HR FORK-TECH
700 subscribers
430 photos
122 videos
4 files
20 links
Добро пожаловать в HR-канал ForkTech-место, где карьера встречается с возможностями! Здесь вас ждут:
- Горячие вакансии
- HR тренды
- Лайфхаки
… и много полезной и важной информации для успешного построения карьеры в IT🚀
Download Telegram
❤3🔥2
Эмпатия в HR👩‍❤️‍👨
Anonymous Poll
60%
💯 должна быть
0%
Нет, 👎🏼
40%
50/50
Без эмпатии вы не HR или все-таки HR?

HR — это про бизнес-результаты, найм лучших и защиту компании. Если сотрудник не справляется — не эмпатия нужна, а четкий T&M (Track & Measure).

Да, HR не психотерапевт. Но и не робот. Эмпатия ≠ нытье и слезы. Эмпатия = умение услышать сигнал бедствия до того, как сотрудник напишет заявление.

Зачем HR эмпатия:
🧠 Читать между строк в интервью (кандидат врёт про «хорошие отношения с прошлым начальником») 🧠 Удерживать ключей (человек не уходит из-за денег, а из-за отсутствия внимания) 🧠 Снимать конфликты без жертв (просто потому что вы поняли обе стороны)

Без эмпатии → текучка 50%, токсичная культура
Давайте разбираться 🧩

✅ НУЖНА эмпатия:

Сокращение. Человек теряет доход — ваша задача не «прощай», а «сохранить лицо и дать опору».
Жалоба на буллинг. Без эмпатии жертва замкнётся, а виновный останется.
Адаптация новичка. Первые 2 недели человек боится ошибиться — поддержка снизит отток.

❌ Эмпатия ВРЕДИТ:

Оценка Performance Review. «Он так старался, но не тянет» → вместо расставания тянете мертвое тело.
Приём на работу. Пожалел «сложную судьбу» → получил сотрудника, который не работает, но требует поблажек.

Вывод: эмпатия не качество личности, а профессиональный навык.
❤1
❤1👍1💯1
❤1
Исповедь удаленщика. Почему ты устаёшь сильнее, чем в офисе, и боишься, что все узнают правду

Вот топ-3 ментальных сдвига, о которых молчат в вакансиях.
1. Синдром самозванца в квадрате.
В офисе ты видишь, как коллега тупит 20 минут над отчётом. И ты спокоен:
«Я нормальный». Дома ты не видишь никого. Твои 15 минут раздумий превращаются в мысль: «Я никчёмный, меня уволят».
→ Психология: отсутствие социального сравнения убивает адекватную самооценку.
2. Границы исчезают — работа заполняет всё.
Когда стол и диван в двух метрах, мозг перестаёт различать «работаю» и «отдыхаю». Ты доедаешь суп за ноутом, проверяешь чат в 23:00, потому что «всё равно дома».
→ Итог: эмоциональное выгорание за 6 месяцев. Ты не восстановился ни разу.
3.В офисе ритуал: пришёл — налил кофе — поздоровался — сел — работа.
Дома: проснулся — открыл ноут — «а с чего начать?». Прокрастинация атакует, потому что нет внешнего триггера «старт».
Когда удаленщика загоняют в офис. Психологическая травма или перезагрузка?

Для кого: для тех, кто «раньше был дома, а теперь три дня в неделю в офисе».

🔥 Дневник хоум-офисного интроверта: почему в первый день в офисе я хотел сбежать через пожарный выход
Вы думаете, это драма? Нет, это клиническая психология смены контекста.
Представьте: 2 года вы управляли своим временем, светом, шумом, запахами. И вдруг вас сажают в комнату с 15 людьми, которые громко жуют, говорят по громкой связи и пахнут разной едой.

Что ломается в психике?
1. Сенсорная перегрузка.
Удаленщик привык к контролируемой тишине (или своим трекам). В офисе — 25 источников шума: чихания, скрежет стульев, разговоры ни о чём. Мозг входит в стресс за 2 часа.
→ Симптомы: раздражительность, желание заткнуть всех, падение продуктивности.

