Торговая компания ООО «Эй Джи Групп» ищет в команду HR-менеджера (generalist). Штат сотрудников 90 человек. Полный спектр обязанностей: рекрутмент, адаптация, развитие HR-бренда, корпоративная культура, кадровое делопроизводство.
Заработная плата обсуждается на собеседовании: от 138 000 руб. gross
Территориально: г.Москва, м.Славянский бульвар/м.Давыдково
Резюме присылать на почту: eroshina.irina@ag-group.com.ru Ерошина Ирина
Обязанности:
• Построение и управление всеми HR-функциями: рекрутмент, адаптация, HR-бренд, корпоративная культура, обучение.
• Разработка и внедрение систем: onboarding, адаптация, наставничество, материальная и нематериальная мотивация, exit-интервью
• Оценка персонала
• Развитие корпоративной культуры и системы ценностей, team-building
• Разработка стратегии формирования внутреннего и внешнего HR-бренда, комплекса мер по удержанию ключевых сотрудников, планирование карьеры
• Развитие корпоративного портала на базе Bitrix24
• Ведение кадрового документооборота для штата 90 человек.
• Структурирование и модернизация ЛНА.
• Консультирование руководства по вопросам трудового права
Требования:
• Высшее образование, желательно в области психологии и управления персоналом
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе, знание всех участков работы HR
• Знание современных методик и каналов подбора персонала, успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки
• Практические навыки построения системы мотивации сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Знание особенностей трудовых отношений с иностранными работниками, включая ВКС
• Знание и практический опыт ведения кадрового делопроизводства
• Уверенный пользователь 1С 8.3, офисных программ, Bitrix24
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникативные навыки
• Развитый эмоциональный интеллект
• Успешный опыт урегулирования конфликтных ситуаций
• Инициативность, умение принимать самостоятельные решения
• Доброжелательность, активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Полностью официальная оплата труда, обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 09-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00.
• Комфортный офис в БЦ "Верейская Плаза", корпоративный транспорт от м.Славянский бульвар ( в пути 10-15 минут), рядом м. Давыдково (10 минут пешком).
Заработная плата обсуждается на собеседовании: от 138 000 руб. gross
Территориально: г.Москва, м.Славянский бульвар/м.Давыдково
Резюме присылать на почту: eroshina.irina@ag-group.com.ru Ерошина Ирина
Обязанности:
• Построение и управление всеми HR-функциями: рекрутмент, адаптация, HR-бренд, корпоративная культура, обучение.
• Разработка и внедрение систем: onboarding, адаптация, наставничество, материальная и нематериальная мотивация, exit-интервью
• Оценка персонала
• Развитие корпоративной культуры и системы ценностей, team-building
• Разработка стратегии формирования внутреннего и внешнего HR-бренда, комплекса мер по удержанию ключевых сотрудников, планирование карьеры
• Развитие корпоративного портала на базе Bitrix24
• Ведение кадрового документооборота для штата 90 человек.
• Структурирование и модернизация ЛНА.
• Консультирование руководства по вопросам трудового права
Требования:
• Высшее образование, желательно в области психологии и управления персоналом
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе, знание всех участков работы HR
• Знание современных методик и каналов подбора персонала, успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки
• Практические навыки построения системы мотивации сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Знание особенностей трудовых отношений с иностранными работниками, включая ВКС
• Знание и практический опыт ведения кадрового делопроизводства
• Уверенный пользователь 1С 8.3, офисных программ, Bitrix24
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникативные навыки
• Развитый эмоциональный интеллект
• Успешный опыт урегулирования конфликтных ситуаций
• Инициативность, умение принимать самостоятельные решения
• Доброжелательность, активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Полностью официальная оплата труда, обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 09-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00.
• Комфортный офис в БЦ "Верейская Плаза", корпоративный транспорт от м.Славянский бульвар ( в пути 10-15 минут), рядом м. Давыдково (10 минут пешком).
Компания Positive Technologies в поиске ключевых людей в hr команду.
📍Локация: Москва
Позитив никогда не страдал отсутствием грандиозных идей, которые могут воплотить в жизнь уникальные эксперты в команде с другими уникальными экспертами.
Таких людей у нас много. Но новые потребности появляются со скоростью, в которой нам просто необходимо научиться иначе привлекать внешние силы, умы.
К какой ситуации мы стремимся:
⁃ Закрываем вакансии любого уровня сложности, применяя умные и креативные стратегии
⁃ Сервис по поиску лучших талантов работает как слаженный механизм, система, которая воплотит в жизнь даже самые отвязные идеи
⁃ Закрытие вакансий в прогнозируемые сроки
⁃ Люди в команде - эксперты, которые отлично понимают бизнес и «предметную область», аккаунт-менеджеры и партнеры для заказчика
⁃ По ключевым стримам важных для PT позиций ведем нон-стоп серч и знаем всех лучших для Позитива кандидатов на рынке, которые окажутся в нашей команде в нужный момент
⁃ Работаем, опережая вакансии. Хотим проактивный формат, когда еще до открытия новых позиций нам есть кого предложить. Мы наперед понимаем, кто нужен бизнесу.
⁃ Нас знают как крутого работодателя не только в среде ИБ, но и в разработке.
Кого мы ищем:
- Мы в поиске рекрутеров, которые одержимые идеей поиска крутых людей и создания услуги, от которой остается эмоция вау!
- Людей, с опытом закрытия IT вакансий или интересных и сложных ролей
- Нам нужен с одной стороны крутой эксперт в своем деле, с другой - предприниматель, который построит внутри компании успешный «бизнес» как менеджер и идейный вдохновитель.
зп вилка 200-250K
Будем рады получить ваш отклик: yusemenova@ptsecurity.com Юля Семенова, Менеджер по персоналу
📍Локация: Москва
Позитив никогда не страдал отсутствием грандиозных идей, которые могут воплотить в жизнь уникальные эксперты в команде с другими уникальными экспертами.
Таких людей у нас много. Но новые потребности появляются со скоростью, в которой нам просто необходимо научиться иначе привлекать внешние силы, умы.
К какой ситуации мы стремимся:
⁃ Закрываем вакансии любого уровня сложности, применяя умные и креативные стратегии
⁃ Сервис по поиску лучших талантов работает как слаженный механизм, система, которая воплотит в жизнь даже самые отвязные идеи
⁃ Закрытие вакансий в прогнозируемые сроки
⁃ Люди в команде - эксперты, которые отлично понимают бизнес и «предметную область», аккаунт-менеджеры и партнеры для заказчика
⁃ По ключевым стримам важных для PT позиций ведем нон-стоп серч и знаем всех лучших для Позитива кандидатов на рынке, которые окажутся в нашей команде в нужный момент
⁃ Работаем, опережая вакансии. Хотим проактивный формат, когда еще до открытия новых позиций нам есть кого предложить. Мы наперед понимаем, кто нужен бизнесу.
⁃ Нас знают как крутого работодателя не только в среде ИБ, но и в разработке.
Кого мы ищем:
- Мы в поиске рекрутеров, которые одержимые идеей поиска крутых людей и создания услуги, от которой остается эмоция вау!
- Людей, с опытом закрытия IT вакансий или интересных и сложных ролей
- Нам нужен с одной стороны крутой эксперт в своем деле, с другой - предприниматель, который построит внутри компании успешный «бизнес» как менеджер и идейный вдохновитель.
