КОГДА СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ 🧭

К карьерным консультантам обычно приходят не только тогда, когда срочно нужна новая работа. Чаще это происходит в моменты, когда появляется ощущение, что в карьере что-то нужно менять, но непонятно — что именно и с чего начать.

Есть несколько ситуаций, в которых такой разговор действительно может быть полезен.

🔹 Поиск работы затянулся
Если отклики отправляются, а приглашений почти нет, иногда со стороны легче увидеть, где именно «теряется» кандидат — в резюме, позиционировании или стратегии поиска.

🔹 Хочется сменить направление
Переход в новую сферу всегда вызывает много вопросов: какие навыки переносимы, как объяснить опыт и как вообще начать движение.

🔹 Есть ощущение карьерного тупика
Когда работа перестала развивать, но непонятно, куда двигаться дальше — вверх, в другую роль или в другую компанию.

🔹 Нужно подготовиться к поиску
Иногда полезно заранее пересобрать резюме, определить фокус и понять ситуацию на рынке, прежде чем начинать активные отклики.

🔹 Хочется посмотреть на свою карьеру со стороны
Независимый взгляд помогает увидеть сильные стороны, которые сам человек часто недооценивает.

✨ Итог
Карьерный консультант не принимает решения за человека.
Но он помогает навести порядок в мыслях, стратегии и шагах, когда самостоятельно это сделать сложно.

Коллеги, привет!
Хочу порекомендовать опытного и вовлеченного HR бизнес-партнера.

✅ Имеет опыт работы партнером более
7 лет в финансовой сфере и ритейле.

✅ Что классно умеет делать:

➡️ Подбирать персонал любого уровня
➡️ Выстраивать эффективные процессы подбора и адаптации персонала
➡️ Оценивать персонал (ассессмент-центры, интервью по компетенциям, 360)
➡️ Лидировать циклы performance review, talent review, salary increase, проекты изменения бонусных программ
➡️ Анализировать HR-процессы и орг. структуру — выявлять узкие места, неэффективные практики и внедрять улучшения
➡️ Внедрять новые HR инструменты и технологии — автоматизацию процессов, аналитику и коммуникации
➡️ Планировать и контролировать бюджет расходов на персонал
➡️ Выстраивать конструктивный диалог с Бизнесом, опираясь на цифры

Резюме по запросу @Elena_Trofimova_HR

#Москва #HRBP #SeniorHRBP #офис #гибрид

Карьера и HR: эффективная подборка ресурсов 🌟

Оптимизируйте свое профессиональное инфополе. В этой папке — только качественный контент для карьерного развития и управления сотрудниками.

Собрали каналы про:
🔸 Современные инструменты подбора и адаптации.
🔸 Обучение и развитие (L&D), курсы и тренинги.
🔸 Лидерство и управление корпоративной культурой.
🔸 Нетворкинг и профильные конференции.

👉🏻 Сохранить

Приглашаем всех желающих на бесплатную мини-конференцию FutureToday «Продвижение бренда работодателя на кампусах»!

🗓️ 31 марта, 14:00 (регистрация открывается в 13:30) — Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова, 3-й новый учебный корпус, Экономический факультет

В программе выступления ведущих экспертов на актуальные темы:
🔸 На одной частоте: как настроить связь с будущими инженерами ещё на кампусе

Юлия Есиповская, Руководитель группы специальных проектов FutureToday
Ольга Крюкова, Руководитель направления по работе с молодежью Билайн

🔸 Дифференцированная модель работы: как Х5 строит систему взаимодействия с учебными заведениями
Ксения Марданова, Директор по работе с молодежью и учебными заведениями Х5

🔸 Как и зачем мы открываем совместные программы высшего образования в Авито
Ольга Корешева, Руководитель группы методистов, команда Стажировок&Образования Авито

🔸 Вертикаль инженерного образования ЕВРАЗа
Юлия Кирпиченкова, Руководитель департамента подготовки молодых специалистов ЕВРАЗ

Обязательна предварительная регистрация по ссылке: https://client.fut.ru/conf/?utm_source=fut&utm_medium=tg&utm_campaign=infopartners&utm_content=hrhack_caree

На рынке труда всё чаще говорят о кадровом дефиците, выгорании сотрудников и нехватке сильных управленцев.

