▪️Вакансия: HR Manager
Зарплата: от 150 тыс.
Город: Санкт-Петербург

▫️STEIT – инвестиционно-управляющая компания, один из крупнейших игроков в области коммерческой недвижимости. Портфель компании представлен торговыми центрами микрорайонного и районного формата, street-retail, загородной недвижимостью и другими проектами. В своей работе компания наглядно демонстрирует детальное знание рынка, ориентированность на клиента и профессиональный подход к решению поставленных задач.
Наши сотрудники – это ключевая ценность компании. Мы ищем профессионалов, которые могут и готовы работать на результат, имеют опыт реализации успешных проектов и заинтересованы в собственном развитии и благополучии.

🔹Задачи:
- Подбор персонала, размещение вакансий на различных ресурсах;
- Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Разработка должностных обязанностей, инструкций и т.д.
- Внедрение системы адаптации персонала;
- Организация обучения персонала;
- Ведение кадрового документооборота.

🔹Требования:
- Высшее образование
- Опыт руководителем HR направления от 3х лет, знание рынка недвижимости, ритейла - ваше преимущество;
- Нацеленность на четкость и порядок в кадровом документообороте и процессах;
- Нацеленность на результат, самостоятельность в работе, высокий уровень самоорганизации;
- Активная жизненная позиция, инициативность, высокая работоспособность;
- Опыт работы в 1С:ЗУП.

🔹Условия:
- Достойный и стабильный уровень дохода (обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования с руководителем);
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Соц. пакет и ДМС (после года работы);
- График работы – пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00;
- Комфортабельный офис рядом с м. Петроградская.

🔹Контакты:
Номер: +79602514462
Почта: k.klochikhin@steit.ru

Управляющая компания (сеть отелей "Точка на карте"; курорт "Игора"; парк-отель "Дача Винтера"), головной офис в Санкт-Петербурге, приглашает Директора по персоналу в крупный start-up проект (Геленджик). Работа предполагает релокацию.

Обязанности:
- формирование оптимальной организационной структуры, позволяющей эффективно осуществлять текущую деятельность;
- организация полного цикла процессов по управлению персоналом: от подбора и адаптации новых сотрудников до оценки эффективности и развития персонала;
- разработка и внедрение HR-стратегии, выстраивание HR-политики с учетом целей и внутренних процессов компании;
- планирование потребности в персонале;
- составление и контроль исполнения HR-бюджета;
- разработка и реализация стратегии привлечения необходимых специалистов, регламентация процесса найма;
- формирование команды для запуска проекта, обеспечение персоналом под текущие операционные задачи проекта;
- разработка и внедрение систем адаптации;
- разработка и внедрение систем мотивации сотрудников;
- анализ необходимости инвестиций в персонал;
- создание эффективной системы обучения и оценки персонала;
- формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности работы персонала;
- организация системы кадрового документооборота;
- разработка нормативных и регламентирующих документов, регулярная оценка их актуальности;
- управление HR-отделом.
Требования:
- высшее образование (экономическое, менеджмент, управление персоналом);
- опыт руководства HR функцией в отельной сфере от 3 лет;
- опыт работы на руководящей позиции при запуске новых проектов, опыт организации HR блока, анализ деятельности HR блока.
- опыт управления большими командами.
Условия:
- крупный start-up проект в области гостеприимства, расположенный на побережье Краснодарского края;
- работа в стабильном, успешно развивающемся холдинге гостеприимства;
- численность сотрудников - около 600 человек;
- интересные задачи и проекты;
- конкурентоспособная заработная плата;
- релокационная поддержка.
Заработная плата 250 000 – 300 000 на руки.
Резюме можно направлять: u.krupoderova@nsburo.ru
тел.: +7-911-990-12-40
Юлия, HR менеджер

Эксперт по подбору персонала (точечный подбор)
🏦Компания: Банк ДОМ. РФ - ипотечно-строительный банк, входит в ТОП-3 российских банков по ипотечному портфелю
📍Локация: г. Москва, Воздвиженка, д. 10, метро Арбатская.
💵 Доход: 150 т.р.