зп вилка 200-250K
Будем рады получить ваш отклик: yusemenova@ptsecurity.com Юля Семенова, Менеджер по персоналу
Коллеги, всем привет!
Я, Наталья, руководитель направления подбора, адаптации и бренда работодателя.
🏆«Гермес Групп», современная производственно-технологическая компания, являемся стратегическим партнером ПАО «Газпром».
В ПОИСКЕ ОПЫТНОГО РЕКРУТЕРА.
Если ты получаешь удовольствие от коммуникации с людьми, любишь работать на результат, тебе близка инициативность и самостоятельность, то буду рада видеть тебя в нашей чудесной HR команде.
Мы предлагаем:
🔅Конкурентный уровень дохода (от 70 000р фикс).
🔅Официальное оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату и социальные гарантии.
🔅График работы 5/2 в гибридном формате: удаленка/ офис
(г. Санкт-Петербург, м. Петроградская)
🔅Корпоративную связь, современный ноутбук, компенсацию питания и транспортных расходов.
🔅Фитнес, бассейн или курсы английского языка - на выбор 🏊♀️🏋️🏫
🔅ДМС со стоматологией через 6 мес. работы.
🔅Корпоративное обучение, наличие корпоративной бизнес-библиотеки с комнатой отдыха 💆♀️.
🔅Дружелюбную рабочую атмосферу в комфортном офисе 🤝
🔅Развитую корпоративную культуру с фокусом на развитие и поддержку 👍
Задачи, которые предстоит решать:
📌Подбор квалифицированного персонала на различные позиции (офис, производство).
📌Проведение мероприятий по адаптации новых работников.
📌Участие в проектах отдела (обучение, оценка, развитие, HR-бренд).
Мои контакты 📧:
ryabykh@germesgroup.com
Буду очень рада откликам и рекомендациям!😊
Я, Наталья, руководитель направления подбора, адаптации и бренда работодателя.
🏆«Гермес Групп», современная производственно-технологическая компания, являемся стратегическим партнером ПАО «Газпром».
В ПОИСКЕ ОПЫТНОГО РЕКРУТЕРА.
Если ты получаешь удовольствие от коммуникации с людьми, любишь работать на результат, тебе близка инициативность и самостоятельность, то буду рада видеть тебя в нашей чудесной HR команде.
Мы предлагаем:
🔅Конкурентный уровень дохода (от 70 000р фикс).
🔅Официальное оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату и социальные гарантии.
🔅График работы 5/2 в гибридном формате: удаленка/ офис
(г. Санкт-Петербург, м. Петроградская)
🔅Корпоративную связь, современный ноутбук, компенсацию питания и транспортных расходов.
🔅Фитнес, бассейн или курсы английского языка - на выбор 🏊♀️🏋️🏫
🔅ДМС со стоматологией через 6 мес. работы.
🔅Корпоративное обучение, наличие корпоративной бизнес-библиотеки с комнатой отдыха 💆♀️.
🔅Дружелюбную рабочую атмосферу в комфортном офисе 🤝
🔅Развитую корпоративную культуру с фокусом на развитие и поддержку 👍
Задачи, которые предстоит решать:
📌Подбор квалифицированного персонала на различные позиции (офис, производство).
📌Проведение мероприятий по адаптации новых работников.
📌Участие в проектах отдела (обучение, оценка, развитие, HR-бренд).
Мои контакты 📧:
ryabykh@germesgroup.com
Буду очень рада откликам и рекомендациям!😊
Вакансия: Директор по персоналу Холдинга
⚓️Локация: ЮФО (с поддержкой релокации)
🔴Вилка широкая, фикс + годовой бонус
🔹О компании: инвестиционная компания, которая объединяет активы из различных секторов экономики - строительного, финансового, пищевой промышленности и сферы услуг (600+ человек).
🔴Ключевые задачи роли
🔹Стратегическое планирование кадровых ресурсов;
🔹Подбор - ускорение и повышение результативности функции;
🔹Адаптация – повышение эффективности и скорости адаптации новых сотрудников;
🔹Развитие – выстраивание системы развития для разных категорий сотрудников;
🔹Формирование кадрового резерва;Развитие Внутренних Коммуникации;
🔹Выстраивание корпоративной Культуры компании;
🔹Разработка и внедрение новой Системы Мотивации;
🔴Ключевые факторы успеха
🔸Способность стратегически мыслить и готовность отстаивать свою точку зрения через цифры и факты;
🔸Опыт работы HRD в ритейле и/или на современных производственных предприятиях от 500 человек от 5 лет;
🔸 Опыт успешного управления изменениями в эпоху бурного роста;
🔸Реализованные проекты автоматизации и оптимизации HR-процессов;
🔸Опыт успешного построения и управления команды;
🔸Знание лучших практик, насмотренность, ориентация на результат.
🔴По персоналити – нужен:
🔸Спарринг-партнер для акционера и топ-команды
🔸 С сильной энергетикой, быстрый, способный отстаивать свое мнение и позицию;
🔸 Равно как и иметь сильную содержательную часть, чтобы свою позицию аргументировать и объяснять;
🔸Способный стать для людей в ЮФО своим;
🔸Структурированно мыслящий, имеющий схему в голове, способный, при необходимости, провалиться в детали.
Ждем ваши резюме на почту grishakovaog@yandex.ru или tg/whatsapp: +7 926 238 2724 Ольга
#HRD #вакансия #ЮФО #релокация
⚓️Локация: ЮФО (с поддержкой релокации)
🔴Вилка широкая, фикс + годовой бонус
🔹О компании: инвестиционная компания, которая объединяет активы из различных секторов экономики - строительного, финансового, пищевой промышленности и сферы услуг (600+ человек).
🔴Ключевые задачи роли
🔹Стратегическое планирование кадровых ресурсов;
🔹Подбор - ускорение и повышение результативности функции;
🔹Адаптация – повышение эффективности и скорости адаптации новых сотрудников;
🔹Развитие – выстраивание системы развития для разных категорий сотрудников;
🔹Формирование кадрового резерва;Развитие Внутренних Коммуникации;
🔹Выстраивание корпоративной Культуры компании;
🔹Разработка и внедрение новой Системы Мотивации;
🔴Ключевые факторы успеха
🔸Способность стратегически мыслить и готовность отстаивать свою точку зрения через цифры и факты;
🔸Опыт работы HRD в ритейле и/или на современных производственных предприятиях от 500 человек от 5 лет;
🔸 Опыт успешного управления изменениями в эпоху бурного роста;
🔸Реализованные проекты автоматизации и оптимизации HR-процессов;
🔸Опыт успешного построения и управления команды;
🔸Знание лучших практик, насмотренность, ориентация на результат.
🔴По персоналити – нужен:
🔸Спарринг-партнер для акционера и топ-команды
🔸 С сильной энергетикой, быстрый, способный отстаивать свое мнение и позицию;
🔸 Равно как и иметь сильную содержательную часть, чтобы свою позицию аргументировать и объяснять;
🔸Способный стать для людей в ЮФО своим;
🔸Структурированно мыслящий, имеющий схему в голове, способный, при необходимости, провалиться в детали.
Ждем ваши резюме на почту grishakovaog@yandex.ru или tg/whatsapp: +7 926 238 2724 Ольга
#HRD #вакансия #ЮФО #релокация
✨Компания TheSoul Publishing, одно из самых больших медиаиздательств в мире (у нас 1 млрд подписчиков в социальных сетях!), ищет HR Business Partner в головной офис в Лимасоле (Кипр).
