🧑💻 Вакансия: Рекрутмент Team Lead
💎 Уровень: Senior |💰 Зарплата 150-250 т.р.
Академия Перемен - платформа для женского образования. Мы делаем курсы по психологии, красоте и здоровью. Миссия нашей компании - сделать как можно больше женщин счастливыми🏪🚘🏠
Наша команда состоит из топ-менеджеров ведущих IT компаний и инвестбанков России. Наш СЕО Виталий Крылов был CEO Gett Taxi, COO Павел Папин был инвестбанкиром в Raiffeisen Bank IB, а CPO Анна Закруткина руководила проектами в Danone и Lamoda.
Наша задача – создать крупнейшую в мире платформу курсов для женщин. Мы поставили перед собой амбициозную цель запустить более 50 курсов в 2021 году и нам нужно создать лучшую команду на рынке, которая сможет это реализовать.
📍 Лoкaция: Удаленка
Что нужно делать❓
✨ Вести подбор персонала, ключевые направления: маркетинг, продукт (проджект менеджеры, продакт менеджеры, исследователи, дизайнеры);
✨ Развивать свое направление найма (автоматизация процессов, поиск каналов привлечения сотрудников, подключение внешних провайдеров, взаимодействие с ВУЗами).
✨ Cобрать команду рекрутеров, чтобы обеспечить растущие потребности бизнеса
Что ждем от кандидата❓
✨ Опыт работы в подборе продактов и маркетологов от 3-х лет (inhouse);
✨ Опыт ведения технических или полу технических вакансий;
✨ Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами.
⛳️ Буду очень рад познакомиться с драйвовыми и крутыми ребятами и девушками!
➡️ Резюме направляйте в телеграмм: @Vitaly_kr
💎 Уровень: Senior |💰 Зарплата 150-250 т.р.
Академия Перемен - платформа для женского образования. Мы делаем курсы по психологии, красоте и здоровью. Миссия нашей компании - сделать как можно больше женщин счастливыми🏪🚘🏠
Наша команда состоит из топ-менеджеров ведущих IT компаний и инвестбанков России. Наш СЕО Виталий Крылов был CEO Gett Taxi, COO Павел Папин был инвестбанкиром в Raiffeisen Bank IB, а CPO Анна Закруткина руководила проектами в Danone и Lamoda.
Наша задача – создать крупнейшую в мире платформу курсов для женщин. Мы поставили перед собой амбициозную цель запустить более 50 курсов в 2021 году и нам нужно создать лучшую команду на рынке, которая сможет это реализовать.
📍 Лoкaция: Удаленка
Что нужно делать❓
✨ Вести подбор персонала, ключевые направления: маркетинг, продукт (проджект менеджеры, продакт менеджеры, исследователи, дизайнеры);
✨ Развивать свое направление найма (автоматизация процессов, поиск каналов привлечения сотрудников, подключение внешних провайдеров, взаимодействие с ВУЗами).
✨ Cобрать команду рекрутеров, чтобы обеспечить растущие потребности бизнеса
Что ждем от кандидата❓
✨ Опыт работы в подборе продактов и маркетологов от 3-х лет (inhouse);
✨ Опыт ведения технических или полу технических вакансий;
✨ Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами.
⛳️ Буду очень рад познакомиться с драйвовыми и крутыми ребятами и девушками!
➡️ Резюме направляйте в телеграмм: @Vitaly_kr
Вакансия: IT-рекрутер
Уровень: Senior
ЗП: обсуждается с каждым кандидатом индивидуально
💽СберЗвук- мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис, который будет сопровождать человека в течении всего дня.
Локация: Москва, м.Кутузовская
Что нужно делать?
🎧Параллельно вести не менее 10 вакансий разного профиля (Разработка/Data Science/DevOps/Back office)
🎧Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками и кадровыми агентствами
🎧Встречать в офисе нового сотрудника, знакомить с коллегами, онбордить в первый рабочий день
🎧У нас множество других проектах, в которых при желании можно принять участие
Что ждём от кандидата?
🎧Опыт в IT-рекрутменте не менее 2-ух лет
🎧Навык работы не только с HH, но и другими источниками поиска.
🎧Дух переговорщика в общении с кандидатами и нанимающими менеджерами
🎧Чувство юмора и энергичность
Что предлагаем?
🎧Стильное рабочее пространство рядом с м.Кутузовская
🎧ДМС с первого дня, включая стоматологию
🎧Компенсация обучения и митапов
🎧Новенький MacBook Air для активной работы
🎧Банально, но факт: белую зарплату и оформление ТК РФ.
Резюме можно кидать сюда: @KateCherevik
Почта: cherevik-ea@sber-zcuk.com
Уровень: Senior
ЗП: обсуждается с каждым кандидатом индивидуально
💽СберЗвук- мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис, который будет сопровождать человека в течении всего дня.
Локация: Москва, м.Кутузовская
Что нужно делать?
🎧Параллельно вести не менее 10 вакансий разного профиля (Разработка/Data Science/DevOps/Back office)
🎧Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками и кадровыми агентствами
🎧Встречать в офисе нового сотрудника, знакомить с коллегами, онбордить в первый рабочий день
🎧У нас множество других проектах, в которых при желании можно принять участие
Что ждём от кандидата?
🎧Опыт в IT-рекрутменте не менее 2-ух лет
🎧Навык работы не только с HH, но и другими источниками поиска.
🎧Дух переговорщика в общении с кандидатами и нанимающими менеджерами
🎧Чувство юмора и энергичность
Что предлагаем?
🎧Стильное рабочее пространство рядом с м.Кутузовская
🎧ДМС с первого дня, включая стоматологию
🎧Компенсация обучения и митапов
🎧Новенький MacBook Air для активной работы
🎧Банально, но факт: белую зарплату и оформление ТК РФ.
Резюме можно кидать сюда: @KateCherevik
Почта: cherevik-ea@sber-zcuk.com
🇮🇹Международный торгово-производственный холдинг INCANTO ищет Рекрутера👩🏻💻
💰Доход от 80 000 net фикс и выше, обсуждается с финальным кандидатом
🏙Локация: Москва, м. Аэропорт, Ленинградский проспект 39.
Задачи:
🔹Подбор специалистов для группы компаний: дистрибьюция, производство, розничная сеть
🔹Категория подбора: специалисты, middle-менеджмент, изредка top
🔹Отрасли: производство, продажи, финансы, back-офис, дизайн, IT и многое др.