Поэтому собрали в одну папку Telegram-каналы для тех, кто хочет лучше понимать карьеру, HR и управление командами.

В папке — каналы про:
🔸 карьерный рост и развитие
🔸 HR, подбор и удержание сотрудников
🔸 менеджмент и рабочие процессы
🔸 лидерство и навыки руководителя

Подойдёт для:
🔹 HR-специалистов и рекрутеров
🔹 тимлидов и менеджеров
🔹 руководителей команд
🔹 предпринимателей
🔹 всех, кто хочет расти в карьере и управлении

Если хотите держать под рукой полезные каналы по этим темам  👇👇👇

Забрать папку🎁

Добавиться в папку🧠

Вакансия: Начальник конструкторского отдела в ООО "Техносервис"

🔷Ключевая задача:
Организация и управление проектно-конструкторскими работами, направленными на повышение эффективности, сокращение сроков и стоимости разработок. Эффективное распределение задач, постановка четких сроков и контроль их выполнения.
Основные обязанности
Распределение задач, установление реалистичных сроков и контроль их выполнения, используя современные инструменты (Битрикс24)
Руководство проектно-конструкторскими работами, с фокусировкой на повышении эффективности, сокращении сроков и оптимизации затрат
Развитие команды, создание и внедрение эффективной системы мотивации для конструкторов
Сопровождение в производстве, авторский надзор
Дополнительная информация
Количество инженеров-конструкторов в подчинении от 10 до 12 человек.

🔷Обязательные требования
Высшее техническое образование
Опыт работы от 3 лет в светотехнической компании, в соответствии с указанными выше обязанностями
Опыт работы со светотехнической продукцией
Опыт в разработке конструкторской документации
Знание SolidWorks

🔷Условия работы
Место работы: Московская область, г. Серпухов, ул.Базовая,
График работы: 5/2 с 8 до 17 ч.
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада: 200 000 руб.
Возможны премии по результатам работы

Социальный пакет
Корпоративный транспорт по г.Серпухов
Проведение корпоративных мероприятий
Подарки на рождение ребенка, бракосочетание, новогодние подарки детям, награждения и премии по итогам года
Для кандидатов с других регионов предоставляется компенсация за съем квартиры

Отклики ждём @Ritttka1

#job #вакансия #МСК
ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА / ADDA Gems (Москва)

Международный ювелирный бренд (16 лет на рынке) ищет лидера в отдел сервиса. Нам нужен человек, который переведет качество работы с клиентами на уровень премиального бренда.

Что мы предлагаем:
Доход: Оклад + KPI (ваши усилия = ваши деньги).
Место: м. пр. Мира, крутой офис.
Команда: 4 человека в подчинении.
Бонусы: ДМС, ноутбук, карьерный рост в международной компании.

Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать стратегию сервиса.
— Управлять метриками (NPS, CSAT, LFL, ATV, LTV).
— Автоматизировать процессы и делать крутую аналитику.
— Руководить, мотивировать и развивать команду.

Кого ждем:
С опытом в клиентском сервисе от 1 года (fashion/beauty/ювелирка — идеально). Аналитический склад ума, опыт построения процессов и любовь к порядку.

Отклик: @MariRubtsova

#job #CTO #МСК
Вакансия: Руководитель группы разработки (AdTech / In-Store)

Мы ищем руководителя группы разработки, который возглавит команду разработки в рекламную платформу.

Это не классический e-com. Здесь код управляет физическим пространством и взаимодействует с железом на уровне крупного ритейла.

Твоя новая роль:
Лидировать команду разработки (Go, микросервисы).
Отвечать за архитектуру и масштабируемость инфраструктуры под нагрузкой миллионов показов.
Внедрять методы атрибуции и измерения эффективности офлайн-рекламы.
Взаимодействовать с архитекторами для выстраивания схем доставки контента и трекинга.
Управлять интеграциями с внешними вендорами.