Задачи:
🔹Точечный подбор на вакансии в Москве (в том числе ключевые и ТОП-должности)
🔹Применение различных инструментов - прямой поиск, интернет ресурсы, проф. сообщества и соцсети
🔹Коммуникация с бизнесом по вопросам подбора
🔹Ведение отчетности
🔹Участие в HR проектах Банка

Для нас важно:
🔹Навык поиска кандидатов, используя различные источники
🔹Опыт ведения 20+ вакансий одновременно
🔹Нацеленность на результат, желание расти и развиваться в рамках компании

По условиям:
🔹Достойный доход с прозрачной системой мотивации
🔹Привлекательные бенефиты, корпоративный ноутбук
🔹Возможность гибридного графика работы

Из классного:
🔹Большинство HR процессов автоматизированы
🔹Сильная команда подбора с позитивной атмосферой в работе
🔹Возможность самостоятельного выстраивания процесса и принятия решений по своему направлению

📩Направить свое резюме можно на электронную почту daria.poleva@domrf.ru или в Tg @d_bardina (Полева Дарья, Руководитель направления подбора персонала)

💎ВАКАНСИЯ: Главный эксперт по подбору персонала (блок проектирование)💎
💎АО «Стройтрансгаз»
Численность: более 10 тыс человек (включая 10 ДЗО)
💎Локация: Москва-сити
💎Уровень дохода: от 100.000 net (Готовы рассмотреть ваши ожидания)
💎Основные активы: Промышленное, гражданское, инфраструктурное, гидротехническое, нефтегазовое строительство
💎Основные задачи:
Лидирования функции подбора персонала по направлению проектирование;
Оценка кандидатов с точки зрения профессиональных компетенций и личностных качеств;
Выстраивание эффективного взаимодействия с заказчиками;
Представление кандидатов нанимающим менеджерам, организация встреч;
Подготовка необходимых документов, сопровождение кандидата на этапе принятия предложения о работе и в период испытательного срока;
Ведение базы данных по кандидатам, аналитическая работа, подготовка отчетов;
Участие в hr-проектах (адаптация, участие в профильных выставках и конференциях, укрепление hr-бренда).
💎Профиль кандидата, который мы ждем:
Опыт работы в проектном институте от 3х лет;
Владение различными методами поиска кандидатов, в том числе прямого поиска;
Развитые навыки проведения интервью с кандидатами разного уровня;
Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации, динамичная скорость работы;
Развитые коммуникативные способности, умение налаживать эффективные коммуникации.
💎Резюме и рекомендации можно направить:
@hr_valeeva
n.valeeva@stroytransgaz.com, Валеева Наталья, Руководител группы подбора и адаптации ГК Стройтрансгаз

🔹Вакансия: Менеджер по подбору персонала
🔹Компания: Dr.Head ( ретейл аудио оборудования )
🔹Город: Москва
🔹Локация: Новый Арбат, 15
🔹Доход: от 100 000 рублей net
🔹Основные требования:
- Опыт работы от 2-х лет
- Для Вас каждая задача — это проект, который важно завершить в срок и с высоким качеством
- Вы умеете находить правильных людей, используя различные инструменты (работные сайты, соцсети, рекомендательные сервисы, конференции, маркетинговые инструменты и т.д.)
- Умеете оценить профессионализм и потенциал кандидата используя разные инструменты оценки
- Любите людей и легко заводите полезные контакты.
🔹Функционал:
- Осуществлять сбор заявок на подбор персонала
- Анализировать требования к кандидатам и вносить предложения по изменениям
- Проводить своевременный подбор на открытые вакансии в компании
- Развивать систему внутренних и внешних коммуникаций
- Формировать позитивный HR бренд;
- Участвовать в реализации hr-проектов компании
- Проводить адаптацию сотрудников
- Координировать процесс прохождения испытательного срока сотрудников
🔹Пишите на почту a.silova@doctorhead.ru
Силова Анна - Менеджер по подбору персонала