🎬Вы наверняка видели наши проекты в YouTube, Facebook и Instagram: AdMe, 5-Minute Crafts, La La Life, Avocado Couple и ещё 40+ других. В течение последних 4 лет наша команда выросла с 200 специалистов до 2700+, и мы продолжаем развиваться, открывая новые офисы, горизонты и проекты.
Чем предстоит заниматься:
🔹Быть амбассадором нашей корпоративной культуры и HR-инициатив;
🔹Взаимодействовать с руководителями разных уровней для внедрения новых HR-решений;
🔹Работать с глобальными HR-функциями c организационным дизайном, кадровым планированием, оценкой и развитием сотрудников;
🔹Анализировать бизнес-метрики (данные об удержании, опыте сотрудников) и на их основе составлять рекомендации по системных улучшениям процессов;
🔹Разрабатывать глобальные политики и процедуры;
🔹Внедрять, развивать и управлять новыми HR-технологиями, которые позволят предлагать эффективные и проактивные решения бизнес-клиентам.
Профиль кандидата, которого мы ищем:
🔹7+ опыт работы в HR;
🔹Свободный английский;
🔹Гуру в performance / project / change менеджменте и организационном развитии;
🔹Эксперт в построении доверительных отношений с руководителями разных уровней;
🔹Профессионал с высоким уровнем эмпатии и понимаем нужд различных групп сотрудников.
Что мы предлагаем:
🏝Релокацию на Кипр;
🌏Работу в международной компании и динамичной креативной среде;
💻Технологичный красивый офис и по совместительству настоящую видеостудию;
🍲Вкуснейшие обеды;
✉️Четкие и прозрачные процессы, отсутствие малоэффективных встреч и звонков;
💶Хороший компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с кандидатом).
Email для вашего резюме: alesia.shavel@id.thesoul.io
🎬Вы наверняка видели наши проекты в YouTube, Facebook и Instagram: AdMe, 5-Minute Crafts, La La Life, Avocado Couple и ещё 40+ других. В течение последних 4 лет наша команда выросла с 200 специалистов до 2700+, и мы продолжаем развиваться, открывая новые офисы, горизонты и проекты.
Чем предстоит заниматься:
🔹Быть амбассадором нашей корпоративной культуры и HR-инициатив;
🔹Взаимодействовать с руководителями разных уровней для внедрения новых HR-решений;
🔹Работать с глобальными HR-функциями c организационным дизайном, кадровым планированием, оценкой и развитием сотрудников;
🔹Анализировать бизнес-метрики (данные об удержании, опыте сотрудников) и на их основе составлять рекомендации по системных улучшениям процессов;
🔹Разрабатывать глобальные политики и процедуры;
🔹Внедрять, развивать и управлять новыми HR-технологиями, которые позволят предлагать эффективные и проактивные решения бизнес-клиентам.
Профиль кандидата, которого мы ищем:
🔹7+ опыт работы в HR;
🔹Свободный английский;
🔹Гуру в performance / project / change менеджменте и организационном развитии;
🔹Эксперт в построении доверительных отношений с руководителями разных уровней;
🔹Профессионал с высоким уровнем эмпатии и понимаем нужд различных групп сотрудников.
Что мы предлагаем:
🏝Релокацию на Кипр;
🌏Работу в международной компании и динамичной креативной среде;
💻Технологичный красивый офис и по совместительству настоящую видеостудию;
🍲Вкуснейшие обеды;
✉️Четкие и прозрачные процессы, отсутствие малоэффективных встреч и звонков;
💶Хороший компенсационный пакет (обсуждается индивидуально с кандидатом).
Email для вашего резюме: alesia.shavel@id.thesoul.io
Всем привет!
Ищем Senior/Lead Recruiter в студию PINKMAN, Москва
≈150-180К на руки в месяц
PINKMAN – одна из ведущих дизайн-студий в России. Среди клиентов компании – ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, Абсолют Страхование, X5 Group, Леруа Мерлен, Philip Morris, Яндекс.
Мы ищем Senior или Lead Recruiter, который сможет взять ответственность за всю функцию найма. Важно взять под контроль все вакансии, выступать партнером всем нанимающим менеджерам и бережно сопровождать по процессу их и каждого кандидата.
Чем интересна вакансия:
▪️Опыт с разными кейсами digital найма – ты будешь руководить наймом во все команды: дизайн, разработка, проджект и аккаунт направления, PR, и многие другие
▪️Ты будешь работать со всем циклом найма и его выстраиванием. Ты будешь партнером и оунером найма, а не принеси-подай
▪️Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге
▪️Ты сможешь реализоваться и как Senior рекрутер, и в последствии нанять себе команду
Посмотреть вакансию и оставить отклик можно ТУТ
Ищем Senior/Lead Recruiter в студию PINKMAN, Москва
≈150-180К на руки в месяц
PINKMAN – одна из ведущих дизайн-студий в России. Среди клиентов компании – ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, Абсолют Страхование, X5 Group, Леруа Мерлен, Philip Morris, Яндекс.
Мы ищем Senior или Lead Recruiter, который сможет взять ответственность за всю функцию найма. Важно взять под контроль все вакансии, выступать партнером всем нанимающим менеджерам и бережно сопровождать по процессу их и каждого кандидата.
Чем интересна вакансия:
▪️Опыт с разными кейсами digital найма – ты будешь руководить наймом во все команды: дизайн, разработка, проджект и аккаунт направления, PR, и многие другие
▪️Ты будешь работать со всем циклом найма и его выстраиванием. Ты будешь партнером и оунером найма, а не принеси-подай
▪️Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге
▪️Ты сможешь реализоваться и как Senior рекрутер, и в последствии нанять себе команду
Посмотреть вакансию и оставить отклик можно ТУТ
www.pinkman.ru
Студия Пинкман
Делаем продуктовый дизайн для корпораций с 2015 года. Обновляем сайт и коммуникации банка ВТБ, создаем внутренние продукты X5. Работаем с банками, ритейлом, страхованием, логистикой.
RECRUITMENT LEAD (СПб, Минск или удаленно)
🔹Paysenger Inc — это сервис для платной коммуникации с экспертами и лидерами мнений. В нашу экосистему входит токен EGO и внутренний NFT-маркетплейс.
Мы создаем инструменты и решения для цифрового будущего. Наша миссия — создать новую этику коммуникаций и привлечь массы пользователей на рынки NFT и криптовалют.
🔹Наши ценности:
Свобода. Мы не привязаны к офисам, городам и государственным границам. Наша команда — из разных стран и континентов. Работай в любой точке мира, ведь стабильный интернет для нас важнее локации :)
Путешествия. Мы общаемся по видео-связи, но иногда проводим веселые и продуктивные встречи в разных странах. Так мы открываем для себя новые места и укрепляем коммуникацию с коллегами.
Развитие. Наш проект переживает взрывной рост. С осени 2021 года команда выросла более, чем в 10 раз — и мы продолжаем развиваться. С нами ты получишь много карьерных возможностей.
Задачи, которые меняют мир. Ты будешь работать над ключевыми технологиями последних лет. Криптовалюты, NFT, метавселенные, новые тренды коммуникаций. Ты усилишь команду своим видением — и повлияешь на мир будущего.
🔹О РОЛИ:
Нам нужен человек, обладающий опытом и системным взглядом на рекрутмент, обладающий креативным мышлением и способностью работать руками.
