#полезное

Рынок труда России демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, сохраняется дефицит кадров в ключевых отраслях, с другой — растёт конкуренция среди соискателей. Разбираем главные тренды на основе данных от hh.ru.

🔍 Ключевые показатели
• hh.индекс: 5.9 (умеренная конкуренция, но с отраслевыми различиями).
• Безработица: 2.4% (низкий уровень).
• Вакансии: снижение на 13% год к году, но рост в медицине (+1%) и HoReCa (+2%).
• Резюме: +34% год к году и +11% за месяц — соискатели активны

🏥 Где больше всего не хватает кадров?
1. Розничная торговля (hh.индекс 2.0) и медицина/фармацевтика (2.6) — острый дефицит.
2. IT (11.3) и маркетинг (15.7) — высокий уровень конкуренции среди соискателей.
3. Управление персоналом — спрос упал на 19% за год, а резюме выросли на 93%.

📉 Региональные различия
• Меньше всего вакансий: Уральский и Северо-Кавказский ФО (снижение на 6-7%).
• Самый низкий hh.индекс: Центральный ФО без Москвы (4.8).
• Москва и СПб: высокий уровень конкуренции (hh.индекс 6.8 и 6.3).

🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях.

#HREXPOPRO #рыноктруда #карьера #аналитика #hh #hr

С Днём Победы!

9 мая мы вспоминаем тех, кто воевал на фронте. Но есть и другая история этой Победы — история тех, кто не держал в руках оружия, но тоже каждый день сражался. На станках. В шахтах. В полях.

Как это было?
🔹 1941 год. Миллионы рабочих ушли воевать. На заводах остались женщины, 14-летние подростки и пенсионеры. Они работали по 12–14 часов, без выходных.
🔹 Деревня vs город. 2/3 населения жили в селах. Война забрала не только людей, но и лошадей, тракторы. Пахали вручную, сеяли под обстрелами.
🔹 "Трудармия". Государство мобилизовало даже школьников. В 1942 году на заводах каждый пятый рабочий был несовершеннолетним.

Цифры, от которых мурашки:
📌 57% работников в тылу — женщины (в 1940-м — 30%).
📌 250 тыс. женщин спустились в шахты — многие впервые в жизни.
📌 12 млн человек прошли через трудовые мобилизации.

Помним. Гордимся.

#9мая #историяпобеды

#спикер

HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — это не только пространство диалога, но и платформа, где рождаются новые ориентиры для HR-стратегий будущего.

3 июня на конференции выступит Светлана Симоненко, управляющий партнёр Detech Group.

В рамках выступления Светлана представит ключевые инсайты международного исследования «Что важно сегодня и критично завтра — в России и в мире», проведённого экспертной группой ACGV.

В центре внимания:
• Есть ли место честности в работе лидера
• Слабость руководителя — угроза или точка роста
• Три компетенции, признанные критически важными в условиях глобальной нестабильности

🌍 В исследовании приняли участие более 100 международных экспертов — топ-менеджеры и консультанты из США, Европы, ЮАР и других стран.

Уже 3 июня вы сможете узнать, как меняется образ современного руководителя и какие навыки действительно выходят на первый план.

🎟 Билеты и вся информация — на нашем официальном сайте HREXPO PRO ЛЮДЕЙ

#HREXPOPRO #спикеры #hr

Коллеги из СберУниверситета поделились исследованием, которое они подготовили совместно с Президентской академией — Per aspera ad astra: исследование рынка бизнес-образования.

Выборка внушительная: в исследовании участвовали классические бизнес-школы, корпоративные университеты, EdTech-компании, работодатели и, что особенно ценно, сами слушатели и выпускники программ.

А теперь коротко о главном:

Что происходит на рынке?
— Конкуренция растёт: EdTech и корпоративные университеты наступают на пятки классическим бизнес-школам.
— Всё больше запроса на практику: 40% компаний говорят, что им нужны конкретные навыки, а не теория.
— Цены растут: 92% провайдеров собираются повысить стоимость программ уже в этом году.

Что важно для руководителей?
— Топ-3 темы: стратегическое управление (35%), управление персоналом (31%), гибкие навыки (soft skills — 29%).
— Форматы: лидируют короткие интенсивные курсы (до 3 месяцев) и гибридное обучение.
— При этом 74% компаний не готовы платить по ценам топовых школ — бюджетный зазор сохраняется.

А что по карьерным перспективам?
— В крупных компаниях наличие бизнес-образования помогает попасть в кадровый резерв.
— В малом бизнесе чаще выливается в рост дохода.
— В целом 50% работодателей дают “зелёный свет” тем, кто учился.

Что дальше?
— К 2030 году руководителей станет меньше на 7%, переподготовка будет жизненной необходимостью.
— 37% компаний уже внедрили ИИ в обучение — и это только начало.
— Геополитика влияет: школы усиливают партнёрства с Китаем, Индией и другими странами БРИКС.

🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях.

#HREXPOPRO #корпоративноеобучение #hr

#спикеры

🔥 Яркое HR-событие лета уже скоро! HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — масштабная конференция для HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

100+ спикеров из топ-компаний России: Сбер, Ростелеком, VK, Пятерочка, Спортмастер, Т2, РУСАЛ, Банк Точка и другие.

Рады представить вам секцию — «Личный бренд HRD: как создать и капитализировать»

Поговорим о том, как личный бренд влияет на карьерную траекторию, усиливает лидерство и укрепляет доверие как внутри команды, так и в профессиональном сообществе.

💬 Модератор: Анжела Грачeва — эксперт по стратегическим коммуникациям, бизнес-тренер, автор ТГ-канала «Лидерские коммуникации»

Темы и спикеры:

🔹 HR без бренда — деньги на ветер: как сделать так, чтобы вас искали, а не вы искали
— Анастасия Журавлёва, PR-консультант, зам. по внешним коммуникациям Railways Systems KZ, автор ТГ-канала «ОтЪехавшая»

🔹 Как личный бренд влияет на коммуникацию в бизнесе и в жизни
— Анна Рудакова, мотивационный спикер, эксперт по личному бренду, основатель форума Woman Who Matters и WE University

🔹 Личный бренд. СТРАШНО? НУЖНО? ВАЖНО!
— Тина Конева, директор по персоналу HOFF, автор ТГ-канала «HR - просто с любовью»

📅 Когда: 3–4 июня
📍 Где: Кластер Ломоносов, Москва
🎟Подробнее на сайте

#HREXPOPRO #личныйбренд #HRD #карьера #спикеры #hr

По данным ВЦИОМ, большинство молодых специалистов и студентов мечтают заканчивать рабочий день в пятницу пораньше и не разбираться с авралами перед выходными.

Это не про лень — это про запрос на психологический комфорт и «человекоцентричный» подход от работодателей. Такой тренд уже давно набирает обороты в западных странах: в Нидерландах стандартная рабочая неделя — 32 часа, в Германии и Франции — 35.

#HREXPOPRO #работа #hr #зумеры #worklifebalance