Специалист по подбору персонала в российскую фармацевтическую компанию Алфарма (производитель антибиотиков), г.Москва

З/п от 80 000 рублей

Обязанности:
🔹работа в офисе
🔹поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет)
🔹первичный отбор, назначение и проведение интервью (zoom, очно)
🔹ведение базы данных E-Staff
🔹назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
🔹сбор рекомендаций на финальных кандидатов
🔹контроль и сопровождение процесса выхода кандидата

Требования:
🔹высшее образование
🔹опыт работы в подборе персонала от 2х лет
🔹опыт проведения интервью по компетенциям обязателен
🔹владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.)
🔹опыт работы в фармацевтической компании желателен
🔹уверенный пользователь E-Staff

Мы предлагаем:
🔹корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии
🔹получение опыта в уникальной фармацевтической компании
🔹работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств
🔹достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода)
🔹полугодовые премии при достижении показателей KPIs
🔹гибкое начало рабочего дня
🔹оплачиваемые обеды
🔹возможность карьерного и профессионального роста

Папышева Ирина, менеджер по персоналу, i.papysheva@al-farma.com

Компания Kraft Heinz находится в поисках кандидата на роль Senior HRBP.
Локация: г. Москва
Доход: от 280.000 gross

Задачи:
• Выступает партнером для лидеров функций в решении стратегических вопросов в развитии их подразделений (организация управления персоналом, рекомендации по решению конкретных вопросов применения внутренних локальных нормативных актов, политик и положений по управлению персоналом);
• Лидирует процесс управления, сохранения в организации и развития талантов;
• Совместно с руководителями подразделений принимает участие в планировании развития персонала, организации подбора, а также митигировании конфликтных ситуаций;
• Организует и проводит ежегодную оценку персонала Компании, участвует в разработке индивидуальных планов роста, составляет и внедряет планы развития компетенций внутри Компании;
• Развивает и поддерживает корпоративную культуру, способствует продвижению EVP внутри Компании и повышению уровня вовлеченности персонала.
• Координирует деятельность по управлению персонала и поддержания таких функций как вознаграждение сотрудников, найм, увольнение, переводы внутри Компании.

Требования:
• Высшее профессиональное образование, желательно в сфере управления персоналом;
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-3 лет;
• Опыт проведения реструктуризаций и управления изменениями;
• Опыт выстраивания партнерских отношений с руководителями подразделений;
• Знание трудового законодательства;
• Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate.

Мы предлагаем:
• Современный и комфортный офис на станции метро Динамо;
• Обучение и развитие, забота о карьере - мы даем возможность пробовать новое и совершать интересные карьерные переходы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня, сокращенные пятницы, гибридный формат работы;
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот.

Будем рады откликам и рекомендациям: maria.volobueva@kraftheinz.com (Мария Волобуева, Talent Acquisition Specialist)

• Оклад - от 110 тыс руб. net.
• Вакансия старший IT-рекрутер.
• Комапния - «МТС Медиа».
• Локация - гибрид в Москве или СПб, или удаленно, работа по МСК.
• Оформление в штат на срочный трудовой договор на год.


• Ждем, что у вас есть:
o опыт 2-3 года в ИТ-подборе, знание современных методов сорсинга;
o опыт поиска "холодных" кандидатов уровня Middle+/Senior, подбор "ручками";
o опыт брифинга нанимающих менеджеров; опыт проведения первичных интервью с кандидатами; управление ожиданиями заказчика;
o актуальные профили в Хабре, IN, fb и других полезных местах.

• задачи:
o подбор IT-специалистов уровня Middle+/Senior - разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры, админы, девопсы.

• Напишите ybbolmatov@mts.ru (тема письма - "T-рекрутер") или ТГ @YuliaBolmatova.

