Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ Lerna

Ваше внешнее корпоративное обучение в одном личном кабинете. Уже 1 500+ компаний и их 150 000+ сотрудников решают свои бизнес-задачи вместе с Lerna.

• Удобный HR-кабинет с наглядной аналитикой
• Программы на любой запрос: от хобби до hard skills
• Скидки до 70% от стоимости курсов напрямую от онлайн-школ
• Проверенные механики вовлечения в обучение
• Форматы под любые задачи: от оффлайн-встреч до практических курсов с обратной связью

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

Участник выставки на
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ Игротех

Команда, которая разрабатывает и проводит новый тип деловых игр – игры живого действия, основанные на синтезе методологий порождающих игр, мировых бизнес-симуляций и классического геймдизайна. Сочетание преимуществ этих подходов дает возможность для достижения нового уровня лояльности, развития и обучения персонала компаний.

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#h

Участник выставки на
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ IBLS

Образовательная экосистема, которая занимается IT-разработкой для сферы образования и обучения, в том числе на основе искусственного интеллекта.
Сервисы:
• LMS (Learning Management System)
• AI-генератор образовательного контента и тестовых заданий
• AI-проверка развернутых ответов на открытые вопросы
• AI_Архивариус – вопросно-ответная система для корпоративных задач и бизнес-процессов

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

✔️ Деловая игра «Промышленный шпионаж»

Компания: GAMEDUCATION (ИГРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ).

Описание: участники проверяют свое умение критически мыслить и грамотно работать с поступающей информацией: за ограниченное время им необходимо совместными усилиями справиться с детективной задачей. Также участники отслеживают присущие им когнитивные ловушки.

Формат: 4-8 часов, 8-24 человека в командном формате, онлайн/оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Освоение основ критического и системного мышления и осознание важности его применения
• Умение анализировать и проверять информацию, а также свои суждения на ложность и истинность

Методологическая основа: модель критического мышления, концепции мышления (дедукция, индукция, абдукция, истина и ложь и пр.).

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ StickPeek

Разрабатываем уникальный визуальный образ для брендов. Создаем мерч из необычных материалов, одежду и аксессуары со сменными стикерами. Используем термохромные ткани, NFC, AR, LED-экраны, более 10 технологий нанесения: сублимацию, флекстран и др. Наши решения помогают брендам выделяться, а сотрудникам – гордиться компанией.
Среди клиентов – Яндекс, Ozon, Газпром, Росатом, ВкусВилл и другие лидеры рынка. Реализовано более 1000 проектов, укрепляющих корпоративную культуру. Надоел стандартный мерч и сувенирка? Мы воплотим любые идеи, которые вдохновят вашу команду и удивят клиентов!

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

Спикер HR-Конференции GAME & LEARN

Ирина Капралова, HR BP, Dostavista

◀️Тема выступления: Создание и запуск управленческого цикла для руководителей «Школа лидов»

Тезисы:
• Практические занятия с решением кейсов
• Обучение у внешних экспертов
• Онлайн-курсы по теории управления
• Ключевые результаты

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru/

#hr

✔️ Деловая игра «Город, в котором хочется жить»

Компания: ГК «ЕВМ».

Описание: возможно ли создать город, устойчивый по самым ключевым параметрам: экология, социальная сфера и экономическое развитие (ESG)? Наш ответ – однозначно да, но для этого участникам придется потрудиться в анализе информации, планировании, переговорах, достижении договоренности и изучении лучших практик устойчивого развития.

Формат: 3-4 часа, до 16 групп по 10-15 человек, онлайн/офлайн.

🚩 Результат для участников:
• Знакомство с принципами устойчивого развития и закрепление их в игровой реальности
• Изучение лучших практик в сфере ESG и воплощение своих идей
• Тренировка взаимодействия в ситуации конкурирующих интересов, но единой общей цели

Методологическая основа: методология присвоения ESG-рейтингов (Национальное рейтинговое агентство), лучшие практики в сфере ESG, принципы интерактивного обучения.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Участник выставки на
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ БЭНЧ

Мерч и корпоративные подарки под ключ. Помогаем компаниям укреплять отношения с сотрудниками и партнерами. Мы не просто создаем мерч для брендов, а делаем актуальные модели изделий, которые с легкостью впишутся в повседневную жизнь их обладателя.