Ожидания от кандидата:
🔹Понимание специфики fashion retail
🔹Хорошая экспертиза в подборе специалистов и middle-менеджмента
🔹Опыт работы в КА как плюс
🔹Самостоятельность
🔹Знание различных методов оценки кандидатов
🔹Опыт работы в рекрутменте не менее 3х лет
Условия:
🔹Оформление по ТК РФ
🔹Конкурентоспособная «белая» зарплата
🔹Скидка 50% на продукцию компании
🔹Комфортабельный офис класса А
🔹График работы 9.00-18.00 или с 10:00-19:00
📧o.habarova@incanto.eu
Хабарова Оксана Викторовна
(Руководитель департамента подбора группы компаний)
💰Доход от 80 000 net фикс и выше, обсуждается с финальным кандидатом
🏙Локация: Москва, м. Аэропорт, Ленинградский проспект 39.
Задачи:
🔹Подбор специалистов для группы компаний: дистрибьюция, производство, розничная сеть
🔹Категория подбора: специалисты, middle-менеджмент, изредка top
🔹Отрасли: производство, продажи, финансы, back-офис, дизайн, IT и многое др.
Ожидания от кандидата:
🔹Понимание специфики fashion retail
🔹Хорошая экспертиза в подборе специалистов и middle-менеджмента
🔹Опыт работы в КА как плюс
🔹Самостоятельность
🔹Знание различных методов оценки кандидатов
🔹Опыт работы в рекрутменте не менее 3х лет
Условия:
🔹Оформление по ТК РФ
🔹Конкурентоспособная «белая» зарплата
🔹Скидка 50% на продукцию компании
🔹Комфортабельный офис класса А
🔹График работы 9.00-18.00 или с 10:00-19:00
📧o.habarova@incanto.eu
Хабарова Оксана Викторовна
(Руководитель департамента подбора группы компаний)
Актуальные региональные позиции:
1 Директор по персоналу для поддержки завода крупнейшей инновационной компании. Вам предстоит лидировать HR-службу завода и управлять командой специалистов. Для успеха в этой роли необходим опыт поддержки производства в роли HRBP или Директора по персоналу от 3-5-ти лет. Прекрасная возможность расширить экспертизу в поддержке инновационных производств. Локация - Нижний Новгород.
2 HR бизнес партнер для поддержки региональных представительств крупной холдинговой корпорации. Вам предстоит лидировать оценку, обучение, подбор и развитие сотрудников, организационный дизайн и операционную поддержку. Для успеха в этой роли необходим партнерский опыт от 3-х лет. Есть возможность вырасти в Директора по персоналу в среднесрочной перспективе. Локации - Томск, Уфа, Благовещенск.
Буду признателен за резюме и рекомендации на почту timur.novopashin@hays.ru
#вакансия #HR #hays
1 Директор по персоналу для поддержки завода крупнейшей инновационной компании. Вам предстоит лидировать HR-службу завода и управлять командой специалистов. Для успеха в этой роли необходим опыт поддержки производства в роли HRBP или Директора по персоналу от 3-5-ти лет. Прекрасная возможность расширить экспертизу в поддержке инновационных производств. Локация - Нижний Новгород.
2 HR бизнес партнер для поддержки региональных представительств крупной холдинговой корпорации. Вам предстоит лидировать оценку, обучение, подбор и развитие сотрудников, организационный дизайн и операционную поддержку. Для успеха в этой роли необходим партнерский опыт от 3-х лет. Есть возможность вырасти в Директора по персоналу в среднесрочной перспективе. Локации - Томск, Уфа, Благовещенск.
Буду признателен за резюме и рекомендации на почту timur.novopashin@hays.ru
#вакансия #HR #hays
❗️Открыта вакансия HR D в растущую российскую сетевую компанию, сектор non-food retail, более 150 розничных точек, онлайн продажи, маркетплейсы.
🔅У нашего клиента бизнес стремительно развивается, наращиваются мощности, запускаются новые точки продаж, диверсифицируется линейка продуктов, стоят амбициозные задачи по выводу компании на новый уровень развития.
Основные задачи, которые ставятся перед HR D (прямое подчинение ГД Компании):
🔹Разработка HR стратегии;
🔹Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента;
🔹Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий;
🔹Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании;
🔹Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI;
🔹Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;
🔹Разработка, внедрение и усовершенствование решений в части организационной структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала;
🔹Организация охраны труда;
🔹Формирование кадрового резерва.
✅Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами;
✅Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента;
✅Экспертные знания современных методик и ключевых направлений бенчмаркинга лидеров отрасли и возможности их внедрения и применения в текущий бизнес.
➡️Ваше резюме направляйте на ebogomolova@protalentlab.com
Тел 8(499) 322 0969
🔅У нашего клиента бизнес стремительно развивается, наращиваются мощности, запускаются новые точки продаж, диверсифицируется линейка продуктов, стоят амбициозные задачи по выводу компании на новый уровень развития.
Основные задачи, которые ставятся перед HR D (прямое подчинение ГД Компании):
🔹Разработка HR стратегии;
🔹Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента;
🔹Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий;
🔹Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании;
🔹Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI;
🔹Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;
🔹Разработка, внедрение и усовершенствование решений в части организационной структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала;
🔹Организация охраны труда;
🔹Формирование кадрового резерва.
✅Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами;
✅Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента;
✅Экспертные знания современных методик и ключевых направлений бенчмаркинга лидеров отрасли и возможности их внедрения и применения в текущий бизнес.
➡️Ваше резюме направляйте на ebogomolova@protalentlab.com
Тел 8(499) 322 0969
Добрый день! Хотим разместить вакансию.
#вакансия #ITрекрутер #удаленно
👩💻Требуется IT-рекрутер
HR команда ПИК Digital усиливает свою команду. Мы быстро растём, сейчас у нас свыше 300 активных проектов и более 500 сотрудников.
Кто мы такие?
ПИК Digital — это IT-компания в группе компаний ПИК. Мы автоматизируем все процессы строительства жилья — от проектирования домов до производства отделочных материалов.
Обязанности:
Полный цикл подбора IT персонала, от открытия вакансии до выхода успешного кандидата:
✨ Активный поиск резюме в открытых источниках, базе данных, социальных и профессиональных сетях, на тематических площадках;
✨ Участие в развитии и совершенствовании процессов;
✨ Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
✨ Ведение и развитие каналов в социальных сетях и мессенджерах для поиска кандидатов;
✨ Поиск и оценка новых возможностей для продвижения на целевые аудитории HR IT-бренда.