Ключевые требования:
Опыт управления инженерами от 3-х лет.
Глубокое знание CI/CD, микросервисной архитектуры, распределенных систем.
Опыт в AdTech, Retail или HighLoad-проектах.
Понимание специфики офлайн-таргетинга и измерения (OTS, аудитории) будет вашим преимуществом.

Условия работы:
Техника для работы предоставляется.
Гибридный или удаленный формат (офисы в Мск (м. Белорусская), СПб, Краснодаре, Иннополисе).
Обучение за счет компании: курсы, конференции, митапы, хакатоны.
ДМС со стоматологией + льготы для членов семьи.
Корпоративные скидки Primezone и программы лояльности.

Зарплата: обсуждается индивидуально под уровень экспертизы (~500-600к руб)

Как попасть в команду:
Пиши Игорю на почту (с пометкой, что вы от Натальи): ryazanov_io@magnit.ru

#job #CFO #МСК #вакансия
ВАКАНСИЯ: Финансовый директор / CFO
Международная группа компаний, европейский бренд с мировым именем в сегменте премиального дизайна и технологий света, объявляет о поиске сильного финансового лидера. Бизнес представлен более чем в 50 странах, обладает собственной дизайн-студией, световыми лабораториями и эксклюзивными производственными мощностями. Портфель насчитывает свыше 8000 SKU.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

В связи с масштабированием деятельности и повышением структурной сложности бизнеса, мы формируем финансовый блок нового уровня. Это возможность для управленца с системным мышлением выстроить современную финансовую вертикаль, интегрировать процессы на уровне группы компаний (РФ + международные юрлица) и вывести отчетность на стандарты МСФО с последующим аудитом.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Обеспечение ликвидности и эффективное управление структурой финансирования группы.
2. Контроль оборотного капитала в РФ и международных юрисдикциях, включая своевременные расчеты с зарубежными производственными партнерами.
3. Консолидация управленческой отчетности, переход на МСФО, подготовка к аудиту, внутренний аудит юрлиц группы.
4. Разработка и внедрение системы бюджетирования, финансовое моделирование и стратегическое планирование.
5. Налоговая оптимизация, управление финансовыми рисками, совершенствование учетных политик.
6. Руководство бухгалтерским блоком, синхронизация учетов, доработка системы планирования в 1С ERP.
7. Участие в разработке и реализации финансовой стратегии как полноправный партнер собственников и операционного менеджмента.

ТРЕБОВАНИЯ

1. Высшее профильное образование, экспертиза в МСФО и налоговом праве РФ.
2. Опыт работы финансовым директором не менее 5 лет в российских компаниях с годовым оборотом от 8 млрд руб.
3. Обязательное знание международного контекста: работа с иностранными контрагентами, опыт взаимодействия с зарубежным бизнесом.
4. Владение английским языком на уровне С1 (рабочая переписка, финансовая документация, переговоры).
5. Успешный опыт управления оборотным капиталом, бюджетированием и автоматизацией учета (1С ERP).
6. Навыки стратегического управления, регламентации бизнес-процессов, построения команд.
7. Глубокое понимание методов оценки активов, доходов, рисков.

УСЛОВИЯ

Стабильный, развивающийся бизнес с международной репутацией.
Полное соблюдение трудового законодательства РФ, «белая» заработная плата.
Уровень дохода: 1 000 000 – 1 500 000 руб.
График: 5/2, офис премиум-класса в Москве
Инвестиции в профессиональное развитие: оплачиваемые тренинги, курсы, участие в профильных мероприятиях.
Сформированная корпоративная культура, работа в среде профессионалов, разделяющих высокие стандарты качества.

КОНТАКТЫ
@n.abrashitova (Telegram)
abrashitova@gmail.com
Также доступна через IMО и MAX по номеру: 89153585852 (звонки не принимаются — только сообщения)

#job #Мск #CCO
Вакансия: Коммерческий директор (CCO), 1млн+
Современный немецкий бренд света | Присутствие в 50+ странах

Мы создаем интерьерные и уличные светильники, которые меняют пространство вокруг. Наша философия — освещать ценность каждого момента. В связи с масштабным расширением штата и амбициозными планами по росту, мы ищем Лидера, который готов взять на себя полную коммерческую ответственность и вывести бренд на новый уровень.