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ Development Academy

Тренинговая компания со специализацией на разработке, проведению, продаже деловых игр для обучения, развития, оценки персонала. Задача: способствовать развитию людей и повышению эффективности бизнеса клиентов! Компания работает с 2016 года, опыт консультантов в бизнесе и обучении с 2005 года.

Направления работы:
• Деловые игры и бизнес-симуляция
• Тренинги
• Стратегические / командные / развивающие сессии
• Методология и разработка
• Бизнес-коучинг
• Обучение на аутсорсинг / Sales Capability

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

✔️ Деловая игра «ЭКОлогичный коммуникатор»

Компания: Анотта.

Описание: игра поможет сформировать здоровую культуру общения в коллективе, что позволит улучшить взаимодействие в рабочей среде и в личных отношениях.

Формат: 4-6 часа, 8-100 участников, онлайн/оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Различать токсичную и экологичную коммуникации и трансформировать токсичные высказывания в экологичные
• Использовать инструменты экологичного решения проблем: «Я-высказывания», констатации фактов, развивающие вопросы, конструктивное выражение эмоций, активное слушание.
• Давать развивающую обратную связь, которая вдохновляет на большее.
• Принимать критику и похвалу

Методологическая основа: гуманистическая психология Карла Роджерса, Ю.Б. Гиппенрейтер, Томас Гордон.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Спикер HR-Конференции GAME & LEARN

Ольга Жданова, Лидер команды обучения и развития, Банк Точка

◀️Тема выступления: Развитие лидеров: тренды, диагностика, инструменты

Тезисы:
• Как мы развиваем лидеров в Точке (специфика – холакратия) – уровни, программы, инструменты
• С чего начинать развитие лидеров и как продать идею развития лидерам, в том числе топ-менеджменту
• Диагностика лидеров – инструменты, тренды, польза
• Портрет лидера в компании и программа развития по портрету
• Факапы, сложности, рекомендации из нашего опыта

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru/

#hr

✔️ Деловая игра «Запретная зона»

Компания: Лаборатория публичной речи и коммуникации Step2Future.

Описание: игра имитирует сложные переговорные ситуации, в которых игрокам нужно проявлять гибкость, коммуникативную компетентность и целеустремленность, чтобы, несмотря ни на что, выйти из игры если не победителем, то хотя бы не проигравшим. В игре участники находятся в постоянной коммуникации и вовлекаются в азартное соревнование: быть успешным переговорщиком и победить сильнейших соперников. В «Запретной зоне» игроки становятся владельцами производства уникальных артефактов. Но для успешного производства им необходимо привлечь и договориться с партнерами.

Формат: 1,5-3 часа, 6 участников, оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Осознает свои стандартные поведенческие стратегии
• Оценит свои зоны роста как переговорщика
• Осознает свои сильные стороны
• Получит обратную связь от участников игры и от ведущего с точки зрения навыков ведения переговорного процесса

Методологическая основа: методология ведения переговоров в изложении: Г.Кеннеди «Договориться можно обо всем», Р.Фишер, У.Юри, Б.Паттон «Путь к согласию: переговоры без поражения», Д.Коткин Жесткие переговоры.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ Яндекс Практикум

Cервис онлайн-образования, где получают навыки для старта и роста в IT.

Более 5 000 компаний уже доверили обучение Яндекс Практикум для более 37 000 корпоративных студентов.

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

Участник выставки на
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ GTeams

Консалтинговая компания. Эксперты Lean и TWI. Повышение производительности и операционной эффективности бизнеса:
• Управление проектами
• Менторинг и наставничество проектных команд
• • Обучение через игры и практико-ориентированные тренинги
- Представители Студии деловых игр TDGames.pro

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

✔️ Деловая игра «Альянс»

Компания: ГК «Новое Управление».