• Болматова Юлия, teamlead it-recrutment, МТС Медиа (KION).

• Небольшая дружная команда IT-рекрутеров ищет еще двоих коллег. Работаем со стеком - Java, Angular, Python, iOs, Android.
Процессы подбора и адаптации автоматизированы - Potok (переходим на Хандфлоу), Trello, Confluence.

От нас:
o Стабильная заработная плата, премии;
o Максимальная поддержка и обучение от руководителей и команды - будем выявлять ценностное предложение, управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, определять источники поиска, вести аналитику рынка, подбора и адаптации;
o удобная техника для работы, корпоративная связь;
o Забота о здоровье своих сотрудников - ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж;
o Хороший отдых - отпуск 28 календарных дней + 3 календарных дня дополнительно ежегодно, а также различные скидки на путешествия от наших партнеров.

#Вакансия #Москва

Компания ТрансТелеКом (ТТК) входит в пятерку ведущих российских операторов связи, имеет 25-летний опыт работы на рынке телекоммуникационных услуг и штат 5+ тыс. сотрудников по всей стране.

Мы усиливаем Отдел подбора персонала и ищем опытного рекрутера на позицию главного специалиста.

Чем предстоит заниматься:
🔸Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям компании;
🔸Закрывать позиции бэк-офиса, блока системная интеграция: директора проектов, руководители направлений, администраторы проектов, инженеры, архитекторы и др. В работе от 15 вакансий;
🔸Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления заявки до выхода нового сотрудника. Нести совместную ответственность за формирование идеальной команды;
🔸Погомать заказчику в формировании пакета документов для приема нового сотрудника;
🔸Качественно вести базу E-Staff;
🔸Участвовать в проектах по адаптации, автоматизации, работе с ВУЗами;
🔸формировать отчетность по запросу в зоне своей ответственности.

Что для этого потребуется?
🔸Высшее образование;
🔸Опыт работы в области подбора персонала не менее 3 лет;
🔸Знание и практический опыт использования различных инструментов поиска;
🔸Опыт работы в ИТ, телеком-индустрии, системной интеграции будет весомым конкурентным преимуществом;
🔸Проактивность (вы не ждете указаний и ежеминутного микро-менеджмента (у нас его нет :));
🔸Ответственность за качественный результат;
🔸Стремление профессионально развиваться: вы следите за трендами, читаете проф. литературу.

Мы предлагаем:
🔸Стабильную "белую" конкурентную заработную плату. У нас оклад и квартальная премия 25% (размер дохода обсуждается по итогам интервью от 100 000 руб.);
🔸Расширенную медстраховку после прохождения испытательного срока (3 мес.);
🔸Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ по бессрочному трудовому договору;
🔸Корпоративные программы в области спорта/фитнеса и изучения иностранных языков;
🔸Возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики;
🔸Профессиональную команду 30+ лет;
🔸Возможность профессионального и карьерного роста;
🔸График 5/2, гибкая настройка начала и конца рабочего дня, преимущественно работа в офисе;
🔸Новый, современный, красивый и комфортный офис в БЦ Верейская Плаза 3 в 15 мин. пешей доступности от новой станции БКЛ Давыдково или бесплатный корпоративный трансфер от ст.м. Славянский бульвар.

✍ для откликов:
Анастасия a.guseva@ttk.ru

Отличного дня! ☀️

В нашем канале https://t.me/hrhublibrary разместили новое аналитическое исследование: Российский индекс CFO Январь 2022 – Июнь 2023
Заходите, подписывайтесь, скачивайте )))
Всех благ

🎉🎈🎊В уникальный проект Остров Мечты (Московский Диснейленд) - торговый развлекательный центр и тематический парк аттракционов - приглашаем специалиста по кадровому делопроизводству.