Стратегия найма в нашей компании строится на принципах маркетинга. Если ты знаком(а) с принципами формирования EVP, продвижения HR бренда, обладаешь широким нетворком в it и digital, а также используешь креативные способы привлечения кандидатов, скорее всего мы подойдем друг другу.
🔹ТРЕБОВАНИЯ:
Успешный опыт в рекрутменте, азарт хантера.
Знание современных инструментов привлечения и отбора персонала.
Умение работать с данными.
Отличные коммуникативные способности.
Английский язык upper-intermediate +
🔹 УСЛОВИЯ:
Проект заслужил доверие инвесторов и криптосообщества. Это позволяет нам нанимать лучших специалистов и обеспечивать им справедливый доход.
Обходимся без бюрократии. Компания оформит отношения, независимо от твоего гражданства и места проживания.
Работаем на удаленке. Твоя локация не имеет значения. Но мы ожидаем, что ты обеспечишь себе стабильный интернет и будешь доступен для связи с 12:00 по 18:00 МСК. Это наше время для митингов и совещаний.
🔹Курирую, помогаю, развиваю - Я, Виктория Назаретова v.nazaretova@paysenger.com. Резюме по почте, можно в личку в телеграм.
🔹Зарплата 200 000 рублей.
🔹Paysenger Inc — это сервис для платной коммуникации с экспертами и лидерами мнений. В нашу экосистему входит токен EGO и внутренний NFT-маркетплейс.
Мы создаем инструменты и решения для цифрового будущего. Наша миссия — создать новую этику коммуникаций и привлечь массы пользователей на рынки NFT и криптовалют.
🔹Наши ценности:
Свобода. Мы не привязаны к офисам, городам и государственным границам. Наша команда — из разных стран и континентов. Работай в любой точке мира, ведь стабильный интернет для нас важнее локации :)
Путешествия. Мы общаемся по видео-связи, но иногда проводим веселые и продуктивные встречи в разных странах. Так мы открываем для себя новые места и укрепляем коммуникацию с коллегами.
Развитие. Наш проект переживает взрывной рост. С осени 2021 года команда выросла более, чем в 10 раз — и мы продолжаем развиваться. С нами ты получишь много карьерных возможностей.
Задачи, которые меняют мир. Ты будешь работать над ключевыми технологиями последних лет. Криптовалюты, NFT, метавселенные, новые тренды коммуникаций. Ты усилишь команду своим видением — и повлияешь на мир будущего.
🔹О РОЛИ:
Нам нужен человек, обладающий опытом и системным взглядом на рекрутмент, обладающий креативным мышлением и способностью работать руками.
Стратегия найма в нашей компании строится на принципах маркетинга. Если ты знаком(а) с принципами формирования EVP, продвижения HR бренда, обладаешь широким нетворком в it и digital, а также используешь креативные способы привлечения кандидатов, скорее всего мы подойдем друг другу.
🔹ТРЕБОВАНИЯ:
Успешный опыт в рекрутменте, азарт хантера.
Знание современных инструментов привлечения и отбора персонала.
Умение работать с данными.
Отличные коммуникативные способности.
Английский язык upper-intermediate +
🔹 УСЛОВИЯ:
Проект заслужил доверие инвесторов и криптосообщества. Это позволяет нам нанимать лучших специалистов и обеспечивать им справедливый доход.
Обходимся без бюрократии. Компания оформит отношения, независимо от твоего гражданства и места проживания.
Работаем на удаленке. Твоя локация не имеет значения. Но мы ожидаем, что ты обеспечишь себе стабильный интернет и будешь доступен для связи с 12:00 по 18:00 МСК. Это наше время для митингов и совещаний.
🔹Курирую, помогаю, развиваю - Я, Виктория Назаретова v.nazaretova@paysenger.com. Резюме по почте, можно в личку в телеграм.
🔹Зарплата 200 000 рублей.
#вакансия #москва
Ищем HR менеджера в RussiaDiscovery!
🔹Москва, офис + удаленка
🔹до 110 000 рублей
Обязанности:
➖ построние HR функции с 0
➖ подбор персонала / адаптация
➖ развитие / удержание персонала
➖ выстраивание корпоративной культуры
Команда RussiaDiscovery уже 16 лет организует активный отдых в любой точке России. Камчатка, Алтай, Кольский полуостров, Чукотка и другие места, где можно повстречать гренландских китов и белых медведей, поймать северное сияние или увидеть извержение вулкана.
Наша компания динамично развивается, в 2021 году нам удалось удвоить наш бизнес и мы планируем продолжить рост. Сейчас в нашем коллективе 29 человек, но к середине 2022 года мы хотим расширить его уже до 40 сотрудников.
У нас выстроен процесс кадрового делопроизводства, но рост бизнеса и увеличение штата диктуют необходимость в организации в компании полноценной HR функции, в связи с чем мы открываем конкурс на позицию HR менеджера.
Будем рады откликам кандидатов, близким на по духу: pavel.shershnev@russiadiscovery.ru
Ищем HR менеджера в RussiaDiscovery!
🔹Москва, офис + удаленка
🔹до 110 000 рублей
Обязанности:
➖ построние HR функции с 0
➖ подбор персонала / адаптация
➖ развитие / удержание персонала
➖ выстраивание корпоративной культуры
Команда RussiaDiscovery уже 16 лет организует активный отдых в любой точке России. Камчатка, Алтай, Кольский полуостров, Чукотка и другие места, где можно повстречать гренландских китов и белых медведей, поймать северное сияние или увидеть извержение вулкана.
Наша компания динамично развивается, в 2021 году нам удалось удвоить наш бизнес и мы планируем продолжить рост. Сейчас в нашем коллективе 29 человек, но к середине 2022 года мы хотим расширить его уже до 40 сотрудников.
У нас выстроен процесс кадрового делопроизводства, но рост бизнеса и увеличение штата диктуют необходимость в организации в компании полноценной HR функции, в связи с чем мы открываем конкурс на позицию HR менеджера.
Будем рады откликам кандидатов, близким на по духу: pavel.shershnev@russiadiscovery.ru
Коллеги,
Ищем себе в команду ведущего специалиста отдела кадров и наград в АО «Атомэнергоремонт», ГК Росатом.
Информация о компании:
Ключевые задачи:
· Организация и контроль выполнения процедур, связанных с разработкой и пересмотром положений о подразделениях и должностных инструкций работников;
· Курирование филиалов по процессу разработки и пересмотра положений о подразделениях и должностных инструкций работников;
· Организационно - методическое сопровождение ЛНА, касающихся процесса разработки положений о подразделениях и должностных инструкций;
· Организация порядка применения профессиональных стандартов: формирование рабочих групп, выпуск соответствующих организационно-распорядительных документов, проведение тематических совещаний, аналитика данных;
· Предоставление отчетов в зоне ответственности.
Требования к опыту:
· Релевантный опыт работы от 3 лет в организациях с численностью штата от 1000 сотрудников;
· Опыт работы с КДП;
· Опыт разработки ЛНА;
· Опыт проектной работы;
· Опыт внедрения профессиональных стандартов (как преимущество).
Условия:
Вакансия на время отсутствия основного работника;
Уровень заработной платы от 70000 рублей и устанавливается по результатам собеседования;
Социальный пакет;
Ежегодное повышение квалификации;
Развитие карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного роста;
Локация: г. Москва, м.Технопарк;
Резюме направлять IvVGavrikov@rosatom.ru;
Гавриков Иван
Ищем себе в команду ведущего специалиста отдела кадров и наград в АО «Атомэнергоремонт», ГК Росатом.