Требования:
✨ Опыт от 2 лет в рекрутинге, в сфере IT-рекрутинга от 1 года;
✨ Наличие кругозора в сфере разработки ПО;
✨ Активность, инициативность;
✨ Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
✨ Позитивное мышление и ориентация на результат;
✨ Знание современных технологий поиска;
✨ Успешный опыт подбора персонала;
✨ Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга.
Условия:
✨ Работа в команде крутых IT HR, готовых делиться опытом и помогать развиваться в рекрутинге;
✨ Отличные возможности для развития: много челленджей и коллег, всегда готовых помочь и поделиться экспертизой;
✨ Гибкое начало рабочего дня, график строится в зависимости от встреч;
✨ Дистанционная работа;
✨ Оформление по ТК РФ (возможно оформление по ГПХ), белая зарплата (уровень обсуждаем с успешными кандидатами).
Как откликнуться?
Отклики и резюме присылайте HR BP Хреновой Юлии khrenovaius@pik.ru
#вакансия #ITрекрутер #удаленно
👩💻Требуется IT-рекрутер
HR команда ПИК Digital усиливает свою команду. Мы быстро растём, сейчас у нас свыше 300 активных проектов и более 500 сотрудников.
Кто мы такие?
ПИК Digital — это IT-компания в группе компаний ПИК. Мы автоматизируем все процессы строительства жилья — от проектирования домов до производства отделочных материалов.
Обязанности:
Полный цикл подбора IT персонала, от открытия вакансии до выхода успешного кандидата:
✨ Активный поиск резюме в открытых источниках, базе данных, социальных и профессиональных сетях, на тематических площадках;
✨ Участие в развитии и совершенствовании процессов;
✨ Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
✨ Ведение и развитие каналов в социальных сетях и мессенджерах для поиска кандидатов;
✨ Поиск и оценка новых возможностей для продвижения на целевые аудитории HR IT-бренда.
Требования:
✨ Опыт от 2 лет в рекрутинге, в сфере IT-рекрутинга от 1 года;
✨ Наличие кругозора в сфере разработки ПО;
✨ Активность, инициативность;
✨ Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
✨ Позитивное мышление и ориентация на результат;
✨ Знание современных технологий поиска;
✨ Успешный опыт подбора персонала;
✨ Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга.
Условия:
✨ Работа в команде крутых IT HR, готовых делиться опытом и помогать развиваться в рекрутинге;
✨ Отличные возможности для развития: много челленджей и коллег, всегда готовых помочь и поделиться экспертизой;
✨ Гибкое начало рабочего дня, график строится в зависимости от встреч;
✨ Дистанционная работа;
✨ Оформление по ТК РФ (возможно оформление по ГПХ), белая зарплата (уровень обсуждаем с успешными кандидатами).
Как откликнуться?
Отклики и резюме присылайте HR BP Хреновой Юлии khrenovaius@pik.ru
Компания Glassford Global, лидер на российском рынке аутстафинга консультантов для решения аналитических задач, ищет старшего рекрутера на проект по поиску Java разработчиков для крупного российского банка.
В задачу будет входить поиск профильных специалистов на рынке Казахстана и Кыргызстана, обзвон и скрининг, формирование аналитических заключений по конверсии рекрутинговой воронки на данном рынке.
Оплата почасовая вне зависимости от результата + бонус за результат. Возможен парт-тайм. Доступ к hh.ru можем обеспечить.
Требования:
- опыт в ИТ рекрутинге от 3 лет
- быстрота и готовность работать на результат
- позитивное отношение к задаче (can do attitude)
- самостоятельность
- хорошее понимание профиля Java разработчиков
- готовность реализовывать задачу в рабочее время (по часовому поясу Казахстана)
💡Ждем ваши резюме, а так же будем признательны за рекомендации Zarina_aitkulova@glassford.global @SsZarina
В задачу будет входить поиск профильных специалистов на рынке Казахстана и Кыргызстана, обзвон и скрининг, формирование аналитических заключений по конверсии рекрутинговой воронки на данном рынке.
Оплата почасовая вне зависимости от результата + бонус за результат. Возможен парт-тайм. Доступ к hh.ru можем обеспечить.
Требования:
- опыт в ИТ рекрутинге от 3 лет
- быстрота и готовность работать на результат
- позитивное отношение к задаче (can do attitude)
- самостоятельность
- хорошее понимание профиля Java разработчиков
- готовность реализовывать задачу в рабочее время (по часовому поясу Казахстана)
💡Ждем ваши резюме, а так же будем признательны за рекомендации Zarina_aitkulova@glassford.global @SsZarina
#вакансия #ITрекрутер #удаленно
Awem Games в поисках Middle/Senior Recruiter [Remote]
Awem Games занимается независимой разработкой казуальных игр, и за 19 лет мы выпустили более 40 коммерчески успешных проектов, выросли до 150 человек и открыли три современных офиса: в Могилеве, Минске и Пафосе.
Awem активно растет и развивается, поэтому мы ищем опытного рекрутера, который умеет находить топовых специалистов для воплощения наших планов и знает как формировать правильную культуру найма в компании.
🔹Наши ожидания:
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
- Опыт работы в игровой индустрии от 1 года.
- Опыт поиска людей через Linkedin, Head Hunter и другие работные сайты.
- Знание инструментов поиска и подбора персонала и умение их эффективно использовать.
- Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать.
- Английский не ниже уровня Intermediate.
- Хорошие коммуникативные навыки.
🔹Будет плюсом:
- Опыт построения HR-процессов.
- Опыт ведения HR-аналитики.
- Понимание процессов разработки мобильных игр.
🔹Функционал:
- Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
- Выбор оптимальных способов поиска кандидатов.
- Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение HR-интервью, фасилитация технических интервью.
- Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах.
- Мониторинг прохождение кандидатами испытательного срока.
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
- Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.
📩 Будем рады вашим откликам на karyakina@awem.com
Дарья Карякина - Head of Recruitment in HR Department Awem Games
Awem Games в поисках Middle/Senior Recruiter [Remote]
Awem Games занимается независимой разработкой казуальных игр, и за 19 лет мы выпустили более 40 коммерчески успешных проектов, выросли до 150 человек и открыли три современных офиса: в Могилеве, Минске и Пафосе.
Awem активно растет и развивается, поэтому мы ищем опытного рекрутера, который умеет находить топовых специалистов для воплощения наших планов и знает как формировать правильную культуру найма в компании.