🔹Условия: 90 000 рублей после вычета
🔹Локация: м. Технопарк (7-10 минут пешком)
⠀
Обязанности:
✅ КДП в полном объеме (300 человек)
✅ ШР и изменения к нему
✅ подготовка кадровых документов
✅ табель УРВ
✅ отчёты для ПФР
✅ трудовые книжки
✅ воинский учёт

Требования:
📌знание ТК РФ;
📌опыт работы 1С: ЗУП 8.3;
📌опыт ведения КДП в полном объеме от 3 лет (от 100 человек);
📌 самостоятельность, пунктуальность в исполнении задач.
⠀
Условия:
👍 комфортный офис, отличная команда и развивающая среда для профессионального роста
👍 график работы 5/2 с 09.00 до 18.00

Резюме можно присылать по имейлу или whatsapp.
🔹Контакты:
Марина Васильева
Mvasilyeva@dreamisland.ru
+7 9165318512

Вакансия: HR-manager с функцией HR BP
Компания: SkyCoach
Формат: fulltime/remote/гибрид
Вилка: до 120000 руб на руки


SkyCoach - это огромный сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятĸах других популярных игр.

Ниша, в которой мы работаем, становится более востребованной каждый год и каждый месяц, здесь точно нет места скуке и стагнации)

Сейчас SkyСoach - это лидирующая в индустрии платформа с небольшой (70 человек), но очень сильной, старательно подобранной командой, где каждый человек понимает свою значимость и свой вклад в развитие проекта.

Мы ищем HR-менеджера, который станет другом для команды и надежным партнером CEO, усовершенствует текущие процессы, а также реализует задуманные идеи в HR направлении.

Есть несколько основных направлений работы:
🔹Рекрутинг (в команде есть рекрутер, который успешно работает с техническими и digital вакансиями, но мы всегда открыты к новшествам и позитивным изменениям)
🔹Онбординг и адаптация (поглубже погрузиться в особенности этих процессов в каждой команде и создать максимально удобную систему для анализа успехов и неудач на каждом этапе)
🔹Развитие корпоративной культуры (подобрать классную ДМС, узнать про корпоративные скидки в различных сервисах, придумать и воплотить систему нематериальной мотивации и тд, в общем, поработать над тем, чтобы наши сотрудники были счастливы и всем рассказывали, как круто работать в SkyCoach:))
🔹Работа с тимлидами (оказывать помощь в спорных ситуациях с сотрудниками, проводить 1-2-1, улавливать выгорание, предотвращать конфликты, выстраивать эффективную коммуникацию, замечать узкие места)
🔹Работа с командой (создать доверительную и доброжелательную среду и стать человеком, который поможет во всем разобраться, даст исчерпывающую информацию и ответит даже на самый глупый вопрос)
🔹Работа с CEO (координация отдела HR, отчетность, планирование развития, анализ результатов)
🔹Развитие (систематизировать ревью, спланировать с руководителями команд требуемые обучения и контролировать их прохождения)
🔹Взаимодействие с бэк офисом по операционным вопросам

Ты наш идеальный кандидат, если:
🔺Ты имеешь релевантный (и главное - практический) опыт работы HR-ом в IT компании от 2 лет, и все описанное выше для тебя не в новинку
🔺Ответственность и самостоятельность в принятии решений - это твои сильные стороны
🔺Ты умеешь общаться и находить подход к разным людям
🔺Стремишься к порядку и проявляешь гибкость там, где это нужно
🔺Ты в прошлом рекрутер и знаешь эту работу изнутри

Со своей стороны мы предлагаем:
✔️ЗП до 120000 руб (продолжительность ИС 3 месяца)
✔️Удаленный формат работы (но если хочешь, можешь приезжать коворкинг в Петербурге)
✔️Трудоустройство в аккредитованную компанию
✔️Классную среду для развития с сильным руководством
✔️Компенсацию требуемых обучений

Контакты: Евгения Некрасова, HR
Email - e.nekrasova@skycoach.gg
TG - @iam_en

🔹Специалист C&B
🔹Ренессанс Страхование
🔹Москва
🔹110 000 gross

📌Основные задачи:
- Ведение программы ДМС для сотрудников, а также страхование жизни;
- Работа с кафетерием льгот: расширение пакета, работа над улучшением условий;
- Участие в проектах по автоматизации процессов C&B.

