Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
ОКНО ПРОДАЖ
наблюдаем мы сегодня от руководства мессенджера MAX.
Есть такой метод:
И вот, и вот. При работающем телеграме Max был витаминкой, вот теперь при замедлении телеги (а я сегодня вижу как плохо загружаются файлы в ней) отечественный мессенджер в глазах конечного потребителя становится таблеткой.
И - сюрприз - вот ровно вчера выкатили новую фичу в Максе - там теперь всем можно каналы создавать. Обновите и увидите у себя вот такую картинку при нажатии «плюсика» справа вверху - и сможете завести канал свой.
Окно продаж для массового заведения каналов авторами контента в Максе, или долгосрочный тренд?
Смотрим, следим.
На всякий случай вот пост от меня недавний с инсайтами, как в Макс каналы свои развивать.
Ну и👇 👇
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
наблюдаем мы сегодня от руководства мессенджера MAX.
Есть такой метод:
чтобы эффективно продать свой продукт, он должен быть не «витаминкой» - приятным, но не обязательным дополнением к текущему образу жизни, а «таблеткой» - средством для облегчения боли, тем, от чего не откажешься.
И вот, и вот. При работающем телеграме Max был витаминкой, вот теперь при замедлении телеги (а я сегодня вижу как плохо загружаются файлы в ней) отечественный мессенджер в глазах конечного потребителя становится таблеткой.
И - сюрприз - вот ровно вчера выкатили новую фичу в Максе - там теперь всем можно каналы создавать. Обновите и увидите у себя вот такую картинку при нажатии «плюсика» справа вверху - и сможете завести канал свой.
Окно продаж для массового заведения каналов авторами контента в Максе, или долгосрочный тренд?
Смотрим, следим.
На всякий случай вот пост от меня недавний с инсайтами, как в Макс каналы свои развивать.
Ну и
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Оооо какое богатство Get Experts подвезли! Свежайший отчет по глубокой и не банальной аналитике по рынку труда.
Кроме традиционных отраслевых срезов, кого где ищут и сколько платят, оооочень вкусный раздел появился для портфельной карьеры и только посмотрите: ГД вообще в топе по «подработкам». Цифры кстати отличные приведены и их я экспертно подтверждаю.
И посмотрите ожидаемые результаты опроса по отношению работодателя к подработкам: в целом большинство не против, но хотели бы быть в курсе и согласовать. А я полгода назад как раз в книге своей целый раздел написала про манифест портфельных экспертов + формы для работодателей и формулировки для включения в ПВТР подходов по прозрачному и этичному процессу согласования параллельных работе проектов сотрудника. Вот пользуйтесь!
И вот отраслевые саммари по работе Эйчаров в индустриях посмотрите (в слайдах). 2 страницы и очень сжатая аналитика экстра класса.
Авторам отчета - неимоверные благодарности!
Скачивайте и изучайте 👇👇
Кроме традиционных отраслевых срезов, кого где ищут и сколько платят, оооочень вкусный раздел появился для портфельной карьеры и только посмотрите: ГД вообще в топе по «подработкам». Цифры кстати отличные приведены и их я экспертно подтверждаю.
И посмотрите ожидаемые результаты опроса по отношению работодателя к подработкам: в целом большинство не против, но хотели бы быть в курсе и согласовать. А я полгода назад как раз в книге своей целый раздел написала про манифест портфельных экспертов + формы для работодателей и формулировки для включения в ПВТР подходов по прозрачному и этичному процессу согласования параллельных работе проектов сотрудника. Вот пользуйтесь!
И вот отраслевые саммари по работе Эйчаров в индустриях посмотрите (в слайдах). 2 страницы и очень сжатая аналитика экстра класса.
Авторам отчета - неимоверные благодарности!
Скачивайте и изучайте 👇👇
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Вчера продолжили работу на форуме «Контур будущего: консолидация общества после СВО».
По приглашению организаторов Алёна Котова я провела карьерный мастер-класс сразу для 50 участников СВО и членов их семей.
Вопросы, с которыми сталкиваются люди на боевой службе, когда думают про гражданский рынок труда:«Как искать работу после увольнения», «Как сориентироваться на гражданском рынке труда», «Какие еще есть возможности». Это, как правило, профессионалы 40+, которые не хотят конкурировать с молодыми за стандартные вакансии в найме, у кого есть большой жизненный и профессиональный опыт, но нет (пока) навыков планирования своей карьеры.
С этим и разбирались. Дала всем участникам практическую методологию для применения (здесь не поделюсь, потому что ее имеет смысл применять только практикующим специалистам по рынку труда), показала , как она работает на примере двоих участников (Юра и Алия, спасибо за смелость!) - и опять эта магия, когда
по обоим участникам.