Информация о компании:
Ключевые задачи:
· Организация и контроль выполнения процедур, связанных с разработкой и пересмотром положений о подразделениях и должностных инструкций работников;
· Курирование филиалов по процессу разработки и пересмотра положений о подразделениях и должностных инструкций работников;
· Организационно - методическое сопровождение ЛНА, касающихся процесса разработки положений о подразделениях и должностных инструкций;
· Организация порядка применения профессиональных стандартов: формирование рабочих групп, выпуск соответствующих организационно-распорядительных документов, проведение тематических совещаний, аналитика данных;
· Предоставление отчетов в зоне ответственности.
Требования к опыту:
· Релевантный опыт работы от 3 лет в организациях с численностью штата от 1000 сотрудников;
· Опыт работы с КДП;
· Опыт разработки ЛНА;
· Опыт проектной работы;
· Опыт внедрения профессиональных стандартов (как преимущество).
Условия:
Вакансия на время отсутствия основного работника;
Уровень заработной платы от 70000 рублей и устанавливается по результатам собеседования;
Социальный пакет;
Ежегодное повышение квалификации;
Развитие карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного роста;
Локация: г. Москва, м.Технопарк;
Резюме направлять IvVGavrikov@rosatom.ru;
Гавриков Иван
Школа Летово ищет менеджера по внутренним коммуникациям (HR)
🔷Основные обязанности:
- Проведение ежегодных/ежеквартальных исследований вовлеченности, подготовка аналитических отчетов по результатам, проведение сессий обратной связи с руководителями департаментов;
- Ведение проектов в рамках Wellbeing программы;
- Планирование и проведение корпоративных мероприятий;
- Информационная поддержка изменений и подготовка внутренних рассылок
🔹 Заработная плата от 90 000 р., соц пакет
🔹Временная вакансия (на период декрета основного сотрудника)
🔹Контакт: daria.gura@letovo.ru
🔷Основные обязанности:
- Проведение ежегодных/ежеквартальных исследований вовлеченности, подготовка аналитических отчетов по результатам, проведение сессий обратной связи с руководителями департаментов;
- Ведение проектов в рамках Wellbeing программы;
- Планирование и проведение корпоративных мероприятий;
- Информационная поддержка изменений и подготовка внутренних рассылок
🔹 Заработная плата от 90 000 р., соц пакет
🔹Временная вакансия (на период декрета основного сотрудника)
🔹Контакт: daria.gura@letovo.ru
☀️ IT рекрутер/HR BP в продуктовую компанию SRG-IT - флагман на рынке автоматизации ипотечных процессов
👀 Ищу в команду человека, который умеет общаться и хочет видеть свой вклад в развитие Компании
🌆 Москва
💰 Оклад 100 – 150 К + квартальные премии
🎮 Что нужно делать:
• закрывать актуальные вакансии в разработке (Java, JS, Python, DS, PM, от джунов до лидов)
• выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и бизнесом
• формировать лонг лист интересных кандидатов
• принимать активное участие в жизни сотрудников и компании
• а так же: адаптация, сопровождение, оценка, обучение, корпоративы и проч
❤️🔥 Что можем предложить:
• работу в продуктовой ИТ компании - лидере своего сегмента
• интересные задачи на ежедневной основе, не только в рекрутменте
• возможность быть частью Компании и влиять на ее развитие
• уютный офис и лучших заказчиков
❗️ 🧬 Что мы ждем от кандидатов:
• умение выстраивать эффективные коммуникации и использовать различные источники для поиска кандидатов
• интерес к hr мероприятиям, современным тенденциям и проч
• опыт работы в HR от 2х лет, опыт работы в подборе IT специалистов от 1 года
• умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, но гибкий подход в коммуникациях
• эмпатию уровня the BEST и любовь к отчетности
💌Пишите Рябовой Даше на почту ryabovada@srgroup.ru
👀 Ищу в команду человека, который умеет общаться и хочет видеть свой вклад в развитие Компании
🌆 Москва
💰 Оклад 100 – 150 К + квартальные премии
🎮 Что нужно делать:
• закрывать актуальные вакансии в разработке (Java, JS, Python, DS, PM, от джунов до лидов)
• выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и бизнесом
• формировать лонг лист интересных кандидатов
• принимать активное участие в жизни сотрудников и компании
• а так же: адаптация, сопровождение, оценка, обучение, корпоративы и проч
❤️🔥 Что можем предложить:
• работу в продуктовой ИТ компании - лидере своего сегмента
• интересные задачи на ежедневной основе, не только в рекрутменте
• возможность быть частью Компании и влиять на ее развитие
• уютный офис и лучших заказчиков
❗️ 🧬 Что мы ждем от кандидатов:
• умение выстраивать эффективные коммуникации и использовать различные источники для поиска кандидатов
• интерес к hr мероприятиям, современным тенденциям и проч
• опыт работы в HR от 2х лет, опыт работы в подборе IT специалистов от 1 года
• умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, но гибкий подход в коммуникациях
• эмпатию уровня the BEST и любовь к отчетности
💌Пишите Рябовой Даше на почту ryabovada@srgroup.ru
🔹Зарплата: на уровне международных FMCG/pharma компаний, в зависимости от уровня (опыта) кандидата, но точно не менее 70 тысяч рублей фикс
🔹Роль: (Senior/Lead) Sourcing Partner
🔹Компания: Вы будете работать для прекрасной во всех отношениях международной фармы Novo Nordisk, будучи оформленным/ой в RPO-компании AMS (ранее Alexander Mann Solutions).
🔹 Полностью удаленная работа, но нужно находиться в России или Польше (основная часть команды работает в часовом поясе Москвы).
🔹Основные требования:
1. Хороший рабочий уровень английского языка (то есть от Upper Intermediaite) - подчинение англо-говорящему менеджеру в Польше + иногда общение с коллегами из других стран в рамках региона SEEMEA (South East Europe, Middle East, Africa). Все интервью на данную вакансию проходят на английском!
2. Релевантный опыт: sourcing или recruitment. Pharma background - идеально.
3. Готовность к полностью удаленной работе из дома.
🔹Функционал: сорсер-рекрутер (Talent Acquisition Sourcing Partner), отвечающий за поиск кандидатов (direct sourcing), обработку входящих откликов, первичное телефонное интервью с кандидатом. За последующие интервью и этап оффера отвечает другой рекрутер (Senior Talent Acquisition Partner), то есть это НЕ роль 360-рекрутера.
Ответственность за все business units: sales, clinical, medical, regulatory, marketing, market access, back office (finance, legal, etc.)
🔹Команда:
Подчинение RPO менеджеру в Польшу. Работа в дружной команде русскоязычных рекрутеров (4-5 человек), отвечающих за Россию и СНГ.
🔹 Резюме на английском языке можно отправлять на konstantin.orlov@weareams.com.
Konstantin Orlov
Talent Acquisition Lead Sourcing Partner, SEEMEA at Novo Nordisk (via AMS)
🔹Роль: (Senior/Lead) Sourcing Partner
🔹Компания: Вы будете работать для прекрасной во всех отношениях международной фармы Novo Nordisk, будучи оформленным/ой в RPO-компании AMS (ранее Alexander Mann Solutions).
🔹 Полностью удаленная работа, но нужно находиться в России или Польше (основная часть команды работает в часовом поясе Москвы).