📌Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в C&B от 1 года;
- Готов заниматься блоком ДМС и не будет скучать;
- Самостоятелен и внимателен к деталям.

🔷 enovik@renins.com Алена Новик, Тимлид команды подбора бэк-офиса

Вакансия: HR Бизнес-партнер
🔸Компания: Орматек - эксперт в области сна (производство и продажа товаров для сна)
🔸Локация: Москва, м. Автозаводская
🔸 З/п: от 100к до 130к gross

Обязанности:
🔸Выстраивание партнерских отношений с бизнесом и его поддержка по всем HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.);;
🔸Сопровождение процесса подбора: поиск дополнительных источников привлечения персонала, поддержание компетенции нанимающих менеджеров в подборе;
🔸Управление процессом адаптации и повышение эффективности данного процесса;
🔸Анализ ситуации в подразделении, оценка возможных рисков и способов решения проблем;
🔸Совместная работа с бизнесом по повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников в вверенном подразделении;
🔸Реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса;
🔸Формировать отчетность по запросу в зоне своей ответственности

Требования:
🔸Высшее образование;
🔸Опыт работы в HR от 1-3 года;
🔸Знание и практический опыт использования различных инструментов поиска;
🔸Коммуникативные навыки на высоком уровне;
🔸Проактивность;
🔸Ориентация на отличные результаты;
🔸Стремление профессионально развиваться: вы следите за трендами, читаете проф. литературу.

Условия:
🔸Стабильную "белую" конкурентную заработную плату;
🔸Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ по бессрочному трудовому договору;
🔸Возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики;
🔸Возможность профессионального и карьерного роста;
🔸График 5/2, преимущественно работа в офисе;
🔸Новый, современный, красивый и комфортный офис в БЦ Симонов Плаза в пешей доступности от ст. м. Автозаводская

✍ Присоединяйся к нашей дружной команде!
Контакты: Ирина (HR BP) nekhvedovich_i@ormatek.com

Отличного дня! ☀️

Компания Kraft Heinz находится в поисках кандидата на роль Recruitment specialist.

Локация: г. Отрадное (Ленинградская обл.)
Доход: 70.000 net

Key Tasks:
• Full recruitment cycle (production + office vacancies);
• Candidates support from application till hiring;
• Phone interview + personal meetings with managers;
• Reports preparation;
• Participation in other HR projects.

Ideal Candidate:
• Experience in recruitment from half year;
• English – speaking and writing;
• Speed learner, high responsibility and reliability.

We Offer:
• Hybrid work – home-office 1-2 days per week;
• Medical and health insurance;
• Additional bonuses and perks;
• Corporate university and space to growth;
• English practice.

Office in Otradnoe, Leningrad region (several shuttles from different SPB districts)

Будем рады откликам и рекомендациям: olga.lysova@kraftheinz.com (Ольга Лысова, HRBP OPS Russia)

В Авито открылись вакансии для специалистов Compensation & Benefits с хорошим разговорным английским.

➡️ C&B Партнер
➡️ Методолог C&B

Вот что предлагают:
• Прозрачная система премий, достойная зп;
• Забота о здоровье: с первого дня ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Компенсация питания;
• Развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский;
• Гибридный график работы (гибкое сочетание работы в офисе и удалёнки);
• Замечательный офис в двух минутах от «Белорусской»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Переходите по ссылкам и откликайтесь. Возможно, ищут именно вас!