🔹Наши ожидания:
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
- Опыт работы в игровой индустрии от 1 года.
- Опыт поиска людей через Linkedin, Head Hunter и другие работные сайты.
- Знание инструментов поиска и подбора персонала и умение их эффективно использовать.
- Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать.
- Английский не ниже уровня Intermediate.
- Хорошие коммуникативные навыки.
🔹Будет плюсом:
- Опыт построения HR-процессов.
- Опыт ведения HR-аналитики.
- Понимание процессов разработки мобильных игр.
🔹Функционал:
- Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
- Выбор оптимальных способов поиска кандидатов.
- Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение HR-интервью, фасилитация технических интервью.
- Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах.
- Мониторинг прохождение кандидатами испытательного срока.
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
- Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.
📩 Будем рады вашим откликам на karyakina@awem.com
Дарья Карякина - Head of Recruitment in HR Department Awem Games
Виктор привет! Прошу опубликовать на телеграм канале вакансию🙏
#Москва #вакансия #карьерныйкоуч #IT
Всем привет!🙌
Ловите вкусную вакансию Карьерный коуч для тех, кто обожает разработчиков и еще больше любит помогать им в трудоустройстве!
Мы – Elbrus Coding Bootcamp, первая очная школа программирования в России. В связи с расширением у нас открывается позиция IT recruiter / Карьерный коуч.
Что нужно будет делать:
🔹Стать супервайзером для преподавателей и помощников, помогать им адаптироваться в кампусе
🔹 Проводить групповые и индивидуальные занятия по карьерную консультированию студентов Elbrus Bootcamp, отслеживать прогресс поиска работы у выпускников
Что мы ждем от тебя:
🔹 Опыт работы с IT-специалистами (опыт от 1-3 лет)
🔹 Достаточно mature для запуска процессов и продуктов внутри быстрорастущего стартапа
🔹 Знания и навыки в области психологии, переговоров и карьерного развития — большой плюс.
Также важно разбираться в IT-терминах и желательно иметь нетворк в этой области. Любить общаться с людьми и быть готовым делать много руками.
Что мы предлагаем:
🔹 Работа в г. Москва, м. Ленинский/ Площадь Гагарина
🔹 Официальное трудоустройство
🔹 График работы: 5/2, понедельник-пятница, с 9 до 18;
🔹 Корпоративную йогу;
🔹 Просторный светлый офис
Зарплата обсуждается лично с кандидатом на собеседовании
Я Надежда Крутикова - IT recruiter / Карьерный коуч в Питере, а ищем карьерного коуча в Москву😊
Со мной можно связаться по эл почте nadezhda.krutikova@elbrusboot.camp
#Москва #вакансия #карьерныйкоуч #IT
Всем привет!🙌
Ловите вкусную вакансию Карьерный коуч для тех, кто обожает разработчиков и еще больше любит помогать им в трудоустройстве!
Мы – Elbrus Coding Bootcamp, первая очная школа программирования в России. В связи с расширением у нас открывается позиция IT recruiter / Карьерный коуч.
Что нужно будет делать:
🔹Стать супервайзером для преподавателей и помощников, помогать им адаптироваться в кампусе
🔹 Проводить групповые и индивидуальные занятия по карьерную консультированию студентов Elbrus Bootcamp, отслеживать прогресс поиска работы у выпускников
Что мы ждем от тебя:
🔹 Опыт работы с IT-специалистами (опыт от 1-3 лет)
🔹 Достаточно mature для запуска процессов и продуктов внутри быстрорастущего стартапа
🔹 Знания и навыки в области психологии, переговоров и карьерного развития — большой плюс.
Также важно разбираться в IT-терминах и желательно иметь нетворк в этой области. Любить общаться с людьми и быть готовым делать много руками.
Что мы предлагаем:
🔹 Работа в г. Москва, м. Ленинский/ Площадь Гагарина
🔹 Официальное трудоустройство
🔹 График работы: 5/2, понедельник-пятница, с 9 до 18;
🔹 Корпоративную йогу;
🔹 Просторный светлый офис
Зарплата обсуждается лично с кандидатом на собеседовании
Я Надежда Крутикова - IT recruiter / Карьерный коуч в Питере, а ищем карьерного коуча в Москву😊
Со мной можно связаться по эл почте nadezhda.krutikova@elbrusboot.camp
#itrecrutment #cпб #job #подборперсонала #рекрутмент #вакансии
Находимся в поисках проактивного и амбициозного HR-а в команду.
У нас динамично, драйвово и весело! Ждет много работы, интересные и сложные задачи, а еще сплоченная и сильная экспертная HR-команда.
🔹Менеджер по работе с персоналом
🔹 BIA Technologies, штат 500+ чел.
🔹г. Санкт-Петербург
Наши ожидания:
✅ Опыт в подборе персонала от 2-х лет
✅ Владение современными технологиями поиска в профессиональных и социальных сетях, мессенджерах
✅ Успешный подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий
✅ Желание выстраивать и организовывать чёткие и прозрачные процессы
✅ Гибкость к изменениям, способность быстро на них реагировать и находить эффективные пути решения
Личные качества и деловые навыки:
✨Проактивная жизненная позиция, целеустремленность
✨Мультизадачность, высокая скорость мысли
✨Честность, открытость, доброжелательность
✨Высокий уровень эмоционального интеллекта
✨Здоровое чувство юмора
Мы предлагаем:
🔹 Возможность решать разноплановые задачи, развивать свои компетенции
🔹 Развитие и обучение: тренинги, семинары и конференций
🔹 Комплексную программу корпоративных скидок
🔹 Компенсацию расходов на мобильную связь
🔹 Комфортные условия: гибкий график работы, свободный дресс-код, собственная кухня с чаем, какао и кофе, спорт-зал
🔹 Месторасположение офиса: г. Санкт-Петербург, 5 минут пешком от м. Фрунзенская
📩 Буду рада отклику, резюме и рекомендациям: irina.lastenko@bia-tech.ru Ирина Измалкова, Менеджер по персоналу
Находимся в поисках проактивного и амбициозного HR-а в команду.
У нас динамично, драйвово и весело! Ждет много работы, интересные и сложные задачи, а еще сплоченная и сильная экспертная HR-команда.
🔹Менеджер по работе с персоналом
🔹 BIA Technologies, штат 500+ чел.