Кого мы ищем?
Это стратег-интегратор, который объединит продажи и маркетинг в единый механизм, внедрит data-driven культуру и обеспечит кратный рост бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
Стратегия: разработка комплексной стратегии сбыта на 3-5 лет с целью масштабирования бизнеса.
Управление P&L: полная ответственность за план продаж, маржинальность, ROI маркетинговых инвестиций и управление консолидированным бюджетом коммерческого департамента.
Маркетинг: руководство департаментом маркетинга (Digital, Performance, выставки, контент для дизайнеров). Генерация спроса и контроль эффективности воронки.
Структура: оптимизация коммерческого блока, автоматизация процессов (включая внедрение ИИ), выстраивание системы привлечения и удержания ключевых партнеров.
Переговоры: личное участие в переговорах с топ-менеджментом ключевых партнеров.

Наш идеальный кандидат:
Опыт: 12+ лет в коммерции, из них 6+ лет на позиции Коммерческого директора в компаниях с оборотом от 7 млрд руб.
Смотрим кандидатов из светотехники, электротехники, отделочных материалов, FMCG или сложных технических товаров (B2B).
Достижения: доказанный опыт масштабирования бизнеса в 2+ раза за среднесрочный период.
Навыки: экспертиза в стратегическом маркетинге (бренд, позиционирование), глубокое понимание e-com и digital как каналов роста. Продвинутая финансовая грамотность (управление ценообразованием, прибыльностью каналов).
Лидерские качества: системное стратегическое мышление, высокий эмоциональный интеллект, дипломатичность. Умение объединять творческий маркетинг и результативные продажи.

Мы предлагаем:
Стабильность и развитие в международной компании.
График 5/2, оформление по ТК РФ с первого дня.
Молодой творческий коллектив, сильная корпоративная культура.
Возможности для личного и профессионального роста (оплачиваемые курсы, тренинги).
Уровень дохода: ~ 1 млн руб. + бонусы

Также рассматриваем кандидатов с опытом в смежных отраслях (строительные материалы, B2B оборудование, автомобильная промышленность, премиальная мебель, бытовая химия).

Откликнуться и написать:
@n.abrashitova (Telegram)
abrashitova@gmail.com
Также доступна в IMO и MAX по номеру: 89153585852 (звонки не принимаются — только сообщения).

ТОП РУССКОЯЗЫЧНЫХ ПЛОЩАДОК ДЛЯ НЕТВОРКИНГА 🤝

Нетворкинг всё чаще становится не «дополнением» к поиску работы, а его важной частью. Многие возможности появляются не через вакансии, а через людей: рекомендации, диалоги, обсуждения.

При этом для русскоязычной аудитории есть свои рабочие площадки — не всегда очевидные.

💬 Telegram
Один из самых живых каналов сейчас. Профессиональные чаты, каналы с вакансиями, обсуждения, закрытые комьюнити. Здесь проще начать диалог и быстрее получить отклик, чем на формальных платформах.

🌐 LinkedIn
Несмотря на ограничения, остаётся важной площадкой для нетворкинга — особенно если вы работаете с международными компаниями или хотите расширить круг контактов.

📘 VK (ВКонтакте)
Профессиональные сообщества, тематические группы, локальные комьюнити. Особенно актуально для маркетинга, SMM, креатива и локального бизнеса.

🧠 Habr (и Хабр Карьера)
Для IT и смежных сфер — одно из ключевых пространств. Здесь нетворкинг строится через контент, комментарии и участие в обсуждениях.

🎤 Митапы и онлайн-комьюнити
Мероприятия, вебинары, чаты после событий. Это не одна площадка, но важный канал, где знакомство происходит естественно, через интерес к теме.

Помните, что для нетворкинга не обязательно писать и отвечать всем подряд. Важнее присутствовать в нужной среде и быть готовым к диалогу.

Чем чаще вы появляетесь в профессиональном поле, тем выше шанс, что нужный контакт появится вовремя.