Спасибо за доверие и приглашение!
И‼️ главное, что является точкой сборки любого профессионала, неважно, какие роли он решил развивать (да, мы много говорили про портфельную карьеру!!) - это его экспертиза.
Работая по проявлению своей экспертизы в разных ролях, вы не распыляетесь, не тратите и не изнашиваете свой физический и интеллектуальный ресурс, а только его обогащаете. Работает как сложный процент в инвестициях, в общем.
Поделюсь с участниками дополнительным чтением (и с вами, дорогие читатели), поддержкой в виде Гайда 👇.
Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.
Удачи🍀
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
По приглашению организаторов Алёна Котова я провела карьерный мастер-класс сразу для 50 участников СВО и членов их семей.
Вопросы, с которыми сталкиваются люди на боевой службе, когда думают про гражданский рынок труда:
С этим и разбирались. Дала всем участникам практическую методологию для применения (здесь не поделюсь, потому что ее имеет смысл применять только практикующим специалистам по рынку труда), показала , как она работает на примере двоих участников (Юра и Алия, спасибо за смелость!) - и опять эта магия, когда
через полтора часа мы пришли из точки «не знаю, с чего начать» к очень вдохновляющему образу результата и понятным действиям , как к нему двигаться,
по обоим участникам.
Спасибо за доверие и приглашение!
И
Работая по проявлению своей экспертизы в разных ролях, вы не распыляетесь, не тратите и не изнашиваете свой физический и интеллектуальный ресурс, а только его обогащаете. Работает как сложный процент в инвестициях, в общем.
Поделюсь с участниками дополнительным чтением (и с вами, дорогие читатели), поддержкой в виде Гайда 👇.
Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.
Удачи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
Оооо! А богатства всё не заканчиваются. Теперь Нетология выкатила большое исследование рынка корпоративного обучения. Опросили более 500 эйчаров и руководителей и проанализировали, как малые и большие бизнесы учили сотрудников в прошлом году и какие тренды будут с нами в новом.
Если коротко, обучают все — от мала до велика. Крупным важен системный подход, а малым и средним — быстрый и конкретный результат. Возможно, поэтому микроформаты быстро набирают популярность.
Обучение ради мотивации больше не актуально. Компании выбирают курсы, которые могут повлиять на метрики здесь и сейчас и кастомизируют их под собственные задачи.
Руководство учится тоже, но пока обучение управленцев только набирает обороты. Кажется, пик популярности этого направления мы будем наблюдать совсем скоро.
В исследовании ещё много интересных данных, над которыми можно подумать. Полную версию можно забрать здесь. ‼️
Если коротко, обучают все — от мала до велика. Крупным важен системный подход, а малым и средним — быстрый и конкретный результат. Возможно, поэтому микроформаты быстро набирают популярность.
Обучение ради мотивации больше не актуально. Компании выбирают курсы, которые могут повлиять на метрики здесь и сейчас и кастомизируют их под собственные задачи.
Руководство учится тоже, но пока обучение управленцев только набирает обороты. Кажется, пик популярности этого направления мы будем наблюдать совсем скоро.
В исследовании ещё много интересных данных, над которыми можно подумать. Полную версию можно забрать здесь. ‼️
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
ИИ ДЛЯ КАРЬЕРЫ
На этой неделе состоялся официальный запуск сокращений в госсекторе, вот и вот. Учитывая разницу в скорости оформления документов, в конце марта в большинстве компаний госсектора (и, думаю, коммерческого сектора тоже) такие инициативы будут запущены. Возможно, это будет просто оптимизация вакансий – самый легкий вариант.
И вот, дорогие мои карьеристы, когда в компании начинают говорить о сокращениях, у вас появляется сильная стратегия: использовать сам факт запроса на сокращения/оптимизацию как карьерное окно.
Потому что в этот момент у руководства появляется острая потребность не просто сократить людей, а понять, как перестроить работу. И именно здесь можно проявить себя — особенно если использовать ИИ как аналитический инструмент.
Сделала для вас алгоритм из 5 шагов, который можно использовать для подготовки к внутреннему проекту, новой роли или собеседованию именно в связи с ярким запросом на рынке труда по поводу повышения производительности и сокращения штатов.
В момент сокращений именно такой аналитический документ становится поводом для участия во внутреннем проекте, предметом обсуждения на собеседовании и основанием для новой роли.