🔹г. Санкт-Петербург
Наши ожидания:
✅ Опыт в подборе персонала от 2-х лет
✅ Владение современными технологиями поиска в профессиональных и социальных сетях, мессенджерах
✅ Успешный подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий
✅ Желание выстраивать и организовывать чёткие и прозрачные процессы
✅ Гибкость к изменениям, способность быстро на них реагировать и находить эффективные пути решения
Личные качества и деловые навыки:
✨Проактивная жизненная позиция, целеустремленность
✨Мультизадачность, высокая скорость мысли
✨Честность, открытость, доброжелательность
✨Высокий уровень эмоционального интеллекта
✨Здоровое чувство юмора
Мы предлагаем:
🔹 Возможность решать разноплановые задачи, развивать свои компетенции
🔹 Развитие и обучение: тренинги, семинары и конференций
🔹 Комплексную программу корпоративных скидок
🔹 Компенсацию расходов на мобильную связь
🔹 Комфортные условия: гибкий график работы, свободный дресс-код, собственная кухня с чаем, какао и кофе, спорт-зал
🔹 Месторасположение офиса: г. Санкт-Петербург, 5 минут пешком от м. Фрунзенская
📩 Буду рада отклику, резюме и рекомендациям: irina.lastenko@bia-tech.ru Ирина Измалкова, Менеджер по персоналу
🔹 Позиция: HRBP
🔹 Подчинение: SHRBP одного из бизнес подразделения
🔹 Локация: Москва
🔹 Компания: крайне быстро растущая Российская компания
🔹 Английский: желательно
🔹Опыт работы:
- на позиции HRBP минимум 2 года
- опыт работы в МЕЖДУНАРОДНЫХ компаниях ОБЯЗАТЕЛЬНО
- опыт работы в индустриях: FMCG / Consumer / Tabacco
- знание best practices в HR партнерстве
- желательно опыт HRBP commercial
- в периметре ответственности от 200 человек
- активность, инициативность, драйв (простите), готовность МНОГО работать, вовлеченность, умение работать в режиме многозадачности
🔹 Как пишут в объявлениях по аренде/продаже квартир: - быстрый выход на сделку и фото с горящими ГЛАЗАМИ приветствуется ))))
🔹 пишите на почту: victor.khabarov@hrs-group.ru с вашими ожиданиями по ЗП
🔹 Подчинение: SHRBP одного из бизнес подразделения
🔹 Локация: Москва
🔹 Компания: крайне быстро растущая Российская компания
🔹 Английский: желательно
🔹Опыт работы:
- на позиции HRBP минимум 2 года
- опыт работы в МЕЖДУНАРОДНЫХ компаниях ОБЯЗАТЕЛЬНО
- опыт работы в индустриях: FMCG / Consumer / Tabacco
- знание best practices в HR партнерстве
- желательно опыт HRBP commercial
- в периметре ответственности от 200 человек
- активность, инициативность, драйв (простите), готовность МНОГО работать, вовлеченность, умение работать в режиме многозадачности
🔹 Как пишут в объявлениях по аренде/продаже квартир: - быстрый выход на сделку и фото с горящими ГЛАЗАМИ приветствуется ))))
🔹 пишите на почту: victor.khabarov@hrs-group.ru с вашими ожиданиями по ЗП
#Вакансия #HRD
•Сервис корпоративного онлайн-обучения Eduson ищет амбициозного HRD.
•Мы ждем умного профессионала с высоким уровнем работоспособности, ориентированного на бизнес-результаты. Обязателен аналогичный опыт работы в Digital/IT компаниях от 2-х лет. Важен хороший уровень английского и грамотный русский.
Основные задачи:
- Собрать эффективную и замотивированную команду, где каждый будет работать в том поле, где он 1% лучших в профессии.
- Использовать различные методики и каналы поиска узкопрофильных кандидатов, находить «того самого кандидата».
- Постоянно учиться и развиваться самому. Создать эффективную систему развития талантов.
- Поддерживать и совершенствовать систему мотивации (материальная и нематериальная).
- Наладить бесперебойно работающую систему корпоративных коммуникаций, позволяющую точно транслировать любой месседж от основателя бизнеса к сотруднику и наоборот.
- Навести порядок в документах, регламентах, инструкциях и ЛНА, организовать кадровый учет в соответствии с требованиями законодательства и с учетом последних изменений в ТК.
•Комфортный офис в Москве, м. Автозаводская (шаговая доступность). Возможность реально влиять на бизнес. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций кандидат.
•Резюме на почту a.sheveleva@eduson.tv (Анастасия Шевелева - рекрутер). В теме письма - резюме HRD.
•Сервис корпоративного онлайн-обучения Eduson ищет амбициозного HRD.
•Мы ждем умного профессионала с высоким уровнем работоспособности, ориентированного на бизнес-результаты. Обязателен аналогичный опыт работы в Digital/IT компаниях от 2-х лет. Важен хороший уровень английского и грамотный русский.
Основные задачи:
- Собрать эффективную и замотивированную команду, где каждый будет работать в том поле, где он 1% лучших в профессии.
- Использовать различные методики и каналы поиска узкопрофильных кандидатов, находить «того самого кандидата».
- Постоянно учиться и развиваться самому. Создать эффективную систему развития талантов.
- Поддерживать и совершенствовать систему мотивации (материальная и нематериальная).
- Наладить бесперебойно работающую систему корпоративных коммуникаций, позволяющую точно транслировать любой месседж от основателя бизнеса к сотруднику и наоборот.
- Навести порядок в документах, регламентах, инструкциях и ЛНА, организовать кадровый учет в соответствии с требованиями законодательства и с учетом последних изменений в ТК.
•Комфортный офис в Москве, м. Автозаводская (шаговая доступность). Возможность реально влиять на бизнес. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций кандидат.
•Резюме на почту a.sheveleva@eduson.tv (Анастасия Шевелева - рекрутер). В теме письма - резюме HRD.