🔹Основные требования:
1. Хороший рабочий уровень английского языка (то есть от Upper Intermediaite) - подчинение англо-говорящему менеджеру в Польше + иногда общение с коллегами из других стран в рамках региона SEEMEA (South East Europe, Middle East, Africa). Все интервью на данную вакансию проходят на английском!
2. Релевантный опыт: sourcing или recruitment. Pharma background - идеально.
3. Готовность к полностью удаленной работе из дома.
🔹Функционал: сорсер-рекрутер (Talent Acquisition Sourcing Partner), отвечающий за поиск кандидатов (direct sourcing), обработку входящих откликов, первичное телефонное интервью с кандидатом. За последующие интервью и этап оффера отвечает другой рекрутер (Senior Talent Acquisition Partner), то есть это НЕ роль 360-рекрутера.
Ответственность за все business units: sales, clinical, medical, regulatory, marketing, market access, back office (finance, legal, etc.)
🔹Команда:
Подчинение RPO менеджеру в Польшу. Работа в дружной команде русскоязычных рекрутеров (4-5 человек), отвечающих за Россию и СНГ.
🔹 Резюме на английском языке можно отправлять на konstantin.orlov@weareams.com.
Konstantin Orlov
Talent Acquisition Lead Sourcing Partner, SEEMEA at Novo Nordisk (via AMS)
Стартап Умный Мишка, Москва ищет себе в команду HR Generalist 🧸❤️
Наш продукт – Умный Мишка, плюшевый гаджет для детей 3-5 лет, успешно продается третий год в России и первый год в США. В команде сейчас ~30 человек. Ищем HR Generalist, который поможет нам вырасти и построить сильную команду.
Обязанности:
🌿 Ведение полного цикла подбора
🌿 Формирование HR-стратегии, кадровой политики совместно с руководством; работа с HR брендом
🌿 Разработка и внедрение процессов онбординга, поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
🌿 Ведение КДП (с помощью ассистента)
Что нужно, чтобы к нам присоединиться?
🔑 Опыт работы в растущем бизнесе;
🔑 Опыт найма IT специалистов как преимущество;
🔑 Свободный английский
Условия:
🔌 Зарплата от 100 000 рублей на руки
🔌 Полный рабочий день, офис + удаленка, офис в БЦ Савеловский Сити, м. Дмитровская
Контакты для отклика:
📬 apanova@mishka.cloud Анна Панова
Наш продукт – Умный Мишка, плюшевый гаджет для детей 3-5 лет, успешно продается третий год в России и первый год в США. В команде сейчас ~30 человек. Ищем HR Generalist, который поможет нам вырасти и построить сильную команду.
Обязанности:
🌿 Ведение полного цикла подбора
🌿 Формирование HR-стратегии, кадровой политики совместно с руководством; работа с HR брендом
🌿 Разработка и внедрение процессов онбординга, поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
🌿 Ведение КДП (с помощью ассистента)
Что нужно, чтобы к нам присоединиться?
🔑 Опыт работы в растущем бизнесе;
🔑 Опыт найма IT специалистов как преимущество;
🔑 Свободный английский
Условия:
🔌 Зарплата от 100 000 рублей на руки
🔌 Полный рабочий день, офис + удаленка, офис в БЦ Савеловский Сити, м. Дмитровская
Контакты для отклика:
📬 apanova@mishka.cloud Анна Панова
Мы в CDEK начинаем этот год с ярких и очень важных целей. Например, мы хотим быть лучшей доставкой для людей!
Именно поэтому мы ищем лучшего профессионала в свою команду HR департамента! Этот человек будет влиять на поиск лучших и творить историю успеха CDEK.
Я ищу:
💚 Руководителя отдела подбора и адаптации
💚 CDEK
💚 Москва/Новосибирск/Питер
💚 зона ответственности - вся Россия
Задачи, которые нужно решить:
☘️ организовать работу отдела подбора персонала по всей России: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом административном подчинении 5 человек, функциональном 100);
☘️ улучшить качество подбора кандидатов (поиск наиболее эффективных методов подбора, снижение сроков закрытия вакансий, обучение сотрудников отдела и т.д.), снижение текучести;
☘️ пересмотреть структуру отдела подбора для более эффективного привлечения кандидатов;
☘️ внедрить технологичные инструменты подбора, адаптации;
постоянно анализировать данные, воронки найма, эффективность рекрутеров.
Опыт в управлении от 3-х лет.
Условия работы:
💚 зп от 300 тыс. руб
💚 свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки
💚 теплая и дружная команда HR
Буду рада отклику на почту e.mirko@cdek.ru или в личные сообщения. https://t.me/emirko
Евгения Мирко, HR Lead
Именно поэтому мы ищем лучшего профессионала в свою команду HR департамента! Этот человек будет влиять на поиск лучших и творить историю успеха CDEK.
Я ищу:
💚 Руководителя отдела подбора и адаптации
💚 CDEK
💚 Москва/Новосибирск/Питер
💚 зона ответственности - вся Россия
Задачи, которые нужно решить:
☘️ организовать работу отдела подбора персонала по всей России: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом административном подчинении 5 человек, функциональном 100);
☘️ улучшить качество подбора кандидатов (поиск наиболее эффективных методов подбора, снижение сроков закрытия вакансий, обучение сотрудников отдела и т.д.), снижение текучести;
☘️ пересмотреть структуру отдела подбора для более эффективного привлечения кандидатов;
☘️ внедрить технологичные инструменты подбора, адаптации;
постоянно анализировать данные, воронки найма, эффективность рекрутеров.
Опыт в управлении от 3-х лет.
Условия работы:
💚 зп от 300 тыс. руб
💚 свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки
💚 теплая и дружная команда HR
Буду рада отклику на почту e.mirko@cdek.ru или в личные сообщения. https://t.me/emirko
Евгения Мирко, HR Lead
Bacardi Rus - крупнейшая семейная частная алкогольная компания! 🦇
За почти 160-летнюю историю Bacardi собрала впечатляющий портфель брендов премиальных спиртных напитков: рома BACARDÍ, вермутов и игристых MARTINI, водки GREY GOOSE, шотландского виски DEWAR’S и William Lawson, джина BOMBAY SAPPHIRE и текилы PATRÓN. В общей сложности компании принадлежит более 200 брендов и лейблов.
Ищем C&B manager в российскую HR команду!
В составе HR команды вы будете поддерживать все ключевые C&B процессы для Bacardi Russia, включая year end process, merit, budgeting, payroll, управление портфелем бенефитов, грейдирование, пересмотр заработных плат и анализ рынка и др. , а также драйвить изменения, находить новые точки роста для развития C&B функции.
Ваши знания и навыки, которые пригодятся в этой роли:
✔️ опыт В роли C&B от 5 лет желательно в FMCG
✔️опыт лидирования основных C&B процессов, описанных выше
✔️отличные аналитические способности и сильные коммуникативные навыки
✔️английский уровня upper-intermediate
✔️продвинутый пользователь Excel, Workday - будет преимуществом
✔️высшее образование - желательно, в области управления персоналом
Что мы предлагаем:
▪️ классный офис в 5 мин. от Ⓜ️ Белорусская (Москва)
▪️ заработная плата от 200 000 гросс (обсуждается по результатам интервью)
▪️ компенсация питания
▪️ ДМС
▪️ возможность реализовывать свои профессиональные идеи, работать в огромной глобальной команде, разбросанной по разным уголкам планеты
Увидеть, какие крутые вещи можно делать, когда у компании есть большая мечта, к которой мы идем все вместе как Bacardi Family.