Описание: командная игра для руководителей, направленная на развитие системного и стратегического мышления, управления изменениями и адаптивности. Участники становятся советами управляющих планет в Альянсе, решая кризисы: экономический, экологический, политический и технологический. Игра включает 4 раунда, разное взаимодействие между командами, оценку успешности выполнения заданий и адаптации к изменениям по ключевым критериям.

Формат: 4-6 часа, 6-80 участников, онлайн/оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Тренировка стратегического мышления. Участники научатся анализировать сложные ситуации, прогнозировать риски и разрабатывать эффективные стратегии
• Практическая подготовка. Игра позволяет моделировать реальные бизнес-сценарии, что развивает у руководителей навыки принятия решений в условиях неопределенности
• Укрепление командного духа. Совместное участие в игре способствует лучшему пониманию и сотрудничеству руководителей, что критически важно для успешного взаимодействия в организации

Методологическая основа: методология ведения переговоров в изложении: Г.Кеннеди «Договориться можно обо всем», Р.Фишер, У.Юри, Б.Паттон «Путь к согласию: переговоры без поражения», Д.Коткин Жесткие переговоры.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Спикер HR-Конференции GAME & LEARN

Татьяна Болтышева, Руководитель направления, ПАО Сбербанк

◀️Тема выступления: Культура непрерывного обучения

Тезисы:
• Внедрение стратегии обучения
• Как разработать стратегию, которая интегрирует обучение на всех уровнях
• Роль лидерства в продвижении этой стратегии

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru/

#hr

✔️ Деловая игра «Финансы для не финансистов»

Компания: NatiCo Solutions Inc.

Описание: программа моделирует деятельность организации, которая в ситуации растущих требований клиентов и поставщиков переживает целый ряд изменений. Участники игры становятся топ-менеджерами компании и должны совместно определить проблемные зоны, изменить устаревшие процессы и выйти на новый уровень доходности, удовлетворяющий целям акционеров. Анализ принимаемых решений и их влияния на финансовые результаты и отчеты компании позволят командам за несколько игровых периодов построить прибыльную компанию и снизить зависимость от долговой нагрузки.

Формат: от 12 до 500 человек, оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Моделирование бизнес-процессов
• Аналитическое и стратегическое мышление
• Финансовая грамотность
• Управление процессами
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Управление эффективностью бизнеса

Методологическая основа: игровая модель позволяет на 1-2 дня понять как сотрудники могут улучшить бизнес-результаты компании в целом за счет более эффективного управления финансами.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN

✔️ Nordic | Бизнес-игры, cимуляции

Создаем бизнес-игры и симуляции с 1998 года. Предлагаем нашим клиентам международную экспертизу и уникальные решения.

Чем мы занимаемся:
• Лицензирование и разработка бизнес-симуляций
• Модульные программы развития (развитие команды, развитие кадрового резерва)
• Оценка руководителей (оценка компетенций, формирование кадрового резерва)
• Корпоративная культура (трансляция корпоративных ценностей, диагностика корпоративной культуры)
• Стратегические сессии (командные сессии, внедрение организационных изменений)
• Государственный сектор (развитие организационной культуры, развитие государственных служащих)

➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hr

✔️ Деловая игра «Русь купеческая»

Компания: Игротех.

Описание: на протяжении всей игры участники выступают в роли средневековых купцов различных русских княжеств. Чтобы победить им нужно научится заключать выгодные сделки с конкурентами и внешними агентами, строить производственные цепочки и наиболее выгодные схемы сбыта в порождаемой самими участниками экономической реальности.

Формат: 4 часа, до 100 участников, офлайн. Демо версия 1,5ч. до 20 чел.

🚩 Результат для участников:
• Развитие навыков win/win переговоров
• Получение опыта кросс-командного взаимодействия
• Проработка навыков оптимизации бизнес-процессов
• Развитие стрессоустойчивости сотрудников
• Улучшение навыков аналитики и управления рисками
• Нетворкинг и передача неявного знания
• Повышение лояльности за счет уникального опыта и позитивных эмоций

Методологическая основа: игра построена на реалистической бизнес-симуляции производственных цепочек и методологии групповых порождающих игр (по В. П. Третьякову).

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr