войн) у людей разных поколений возрастает потребность в безопасности, стабильности и деньгах.
Смена социальной роли тоже влияет: беззаботный зумер ползет к ценностям условного бумера, когда заводит детей и берет ипотеку.
Исследовательница Лора Карстенсен выдвинула знаменитую теорию о том, что ценности и поведение еще и зависят от ощущения времени. В 20 лет кажется, что вся жизнь впереди, а значит, есть ориентация на будущее – отсюда сбор информации, расширение круга знакомств (в том числе бесполезных), получение нового опыта. К 60+ годам человек переключается на настоящее: поверхностные знакомства легко отсекаются, больше хочется проводить время в кругу близких, достигаторство заменяется рутиной и покоем. А откуда, напомните, у коллективного бати есть какой-то знакомый из юности, которому можно позвонить и он поможет решить вопросик? Сработал тот самый задел на будущее.
Интересно, что в теории Карстенсен это зависит не столько от возраста, сколько от ощущения оставшегося времени. Молодые неизлечимо больные пациенты тоже больше ценят эмоциональную стабильность, покой, близких и отбрасывают амбиции. Ценности принятия.
Теория поколений – это культурный мем, но все-таки не наука, хоть авторы концепции и пытались обосновать ее историческим мистицизмом и неизбежными повторяющимися историческими циклами. Использовать нейминги «зумеры» и «миллениалы» может быть удобно в быту, но вместе с тем это способ распространить стереотипы, поплодить эйджизм и обратиться к очередной классификации-упрощению. Зачем, если уже придумали астрологию, соционику и прочие хьюмандизайны?
Как и с любыми человекоклассификациями, популярность теории поколений в том числе объясняется эффектом Барнума – феноменом, при котором человек высоко оценивает точность описаний личности, созданных якобы индивидуально для него, но подходящих горе людей.
Взяла характеристики одного из поколений:
Индивидуальность, свобода выбора, устойчивость в кризисах, самостоятельность, саморазвитие.
Узнаете поколение? А себя? А козерога?
Я, например, узнала себя вчерашнюю. Сегодня я уже совсем не устойчива в кризисах и забросила саморазвитие. Ну и ладно!
Исследования:
Robinson, O. C., Values and adult age: Findings from two cohorts of the European Social Survey
Carstensen, L. L., Taking time seriously: A theory of socioemotional selectivity
ЭКОПСИ, Почему «теория поколений» не работает
Авторы этой концепции, к слову, никакие не ученые. А сама идея загадочных поколений со строгим набором черт не дает проверяемых прогнозов и не соответствует критерию Поппера.
Строго говоря, «зумеры любят лавандовый раф» – настолько же научное наблюдение, как «стрельцы любят оргии». Зумер из Северной Кореи, зумер с Манхэттена и зумер из Путилково – это три разных зумера.
Исследования показывают, что в формировании (схожих) ценностей решает не принадлежность к поколению, а возраст, проживание похожих жизненных этапов и среда/внешние события. Так мы приходим к тому, что ценности бумера ближе к взглядам его сверстников из другого поколения, чем к собственным установкам в зрелом возрасте. Вы беззаботный, импульсивный и в тиктоке не потому, что вы – зумер, а потому что вам 20 лет (и существует тикток). У вас болят колени, у молодежи странные увлечения, а скоро приедут внуки, не потому, что вы – бумер, а потому что вам 70 (и у вас есть откуда-то внуки).
Молодые люди более склонны к риску, новизне, самостоятельности и поиску удовольствий. Они исследуют мир, себя, сепарируются от родителей, заявляют о себе. К 60 годам, судя по всему, эти ценности постепенно смещаются к традиции, конформизму и безопасности: выгоднее иметь то, что есть, а не рисковать ради призрачной новизны (еще и колени болят).
На схожие ценности еще влияют уровень образования и урбанизация. Молодой айтишник из столицы и пятидесятилетний ученый легко обнаружат схожие ценности и интересы. Но оба будут трагично далеки от молодого парня из глухой деревни, где в приоритете выживание.