Хотите стать частью семьи Bacardi - присылайте своё резюме на tsotnikova@bacardi.com (Сотникова Татьяна, Talent Acquisition manager)
За почти 160-летнюю историю Bacardi собрала впечатляющий портфель брендов премиальных спиртных напитков: рома BACARDÍ, вермутов и игристых MARTINI, водки GREY GOOSE, шотландского виски DEWAR’S и William Lawson, джина BOMBAY SAPPHIRE и текилы PATRÓN. В общей сложности компании принадлежит более 200 брендов и лейблов.
Ищем C&B manager в российскую HR команду!
В составе HR команды вы будете поддерживать все ключевые C&B процессы для Bacardi Russia, включая year end process, merit, budgeting, payroll, управление портфелем бенефитов, грейдирование, пересмотр заработных плат и анализ рынка и др. , а также драйвить изменения, находить новые точки роста для развития C&B функции.
Ваши знания и навыки, которые пригодятся в этой роли:
✔️ опыт В роли C&B от 5 лет желательно в FMCG
✔️опыт лидирования основных C&B процессов, описанных выше
✔️отличные аналитические способности и сильные коммуникативные навыки
✔️английский уровня upper-intermediate
✔️продвинутый пользователь Excel, Workday - будет преимуществом
✔️высшее образование - желательно, в области управления персоналом
Что мы предлагаем:
▪️ классный офис в 5 мин. от Ⓜ️ Белорусская (Москва)
▪️ заработная плата от 200 000 гросс (обсуждается по результатам интервью)
▪️ компенсация питания
▪️ ДМС
▪️ возможность реализовывать свои профессиональные идеи, работать в огромной глобальной команде, разбросанной по разным уголкам планеты
Увидеть, какие крутые вещи можно делать, когда у компании есть большая мечта, к которой мы идем все вместе как Bacardi Family.
Хотите стать частью семьи Bacardi - присылайте своё резюме на tsotnikova@bacardi.com (Сотникова Татьяна, Talent Acquisition manager)
#TРекрутер #ITRecruiter #Москва
ТрансКонтейнер – крупнейшая публичная логистическая компания, оператор контейнерных перевозок №1 в России.
В рамках новой ИТ-стратегии у нас в компании запланировано увеличение команды ИТ-специалистов. В связи с этим Мы рассматриваем к себе в команду IT рекрутера.
🗒 Функционал:
🔹 Поиск и подбор специалистов в области IT (разработчики, менеджеры продукта, аналитики, тестировщики и т.д.)
🔹 Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
🔹 Проведение интервью с использованием различных методик оценки
🔹 Обеспечение процесса взаимодействия нанимающего менеджера с кандидатами на всех этапах отбора, обеспечение своевременной двусторонней обратной связи
🔹 Подготовка аналитической информации (отчетность, статистика и т.д.)
🔍 Кого мы ищем:
🔹 Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет
🔹 Хорошее понимание IT рынка, специфики IT-сферы (терминология, используемые технологии)
🔹 Опыт использования различных источников поиска и привлечения кандидатов;
🔹 Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
🔹 Опыт взаимодействиями с нанимающими менеджерами компаний
🔹 Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов
💸 Предлагаемые условия:
🔹 Интересную работу в активно меняющейся компании, с большим количеством проектов, позволяющих развиваться профессионально
🔹 Уровень дохода обсуждается индивидуально (от 150 тыс.руб.)
🔹 Гибридный график работы (удаленно + офис – станция метро Маяковская)
🔹 Отпуск 31 календарный день (28 дней + 3 дня за ненормированный режим работы)
🔹 Добровольное медицинское страхование в лучших клиниках Москвы, включая стоматологию (с момента трудоустройства)
📧 rasputinaea@trcont.ru
Елена Распутина
ТрансКонтейнер – крупнейшая публичная логистическая компания, оператор контейнерных перевозок №1 в России.
В рамках новой ИТ-стратегии у нас в компании запланировано увеличение команды ИТ-специалистов. В связи с этим Мы рассматриваем к себе в команду IT рекрутера.
🗒 Функционал:
🔹 Поиск и подбор специалистов в области IT (разработчики, менеджеры продукта, аналитики, тестировщики и т.д.)
🔹 Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
🔹 Проведение интервью с использованием различных методик оценки
🔹 Обеспечение процесса взаимодействия нанимающего менеджера с кандидатами на всех этапах отбора, обеспечение своевременной двусторонней обратной связи
🔹 Подготовка аналитической информации (отчетность, статистика и т.д.)
🔍 Кого мы ищем:
🔹 Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет
🔹 Хорошее понимание IT рынка, специфики IT-сферы (терминология, используемые технологии)
🔹 Опыт использования различных источников поиска и привлечения кандидатов;
🔹 Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
🔹 Опыт взаимодействиями с нанимающими менеджерами компаний
🔹 Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов
💸 Предлагаемые условия:
🔹 Интересную работу в активно меняющейся компании, с большим количеством проектов, позволяющих развиваться профессионально
🔹 Уровень дохода обсуждается индивидуально (от 150 тыс.руб.)
🔹 Гибридный график работы (удаленно + офис – станция метро Маяковская)
🔹 Отпуск 31 календарный день (28 дней + 3 дня за ненормированный режим работы)
🔹 Добровольное медицинское страхование в лучших клиниках Москвы, включая стоматологию (с момента трудоустройства)
📧 rasputinaea@trcont.ru
Елена Распутина
Анонимный опрос (никто не увидит кто проголосовал)
Какая у вас фиксированная зарплата в месяц гросс (без бонусов)?
Какая у вас фиксированная зарплата в месяц гросс (без бонусов)?
Anonymous Poll
27%
до 100 тысяч
39%
100 - 200 тысяч
18%
200 - 300 тысяч
8%
300 - 400 тысяч
3%
400 - 500 тысяч
3%
больше 500 тысяч
🔹HR-ниндзя
🔹от 70 тысяч рублей, возможен рост
🔹Edston (онлайн-образование)
🔹Убуд (Бали)
🔹Опыт работы от 3-х лет
🔹Найм классных сотрудников
🔹hello@edston.com в теме письма "вакансия HR", заполняйте, пожалуйста, анкету https://i.edston.com/hr-specialist
🔹Коновалова Яна, операционный директор
🔹в сфере IT необходимо найти хорошего мобильного разработчика, далее вакансии попроще - копирайтер, SMM, дизайнер, PR и тд.
🔹от 70 тысяч рублей, возможен рост
🔹Edston (онлайн-образование)
🔹Убуд (Бали)
🔹Опыт работы от 3-х лет
🔹Найм классных сотрудников
🔹hello@edston.com в теме письма "вакансия HR", заполняйте, пожалуйста, анкету https://i.edston.com/hr-specialist
🔹Коновалова Яна, операционный директор
🔹в сфере IT необходимо найти хорошего мобильного разработчика, далее вакансии попроще - копирайтер, SMM, дизайнер, PR и тд.
Edston
EDSTON Онлайн-курсы от специалистов в своих областях
Edston — платформа для онлайн-обучения. Изучайте то, что действительно важно и полезно, с лучшими учителями-практиками.
Компания RRC крупный и один из лучших (если не лучший☺️) IT дистрибьютор на рынке России и СНГ ищем HR. Бизнес в стиле Фанк это про нас😊 500+ человек. Офисы: Москва, Питер, Минск, Алматы, Баку, Ташкент. Представители в Тбилиси, Астане и крупных городах России.