ИИ не сделает карьеру вместо вас. Но он действительно усиливает скорость анализа и подготовки решений, а в период изменений именно это становится главным карьерным преимуществом.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
На этой неделе состоялся официальный запуск сокращений в госсекторе, вот и вот. Учитывая разницу в скорости оформления документов, в конце марта в большинстве компаний госсектора (и, думаю, коммерческого сектора тоже) такие инициативы будут запущены. Возможно, это будет просто оптимизация вакансий – самый легкий вариант.
И вот, дорогие мои карьеристы, когда в компании начинают говорить о сокращениях, у вас появляется сильная стратегия: использовать сам факт запроса на сокращения/оптимизацию как карьерное окно.
Потому что в этот момент у руководства появляется острая потребность не просто сократить людей, а понять, как перестроить работу. И именно здесь можно проявить себя — особенно если использовать ИИ как аналитический инструмент.
Сделала для вас алгоритм из 5 шагов, который можно использовать для подготовки к внутреннему проекту, новой роли или собеседованию именно в связи с ярким запросом на рынке труда по поводу повышения производительности и сокращения штатов.
1. Соберите фактуру о том, что происходит
Что можно собрать:
• стратегию компании/ведомства
• последние отчёты и выступления руководства
• новости отрасли/направления
• ключевые функции подразделения
Затем загрузите материалы в ИИ (открытые данные можно загружать спокойно, а вот‼️ от загрузки внутренних документов, и тем более от перс данных я вас предостерегаю и останавливаю, даже если это отечественная нейросеть – делиться коммерческой/служебной/для внутреннего пользования информацией нельзя и с ней) и задайте запрос:
🔹Проанализируй стратегию компании и текущую ситуацию в отрасли.
🔹Какие функции подразделения могут быть оптимизированы, автоматизированы или объединены без потери эффективности?
🔹На этом этапе ИИ работает как аналитик, который быстро читает сотни страниц.
2. Найдите процессы, которые можно ускорить
Теперь можно разобрать конкретную работу подразделения.
Пример запроса к ИИ:
🔹Вот список процессов отдела (эти данные обычно не являются коммерческой тайной, потому что например публикуются в описании вакансий и распространяются неограниченному кругу лиц).
Определи:
— какие задачи рутинные
— какие можно автоматизировать
— где возникают дублирования функций.
Часто именно здесь открывается самое интересное:
• отчёты, которые можно генерировать автоматически
• проверки документов
• аналитика, которая сейчас делается вручную
Это уже экономия времени и ресурсов.
3. Сделайте сценарии оптимизации
Следующий шаг — превратить наблюдения в варианты решений.
Можно попросить ИИ помочь сформировать несколько сценариев:
🔹Предложи три сценария оптимизации подразделения:
1. мягкий (без сокращений)
2. оптимизация процессов
3. радикальная реструктуризация
🔹Для каждого сценария покажи плюсы, риски и ожидаемый эффект.
Это превращает вас из сотрудника, который волнуется, в человека, который думает как управленец.‼️ 4. Добавьте свою экспертизу. Без ИИ.
Это самый важный этап.
ИИ может предложить идеи, но реалистичность решений добавляете вы, потому что именно вы понимаете неформальные процессы, знаете реальную загрузку людей, видите скрытые риски
В итоге получается не абстрактная аналитика, а рабочий документ.
Обычно это 5–10 страниц, анализ ситуации, несколько сценариев, предложения по изменениям
5. Подготовьтесь к разговору с руководством
ИИ можно использовать и для подготовки к самому разговору.
Например:
Вот профиль руководителя и его публичные выступления.
Какие аргументы будут для него наиболее убедительными?
В момент сокращений именно такой аналитический документ становится поводом для участия во внутреннем проекте, предметом обсуждения на собеседовании и основанием для новой роли.
ИИ не сделает карьеру вместо вас. Но он действительно усиливает скорость анализа и подготовки решений, а в период изменений именно это становится главным карьерным преимуществом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Рынок Труда
Собянин принял решение сократить число госслужащих на 15%.
Решение принято в «условиях замедления динамики роста бюджетных доходов», отметил он. За два месяца рост доходов составил 2%, что ниже 6,5 запланированных при формировании бюджета.
В условиях замедления…
Решение принято в «условиях замедления динамики роста бюджетных доходов», отметил он. За два месяца рост доходов составил 2%, что ниже 6,5 запланированных при формировании бюджета.
В условиях замедления…
Forwarded from Эйчаргейт| Перезагрузка
С наступающим праздником, дорогие девушки, женщины, девочки, мамы, бабушки, сестры и подруги!
Мы - прекрасны! И да будет так 🌺 🌸🌷
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Мы - прекрасны! И да будет так 🌺 🌸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1