#вакансия #москва
✨Oskelly - это инновационная компания, которая постоянно растет и развивается. Мы предоставляем нашим клиентам возможность наслаждаться мировыми брендами по доступным ценам.
Сейчас наш HR-отдел в поиске менеджера по подбору и адаптации персонала, который привнесет свежие идеи и энергию в нашу команду 💫

Задачи:
▫️ Полный цикл подбора кандидатов, в такие направления, как маркетинг и back-office;
▫️ Сотрудничество с нанимающими менеджерами для определения требований к вакансиям.
▫️ Проведение активного поиска кандидатов через различные каналы: вакансии, базы данных, профессиональные сети, социальные медиа и другие ресурсы.
▫️ Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии и их культурной совместимости с компанией.
▫️ Ведение кандидатов через CRM систему ХантФлоу
▫️ Адаптация новых сотрудников, включая проведение интеграционных мероприятий и обучение.
▫️ Взаимодействие с другими рекрутерами и членами отдела персонала для обмена опытом и лучших практик.

Требования:
▫️ Опыт в рекрутменте от 2 лет. Предпочтительно наличие опыта в подборе кандидатов для схожих сфер деятельности или индустрии (маркетинг и back-office, fashion tech)
▫️ Умение эффективно исследовать и привлекать кандидатов через различные каналы: вакансии, базы данных, социальные сети, профессиональные сети и другие ресурсы (hh, Хабр, телеграм-каналы, группы VK и другие)
▫️ Отличные навыки общения и убеждения, как в письменной, так и в устной форме.
▫️ Способность эффективно вести телефонные и видео-интервью с кандидатами.
▫️ Организационные навыки: Способность эффективно управлять процессом подбора, включая расписание интервью, согласование с кандидатами и отслеживание статусов вакансий.
▫️ Ориентация на результат: Способность работать в условиях, где результаты подбора сотрудников имеют критическое значение для успеха компании.
▫️ Проактивность и энергия: Готовность и желание работать в динамичной и быстроразвивающейся среде.

Что мы предлагаем:
▫️ Мы гарантируем официальное оформление с первого рабочего дня и конкурентную зарплату (фиксированый оклад 80-100т.р. + квартальный бонус)
▫️ Наш офис находится в пешей доступности от метро Тульская, "Даниловская Мануфактура".
▫️ График работы с 10:00 до 19:00.
▫️ Вы сможете работать в самом крупном ресейл-проекте в России, где процессы двигаются быстро и каждый день принесет вам новые вызовы. Наша профессиональная команда всегда готова поддержать вас и помочь достичь ваших целей.
▫️ И самое важное, у нас есть настоящие перспективы для вашего профессионального и карьерного роста. Мы верим в вас и ваш потенциал. Присоединяйтесь к нам, и вместе мы построим вашу яркую будущую карьеру в OSKELLY! 🖤

Буду рада вашим откликам, рекомендациям! 🙂
Анна
telegram: @Anna_HR_Oskelly
afrolova@oskelly.ru

Вакансия: Бизнес-тренер (Направление: продажа и сервис)
Компания: КЛЮЧАВТО
Локация: Краснодар (ул .Конгрессная или ул. Аэропортовская)
Доход: от 70000 до 100000 руб. на руки
КЛЮЧАВТО является ведущим мультибрендовым автомобильным холдингом России. Мы представлены в 31 городе страны с портфелем ведущих мировых автомобильных брендов.
Обязанности:
📍Разрабатывать и проводить тренинги в онлайн и офлайн форматах (направление: продажи и сервис);
📍Проводить посттренинговое сопровождение, полевое сопровождение, прослушка звонков, обучающие онлайн-марафоны;
📍Снимать потребность в обучении, актуализировать программы, давать развивающую обратную связь;
📍 Принимать участие в проектах по развитию персонала.