Наши сайты/проекты:
www.rrc.ru
https://skirace.rrc.ru
Некоторые награды 2020-2021:
• Лучший дистрибутор систем информационной безопасности (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2021
• Лучший дистрибутор для системного интегратора (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2021
• Avaya Outstanding Coverage in CIS
• Vertiv - Most Innovative Marketing Campaign of the year
• Vertiv - Прорыв года
• Cisco Distributor of the Year (Дистрибьютор года) 2020
• Zebra – Distributor of the Year 2020
• Лучший дистрибутор систем информационной безопасности (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2020
• Лучший дистрибутор для системного интегратора (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2020
• Лучший Дистрибутор 2020 года по версии Honeywell Productivity Products
Ищем дерзкого, амбициозного, лояльного HRD, разделяющего наши ценности. Зона ответственности - вся Россия и страны СНГ.
Задачи:
• Повысить степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании;
• Описать и запустить на постоянной основе процесс развития сотрудников. Культивировать в корпоративной культуре.
• Внедрять инструменты и проекты по адаптации, оценке и развитию сотрудников;
• Определить и реализовать стратегию по формированию HR бренда компании исходя из планов по развитию компании и плана найма;
• Сформировать крепкое и прозрачное взаимодействие внутри команды; с коллегами из параллельных дивизионов и руководством компании.
• Сформировать удобный и функциональный подход к подбору персонала.
• Поддерживать в актуальном состоянии библиотеку компетенций, профилей должности, гайдов по интервью и инструментов для оценки компетенций;
• Быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
• Вести HR-аналитику: мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, анализ причин увольнения сотрудников, оценка привлекательности нас как работодателя, аналитика по вакансиям.
Чтобы справляться с задачами нужно:
• Опыт работы HR директором в компании с численностью персонала 400+ от 3 лет. IT компании – как плюс.
• Владение современными инструментами поиска и отбора кандидатов;
• Умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
• Проактивность, бизнес-ориентированность. Системное мышление.
Что мы предлагаем:
• Заработная плата от 300 000 нетто (обсуждается по результатам интервью)
• ДМС
• Теплые отношения внутри коллектива, отрытое к диалогу руководство, стабильность и карьерный рост.
• контактное лицо Елена Тараканова, рекрутер. 8 925 005 79 24 // TM @eletar17 // eletar17@gmail.com
Наши сайты/проекты:
www.rrc.ru
https://skirace.rrc.ru
Некоторые награды 2020-2021:
• Лучший дистрибутор систем информационной безопасности (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2021
• Лучший дистрибутор для системного интегратора (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2021
• Avaya Outstanding Coverage in CIS
• Vertiv - Most Innovative Marketing Campaign of the year
• Vertiv - Прорыв года
• Cisco Distributor of the Year (Дистрибьютор года) 2020
• Zebra – Distributor of the Year 2020
• Лучший дистрибутор систем информационной безопасности (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2020
• Лучший дистрибутор для системного интегратора (ТОП-5) по версии рейтинга CRN 2020
• Лучший Дистрибутор 2020 года по версии Honeywell Productivity Products
Ищем дерзкого, амбициозного, лояльного HRD, разделяющего наши ценности. Зона ответственности - вся Россия и страны СНГ.
Задачи:
• Повысить степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании;
• Описать и запустить на постоянной основе процесс развития сотрудников. Культивировать в корпоративной культуре.
• Внедрять инструменты и проекты по адаптации, оценке и развитию сотрудников;
• Определить и реализовать стратегию по формированию HR бренда компании исходя из планов по развитию компании и плана найма;
• Сформировать крепкое и прозрачное взаимодействие внутри команды; с коллегами из параллельных дивизионов и руководством компании.
• Сформировать удобный и функциональный подход к подбору персонала.
• Поддерживать в актуальном состоянии библиотеку компетенций, профилей должности, гайдов по интервью и инструментов для оценки компетенций;
• Быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
• Вести HR-аналитику: мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, анализ причин увольнения сотрудников, оценка привлекательности нас как работодателя, аналитика по вакансиям.
Чтобы справляться с задачами нужно:
• Опыт работы HR директором в компании с численностью персонала 400+ от 3 лет. IT компании – как плюс.
• Владение современными инструментами поиска и отбора кандидатов;
• Умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
• Проактивность, бизнес-ориентированность. Системное мышление.
Что мы предлагаем:
• Заработная плата от 300 000 нетто (обсуждается по результатам интервью)
• ДМС
• Теплые отношения внутри коллектива, отрытое к диалогу руководство, стабильность и карьерный рост.
• контактное лицо Елена Тараканова, рекрутер. 8 925 005 79 24 // TM @eletar17 // eletar17@gmail.com
Вакансия: Руководитель направления оценки и развития персонала
Компания: СОГАЗ Медицина
🏥 Локация: Санкт-Петербург
Заработная плата: от 140 т.р.
❕ Ключевые задачи:
✅ Организация и проведение оценки персонала с последующей реализацией мероприятий по итогам оценки
✅ Методическое сопровождение процессов обучения и развития сотрудников компании, разработка политик, необходимых учебных материалов, развитие системы дистанционного обучения
✅ Поддержка процесса адаптации сотрудников, выстраивание эффективной системы наставничества
✅ Разработка, организация и проведение тренингов, фасилитаций, коуч-сессий
📣 Мы ищем:
Эксперта в сфере корпоративного обучения, оценки и развития персонала. Мы ожидаем от руководителя готовность и открытость к изменениям, способность лидировать процессы развития персонала на высоком уровне. Приветствуется опыт в компаниях с современной структурой управления и корпоративной культурой. Большим преимуществом будет опыт работы в медицинской отрасли.
💬 С нашей стороны готовы предложить:
Конкурентный уровень вознаграждения
Корпоративные привилегии и льготы
Возможность участвовать в реализации масштабных проектов и работать с уникальными профессионалами в области медицины.
Резюме можно направлять на почту NShturmina@sogaz-clinic.ru
Надежда Штурмина, руководитель направления привлечения и адаптации персонала
Рекомендации приветствуются!
Компания: СОГАЗ Медицина
🏥 Локация: Санкт-Петербург
Заработная плата: от 140 т.р.
❕ Ключевые задачи:
✅ Организация и проведение оценки персонала с последующей реализацией мероприятий по итогам оценки
✅ Методическое сопровождение процессов обучения и развития сотрудников компании, разработка политик, необходимых учебных материалов, развитие системы дистанционного обучения
✅ Поддержка процесса адаптации сотрудников, выстраивание эффективной системы наставничества
✅ Разработка, организация и проведение тренингов, фасилитаций, коуч-сессий
📣 Мы ищем:
Эксперта в сфере корпоративного обучения, оценки и развития персонала. Мы ожидаем от руководителя готовность и открытость к изменениям, способность лидировать процессы развития персонала на высоком уровне. Приветствуется опыт в компаниях с современной структурой управления и корпоративной культурой. Большим преимуществом будет опыт работы в медицинской отрасли.
💬 С нашей стороны готовы предложить:
Конкурентный уровень вознаграждения
Корпоративные привилегии и льготы
Возможность участвовать в реализации масштабных проектов и работать с уникальными профессионалами в области медицины.
Резюме можно направлять на почту NShturmina@sogaz-clinic.ru
Надежда Штурмина, руководитель направления привлечения и адаптации персонала
Рекомендации приветствуются!