Компания OTIS ищет к себе в команду Специалиста по подбору персонала. Локация Москва, Казань, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск (один из городов)
Описание вакансии
• Управление процессом подбора для российских регионов (все регионы, кроме Москвы и СПБ)
• Ведение проектов по развитию внутреннего кадрового резерва (развитие супервайзеров в сервисе и на производстве)
• Ведение проектов по развитию функции Talent Acquisition (работа с колледжами и вузами, становление библиотеки вакансий, работа с внутренним сайтом)
• Помощь в проведении тренингов «Интервью по компетенциям»
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала обязателен, можно только с опытом в агентстве
• Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения
• Самостоятельность
• Клиентоориентированность
• Английский Intermediate или выше
• Готовность к командировкам в регионы (20% в первые 3 месяца, затем по необходимости)
Резюме направлять Родаевой Ольге orodaeva@otis.com
Описание вакансии
• Управление процессом подбора для российских регионов (все регионы, кроме Москвы и СПБ)
• Ведение проектов по развитию внутреннего кадрового резерва (развитие супервайзеров в сервисе и на производстве)
• Ведение проектов по развитию функции Talent Acquisition (работа с колледжами и вузами, становление библиотеки вакансий, работа с внутренним сайтом)
• Помощь в проведении тренингов «Интервью по компетенциям»
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала обязателен, можно только с опытом в агентстве
• Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения
• Самостоятельность
• Клиентоориентированность
• Английский Intermediate или выше
• Готовность к командировкам в регионы (20% в первые 3 месяца, затем по необходимости)
Резюме направлять Родаевой Ольге orodaeva@otis.com
Требуется активный и амбициозный HR-дженералист, который возглавит процессы по управлению персоналом на новом заводе международной компании!
🔷 Компания Kronospan - лидер в области производства древесных плит. Более 40 заводов по всему миру, 5 заводов в России.
🔷 Новый завод расположен вблизи ст. Игоревская (Холм-Жирковский район Смоленской области). Планируемая численность персонала - 200 человек. Требуется HR в ед. числе.
🔷 Обязанности: выстраивание процессов по управлению персоналом, ведение КДП в полном объеме, подбор, оценка и обучение персонала.
🔷 Кого мы ищем: опыт работы в КДП и подборе персонала от двух лет, знание трудового законодательства. Владение английским языком желательно.
🔷 Мы предлагаем: достойный уровень заработной платы, компенсацию аренды жилья, обучение и постоянную поддержку со стороны коллег из других локаций, возможность профессионального развития и карьерного роста.
✉️ Будем рады получить ваш отклик: d.manokhina@kronospan.ru
Манохина Дарья, ведущий специалист по подбору персонала
🔷 Компания Kronospan - лидер в области производства древесных плит. Более 40 заводов по всему миру, 5 заводов в России.
🔷 Новый завод расположен вблизи ст. Игоревская (Холм-Жирковский район Смоленской области). Планируемая численность персонала - 200 человек. Требуется HR в ед. числе.
🔷 Обязанности: выстраивание процессов по управлению персоналом, ведение КДП в полном объеме, подбор, оценка и обучение персонала.
🔷 Кого мы ищем: опыт работы в КДП и подборе персонала от двух лет, знание трудового законодательства. Владение английским языком желательно.
🔷 Мы предлагаем: достойный уровень заработной платы, компенсацию аренды жилья, обучение и постоянную поддержку со стороны коллег из других локаций, возможность профессионального развития и карьерного роста.
✉️ Будем рады получить ваш отклик: d.manokhina@kronospan.ru
Манохина Дарья, ведущий специалист по подбору персонала
Ищу Рекрутера (подбор+адаптация)
🔹Газпромбанк, Департамент по управлению цифровыми активами
🔹Численность: 50 человек, к концу года до 150
🔹Место работы: Москва, удалёнка+офис (иногда)
🔹ЗП: от 120К рублей на руки+ДМС и т.п.
Задачи:
80% - подбор ( разработчики, аналитики, тестировщики, маркетологи, редакторы и т.п.);
20% - адаптация;
Буду рада задействовать в других проектах HR, но в первый год акцент будет в подборе.
Мои ожидания:
опыт подбора офисного персонала от 3 лет, опыт в ИТ будет большим плюсом.
Особенности:
мы во многом стартап, а значит много набора и период становления всех процессов. БОльшая часть работы на удалёнке, но иногда надо присутствовать на встречах в офисе (м. Третьяковская). Буду рада привлекать на другие проекты в HR, при этом первые полгода подбор в приоритете.
Численность команды 50 человек, к концу года план до 150.
Буду рада ответить на вопросы и жду резюме в ТГ: https://t.me/KseniaRyakhovskaya
или на электронной почте: k.ryakhovskaya@ogon.ru
Ксения Ряховская, Head of HR
🔹Газпромбанк, Департамент по управлению цифровыми активами
🔹Численность: 50 человек, к концу года до 150
🔹Место работы: Москва, удалёнка+офис (иногда)
🔹ЗП: от 120К рублей на руки+ДМС и т.п.
Задачи:
80% - подбор ( разработчики, аналитики, тестировщики, маркетологи, редакторы и т.п.);
20% - адаптация;
Буду рада задействовать в других проектах HR, но в первый год акцент будет в подборе.
Мои ожидания:
опыт подбора офисного персонала от 3 лет, опыт в ИТ будет большим плюсом.
Особенности:
мы во многом стартап, а значит много набора и период становления всех процессов. БОльшая часть работы на удалёнке, но иногда надо присутствовать на встречах в офисе (м. Третьяковская). Буду рада привлекать на другие проекты в HR, при этом первые полгода подбор в приоритете.
Численность команды 50 человек, к концу года план до 150.
Буду рада ответить на вопросы и жду резюме в ТГ: https://t.me/KseniaRyakhovskaya
или на электронной почте: k.ryakhovskaya@ogon.ru
Ксения Ряховская, Head of HR
✔️Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала ✔️ Компания ProStore (Professional Store) от имени крупных брендов организует розничные продажи в разных форматах и направлениях. (численность сотрудников 122 человека) ✔️город Москва ✔️Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии, легкость в общении с новыми людьми;
Письменная грамотность;
Высокая степень организованности и нацеленности на результат;
Проактивность и любовь к своему делу. ✔️Составлять и размещать вакансии;
Обрабатывать резюме, анкеты, тестовые задания (оценивать по утвержденным критериям);
Общаться и вести переписку с кандидатами;
Проводить предварительные телефонные интервью;
Координировать промежуточные и финальные интервью с командой
собирать обратную связь у всех участников процесса; ✔️r.trushin@prostore.pro Роман Трушин старший менеджер операционного управления ✔️заработная плата от 60 000 net ( по результатам собеседования)
Письменная грамотность;
Высокая степень организованности и нацеленности на результат;
Проактивность и любовь к своему делу. ✔️Составлять и размещать вакансии;
Обрабатывать резюме, анкеты, тестовые задания (оценивать по утвержденным критериям);
Общаться и вести переписку с кандидатами;
Проводить предварительные телефонные интервью;
Координировать промежуточные и финальные интервью с командой
собирать обратную связь у всех участников процесса; ✔️r.trushin@prostore.pro Роман Трушин старший менеджер операционного управления ✔️заработная плата от 60 000 net ( по результатам собеседования)
ProStore by Lubivaya - аутсорсинг продаж для торговых брендов.
Построение прямых каналов продаж в офлайне и онлайне (D2C) | ProStore by Lubivaya - аутсорсинг продаж для торговых брендов.
Построение прямых каналов продаж в офлайне и онлайне (D2C), управление D2C каналами и поддержка роста продаж, организация продаж на маркетплейсах.
Вакансия: Младший ИТ рекрутер
Компания: #билайн 🐝
Локация: РФ, #Москва #Ростов #СПБ
Привет! Мы в поиске Младшего ИТ рекрутера в любом городе РФ.
Возможна 100% удаленка.
З/п: от 40 тыс. гросс, готовы обсуждать.
Младший рекрутер будет:
🔹Формировать команды в рамках ИТ блока и блока Даты;
🔹Закрывать IT вакансий различного уровня сложности;
🔹Осуществлять полный цикл подбора ИТ-специалистов в команде со старшим рекрутером;
🔹Вести переговоров, назначать и проводить интервью с кандидатами;
🔹Вести внутреннюю отчетность.
Ждем от тебя:
🔸Опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
🔸Опыт работы с различными инструментами поиска и подбора;
🔸Опыт закрытия сложных вакансий;
🔸Готовность много и интенсивно работать, вести проект самостоятельно;
🔸Активность, ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Вопросы и резюме: EVLopatkina@rnd.beeline.ru, @Kat_Lopatkina - Менеджер по подбору ИТ персонала
Компания: #билайн 🐝
Локация: РФ, #Москва #Ростов #СПБ
Привет! Мы в поиске Младшего ИТ рекрутера в любом городе РФ.
Возможна 100% удаленка.
З/п: от 40 тыс. гросс, готовы обсуждать.
Младший рекрутер будет:
🔹Формировать команды в рамках ИТ блока и блока Даты;
🔹Закрывать IT вакансий различного уровня сложности;
🔹Осуществлять полный цикл подбора ИТ-специалистов в команде со старшим рекрутером;
🔹Вести переговоров, назначать и проводить интервью с кандидатами;
🔹Вести внутреннюю отчетность.
Ждем от тебя:
🔸Опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
🔸Опыт работы с различными инструментами поиска и подбора;
🔸Опыт закрытия сложных вакансий;
🔸Готовность много и интенсивно работать, вести проект самостоятельно;
🔸Активность, ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Вопросы и резюме: EVLopatkina@rnd.beeline.ru, @Kat_Lopatkina - Менеджер по подбору ИТ персонала
⚡️Руководитель отдела рекрутинга
🔹Туту.ру (численность 350+)
🔹 Москва
✅ Функционал:
✔️Выстроить процесс подбора персонала, обеспечив прогнозируемые сроки, высокое качество кандидатов. Использовать инновационные техники и методы поиска персонала;
✔️Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП-персонала, руководителей, подходящих по ценностям и корпоративной культуре компании;
✔️Разработать и внедрить единые правила работы с вакансиями для всех участников процесса найма. Найти наилучшее решение, которое позволяет гибко решать задачи и укладываться в сроки;
✔️Выстроить коммуникацию с заказчиками, командный подход для достижения общей цели;
✔️Отслеживать тренды в рекрутменте, HR аналитике, автоматизации процессов, внедрять наилучшие решения;
✔️Постоянно обучать команду рекрутеров новым технологиям, развивать, растить профессионалов;
✔️Поддерживать высокий уровень вовлеченности и предупреждать выгорание команды;
✔️Выстроить систему метрик подбора для управления и совершенствования процесса рекрутмента. Постоянно анализировать и повышать эффективность работы отдела;
✔️Автоматизировать рутинные операции.
✅ Мы ожидаем, что вы:
✔️Влюблены в рекрутинг;
✔️Открыты к новому, цените развитие и инновации;
✔️Имеете управленческий опыт в рекрутменте от 3-х лет (опыт в IT-сфере будет преимуществом);
✔️Эксперт в поиске ТОПов и руководителей;
✔️Гуру в HR-аналитике, умеете строить воронку подбора, видите связи между показателями и принимаете управленческие решения на основе данных;
✔️Легко выстраиваете эффективные коммуникации с руководителями и заказчиками;
✔️Корректно и этично даете и принимаете развивающую обратную связь;
✔️Успешно внедряли решения по автоматизации процессов.
🦸♀️ Горбатенко Дарья, Туту.ру, Ведущий менеджер по работе с персоналом
💌 gorbatenko@tutu.ru
🔗 https://company.tutu.ru/hr_lead
🔹Туту.ру (численность 350+)
🔹 Москва
✅ Функционал:
✔️Выстроить процесс подбора персонала, обеспечив прогнозируемые сроки, высокое качество кандидатов. Использовать инновационные техники и методы поиска персонала;
✔️Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП-персонала, руководителей, подходящих по ценностям и корпоративной культуре компании;
✔️Разработать и внедрить единые правила работы с вакансиями для всех участников процесса найма. Найти наилучшее решение, которое позволяет гибко решать задачи и укладываться в сроки;
✔️Выстроить коммуникацию с заказчиками, командный подход для достижения общей цели;
✔️Отслеживать тренды в рекрутменте, HR аналитике, автоматизации процессов, внедрять наилучшие решения;
✔️Постоянно обучать команду рекрутеров новым технологиям, развивать, растить профессионалов;
✔️Поддерживать высокий уровень вовлеченности и предупреждать выгорание команды;
✔️Выстроить систему метрик подбора для управления и совершенствования процесса рекрутмента. Постоянно анализировать и повышать эффективность работы отдела;
✔️Автоматизировать рутинные операции.
✅ Мы ожидаем, что вы:
✔️Влюблены в рекрутинг;
✔️Открыты к новому, цените развитие и инновации;
✔️Имеете управленческий опыт в рекрутменте от 3-х лет (опыт в IT-сфере будет преимуществом);
✔️Эксперт в поиске ТОПов и руководителей;
✔️Гуру в HR-аналитике, умеете строить воронку подбора, видите связи между показателями и принимаете управленческие решения на основе данных;
✔️Легко выстраиваете эффективные коммуникации с руководителями и заказчиками;
✔️Корректно и этично даете и принимаете развивающую обратную связь;
✔️Успешно внедряли решения по автоматизации процессов.