В моменты кризисов (эконом., пандемий, войн) у людей разных поколений возрастает потребность в безопасности, стабильности и деньгах.
Смена социальной роли тоже влияет: беззаботный зумер ползет к ценностям условного бумера, когда заводит детей и берет ипотеку.
Исследовательница Лора Карстенсен выдвинула знаменитую теорию о том, что ценности и поведение еще и зависят от ощущения времени. В 20 лет кажется, что вся жизнь впереди, а значит, есть ориентация на будущее – отсюда сбор информации, расширение круга знакомств (в том числе бесполезных), получение нового опыта. К 60+ годам человек переключается на настоящее: поверхностные знакомства легко отсекаются, больше хочется проводить время в кругу близких, достигаторство заменяется рутиной и покоем. А откуда, напомните, у коллективного бати есть какой-то знакомый из юности, которому можно позвонить и он поможет решить вопросик? Сработал тот самый задел на будущее.
Интересно, что в теории Карстенсен это зависит не столько от возраста, сколько от ощущения оставшегося времени. Молодые неизлечимо больные пациенты тоже больше ценят эмоциональную стабильность, покой, близких и отбрасывают амбиции. Ценности принятия.
Теория поколений – это культурный мем, но все-таки не наука, хоть авторы концепции и пытались обосновать ее историческим мистицизмом и неизбежными повторяющимися историческими циклами. Использовать нейминги «зумеры» и «миллениалы» может быть удобно в быту, но вместе с тем это способ распространить стереотипы, поплодить эйджизм и обратиться к очередной классификации-упрощению. Зачем, если уже придумали астрологию, соционику и прочие хьюмандизайны?
Как и с любыми человекоклассификациями, популярность теории поколений в том числе объясняется эффектом Барнума – феноменом, при котором человек высоко оценивает точность описаний личности, созданных якобы индивидуально для него, но подходящих горе людей.
Взяла характеристики одного из поколений:
Индивидуальность, свобода выбора, устойчивость в кризисах, самостоятельность, саморазвитие.
Узнаете поколение? А себя? А козерога?
Я, например, узнала себя вчерашнюю. Сегодня я уже совсем не устойчива в кризисах и забросила саморазвитие. Ну и ладно!
Исследования:
Robinson, O. C., Values and adult age: Findings from two cohorts of the European Social Survey
Carstensen, L. L., Taking time seriously: A theory of socioemotional selectivity
ЭКОПСИ, Почему «теория поколений» не работает
👍9🔥5
Наткнулась тут на давнишнюю статью про краудфандинг, к которой давала комментарии. В те времена не было этого канала, медиа Гласная не было заблокировано, фонд Нужна помощь работал, но позиция моя осталась прежней, так что публикую тут.
Главная моя мысль из статьи, с которой я продолжаю двигаться по жизни – на скрине.
Поэтому если вы знаете кому может быть интересен и полезен мой канал и моя экспертиза, поделитесь с ними, пожалуйста💖
А вся статья по ссылке в Гласной или тут, если не удалось обойти блокировку.
Главная моя мысль из статьи, с которой я продолжаю двигаться по жизни – на скрине.
Поэтому если вы знаете кому может быть интересен и полезен мой канал и моя экспертиза, поделитесь с ними, пожалуйста
А вся статья по ссылке в Гласной или тут, если не удалось обойти блокировку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🕊2
Почти на каждом собеседовании я слышу от кандидатов, что для них важна команда.
Это понятный ответ, но мне всегда хочется разобраться глубже. А какие отношения в команде для вас комфортны? В какие моменты рядом с коллегами вам спокойно, легко, интересно? А что, наоборот, точно не ок? Каким коллегой на прошлом месте вы восхищались и почему?
Для меня команда тоже важна. И один из важных маркеров — язык, на котором мы говорим друг с другом и о том, что видим.