КАКИЕ НАВЫКИ БУДУТ ВАЖНЫ В БЛИЖАЙШИЕ ГОДЫ

Часто кажется, что «навыки будущего» — это что-то про технологии или сложные инструменты. Но если посмотреть шире, становится понятно: важнее не только то, что вы умеете, а то, как вы думаете, учитесь и взаимодействуете с миром.

Например, в докладе «Навыки будущего» от Global Education Futures и WorldSkills Russia выделяют несколько ключевых направлений, которые уже сейчас становятся базовыми.

🎨 Креативность
Умение находить нестандартные решения и создавать новое — особенно там, где рутину уже забирает автоматизация.

🧠 Концентрация и управление вниманием
Способность удерживать фокус в условиях постоянного информационного шума.

💬 Эмоциональная грамотность
Понимание себя и других, умение договариваться и выстраивать нормальную коммуникацию.

💻 Цифровая грамотность
Не только пользоваться инструментами, но и понимать цифровую среду, в которой вы работаете.

🌱 Системное (экологическое) мышление
Умение видеть взаимосвязи и понимать последствия своих решений.

🌍 Кросс-культурность
Способность работать с разными людьми, подходами и контекстами.

📚 Способность к обучению
Готовность постоянно осваивать новое и перестраиваться под изменения.

72% работодателей не могут закрыть вакансии. Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»?

В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей.

Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами.

HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему:
- как находить и удерживать сильных людей
- как развивать навыки под рынок
- как строить карьеру не по шаблону, а под реальность.

Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.

Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике ➡️ https://t.me/addlist/pZKxXRTLMe8xMmRi

👥 Приглашение экспертов на Форум Труда

10 апреля в рамках X Петербургского Международного Форума Труда HR-Tech Club проводит кейс-сессию успешных HR-Tech и EdTech проектов (9 кейсов за 1,5 часа) с выбором топ3 проектов.

Приглашаем стать экспертом профессионального жюри в рамках кейс-сессии.

Участники по сегментам:
1. Рекрутинг и оценка персонала:
• Простая CRM-система для рекрутинговых агентств
• Система предиктивной оценки персонала (снижение ошибок найма и текучести)

2. Развитие и обучение сотрудников:
• Платформа обмена опытом и менторства
• Комплексная HR-платформа с ИИ для оценки, карьерных треков и кадрового резерва
• Корпоративный портал для объединения людей, знаний и процессов

3. Well-being и работа с молодёжью:
• Well-being платформа заботы о сотрудниках №1 в России
• Платформа развития молодёжи и закрытия проектов «под ключ»

4. AI для HR:
• Инструмент, превращающий видео в текст, конспекты и тесты
• Умная AI-помощница рекрутера

🕒 16:00, 10.04.2026
📍 КВЦ «Экспофорум», зал D3

👉  Стать экспертом 👈

Срочно: Telegram закрывают‼️

Ну всё. Переезжаем в «Одноклассники», пишем резюме от руки и отправляем голубями.
Шутка. С 1 апреля 😄

Но если бы Telegram и правда прикрыли, было бы особенно жалко потерять эту папку каналов про:
🔸 карьеру
🔸 HR
🔸 управление
🔸 руководителей

Тут всё, чтобы не просто ходить на работу, а расти:
🔹как проходить собеседования без нервного тика
🔹как понимать HR с полуслова
🔹как руководить людьми, а не мемами в рабочем чате.
🔹как стать тем самым начальником, про которого не говорят:
«ну, он опять придумал созвон на 19:30».

1 апреля пройдёт, а полезные каналы останутся.
👉 https://t.me/addlist/DcN3hlFryvs1ZTNi

Добавиться в папку ⚡️

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Каждый день я вижу:
сильных специалистов отличает не идеальное резюме,
а ясность — в целях, ценности и умении говорить о своих результатах.

Рынок меняется быстро. Осознанная карьера — это уже целая стратегия.

Ниже поделюсь подборкой экспертов в сфере HR и карьеры, за кем слежу сам 👇

https://t.me/addlist/kHcuLhPyvuAxYTEy