🦸♀️ Горбатенко Дарья, Туту.ру, Ведущий менеджер по работе с персоналом
💌 gorbatenko@tutu.ru
🔗 https://company.tutu.ru/hr_lead
#ITrecruiter #ИТрекрутер #vacancyrecruiter #вакансия
📣📣📣Команда, сопровождающая геймдев стартапы HR BRO, ищет IT-рекрутера.
Задачи:
- полный цикл подбора кандидатов
- одновременная работа 8-10 вакансиями
- коммуникация с заказчиками
- в зависимости от нагрузки рекрутер может работать один или в паре с другим рекрутером/ресечером/клиент-менеджером
Что мы ожидаем от кандидата✨:
✔️наличие опыта на должности рекрутера от 1.5 лет
✔️ опыт ведения вакансий, от формирования профиля до закрытия позиции
✔️интерес и понимание IT сферы
✔️ желание постоянно, в большом количестве, общаться с людьми
Условия:
🎯 удаленная работа, РФ, РБ, Казахстан
🎯 полностью белая зп, включающая оклад и бонусы
🎯 внутреннее и внешнее обучение.
Откликаться🎬: tatyana@sayhire.agency
Телеграм @TanyaHR
(Друзья, если у вас совсем не было опыта работы рекрутером в этот раз мы не будем готовы вас рассмотреть)
📣📣📣Команда, сопровождающая геймдев стартапы HR BRO, ищет IT-рекрутера.
Задачи:
- полный цикл подбора кандидатов
- одновременная работа 8-10 вакансиями
- коммуникация с заказчиками
- в зависимости от нагрузки рекрутер может работать один или в паре с другим рекрутером/ресечером/клиент-менеджером
Что мы ожидаем от кандидата✨:
✔️наличие опыта на должности рекрутера от 1.5 лет
✔️ опыт ведения вакансий, от формирования профиля до закрытия позиции
✔️интерес и понимание IT сферы
✔️ желание постоянно, в большом количестве, общаться с людьми
Условия:
🎯 удаленная работа, РФ, РБ, Казахстан
🎯 полностью белая зп, включающая оклад и бонусы
🎯 внутреннее и внешнее обучение.
Откликаться🎬: tatyana@sayhire.agency
Телеграм @TanyaHR
(Друзья, если у вас совсем не было опыта работы рекрутером в этот раз мы не будем готовы вас рассмотреть)
РЕКРУТЕРЫ В МОСКВЕ.
Стучитесь. Есть работа!
Интересная👆 ЭФКО
У нас 8 производственных площадок. Больше 18 тыс. человек. На полном ходу движемся из традиционного производителя еды в биотех компанию. Растем. Набор людей не останавливали даже в пандемию.
Почти не работаем с рекрутинговыми агентствами, но рекрутингу уделяем огромное внимание. Процесс этот у нас реализован в трех направлениях:
- Рекрутинг потокового персонала
- Рекрутинг «интересных людей»
- Эксклюзивный рекрутинг.
Потоковый персонал ищем собственными силами. В Воронеже и Алексеевке этой задачей занимается около 40 человек. Хорошее такое инхауз кадровое агенство.
«Интересные люди» - это взрослые и опытные специалисты и руководители, чьи убеждения совпадают с нашими ценностям и идеями. И кто готов сказать «это моя компания». Всегда штучные истории. Здесь иногда внешние агентства подключаем. Вся моя блогерская активность направлена как раз на таких "интересных".
А эксклюзивный рекрутинг - это поиск талантливой молодежи, которая имеет потенциал вырасти в топ-менеджеров компании за 10-15 лет. Этим рекрутингом у нас занимается около 30 специально подготовленных. Такие таланты мы ищем в регионах, преимущественно в Сибири.
За пандемийный год что-то так разогнались и в биотех инновациях и в проектах развития, что стало ясно - без рекрутингового центра в Москве нам больше никак и никуда.
Так что, уважаемый консультант по подбору, если ты не растерял (растеряла) внимание и интерес к человеку за тысячами резюме, если от идеального мэтчинга кандидата и открытой вакансии моментально получаешь мешок эндорфинов с довольной улыбкой и если вдруг думаешь, а не податься ли мне в большую компанию - отзовись!
Напиши на isn@efko.ru
Платить будем от 170 тр. (ГРОСС)
Самым талантливым и результативным - до 250 тр.
И никакой удаленки. Только офис. Только хардкор!)
Метро Новокузнецкая.
Стучитесь. Есть работа!
Интересная👆 ЭФКО
У нас 8 производственных площадок. Больше 18 тыс. человек. На полном ходу движемся из традиционного производителя еды в биотех компанию. Растем. Набор людей не останавливали даже в пандемию.
Почти не работаем с рекрутинговыми агентствами, но рекрутингу уделяем огромное внимание. Процесс этот у нас реализован в трех направлениях:
- Рекрутинг потокового персонала
- Рекрутинг «интересных людей»
- Эксклюзивный рекрутинг.
Потоковый персонал ищем собственными силами. В Воронеже и Алексеевке этой задачей занимается около 40 человек. Хорошее такое инхауз кадровое агенство.
«Интересные люди» - это взрослые и опытные специалисты и руководители, чьи убеждения совпадают с нашими ценностям и идеями. И кто готов сказать «это моя компания». Всегда штучные истории. Здесь иногда внешние агентства подключаем. Вся моя блогерская активность направлена как раз на таких "интересных".
А эксклюзивный рекрутинг - это поиск талантливой молодежи, которая имеет потенциал вырасти в топ-менеджеров компании за 10-15 лет. Этим рекрутингом у нас занимается около 30 специально подготовленных. Такие таланты мы ищем в регионах, преимущественно в Сибири.
За пандемийный год что-то так разогнались и в биотех инновациях и в проектах развития, что стало ясно - без рекрутингового центра в Москве нам больше никак и никуда.
Так что, уважаемый консультант по подбору, если ты не растерял (растеряла) внимание и интерес к человеку за тысячами резюме, если от идеального мэтчинга кандидата и открытой вакансии моментально получаешь мешок эндорфинов с довольной улыбкой и если вдруг думаешь, а не податься ли мне в большую компанию - отзовись!
Напиши на isn@efko.ru
Платить будем от 170 тр. (ГРОСС)
Самым талантливым и результативным - до 250 тр.
И никакой удаленки. Только офис. Только хардкор!)
Метро Новокузнецкая.