Это не про словарный запас и не про то, используем мы обсценную лексику или нет. А про то, КАК мы формулируем прожитый опыт. Что замечаем. Где ставим акцент. Как описываем людей, ситуации, уязвимость, трудность, заботу, смешное, странное, болезненное.
И вот по этому маркеру Ночлежка для меня — тотальный мэтч.
Делюсь текстом коллеги, Жени Шиманской, админа проекта Неравнодуша Ночлежки в Москве. Так тепло на душе. А Женя – любовь.
Взяла тут
Это понятный ответ, но мне всегда хочется разобраться глубже. А какие отношения в команде для вас комфортны? В какие моменты рядом с коллегами вам спокойно, легко, интересно? А что, наоборот, точно не ок? Каким коллегой на прошлом месте вы восхищались и почему?
Для меня команда тоже важна. И один из важных маркеров — язык, на котором мы говорим друг с другом и о том, что видим.
Это не про словарный запас и не про то, используем мы обсценную лексику или нет. А про то, КАК мы формулируем прожитый опыт. Что замечаем. Где ставим акцент. Как описываем людей, ситуации, уязвимость, трудность, заботу, смешное, странное, болезненное.
И вот по этому маркеру Ночлежка для меня — тотальный мэтч.
Делюсь текстом коллеги, Жени Шиманской, админа проекта Неравнодуша Ночлежки в Москве. Так тепло на душе. А Женя – любовь.
Взяла тут
Telegram
Ночлежка inside
Женя Шиманская о поэтике сумок, или скромное напоминание, что в Пунктах выдачи всегда очень и очень ждут рюкзаки и поясные сумки
❤7
Forwarded from Evgeniya Shimanskaya
Привет!
Хочу рассказать вам про сумки. Клетчатые, матерчатые, более породистые кожаные, почти забывшие свои лучшие времена, сумки конструкции "баул" и просто пластиковопакетные, размашисто бесформенные, словно стремящиеся быть безразмерными, а значит умеющие хранить в себе многое...
В каких то живут перемешаны и скукожены кипятильникитапкибатарейкиноски, одноразовые пакетики с чаем, кофе. Кусочки рафинада выпадают из пакета с вещами, предназначенными на стирку...монетки, зубочистки и иная мелкая живность профессионально прячутся в складках прокладок. Мирно соседствуют расчёски, краска для волос и котособачки, размером с поясную сумку.
В каких то сумках чувствуется надежда. Они переложены картонками. В каждом отделении своя НОРМАЛЬНАЯ жизнь. Вот нижнее белье, там средства гигиены, дальше чистая одежда, в специальнообученном месте еда, термосы, кружки...как им удается остаться на своих местах при движении сумки в пространстве, остаётся великой загадкой....
А что же рюкзаки, законно спросите вы...
Оооо! Рюкзаки - это высшая форма социальной удачи. Наличие карманов и определенная формализация конструкции дает осознание, что все в этой жизни можно разложить по полочкам. Но рюкзак не обладает формулой "omnia mea mecum porto," поэтому с большой вероятностью можно предположить, что у него в каком то безопасном и проверенном месте хранится собрат той самой огромной, стремящейся к бесконечности форме, огромный баул.
А за каждый сумкой виднеется человек
Хочу рассказать вам про сумки. Клетчатые, матерчатые, более породистые кожаные, почти забывшие свои лучшие времена, сумки конструкции "баул" и просто пластиковопакетные, размашисто бесформенные, словно стремящиеся быть безразмерными, а значит умеющие хранить в себе многое...
В каких то живут перемешаны и скукожены кипятильникитапкибатарейкиноски, одноразовые пакетики с чаем, кофе. Кусочки рафинада выпадают из пакета с вещами, предназначенными на стирку...монетки, зубочистки и иная мелкая живность профессионально прячутся в складках прокладок. Мирно соседствуют расчёски, краска для волос и котособачки, размером с поясную сумку.
В каких то сумках чувствуется надежда. Они переложены картонками. В каждом отделении своя НОРМАЛЬНАЯ жизнь. Вот нижнее белье, там средства гигиены, дальше чистая одежда, в специальнообученном месте еда, термосы, кружки...как им удается остаться на своих местах при движении сумки в пространстве, остаётся великой загадкой....