Требования к кандидату:
✔️Опыт проведения тренингов в различных форматах (оффлайн и онлайн) по темам: продажи, сервис, работа с рекламациями, эффективные коммуникации, переговоры, управление конфликтами;
✔️ Опыт создания тренингов, программ обучения под потребность;
✔️Понимание методов оценки результатов обучения (качество, эффективность);
✔️Опыт реализации посттренингового сопровождения через активные формы обучения (в т.ч. «в поле»).
Условия:
❗ Мы предлагаем престижную работу в одном из крупнейших автохолдингов России;
❗Возможность развивать карьеру и расти профессионально;
❗Возможность участия в масштабных проектах по обучению персонала;
❗Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью “белую” заработную плату;
❗График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис/гибрид;
❗Участие в профильных конференциях с лидерами сферы.

Буду рада откликам и рекомендациям! Моя почта: a.kutnik@keyauto.ru
Кутник Александра, менеджер по подбору персонала КЛЮЧАВТО

✈️ Аэропортовый Холдинг "Аэропорты Регионов" находится в поиске Менеджера по подбору и оценке персонала

📍 Локация - Москва

💰 ЗП обсуждается по результатам собеседования - от 100 тысяч рублей фикс

Что предстоит делать?

✔️ осуществлять поиск и подбор middle и TOP персонала (весь цикл - от снятия заявки до выхода нового сотрудника)
✔️ участвовать в разработке процесса адаптации, проведение welcome-тренингов
✔️ проводить оценку персонала, заниматься формированием кадрового резерва
✔️ принимать участие во внутренних HR-проектах компании, в том числе в автоматизации процесса подбора и адаптации

📨 Присылайте резюме в тг @n_savich или на почту n.savich@ar-management.ru

👩🏼‍💻 Наталия, HR, Аэропорты Регионов

#Москва#Гибрид#Вакансия
HR Generalist, ищем тебя! 💫
Компания:CEDO
Место работы: Москва
Всем привет! 😊
Про нас: Компания CeDo является владельцем бренда Paclan. Изначально, Paclan являлся крупной немецкой фирмой, появившейся в 1977 году, пока не произошло объединение с британской организацией Poly-Lina. В данный момент Paclan является одним из популярнейших европейских брендов, под маркой которого выпускаются хозяйственные товары одноразового использования для дома и производства. Штаб-квартира компании CeDo расположена во Телфорде UK, а производственные мощности, на которых выпускается продукция Paclan – в Польше, Великобритании и Вьетнаме.

❗Подробная информация про вакансию:
✅Основные задачи:
• Подбор персонала офис и немного в регионы РФ, на разные вакансии;
• Выполнение HR задач, связанных с адаптацией и анализом удовлетворенности сотрудников;
• Ведения кадрового делопроизводства; вести проект перехода на КЭДО
• Провести аудит и актуализировать ведение воинского учета;
• Создавать программы обучения (программы, чек-листы, скрипты); проводить мероприятия (очно/заочно)
• Поддерживать актуальность обучающих программ;
• Создавать: профиль должность, должностные инструкции;
Раз в год заключать договор/проводить тендер ДМС; провести анализ с учетом расширение программы на детей сотрудников
Ведение бюджета C&B; анализ рынка зп; расчет квартальных премий
Координирование ежегодной оценки персонала и talent review

✅Нам важно:
• Ответственная позиция, ориентация на результат, интерес к своей профессии.
• Имеете опыт работы в рекрутменте от 5 лет (преимущество сегмент FMCG);
• Имеете практический опыт работы с различными источниками поиска кандидатов (SMM, networking, хабр карьера,boolean search, рекомендации и проч.);
• Имеете опыт работы HR в единственном числе и разными областями HR.
✅Что мы предлагаем:
• ЗП до 200 тыс рублей (до вычета налогов);
• Работа в творческой команде высококлассных профессионалов;
• Гибридный график или работа в современном офисе м. Проспект Мира/Комсомольская;
• Оформляем по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• Тренинги по профессиональной сфере;
• Компенсация питания;
• Раз в квартал бесплатный набор продукции компании;
• Компенсация питания, мобильной связи, проезда до офиса.

Можно прошу направлять на почту: maria.sizova@cedo.com
С уважением Финансовый директор компания CEDO
Грибачева Мария