2. Потеря контроля над временем.
Дома ты мог разбить день на спринты: час поработал — 10 минут лёг на коврик. В офисе ты привязан к стулу. Даже если сделал всё за 3 часа — сиди до 18:00. Это убивает драйв и смысл.

3. Социальное истощение.
Удаленщики часто — интроверты или амбиверты с тонкой настройкой. В офисе от тебя ждут «общения у кулера», совместных обедов, светских бесед. Ты тратишь энергию не на работу, а на маскировку «я нормальный».
→ К вечеру ты как выжатый лимон, хотя задач сделал меньше.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Как часто к вам приходит то самое чувство тревожности?👹
Anonymous Poll
67%
Каждый день 🐻
17%
Бывает, но редко 🧩
17%
Я вообще всегда на чиле 😶‍🌫️
🧠Почему «просто не переживай» — это газлайтинг самого себя?

Многие уверены: чтобы работать эффективнее, нужно убрать тревогу. Но попытка подавить тревогу часто убивает продуктивность сильнее, чем сама тревога.


🧩1. Тревога крадет «оперативку» мозга Рабочая память похожа на стол, на котором лежат важные документы. Тревога — это человек, который постоянно сыпет на этот стол мусор. → Итог: Вы читаете одно и то же письмо 5 раз, не можете вспомнить цифры и тупите на ровном месте.

🎯2. Ложная цель: гиперконтроль При тревоге мозг переключается в режим «выживание». Вместо стратегии он ищет немедленные угрозы. → Итог: Вы принимаете быстрые решения, а не правильные. Часто — в стиле «лишь бы отстали».

⚖️3. Усталость от принятия решений Каждая тревожная мысль тратит глюкозу. К 15:00 вы уже не анализируете риски, а просто избегаете боли (в том числе — избегаете сложных задач).

⚠️4. Тревога ≠ мотивация (это ловушка перфекциониста) Многие путают тревожный нагрев с «рабочим тонусом». Да, в моменте адреналин может подстегнуть, но: → На дистанции тревога истощает дофаминовые рецепторы. Вы перестаете получать удовольствие от сделанного. Остается только облегчение («фух, не убило»). Это прямой путь к выгоранию.

⏳5. Феномен «тревожной прокрастинации» Звучит парадоксально, но тревога часто заставляет ничего не делать. Почему? Мозг выбирает известную боль (тревогу) вместо неизвестной (провала по задаче). Сидеть и бояться дедлайна — привычнее, чем начать и рискнуть ошибиться. → Итог: вы открываете ноутбук → чувствуете ком в горле → идете мыть посуду или листать рилсы. Продуктивность = 0.

💓6. Тело важнее головы (физиология решает) Тревога — это не мысли. Это телесный процесс: кортизол, учащенное сердцебиение, напряжение в челюсти. Пока тело в стрессе, префронтальная кора (отдел принятия решений) работает в режиме энергосбережения. → Поэтому уговоры «возьми себя в руки» не работают. Невозможно убедить свой пульс 110 уд/мин, что «все ок».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1👏1
🔥1
❤3
Forwarded from Nina Izmaylova
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1🔥5❤3
Forwarded from Nina Izmaylova
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Немного юмора . У кого какие карьерные мечты ? Честно , я всегда хотела быть директором с детства 🔥еще цветы продавать и вести археологические раскопки . Но пока я веду только раскопки интересных резюме 😊
❤2🔥2
Организационный кризис и ресурс специалиста.
Работа в условиях неопределённости и непопулярных решений


Ситуация сокращений, реструктуризации и введения непопулярных мер — это стресс-тест не только для бизнеса, но и для психики сотрудников. При этом наибольшие риски часто ложатся не на уходящих, а на остающихся.
Феномен синдрома выжившего в сочетании с информационной неопределённостью провоцирует хроническое истощение.

Как сохранить профессиональную эффективность и психологическое благополучие в период, когда внешний локус контроля (организационные решения) начинает доминировать?
🔥1