А что же рюкзаки, законно спросите вы...
Оооо! Рюкзаки - это высшая форма социальной удачи. Наличие карманов и определенная формализация конструкции дает осознание, что все в этой жизни можно разложить по полочкам. Но рюкзак не обладает формулой "omnia mea mecum porto," поэтому с большой вероятностью можно предположить, что у него в каком то безопасном и проверенном месте хранится собрат той самой огромной, стремящейся к бесконечности форме, огромный баул.
А за каждый сумкой виднеется человек
❤3🔥3
Я тут взяла паузу и снова ничего не постила, потому что откровенно говоря, хотелось в какой-то момент сказать: горшочек, не вари. Столько рабочих дел, проектов и совсем нерабочих активностей и радостей было за эти летние месяцы.
Но во-первых, я надеюсь созреть и написать какие проекты удалось сделать за последнее время и чем вообще я помогаю разных организациям и руководителям в них.
А во-вторых, прерываю молчание, потому что не могу не поделиться классным, что недавно было у нас в Ночлежке. Но сначала лирическая часть.
Рискую звучать пафосно, но я не знаю как нужно жить эту жизнь. Есть ли какое-то правильно? Как правильно дружить, строить отношения, давать супер-результаты на работе, справляться с гиперфиксом от сдвг, быть хорошим человеком, эффективно прорабатывать свои травмы etc etc.
Единственное, в чем я продвинулась к 36 - не предавать себя и делать то, во что верю и люблю. И я не знаю, правильно ли то, что я делаю, но я невероятно счастлива от того, что нам в hr удается продолжать делать то, во что мы верим и считаем классным.
Когда я смотрела на корпоративы больших компаний и видела приглашенных звезд, я мечтала, что когда-то смогу также для коллег. Но по-своему))
На этой энергии и прошел недавний корпоратив, где специально для сотрудников Ночлежки была творческая встреча с Александром Сокуровым. Звездой такого масштаба, что дальше я и не знаю что мы учудим))
А еще те, кто знаком со мной давно, знают, больше театра я люблю только уличный театр. И вот на корпоративе еще у нас проводил мастер-класс Дима Казенас, основатель Театра имени Которого Нельзя Называть и Хора Дурацкого. Он один из тех, кто развивает настоящий уличный театр в России уже мнооого лет.
В общем, много вдохновения и счастья от сбывшейся мечты. И никаких границ, а только вера и любовь к тому, что делаешь.
В качестве бонуса вам мой кинолук, вдохновленный великим фолк-хоррором Солнцестояние!
Но во-первых, я надеюсь созреть и написать какие проекты удалось сделать за последнее время и чем вообще я помогаю разных организациям и руководителям в них.
А во-вторых, прерываю молчание, потому что не могу не поделиться классным, что недавно было у нас в Ночлежке. Но сначала лирическая часть.
Рискую звучать пафосно, но я не знаю как нужно жить эту жизнь. Есть ли какое-то правильно? Как правильно дружить, строить отношения, давать супер-результаты на работе, справляться с гиперфиксом от сдвг, быть хорошим человеком, эффективно прорабатывать свои травмы etc etc.
Единственное, в чем я продвинулась к 36 - не предавать себя и делать то, во что верю и люблю. И я не знаю, правильно ли то, что я делаю, но я невероятно счастлива от того, что нам в hr удается продолжать делать то, во что мы верим и считаем классным.
Когда я смотрела на корпоративы больших компаний и видела приглашенных звезд, я мечтала, что когда-то смогу также для коллег. Но по-своему))
На этой энергии и прошел недавний корпоратив, где специально для сотрудников Ночлежки была творческая встреча с Александром Сокуровым. Звездой такого масштаба, что дальше я и не знаю что мы учудим))
А еще те, кто знаком со мной давно, знают, больше театра я люблю только уличный театр. И вот на корпоративе еще у нас проводил мастер-класс Дима Казенас, основатель Театра имени Которого Нельзя Называть и Хора Дурацкого. Он один из тех, кто развивает настоящий уличный театр в России уже мнооого лет.
В общем, много вдохновения и счастья от сбывшейся мечты. И никаких границ, а только вера и любовь к тому, что делаешь.
В качестве бонуса вам мой кинолук, вдохновленный великим фолк-хоррором Солнцестояние!
❤18🔥6👏3👎1🤯1😡1
Вчера так славно проводила лето: любовалась водичкой и закатом на Севкабеле (фотопруф предоставляю), смотрела один из любимых спектаклей («Как хорошо мы плохо жили» по стихам Б. Рыжего в Невидимом театре), плясала после спектакля в театре на дискотэке (нишевое фото также прилагается).
А сегодня врываюсь в осень и делюсь интервью, которое получилось какой-то исповедью) Пользы для HR там нет, но (надеюсь) есть что-то мотивирующее работать в благотворительном секторе.
А сегодня врываюсь в осень и делюсь интервью, которое получилось какой-то исповедью) Пользы для HR там нет, но (надеюсь) есть что-то мотивирующее работать в благотворительном секторе.
❤9❤🔥4🔥2
Сегодня проводим в Ночлежке встречу для руководителей о том, как за последнее время изменились наши процессы пребординга и онбординга.
Обсуждаем базовые, но критичные вещи: цели каждого этапа, автоматизацию, систему бадди, разделение ответственности между руководителем и HR.
Но я пришла сюда показать велкам-бокс, который мы с моими великими(и безумными, обожаю!!!) hr-коллегами недавно докрутили и вот анонсируем.
Для меня велкам-бокс — не про то, чтобы вручить человеку брендированные ручку и блокнот. Это один из первых способов познакомить нового сотрудника с ценностями, идентичностью и проектами организации. Причём познакомить буквально: через вещи, которые можно взять в руки.
Поэтому кроме фирменной футболки в нашем боксе есть артефакты из проектов Ночлежки:
💛 мыло из «Культурной прачечной»;
💚 «12 шагов» из «Дома на полдороги»;
💛 талончик из Консультационной службы;
💚 лапша и конфеты из «Ночного автобуса»;
💛 hand-made брелок и подвеска, которые мы готовили к прошлым корпоративам.
Кажется, получился не просто набор предметов, а маленькая материальная карта Ночлежки: вот наши проекты, вот люди, которым мы помогаем, вот то, ради чего мы каждый день работаем.
И в очередной раз, глядя на этот бокс, я думаю: внимание к сотруднику — не обязательно про большие бюджеты. Оно про то, заметили ли мы человека, подумали ли о его первом опыте и смогли ли уже в первые дни дать ему почувствовать не только «здесь твоё рабочее место», но и «теперь ты часть этой истории».
Обсуждаем базовые, но критичные вещи: цели каждого этапа, автоматизацию, систему бадди, разделение ответственности между руководителем и HR.
Но я пришла сюда показать велкам-бокс, который мы с моими великими
Для меня велкам-бокс — не про то, чтобы вручить человеку брендированные ручку и блокнот. Это один из первых способов познакомить нового сотрудника с ценностями, идентичностью и проектами организации. Причём познакомить буквально: через вещи, которые можно взять в руки.
Поэтому кроме фирменной футболки в нашем боксе есть артефакты из проектов Ночлежки:
Кажется, получился не просто набор предметов, а маленькая материальная карта Ночлежки: вот наши проекты, вот люди, которым мы помогаем, вот то, ради чего мы каждый день работаем.
И в очередной раз, глядя на этот бокс, я думаю: внимание к сотруднику — не обязательно про большие бюджеты. Оно про то, заметили ли мы человека, подумали ли о его первом опыте и смогли ли уже в первые дни дать ему почувствовать не только «здесь твоё рабочее место», но и «теперь ты часть этой истории».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍10❤8🤯2👎1😡1